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昆明行政总监
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人事行政总监广州红谷皮具有限公司云南分公司昆明-官渡区15-20万/年05-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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总经理助理云南恒冠泰达农业发展有限公司昆明6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责总经理助理是总经理的智囊,负责帮助总经理解决问题和公司内部的协调工作,其岗位职责如下:1.完成总经理交代的任务,负责办公室的全面工作;2.协助配合总经理工作,与总经理保持工作方向一致;3.在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督;4.负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门;5.做好重要公司会议记录;6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程;7.根据公司的战略发展目标,制定人力资源战略计划,并负责人力资源的日常招聘工作;8.负责公司的绩效考核。任职要求:1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业专科以上学历;2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训;3.3年以上企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳;4.具有良好的协调沟通能力;5.良好的计划和综合分析能力。

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行政经理云南汇泽融资租赁有限公司昆明3.5-4.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务。3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、 处理公室对外接待工作。 5、 协助总经理处理行政外部事务。  6、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。  7、 完成各项勤杂、采购工作。8、 负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。9、 负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况并做记录。    任职要求:1、一年以上行政工作经验,学历:大专及以上。2、具备良好的沟通协调能力。3、执行力及责任心强,能够很好的完成职责内容并及时反馈。4、会开车,驾驶技术熟练者优先。公司福利:周末双休、法定节假日正常休息、提供早餐、午餐、年终奖金、购买五险一金、上班时间:9:00~18:00

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行政人事总监云南比欧尚商贸有限公司昆明-五华区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;岗位要求1、大专以上学历,具备5年以上人资源管理经验2、具有优秀的战略思维能力、团队领导能力、沟通协调能力、压力承受能力。3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规。

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综合金融主管泰康人寿保险有限责任公司云南分公司昆明-盘龙区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、保险:为客户提供人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等)保障规划;3、证券:股票、债券、基金等产品服务;4、售后服务跟踪客户的各种风险情况;5、其它:泰康资产、泰康养老、泰康健康、泰康建投。打造活力养老、终极关怀、卓越理财、高端医疗四位一体的商业模式。您在泰康可获得的待遇:1、收入无上限:训练津贴+业务提成+服务津贴+增员奖金+展业津贴+季度奖+年终奖金+免费旅游+终身免费享受泰康培训,新人月均0.4万,主任月均1.6万;2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、绩优人员享有特别奖励;4、参加公司各种培训:营销、管理、晋升;您在泰康还可以获得:1、YOUNG联盟计划相比较于其他岗位更注重应聘者的学历和管理经验等硬标准,关注点是人才的综合素质,并有明确的晋升路线: YOUNG联盟—主任—营业部经理—总监2、各层级免费的培训机会:新人培训、转正培训、晋升培训、管理培训等;3、公开透明的晋升机制,收入上不封顶的薪酬,多劳多得,百万年薪不是梦;4、时间自由,兼顾家庭;5、轻松愉悦的工作氛围,高颜值的团队伙伴,扁平化的组织让你拥有家的感觉。【关于我们的团队】泰康每个团队都有属于自己的文化,每一个团队都有自己的特色…我们团队平均年龄30左右,高颜值,高学历,充满活力!在我们团队您可以看到原企业高管,企业主,公务员,国企上班,创业者和来自各行各业的精英。我们聚齐在一起,其实非常简单,我们知道行业在变化,我们有梦想与追求,我们相信这个平台,相信自己能够创造属于自己的天地!

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行政副总贵州省仁怀市博和酒业销售有限公司异地招聘10-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2、协助总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署所辖各职能部门落实执行;3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析;4、对公司各部门工作进行监督、管理,并执行各项规程、工作指令;5、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导所辖各部门经理的工作;6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格1、人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业,大学本科以上学历;2、十年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验,五年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验;3、熟悉现代企业管理工作要点及管理流程;4、优秀的领导力、沟通协调能力和计划与执行能力;5、较强的文字功底,能熟练使用办公软件。

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行政人事主管/经理/总监云南山里红生物科技有限公司昆明-官渡区5-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责制定企业行政人事管理、总务后勤管理等有关制度;2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5、负责公司的大型会议和活动的总体规划和管理工作,协调安排公司重要客户的接待工作;6、负责组织企业文化建设工作;7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;8、负责监督和检查公司部分的各项工作及计划执行情况。9、负责公司固定资产的管理,保障公司资产的管理制度化、程序化,协助上级管理财务工作;10、负责公司范围内物业、后勤管理。任职要求:1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;2、2-3年以上行政人事管理岗位工作经验,1年以上总助工作经验优先;3、了解国家有关的法律法规政策 ,具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力;4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;5、有良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力;6、具备优秀的外联及公关能力。

