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昆明 行政总监
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行政人事总监 云南花十七餐饮管理有限公司 昆明-五华区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:一、确定目标,制定计划及预算:1、 根据公司发展战略及规划,制定公司中、长期人力资源规划;2、 根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本;3、 指导和协助各下属制定人力资源年度工作计划,并对其计划内容进行审定;4、 负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案;5、 指导和协助各分部制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;6、负责公司及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理;7、 根据年度计划及岗位需求,通过各种渠道进行高级人才招聘;8、根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训;9、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施;二、实现组织目标:1、 分解公司年度总体经营计划,依照经营计划规划年度人力资源预算,并实施,监督各项目计划执行情况并进行考核;2、 根据薪资调查结果,制订整体薪资架构;3、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别;4、 积极与员工进行沟通,了解员工的动态;5、制定各项员工福利,并维持员工与公司间的和谐关系;6、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持;8、 加强行政服务与支持功能,为公司发展提供后勤保证岗位要求:1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历,持企业人力资源管理师资格证;2、经验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,持二级或以上人力资源管理师证;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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综合管理部经理 云南天循国际旅行社有限责任公司 昆明-官渡区 1.5-2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、负责综合管理部统筹及管理工作;2、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理;3、负责行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、负责公司对外关系维护,如旅发委、工商等政府部门;5、组织编制、汇集、分解公司的年度经营计划,按既定时间节点对各项重点工作、督办事项进度进行追踪、反馈。任职要求:1、35周岁以下,本科学历;2、5年企业综合管理工作经验,规模以上企业经历优先,旅游行业从业经验优先。              3、具备较强的综合管理能力、沟通协调能力、高情商、有活力、成就导向。

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行政人事总监 云南国药控股东昌医药有限公司 昆明-盘龙区 1.2-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责国家地方行政事业机关事务办理、公司内外行政接待;2、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督,合理控制企业行政经费;3、牵头策划、组织各类大型活动和会议;4、安排企业商标、相关证件及各类工商资质的注册、年检等事项办理;5、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、完善公司各项行政人事制度流程,并确保其有效实施;7、打造有竞争力的公司招聘培训体系、薪酬绩效体系、晋升体系;任职要求:1、全日制本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关工作经验;2、同岗位5年及以上工作经验;3、形象气质佳,具备较强的沟通能力、领导力、执行力及问题解决能力;4、有医药行业相关工作经验优先,持三级企业人力资源管理师资格证优先考虑。

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销管经理 昆明云兴贸易有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、28-35岁,大专及以上学历,营销、管理、金融等相关专业;2、3年以上部门管理工作经验,有销售公司管理经验者优先;3、协助销售部完成销售人员员工关系的管理;4、负责销管部、销售部薪酬、绩效的审核、管理;5、负责销管部、销售部培训工作的组织和开展,对培训效果进行统计、评估;6、熟练使用办公软件,并有较好的数据分析能力;7、性格外向,亲和力强,喜欢交流,具有较强的沟通协调能力;8、工作主动,责任心强,诚实勤奋,条理性好,心思缜密。

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行政主管 成都友爱园林有限公司 昆明-官渡区 4.5-5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、相关工程类工作经验2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理、合同、制度的拟写;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作。9、熟悉劳动合同签约和社保的办理。10、熟悉公司资质证件的管理和变更、年检审核任职资格有相关园林景观工程行业的主管经验,熟悉公司工程流程·担任过园林公司行政主管2年以上的经验1、专科及以上学历;2、2-3年以上行政管理工作经验工作时间:周一至周五  周末双休地点:官渡区星耀路星都国际总部基地40栋501  0871-67180919

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行政管理中心总经理 昆明傲远管业有限公司 昆明-西山区 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定协助集团总经理制定公司人力资源战略规划,并根据市场和公司的情况及时调整和有效控制;2、监督行政管理中心各部门各项规划和计划的实施与执行,推动后勤服务保障工作及时到位;3、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的调整,审核重大人事决策;领导营造企业文化氛围,塑造和强化价值观;4、负责公司组织办公例会或年会,参加公司经营会议,发表和行使表决权;5、全面实施所辖部门预算制,以及固定资产、物资的管理工作;完成集团总经理临时授权的其他工作。任职要求1、人力资源、工商管理类相关专业本科以上学历;2、30-45岁,6年以上大型企业管理、人资管理工作经验 ,5年以上人力资源、行政管理工作经验;3、掌握企业经营管理、组织发展变革、人力资源体系;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、很强的组织、协调能力及领导力;6、善于交际、应酬,有很强的的公关能力;7、具有解决复杂问题的能力和很强的计划性、执行力。薪资福利1、提供三餐及员工宿舍。2、享受国家各项法定节假日,丰富的福利(节日、生日、购车)及各类补贴(交通、通讯补贴等),购买六险一金,年度体检及其他员工关怀、带薪年假。3、公司有健全完善的职业晋升制度及培训体系,多样团建活动。联系方式:联 系 人:向老师联系电话:0871-68237885 15198714794联系邮箱:947631801@qq.com联系地址:昆明市西山区昆州路1565号4单元602室(西楚花园斜对面)

