薪酬绩效专员云南海天教育发展有限公司昆明-五华区5-7千/月06-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：非营利组织|公司规模：50-150人

一、任职要求： 1、人力资源、文秘、会计等工商管理类及相关专业大专及以上学历； 2、 1-3年同岗位工作经历； 3、熟悉人力资源薪酬、绩效业务，了解人力资源规划、招聘、培训、绩效员工关系等模块工作； 4、具有较强的执行能力、沟通协调能力； 5、熟练使用office软件。二、岗位主要工作职责： 1、主要负责员工绩效考核、薪酬核算工作，制作相关报表； 2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理； 3、负责日常考核管理，组织绩效面谈等； 4、负责员工社会保险、公积金业务办理、奖金及其他福利等系统管理； 5、负责部门年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案； 6、负责开展年度薪酬调研基础工作； 7、参与人力资源规划工作； 8、协助分管领导做好培训、招聘、员工关系等模块基础事务管理工作； 9、完成领导交办的其他事务。三、薪酬福利待遇： 1、薪酬：5000-7000 ； 2、福利 : 五险+带薪年假15-20天+节假日福利+生日福利。四、职位亮点（一）完善的培训机制：公司设置系统的内训机制，为每位教职工提供岗位核心业务及综合能力升级培训:1、新人适应阶段：7-21天入职培训+一对一带教+导师制；2、快速成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训；3、每年可有1-2次外出参加带薪培训。 （二）广阔的职业发展晋升通道及空间：1、纵向发展：薪酬绩效专员—薪酬绩效主管—分校人力资源经理；2、每半年享有一次晋升机会。（三）超长带薪假期：年假7-20天、产假、婚丧假。（四）完善的奖励及福利机制：五险 + 15-20天年假 + 节假日福利+ 生日福利。

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人事专员云南龙津药业销售有限公司昆明-西山区3-4.5千/月06-17

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、员工聘用：办理新员工录用手续，收集员工入职资料，并审核资料的完整性，协调配备新员工所需资源（如工牌）2、员工转正：掌握监控员工试用期，试用期满提前一周通知办理转正。办理试用期员工的转正手续，协助部门确立转正职级、薪酬3、员工转、调动管理：根据部门用人要求，办理员工调动手续，与各相关部门及员工本人协调沟通调动事宜，及时办理员工调动签字手续，并及时更新人事系统资料4，离职管理：配合办理员工离职手续，了解离职员工离职原因，与各部门协调员工离职事宜，协助离职员工交接事宜5、劳动关系管理：与新员工签订劳动合同，及时办理各类福利，及时与公司各级人员办理劳动合同签订及续签手续，协助部门领导对劳资纠纷问题进行妥善处理6、各类保险：核算每月应缴各类保险费用，及时办理各类费用缴交手续，及时办理社会保险增减变化并对相关凭证做好存档处理任职资格：1、大专以上学历，一年以上相关职位的工作经验2、熟悉国家政策和劳动法规，熟练操作OFFICE等办公软件3、有良好的职业道德，保守企业秘密，有良好的沟通协调能力，能独立开展工作一年以上相关职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟练操作OFFICE等办公软件

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人事专员昆明昆宝电线电缆制造有限公司昆明3-4.5千/月06-17

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；6、薪酬考勤计算；7、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；8、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。任职要求：1、25-35岁，人力资源管理专业，大专以上学历，男女不限，一年以上独立工作经验；2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神薪资待遇：底薪（3000-4500）+绩效+节庆福利+工作餐+完善的晋升发展机制咨询电话：昆宝电缆集团总部人力资源部  0871-67334199总部地址：官渡区樱花语幸福广场D座11楼   昆宝电缆集团公司简介：昆明昆宝电线电缆制造有限公司是专业生产电线电缆的大型企业，占地160余亩，总资产6亿元，员工400余名，是云南电线电缆行业重点骨干企业、全省重合同守信用企业、AAA特级信用企业、全省重点高新技术企业。昆宝电缆有限公司在同行业中***个成为“用户满意企业“***个进入“电工行业销售100强”，科技投入和新产品开发数量名列前茅。昆宝电缆产销连续多年领先同行，成为线缆行业的领跑者。企业通过了ISO9001质量管理认证、ISO14001环境管理体系认证，获得了国家计量检测体系合格证书。　　企业拥有当今国内外最先进的生产设备和检测设备200多台(套)，已形成交联聚乙烯电缆***电压等级达500kV、架空导线***电压等级达1000kV、年产销能力超过10亿元的规模。企业主要生产裸电线、电气装备用电线电缆、电力电缆、数据信号电缆以及特种电缆等产品，1800多个品种规格。其制造标准主要有中国标准(GB、JB)、国际电工标准(1EC)、英国标准(BS)、德国标准(VDE)、美国标准(1CEA)和日本标准(JIS)等。　　“昆宝”牌电线电缆荣获“中国著名名牌”称号。产品通过国家强制性产品认证(3C认证)、PCCC认证及中国质量CQC认证、煤安MA认证、UL认证、CE认证、NATA认证等，2009年4月已取得产品出口权，可满足电力、石化、铁路、建筑、信息、航空、汽车、家电、冶金等几乎所有行业的需要，并远销20多个国家和地区，拥有固定用户5万余家，昆宝线缆产品深受广大用户的信赖和好评。 

