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昆明培训经理/主管
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招聘培训主管重庆融创物业管理有限公司昆明分公司昆明0.6-1.2万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、制定管培生招聘与培训计划,并组织实施;2、负责组织实施校园招聘,建立校企合作,宣贯公司品牌;3、负责管培生培训体系搭建,组织、实施管培生培训工作,使培训有效落地;4、建立和完善管培生、实习生培训及职业发展体系,构建公司人才发展平台;5、上级交代的其他工作。任职要求:1,统招本科或以上学历;2,年龄26-30岁;3,有大型企业管培生招聘及培养经验;4,有自我成长驱动力,细心、热情、责任心强、有亲和力,能成就别人的心态。

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招聘培训主管保利云南置业有限公司昆明10-15万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.参与制定并组织实施公司年度、月度招聘计划;开发评估各招聘渠道,开发面试工具,优化招聘流程,提高招聘效率;负责开展校招、社招工作;建立完善人才地图、人才库;2.参与搭建年度整体培训体系,制定、设计、组织开展公司各培训工作;发掘公司内部培训资源,拓展并整合外部培训资源,建立培训资源库;3.参与建立内部人才盘点、人才选拔与人才调配管理机制,系统规划和推动后备人才梯队建设;参与制定核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;4.负责公司干部任免、员工人事档案管理、体检、商业险等其他工作。 任职资格1.本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业;2.2年以上招聘、培训工作经验,有国企央企工作经验为佳;3.了解人力资源管理的专业知识,熟悉招聘培训模块及其业务流程;4.熟练使用powerpoint/word/excel等office办公软件; 5.具有较强的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力。

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人力资源招聘培训主管云南滇池温泉花园国际大酒店有限公司昆明4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、利用各种有效渠道,负责公司各层级岗位招聘工作,并建立相应的人才库;2、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度,拟定公司招聘方案,按照公司编制及各部门要求,及时完成人员招聘及录用;3、对内关注新员工的带帮教及人才成长,协助人才梯队搭建。4、对外进行招聘渠道的开拓,了解市场薪酬状况,业内人才动态,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、配合搭建企业内部培训体系。7、企业内部培训组织与监督。

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人事行政主管云南首运汽车销售有限责任公司昆明-盘龙区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科学历,人力资源管理相关专业优先;2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;4、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;6、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;7、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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招聘培训专员/主管sx昆明贝壳房地产经纪有限公司昆明-官渡区1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【人力行政中心】——招聘培训专员/主管【岗位职责】1.协助进行职能招聘管理工作(招聘全流程执行)2.职位分析,制定详细的寻访方案,建立人才搜寻渠道;3.与用人部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;4.维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率;5.配合部门开展职能培训工作(策划-组织实施-反馈) 【任职资格】1.全日制统招本科及以上学历;2.具有优秀的沟通能力,协调合作能力,有平台公司招聘/培训岗位工作经验优先;3. 能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;4.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作。5.抗压能力强,优秀的沟通能力,6.熟练操作office等办公软件及掌握宣发(ps/pr/其他图文视频处理工具)工具优先。

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招聘培训主管云南耀兴房地产开发经营(集团)有限公司昆明6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责集团各中心及下属各公司中高层岗位的招聘工作;2、与各用人部门沟通招聘岗位要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告;3、根据招聘岗位选择合适招聘渠道,做好招聘渠道及岗位的日常维护工作,确保招聘效果;4、做好关键核心岗位及稀缺岗位的人才储备工作,维护人才储备库;5、做好拟录用人选的背景调查及记录;6、负责培训体系的搭建。任职资格:1、人力资源类或管理类等相关专业,大专以上学历;2、3年以上招聘、培训工作经验;3、沟通、表达能力强;4、具有激情、抗压能力强。

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人事专员 底薪4000昆明芃衍商贸有限公司昆明-盘龙区4-7千/月05-16

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.及时准确接听/转接电话,并根据需要进行记录;2.接待来访客人并通知被访人员,通过电话负责客户约访工作;3.负责人事招聘、面试、入职员工关系4.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;5.完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1.男女不限,年龄21-30岁,形象气质佳;2.熟练运用office等办公软件,具备一定行政认识管理者优先;3.大专及以上,应届皆可,有招聘人事相关工作经验者优先;4.性格稳重,为人正直,有亲和力,善于沟通;5.工作认真负责,具备较强书面和口头表达能力;待遇:底薪+提成+绩效考核+招聘奖金;工作时间:9:00-18:00转正薪资4000

