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昆明薪资福利经理/主管
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绩效管理主管昊邦医药集团有限公司昆明-五华区6-8千/月06-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责协助领导开展各部门绩效考核方案的制定、宣贯、培训、实施,并对考核过程中进行监督和指导;2、负责组织和汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析、编制总结报告,提出绩效改进意见;3、组织开展员工绩效考核、绩效反馈和绩效结果运用;4、完成领导交办的其他工作。                                                                                                任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2、五年以上人力资源工作经验、或多元化集团薪酬绩效管理经验;3、熟悉绩效设计及管理运行过程,能够良好的执行并维护绩效考核体系的运行;4、有较强的沟通能力和组织协调能力。5、正直、务实,有强烈的目标感和执行力。

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薪酬绩效经理+准上市(6000元-10000元)云南凯瑞特重工科技有限公司昆明-官渡区0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

①负责公司薪酬绩效核算工作;②负责绩效制作与统计,收集绩效考核资料,统计得分;③根据公司规划的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;④负责公司各个岗位绩效考核审核制定,负责统筹绩效管理;⑤负责公司薪酬绩效体系完善和优化。任职要求:①大学专科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;②具有5年以上薪酬绩效管理经验,有相关机械工作经验优先考虑;③熟悉各种绩效考核政策,精通各种绩效考核技巧与方法,有薪酬绩效统筹能力。

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薪资福利专员58·爱房昆明-西山区3.8-5千/月06-11

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责依据公司薪酬制度核算业务线人员提成;2、依据公司薪酬制度核算业务线人员月工资并检查错误率;3、收集、整理考核方法和考核依据的信息;4、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作。5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求;6、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。7、完成上级交办的其他工作。岗位要求: 1、较强的计算机操作能力;  2、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 3、较能全面了解公司各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,协助和督促各部门进行绩效考核工作; 4、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力;5、统招本科及以上学历;6、工作经验:相关工作1年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先;7、能够接受月初核算业绩的较大压力。**欢迎人力资源专业的大学生投递,以及有意向从事薪酬绩效板块工作的伙伴加入到我们的大家庭**

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福保部部长上海外服(云南)人力资源服务有限公司昆明-盘龙区6-8千/月06-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

负责根据公司发展战略,制定本部门(长、中、短期)发展规划;负责根据全年重点工作,制定工作计划,落实指标细分,完成经营指标;负责掌控工作完成进度,监督环节工作完成情况负责建立、维护相关政府部门主要领导的公共关系,保障业务工作顺利进行负责监督处理特殊事件,配合业务部提出有效解决方案负责督导社会保险、公积金、商保等各项款项的正常缴纳负责配合业务部与客户开展相关业务沟通负责建立并完善部门内工作流程履行上级领导授予的其他职责任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、熟悉各类社保、住房公积金政策;3、熟悉流程管理、公共关系管理、内部管理等专业知识;4、熟练掌握办公软件使用技能、沟通谈判技巧等;5、具备人际交往能力、团队合作能力、计划能力、学习能力、解决问题的能力等;6、具备良好的服务意识与职业素养,具备团队协作精神,抗压能力强;薪酬福利:1、工作地址:昆明市盘龙区恒隆广场办公楼;2、工作时间:周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:00-17:30;3、入职投缴五险一金;4、各类公司福利:生日会、团建等;5、薪资待遇:6-8k元/月,具体待遇面谈;

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人力行政主管云南顺筑装配式房屋科技有限公司昆明4.5-8千/月06-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、做好人力资源薪酬的核算、统计考勤2、定期开展公司团建;3、做好社保的管理,人员的增减,劳动合同的管理4、做好公司员工档案的整理;5、做好公司固定资产、办公用品、公车的管理6、配合营销部做好合同档案的管理;7、其它领导交办的事宜任职资格熟悉人力资源6大模块,擅长薪酬绩效板块优先

