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昆明人事总监
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人事主管昆明五华辛勤三成教育培训中心昆明-五华区3-4.5千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

招聘、培训、管理、制度

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人力资源总监/经理/资深专家云南天耀化工有限公司昆明0.8-1.5万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人力资源管理工作。2、参与公司经营战略策划制定,负责制定公司人力资源发展规划,协调各部门关系,配合做好公司管理工作。3、负责公司规章制度的编制、修改、执行督察、考核;负责人员的招聘和人力资源的优化配置。4、负责员工培训体系的建设、培训组织。5、负责公司绩效考核体系的建设,实施对各部门的考核。6、负责公司员工劳动关系的协调处理。7、完成领导交办的其它工作。招聘要求:1、男女不限,30-45岁之间,985、211高校人力资源管理或工商管理等专业,有央企或大型外企相关工作经验优先。2、具有很强的沟通能力、组织协调能力和应变能力,很强的独立工作能力和执行力。3、有较强的工作责任感和事业心。4、坚持原则和做事灵活两者兼具。联系人:赵先生联系电话:18187158703、68660016工作地点:昆明市西山区小海口(中轻依兰集团有限公司工业园) 1、路线一:先到安宁。在“安宁客运站”或安宁“东湖路口”公交车站乘坐安宁公交25路车到终点站下车。2、路线二:请导航“云南天耀化工有限公司”;(安宁——晋宁高速公路,小海口收费站下高速,左转前行约一公里看到路牌“云南天耀化工有限公司”即向右边转入,再沿主干道行驶3公里左右即到。)

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人事经理(提供住宿)昆明薇雅营销策划咨询有限公司昆明-西山区10-50万/年07-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一.工作内容:1、熟悉各大招聘网站,负责员工的招聘;2、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;二.任职要求:1***形象好,气质佳,年龄18岁以上;2、大专及以上学历,1年相关工作经验以上,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;三.特别说明:上班时间:09:30-12:30   14:00-18:00 每周天单休,节假日休 提供住宿,生日福利,员工旅游等

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人力资源经理远牧(深圳)控股集团有限公司昆明-盘龙区7-9千/月07-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司年度经营目标,负责组织拟定本部门年度工作目标及阶段性工作计划;2、根据实际情况的变化,对人力资源管理的各项制度及相关流程提出修改、完善意见;3、定期组织收集有关员工招聘、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持;4、负责下属人员的考评、考核工作,指导下属员工拟订阶段工作计划并督促执行;5、组织制定招聘计划及招聘方案,完善岗位员工的选拨、录用、考察、测评与培养工作;6、建立和完善员工绩效考核体系,组织绩效考核的实施,绩效结果的统计及应用。任职资格1、本科以上学历,5年人事工作经验,3年人力资源管理工作经验,人力资源管理师证书;2、对人力资源六大板块均熟练掌握,其中人力资源规划及薪酬绩效板块较为突出;3、有很强的计划、组织、协调、沟通能力;4、具备大型企业管理工作经验,金融行业从业经验优先。

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人力行政经理/总监云南浩创房地产开发有限公司昆明-官渡区20-30万/年07-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;2、7年以上人力资源管理工作经验,3年以上知名房地产行业人力行政负责人从业经历;3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规;4、精通人力资源及行政事务各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力;6、 能适应企业文化,行为方式符合企业的标准和要求,服从领导工作安排。

