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昆明招聘经理/主管
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人事专员高新周末单双休云南数辉财务管理咨询有限公司昆明-西山区3.5-4.5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;3、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;6、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;7、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、大专及以上学历,有经验者优先;2、年龄20-30之间,有责任心;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、3年以上人事相关经验、2年以上销售职位招聘经验。上班时间:8:45-12:00   13:30-18:00  福利待遇:周末单双休   法定节假日正常放假   生日福利  餐补话补

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人事行政经理昆明合景房地产经纪有限公司昆明8-10万/年05-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;7、负责公司人力成本的分析与管控;8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;9、负责各类办公设备等资产的管理;10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;11、其他领导交办的事项。

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人事行政部经理昆明艺宇印刷包装有限公司昆明6-8千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助集团健全公司人力资源管理系统,制订、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划,负责人力资源部门日常管理工作; 3、带领团队完成公司招聘需求及员工培训工作,完善公司的招聘体系和内部培训体系; 4、协助集团建立并完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及相关的激励制度; 5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 7、建立并形成公司人才库,储备公司中、长期发展人才。 8、审查、拟定各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; 9、统筹管理企业政务、事务、安全保卫、卫生秩序、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度、宿舍食堂等内外部服务; 10、负责对外公共关系(包括但不限于质检、环保、街道办、劳动局、社保局),做好对外协调联络工作; 11、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善; 任职要求: 1、年龄28-45岁,男/女。 2、大专以上学历,人力资源管理、工商企业管理等专业毕业。 3、3年以上中型企业同岗位工作经验。 4、熟悉国家法律法规、人力资源管理、企业管理等方面业务知识。 5、具有良好的职业道德与从业素质。 6、试用7000-7500元,转正7500-8000元左右,年终分红5000-30000元左右。 7、包吃包住(四星级餐厅标准,单间配套或夫妻一房一厅;免费WIFI); 8、购五险+意外险,话费补助。

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招聘主管昆明星耀集团实业有限公司昆明-官渡区6-8千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:人力资源管理师三级工作职责:1. 拟订并实施招聘相关的管理制度、工作流程;2. 制定招聘计划,梳理、审核岗位招聘条件与需求;3. 制定公司标准化面试流程并定期检讨及优化,包括但不限于面试结构及评估设计、面试环节设计、面试结果汇总及报告出具等;4. 负责根据公司企业文化、价值观及各岗位能力素质要求,建立并维护笔试、面试题库;5. 负责应聘人员简历筛选及背景调查;6. 参与面试评估,负责面试记录。任职资格:1、大专及以上学历;2、有招聘模块三年及以上工作经验者优先;3、有医疗行业岗位招聘工作经验优先。

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教师中心管理岗昆明市五华区领军教育培训学校昆明-五华区0.8-1.5万/月05-30

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:5000-10000人

PS:领军集团招聘仅通过邮件、微信、QQ、短信4种方式交流,邀约面谈,不接受电话沟通,请注意保持相关信息渠道畅通。年薪10W+,弹性薪资,注重个人能力,绩效公平公开,薪资上不封顶。月度奖金,季度涨薪机会。员工福利:1、每年提供多次国外拓展游学机会(泰国、韩国、日本、美国、澳洲等)。2、公司免费提供多种带薪技能培训课程。3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育。4、工作地点可以根据个人意愿进行调整(陕西全境、河南、山西、山东、四川、甘肃、云南、湖北、杭州、北京等区域)。岗位职责:1、负责各学科教师的招聘、考核;2、负责教师培训,日常工作管理;3、跟进并组织教师教研;4、每月教师考勤、薪资的制作与对接。任职要求:1、BMI体重指小于24.9(计算方法:BMI=体重(公斤)/身高(米)平方);根据性别不同身高分别要求155cm/165cm;2、任何场所均不抽烟,无纹身,有自律性,形象气质佳,本科及以上学历;3、从教经验或教务工作经验,精通办公室常用软件;4、良好的书面、口头表达能力,工作条理性强,应变能力好,非常强的亲和力。

