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昆明 薪资福利专员/助理
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行政专员 昆明星宿文化传媒有限公司 昆明-盘龙区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

协助运营经理管理公司的日常行政工作,同时安排督查公司主播的直播情况并做反馈,我们只希望你是个对自己未来认真负责,对公司负责,认真努力的伙伴!

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薪酬福利专员 云南家红齿科技术有限公司 昆明 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。6、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。7、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。8、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。9、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

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人力资源专员 昆明伊天园饮食服务有限公司 昆明 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、办理员工社保增减、合同新签、解除、续签;2、协助人力资源总监对接社保局下发的各类文件及会议;3、负责员工关系处理及员工档案整理4、完成上级交代的其他临时工作。任职要求:1、大专以上学历,一年以上人力资源、社保、合同工作经验;2、熟悉昆明市社保政策,对生育报销、工伤的处理有一定的经验;3、工作踏实,有责任心。4、认同企业文化,遵守公司规章制度5、熟练使用Office软件

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人力资源助理 云南凹凸网络科技有限公司 昆明-官渡区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导任职资格:1、大专以上学历,文秘、行政管理、英语、人力资源等相关专业优先考虑; 2、18—25岁,女,性格好,形象好,气质佳;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6、具有最基本的职业道德,商务礼仪知识,爱岗敬业。人事部电话:唐经理 18860787612(面试提前电话预约)联系地址:云南省昆明市官渡区民航路8号东来大厦12楼E座(云南商付信息技术公司旗下云南凹凸科技网络有限公司)

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薪酬绩效专员 云南腾俊国际物流有限公司 昆明-晋宁区 3.5-5.8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责薪酬福利及绩效管理制度的修订与完善;2、 负责员工薪酬福利制度的贯彻、宣传工作。3、 负责绩效体系的搭建及绩效考核的组织、分析、应用。4、 负责各类奖惩及员工考勤的统计与执行。5、 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,编制各类薪酬报表,并及时更新。6、 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;7、 及时掌握国家有关法律及政策,收集市场薪酬信息、数据;组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。8、 完成上级交办的其他工作。任职要求:1、 本科学历;2、 1年以上相关工作经验;3、 熟悉国家劳动人事政策法规;4、 熟悉薪酬福利与绩效管理流程;5、 较强的沟通协调能力;6、 能熟练操作办公软件;

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薪酬绩效专员(集团) 云南嘉华食品有限公司 昆明-呈贡区 3.5-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬绩效问题,并提供支持和建议;5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。任职资格 :1、人力资源或相关专业、大专以上学历,一年以上薪资绩效实务操作经验;2、掌握一定绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,沟通协调能力强,团队协作精神;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。注:休息时间为单双休备

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人事主管 昆明比邦房地产开发有限公司 昆明 4-4.5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬模块:1、负责员工的考勤管理及薪酬核算;2、负责各类劳资报表统计等工作;3、根据业务需求,参与制定个性化薪酬方案;员工关系模块:1、员工各类人事手续办理,包括入职、离职、转正、调动、劳动合同续签手续的办理;2、公司员工人事合同、档案管理并及时更新;3、负责公司员工社保增减员办理;4、薪酬福利、社保、档案等相关政策的解答;5、领导交代的其他事宜要求:1.在薪酬岗位3年以上工作经验;2.对西山区、官渡区和经开区岗位职能部门熟悉;3.具备较强抗压能力,工作责任心强;4.熟悉薪酬福利相关的理论和实务操作;5.本科及以上学历。

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薪酬及岗位管理(事业编制) 中船七五0试验场 昆明-盘龙区 10-15万/年 01-21

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

及时了解国家、省、集团公司劳动保障、人力资源管理、薪酬福利等有关政策,提出场及子公司薪酬福利体系建设和完善相关建议;起草、修订薪酬、福利管理制度,提出工作改进意见、建议;承担全场工资总额预算和清算工作,编制各单位、子公司工资总额预算、清算建议方案;依据各部门考核结果,编制机关公益部门一般职工绩效奖金核定建议方案和发放表;依据政策文件调整职工工资,编制月工资明细表以及各类福利发放方案和明细表;编制场及子公司职工基本工资核定、调整建议方案,提出福利项目实施策划方案;承担全场事业编制职工档案工资核定、调整工作,编制相关资料归档。制定遗属困难补助发放标准,编制发放通知、抚恤金发放通知。起草、修订绩效管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承担机关公益部门绩效考核的过程组织实施工作;承担全员业绩考核的过程组织实施工作;受理、初步核实职工考核申诉,提出处理建议。起草、修订试用期人员考核办法,提出改进意见、建议;承办试用期干部/职工考核工作。研究企、事业单位人事制度改革相关政策文件,提出场岗位设置及定岗定编方案;起草、修订岗位管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承办全场各单位的岗位设置、岗位说明书编制、调整等事务性工作; 承担全场中层及以下岗位价值评估的事务性工作。从事薪酬体系设计专业、应届毕业生;中共党员;知名高校毕业生优先。

