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昆明薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管昆明东电科技有限公司昆明4.5-7.5千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况,协助上级不断完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效方案设计等;2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门薪酬绩效管理水平;3、负责各部门员工薪酬、考勤、福利的核算、审核工作;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施5、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上薪酬、绩效管理或会计核算工作经验,擅长预算管理、薪酬管理、激励设计、绩效管理专业模块制度建设和组织实施落地工作;3、从事过专门的数据统计分析工作,精通数据分析,擅长数据建模者优先;

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HRBP(薪酬岗)京东物流西南分公司昆明-盘龙区0.8-1万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况,协助上级不断完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬方案设计等;2、完善组织绩效体系的建设并持续优化,牵头推动组织绩效变革等重大项目;3、根据各运营单位特性制订适宜的绩效激励方案;4、负责公司薪酬福利相关政策及流程完善、修订、实施与跟进;5、统筹负责各部门员工薪酬、考勤、福利的核算、审核工作;6、负责年度人力成本预算工作及月度人力成本数据分析跟踪。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上薪酬、绩效管理或会计核算工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维清晰,数字敏感度好;6、从事过专门的数据统计分析工作,精通数据分析,擅长数据建模者优先;7、对Excel的掌握及运用能力优秀; 8、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理云南腾云信息产业有限公司昆明1-1.5万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划和绩效规划;2、负责建立、完善、落实薪资绩效制度,建立薪酬绩效管理体系和标准管理流程; 3、负责组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出薪资分析报告; 4、负责审核公司各类人员薪资,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批;5、组织进行绩效考核,指导监督各部门的绩效考核工作,促进公司整体绩效发展;6、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析,为各项人力资源决策提供依据;7、负责绩效管理工作流程的优化,不断完善绩效管理体系。  任职要求:1、28-35岁,全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,有集团化薪酬体系设计、落地经验者优先考虑;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,掌握薪酬福利设计及计算方法;4、具有独立设计绩效管理方案的能力,能够独立主导、推进绩效管理体系。5、对数字敏感、精通数据分析;6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力  

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人力资源主管昆明贝克诺顿制药有限公司昆明6-8千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

◆招聘管理,招聘体系、制度、标准、流程的优化及完善。◆劳动关系及员工关系管理:结合公司发展阶段确定合理的用工结构,合法用工及风险预判。◆组织员工关系管理体系、制度、流程的优化及完善,员工关系纠纷处理。◆E-HR系统优化,流程的优化及完善。◆人事数据管理:人事数据准确性、及时性。◆团队管理:下属辅导及能力提升。◆项目工作:参与HR项目工作。岗位应具基本资格:◆年龄:年龄28-35岁◆性格要求:性格开朗,严谨◆健康形象:形象气质佳,大方得体◆学历专业:人力资源或相关专业本科学历◆专业培训:受过人力资源管理等方面的培训◆工作经验:3年以上人力资源管理工作经验,擅长员工关系管理。◆ 有HRBP工作经验或团队管理经验者优先。岗位素质:◆所需知识专业知识:人力资源专业知识及工作技能外语要求:英语四级◆所需技能及能力:计算机能力:熟练办公软件操作、表格制作、PPT制作其他能力:沟通协调能力、亲和力、一定管理能力◆ 职业素养:公正律已、敬业、豁达自信;高度的工作热情;良好的团队合作精神;

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薪酬绩效经理+准上市(6000元-10000元)云南凯瑞特重工科技有限公司昆明-官渡区0.6-1万/月07-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

①负责公司薪酬绩效核算工作;②负责绩效制作与统计,收集绩效考核资料,统计得分;③根据公司规划的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;④负责公司各个岗位绩效考核审核制定,负责统筹绩效管理;⑤负责公司薪酬绩效体系完善和优化。任职要求:①大学专科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;②具有5年以上薪酬绩效管理经验,有相关机械工作经验优先考虑;③熟悉各种绩效考核政策,精通各种绩效考核技巧与方法,有薪酬绩效统筹能力。