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人力行政总监 华安工程技术有限公司 昆明-盘龙区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、使命     全面主持公司人力资源及培训学院管理工作,根据公司发展战略进行人力规划并推动执行,为企业实现发展目标提供持续不断的人力资源。参与公司管理体系建设以及公司发展战略制定,构建公司业务督导和行政管理体系,维持建立良好的对外关系,保证公司行政事务正常有序高效运行。二、任职要求1、本科以上学历,经济类或管理类专业,十年以上工作经验,五年以上管理岗位工作经验;      2、对现代企业人力资源模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 3、熟悉现代企业行政管理工作,熟悉《公司法》等工商管理的法律法规;熟悉上级政府主管部门的办事流程;                          4、对人力资源规划、人才选拔、人才培养与发展、激励机制、薪酬设计等方面具有丰富实践经验;5、具备较高的情商,具备解决突发事件的能力,具有高战略制定把控的思维和能力;思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件。                                6、掌握管理方法,有较强的协调、组织能力;7、有高度的责任心和服务意识,能承担较大工作压力。

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行政总监 云南誉豪捷汽车贸易有限公司 昆明-五华区 4-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

具体要求: 1、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;2、熟悉行政管理和人力资源管理工作,能够独立开展公司所有行政管理工作;3、对人资的六模块有自己的认识见解,具备一定的活动策划和文案能力;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历优先;2、3年以上相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。上班时间:上午9:00——12:00,下午13:30——17:30 联系电话:15969550063(张***)

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行政经理 昆明市盘龙区安博尔职业培训学校 昆明-呈贡区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责集团日常总务事务的管理,其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。6、有党团、工会工作经验的优先考虑。任职资格1、五年以上企业行政管理工作经验;2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、有善于发现、分析和解决问题的能力;5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;6、有良好的亲和力和压力承受能力;7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

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行政人事主管 云南百冠电线电缆有限公司 昆明-官渡区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                 1、有3年以上当任行政 / 人事主管或总监经验;     2、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;   3、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;   3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;   4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;   5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;   6.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;   7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、 奖励、差假、调动等管理工作   8.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同, 依法对员工实施管理;   9.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;   10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。   切实履行职责,有意愿者请投递。

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人事行政经理/总监 康美健康小镇投资有限公司 昆明-呈贡区 1.5-2.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(此岗位更多的侧重点,在于行政外联工作)岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,负责分公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作,督办各事项、决议、制度的落实和执行;2、负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作,负责公司办公室行政管理;3、组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定;4、负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;5、负责与各政府及相关职能部门建立长期良好关系及维护。6、负责对接总部,集团并做好商务接待。任职资格1、能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力;2、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力,熟练使用办公软件;3、正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力;4、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;5、3-4年以上相关工作经验;有驾照者优先,熟悉办公室工作程序。

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行政人力资源总监 云南省久泰药业有限公司 昆明 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政副总 云南亚石建筑工程有限公司 昆明-五华区 0.6-1万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助董事长制定并实施整体战略、经营计划,实现公司的经营管理目标及发展目标,分管整个总部的人力资源工作,负责组织建立公司的战略人力资源管理体系,为重大人事决策提供专家性意见;2、接受总裁的授权,在总裁外出时,代理总裁的职责;3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;5、全面统筹规划人力资源战略,监督下属部门对人力资源战略的执行情况;6、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;7、指导行政管理工作,监督行政后勤工作的开展,保证良好的后勤服务;8、协助总裁推进公司企业文化的建设工作;9、完成总裁临时下达的任务。任职资格:1、本科以上学历,建筑行业行政管理经验3年以上;2、熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;3、熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力;4、熟练使用办公软件、计算机、一般办公设备、交通及通讯设备;5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;6、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。待遇:面议,周末双休