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人力资源主管昆明帝鼎商贸有限公司昆明-盘龙区4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责新员工入职、销售话术技巧及产品业务知识、员工礼仪规范的进行定期培训;2、拟定年度、月度培训计划,辅助团队提高员工胜任力;3、进行培训反馈并调整培训计划4、公司内部大型会议的主持,如年会,启动会,团建等5、完成领导安排的其他工作岗位要求:1、能熟练使用办公软件,细心有责任心;2、有良好的沟通能力及执行力,抗压能力强;3、能较快适应新环境,学习能力强。4、做过通信行业培训者优先

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vivo-人力资源岗(培训方向)云南轩宇科技有限公司昆明10-15万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 结合人力资源专业以及公司业务需要,拟定人才胜任力标准(例:能力素质模型搭建)并根据业务需求提供可落地的人才培养解决方案。2. 协助企业学院体系搭建及施行,包括课程体系、讲师体系、培训管理体系的搭建优化及运营实施;3. 课程设计与开发:根据公司业务需要及员工能力现状完成课程清单设计及课程开发工作,为员工培养与发展提供有效的课程工具,熟悉企业培训架构搭建。4. 独立对部分通用管理类课程进行现场授课,授课对象层级为专员级。5. 独立负责关键岗位的人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护。任职资格:1、统招本科及以上学历,英语CET-4及以上,4年以上相关工作经验;2、熟悉劳动法律法规,有人力资源全模块实操经验,擅长培训;3、工作严谨,有较强的数据分析及运用能力,熟练使用PPT、Excel;4、良好的语言表达、沟通及应变能力,责任心强、抗压能力强;5、认同vivo品牌及“本分”企业文化。我们将为您提供:1、入职即购五险、意外伤害险,周末双休、享受国家法定节假日和带薪年假。2、试用期三个月,转正后享受各项补贴:交通补贴+通讯补贴+中餐补贴。3、部分岗位享受外派补贴。4、其他:节假日红包、结婚礼金、生育礼金、生日红包、儿童节福利(给子女)、年度旅游、免费体检、专业培训、学历提升类培训、出国机会、公司内部社团活动等。

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人事助理康盛(北京)保险销售有限公司云南分公司昆明-五华区3-4.5千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责人员招募2.处理领导交代事宜;3.负责每月人员面试:4.协调分支机构的日常运营工作。5.负责办理人员入职、离职、保险办理任职要求:1.本科及以上学历,保险、金融、经济等相关专业;2.1年以上保险内勤工作经验,条件优秀者可不限经验;3.较好的沟通能力、协调能力,工作认真负责,具有团队协作能力

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人力资源经理(培训及开发)昆明市西山区升轮文化培训学校有限公司昆明-西山区10-15万/年05-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责包含切不限于企业内训、培训、企业文化、员工职业素养等培训授课;2、负责部门的日常培训工作及培训员工的指导及评估;5、负责公司内部的组织管理、会议管理、授课管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对企业内训、培训进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业、师范类或教育类,本科及以上学历,能力突出或经验丰富者可适当放宽学历要求;2、两年以上相关工作经验,能力突出可适当放宽工作年限要求;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、形象气质上佳;6、本岗位涉及省内短期出差;三、工资待遇1、待遇构成:无责任底薪+其他补贴  综合月工资收入7000-9000元;2、工作时间:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,周末双休;3、福利待遇:五险一金、商业险,法定假日,节日福利,不定期福利,团建,各种奖励,国内外公费旅游及其他餐补等补贴福利;4、发展空间:阳光产业公司,扁平管理,平台大,发展前景无限。5、办公环境:年轻化团队,领导nice,公司交通便利。

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人力资源招聘培训副经理云南空港雅仕维信息传媒有限公司昆明-官渡区1-1.2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

(一)招聘板块岗位职责:1、 配合人力资源总监完成公司人力资源供需预测,对公司人力资源结构进行优化;2、 按照公司编制及各部门岗位需求,及时完成人员招聘及录用等工作;3、 积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;(二)培训板块工作职责1、根据公司的战略优化培训体系,包括培训制度、资源整合及运作管理;2、根据公司员工整体发展情况及培训需求制定、组织、落实公司培训计划 ;3、根据各部门员工发展情况及培训徐需求,协助部门制定培训计划并检查计划实施情况,并对培训效果进行客观评估;4、拓展培训渠道及培训资源,积累培训经验及资料,开发培训课题;5、负责做好员工培训各科目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写评估报告,供公司参考。岗位要求:1、本科以上学历;2、有五年以上大型公司人力资源招聘及培训相关工作经验;3、持中级人力资源管理师证书。

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培训总监/经理+绩效+年终奖云南人家餐饮有限公司昆明-五华区6-10万/年05-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