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招聘专员 昆明联点科技有限公司 昆明-五华区 4-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 协助部门领导 ,开展各项人事行政工作;2. 配合招聘工作的职位发布、简历筛选等;3. 协助各部门负责人,进行日常行政类工作:包括合同管理,会议记录,来访人员接待,办公用品采办等;4. 策划及组织团队活动,增强企业文化;5. 完成领导交办的其他事务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源及行政管理相关专业优先;2、熟练使用OFFICE办公软件,需具备的性格特质:责任心强、三观正、有上进心;3、工作态度积极乐观,脚踏实地。

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行政人事 会泽千寻旅行社有限责任公司 昆明 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;【任职要求】1、文秘、行政管理等相关专业,大专或以上学历。2、一年以上人事、行政等相关工作经验。3、打字速度快,熟练操作办公软件的使用。4、具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪。【福利待遇】1、薪酬3000+绩效+奖金+补贴=3200-4500;2、在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);4、绩效奖金,丰厚的年终奖等等。培训晋升空间:助理—主管—部门经理。招聘流程:初试——复试——试岗郑重承诺:公司直招,不收任何费用,无须经验,实行带薪培训。一经录用提供住宿,为员工提供很好的发展平台

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薪酬福利专员 成都万科物业服务有限公司昆明分公司 昆明 3-4.5千/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 职能各部门员工档案管理,公司员工劳动合同鉴定;2、 负责公司员工五险一金购买,每年基数申报,每月费用缴纳;3、 负责员工各项福利统计、制表、台账建立等工作;4、 负责公司各职能部门月度考勤制作、职能各部门实习生月度工资制作、各项目实习生月度工资审核;5、 负责员工入职、调配、转正、任免、离职、人事档案及信息化等相关工作。任职要求:1、 本科或以上学历,专业不限,人力资源专业优先;2、 熟练操作Excel,会运用各类函数处理表格;3、 熟悉国家、地方人事相关的政策法规;4、工作踏实细致,保密性强,对数字敏感,具有较强的敬业精神及责任心。

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绩效考核主管(赛德特) 赛德特生物科技开发有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责梳理制定各公司薪酬绩效考核制度;2.负责每月考勤统计,工资表核算;3.负责各公司每月考核统计;4.负责人力资源体系数据化工作  

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人事专员 昆明亦酒亦酒电子商务有限公司 昆明 3-4.5千/月 01-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、薪资、社保核算,公司社保外包,只需做好核对工作;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好各员工绩效核算工作;4、员工关系处理,管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源薪酬、社保核算经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬福利专员 昆明居立方装饰设计工程有限公司 昆明-官渡区 4.5-6千/月 01-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬福利制度的修订与完善,负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;2、薪酬的制作及发放,负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台账;3、完成公司人力成本分析及月度薪酬报表;4、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;5、申报个人所得税,负责员工社会保险的各项业务办理;6、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;7、员工行动计划的收取及审核;8、完成上级安排的其他工作,配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。任职条件:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、薪酬绩效相关工作经验1年以上;3、熟练操作办公软件并熟练运用Excel相关数据处理公式;4、具备高度责任心,有较强的语言沟通、表达能力和原则性。联系人:邓***15288320676

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薪酬绩效专员 临沧海诚文化旅游发展有限公司 异地招聘 4.5-9千/月 01-05

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表;根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;组根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)。要求大专及以上学历,良好的沟通协调能力,熟悉人力资源各实务的操作流程;性格严谨,思维清晰。

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人事专员 云南赛佰科技有限公司 昆明-西山区 4-6千/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,协助薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况。2、 负责绩效核算工作、每月工资核算与报表制作。3、 负责办理员工入职、调岗、离职等手续。4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计及备案。5、及时了解国家社保、医保、公积金政策。负责全公司社保、医保、公积金的增减以及相关手续的办理。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资社保实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人力资源管理、工商管理 云南昆船电子设备有限公司 昆明-官渡区 3-4万/年 01-03

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

人力资源、财务分析、营销管理员

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薪酬绩效主管 昆明辉茂置业有限公司 昆明-官渡区 12-20万/年 01-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;7. 组织完成月度、半年度绩效考核工作;8. 参与每年度人力费用预算的制定;任职资格:1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2. 三年以上实操薪酬、绩效经验;3. 熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法,人力资源管理理论基础扎实;4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;5. 熟悉企业的绩效及薪酬流程; 6. 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;7. 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效专员 云南网星大数据科技股份有限公司 昆明-五华区 4.5-6千/月 01-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责公司绩效管理的实施及审查,组织月度、半年度及年度绩效考核;2、负责员工绩效考核档案建立,指导各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;3、负责公司绩效考核制度推行、跟踪及时对被考核员工进行考核指导和帮助;4、负责员工考核面谈的监督与落实;5、负责公司通报拟定;任职要求:1、学历要求:专科及以上学历;2、工作经验:有两年以上绩效管理工作经验,对于绩效考核办法、绩效面谈、绩效回访等具有丰富的实践经验;3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力能够深入了解企业 文化及业务知识。

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人事实习生 云南九月财务管理咨询有限公司 昆明 3-4.5千/月 12-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司社保业务和客户公司的社保业务办理;2、五险一金的办理;3、对公司社保业务的拓展;

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