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昆明 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 云南浩宏物流有限公司 昆明 0.9-1.3万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,28—40周岁,人力资源管理相关专业。2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验。3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操。4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行。5、形象气质佳,承压能力强。岗位职责1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作。3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导。4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见。5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案。6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告。7、完成上级领导安排的其他工作。

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薪酬绩效主管 云南五星电器有限公司 昆明-五华区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,制作员工的薪资以及奖金发放。要求具备较强的电子表格使用能力,熟练使用分类汇总、透视表、VLOOKUP等函数。2、根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资。协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。3、工作认真负责,能承受较大工作压力。具备良好的沟通协调能力,及较强的文字功底。

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薪酬人事岗 昆明华侨城投资有限公司 昆明 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与建立、完善公司薪酬福利制度及绩效管理制度;2、协助拟定员工个人薪酬福利调整方案,负责公司整体薪资核算及签批等相关工作;3、负责员工绩效考核方案实施,考核过程中的监督和指导,员工绩效管理方案的宣导与培训;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;6、制作工资报表,按时发放工资,员工五险一金及补充医疗保险办理及相关事项;7、负责员工关系管理,包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理;8、领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;2、3年以上薪酬或绩效模块实操经验,对薪资绩效体系执行具有丰富的实践经验;3、熟悉国家薪酬、社保相关法律法规;4、精通EXCEL、熟练掌握PPT制作;5、良好的语言和文字表达能力、跨部门沟通能力、协调能力、分析问题与解决问题能力。

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薪酬绩效助理 云南喜玛特商业有限公司 昆明-官渡区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、1年以上薪资管理工作经验。2、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。工作内容:1.定期收集市场薪酬信息和数据2.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库3..制作公司每月的工资报表按时发放工资 4..办理社会保险5.考勤、休假管理

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薪酬绩效经理 云南滇国三品食品贸易有限公司 昆明-官渡区 0.9-1.3万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,28—40周岁,人力资源管理相关专业。2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验。3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操。4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行。5、形象气质佳,承压能力强。岗位职责1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作。3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导。4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见。5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案。6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告。7、完成上级领导安排的其他工作。

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薪酬绩效主管 云南奥龙世博经贸有限公司 昆明 5-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、对部门决策或领导交办事宜贯彻执行速度及效果。2、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系进行对比分析。3、协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。4、对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。5、根据国家政策法规结合公司实际需要,拟定、推进社保工作的开展。任职资格:1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历者优先。2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验。3、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。4、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。5、具备良好的数据统计分析能力,具备良好的沟通交流能力,具有保密意识和服务意识。

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高级薪酬福利专员 FILA中国 昆明 6-7千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地;2.全面负责西南区域FILA(云南,贵州,广西)薪酬核算工作及社保外服对接工作;3.负责人员入离职手续办理、人力系统维护、人事档案的管理;4. 完善和优化员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系,提供员工关系管理方面的支持;任职要求:1.本科以上学历,3年以上HR工作经验,具备服装/零售连锁行业经验优先考虑;2.擅长薪酬核算、员工关系及组织发展工作;3. 熟悉HRBP工作模式,能够适应公司快速扩张阶段的人力工作需求;4. 沟通协调能力好,思路清晰,学习能力强,能承担较大的工作压力;

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薪酬及岗位管理(事业编制) 中船七五0试验场 昆明-盘龙区 10-15万/年 01-22

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

及时了解国家、省、集团公司劳动保障、人力资源管理、薪酬福利等有关政策,提出场及子公司薪酬福利体系建设和完善相关建议;起草、修订薪酬、福利管理制度,提出工作改进意见、建议;承担全场工资总额预算和清算工作,编制各单位、子公司工资总额预算、清算建议方案;依据各部门考核结果,编制机关公益部门一般职工绩效奖金核定建议方案和发放表;依据政策文件调整职工工资,编制月工资明细表以及各类福利发放方案和明细表;编制场及子公司职工基本工资核定、调整建议方案,提出福利项目实施策划方案;承担全场事业编制职工档案工资核定、调整工作,编制相关资料归档。制定遗属困难补助发放标准,编制发放通知、抚恤金发放通知。起草、修订绩效管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承担机关公益部门绩效考核的过程组织实施工作;承担全员业绩考核的过程组织实施工作;受理、初步核实职工考核申诉,提出处理建议。起草、修订试用期人员考核办法,提出改进意见、建议;承办试用期干部/职工考核工作。研究企、事业单位人事制度改革相关政策文件,提出场岗位设置及定岗定编方案;起草、修订岗位管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承办全场各单位的岗位设置、岗位说明书编制、调整等事务性工作; 承担全场中层及以下岗位价值评估的事务性工作。从事薪酬体系设计专业、应届毕业生;中共党员;知名高校毕业生优先。