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人力资源总监昆明市单山调味食品有限公司昆明-盘龙区1-1.5万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:根据公司发展战略,全面统筹制定HR战略规划!任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;  2、六年以上行政人事管理经验,三年以上快消行业人力资源总监工作经验;  3、了解现代企业HR管理模式,对HR各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;  4、很强的计划性和实施执行的能力;有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源经理远牧集团昆明-盘龙区6-8千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司年度经营目标,负责组织拟定本部门年度工作目标及阶段性工作计划;2、根据实际情况的变化,对人力资源管理的各项制度及相关流程提出修改、完善意见;3、定期组织收集有关员工招聘、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持;4、负责下属人员的考评、考核工作,指导下属员工拟订阶段工作计划并督促执行;5、组织制定招聘计划及招聘方案,完善岗位员工的选拨、录用、考察、测评与培养工作;6、建立和完善员工绩效考核体系,组织绩效考核的实施,绩效结果的统计及应用。任职资格1、本科以上学历,5年人事工作经验,3年人力资源管理工作经验,人力资源管理师证书;2、对人力资源六大板块均熟练掌握,其中人力资源规划及薪酬绩效板块较为突出;3、有很强的计划、组织、协调、沟通能力;4、具备大型企业管理工作经验,金融行业从业经验优先。

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人事经理昆明百赞贸易有限公司昆明6-8千/月07-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责员工、调岗、调薪等相关呈批工作。2、管理监测人事档案、员工花名册,负责公司内员工关系工作;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理及企业文化的建立;5、负责劳动合同监察及管理,建立健全公司的员工档案制度;6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助;7、人员招聘的管理及其渠道拓展;职位要求:1、本科以上学历,3年或以上人事经理工作经验,有500强或外企工作履历者优先考虑。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,持国家二级人力资源师等级证以上优先考虑。3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。4、倾向培训、员工关系、招聘模块,并熟悉人力资源的其他板块。5、英语熟练、具有良好的职业操守和团队协作能力。6、具备写作能力,有处理公文、纪要工作经验。7、具有HRBP工作经验者优先。8、身高163cm以上,沟通表达能力强,亲和力俱佳。工作时间:09:00-18:00(周末单双休)

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行政人事总监云南比欧尚商贸有限公司昆明-五华区1-1.5万/月07-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;岗位要求1、大专以上学历,具备5年以上人资源管理经验2、具有优秀的战略思维能力、团队领导能力、沟通协调能力、压力承受能力。3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规。

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人事行政经理云南掌沅信息科技有限公司昆明-盘龙区6-8千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事经理昆明法尚经贸有限公司昆明-官渡区0.8-1.3万/月07-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、性别不限,本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业;2、中级以上人力资源管理师职称,至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验;3、具备出色人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达及公文撰写能力,善于沟通、协调和组织策划;4、熟悉国家及昆明相关劳动人事政策及相关法律法律规;5、熟悉人力资源日常管理流程,在人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验;6、有建材行业行政人力管理经验者优先。上班时间:9:00~18:00上班地址:昆明市官渡区经济技术开发区经牛路1号(昌宏路与经牛路交叉路口,国土资源学校对面)电话:13529108923(张师)

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人力资源总监云南海瑞德人力资源管理有限公司昆明6-8千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据企业或集团的发展战略,制定人力资源战略规划;2.人力资源管理体系建设,主导开展招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、员工发展体系建设等工作;3. 对公司团队建设进行指导和帮助,沟通、互助、实现资源共享;4. 负责企业文化建设,建立和谐劳资关系,增强企业的凝聚力,妥善处理劳资纠纷;5. 公司管理人才引进,员工培训等。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;2. 十年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4. 具执行力、亲和力、沟通协调能力、团队领导力、责任心、抗压能力、事业心。福利待遇:1、上班时间:9:00-17:30;周末双休;2、春节、端午节、中秋节等节日福利;3、职位晋升。

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人力资源总监云茶产业投资集团有限公司昆明-盘龙区15-20万/年07-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有教育培训或会议营销行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有省外工作经验者优先考虑。工作地址:云南省昆明市盘龙区二环东路与穿金路交叉口永安国际1901-1903

