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昆明薪资福利专员/助理
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高级人资专员/主管(特步)云南楚昭商贸有限公司(特步中国一级经销商)昆明-官渡区4-6千/月07-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、薪酬管理:薪资核算、月度薪酬分析及相关薪酬分析工作;2、绩效管理:绩效管理工作推进;3、人工成本管理;用工风险管理以及人工成本管理;4、请休假及考勤管理:请休假日常管理;5、员工关系:店铺端人员管理,入、离、调、晋升的办理;6、专项工作:人力资源专项工作的推进。

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薪酬绩效经理58爱房西南公司昆明-西山区4-7千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,协助制定各部门考核指标。2、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作。3、协助建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求。6、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;协助修订政策指南,为建立公司晋升体系提供政策支持。7、整理市场薪酬信息和数据,为公司薪酬福利制度提供参考性数据。8、按时完成人工成本、人工费用的预算编制。9、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。10、完成上级交办的其他工作。岗位要求:一、基本素质: 1、较强的计算机操作能力; 2、熟悉掌握劳动法、劳动合同法、人力资源等相关法规; 3、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。 4、较能全面了解公司各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,协助和督促各部门进行绩效考核工作。 5、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力。二、文化程度:本科及以上学历三、工作经验:相关工作2年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先。四、特殊要求:   1、工作有条理性、计划性,亲和力强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;   2、良好的职业操守、细心谨慎;能承受较大的工作压力,工作原则性强;   3、协调能力及沟通能力强,较好的团队协作精神。     注:专员与主管,皆在招聘,薪资福利待遇优厚,欢迎投递

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薪酬绩效专员(高新区店)大润发购物广场昆明3-4.5千/月07-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责员工入职、离职办理、员工档案管理;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、二年以上薪资福利实务操作经验(优秀应届毕业生可适当放宽条件);3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。面试地址:昆明市高新区海源北路999号海源高新天地2-2栋一楼招聘热线:13759508995 0871-66387888市内可乘116路、Z41路车至高新区管委会(科新路)站下车或乘70路、83路、208路、Z62路车至科新路口(海源北路)站下车往海源高新天地一楼商铺方向走即可

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人力资源助理云南纬韵服饰有限公司昆明-盘龙区3-4.5千/月07-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展需求,完成基层员工招聘工作;2、负责入职、转正、离职、人员异动等手续办理;3、负责员工信息维护及档案管理。4、组织完成员工活动,跟进员工礼物、节假日福利发放;5、根据招聘、离职等情况,完成报表汇总、数据分析工作;任职资格1、工商管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作地点:北京路SOHO俊园

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人事行政专员云南檾联土木工程有限公司昆明-官渡区4-5.5千/月07-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 岗位职责:1、员工入职离职手续办理。2、员工人事档案管理。3、负责昆明公司员工社保增减办理。4、指导景洪公司员工社保办理。5、负责新员工入职及其它制度类培训。6、支援项目部行政及人事工作。7、协助上级日常事务处理。8、招聘事务的协助任职资格:1、年龄28-40岁,大专以上以学历,专业不限。2、三年以上行政、人事工作经验,熟悉社保办理流程。3、工作认真踏实,责任心强,稳定性好,能接受偶尔短期的省内出差。 待遇及工作地点:1、参与年终奖和项目分红;2、待遇: 4000-5500,奖金另计。3、五险,中餐补贴,双休,法定节假日休息4、工作时间:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30。5、工作地点:星耀路星都国际总部。 

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薪酬绩效专员/主管北京北大资源物业经营管理集团有限公司昆明分公司昆明-西山区4.5-6千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团薪酬福利调整计划,协助部门经理调整优化薪酬福利方案及绩效考核制度;2、收集省域业内薪酬、福利等信息,及时掌握人力市场动态;3、负责完成公司员工薪酬、福利的核算工作,保证员工薪酬福利按时发放;4、负责社会保险、商业保险等薪酬基本业务的操作、实施;5、薪酬福利管理基础数据报表体系的搭建,及其日常实施与分析,为各项人力资源决策提供良好依据;6、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人力成本分析、人效分析等相关报表;7、负责日常员工关系的维护和管理(调动、转正、离职等),建立、维护人事档案,完成劳动合同及相关协议的签订、续签、变更及归档工作;8、统计、汇总公司各级员工绩效考核结果,并公布和兑现考核奖惩;9、处理绩效申诉及其他事项,保证绩效管理工作科学公正;10、完成上级安排的其它工作。任职要求:1、年龄35岁以下,全日制本科以上学历,人力资源或相关管理专业优先考虑;2、具三年以上大中型企业薪酬绩效管理实操经验,持人力资源管理师相关证书者优先; 3、熟悉企业人力资源薪酬绩效管理工作,熟悉国家、地区人力资源管理相关法规与政策要求;4、能熟练操作exce表格各类函数及公式;5、具备良好的职业素养,热爱人力资源工作,工作严谨,认真负责; 6、具较强的抗压能力,为人正直,公平客观,原则性强。