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行政班客服云南旭良科技有限公司昆明3-6千/月05-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1,根据公司提供的客户资料,为移动客户更改套餐以及办理其他业务。2,通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求,寻找销售机会。3,定期进行客户回访,维护客户关系和传播与提升公司品牌;挖掘客户的“”潜力。4,无需外出拜访,公司提供资源,免费带薪培训。5,公司可提供员工宿舍。6,待遇:无责任底薪2000/月+奖金+提成+补助=3000——5000元/月+加广阔升职空间。任职资格:年龄在18-35岁,口齿清晰,语音甜美,普通话流利联系电话:18314355056

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人事行政主管云南茗重茶叶有限公司昆明-盘龙区10-15万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

首先我要告诉你的是我招这个职位,他是来管理电商团队的请你仔细阅读在投简历。这个职位的所有管理人员都知道,目前一个实体要一年实现一个10倍的销售额,在实体来说基本上是不可能的,但是现在的互联网从0~5000万也可能就是一年时间就可以完成了,我有了十几年的一个电商经验,一直在观看着互联网的一个发展方向,现在知道第2个风口开始,你的职责要擅长招聘公司需要什么人,你就必须要招到什么人,擅长管理强有力的执行力会带狼性的团队,我主攻的方向是电商直播,你必须会整理资料,会搞培训,公司的每个部门每个人都有工作日汇报表,因为需要把每个岗位留给合适做的人,不懂的需要马上培训,不进步的需要淘汰,互联网的机会飞纵即逝,这个时代也是快鱼吃慢鱼时代,总之就是一个大管家的角色当然付出了就会有收获,这个职位我也规划了你的成长跟收入的一个阶段,我也知道能听得懂的人不多但是机会就是留给了那些少数人的。4000+是你刚刚进入的底薪,熬过一两个月才有过万还是几万月收入的可能.股东和期权的机会也在等你,一句话站在风口上猪都会飞,我们都不会是太聪明的人,但是找好风口就少奋斗20年1、在公司总经理的领导下,负责根据公司发展规划和现运营发展规划,提出人力资源发展规划,为公司高层决策提供依据,经公司总经理办公会审核,核准后组织实施;2、负责据年度运营管理规划,组织开展定员定编和招聘配置管理工作,进行人力资源管理成本预算,报总经理核准后组织实施;3、负责公司人力资源管理体系的构建完善,研究、设计人力资源管理模式(包括各岗位职务规划及分析、招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工关系及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理体系(包括政策、制度及流程等)4、根据招聘、培训及人事行政管理等制度在实施过程中的出现的各类情况进行分析,并进行企业人力资源诊断,根据诊断结果并对企业相关政策进行完善;5、负责员工绩效考核方案的制定及实施,考核过程中的监督和指导,做好员工绩效考核方案的宣讲与培训,并汇总各部门员工绩效考核结果,对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;6、负责年度人工成本制定及预算管控工作,制定年度薪酬预算,统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析,按时完成工资报表的制作,按时发放工资,员工社保及商业保险的相关事宜;5、负责公司全员劳动关系相关事项,劳动合同签订、续签或 终止以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理,处理员工关系,受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并及时解决,建立和谐的劳资关系;6、定期开展员工面谈,包括人员转正面谈、绩效面谈、离职面谈、岗位调整面谈等。福利待遇:绩效奖金+节日福利+专业培训+业绩提成

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招聘经理中国平安人寿保险股份有限公司云南分公司昆明区域拓展第一支公司昆明0.8-1万/月05-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述:1.服务于公司客户,为客户提供一站式全方面综合金融理财服务。2.通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求。3.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品。4.通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值。5.定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系。任职要求:1.身体健康,无不良嗜好、无违法乱纪行为。2.热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强。3.具有良好的心理素质及沟通能力。4.从事人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作者优先.5.渴望成功,但又没有任何背景和经济基础者,公司给予学习机会,共同成长。福利及待遇:1.工作时间:周一至周五,上午参加早会及培训,下午时间自由安排,周末双休,法定节假日统一休息。2.多元化的收入渠道,包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等);财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)、平安银行业务(如信用卡、借记卡、贷款等业务)、平安普惠贷款业务、证券业务、信托业务及产品、企业年金、平安好房、平安好车、平安好医生,陆金所等业务。3.优秀员工,公司提供免费的国内、国外旅游,让您开拓眼界,提升自我,更好的投入到工作中。

