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昆明 人事总监
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人力资源经理/总监 腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、制定公司人力资源战略规划和年度计划,明确公司人力资源目标和总体方案;2、负责协调和指导各分子公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作;3、统筹进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、40岁以下;3、3年以上相关工作经验。

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区域人力资源经理/总监 贵阳花溪碧桂园物业发展有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

新区域人力资源负责人1、行政管理、人力资源等相关专业,本科以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上大型房地产行业同岗位从业工作经验;3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作,能独立组织开展相关模块工作;4、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力,协调能力、亲和力强;5、熟练使用办公软件,能承受较强的工作压力。

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人力资源经理 昆明康慈智能科技有限公司 昆明 7-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、公司考勤、绩效、薪酬考核制度等相关制度的制定;2、员工招聘考核、入职培训以及参与企业文化的建设;3、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;5、负责公司人力资源战略的执行;6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;7、负责人力资源内部的组织管理;8、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;2、具有人力资源二级及其以上证书;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理 昆明原点市场调查有限公司 昆明-五华区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4. 制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6. 协助制定公司人力资源整体战略规划;7. 负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。任职要求:1. 统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;2. 3年以上相关工作经验,2年以上管理工作经验;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;对人力资源管理 各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培 训等方面的法律法规及政策;5. 具有战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力;6. 具有较强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政经理/总监 云南美旅国际旅行社有限公司 昆明 1-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司核心竞争力:人才与管理机制公司人力资源愿景:成为美旅员工的成长顾问与业务部门的发展伙伴!岗位职责:1、制定公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,实现公司人才优化配置;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,规范人力资源管理程序,建立良好的人才选、育、用、留机制;3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理,建立健全管理机制,提高公司的综合管理水平;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、负责设计各岗位绩效考核方案、有效的激励机制和建立畅通的沟通渠道并负责组织实施;6、负责塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力,制定并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程,保障贯彻执行;7、负责组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;8、负责代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;9、完成总经办临时交办的各项任务。任职要求:1、本科以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业,30-40岁;2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训;3、精通人力资源的六大模块,3-5年以上同岗位工作经验,有大型企业人力资源管理经验优先考虑;4、具备优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;5、具有很强的规划统筹能力、沟通协调能力、组织执行能力,分析和解决问题的能力;6、高度的团队精神,责任心强;愿意接受挑战并热爱人力资源工作。我们需要你:1、成为公司在战略规划中的议案提出者;2、成为公司战略规划实施过程的推动者;3、公司人力资源体系建设与优化者;4、成为公司变革与精进的重要推动者。我们能给你的:1、行业大牛公司的背景经历,职业道路越走越广!2、职业生涯通道专业HRBP发展途径,职能导向全面转向业务导向。3、底薪+绩效(1.6-2A)+ 在职分红 + 小湿股分红专业的人才要到专业的公司实现专业化梦想!我们只做为梦想的事,只对自己的未来负责!

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人力资源总监 昆明至祥房地产经纪有限公司 昆明-西山区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求 1、本科以上学历,人力资源类、中文类及相关管理专业毕业,文笔佳; 2、五年以上从事人力资源行政高层管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理工作中的六大模块,有企业经营发展战略; 4、熟悉国家劳动法规及相关法律法规,贯彻执行公司的规章制度。 5、具备人力资源管理师以上资格认证; 6、良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。 如果本人学历未达到规定要求,但是通过相关培训,有相关经验,经过考评后也可考虑胜任  1、完善公司人力资源管理体系,规范人力资源各模块工作的有效开展; 2、统筹公司架构、岗位设置及人员编制的整体管控及维护; 3、主管级以上的人员岗位招聘选拔,重点把控三个核心人员的任用及考核; 4、建立和维护公司具有竞争力的薪酬管理体系并持续有效的运行; 5、完善公司绩效考核体系及激励政策,并确保有效的运用与实施; 6、引导各中心推进企业文化建设并作好宣导工作; 7、协助人力资源部共同完善集团培训体系建设,参与具体培训项目搭建于落实; 8、职员以上员工关系维护及员工劳资关系的处理; 9、结合目前实际完善各分公司制度化建设与日常业务管理; 10、对行政工作尤其是安全工作的监控管理; 11、对人力行政中心各项费用开支的管控; 12、对企业经营环境及风险有效评估,适时为经营决策层提供改善意见; 13、上级临时交办的工作处理。