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人力资源主管 云南汇鑫晟人防工程有限公司 昆明-西山区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管 昆明定美义齿制作有限公司 昆明 5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人员招聘、甄选,完成每月的招聘计划;2、负责指导下级完成每月的薪资核算;3、负责指导下级完成每月的合同备案和社保办理工作;4、负责新员工入职培训及完善相关培训资料;5、负责指导下属完成当月的考勤管理;6、负责每月指导下属完成员工入离职手续的办理。7、负责逐步修订完善员工手册。上班时间:周一至周六,上午9:00——12:00,下午13:00——18:00,福利:1、过节费、过节礼品;2、旅游基金;3、年底十三薪,购买五险;4、提供午餐、晚餐、员工宿舍。

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人力资源管理岗 云南农垦集团兴农农业投资有限公司 昆明-盘龙区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责协助部门经理构建完善人力资源管理体系2、负责协助部门经理进行薪酬、绩效方案设计、优化3、负责下属企业人力资源薪酬、绩效实施管理工作任职资格:1、第一学历为全日制本科学历,需取得毕业证及学位证,人力资源类、管理类相关专业2、掌握人力资源管理逻辑,熟悉人力资源管理各模块实操工作,精通薪酬绩效模块3、了解人力资源三支柱理论和HRBP模式4、强烈的事业心、进取心,能够适应长期出差

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薪酬绩效主管 昆明辉茂置业有限公司 昆明-官渡区 12-20万/年 01-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;7. 组织完成月度、半年度绩效考核工作;8. 参与每年度人力费用预算的制定;任职资格:1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2. 三年以上实操薪酬、绩效经验;3. 熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法,人力资源管理理论基础扎实;4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;5. 熟悉企业的绩效及薪酬流程; 6. 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;7. 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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人事劳资主管 昆明世纪城物业管理有限公司 昆明 6-8千/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责制作组织机构图,并根据实际情况,有预见性的开展人力资源规划工作;同时负责招聘、考核工作,统筹公司薪酬、社保及住房公积金管理,强化劳动合同规范工作,保证人事劳资工作顺利开展。一、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求,拟订年度人力资源发展规划,向部门经理提出合理化建议。二、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善公司人力资源管理体系(招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系、职业生涯规划等制度),明确操作程序,使人事管理制度化、系统化。三、协助部门经理进行招聘、面试等初选工作;协助上级领导进行员工转正、管理人员和干部晋升考核的前期工作。四、根据编制对工资进行预算,为公司经营核算提供可靠有效的数字依据;审核和发放公司员工薪资,审核报批季度员工工资变动。五、根据国家和集团相关规定,完成员工社保及住房公积金的核定、报审、转移等工作。六、监督各部门考勤工作,审核员工休假申请及各类人事公文。七、协助部门经理安排好各项人事劳资工作,掌握国家有关及集团人事管理制度,组织本部门人员开展各项人事劳资管理工作。八、与各部门沟通,了解用人情况,开展日常各项人事管理工作,保障公司人力资源各项业务的正常运行。九、积极配合公司领导及部门经理开展人事管理工作,并将人事方面存在的问题及好的建议反馈至上级。十、处理员工咨询及有关劳动方面的争议和投诉。十一、及时掌握人事干事、劳资干事思想动态,对其工作进行监督和指导。十二、完成上级领导交办的其它任务。任职条件:全日制本科(含以上)学历,性别不限,35岁以内。具备相关从业经验者不限专业,同岗位工作时间至少1年以上。

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培训经理 云南喜玛特商业有限公司 昆明-官渡区 4-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。任职要求:1、工商管理、人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历;2、了解人力资源的六大模块,对劳动关系关系、招聘、培训有较深入的了解;3、具有较强综合和协调能力,良好的沟通协调能力和人际理解力;4、为人正直、性格开朗,具备良好的仪表、谈吐及气质。

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