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昆明人事主管
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行政人事部主管昆明华怡商务酒店有限公司昆明-呈贡区4.5-6千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;8、完成公司交待的其他事项。工资待遇:4500-6000元/月,单休上班时间:9:00-18:00联系电话:许主管13759408194                 15911885936李师

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人事行政主管发腾实业(云南)有限责任公司昆明-晋宁区4.5-8千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源方面:1、 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;2、 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;3、 办理员工的入职及离职手续;4、 对新员工进行入职培训;5、 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;6、 负责考勤管理,编制各月薪资明细表;7、 负责公司员工五险一金办理;行政方面:1、 日常办公用品、车间劳保用品统计、申购、采购、保管及发放,合理控制办公成本;2、 召集、记录公司会议;3、 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;4、 公司日常行政事务维修处理;5、 领导交办的其他相关事宜。职位要求:大专以上学历,3年以上工作经验,有相关从业工作经验者优先,工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00

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人事主管月1万云南通晟电子科技有限公司昆明-西山区1-1.5万/月06-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪资待遇:底薪4000 加提成  加奖金上班时间:早9晚6 从不加班 休息时间:月休4天 自行安排新公司 办公环境好 晋升空间大 有意向就投简历

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招聘人事主管云南智木电子科技有限公司昆明-盘龙区0.8-1万/月06-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:1、招聘2、邀约面试3、根据求职者需求合理沟通4、整理招聘信息和求职者信 息归纳保存5、求职者面试通过后对接和跟进回访二、上班时间:1、上六休一朝九晚六2、中午有一个小时的休息时间三、岗位要求:1、人事基本技能(入职要求):2、有经验者优先录用,3、没有经验也可带训,4、身体健康,5、会基本操作办公软件即可四、工作内容:招聘邀约到公司面试以及入职人员的跟进五、入职优势:1、公司是一个初创型公司,管理岗位还有空缺(管理岗位不空降、不外招、内部晋升)新人入职晋升空间大2、晋升机制:实习专员人事专员实***管主管总监六、薪酬待遇:底薪3000+提成

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人事专员(住宿+节日福利+五险)云南众赢信息技术有限公司昆明-官渡区4-6千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;要求:形象气质佳,有亲和力和执行力,有相关行业工作经验者优先录用(***性)。福利待遇:1、组织国内外免费旅游;2、晋升制度:基层员工--主管--部门经理3、免费提供住宿,三室一厅(包水电费) ;4、生日福利+水果宴+聚餐;注:非中介(由于面试的人比较多,可直接来公司了解,公司地址:昆明市官渡区春城路62号证券大厦主楼1603)附近有地铁一号,二号线塘子巷地铁站D出口

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人力资源主管云南艺鑫文化艺术服务有限公司昆明-盘龙区4.5-6千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、定期组织公司团建活动;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政专员/主管成都恒大华置广场商业管理有限公司昆明-西山区5-7千/月06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、35周岁以下,全日制统招本科及以上学历;2、有良好的形象及沟通能力,1年以上相关行业工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、熟悉当地法律相关政策,社保公积金政策,工商信息开户及注册等手续办理。岗位职责:1、负责日常招聘面试、劳动人事关系管理、转正、调职、晋升等手续办理;2、负责公司员工社会保险、公积金、劳动合同签订、薪资发放等手续办理;3、负责公司证照的申办、年检、增项及证照整理归档等工作;4、协助外联公关、接待工作、资产维护、各类行政基础工作、会议会务管理等。

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HRBP经理京东物流西南分公司昆明-呈贡区0.6-1万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、从人资专业出发带领团队对运营及业务部门进行HR支持工作;2、负责业务部门人员选、育、用、留各项工作的开展,如招聘、培训、文化活动、员工关系、薪酬绩效等;3、开发物流一线及园区的人才建设工作;4、负责人才梯队建设及方案设计及其他项目工作;5、负责员工活动方案设计及实施宣传;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;3年以上HR经验,2年以上团队管理经验优先;2、有过劳动力密集型行业、制造业、物流业等工作经验3、熟悉灵活用工操作,吃苦耐劳,有上进心,沟通协调能力强