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薪酬绩效主管厦门安踏服饰有限公司昆明-盘龙区6-8千/月06-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、深入业务,制定、设计、完善终端薪酬管理制度及各部门绩效管理方案,提升工作效率; 2、跟踪薪酬、绩效方案落地、沟通,保证薪酬、绩效计划执行效果; 3、负责员工薪酬核算工作,确保薪酬准确及时发放; 4、负责薪酬数据统计及分析,并提供相应数据报表; 5、负责员工入、离、转、调相关手续办理,确保准确性及及时性; 6、负责社保、公积金事宜的解答; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,3年以上薪酬板块工作经验,同行业相关工作经验者优先考虑; 2、具有独立薪酬核算、绩效管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、具备数据分析能力,数字敏感度较高,熟练使用excel等相关软件; 4、逻辑思路清晰、亲和力强、责任心强,具备良好的团队合作意识;

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薪酬绩效主管云南安创源体育用品有限公司昆明-盘龙区6-8千/月06-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责: 1、深入业务,制定、设计、完善终端薪酬管理制度及各部门绩效管理方案,提升工作效率; 2、跟踪薪酬、绩效方案落地、沟通,保证薪酬、绩效计划执行效果; 3、负责员工薪酬核算工作,确保薪酬准确及时发放; 4、负责薪酬数据统计及分析,并提供相应数据报表; 5、负责员工入、离、转、调相关手续办理,确保准确性及及时性; 6、负责社保、公积金事宜的解答; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,3年以上薪酬板块工作经验,同行业相关工作经验者优先考虑; 2、具有独立薪酬核算、绩效管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、具备数据分析能力,数字敏感度较高,熟练使用excel等相关软件; 4、逻辑思路清晰、亲和力强、责任心强,具备良好的团队合作意识;

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薪酬主管昆明万科物业服务有限公司昆明-五华区6-8千/月06-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划,制定及调整薪酬福利策略;2、负责绩效考核的制定及实施;3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析;4、负责制定年度人力资源费用预算;5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作;6、负责分公司薪酬福利相关管理工作;7、参与公司年度薪酬市场调查工作,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;8、完成上级交办的其他工作。

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人事云南迪德投资有限公司昆明-西山区3-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事薪酬绩效岗xx昆明贝壳房地产经纪有限公司昆明-西山区6-8千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案岗位要求:1、统招本科及以上2、1-3年薪酬绩效板块工作经验3、有房地产行业相关经验可优先考虑4、对数据敏感、工作仔细认真

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薪酬绩效主管昆明东方锦鸿置地有限公司昆明0.8-1万/月05-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1、营销提成的核算;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成相应报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合制定符合各个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上地产行业人力资源及工作经验,精通招聘和绩效板块优先;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;5、优秀者待遇可面谈,居住在呈贡的优先考虑。

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薪酬绩效主管云南腾晋物流股份有限公司昆明1-1.5万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管昆明居立方装饰设计工程有限公司昆明-官渡区4.5-6千/月05-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算,并及时准确地向财务提交薪酬报表;2、建立工资台帐,负责及时、准确地制作每月工资分析报告;3、解决日常各分公司薪酬绩效问题,并提供支持和建议;4、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告5、及时了解政府相关政策,对薪酬体系做出相应建议,协助设计并不断完善薪资架构;6、负责配合部门经理完成其它人事工作安排任职要求:1、全日制统招本科及以上学历;2、两年以上薪酬绩效核算工作经验;3、熟悉国家和地区相关人事法律法规、薪酬及相关人力资源政策;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,沟通协调能力强,团队协作精神;5、对office办公软件非常熟悉,尤其是excel,包括里面的函数,薪酬公式的设计,快捷键都要很精通。

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薪酬绩效云南优选广告有限公司昆明-五华区4-6千/月04-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7、制作保险交纳报表;8、管理福利体系的日常事务;9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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人力资源主管昆明贝克诺顿制药有限公司昆明0.8-1万/月04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

