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昆明人事总监
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人力资源总监(昆明)中国旅游集团昆明1-3万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:1.根据公司发展战略,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立和完善人力资源管理体系,组织制定公司制度,并监督执行;3.负责公司绩效管理设计、薪酬模式设计,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司的组织绩效;4.负责公司中高端人才的猎聘,及公司核心人才和业务骨干的培养,逐步建立核心人才库储备机制,优化人才培养体系;5.负责公司整体企业文化建设及主导贯彻落实,营造和谐的组织氛围,提高员工满意度;6.负责行政费用和人力成本管控,根据行政人力策略,进行成本分析、核算、控制及优化配置;7.协助部门负责人开展部门日常工作(人力资源、行政、后勤、党务、法务)及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职要求:1.6年以上人力资源管理经验,3年以上同岗位酒店管理或旅游公司管理经验;2.本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等管理类业,具有酒店行业工作经历者优先;3.对企业行政和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,善于整合各类资源,能够指导各个职能模块的工作;4.擅长文字材料的撰写和编辑,具备较强出色的沟通协调能力,应变能力和解决问题能力;5.熟悉现代化企业、国企人事管理行政工作及管理流程,熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;6.具有良好的职业素养和职业操守,具备良好的团队合作精神。

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区域人资部长红星美凯龙国际家居连锁(云贵区域)昆明-盘龙区1.5-2万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作,助力商户经营;3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足集团业务发展对人才的需求;5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6、根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规;’9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;

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人事总监昆明萌咔宠物服务有限公司昆明-西山区1-1.5万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

寻找未来的公司合伙人........长期从事连锁企业服务的HR优先!职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、全面负责公司人力资源的发展性工作,包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案等,塑造、维护、发展和传播企业文化;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等,并组织实施和完善;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;6、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;7、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。任职要求:1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、经验:5年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;上班时间:9.00-18.00,每周单休,节假日休息。

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集团人力资源总监+绩效+年终奖云南人家餐饮有限公司昆明-五华区10-20万/年06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

集团人力资源总监岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。薪资:底薪+绩效  年薪10-20万

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招聘培训总监(J11234)俊发集团-商业公司昆明-官渡区1.5-2.5万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程; 2.根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;4.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设;负责建立、完善和维护人才库;6.贯彻落实集团总部各项培训制度,负责分年度、月度性培训工作计划的制定及落实;进行培训需求调研,协助各单位开发制式及非制式课件;7.根据各部门、公司业务发展需要,协助培训需求确定、方案制定、培训实施、效果评估体系的运转;8.建立内部讲师队伍并予以激励,以满足内部培训授课需求;9.负责对培训相关的内外部资源进行有效的管理、引进和利用。任职资格:1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历,5年以上大型、知名房地产或商业地产工作经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;有大型或知名企业相关工作经验;3、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源总监云南欣城防水科技有限公司昆明-晋宁区1-1.5万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人力资源总监云南吴氏嘉美医疗美容医院集团有限公司昆明1.5-2.5万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.   依据公司战略发展目标,制定并实施公司中长期人力资源和行政管理发展战略、计划;    2.   建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等),制定并完善人力资源和行政管理制度;    3.   定期对公司的人力资源状况作统计分析,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;    4.   对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;    5.   负责公司企业文化建设,建立统一的价值观,提升企业对外形象以及员工的认同度和满意度;    6.   建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;    7.   计划和审核人员成本、费用,控制在预算范围内;    8.   及时妥善处理公司管理过程中的重大人力资源问题;    9.   负责人力资源团队建设,对下属的工作进行指导、协调、监督和管理,适应医院经营管理需要;        10.  培养和带动团队的学习兴趣,负责团队培训相关工作的落实,适时更新及提升团队专业知识和业务技能;    11.  完成上级主管交办的其他工作。    任职资格:1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、具有500人以上规模企业5年以上人资总监工作经历;3、熟悉人资工作流程,熟悉国家及当地人事政策法规,    4、具备现代人力资源管理理念,熟悉人力规划、薪酬设计、绩效设计、培训发展等板块工作布局,具有较好的统筹能力及人才建设管理能力。

