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行政人事经理/办公室主任/急聘聚祥科技(云南)有限公司昆明-官渡区3-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:熟练操作常用办公软件。有人员招聘经验。较强协调能力和抗压能力。公司福利:交通补助+午餐补助+年度奖+季度奖+五险+全程培训机会公司福利待遇好,期待您的加入! 快给我们投递简历吧!

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人力资源主管云南房星科技有限公司昆明5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、依据公司经营发展战略和目标,制定人力资源规划,搭建招聘管理体系,依国家法律、法规为指导,建立和完善人力资源管理制度并组织实施;2、负责招录、储备人才,实施人才发展计划,适应公司经营发展需要;3、负责业务线招聘技能的提升,开展校园招聘工作;4、负责招聘渠道的开发和维护;5、负责管理层胜任能力的选拔。任职要求:1、三年以上人力资赛源从业经验,其中团队管理经验不低于一年;2、具有较强的校园招聘能力和组织协调及控制能力;3、具备较强的书面、语言表达及沟通能力,富有亲和力;4、执行力强,能主动思考解决问题的办法,有责任心,能承受较大的工作压力。此岗位为尊园地产总部代招,工作地点不变。

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行政人事主管云南巴菰生物科技有限公司昆明5-7千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验者优先;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有生产企业人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。联系人:吕师18469117560,;王师18787073709

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人力资源经理嘉鸣汽车销售(云南)有限责任公司昆明-盘龙区4-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、应聘前测试、初试等相关工作;4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5、负责办理人才录用的相关手续等工作;6、寻求与人力市场、招聘机构的合作,并与其保持量好的合作关系。7、新员工的入职培训,部门培训资料的整合,收集;8、社保、公积金办理:任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;2、具有1年以上招聘工作经验,熟悉招聘工作的流程及招聘渠道,人力资源管理方面的法规;3、熟练使用office办公软件及其它办公软件;4、较好的沟通能力、协调能力和保密意识;5、有汽车行业经验优先考虑;6、工作认真、负责、善于学习;

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人力资源经理云南行知探索体育文旅产业有限公司昆明-盘龙区6-9千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、 对招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、员工关系等方面有综合性理解,协助总经理制定人力资源战略规划,能够根据公司业务发展情况提供高效的解决方案;    2、根据公司培训体系,分析特定人群培训需求,准备培训方案,并跟进具体课程实施;    3、不断优化、改善培训标准、流程、监控培训业务的执行与效果。4、在薪酬、福利、员工激励、员工认可等方面有系统性理解,优化相关政策规则,并跟进相关项目实施;  5、对绩效管理有深入理解,了解个人绩效、业务绩效、组织绩效之间的差异和关联,优化绩效管理方案,并跟进相关沟通和落地执行。任职资格1、本科及以上学历,8年以上人事经理工作经验;2、5年以上企业绩效管理工作经验,能够根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;3、熟悉各类绩效考核工具,对数据敏感,具备良好的逻辑思维及数据分析能力;4、具备人力资源扎实的理论基础及实践经验,在人才招聘、培训及绩效方面经验丰富; 5、亲和力强、良好的沟通能力、协调能力与应急事件处理能力。

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人事经理/人事专员/急聘云南品然信息技术有限公司昆明-西山区4-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责人事方面等相关事宜公司福利待遇好,期待您的加入! 快给我们投递简历吧!  

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人力行政经理/总监云南浩创房地产开发有限公司昆明-官渡区20-30万/年06-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;2、7年以上人力资源管理工作经验,3年以上知名房地产行业人力行政负责人从业经历;3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规;4、精通人力资源及行政事务各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力;6、 能适应企业文化,行为方式符合企业的标准和要求,服从领导工作安排。

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人事主管(免费住宿+奖金+补助)昆明仁德企业管理有限公司昆明-官渡区4.5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘(面试、复试、新员工培训、社会招聘、校园招聘、网站招聘);2、员工关系管理(入职、离职、保险、档案);3、员工薪资核算发放;任职资格:1、大专以上学历,企业管理、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;2、具备2年及以上人事行政工作经验;晋升制度:主管→经理→总监晋升空间公平、公正、公开!薪酬结构:底薪+高提成+全勤奖+五险一金公司地址:官渡区春城路62号证券大厦主楼13楼1301室公司承诺不收取任何费用,公司直招!