◆招聘管理,招聘体系、制度、标准、流程的优化及完善。◆劳动关系及员工关系管理:结合公司发展阶段确定合理的用工结构,合法用工及风险预判。◆组织员工关系管理体系、制度、流程的优化及完善,员工关系纠纷处理。◆E-HR系统优化,流程的优化及完善。◆人事数据管理:人事数据准确性、及时性。◆团队管理:下属辅导及能力提升。◆项目工作:参与HR项目工作。岗位应具基本资格:◆年龄:年龄28-35岁◆性格要求:性格开朗,严谨◆健康形象:形象气质佳,大方得体◆学历专业:人力资源或相关专业本科学历◆专业培训:受过人力资源管理等方面的培训◆工作经验:3年以上人力资源管理工作经验,擅长员工关系管理。◆ 有HRBP工作经验或团队管理经验者优先。岗位素质:◆所需知识专业知识:人力资源专业知识及工作技能外语要求:英语四级◆所需技能及能力:计算机能力:熟练办公软件操作、表格制作、PPT制作其他能力:沟通协调能力、亲和力、一定管理能力◆ 职业素养:公正律已、敬业、豁达自信;高度的工作热情;良好的团队合作精神;

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绩效薪酬主管昆明家韵房地产经纪有限公司昆明-官渡区0.8-1万/月04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司绩效薪酬方案和制度的完善优化2、负责追踪绩效薪酬方案的落地和管理3、负责组织结构和流程的优化4、负责开发和评估人力资源专业工具和方法任职资格:1、人力资源管理、工商管理相关专业2、3年以上500人规模的企业HR经验,1年以上专职绩效薪酬或组织效能经验3、具备较好的人力资源专业能力,对绩效薪酬有较深的理解4、具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力5、具备较强的学习能力薪资福利:8000—10000元每年调薪+周末双休+带薪年假+生日祝福+五险+节日礼品

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薪酬绩效岗云南顺丰速运有限公司昆明-盘龙区8-10万/年04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位内容:1、对人工成本进行分析,创建相关数据模型,定期输出至上级领导及分点部。2、定期输出人工成本分析报告,对人工成本优化提出建议改善措施。3、协助跟进职能三线绩效考评相关事宜。4、完成上级交办的其他任务。任职要求:1、本科学历,3年及以上人力资源工作经验,其中2年以上薪酬绩效经验‘2、具备较强的系统思维与全局观,具备较强的分析诊断能力。3、具备较强的数据处理,及文字表达能力。熟练使用excel、PPT等办公软件。4、具备良好的沟通协调能力与责任心,有跨部门合作能力;勇于挑战,高度自驱,具备较强的抗压能力。以上岗位公司提供:1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险、住房公积金等;2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。如有意向请投递简历,您的简历在递交七个工作内如无回复,您的工作申请可视为暂不成功,非常抱歉您的简历将不予退回。面试地址:昆明市盘龙区北京路987号俊发中心14楼;联系人:李先生联系电话:*************乘车路线:乘地铁至白云路站D出口下;或者乘公交3路、23路、61路、79路、96路、146路、236路、254路、Z42、Z45路至白云路口(昆明同德广场)站下。我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。工作地址:昆明市盘龙区北京路987号俊发中心14楼

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薪酬绩效主管/经理昊邦医药集团有限公司昆明-五华区0.8-1.2万/月06-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定集团薪酬福利政策,并组织实施;2、建立并完善公司绩效管理体系,并负责组织各部门绩效考核方案的制定、宣贯、培训、实施,并对考核过程中进行监督和指导;3、负责汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析、编制总结报告,提出绩效改进意见;4、负责做好薪酬调查、薪酬分析、人力成本分析并形成相关报告;5、负责集团薪酬发放的审核、相关数据收集和核实工作,确保集团薪酬准确、按时发放;6、组织开展员工绩效考核、绩效反馈和绩效结果运用;7、完成领导交办的其他工作。                            任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2、五年以上同岗位工作经验或多元化集团薪酬绩效管理经验;3、熟悉集团薪酬、绩效设计及管理运行过程,能够良好的执行并维护绩效考核体系的运行;4、有良好的数据分析能力、较强的沟通能力和组织协调能力。5、正直、务实,有强烈的目标感和执行力。

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