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人力资源总监云南红岭云科技股份有限公司昆明2-3万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展战略,参与制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.负责为企业招募、吸引、培养、储备优秀人才;5.负责建立积极有效的激励机制,为企业提供切实可行的薪酬绩效方案;6.推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求:1.教育背景:本科及以上学历,专业不限,企业管理,工商管理,公共关系管理,人力资源管理相关专业方向优先考虑;2.培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3.经验:3年以上人力资源总监工作经验,有IT、ICT、互联网企业工作经验优先考虑;4.技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力;具有很强的语言和文字表达能力; 6.优秀的专业知识及丰富的管理经验,勇于挑战,具有强烈的感染力及互联网创新思维能力。员工交通车路线:1.南线交通车(一):(起始站)梁家河车场(07:30)一丹霞路口(07:32)一西坝路口(07:38)一五华体育馆(07:40)一豆腐营(07:50)一润城第二大道(07:57)一前卫营(08:00)一大商汇(08:05)一华都小区(08:10)一海伦国际(08:15)一新亚洲体育城(08:25)一子君村(08:30)一(终点站)银河科技园(08:40)2.南线交通车(二):(起始站)黄土坡立交(07:20)一万达广场(07:40)一润城第二大道(07:57)一前卫营(08:00)一大商汇(08:05)一华都小区(08:10)一海伦国际(08:15)一新亚洲体育城(08:25)一子君村(08:30)一(终点站)银河科技园(08:40)3.北线交通车:(起始站)小菜园立交桥(07:35)一上马村(07:35)一金星立交桥西口(07:38)一金星立交桥北口(07:40)一北辰财富中心(07:50)一533医院(07:52)一世博吉鑫园(08:00)一金色交响小区(08:05)一(终点站)银河科技园(08:50)

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人力资源总监昆明大观医院昆明-西山区10-20万/年06-12

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。有意者请联系:0871-65156666

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杭州人力资源总监昆明木木夕木目心商务有限公司异地招聘1.5-2万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

本科及以上学历(若为大专学历,有知名女装平台人力资源工作经验尚可),人力资源管理专业优先考虑;② 沟通表达及亲和力强,年龄32-35岁,至少8年以上人力资源相关工作经验,4年以上人力资源总监岗位。且擅长招聘、培训、绩效、员工关系;③ 热爱零售行业,有同类型销售岗位招聘成功经验、有效渠道及独特方法者优先、有创业经历优先; ④ 之前有过培训或公众演讲经历, 有自己的专业主题课程者优先; ⑤ 有一定的企图心和较强的学习力,对自己有清晰的职业规划; ⑥ 抗压性及责任心强,乐于分享和付出,愿意帮助他人成功。

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人力资源总监昆明市单山调味食品有限公司昆明-盘龙区1-1.5万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:根据公司发展战略,全面统筹制定HR战略规划!任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;  2、六年以上行政人事管理经验,三年以上快消行业人力资源总监工作经验;  3、了解现代企业HR管理模式,对HR各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;  4、很强的计划性和实施执行的能力;有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监昆明润兴万家企业管理有限公司昆明-官渡区1.5-2万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源行政总监云南辅君企业管理咨询有限公司昆明-呈贡区1-1.5万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

与总经理密切协作,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;1、与总经理密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,确保人员及时到岗,满足业务发展的用人需求;3、根据业务发展及状态,制定激励方案,推动组织内部向上良性发展;4、跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;5、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围。任职资格要求:一、专业要求:1、具备5年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉相关劳动法律法规;3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,4、有互联网、农业或种植业相关工作经验者优先。二、管理经验要求:2年以上团队管理经验三、能力要求:1、具备较强的沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;2、工作积极主动,自我驱动力强,团队协作精神佳。四、其他要求:能接受短期出差。

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行政人事总监云南褚氏农业有限公司昆明20-30万/年06-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,拟定人力资源部、行政部整体规划工作计整改方案。2、组织人力资源及行政部健全并完善公司的各项规章制度、规范岗位职责及公司业务流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。3、组织定期对人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效参考和依据。4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司培训机制。5、充分了解地区和行业的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。6、规范人事异动流程,构建公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。7、协助总经理监管总经办及行政日常事务。任职要求:1、30-45岁,能适应出差及偶尔加班。2、***考虑,热爱农业,精通行政人事工作。3、善于沟通,抗压能力强

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人事总监云南泰合志达贸易有限公司昆明-西山区10-15万/年06-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系;2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、定期向领导提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;4、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。职位要求:1、年龄25岁—40岁,性别不限,形象气质好,性格外向善于沟通;2、本科及以上学历,人力资源相关专业,具有两年以上相关工作经验;3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6、具备较强的计划性和实施执行的能力。

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人力行政负责人安徽省恒泰房地产开发有限责任公司昆明-西山区1.5-3万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、全面统筹区域公司人力资源工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施;2、负责项目公司团队组建,负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;3、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;4、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力,树立和提升公司良好的对外雇主品牌形象;5、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展,协助公司领导做好考核、激励、能力发展和培训计划等工作。任职要求:1、人力资源相关专业,全日制本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,精通人力资源各模块业务,擅长团队组建;2、地产100强工作经验优先,积极、负责,有阳光心态,较高的职业素养和大局观;3、较强的沟通能力和服务意识,较高的人际技巧,推动能力和抗压能力。