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行政人事经理云南莫兰商务咨询有限公司昆明-盘龙区6-8千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 行政方面: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;3、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 4、负责公司日常行政人事的管理和信息化的建设; 5、建设企业文化建设和推广; 6、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责公司范围内物业、后勤管理;9、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;10、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;11、负责公司外联及各项活动的组织;    人力资源方面:   1、负责人力资源领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 8、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 9、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 10、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格行政方面: 1、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;  4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 5、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。   人力资源方面:   1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上同等职位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;    4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、熟悉员工入职、离职、社会保险; 7、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。    9、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政总监及经理云南汉威投资有限公司昆明2.5-3万/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

有地产公司工作经历者优先,有意者请将简历发至:haiwei201105@sina.com

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人事专员昆明梦想医疗美容医院有限公司昆明3.5-5千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;  6、制定招聘预算并控制执行;  7、分析、评估招聘效果;  8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格:  1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、二年以上人力资源管理经验,一年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。       

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影城人力行政经理/主管新城发展投资有限公司异地招聘3-4.5千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责影城外联关系的维护,文件的上传下达;2、负责影城员工招聘、劳动用工及社保办理、绩效考核组织实施、薪酬核算、员工关系维护等人力资源管理工作;3、负责影城证件、档案管理,办公用品采购和保管以及后勤保障工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;2、 3年以上行政人事工作经验,具备较强的文字功底,熟练使用办公软件和各种办公设备;3、熟悉企业证件办理及当地劳动用工管理、社会统筹保险办理相关规定和流程;熟悉当地招聘渠道及薪酬水平;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力。

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综合办主任昆明平炜电气设备有限公司昆明-官渡区0.8-1.2万/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【你是否知道有这样一家企业】成立于2010年,是一家专业生产及销售高低压电气成套设备,提供35KV、10KV、0.4KV开关柜及高(低)压元器件的一站式输配电供应服务的公司; 是一家在云南省电气配套行业排名前列的公司,已获得ISO质量体系认证、中小型高新企业及10项专利; 公司生产工艺先进,检测设备齐全,质量保证体系完善,坚持(始于客户需求,始于客户满意)的服务,恪守(俱荣同生,合作共赢)的原则,奉行(诚信、专注、卓越)的宗旨,用优质的价格、一流的产品、诚挚的服务来赢取市场,获得发展! 公司秉承“为客户提供值得信赖的产品,为同仁搭建无限的成长空间和舞台,为股东创造长远丰硕的回报,为社会促进电气行业的发展和进步”的理念,致力于让智能电气设备照亮世界创造美好生活! 这就是————平炜电气设备我们需要————执行力强的综合办主任————下一个梦想合伙人是你吗? 【你能够得到的】1. 年薪10-12万;2. 五险:养老、失业、医疗、工伤、生育;3. 员工旅游及节假日各项福利;4. 干净便捷的宿舍,卫生可口的饭菜;5. 真诚实干的老板,关系简单的同事。 【需要你做的】1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度及行政管理制度; 2.负责员工招聘、培训、薪酬绩效核算、员工关系管理、企业文化建设等人事工作; 3.负责商务接待、会议管理、活动组织、公共关系管理、食宿管理等行政后勤类工作; 4.完成领导临时交办的工作。 【需要你具备】1.人力资源相关专业大专以上学历,5年以上行政人事管理相关工作经验; 2.对人事及行政事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程及商务接待; 3.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 4.具有很强的责任心及执行能力,工作态度积极乐观; 5.善于与各类性格的人交往,刚柔并济。 【工作时间】8:30-18:00,单休 【工作地址】昆明市官渡区经开区经东路41号 虚位以待,只等您来!……

