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昆明 绩效考核专员/助理
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人事专员 昆明融创主题娱乐管理有限公司 昆明-五华区 4-5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况,与部门主管一起完善公司的薪酬、绩效、福利制度。2、协助部门主管进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。3、按时完成月度工资的准确核算、审核与发放。4、负责月度绩效的核算、分析绩效考核结果,组织绩效面谈。5、负责公司员工社保、公积金、商业保险及个税业务的办理,为员工提供相关咨询。6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。7、解决与薪资管理相关的日常管理问题。8、完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、熟悉掌握薪酬、绩效模块工作,有相关从业经验2年以上优先。2、本科及以上学历,人力资源专业优先。3、熟悉劳动法规,优秀的Excel应用能力、会运用各种公式及数据透视表。4、工作细致严谨、思维敏捷、责任心强,具有保密意识。5、思辨能力、接受新事物能力强,具创新意识。

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人事专员 昆明艺星医疗美容医院有限公司 昆明 4-5.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助负责人制定年度人力资源规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析内外各招聘渠道,并根据岗位需求选用最合适的渠道;3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5协助.建设公司人才库,为公司储备人才;6.协助开发与优化各类人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;7.协助负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;8.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人事实操工作经验;3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。福利:1、五险(养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险);3、免费工作午餐;4、带薪年休假;5、职业培训机会;6、职工健康体检;7、节日慰问金和其他专项慰问金。应聘注意事项:1、您可通过无忧工作网或简历专用邮箱KM_YestarHR@163.com 投递简历,邮件名请注明应聘职位;2、简历请务必包括:个人信息、学历背景、专业资格背景、工作经历及主要工作成就,本人近期照片;3、在您的简历未通过评阅的情况下,您将不会受到我公司的面试接待。4、人力资源部电话:18087321992(微信同号)、18087121992

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绩效考核专员 昆明冠生园食品有限公司 昆明 3-4.5千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬绩效;5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。任职资格:1、人力资源或相关专业、大专及以上学历,2年以上薪资绩效实务操作经验;2、掌握一定绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,沟通协调能力强,团队协作精神;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效考核专员 云南海午科技有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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绩效专员 云南笨笨建筑工程有限公司 昆明 3-4.5千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责公司绩效管理的实施及审查,组织月度、半年度及年度绩效考核;2、负责员工绩效考核档案建立,指导各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;3、负责公司绩效考核制度推行、跟踪及时对被考核员工进行考核指导和帮助;4、负责员工考核面谈的监督与落实;5、负责公司通报拟定;任职要求:1、学历要求:专科及以上学历;2、工作经验:有两年以上绩效管理工作经验,对于绩效考核办法、绩效面谈、绩效回访等具有丰富的实践经验;3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力能够深入了解企业 文化及业务知识。

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人力资源专员 昆明龙津药业股份有限公司 昆明 3-5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级制定人力资源规划,根据部门的实际情况和发展战略,完善人力资源管理体系;2、协助上级开展公司人力资源需求调查及人力资源供求分析、预测,制订人才招聘计划,并组织实施招聘工作。建立、开发及评估招聘渠道;优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。3、协助上级根据公司发展战略及培训需求调查制订年度培训计划、培训费用预算,组织实施一级培训、监督并协助完成二级、三级培训,并进行培训效果的评估、考核管理等工作。4、协助上级搭建绩效管理体系,组织实施绩效考核,监督指导公司各部门绩效考核制度的执行,并完成绩效考核的沟通服务,完成绩效结果统计及奖金核算相关工作。5、监督并指导人力资源各项管理制度执行情况,对存在问题及时反馈并提出处理建议。6、按时完成上级交办的各项工作,做到及时总结及时反馈,举一反三。任职要求:1、人力资源或相关专业本科及其以上学历;2、2年以上人力资源相关工作经验,具有招聘、培训、绩效相关工作经验优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、良好的服务意识,积极主动,责任心强;有较强的组织、策划能力,良好的沟通协调能力及团队协作精神,能独当一面;5、有较强的逻辑思维能力,思维活跃,具备较强的创新能力,持续学习成长意愿及能力较强,具备较强的抗压能力;6、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用。

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薪酬绩效专员 中国水利水电第四工程局有限公司 昆明-盘龙区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