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薪酬绩效主管云南雷允上理想药业有限公司昆明8-12万/年07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位承担公司人力资源相关专业模块管理和服务职责(包括预算管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等)对人均效能、劳动生产率、万元工资利润率、员工满意度等指标负责。任职要求:1.5年以上人力资源管理经验,其中至少2年以上医药行业工作背景;2.具备招聘、培训、薪酬、绩效、组织和岗位管理、员工关系、企业文化等至少3个以上模块工作经验;3.擅长预算管理、薪酬管理、激励设计、绩效管理专业模块制度建设和组织实施落地工作;4.沟通表达优秀、吃苦耐劳、具抗压力、有激情;5.人力资源管理、医学、药学等相关专业,本科及以上学历;6.年龄28-35岁,男女不限,身体健康、无传染性疾病;7.结果导向,个人成就意愿强,无不良记录。

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薪酬核算云南博亚医院有限公司昆明4-8千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责医院职工考勤统计、异常处理;2、全院职工的薪酬核算及发放;3、协助上级对各类数据的统计、抽调、汇总并保证数据正确;4、保障各类工资明细(奖金、个税)款项的准确性,并做好问询、解释工作;岗位要求:1、2年以上工作经验,人力资源、经济学、统计学、会计学等专业。2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。3、有较强的学习能力和抗压能力,具有良好的团队精神。4、有医疗行业工作经验者优先考虑。

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薪酬绩效主管云南纬韵服饰有限公司昆明-盘龙区5-7千/月07-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;任职要求:1、性 别不限;2、专科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;4、有两年以上人力资源工作经验;5、熟悉使用办公软件;6、具有企业人力资源管理师(二级以上)资格证优先考虑。

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高级薪酬福利专员/薪酬福利主管昆明安志体育用品有限公司异地招聘4.5-6千/月07-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责: 1. 开展薪酬调查,协助部门经理不断完善公司薪酬福利及绩效考核制度; 2. 负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3. 负责成本预算、薪酬数据分析与统计,并提供相应报表; 4. 负责员工人事信息管理和员工档案的维护,员工花名册、薪酬表以及所有报表类数据及时更新与维护; 5. 领导安排的其他临时性工作; 任职要求: 全日制本科学历,人力资源专业优先考虑;有1-3年大、中型薪酬绩效工作经验,熟练使用excel等相关办公软件;思维缜密,认真负责,沟通及表达能力强;致力于长期往人力资源发展;

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薪酬绩效负责人58爱房西南公司昆明-西山区5-7千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,协助制定各部门考核指标。2、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作。3、协助建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求。6、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;协助修订政策指南,为建立公司晋升体系提供政策支持。7、整理市场薪酬信息和数据,为公司薪酬福利制度提供参考性数据。8、按时完成人工成本、人工费用的预算编制。9、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。10、完成上级交办的其他工作。岗位要求:一、基本素质: 1、较强的计算机操作能力; 2、熟悉掌握劳动法、劳动合同法、人力资源等相关法规; 3、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。 4、较能全面了解公司各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,协助和督促各部门进行绩效考核工作。 5、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力。二、文化程度:本科及以上学历三、工作经验:相关工作2年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先。四、特殊要求:   1、工作有条理性、计划性,亲和力强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;   2、良好的职业操守、细心谨慎;能承受较大的工作压力,工作原则性强;   3、协调能力及沟通能力强,较好的团队协作精神。     注:专员与主管,皆在招聘,薪资福利待遇优厚,欢迎投递