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人力资源总监云南海诚实业集团股份有限公司昆明2-3.5万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:-负责集团组织架构的拟定、调整,以及各中心职责拟定与调整;-组织集团公司定岗定编方案的编制与调整,审批下属公司组织管控及人员编制方案;-根据中长期战略规划,制定海诚集团人力资源规划并组织实施;-根据人力资源规划及供需评估结果编制招聘工作计划,组织招聘计划的实施以及录用人员的背景调查等工作;-根据人力资源规划及培训需求,编制海诚集团培训计划并组织实施;-协助员工制定个人职业发展规划,帮助员工提升发展;-组织集团员工的绩效考核、绩效沟通等工作;-建立集团薪酬福利管理机制,负责员工的薪酬造册及薪酬总额的控制;-公司员工信息收集和人事档案的管理工作;入离职、转正、调动的管理;劳动关系管理;-劳动纠纷的处理 。任职资格:-全日制本科,人力资源管理或相关专业本科以上学历,二级以上人力资源管理师资格;-8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上大型地产集团或企业人力行政工作经验;-对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;-具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;-熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;-具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行能力,很强激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政部总经理年安保险销售服务有限公司昆明-官渡区0.8-1.5万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、年初根据公司发展战略制定公司人力资源规划;2、完善公司架构、岗位职责及定岗定编工作,组织修订、完善公司人力资源各项管理制度;3、制定机构工资总额制度,控制人力资源成本预算与管理,全面负责公司的人力资源管理和开发工作 ;4、制定、监督、控制、月度检查人力资源发展各项计划的实施;5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;6、每月组织对各级人员考评,向公司领导推荐优秀人才;7、组织拟定公司年度人力资源成本管理预算大纲 ,计划和审核人力资源管理成本;8、制定公司后勤费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制;9、受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉;代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;10、监督推行劳动合同制,处理人才流失问题 ;及时处理公司人员管理过程中的重大人事问题;11、负责企业理念、文化和精神文明建设,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动 ;12、负责组织各类文化娱乐、体育活动,活跃员工业余生活;13、负责组织和接待相关单位(包括上级单位)的来访,处理地方关系和社会公益事务,处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构(包括新闻媒体)联络并保持良好的合作关系;14、负责审核公司对外宣传的各种资料,协调、解决公司的公关危机,以培养良好的外部资源关系,维护公司良好的形象;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;2、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理积上职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇 、培训等方面的法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;具有很强的计划性和实施执行的能力;7、具有沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。薪资:8000元至15000元 根据能力进行面谈定薪待遇:带薪年假+五险+节日福利+专业培训+周末双休

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行政人事经理云南昊合食品有限公司昆明-官渡区5.5-6千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;2、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;3、根据公司战略目标制定人力资源发展规划、计划与预算方案;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;任职要求:1、人力资源专业本科以上学历;有两年以上带团队经验2、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;

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人事行政总监及经理云南汉威投资有限公司昆明2.5-3万/月07-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

有地产公司工作经历者优先,有意者请将简历发至:haiwei201105@sina.com

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人事行政总监宣威市浦记火腿食品有限公司昆明-西山区0.8-1万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、人力资源管理方向:1、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行;2、组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结;3、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;4、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;二、行政方向:1、负责企业管理各项规章制度,作业流程的建立,修订和完善;2、领导统筹企业行政管理、后勤保障工作,建设维护和更新高效、良好的内部支持平台、业务流程和管理系统;3、领导并组织公司安全管理体系建设、信息化建设和信息安全维护;4、完成总经理临时下达的任务其他任务;任职资格:1、 本科以上学历, 10年以上人力资源及行政管理工作相关经验2、 在招聘、绩效和培训模块能够独当一面3、 熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;4、 具备优秀的领导力、组织协调能力、亲和力、责任心、团队协调能力,以及较强的抗压能力

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人力资源总监昆明足晟商贸有限公司昆明-官渡区0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源总监云南省丘北县云泰食品有限责任公司异地招聘0.8-1万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.按照公司总体发展战略,协助董事长制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;2.根据企业发展战略知道行政人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度;4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6.规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职要求:1.30岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.5年以上同岗位工作经验;3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;

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