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人力资源总监 昆明市单山调味食品有限公司 昆明-盘龙区 1-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:根据公司发展战略,全面统筹制定HR战略规划?任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;  2、六年以上行政人事管理经验,三年以上快消行业人力资源总监工作经验;  3、了解现代企业HR管理模式,对HR各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;  4、很强的计划性和实施执行的能力;有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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高级人事经理/人力资源总监 云南爱上网络有限责任公司 昆明 7-9千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、组织制定公司人力资源发展战略,并指导、监督实施。 2、优化公司人力资源管理体系和相关制度,建立行之有效的激励和约束机制。3、建立并完善人才发展储备计划,保证公司人才储备。4、制定公司年度人力资源需求计划,完善公司组织架构与岗位职责,组织实施人员招聘。5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6、负责部门的日常管理工作。7、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格1、国家统招全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业,具有3年以上大中型企业同岗位工作经验。2、熟悉企业管理知识,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,至少精通人力资源管理2个模块,能够指导各个职能模块的工作。4、熟悉国家、地区人事相关的法律法规及政策,能够较好的处理和协调劳资关系。5、具有较强语言表达能力、团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。6、认同社会主义核心价值观,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德。

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人力资源经理 云南华侨城实业有限公司 昆明 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、汇总、协调各部门的人力资源规划,并制定公司总体的人力资源规划;建立和规范人力资资源管理体系;根据经营目标控制人力资源成本;2、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订,并报请集团批准实施;3、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制;6、负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍;7、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管;8、负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求;9、负责建立公司内部的培训体系;10、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;11、负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议;任职要求:1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业,全日制大学本科及以上学历;2、人力资源工作三年以上,了解人力资源管理知识;4、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神;5、熟练操作运用office办公软件;6、认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整;7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强;品行端正、爱岗敬业;8、“四心三严”:细心、耐心、热心、责任心;严格、严肃、严密。

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人力资源总监 上海莎梅酒店管理有限公司 昆明-西山区 1-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、此岗位为酒店人力资源总监,按照酒店筹开计划进行筹开工作,确保酒店开业运营。职位要求:一、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。二、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面有丰富经验。三、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。四、具备英语听说读写能力。五、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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人力资源总监 云南滇国三品食品贸易有限公司 昆明-官渡区 2.5-3万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、男女不限,大专以上学历,年龄30—50周岁,5年以上人力资源管理经验。2、能够组织管理人力资源各大模块,并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划。3、熟悉地区人力资源发展状况。4、能够根据公司各个阶段,进行人力资源结构调整,合理节约人力资源成本。5、亲和力强,具有一定的团队管理能力。6、有战略意识和发展眼光,具有很强的组织能力和沟通协调能力。岗位职责:1、根据公司发展战略,统筹、制订人力资源战略与规划,并组织实施,构建人力资源管理平台。2、设计人力资源管理模式(包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等),制定和完善人力资源管理制度和工作流程。3、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施,编制公司年度薪酬调整方案。4、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系。5、负责公司员工绩效考核,合理分析绩效考核结果。6、建立完善公司员工培训体系,开发培训机构和培训课程,并针对性开展培训。7、负责各类中高级人才的甄别和选拔,建立完善公司人才储备和梯队建设。8、负责做人力资源成本预算,降低人力风险。9、根据公司发展阶段,及时进行人力资源结构调整。10、指导部门工作计划完成,监督计划完成情况。11、培养HR团队,提升HR人员从业能力。12、协助完成董事长下达的其它工作。

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行政人事总监 云南国药控股东昌医药有限公司 昆明-盘龙区 1.2-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责国家地方行政事业机关事务办理、公司内外行政接待;2、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督,合理控制企业行政经费;3、牵头策划、组织各类大型活动和会议;4、安排企业商标、相关证件及各类工商资质的注册、年检等事项办理;5、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、完善公司各项行政人事制度流程,并确保其有效实施;7、打造有竞争力的公司招聘培训体系、薪酬绩效体系、晋升体系;任职要求:1、全日制本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关工作经验;2、同岗位5年及以上工作经验;3、形象气质佳,具备较强的沟通能力、领导力、执行力及问题解决能力;4、有医药行业相关工作经验优先,持三级企业人力资源管理师资格证优先考虑。

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人力资源总监 云南汇润投资控股集团有限公司 昆明-盘龙区 0.5-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有教育培训或会议营销行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有省外工作经验者优先考虑。工作地址:云南省昆明市盘龙区二环东路与穿金路交叉口永安国际1901-1903