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人事行政主管云南天明医疗投资有限公司昆明5-7千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、进行分公司人员配置计划制定,编制管控,门店人员招聘等;2、负责新员工入职培训,实习生培训及日常管理,新员工试用期管理;3、负责分公司考勤、工资、绩效等核算工作;4、业务部门和门店人员异动管理(入职、转正、调动、离职等);5、负责行政办公用品管理、员工工作服管理、工牌管理,协助进行证照办理等。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源及相关专业,或2年以上同岗位工作经验,有零售行业相关工作经验者优先考虑;2、有很强的执行力,工作积极主动,做事细心认真,有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力,熟悉人力资源管理相关法律法规,有人力资源管理相关实操经验;3、熟练操作各类办公软件。

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人事行政经理云南傣御农业科技有限公司昆明-盘龙区4-5千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、能独立进行公司人事招聘、入/离职办理、劳动合同签署、员工人事档案的建立与管理、员工社保办理等;4、负责监督和统计公司及工厂员工日常考勤;5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助上级建立积极的员工关系,进行公司企业文化建设、团队建设;7、协助完成部分行政工作;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历,两年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟练使用相关办公软件,精通WORD和EXCEL、PPT;4、有一定的文字写作功底,能进行各类公文及相关材料的撰写;5、具有良好的沟通协调能力、积极主动、务实肯干、责任心强;6、有良好的学习能力,能在工作中灵活运用,学习和接受新的工作内容和挑战。上班时间:09:00--12:00   13:30--17:30    周末双休+享有国家法定节假日福利待遇:社保五险+全勤奖+带薪年假+工龄工资+年终奖金+团队聚餐+专业培训

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人事行政主管昆明雪力丹枫家居用品商场建设投资有限公司昆明-盘龙区5-6千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程,并监督各部门实施与执行;2、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作;3、负责日常行政采购及物资验收工作;4、组织实施公司培训计划,监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见;5、负责固定资产管理,车辆管理等工作;6、负责员工薪酬福利管理,按时完成社保、商业保险缴纳及薪资核算发放工作,落实福利发放工作;备注:双休,中餐补助,待遇面谈。

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人事主管云南翰文教育投资集团有限公司昆明-五华区6-8千/月06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘、甄选、面试等工作,具体负责招聘全流程事宜;2、负责干部管理工作,包括干部的任职管理、考核评价、培训培养、后备干部管理等,优化干部管理方案和人才培养机制;3、制定培训计划并实施培训方案;4、负责周报月报、汇报材料的整理上报。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、三年以上人事工作经验,熟悉人事相关工作流程;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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行政人事主管4500+提成昆明威登商贸有限公司昆明5-7千/月06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:8:30-12:00,13:00-17:50 节假日按照国家规定放未有相关经验和不符合应聘要求者,请勿投递简历浪费彼此的时间,谢谢!!!

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人力资源主管(单休)云南瀚博投资有限公司昆明-盘龙区6-8千/月06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

该岗位侧重招聘+培训两大板块岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试筛选评估;2、员工异动手续办理,内部员工档案的建立与管理;   3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、根据公司发展战略,完善公司培训相关制度、培训体系,完成各培训项目的实施与反馈; 5、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库;  6、负责组织实施培训及培训考核,协调跟进各部门培训及考核;  7、负责公司各部门的人事行政统筹工作,配合总经理做好内部管理;任职要求:1、形象气质佳、人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历;2、具备3-5年或以上人事+培训相关工作经验者优先;3、熟练使用相关办公软件及各种办公自动化设备;4、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热忱;                                                          5、具备构建现代化培训体系的理念,较强的分析能力,并熟悉内部培训工作的作业流程

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人事前台云南恩画美容服务有限公司昆明-五华区2.5-6千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

人事前台接待考勤管理岗位职责:1、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。3、监督员工每日考勤情况,负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。5、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。6、不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。7、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。任职要求:1.有一年以上相关工作经验,18-28岁。2.负责办理员工入离职手续,五险一金,资料管理;4、制作并更新员工通讯录等基础报表,领导交代的其他工作。3.熟悉掌握offce办公软件。4.工作细心,认真负责,思维敏捷,条理清晰。5.任职要求:形象气质好,普通话标准,个性开朗,反应敏捷,工作细心,认真负责,条理清晰有较强的团队意识;工作积极主动,任劳任怨,能够承受压力。