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行政经理云南靓桐专业药房昆明-盘龙区4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度; 2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施; 3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作,为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持; 4、拟定、执行公司行政费用预算,合理控制行政成本; 5、协调公司内部职能部门与外部机构建立良好的合作关系; 岗位要求: 1、行政管理及管理类相关专业,本科及以上学历; 2、3-4年以上企业行政管理工作经验,掌握企业全面行政管理理论知识体系,精通行政体系建设和事务处理方面的实操; 3、优秀的协调、沟通和文字写作能力,善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标; 4、优秀的个人品行和职业素质,做事认真、原则性强,管理公平。; 5、很强的学习能力和工作责任心,良好的团队合作意识,能承受较大的工作压力; 6、熟练使用办公软件;

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行政主管云南彼融经济信息咨询有限公司昆明-西山区4.5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

根据上级指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记;    负责制订公司的行政规章,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;管理行政部人员编制;负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向上级领导报告;负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥;  负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作;负责审批各部门采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购;组织与安排公司活动,并做好具体组织、策划负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划,编制行政开支预算严格管理和使用印章等重要物品,需经签字批准并进行登记后方可用印;认真完成上级交办的其它工作。 

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人力行政总监云南心景康养旅游集团有限公司昆明25-50万/年05-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责全面统筹和规划企业人力资源整体运作,组织落实人力资源政策和人力资源规划;负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度负责组织、协调、监督集团下属各公司阶段性战略发展计划(含年度工作计划、各专项计划)的有效推进;负责塑造、维护、发展和传播集团文化,切实保证企业文化落地;负责处理公司管理过程中的重大行政人力问题。任职要求:本科及以上学历,人力资源类、工商管理类专业;10年以上集团化公司同岗位工作经验,上市公司背景优先考虑;具备较强的激励能力、沟通能力和团队领导能力;了解现代企业管理、战略管路、人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。            

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行政主管云南昆州建设工程集团有限公司昆明-五华区5-7千/月05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、规划管理:参与公司发展战略规划的拟定、年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;根据公司战略拟定行政管理战略、年度综合经营计划,拟定行政预算。2、规章制度管理:负责公司规章制度的拟定、修改和汇编工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;监督规章制度执行,落实劳动纪律,处理员工奖惩事宜。3、综合协调:协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;构建公司沟通体系,加强部门之间的协调,促进部门之间的团结。4、会议管理:负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。5、文件档案管理:负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;负责公司文书、档案使用管理与保管、存档,做好保密管理。 6、后勤管理:负责公司办公房产、司交通工具、消防、安全、水电、计算机软硬件及网络、网站、公共卫生、办公设备及用品、通讯等后勤管理及维护工作。7、考勤管理:负责员工的请假、休假、出勤登记,按时汇总统计;对各种假期、作息时间予以及时通知。8、文化管理:负责公司员工文化活动、策划宣传内容,表彰、奖励员工,激发员工的工作激情。9、接待与外部关系协调:做好公司来宾的接待安排以及对外的关系维护。10、部门内部管理:管理本部门的日常事务以及部门员工工作的调配、协调;负责对部门员工进行业务指导和绩效考核。11、其他:其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格:1、本科及以上学历,法学专业优先。2、5年以上大中型企业管理工作经验,2年以上建筑行业经验,熟悉现代企业管理模式,具备项目管理经验。3、对现代企业管理法律法规有系统的了解和实践经验积累,熟悉公文写作,熟练使用办公软件。4、具有良好的职业素养,有亲和力,爱岗敬业,具有团队合作精神。具备较强的组织领导能力、判断与决策能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。5.对建筑企业的综合管理,工商管理及对外沟通有较强的专业素养。6.中共党员优先。

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综合岗负责人(五险一金)徽商期货有限责任公司昆明营业部昆明4.5-6千/月05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

必须要有期货从业资格证,没有证书的不考虑。没有证书的考取证书后再投简历。一:协助领导处理营业部的日常后勤协调工作。二:此岗位相当于总经理助理,协助总经理负责公司的相关后勤事宜。三:协助领导接待及相关招聘,包括培训,财务等后勤事宜。四:领导安排的其他工作。五:要求性格温和,有一定抗压能力,吃苦耐劳等六:服从领导安排。稳定性强,至少三年以上的服务期限。