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行政总监 云南笨笨建筑工程有限公司 昆明 6-8千/月 01-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责大区公司办公室行政中心工作计划制定、人员分工与协调、行政预算控制;2、制定行政部各种表格,及规章制度保证公司日常的运营流程;3、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督;4、牵头策划、组织各类大型活动和会议;5、安排企业商标、相关证件及各类工商资质的注册、年检等事项办理6、牵头组织办公区办公环境管理及各类设备的日常检查、维护和报修;岗位要求;1、30岁以上,身体健康;2、大专 以上学历,行政管理、经济、法律等相关专业;3、8年以上行政管理工作经验,有化妆品行业或连锁行业从业经验者优先考虑;4、良好的语言表达、组织协调和团队管理能力,良好的文字功底,较强的外部沟通与分析能力,具备解决突发事件的能力;5、优秀的品质和职业修养,敬业、有韧性,考虑问题细致;

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3500急聘文员 昆明市官渡区蔓蔓莎美容店 昆明 3-4.5千/月 01-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责电话接听、客人来访迎送等招待工作;2、负责办公用品的采购管理等总务事项;3、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;4、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、中专以上学历;2、半年或一年以上相关工作经验,优秀应届生也可;3、办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识;4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;5、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。

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支撑专员 云南友脉科技有限公司 昆明 5-6万/年 01-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:协助支撑智慧家庭业务的运营工作1、设备管理:支撑好智慧家庭设备的库管工作,负责分配管理好各渠道采购的智慧家庭设备;2、与智慧家庭产品地包商做好对接工作,负责设备的串码管控工作。要求:1、具有较强的责任心,做事认真仔细;2、有较强的沟通协调能力。

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行政人力资源部副部长 云南倚天绿色能源科技集团有限公司 昆明 0.8-1万/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面协助统筹规划行政人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善行政人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、管理类专业本科以上学历;2、有多元化集团人力资源总监工作经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。(请附个人相片以提供参考,谢谢!)

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行政人事总监 昆明双双电子商务有限公司 昆明 30-40万/年 01-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:一、确定目标,制定计划及预算:1、 根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;2、 根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本3、 指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划,并对其计划内容进行审定;4、 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本;5、 负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案;6、 指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;7、 负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理;8、 根据年度计划及岗位需求,通过各种渠道进行人员招聘9、 根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训10、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施;11、 根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;二、实现组织目标:12、 分解公司年度总体经营计划,监督各项目公司计划执行情况并进行考核;13、 根据薪资调查结果,制订整体薪资架构;14、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别15、 积极与员工进行沟通,了解员工的动态;16、 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系17、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;18、 制定公司福利政策,办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等19、 加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持;20、 加强行政服务与支持功能,为公司发展提供后勤保证;三、组织建设及团队管理:21、 组织拟订本部门的工作规范,行为准则及奖惩制度;22、 指导本部门各项工作的实施,通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况,控制工作的进程;23、 负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合,以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈。24、 组织实施各类团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,取保公司目标的达成四、人员发展:25、 将本部门工作按所属人员能力,予以合理分配,并促进各属人员间工作的联系与配合26、 依据员工考核奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。27、 有计划地培养、训练所属人员,以提高其工作能力与素质;

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人事行政总监 复地集团昆明公司 昆明-西山区 30-40万/年 01-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司整体战略发展规划,分解、细化和制订本部门的专业职能规划及业务规划;负责编制本部门年度、季度、月度工作计划及预算,并监督计划及预算的落实; 2、全面主持开展公司人力资源、行政管理、法务、固定资产管理、后勤保障的等工作; 3、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,负责高级别人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展,协助公司领导做好考核、激励、员工能力发展和培训计划等工作; 4、及时处理公司运营管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责下属员工的日常管理与工作安排,对下属给予专业指导、培养与监督,确保本部门工作的顺利开展。 任职要求 1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业,8年以上人力行政工作经验,3年以上中国房地产百强企业同岗位经验; 2、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规,对人力资源管理、行政管理、运营管理等具有丰富的理论知识及实践经验; 3、具有较强的沟通协调能力、公文写作能力、计划管理能力、组织执行能力、人际交往能力、接待能力、解决问题的能力、抗压能力、领导控制和决策能力; 4、具有较强的团队精神、服务意识、责任感与敬业精神。

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办公室主任 云南艾卡门人力资源管理有限公司 昆明 15-20万/年 01-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

【某国企地产集团企业委托招聘】协助总经理,参与公司经营管理与决策;公司的内部管理系统正常运行;公司行政事务工作,保障后勤支持;部门的组织管理;法律事务管理;完成公司领导交办的其他工作。任职要求本科及以上学历,行政管理、中文、人力资源及相关专业;5年以上相关从业工作经验,2年以上相关管理工作经验;通晓企业行政管理、人事管理、战略管理知识、熟悉公司经营产品知识和业务运作流程,了解财务、法律、质量管理等;  4.具团队领导能力、判断与决策能力、沟通能力、协调能力、影响力、计划与执行能力、人际能力等。

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