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人事专员(设计公司)云南海诚实业集团股份有限公司昆明-五华区4-5千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3..做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6.根据集团的培训计划和培训大纲,进行培训及考核; 7.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 8.负责审核及报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9.做好员工考勤统计工作,负责员工薪酬核算; 10.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 11.配合各设计部做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 12.其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格 1、人力资源或设计类、工程管理类专业,本科及以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、有设计公司工作经验者优先。 有意者可直接在前程无忧投递简历,也可直接将简历发送至941340366@qq.com

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人事专员(薪酬绩效)富康城商业管理(昆明)有限公司昆明-官渡区3-4.5千/月07-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,协助设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导;2、负责日常员工关系的维护和管理(调动、转正、离职等),建立、维护人事档案,完成劳动合同及相关协议的签订、续签、变更及归档工作;3、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算工作,保证员工薪酬福利按时发放;社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;4、协助进行薪酬福利管理基础数据报表体系的搭建,及其日常实施与分析,为各项人力资源决策提供良好依据;5、对薪酬成本进行预算、分析及监控,负责薪酬数据分析及统计,定期出具人力成本分析、人效分析等相关报表;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业,大专及以上学历;2、一年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度良好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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HR-人事社保京东物流西南分公司昆明-盘龙区5.5-9千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责云南区域内社保及公积金缴纳相关工作;2、按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料,做好社保材料与业务端之间的交接转递;3、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作;4、做好社保未完成人员的分析、催办工作;5、及时收集社保相关信息,做好信息变更工作;6、及时进行数据库系统更新和资料存档;7、完成政府相应福利政策的申报工作。 任职资格1、本科及以上学历,2年以上社保公积金业务相关经验;2、熟悉劳动法及昆明地区社保公积金政策;3、具有劳动密集型企业或物流行业参保经验者优先;4、具备良好的沟通和协调能力;5、责任心强、细致、执行力强,能承受相应的工作压力。

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人力资源专员云南艾维贸易有限公司昆明-五华区3.5-3.8千/月07-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控;2、员工社会保险缴纳与住房公积金管理;3、薪酬福利发放、劳动工资统计分析;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;具有两年及以上人力资源相关工作经验;2、具有较强的理解、创新、学习能力;3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;4、独立解决问题的能力。

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薪酬专员云南强林石化集团有限公司昆明-官渡区4-6千/月07-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司人员编制、发展战略,编制薪酬制度。2、优化、完善薪酬制度、薪酬发放流程及标准。3、每月负责制作完成薪酬表。4、每月负责核对各部门薪酬。5、上级交办的其他临时性工作。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。2、具有二年以上人事相关工作经验,具有人力资源证书者优先。3、熟悉薪酬相关法律法规政策。4、熟悉各类办公软件的运用。5、具有较好的组织协调能力、沟通能力以及较强的语言文字表达能力。6、细心,条理清晰,富有责任心,能够承受一定的工作压力。

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薪酬助理云南喜玛特商业有限公司昆明-官渡区2.5-4千/月07-01

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工入、离职办理,档案花名册及时更新与管理;2、负责劳动合同的签订,社保的增减办理;3、负责转正、晋升人员的评估跟进;4、负责考勤统计,薪资、绩效核算。岗位要求:1、人力资源或相关专业,有一定人资工作经验者优先考虑;2、具有较强的团队协作能力及抗压能力;3、工作态度积极,具有较强的责任心。

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薪酬绩效专员昆明安志体育用品有限公司异地招聘4.5-6千/月06-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.      依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导; 2.      负责日常员工关系的维护和管理(调动、转正、离职等),建立、维护人事档案,完成劳动合同及相关协议的签订、续签、变更及归档工作; 3.      负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算工作,保证员工薪酬福利按时发放; 4.      薪酬福利管理基础数据报表体系的搭建,及其日常实施与分析,为各项人力资源决策提供良好依据; 5.      对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人力成本分析、人效分析等相关报表; 任职要求: 1.      全日制本科及以上学历,人力资源或相关管理专业优先考虑; 2.      一年及以上人力资源工作经历,有薪酬绩效/员工关系管理实操经验者优先考虑; 3.      了解国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程并能实际操作运用; 4.      具备良好的职业道德,极强的亲和力和服务意识,沟通、协调、领悟能力强,抗压能力强,踏实稳重、工作细心、责任心强。