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行政人事主管云南歌亚时代信息技术有限公司昆明3.8-5千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、招聘:建立招聘制度,完善招聘流程,做好应聘人员的筛选推荐、预约、接待、面试并做好相关记录2、培训:以内训为主,负责对新员工进行企业文化培训,对全体员工进行规章制度培训,树立企业形象;3、员工关系:办理员工入职、建档、转正、调动、晋升、离职及离职员工的善后处理等工作;4、薪酬绩效:员工的考勤管理、核算全体员工工资及个税清算,社会保险核算等薪酬基本业务的操作、实施;5、员工福利:负责日常的员工福利问题,采买节假日礼品,员工因病因伤住院的慰问品,带薪年假核算、奖励礼品等,不定期组织团建及公司年会的安排及组织;6、人力资源规划:制定公司规章制度,核算年度人力成本,制定下年度人才需求及成本,调整人力资源配置;7、其他行政工作:负责公司资质证书申报、变更、年检、延续、换证、维护等管理工作(安防资信证、增值电信业务、高兴技术企业等),以及负责公司专利、商标等的申请跟进及年费缴纳工作;负责公司车辆管理(违章、保养、年检、保险);每月进行办公室办公用品、日用品的采购及公司固定资产的采购,做好办公室卫生及绿植管理,完成领导安排的其他工作。

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行政人事主管云南浩凯房地产营销策划有限公司昆明-西山区0.8-1万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助行政人事资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、协助制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;7、配合行政人事资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

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行政人事主管/专员云南诺浦职业技能培训学校有限公司昆明-五华区3-4.5千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责人事招聘工作2.负责薪酬核算工作3.负责培训工作4.负责行政工作岗位要求1.大专以上学历2.1年以上同岗位工作经验,优秀者可接受应届毕业生3.沟通能力强,亲和力强,学习能力强

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门店人力资源主管家乐福安宁 Anning昆明3-4.5千/月06-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责 1.负责公司人力资源制度在店内的全面贯彻与执行,领导和负责店内人力资源部所有工作。包括:  2.劳动成本预算的编制、执行和控制 3.店内人员的招聘与选拔。根据编制,确保合适的人员配置到岗,降低员工流失率 4.员工考勤、休假管理、加班控制 5.员工薪酬核算,以及五险一金购买、节日福利发放相关的人事管理工作的落实 6.制定店内培训计划,执行相关培训项目,协调培训相关工作 7.绩效评估制度的实施和执行 8.建立和维护良好的员工关系,妥善处理劳动争议 9.员工入职、离职、晋升、转岗、加薪等手续的办理及员工档案管理 10人事相关资产的管理及员工激励活动的组织 岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业毕业,熟练使用办公软件 2.两年以上人力资源工作经验,1年以上管理工作经验,熟悉国家劳动相关法律法规 3.优秀的人际沟通和团队协作能力 4.良好的抗压能力,出色的组织协调能力及分析判断能力 工作地点:昆明安宁店

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人事主管良品铺子股份有限公司昆明-盘龙区6-8千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:任职要求:1、本科以上学历,2年匹配工作经验,性格外向,吃苦耐劳,能承受压力,工作积极主动。2、善于沟通,原则性强,具有一定的服务与协调能力、计划与执行能力。3、拥有较强的责任心和较强的执行力,积极的学习心态,熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件。任职资格:岗位职责:1、负责统筹分公司的人员招聘与配置:通过建立员工画像,提升招募成功率。2、负责分公司的绩效管理:深入门店业务,协助区域经理做组织诊断,提升门店绩效。3、负责分公司的人才发展;做人才盘点,定期开展赋能,提升人岗匹配度。4、负责分公司员工关系及人事事务的管理:员工满意度提升,建立有效的激励政策。5、企业文化工作的承接和执行:开展总部文化活动,记录分公司阶段历程,建立品质快乐家文化氛围。

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