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行政人事主管云南旭良科技有限公司昆明4.5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、综合行政主管1. 3年以上企业招聘工作经验;2. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;6. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;8. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;9. 进行聘前测试和简历甄别工作;10. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;11. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;12. 合理分配公司资源、管理公司行政相关事宜。

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行政人事经理云南义投科技有限公司昆明-五华区6-8千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、大专业及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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高颜值/有能力的招聘专员y昆明贝壳房地产经纪有限公司昆明-西山区4-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责旗下品牌门店的 人员招聘与规划安排推荐底薪加招聘提成

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人事行政专员昆明瑞查斯商贸有限公司昆明-西山区4.5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。任职资格1、学历不限;2、一年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业、英语水平6级优先考虑;3、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;5、形象气质佳,年龄在25-40岁。

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人事行政主管昆明超视维动画设计有限公司昆明-五华区4.5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责根据公司情况建立和实施公司人力资源方针和计划,以达到公司用人计划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项;4、负责根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系和奖惩机制以及相关行政制度,并负责实施;5、企业文化的宣传和建设,企业形象的建立;6、负责公司工商事物办理。流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等;任职资格:1,、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、3年以上人力资源经理工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;

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人力资源经理昆明天度网络信息技术有限公司昆明-西山区6-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、三年以上人力管理经验,有100以上企业人力资源管理经验;2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。任职要求:1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2、具备3年以上人力资源相关工作经验;3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;6、有互联网和IT行业经验优先,具备一定的行业资源人才储备。

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人力资源经理云南阿诗玛文化产业投资集团有限公司昆明6-8千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

本职: 负责人力资源部日常运营管理,组织人力资源管理体系建立及实施。职责与工作任务: 职 责 一 职责表述 :负责公司人力资源制度与流程的建立、执行与完善。 工作 内容 /步骤 1、组织、制定人力资源相关制度和工作流程,提交总裁办决策。 2、组织推广公司人力资源制度与流程,并贯彻执行,且持续加以完善。 3、将制度与流程的执行情况与改善建议及时向上反馈汇报。职 责 二 职责表述:拟定公司人力资源各阶段工作规划与计划,并布署实施。 工作 内容 /步 骤 1、将公司对人力资源部提出的目标、任务要求加以分解,并制定出实施计划。 2、将目标、任务与计划传达至各部门,组织各级员工制定完成细则。 3、定期或不定期检查、辅导、监督工作规划与计划的实施进程,并持续指导改进。职 责 三 职责描述:对部门业务运营各项工作合理组织分工,并进行有效管理与监控。 工作 内容 /步骤 1、按岗位要求和员工情况进行科学合理的人员岗位配置。 2、对业务运营工作内容进行科学合理的分工与部署。 3、对员工工作及进程进行有效管理与监控,保证准确、高效运作及目标达成。 4、亲自主理以下工作: 1)主持制定与实施公司人力资源发展规划与计划。 2)负责与相关部门的沟通与协调。职 责 四 职责表述:负责部门建设工作。 工作 内容 与步 骤 1按照岗位要求对下属进行岗位技能培训,并在工作中给予指导。 2按照公司要求进行人力资源考核管理工作。 3培养并发展员工,为部门储备人才,为公司贡献人才。 4宣传、贯彻、执行公司各项规章制度。 5合理建立部门内部管理条例,并监控执行。岗位要求:1、大专以上学历,行政管理、人力资源、企业管理、法律等相关专业;2、五年以上行政人事工作经验;3、工作积极主动、责任心强、执行力强、有较强的团队合作精神;4、有优秀的组织协调能力;5、具备行政工作、人事工作的统筹规划能力;6、有较深的文字功底,公文写作水平优;7、为人踏实、诚恳,有吃苦精神。4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力及亲和力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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