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薪酬绩效专员58·爱房昆明-西山区3.8-5千/月06-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、负责依据公司薪酬制度核算业务线人员提成；2、依据公司薪酬制度核算业务线人员月工资并检查错误率；3、收集、整理考核方法和考核依据的信息；4、协助设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作。5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；6、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。7、完成上级交办的其他工作。岗位要求： 1、较强的计算机操作能力；  2、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 3、较能全面了解公司各部门的业务功能，掌握各项服务工作的标准和要求，协助和督促各部门进行绩效考核工作； 4、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力；5、统招本科及以上学历；6、工作经验：相关工作1年以上工作经验，有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先；7、能够接受月初核算业绩的较大压力。**欢迎人力资源专业的大学生投递，以及有意向从事薪酬绩效板块工作的伙伴加入到我们的大家庭**

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薪酬培训专员上海木唧品牌管理有限公司昆明-官渡区4-6千/月06-17

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责完成公司员工薪酬绩效、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利准确、按时发放;2、根据部门领导的安排、公司整体经营管理发展的需要，起草、修订、完善公司绩效考核制度、公司各部门绩效完成情况分析； 3、制作公司每月的工资、社保等各类报表，完成公司薪酬分析、人力资源成本分析； 4、负责每月培训计划的具体执行，完成新员工入职培训及每月战神、战王分享等相关工作;5、协助领导进行培训工作的考核和评估;6、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案等；任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、2年以上相关工作经验；3、较强的沟通能力、数据分析统计能力。4、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;【职位亮点】：1、舒适的工作环境：工作地点交通便利，工作环境高端舒适，工作氛围温馨和谐，且提供午餐；2、完善的薪酬体系：基本工资、绩效考核奖金、个人评优等；3、专业的培训机制：我们有专业的培训课程，让你能得到更快的成长。

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绩效专员云南海诚实业集团股份有限公司昆明5-9千/月06-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、制定集团绩效激励管理体系，并监督集团总部及子公司执行情况;2、协助组织集团总部员工的绩效考核、绩效沟通等工作; 3、建立集团薪酬福利管理机制，审核集团总部及子公司薪酬福利标准，合理统筹管控集团人力薪酬总额成本; 4、协助集团总部员工的薪酬造册及薪酬控制；5、按要求完成集团各公司薪酬福利及绩效相关工作的对接管理。任职条件：1、本科及以上学历， 年龄35岁以下；2、一年以上房地产行业人力资源相关工作经验；3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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绩效考核专员昆明典冠义齿技术有限公司昆明-官渡区3-4.5千/月06-17

学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.懂绩效考核模块2.协助生产经理做好生产部绩效考核管理和人员的日常管理3.有1年以上绩效管理经验注：试用期薪资2800，转正3200（经验丰富真***）提供住宿，三餐，购买五险，大小周，8小时工作制

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人事专员(绩效考核专员）云南新新华医院有限公司昆明-盘龙区4.5-6千/月06-16

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件

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薪酬绩效专员/助理岗云南创网科技有限公司昆明3.8-5千/月06-16