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行政人力总监(代招)云南耀兴房地产开发经营(集团)有限公司异地招聘0.8-1万/月05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。2、负责构建公司人事战略管理体系,根据管理体系要求制定人事战略规划,包括总体战略说明、具体行动计划和项目、公司人力资源配置和公司应变计划等;跟踪分析战略规划执行情况并持续完善,提出调整建议;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、根据人力资源管理体系,研究、设计适用的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。并组织监督、检查公司管理制度落实情况;5、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;负责集团公司高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证集团或项目公司人才储备;6、根据公司发展战略和年度经营计划,制定相关培训计划及预算方案并制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系;7、根据人力资源费用,分析薪酬福利整体成本,提供薪酬数据统计分析报告,人工成本、人工费用的分析报告,员工离职率分析报告;8、制定绩效考核体系,完成企业各部门的绩效核算;9、负责督促、检查各部门计划工作完成情况与公司总经理、中层会议决议执行情况;10、负责组织公司的重要会议、重大活动的筹备工作,接待公司的重要来访客户;11、领导制定公司完善的管理流程体系,建立完善的内部档案、资料管理体系;12、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上管理经验;2、具备一定系统思考能力、思路清晰,在处理或判断时,能快速找到原则、制度或标准,快速做出判断;3、专业要求:人际敏感度高,熟练掌握人员选育用留专业知识和技能(如知人善用善变敢辞),能用专业能力影响他人;4、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解(不要求精通),能正确理解具备一定员工关系管理能力(对事件判断的敏感度和关键点的把控);5、一定的组织管理能力(组织架构搭建阶段性关键点与关键岗位能力之间的关系);6、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。(注:能力强待遇可以面谈!该岗位为耀兴集团代颐达健康产业股份有限公司招聘,上班地点在红河蒙自,介意上班地点的勿扰)

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行政云南同城安居房地产经纪有限公司昆明-盘龙区3-4.5千/月05-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  岗位职责:  及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;    3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理  4、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。  职位要求:  1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;  2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;  3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;  4、形象好,气质佳,年龄在20-30岁联系电话:何老师   18725065470

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人力行政总监云南润晶工程技术(集团)股份有限公司昆明1-1.5万/月05-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、规划管理:参与公司发展战略规划的拟定、年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;根据公司战略拟定人力资源管理战略、年度综合经营计划,拟定人力资源规划和编制人力资源预算。2、规章制度管理:负责公司规章制度的拟定、修改和汇编工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;监督规章制度执行,落实劳动纪律,处理员工奖惩事宜。3、招聘配置管理:招聘各岗位的空缺人员和预备人员,办理新进员工的录用、入职手续,签订劳动合同;办理在职人员迁调手续;办理员工离职、复职、解除合同等事项手续。4、薪酬管理:拟定薪酬福利制度经批准后执行,并根据公司不同发展阶段拟定相应薪资激励措施,办理薪酬调整事项。5、绩效管理:制定公司绩效管理制度经批准后组织实施;组织各部门进行绩效考核,辅导各部门负责人进行绩效面谈。6、培训与发展管理:制定公司培训制度,拟定培训计划并组织实施;指导员工制定实施个人职业发展规划。7、劳资关系管理:拟定、修订、研究和改进劳动安全方针、制度,建立和维护稳定的劳动关系,及时处理各类劳动纠纷。8、综合协调:协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;构建公司沟通体系,加强部门之间的协调,促进部门之间的团结。9、会议管理:负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。10、文件档案管理:负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;负责公司文书、档案使用管理与保管、存档,做好保密管理;负责人事档案的汇集、整理、存档、调查与分析;检查、督办人事资料和报表;审核各部门岗位说明书,并予以报批、签办、编号、核发与存档;负责公司员工劳动合同管理;负责统一对外提供人事资料。 11、后勤管理:负责公司办公房产、司交通工具、消防、安全、水电、计算机软硬件及网络、网站、公共卫生、办公设备及用品、通讯等后勤管理及维护工作。12、考勤管理:负责员工的请假、休假、出勤登记,按时汇总统计;对各种假期、作息时间予以及时通知。13、文化管理:负责公司员工文化活动、策划宣传内容,表彰、奖励员工,激发员工的工作激情。14、接待与外部关系协调:做好公司来宾的接待安排以及对外的关系维护。15、部门内部管理:管理本部门的日常事务以及部门员工工作的调配、协调;负责对部门员工进行业务指导和绩效考核;做好本部门员工的招聘、录用工作。组织内部员工开展业务学习及培训,提升工作能力。16、其他:其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业,知识结构合理,具备先进的人力资源管理理念和人事管理方法,对现代人力资源开发有深入的认识,精通人力资源管理六大模块的知识与操作,精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规。2、8-10年以上大中型企业管理工作经验,3年以上同等岗位经验,熟悉现代企业管理模式,具备人力资源规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源开发经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4、具有良好的职业素养,有亲和力,爱岗敬业,具有团队合作精神。具备较强的组织领导能力、判断与决策能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。