云南人家(昆明旗舰店/曲靖外滩旗舰店)培训总监/经理1、性别不限,30—45岁,大专及以上学历。 酒店管理相关培训经验优先考虑;2、 至少拥有3-5年以上培训相关工作经验,有酒店、餐饮培训讲师经验优先考虑;3、 具备系统化思考能力,能设计逻辑严谨的课程框架,编写高质量的培训课程教材并监督执行落地。4、 熟练掌握培训调研、分析方法与工具;熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;5、语言表达能力突出,极富感染力;极强学习能力和创新能力;6、具有全局观和战略眼光和服务意识,较强的抗压能力。薪资:底薪+绩效  年薪6-10万

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学习与发展(培训)专员云南顺丰速运有限公司昆明-盘龙区6-8千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:培训,知识管理,组织发展(OD)岗位职责:1、熟悉运营类岗位人才的培养全流程,能够针对经营中的重点问题开发相应课件并主导落地;2、擅长组织评价体系搭建,组织效能分析和创建改进方法;3、具备培训方法论的研究能力,能够整合零散资源;4、指导业务部门在相关运营问题上的细节和风险防范;任职要求:1、大学本科及以上学历;2、三年以上培训主导、规划工作经验;3、熟悉计算机及办公软件,具有较强的写作、数据分析、沟通、组织协调能力;工作地点:昆明市北京路俊发中心以上岗位公司提供:1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险、住房公积金等;2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。如有意向请投递简历,合则约见!面试地址:昆明市盘龙区北京路987号俊发中心14楼;联系人:李先生联系电话:*************乘车路线:乘地铁至白云路站D出口下;或者乘公交3路、23路、61路、79路、96路、146路、236路、254路、Z42、Z45路至白云路口(昆明同德广场)站下。我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。您的简历在递交七个工作内如无回复,您的工作申请可视为暂不成功,非常抱歉您的简历将不予退回。

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招聘培训经理(主管)上海水石建筑规划设计股份有限公司云南分公司昆明0.8-1万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责昆明公司招聘统筹与具体的落地实施与执行(社招、校招);2、提升招聘工作的过程标准与质量,保证公司人才梯队的合理建设;3、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,不断提高并优化招聘效率;4、搭建人才发展体,制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;5、系制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;6、内部培训讲师团队建设,为内部培训讲师提供咨询和指导,管理日常工作。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业,本科及以上学历;2、3年以上招聘、培训管理与组织实施经验(有昆明本地人才资源、培训资源优先考虑);3、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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招聘培训主管云南国能企业管理有限公司昆明-呈贡区0.8-1.2万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1.35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业,党员优先;2.5年以上大型多元化企业(规模300人以上)人力资源工作经验,3年以上招聘培训工作经验,带领过3人以上团队经验;3.熟悉云贵川人才市场特点,具备一定的市场营销理念,良好的职业形象,优秀的组织协调、沟通表达能力;4、具备专业的培训管理体系知识,能独立担任培训授课讲师;擅长培训课程开发与设计,能熟练运用各类培训软件与日常办公软件;5、具备良好的学习创新能力、表达能力、组织协调能力、计划控制能力、抗压能力。岗位职责:1、统筹负责集团招聘与配置、培训与发展模块工作,参与制定完善招聘年度计划、各项政策、具体工作流程、业务操作规范等,指导支持分子公司招聘相关工作,带领团队完成招聘各项工作;2、负责根据公司具体业务情况,进行招聘与配置需求分析、招聘渠道及途径定位及拓展,组织实施招聘全流程工作,确保招聘目标达成;3、负责对所带领团队的专业技能、业务流程、工作效能进行不断优化提升;4、参与搭建集团及分子公司培训体系,建立健全新员工、在职员工、管培生、技能职称、内外部讲师等全方位培训体系,主导各项培训工作的组织开展,并承担输出人资类培训课程,对培训效果进行评估改进;5、根据课程规划,协助开发相应课件;能及时全面掌握当地社保政策发布情况,并能根据公司文化要求,及时组织并实施课程培训;6、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;7、负责跟进集团、分子公司人才梯队建设的实际发展情况,并参与搭建人才培训系统。

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招聘、培训专员云南东陆律师事务所昆明-西山区6-8千/月04-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目,根据年度预算及业务现状制定并执行招聘计划;2. 建立招聘渠道做好日常关系维护;3. 负责定期数据统计、分析律所人力资源现状,做好人员盘点工作;4. 组织、安排面试,协助相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展;5. 进行入职背调;6. 根据律所现状及要求,开展培训需求的调查与分析,协助制定培训计划;7. 负责新员工岗前培训及员工在岗培训的策划、组织和实施;8. 协助部门负责人挖掘资源,完善内部培训机制;9. 完成上级交办的其他工作。岗位要求:1.人力资源或相关专业大专及以上学历;2.两年以上人力资源工作经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5.熟练使用相关办公软件,具备较强的常用办公软件应用基础及公文写作能力。薪资:3000-4500元/月福利待遇:岗位工资+绩效+年终奖+五险一金+补充意外险+法定节假日+带薪产假、婚假、丧假、年假+员工旅游+定期体检+节日慰问及礼品+完善的晋升体系(岗前带薪专业培训+在岗个人能力素质培训+广阔的发展空间)+丰富多样的团建活动+其它福利?