一、公司简介水电工程公司是大型央企中国水利水电第四工程局有限公司下属的全资子公司,截止2018年10月底,水电公司共员工2076人,主要从事大型水利水电工程、房建、公路、新能源(光伏、风电)、轨道、市政等领域的施工。二、招聘岗位及人数:薪酬绩效专员,人数:1人三、职位描述 (一)薪酬绩效专员岗位职责1、熟练掌握和运用薪酬和绩效管理模块,且至少熟练掌握两种以上绩效考核和薪酬管理方法; 2、负责编制公司的年度或半年度薪酬福利调研报告,并对比公司情况提报改进方案; 3、负责主导完成公司薪酬福利规划与方案设计,制定相应的薪酬管理制度,并能组织实施;4、负责主导完成公司的日常薪酬管理和社会保险工作.5、负责根据公司实际情况进行相应的绩效管理体系的搭建、流程与制度的编制,并能组织实施;6、负责完成公司年度人力资源盘点工作,并提出评估意见; 7、协助各部门及各项目的相应薪酬绩效考核工作;8、完成公司领导交办的其他工作任务。(二)岗位任职要求1、年龄:35岁以下;性别:不限。2、学历:全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。3、工作年限:8年以上大型企业相关工作经验,5年以上大型集团公司人力资源专业岗位工作经验,并有过成功实施人力资源管理相应模块的经历,建筑相关行业者优先。4、专业技术职务任职资格:具有中级人力资源管理师资格证书及以上或中级经济师专业技术任职资格。四、薪酬待遇及其他1、试用期:三个月。2、薪资福利:薪酬6-10W,五险两金。完备的国有企业福利保障体系。3、提供住宿。4、双休5、工作地点:昆明穿金路中产风尚。五、招聘程序: 分为资格审查、面试二部分。(一)资格审查:水电公司人力资源部根据招聘条件,对报名人员进行资格预审,确定参加笔试、面试人选。(二)笔试:笔试合格者进入面试环节。按1:5进行筛选。(三)面试:参加面试人员按抽签顺序进行陈述、答辩。个人陈述时间不超过5分钟;答辩时间不超过15分钟,整个过程合计不超过20分钟。六、报名(一)凡符合规定条件的人员均可自愿报名,可通过邮寄或电子邮件等形式报名。(二)报名需提交报名登记表、身份证、学历证(学位证)、获奖证书、技术职称证书及能证明自己经验、能力、业绩的资料扫描件及近期证件照一张(以电子邮件发送的报名资料务必以压缩文件的形式发送,名称必须是“姓名+应聘岗位+联系方式”的标准格式)。请在报名时注明应聘岗位(未发送各项扫描件者视为放弃报名资格)。(三)应聘者需保证应聘相关资料真实有效,如发现弄虚作假现象,取消录用资格。报名投递截止时间:2018年12月1日笔试、面试地址:云南省昆明市盘龙区穿金路349号中产风尚8栋中国水电四局水电工程公司人力资源部。笔试、面试时间:笔试、面试时间另行通知。联系人: 王江涛联系电话:17687002499电子邮箱:1280053904@qq.com

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薪酬绩效专员 昆明兴茶茶叶有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、配合上级完成公司绩效薪酬方案制定改进;2、 负责绩效薪酬制度实施前沟通、考核过程跟进,考核统计及考核结果沟通;3、负责公司人员招聘、初步筛选;4、负责公司行政制度监督执行;5、完成领导安排的其他事情;任职要求:1、大专以上学历,心理学、管理学专业2、有1年及以上薪酬绩效同岗位经验,了解基本的薪酬和绩效流程、方法,有过绩效结果沟通经验3、有一定的文字功底,可以进行公文写作4、有一定的招聘经验,熟悉各招聘渠道

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薪酬绩效专员 云南腾俊国际物流有限公司 昆明-晋宁区 3.5-5.8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责薪酬福利及绩效管理制度的修订与完善;2、 负责员工薪酬福利制度的贯彻、宣传工作。3、 负责绩效体系的搭建及绩效考核的组织、分析、应用。4、 负责各类奖惩及员工考勤的统计与执行。5、 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,编制各类薪酬报表,并及时更新。6、 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;7、 及时掌握国家有关法律及政策,收集市场薪酬信息、数据;组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。8、 完成上级交办的其他工作。任职要求:1、 本科学历;2、 1年以上相关工作经验;3、 熟悉国家劳动人事政策法规;4、 熟悉薪酬福利与绩效管理流程;5、 较强的沟通协调能力;6、 能熟练操作办公软件;

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薪酬绩效专员(集团) 云南嘉华食品有限公司 昆明-呈贡区 3.5-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬绩效问题,并提供支持和建议;5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。任职资格 :1、人力资源或相关专业、大专以上学历,一年以上薪资绩效实务操作经验;2、掌握一定绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,沟通协调能力强,团队协作精神;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。注:休息时间为单双休备

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绩效培训专员 昆明丽都医疗美容医院有限公司 昆明 3-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责职位分析,进行职位说明书的编写;2、根据职位说明书制定各岗位的考核指标及标准;3、负责每月的绩效考核及反馈;4、负责新员工培训、相关院内培训的组织、协调;5、人事其它模块事宜的跟进。要求:有较好的沟通协调能力,做事认真仔细,有一定的人事敏感度!