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人力资源总监 云南中北置地有限公司 昆明-呈贡区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生     重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),     制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;有人力资源二级证及以上者优先;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律     法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源经理 云南湘聚达投资管理有限公司 昆明-西山区 5-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  岗位职责:  1、根据公司战略规划,全面统筹人力资源工作,为公司总体战略与各项业务战略落地提供组织保障与人才保障;  2、全面梳理公司的组织管理体系,调整和优化现有组织架构、岗位设置及人员编制;  3、建立“横向协同、纵向支撑”的薪酬与绩效管理体系以牵引战略执行和战略协同,建立多层次、全覆盖的激励机制;  4、优化招聘与配置管理,负责人员录用、调动、任免管理;     任职要求:  1、28岁以上,本科以上学历,人力资源管理等相关专业;  2、熟悉连锁行业的运作特点,有连锁行业人力资源管理从业经验优先;  3、熟练人力资源3P系统的建设,对组织架构设计、薪酬绩效管理有深刻的认知;  4、知识结构全面,具备敏锐的洞察力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。  

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人力资源总监 云南浩宏物流有限公司 昆明 2.5-3万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、男女不限,大专以上学历,年龄30—50周岁,5年以上人力资源管理经验。2、能够组织管理人力资源各大模块,并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划。3、熟悉地区人力资源发展状况。4、能够根据公司各个阶段,进行人力资源结构调整,合理节约人力资源成本。5、亲和力强,具有一定的团队管理能力。6、有战略意识和发展眼光,具有很强的组织能力和沟通协调能力。 岗位职责:1、根据公司发展战略,统筹、制订人力资源战略与规划,并组织实施,构建人力资源管理平台。 2、设计人力资源管理模式(包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等),制定和完善人力资源管理制度和工作流程。3、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施,编制公司年度薪酬调整方案。4、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系。5、负责公司员工绩效考核,合理分析绩效考核结果。6、建立完善公司员工培训体系,开发培训机构和培训课程,并针对性开展培训。7、负责各类中高级人才的甄别和选拔,建立完善公司人才储备和梯队建设。8、负责做人力资源成本预算,降低人力风险。9、根据公司发展阶段,及时进行人力资源结构调整。10、指导部门工作计划完成,监督计划完成情况。11、培养HR团队,提升HR人员从业能力。 12、协助完成董事长下达的其它工作。

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人事行政经理/总监 康美健康小镇投资有限公司 昆明-呈贡区 1.5-2.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(此岗位更多的侧重点,在于行政外联工作)岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,负责分公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作,督办各事项、决议、制度的落实和执行;2、负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作,负责公司办公室行政管理;3、组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定;4、负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;5、负责与各政府及相关职能部门建立长期良好关系及维护。6、负责对接总部,集团并做好商务接待。任职资格1、能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力;2、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力,熟练使用办公软件;3、正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力;4、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;5、3-4年以上相关工作经验;有驾照者优先,熟悉办公室工作程序。

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人力行政总监 华安工程技术有限公司 昆明-盘龙区 1.5-2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、使命     全面主持公司人力资源及培训学院管理工作,根据公司发展战略进行人力规划并推动执行,为企业实现发展目标提供持续不断的人力资源。参与公司管理体系建设以及公司发展战略制定,构建公司业务督导和行政管理体系,维持建立良好的对外关系,保证公司行政事务正常有序高效运行。二、任职要求1、本科以上学历,经济类或管理类专业,十年以上工作经验,五年以上管理岗位工作经验;      2、对现代企业人力资源模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 3、熟悉现代企业行政管理工作,熟悉《公司法》等工商管理的法律法规;熟悉上级政府主管部门的办事流程;                          4、对人力资源规划、人才选拔、人才培养与发展、激励机制、薪酬设计等方面具有丰富实践经验;5、具备较高的情商,具备解决突发事件的能力,具有高战略制定把控的思维和能力;思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件。                                6、掌握管理方法,有较强的协调、组织能力;7、有高度的责任心和服务意识,能承担较大工作压力。

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人力资源总监 云南麦苗汽车服务有限公司 昆明 0.6-1.2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照企业总体发展战略,协助CEO制定企业发展战略规划,审核经营计划,并负责组织、实施企业日常人事工作的运营及管理;2.根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制定中长期人力资源发展规划;3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度;4.负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5.定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议;6.为公司重大决策提供人力资源信息支持,及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司企业文化建设;任职要求:1.大学本科级以上学历,人力资源等相关专业;2.具有较强组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强语言和文字表达能力;3.具有3-5年以上企业人事工作经验。

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人才战略总监 云南养瑞科技集团有限公司 昆明-官渡区 30-40万/年 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:热爱中国共产党,热爱祖国,忠于国家,忠于企业,高度认同企业文化,有较强的敬业精神;素质素养高,能力与岗位要求相匹配。根据集团战略布局和发展规划,负责人才战略的制定和组织实施工作。该岗位年薪30万。

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