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人力资源主管云南北控水务有限公司昆明-官渡区8-10万/年04-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据业务区实际情况和发展规划,配合人力经理制定和完善人力资源标准化管理体系建设,优化人力资源流程,提高人力资源部的综合管理水平;   2、协助完成各单位组织架构、岗位职责和工作流程的梳理,以及各岗位工作分析和人员定岗定编;3、培训调研,根据调研结果编制培训计划并组织实施、监督和评估,持续改进培训效果;完成后备人才的选拔、培养方案的制定及后续的培养及考核管理等工作;4、协助建立并完善绩效考评体系,制定并执行实施各层级员工的绩效考核办法。; 5、负责业务区团队文化及员工关系维护,员工劳动关系管理,组织和推动企业文化建设。任职资格1、人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人才的发现与引进、绩效评估技巧和方法、培训课程开发与讲授、劳动关系管理等具有丰富的实践经验; 3、具备较强的协调沟通能力、归纳分析能力和计划管理能力; 4、五年以上人力资源从业经验,有大、中型企业同等岗位经验优先。

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招聘培训主管(昆明)云南瑞和锦程实业股份有限公司昆明-西山区6.3-7.8万/年04-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、薪酬福利4.8W-6W元/年(按实际经营业绩进行考核后发放)五险一金、周末双休、带薪年假(10天)、假期福利、餐饮补贴、通讯补助、节日福利、职称补贴、学历补贴、股权激励2、岗位职责 (1)根据公司发展需要,参与制定合理的定岗定员;(2)负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;(3)负责简历收集、筛选、组织面试、测试、背景调查等招聘工作;(4)对内部员工调配、调动工作,优化人才配置给出建议;(5)负责不断拓宽招聘渠道,建立公司人才储备库;(6)负责收集外部人才、劳动力市场信息、熟悉相关劳动法规;(7)负责每月招聘月报的编制;(8)负责做好各类人员状况的查询,统计,分析,预测等工作;(9)拟订公司年度、月度培训计划,并推进;(10)负责执行总部制定的相关培训制度并结合工厂实际情况进行不断改进;(11)通过各种渠道了解、分析员工培训需求并加以改进;(12)根据培训需求选择合适的相关课程,并不断提高自行开发能力;(13)与专业培训机构联系安排员工外训、内部培训事宜;(14)负责培训相关的教室、投影等资源的协调;(15)按照计划合理组织培训的实施,并追踪、评估培训效果;(16)建立内部培训讲师体制,并积极推进;(17)指导、支持各部门开展培训工作并及时总结分享;(18)控制全年培训费用支出并进行有效性评估;(19)根据总部发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善组织发展体系框架并推动落实。 3、任职要求(1)本科以上,人力资源相关专业;(2)熟悉人资各板块知识,22-30岁;(3)具有两年以上相关工作经验,上市公司OD工作经验优先;(4)良好的执行能力、熟练的计算机应用能力,形象气质佳;(5)较强的沟通、协调能力,良好的计划、组织能力,工作责任心强。

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人力资源培训讲师安宁安高智能科技有限公司昆明-安宁市2-3万/月03-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1.职责描述: ①负责公司文商学院相关教师团队组建及培养,并能带领团队不断学习和提升,形成人力资源专业培训团队。 ②负责公司文商学院学员人力资源相关岗位工作实操培训、短期内让学员熟悉人力资源各板块相关知识及实际操作。 ③能够全面统筹大中小型公司的人力资源战略规划、并能独自把人力资源相关工作形成相关教案,教授给学员。 ④能建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;并能把人力资源管理知识转化为人力资源教学方案。 ⑤根据市场需求,组织制定公司人力资源培训规划,并监督执行各期培训计划的实施; ⑥根据市场需求,及时学习并调整人力资源培训教学方向、为合作企业培养专业高效的人力资源岗位人才。 2.任职要求: ①人力资源管理相关专业,本科以上学历,有人力资源一级管理师资格证书; ②30—45周岁,5年以上集团公司人力资源管理经验; ③能够组织管理人力资源各大模块,并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划; ④熟悉地区人力资源发展状况,了解各类企业中人力资源管理岗位所需技能及知识; ⑤能够根据公司各个阶段进行人力资源结构调整,合理节约人力资源成本; ⑥亲和力强,具有一定的团队管理与人才培养能力; ⑦有战略意识和发展眼光,具有很强的组织能力和沟通协调能力。 3.待遇:薪资:20000-30000元/月+五险一金+绩效+补贴+福利

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