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薪酬专员弥勒品元园艺有限公司异地招聘3-5千/月06-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度监督各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据并整理和评分,协助处理考核异常和投诉情况;3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持;5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询指导工作;

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薪酬绩效专员云南瑞美风尚科贸有限公司昆明-盘龙区4-6千/月06-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,薪资的测算和制度的拟定3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。5、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6,完成部门分配的其他事务。7,试用期1-2个月,薪资3500,转正后根据能力定薪,有能力者薪资特批。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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招聘专员/主管云南昆悦爱恋珠宝有限公司昆明-五华区4.5-6千/月06-24

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 主要负责店铺和公司员工基础岗位的招聘工作;2、 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;3、 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工的工作;4、 做好公司员工档案、花名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;5、 每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;6、 完成上级领导交办的其他事项。任职要求:1、 大学专科以上学历,具有两年以上连锁,零售行业招聘的经验;2、 熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;3、 熟练操作办公软件;4、 熟悉招聘理论与实操,熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5、 积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强,具有亲和力,具备良好的职业道德。 

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薪资核算专员昆明家韵房地产经纪有限公司昆明-官渡区4-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责门店日常业绩核算,跟进各项结算动态。2、负责每日业绩排名公布以及汇报。3、负责当月业绩核对以及上月提成核对4、负责业务人员月度的定级以及公告5、负责工资的核算6、负责与贝壳以及各新房楼盘对接结佣情况7、负责门店利润的核算任职资格:1、熟悉会计相关知识2、具备较好的逻辑思维能力和分析能力3、对数据敏感,善于统计和整理各类报表4、工作认真负责,吃苦耐劳5、熟悉EXCEL办公软件操作薪资福利:4000—6000元每年调薪+周末双休+带薪年假+生日祝福+五险+节日礼品

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薪资专员云南家韵网科技有限公司昆明-官渡区4.5-6千/月06-03

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应报表,确保信息的准确性;2、负责审核各项目提交上来的薪资数据,并对异常做出处理;3、负责统筹员工薪酬相关文件资料收集和申报;4、其他与薪资相关核算工作。岗位要求:1、有薪酬经验,对数据有敏感性;2、工作细心,耐心,具有较强的责任心,良好的沟通能力;3、熟练掌握薪资运算的原则和逻辑;薪资待遇:4000底薪+1000绩效奖金朝九晚六,周末双休,节假日正常休息

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人事专员红星美凯龙国际家居连锁(云贵区域)昆明-盘龙区4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要职责(Main Responsibilities): 1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算,并及时准确地向财务提交薪酬报表; 2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案,并落实执行到位; 3、建立工资台帐,负责及时、准确地制作每月工资分析报告; 4、跟进月度费用预提,年度预算及监控人工成本支出; 5、及时了解政府相关政策,对薪酬体系做出相应建议,协助设计并不断完善薪资架构; 6、完成上级交办的其他事宜。任职要求(Qualifications & Requirements): 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年及以上相关工作经验; 3、熟悉各种绩效考核方法、绩效管理流程,熟悉Excel相关函数; 4、有一定的抗压能力、有较强的责任心,具备良好的沟通协调和分析能力; 5、良好的职业道德素养, 做事耐心细致、谨慎务实;

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薪酬绩效专员58爱房西南公司昆明-西山区3.5-4.7千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,协助制定各部门考核指标。2、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作。3、协助建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求。6、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;协助修订政策指南,为建立公司晋升体系提供政策支持。7、整理市场薪酬信息和数据,为公司薪酬福利制度提供参考性数据。8、按时完成人工成本、人工费用的预算编制。9、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。10、完成上级交办的其他工作。岗位要求:一、基本素质: 1、较强的计算机操作能力; 2、熟悉掌握劳动法、劳动合同法、人力资源等相关法规; 3、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。 4、较能全面了解公司各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,协助和督促各部门进行绩效考核工作。 5、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力。二、文化程度:本科及以上学历三、工作经验:相关工作2年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先。四、特殊要求:   1、工作有条理性、计划性,亲和力强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;   2、良好的职业操守、细心谨慎;能承受较大的工作压力,工作原则性强;   3、协调能力及沟通能力强,较好的团队协作精神。         

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