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招聘顾问昆明芃衍商贸有限公司昆明0.4-1万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.及时准确接听/转接电话,并根据需要进行记录;2.接待来访客人并通知被访人员,通过电话负责客户约访工作;3.负责人事招聘、回访及维护员工关系,并开发新客户;4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;5.完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1.男女不限,年龄18-30岁,形象气质佳;2.熟练运用office等办公软件,具备一定行政认识管理者优先;3.大专及以上,应届皆可,有相关工作经验者优先;4.性格稳重,为人正直,有亲和力,善于沟通;5.工作认真负责,具备较强书面和口头表达能力;待遇:底薪+提成+绩效考核;

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招聘培训主管云南布衣财务管理咨询有限公司昆明-官渡区5-8千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘专员中国人寿保险股份有限公司昆明分公司昆明3-4.5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;10、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;11、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;12、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;13、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;14、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。联系人:朱经理18468121356

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营运经理(新冠肺炎抗疫人员家属优先)深圳万旗服饰有限公司昆明-盘龙区6-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

渴望成功的您,需要的不仅仅是一个机会,而是一个自我展现的舞台,加入来自英国的CHLOSIO(克劳西),这里将提供您一片沃土,为未来而挑战,为梦想而奋斗!优秀的您必须拥有:工作态度乐观,勤奋,具有吃苦耐劳精神,有责任心,有学习能力;任职要求:1.年龄在20到35岁之间;2.本科以上学历,有终端零售管理,人员招聘,人员心态辅导的经验者优先;3.三年以上相关工作经验,有服装行业人员代练,人力上的资源相关工作背景者优先;4.在人员招募、引进等方面有实际操作能力;5.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;6.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7.具有较强的应变能力和内外沟通能力;8.有强烈的责任感及敬业精神,为人诚实可靠,值得信赖,细致耐心,能够承受较大的工作压力;注意:最近一份工作时长未达到两年请慎重投递。待遇很高,但管理严格,非诚勿扰!工资标准较高,管理标准同样高,非常辛苦!高薪水不是一般人可以拿到的!!需要有信心、有恒心、想通过努力,提升自我能力,同时得到高收入的人选!若想轻松、追求安逸,请勿打扰!!!工作地址:云南省昆明市盘龙区白塔路131号金格百货汇都店二楼

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招聘主管(月薪8K-15K)云南木菲整体装饰有限公司昆明-西山区0.8-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、针对公司需求有针对性寻访候选人;2、具体招聘工作的实施执行:求职人员初试、复试安排、背景调查、人才库档案...4、确定合适人选并协助办理入职手续;5、负责员工的试用期管理工作及后期工作跟进,并对招聘工作进行总结和评估;6、招聘渠道的维护与开拓;任职资格:1、热爱猎头工作;2、具备3年以上招聘工作经验;3、具备分析和识别人才的能力;4、具备良好的沟通能力及良好的人际关系处理能力。清晰的职业晋升路线:招聘主管---招聘经理---人力资源其他模块(公平公正无关系晋升的通道)工作时间:每月休6天+当月法定节假日;工作/面试地点:昆明市西山区万达北塔三楼综合月薪:8000-15000,无限大的空间等待您的发挥。我们的培训:一对一带薪培训、新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训....边学边实践,具有很好的培训和晋升机会;公司十大福利:1、薪酬福利:为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整;2、有薪假期:正式员工享有带薪(陪)产假、婚假、丧假、病假、带薪年假及每月奖励性假期(幸福计划假期奖励:根据考核线每月额外奖励1-3天休假);3、社会保险:完善的社会保险、住房公积金(管理层);4、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换等机会;5、成长与职业发展:人力资源部为所有岗位建立了储备管理层培养机制;6、节日贺礼:公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛;7、生日派对:员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福;8、丰富的团建活动:公司不定期组织各项体育比赛活动,如趣味运动会、露营、徒步等...以提高同事间的凝聚力;9、管理层高额年薪保障、员工丰富的年终红包等...10、公司帅哥美女云集哟!公司官网:http://www.100good.cn;简历投递邮箱:mls_hr@163.com