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作内容：1、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；2、协助各部门设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；3、固定周期制作绩效考核内容并下发至对应人员，辅助或独立完成部分员工绩效面谈；4、建立绩效考核信息管理库，维护各项考核数据，为员工奖惩升降提供依据；5、对员工进行绩效考核相关内容的培训；6、审核各项绩效考核数据，定期制作绩效考核奖金明细表，协助或独立完成员工薪资核算；7、完成领导安排其它工作。任职要求：1、专业不限，本科及以上学历，一年以上薪资绩效实务操作经验；2、掌握一定绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，责任感强，沟通协调能力强，团队协作精神；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟悉人力资源管理知识，掌握绩效、薪酬等相关政策、规定；6、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，熟练使用常见的excel函数公式。

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薪酬绩效专员（昆明）花点时间昆明4.5-6千/月06-16

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责正式员工绩效制度拟定、优化及迭代；2、负责采购、生产、质检人员等月度绩效核算；3、负责外包员工薪酬绩效制度制定及修订、迭代；4、负责自有长期工工资考勤核算、劳务费核算及发放等；5、负责薪酬绩效数据的综合数据分析及输出；6、薪酬绩效答疑解惑等。任职要求：本科具备2年以上薪酬绩效工作经验；能够熟练使用excel函数，逻辑思维能力强、工作态度严谨、一丝不苟；工作时间：10-19点，双休有意向可以直接联系：李经理13888126346（微信同号）

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绩效专员昆明闻泰通讯有限公司昆明-呈贡区4.5-6千/月06-16

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

1、负责完成薪酬制度、绩效考核制度等人力资源专项制度的拟订和动态修订、完善；2、协助部门经理梳理并完善公司人力资源管理流程，做到不重不漏，流程简洁畅通；                      3、执行公司薪酬绩效方案，按时、准确完成每月绩效考核测算、发放并负责有关绩效考核及薪酬管理政策执行的咨询、解释工作；4、协助部门经理拟定年度人力资源成本预算；5、根据公司实际状况制作人力资源报表；6、协助部门制定每年绩效考核方案；                            二、任职要求1、本科及以上学历，管理学相关专业；  2、二年及以上人力资源管理工作经验，两年及以上薪酬绩效工作经验；3、有较强的协调能力，数据分析和独立组织完成工作的能力；4、具备良好的沟通能力、学习能力、团队合作意识。

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薪酬专员 财务 新螺蛳湾云南德佑地产总部昆明-官渡区6-8千/月06-14

学历要求：|工作经验：无需经验|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

该公司主要做房地产经纪服务，主要负责两部分工作:日常账务处理和财务管理体系建设。一、日常账务处理工作内容有:1、负责公司全盘账务处理，包括总账、固定资产、应收、应付等模块结账；2、负责编制和审核会计凭证，每月对会计科目清账以保证账务清晰；3、月底核对往来明细，及时催款清账；4、负责日常报销及应付单据的审核，按规定标准进行监督核实；5、购买、开具以及认证发票，按时申报纳税及汇算清缴；6、负责公司固定资产的监督管理，确保资产安全；7、编制财务报表、合并财务报表；8、税务筹划，进行合理避税，减少不必要的税费支出；9、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表及其他会计资料；二、财务管理体系建设：1、协助经理规范财务管理制度及流程，规范审单流程及单据附件要求的培训；2 、新建账套，重设会计科目，自定义财务报表，提高工作效率；3 、优化对账流程，减少内耗；

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人力资源助理昆明腾洋光学仪器有限公司昆明-晋宁区3-5千/月06-12

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1.协助人力资源经理完成公司的培训、绩效体系的运行；2.协助人力资源经理维护公司人力资源的基本运行；任职要求：1统招本科，人力资源、管理、心理学、教育学相关专业；2工作经验不限；3踏实可靠细心。包吃包住，入职后有专业培训。

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绩效专员昆明中原房地产经纪有限公司昆明4-6千/月06-06

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

【岗位职责】1、负责组织制定各部门的绩效考核方案；2、负责组织实施各部门月度绩效考核，并进行结果统计、反馈；3、协助事业部进行绩效考核实施工作；4、开展进行绩效分析，提供绩效支持，接收绩效申诉，开展绩效辅导管理，负责组织制定、调整内部激励方案，并组织实施；5、负责制定各部门年度表彰实施细则，组织开展相关奖项的评选，审核表彰方案、结果。拟定审核报告；【任职要求】1、全日制本科以上学历，可接受应届毕业生，有相关经验者学历可放宽至大专；2、专业不限，但工商管理、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业优先考虑；3、具有较强的逻辑思维能力，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；【薪资待遇】1、底薪+季度分红：综合薪资5k+；2、良好的行业前景和企业平台，关注员工个人成长；3、工作时间：朝九晚六，双休，节假日正常休息且享受节日福利；4、完善的福利待遇：入职即购买五险一金，享受各类带薪休假、节假日福利。