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行政人力资源总监西双版纳合力天地勐罕房地产开发有限公司昆明-五华区2.5-3万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。 2、负责构建公司人事战略管理体系,根据管理体系要求制定人事战略规划,包括总体战略说明、具体行动计划和项目、公司人力资源配置和公司应变计划等;跟踪分析战略规划执行情况并持续完善,提出调整建议; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、根据人力资源管理体系,研究、设计适用的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。并组织监督、检查公司管理制度落实情况; 5、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;负责集团公司高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证集团或项目公司人才储备; 6、根据公司发展战略和年度经营计划,制定相关培训计划及预算方案并制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系; 7、根据人力资源费用,分析薪酬福利整体成本,提供薪酬数据统计分析报告,人工成本、人工费用的分析报告,员工离职率分析报告; 8、制定绩效考核体系,完成企业各部门的绩效核算; 9、负责督促、检查各部门计划工作完成情况与公司总经理、中层会议决议执行情况; 10、负责组织公司的重要会议、重大活动的筹备工作,接待公司的重要来访客户; 11、领导制定公司完善的管理流程体系,建立完善的内部档案、资料管理体系; 12、负责公司的整体企业文化建设。 二、任职要求: 1、35至45岁,男女不限; 2、本科以上学历,人力资源管理、工商管理专业; 3、具备系统的人力资源管理专业知识,具备至少5年以上大型集团企业人力行政总监或副总管理工作经验; 4、富有敬业精神,具有良好的职业道德操守;具有出色的人际交往能力、领导力、执行力和创新能力。 5、具有较强的沟通影响力、组织协调能力、执行力,并能独立解决复杂人力资源实际问题; 6、具备丰富的现代企业人力资源管理及行政管理的实战累计经验,熟悉企业架构体系管理,熟悉国家相关的政策、法律法规等; 7、熟悉地产行业的薪酬绩效考核方法。 三、公司福利 1、每周1.5天公休,每半年享受15-20天带薪休假。 2、公司提供优良住宿条件及丰富中餐。 3、按级别享受相应通讯话费补贴。

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行政人事云南泰爽餐饮管理有限公司昆明-盘龙区4-6千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.管理门店的考勤2.每个月做工资表3.五险的购买4.完成领导交办的其他工作

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行政总监云南锦苑置业有限公司异地招聘0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责集团日常总务事务的管理,其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。任职资格1、8年以上企业行政管理工作经验;2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、有善于发现、分析和解决问题的能力;5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;6、有良好的亲和力和压力承受能力;7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

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行政财务云南南疆魂文化传播有限公司昆明-西山区4.5-6千/月05-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司内部帐建立、协助会计完成报税资料、协助办公室进行行政管理工作,公司交办的相关事宜

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行政人事经理云南茂湾水产养殖有限责任公司昆明-宜良县4-8千/月05-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

综合管理部经理(1名)【办公地点:宜良】 岗位职责: 负责公司行政事务,协助公司领导完成管理协调工作(日常行政事务的统筹管理、上传下达,规范公司行政行为,印鉴管理,档案管理,检查、督促行政职能,公司信息的发布与传递等);负责公司物资采购及仓储管理工作(物资计划、采购、仓储、供应、记录管理内控机制,采购及其风险防范管理);负责公司人力资源管理工作(人力资源管理的制度、规划、计划等,员工招聘及配置,薪酬福利方案,员工培训、职称评定、技能鉴定等工作);负责公司法律事务和合同管理(评审法律法规的适应性,法律法规及其它要求的合规性评价,涉及的法律事务组织进行处理,合同起草、审核、归档相关管理活动);负责公司车辆及后勤管理工作(车辆的管理,驾驶员管理,办公用品的管理等);完成交办的其他相关工作。 任职要求: 责任心强、诚实守信、好学上进、勤奋务实、吃苦耐劳,具有良好的职业素养;具有优秀的写作能力,熟悉公文管理,有较强的逻辑思维能力及良好的沟通协调能力、服务意识、团队合作精神,工作认真负责、积极主动,抗压能力强,敢于挑战;具备一定的办公软件使用能力、沟通能力、组织能力、协调能力、计划与执行能力、解决问题能力、化解冲突能力、人际沟通技巧、书面/口头表达能力、时间管理能力、学习能力、信息处理能力等;大专及以上学历,行政管理、文秘、人力资源管理、档案管理及相关专业,有3~5年的行政管理相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇:月薪+年终奖(4000~8000元/月)

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