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云南经济管理学院薪酬绩效主管云南翰文教育投资集团有限公司昆明-安宁市6-8千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.结合学校的薪酬管理体系,进行员工薪酬统计分析,参与及整理员工薪酬方案;2.负责根据学校薪酬制度核算薪资;3.跟踪、分析学校内部薪酬数据,收集市场薪酬信息, 参与编制人力成本预算;4.负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门、学院绩效考核过程进行监督;5.熟悉薪酬、绩效管理运行过程,能够较好的执行并维护绩效考核体系的运行。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、三年以上人事薪酬绩效工作经验,熟悉人事相关工作流程;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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薪酬绩效主管云南腾晋物流股份有限公司昆明6-8千/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人力资源部薪酬绩效主管云南农垦集团有限责任公司昆明0.7-1.4万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.建立集团整体薪酬管理体系,制定薪酬管理制度和流程,制定员工福利政策并管理和实施; 2.负责年度薪酬内部调研、外部薪酬数据采集工作,撰写薪酬调研报告; 3.负责集团年度调薪方案的撰写、提报工作,负责审批并监督实施; 4.负责集团总部员工激励方案的制定以及具体实施工作,负责集团总部及子公司高层管理人员的薪酬兑现; 5.负责集团总部员工薪酬日常管理,监督所属单位薪酬管理工作,确保符合相关规定; 6.根据集团战略及任务目标,制定和完善集团总部员工绩效管理体系,制定绩效管理制度和流程,对下属公司员工绩效工作进行指导; 7.组织开展集团总部员工绩效考核工作,指导、协助各部门业务单元做好员工绩效考核。 8.监督所属单位员工绩效管理工作,确保符合集团相关规定; 9.定期对绩效管理工作进行总结,出具相关报告,提出整改建议。 10.负责对绩效考核结果进行分析和应用,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据; 任职要求: 1.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学、财会学等相关专业; 2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格; 3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业薪酬管理和绩效考核工作经验,稳定性好。 4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;熟练掌握薪酬测算和考核办法;能熟练运用bsc、 kpi、 360等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 5.具有较好的数据统计和分析能力; 6.抗压力、责任心、保密性、原则性强,具有较好的团队协作精神。    

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人事主管昆明睿信城市运营管理有限公司昆明-官渡区6-8千/月06-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、协助综合管理中心经理参与制定人力资源战略规划、开展人力资源管理与组织建设;2、根据公司发展和年度经营计划,制定招聘计划、招聘程序、招聘方案等,组织落实招聘工作;3、制定员工劳动关系管理制度及相关流程;4、负责公司员工入职、离职、转正、晋升、调岗等相关管理工作,建立健全员工档案;5、根据企业和部门的发展要求,针对不同部门、不同岗位制定合理的培训方案并组织实施;6、收集整理各地同行业各岗位的薪酬情况,协助领导编制公司年度薪酬计划和方案;7、负责员工的社保和公积金购买等事宜;8、完成上级领导交办的其他事情。职位要求:1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;2、持有《人力资源管理资格证》二级以上;3、5年以上相关工作经验,3年以上房地产行业管理工作经验;4、熟练掌握人力资源管理、行政管理知识、相关政策、法律法规以及各业务版块工作等;5、具有很强的团队管理能力、计划和判断能力、应变能力以及良好的人际关系协调能力和人事组织能力。6、***且有驾驶证者优先。

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HRBP岗(薪酬福利方向)云南京邦达物流科技有限公司昆明-盘龙区0.8-1万/月06-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况,协助上级不断完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬方案设计等;2、完善组织绩效体系的建设并持续优化,牵头推动组织绩效变革等重大项目;3、根据各运营单位特性制订适宜的绩效激励方案;  4、负责公司薪酬福利相关政策及流程完善、修订、实施与跟进;5、统筹负责各部门员工薪酬、考勤、福利的核算、审核工作;6、负责年度人力成本预算工作及月度人力成本数据分析跟踪。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、5年以上薪酬、绩效管理或会计核算工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维清晰,数字敏感度好; 6、从事过专门的数据统计分析工作,精通数据分析,擅长数据建模者优先;7、对Excel的掌握及运用能力优秀;8、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理京东物流西南分公司昆明-盘龙区0.8-1万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况,协助上级不断完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬方案设计等;2、完善组织绩效体系的建设并持续优化,牵头推动组织绩效变革等重大项目;3、根据各运营单位特性制订适宜的绩效激励方案;4、负责公司薪酬福利相关政策及流程完善、修订、实施与跟进;5、统筹负责各部门员工薪酬、考勤、福利的核算、审核工作;6、 负责年度人力成本预算工作及月度人力成本数据分析跟踪。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上薪酬、绩效管理或会计核算工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维清晰,数字敏感度好;6、从事过专门的数据统计分析工作,精通数据分析,擅长数据建模者优先;7、对Excel的掌握及运用能力优秀;8、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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