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薪酬绩效主管昆明赛诺制药股份有限公司昆明5-6.5千/月05-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、负责公司各部门薪酬发放的审核，相关数据材料的收集和核实工作，确保公司薪酬准确、按时发放；2、参与制定公司薪酬方案；3、完成公司薪酬分析、人力资源成本分析；4、负责公司各部门绩效考核相关资料和数据的收集整理，考核评分，绩效奖金发放与核实工作，及时反馈绩效考核结果；5、根据公司整体经营管理发展的需要，起草、修订、完善公司绩效考核制度；公司各部门绩效完成情况分析；6、根据部门领导的安排，负责薪酬、绩效方案及报告的起草、修改、报审工作； 7、领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；2、2年以上相关工作经验；3、较强的沟通能力、数据分析统计能力。

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绩效专员华润雪花啤酒（四川）有限责任公司昆明-盘龙区6-8千/月05-14

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：5000-10000人

1、负责组织制定营销中心对销售大区及高层、中基层、中心专业部门的绩效考核方案；审核销售大区的二级考核方案，拟定审核报告；2、负责组织实施销售大区高中基层、中心专业部门月度绩效考核，并进行结果统计、反馈（含大区、最小业务单元、中心专业部门），审核各销售大区中基层员工考核结果；3、协助区域公司进行组织绩效及高层绩效考核实施工作，负责营销中心专业部门绩效面谈的组织、资料收集整理、面谈效果分析，指导销售大区完成绩效面谈工作；4、开展进行绩效分析，提供绩效支持，接收绩效申诉，开展绩效辅导管理，负责组织制定、调整内部激励方案，并组织实施；5、负责组织实施销售大区、中心专业部门业绩突破奖评选，审核各销售大区业绩突破奖分配结果；6、负责制定并下发营销中心年度表彰实施细则，组织开展营销中心层面奖项的评选，审核销售大区表彰方案、结果。拟定审核报告，审核销售大区使用分配结果；7、负责推进、实施中心专业部门中基层员工绩效等级评价 ，跟进销售大区中基层绩效等级评价进展，审核评价结果，负责员工奖惩管理。

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绩效专员云南昊南科技有限公司昆明-五华区6-12万/年05-08

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；6、对Excel的掌握及运用能力优秀；7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人员管理岗富德生命人寿保险股份有限公司云南分公司昆明-西山区3.5-5千/月06-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责部门员工的入离职、合同签订、档案管理、考勤、薪资核算等；2、负责基本法考核相关政策宣导、落实与追踪；3、人员管理其他相关工作；4、对销售人员业务考核的管理；5、对销售数据分析； 6、 完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、大学本科及以上学历；2、熟练使用office等办公软件；3、沟通协调能力较强。

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标准化办公室主管昆明瑞丰印刷有限公司昆明4.5-6千/月06-17

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责组织公司质量管理体系和各项管理制度的修正和完善工作； 2、负责组织公司各部绩效考核有关指标和细则的制定、组织并监督考核过程并落实考核结果；3、负责监督公司各部门体系与制度的执行情况；4、负责公司参与客户招投标的标书制作相关工作以及公司安排的其他相关工作。任职要求：1、大专或以上学历；从事标准化体系或相关工作两年以上工作经验；2、接受过标准化体系培训，具备相关专业知识，标准化知识和专业技能；3、熟悉制造企业的生产、技术、质量控制；4、有一定的招投标、体系认证、资质认证、绩效考核工作经验；5、具有敬业精神和服务意识、较强的组织与协调能力和团队凝聚能力，能够带领团队完成各类工作；6、熟悉ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系及测量管理体系、能源管理体系、绿色供应链管理体系要求规范所辖范围内的各项管理。至少具有ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO14001职业健康安全管理体系内审员证。年龄：30岁以上薪资面谈联系电话：0871-67279034联系人：代***、杨***地址：云南省昆明市经济技术开发区万裕路4号

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