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培训主管(绩效) 云南家红齿科技术有限公司 昆明 3-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、制度及流程; 2、与各事业部沟通培训需求,提供培训解决方案; 3、进行课件研发及管理讲师课件研发; 4、负责培训费用的预算及控制; 5、负责年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 6、负责公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作; 7、负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施; 8、负责公司企业内刊的策划、制作及传播; 9、建立培训数据文档及讲师、课程库; 10、建立管理者微培训,进行微信运营工作; 11、部门企业文化活动和知识分享活动的规划及策划; 12、管理并培养下属,进行培训辅导、教练、授权; 13、完成部门领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2年及以上较大规模公司相关工作经验; 2、熟练掌握培训需求调研分析、培训组织、课程开发评审、效果评估等技能; 3、优秀的策划及文字、口头表达能力、沟通协调能力、项目管理能力; 4、工作细致认真,较强的工作责任心和工作主动性,良好的自我激励和承压能力,自驱力强。

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绩效主管/专员 云南百富盈商业有限公司 昆明 3.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司绩效管理的实施及审查,组织月度、半年度及年度绩效考核;2、负责员工绩效考核档案建立,指导各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;3、负责公司绩效考核制度推行、跟踪及时对被考核员工进行考核指导和帮助;4、负责员工考核面谈的监督与落实;任职要求:1、学历要求:本科及以上学历;2、工作经验:有一年以上绩效管理工作经验,对于绩效考核办法、绩效面谈、绩效回访有实践经验;3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力能够深入了解企业 文化及业务知识。福利待遇:1、签订正式劳动合同;2、免费提供住宿、餐补;3、享受带薪年假、法定节假日、工龄工资、员工旅游、拓展活动、员工生日会等;4、公司定期组织各类专业技能培训,提供长期职业发展的晋升通道;5、公司交通便利,工作环境舒适,工作氛围舒心,人性化管理。有意者可来电咨询!联系电话:64333572简历转发邮箱:hr1903@1903parkmall.com

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标准化办公室体系专员 昆明瑞丰印刷有限公司 昆明-官渡区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责组织质量管理体系和各项管理制度的修正和完善工作;负责组织公司各部绩效考核有关指标和细则的制定、组织并监督考核过程并落实考核结果;负责监督公司各部门体系与制度的执行情况;组织管理评审工作,并主持管理评审会议工作地点:经开区得胜家具附近,购买五险一金,免费提供食宿;要求:年龄20-30岁,男,大专以上学历,有一年以上工作经验,学习能力强,做事踏实勤奋;有ISO9001/14001或OHSAS18001内审员证、绩效考核相关工作经验者优先。联系方式:葛小姐、代小姐 0871- 67279034

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绩效专员 成都万科物业服务有限公司昆明分公司 昆明 4.5-6千/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司绩效管理的实施及审查,组织月度、半年度及年度绩效考核;2、负责员工绩效考核档案建立,指导各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;3、负责公司绩效考核制度推行、跟踪及时对被考核员工进行考核指导和帮助;4、负责员工考核面谈的监督与落实;5、负责公司通报拟定;任职要求:1、学历要求:本科及以上学历;2、工作经验:有两年以上绩效管理工作经验,对于绩效考核办法、绩效面谈、绩效回访等具有丰富的实践经验;3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力能够深入了解企业 文化及业务知识。

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人力资源专员 昆明同高房地产经纪有限公司 昆明-西山区 3-4.5千/月 01-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责收集并整理公司参保人员的社保信息及资料,做好社保申报等社保管理的相关工作;2.积极学习社保方面的法律法规,负责解答员工提出的关于社保扣缴、社会保险变更城市、数据合并、社保报销、等方面的问题;3.负责员工关系管理和劳动合同管理工作;4.负责员工考勤的核算;5.完成公司及上级领导交办的其他工作。

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人力资源主管 昆明嘉绩钢结构工程有限责任公司 昆明-西山区 3-4.5千/月 01-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:初拟制度流程,绩效考核,企业文化及宣传,行政工作。

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绩效考核专员 昆明居立方装饰设计工程有限公司 昆明-官渡区 4.5-8千/月 01-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬福利制度的修订与完善,负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;2、薪酬的制作及发放,负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台账;3、完成公司人力成本分析及月度薪酬报表;4、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;5、申报个人所得税,负责员工社会保险的各项业务办理;6、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;7、员工行动计划的收取及审核;8、完成上级安排的其他工作,配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。任职条件:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、薪酬绩效相关工作经验1年以上;3、熟练操作办公软件并熟练运用Excel相关数据处理公式;4、具备高度责任心,有较强的语言沟通、表达能力和原则性。联系人:邓***15288320676

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薪酬绩效专员 临沧海诚文化旅游发展有限公司 异地招聘 4.5-9千/月 01-05

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表;根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;组根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)。要求大专及以上学历,良好的沟通协调能力,熟悉人力资源各实务的操作流程;性格严谨,思维清晰。

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薪酬绩效专员 云南正知信息技术有限公司 昆明-五华区 3.5-5千/月 12-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责公司绩效管理的实施及审查,组织月度、半年度及年度绩效考核;2、负责员工绩效考核档案建立,指导各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;3、负责公司绩效考核制度推行、跟踪及时对被考核员工进行考核指导和帮助;4、负责员工考核面谈的监督与落实;5、负责公司通报拟定;任职要求:1、学历要求:大专及以上学历;1-2年的绩效方面的工作经验;2、工作经验:有两年以上绩效管理工作经验,对于绩效考核办法、绩效面谈、绩效回访等具有丰富的实践经验;3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力能够深入了解企业 文化及业务知识。

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