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人事行政主管远牧集团昆明-盘龙区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:HR,HRBPl 人事板块:1、汇总各部门的用人需求,定期完成量化的招聘任务;2、招聘渠道的日常维护;3、负责联系和接待候选人,做好面试记录,通知候选人入职,编制招聘进度表;4、根据总部要求,定期安排员工活动,负责员工福利的管理执行;5、负责员工内部调配及晋升等人事变动的审核报批;6、员工动态资料的统计,各类人事证明文件的审核及报批;9、根据分公司整体环境,协助制定分公司人事管理制度;10、协助总经理进行绩效考核管理,收集汇总相关绩效数据,使绩效考核体系能够落到实处。l 行政板块:1、全面负责档案管理工作,对各类文书进行定期整理、分类、归档;2、协助总经理拟定分公司管理制度和方案,建立行之有效的管理和激励机制;3、负责公司各类资质证照的管理工作,按照文书管理制度及要求,对证照进行申请、变更、年检、归档、调阅;4、负责分公司印章的管理,按照印章管理制度相关流程进行管控;5、行政后勤工作的管理,包括宿舍、车辆、及其他后勤工作的协调及管理;6、对办公设备使用进行监督管理,降低材料消耗;7、配合资产管理部门对固定资产进行盘点记录,并维护更新台账;8、负责行政常务的管理,包括工作人员行为着装的监督,办公环境的维护等;9、根据总部要求,做好公司企业文化的宣传和推广工作;10、负责公司客户来访及来宾的接待工作;11、完成上级交办的其他临时任务。

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招聘主管/专员昆明盘谷医学检验实验室有限公司昆明-五华区3-5千/月05-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘计划的制定及执行,招聘渠道的开拓、管理与维护;2、负责招聘信息发布,筛选简历,面试邀约,面试安排,录用对接;3、协助人事政策和管理制度制定,负责执行和贯彻。任职资格:1、人力资源、管理或者相关专业大学专科以上学历;2、1年以上专职招聘工作经验,熟悉社会招聘、校园招聘的流程、方法并具有实际操作经验;3、熟练使用办公软件,掌握基本人才的招聘面试技巧;4、心态积极、乐观,能承受较强工作压力;5、有良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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人力资源经理/主管(五险+住宿)新生实业(云南)有限公司昆明-五华区6-8千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、负责人员的招聘和面试;2、负责新人入职的培训;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责组织实施绩效考核和统计考核结果;5、协助制定公司人力资源整体战略规划;6、整个公司的管理及运营。 任职要求:1、限18~29周岁,有2~5年以上相关工作经验;2、可以独立完成人力资源工作;3、印象气质佳,沟通表达能力强;4、工作仔细认真、责任心强、性格活泼开朗、具有亲和力。

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招聘主管昆明尊园房地产经纪有限公司昆明-西山区5-7千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.在人资部经理的带领下,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择等工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:1.大专及以上学历;2.有业务团队(如保险、金融等行业)招聘经验;3.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;

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招聘专员+免费住宿+五险一金昆明市盘龙区芭比骄美日用百货经营部昆明-盘龙区3-4.5千/月05-30

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责公司内部人员的招聘,培训,考核,员工的入职、转正、离职2.及时更新员工通讯录3.做好员工考勤,奖惩管理4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果5.参部门管理6.承办领导交办的其他工作任职资格1、人力资源相关专业,形象好,气质佳,年龄在18-25岁;2、热情,有上进心,责任心,耐心,自信心强,性格开朗,有亲和力,服务意识,做事严谨,认真3、能尽快适应新环境,较强的学习能力4、做事积极主动,不抱怨,不消极,愿意从基层做起5、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力6.具有较强的应变能力和内外沟通能力7.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式8.熟练使用常用的办公软件及相关人事管理软件

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人事招聘专员昆明恒健生物技术有限责任公司昆明3-4.5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人员的招聘工作,招聘流程的规范;2、负责入离职手续的办理;3、负责网络简历的筛选;4、熟悉学校招聘流程;5、熟悉人才市场招聘流程;6、有一定的招聘渠道;任职条件:1、大专以上学历;2、有招聘工作经验1年以上,熟悉所有招聘渠道的流程;3、热爱人事行业,能够适应单休上下班时间;

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招聘培训主管昆明银海物业服务有限公司昆明4.5-6千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、协助建立和完善集团培训体系,制定员工培训制度、流程;2、定期开展培训需求调查,制定月度/年度培训计划,并按计划组织实施;3、负责集团内部培训讲师队伍和培训资源库的建设,拓展培训资源和渠道,进行调研、合作与评估;4、协助建立和完善集团人才梯队建设制度与流程,并组织实施;5、组织开展集团内部人才发掘与培养活动;6、完成招聘甄选工作;7、领导安排的其它事项。

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