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人力资源总监云南圣周伟业空间科技有限公司昆明-五华区6-8千/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略;2、根据集团的整体战略及规划,拟定成员企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;2、具有5年以上企业人力资源管理的实践经验,3年以上人力资源全面管理的经验,测绘行业经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监云南创网科技有限公司昆明1.5-2万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。任职资格:1、本科及其以上学历,从事人力资源管理工作不少于6年,2 年以上200人以上规模、销售型企业同等岗位工作经验;2、能接受新业务组建的招聘压力,有互联网行业、快消品行业从业经验优先;3、对企业文化建设、团队文化打造、团队凝聚力塑造有独特的见解和实操经验;4、对薪酬、绩效考核有较丰富的设计、落地经验,具备良好的数据逻辑,能有效拆分绩效目标;5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家和云南省相关的政策、法律法规;6、有亲和力,有优秀的沟通、协调、团队领导能力;7、具有解决复杂问题的能力,有较强的学习能力及抗压能力,为人乐观正值,积极进取。

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人力资源总监云南凯瑞特重工科技有限公司异地招聘2-2.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位名称:人事总监 岗位职能:全面负责公司人力资源管理工作。 岗位职责: 一、负责部门内部工作管理,及目标计划的拟订与落实 1、制定本部门《年度、月度工作目标与计划》; 2、监督部门月度计划实施情况,按时提交《部门工作总结及改善报告》; 3、部门年度、月度费用预算的编制; 4、拟订年度人力资源规划,并按规划展开工作。 二、负责不断完善人力资源管理体系 1、随着公司组织、业务、制度、流程的改变及时更新人力资源管理制度、流程;每半年进行一次整编、修订; 2、完成公司组织、部门编制的调整,形成《组织结构图》,《各部定岗定编表》批准后实施; 3、负责人力资源管理改进项目的推进(项目计划制定,人员组织,监督执行)。 三、负责监督、指导下属的工作 1、根据下属岗位职责,实时监督工作开展情况,对下属工作中遇到的问题及时给予指导; 2、负责接受下属提交的各类工作计划,审核后跟踪监督实施情况; 3、负责审阅下属的年度、月度工作总结,并给出评价; 4、制定培训计划、招聘计划、考勤、薪资绩效、社保交纳、劳动合同签订情况等报表; 5、负责下属的绩效考评; 四、负责部分人力资源管理的具体工作 1、负责承担部分培训的授课任务; 2、负责重要岗位的招聘面试工作; 3、负责受理并解决员工对考核结果的申诉; 4、负责进行重要岗位员工的绩效面谈; 5、负责公司员工薪资福利的审核; 6、负责处理劳动关系纠纷; 7、负责内部各部门的协调工作; 8、负责公司对外人力资源方面公关关系业务; 9、负责公司人力资源政策、制度的宣贯与执行情况监督; 10、负责上级领导交办的其他事项(形成工作计划,按计划执行)。 任职资格: 1、本科及以上学历,研究生学历优先考虑; 2、人力资源、企业管理类专业; 3、5年以上同岗位工作经验; 4、做过人力资源全盘管理,擅长薪酬绩效优先考虑; 5、熟悉人力资源管理各模块知识、国家与本地区劳动、社保法律法规; 6、有丰富的管理知识和经验; 7、语言和文字表达、沟通能力强; 8、熟练操作各类办公自动化软件。

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人力行政总监中瑞岳华中旺税务师事务所(云南)有限公司昆明-五华区20-30万/年06-11

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、 完善招聘体系,提升组织识人能力,提高面试效率,负责项目内各部门需求岗位员工的招聘工作,建立成熟招聘渠道,为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基;2、根据公司战略发展的要求,分析项目的培训需求,组织制定项目年度培训计划,并组织跟进各项培训计划并具体实施;3、负责提供全方位的管理支持工作,包括人力制度流程的宣贯和落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、内部竞聘、人员评估等;4、协助总经理管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用预留;5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的部门关系;6、适应公司发展的需求,结合行业标杆,做好人事行政工作的服务功能。任职要求:1、 人力资源管理或企业管理专业,本科以上学历;2、具有5年以上人力资源专业工作经验,3年以上负责人岗位职能工作经验;3、 熟悉人力资源劳资关系、薪酬福利体系、绩效管理体系、员工关系管理等专业模块,对国家各项劳动法律法规有深入的研究;4、 具有较强的语言表达、人际交往、应变及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;有集团性公司总部的统筹规划能力,能结合管理模式推动变革,确保人力系统的运营有效性。

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