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昆明 招聘经理/主管
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行政人事经理/主管 昆明滇创财务管理有限公司 昆明 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、2年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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招聘培训岗 昆明华侨城投资有限公司 昆明 0.6-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司年度招聘与培训规划及预算,具体实施招聘和培训工作; 2、制定和完善公司招聘和培训相关制度、流程,建立健全培训体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘甄选、面试、配置等工作;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、策划具体培训方案并组织培训实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 7、主导培训课程的开发及制作,并按需担任内部讲师;8、线上学习平台的搭建、运营和管理;岗位要求:1、人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业统招本科及以上学历;2、具备3年以上上市公司或大型国企招聘与培训工作实操经验,对招聘与培训工作全流程管理具有丰富的实践经验;4、熟练运用PPT、EXCEL、OA等办公软件。5、良好的语言和文字表达能力、跨部门沟通能力、协调能力、分析问题与解决问题能力。

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人事助理 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司 昆明-五华区 2-4千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责新人入职、培训等相关工作;2、人员的招募;3、协助销售部门进行活动安排;4、办公室相关工作。

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招聘经理 昆明星宿文化传媒有限公司 昆明-盘龙区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责公司的日常招聘工作。可以***哦,我们只希望你是个对自己未来认真负责,对公司负责,认真努力的伙伴!

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培训经理 云南上头条财务管理有限公司 昆明-西山区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;  2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;  3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;  4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人;  5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;  6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;  7.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;  8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;  9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;  10.负责部门内各项工作的安排、调度;  11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。  任职条件:  1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;  2.具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;  3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;  4.具备良好的组织计划和协调能力;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.工作认真负责。  

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招聘经理/主管 昆明银海物业服务有限公司 昆明 5.5-6.5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,维护及拓展招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、完成校园招聘,管培生招募,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉财税制度,并能实际操作运用;3、具有相关工作经验3年以上、持人力资源相关资格证尤佳;熟悉人力资源至少三个以上模块;4、有服务、连锁行业相关工作经验者优先考虑。

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行政人事主管+五险一金+双休 昆明童程童美教育信息咨询有限公司 昆明-五华区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1. 协助人事政策和管理制度制定,负责执行和贯彻; 2. 负责考勤管理,员工入职、转正、调动、离职等手续办理; 3. 负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险办理; 4. 协助上级做好人力资源各模块、行政日常事务性工作; 5.负责团队的管理以及完成日常的工作。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源、心理学或相关专业,有相关招聘工作经验; 2. 熟悉招聘流程,熟悉国家劳动法规及人事政策; 3. 能熟练操作电脑及自动办公设备; 4. 诚实守信,学习能力强,具有极强的沟通协调能力和良好的团队合作精神; 5.有相关人事一年以上经验。

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招训主管 云南云投盈科物业管理股份有限公司 昆明-西山区 4-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、完善公司的招聘体系和制度,负责按公司战略要求和发展计划,全面开展公司的招聘工作;2、负责建立和完善公司招聘管理及培训管理制度;3、完成招聘指标任务,拓展各种招聘渠道。4、组织各种形式的招聘面试工作,组织应聘者甄选和录用;5、负责公司内部员工培训相关工作;6、完成公司组织机构设置和定岗定编工作;7、进行职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制;8、草拟公司年度招聘计划和年度培训计划;9、进行公司人才储备体系及人才梯队建设,制定员工职业发展计划;10、完成上级领导交办的其他工作;任职资格:1、本科以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,2年及以上企业招聘、培训主管工作经验;3、熟知各种面试技巧及方法,熟知内部、外部招聘工作流程;4、熟练掌握人力资源管理知识,了解法律、心理学等知识;5、具备较强的组织能力、分析判断能力、人际沟通能力、计划能力、执行能力及语言表达能力;

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招聘培训主管 昆明冠生园食品有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司整体战略发展需要,结合公司组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算。2、建立及完善招聘流程,拟定招聘方案,组织实施招聘活动,完成总体招聘目标。3、负责招聘相关工作的日常管理及团队成员的管理、指导、培训。4、与公司各部门沟通,深入理解各部门人员现状与规划,分析招聘岗位,完成职位说明书,进行渠道的开拓、选择、匹配,满足公司的人才需求。5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。6、及时有效控制执行,分析、评估招聘效果。7 、接触过人事信息管理系统,有一定电算化经验,了解如何操作。8、完成上级领导交办的其他项工作任务。任职资格:1、三年以上招聘培训经验,具备良好的PPT制作技能。2、较好的文字功底,优秀的表达能力。3、良好的协调沟通能力,组织能力,和团队精神。4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗,乐观,工作细致。

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招聘培训经理 昆明恒健生物技术有限责任公司 昆明 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责招聘计划的制定并组织实施招聘工作;2、负责招聘任务的完成;3、负责培训计划的制定实施;4、负责内部新入职员工的培训以及制定各层级的培训方案5、负责培训的的落实、信息收集及反馈,6、负责制定培训体系;任职要求:1、大专以上学习,2、有招聘培训工作经验2年以上;3、熟悉HR各板块工作;4、适应单休上下班时间;

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人事主管/人事专员 云南同策房地产经纪有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责公司招聘工作,完善招聘流程和体系;2. 根据需求制定招聘计划和方案,维护招聘渠道,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3. 执行招聘、甄选、聘前测试、面试、选择、配置工作;4. 建立并完善人才库、竞争公司人员及薪资调查表等;5. 建立内部员工晋升及推荐奖励制度;6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7. 上级领导交办其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业,能力强者可适当放宽学历;2、三年以上人力资源岗工作经验,房地产行业优先录用;3、具备招聘专业知识,熟悉招聘流程和渠道;4、工作细致踏实,有较强的学习能力及工作责任心; 5、良好的文字及语言表达能力,抗压能力强。

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人力资源经理 云南讯飞代理记账有限公司 昆明-五华区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政主管 青春魔方 昆明-西山区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定招聘、绩效、员工关系管理等人事工作规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的协调关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有美业工作经验者优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;6、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;7、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;8、按时完成公司领导交办的其他工作。

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招聘主管 云南敏洁环境科技有限公司 昆明-五华区 6-8.5万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责区域各项目人员招聘和供给,带领团队有效完成招聘任务;2.在运营副总经理领导和指导下能够独立承担招聘渠道建设和资源整合;3.维护和拓展人力资源供应链上下游合作渠道和客户资源,并进行有效转换;4.协助运营管理中心开展跨部门或区域的协同工作;5.完成上级交办的其他事务。任职要求:1. 大专及以上学历,认同和热爱HR行业,对工作有热情,认真负责;2. 性格外向,反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;3. 具备较强的市场分析、判断能力以及良好的资源整合能力;4. 有责任心,能承受较大的工作压力。

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招聘主管 昆明五华金诺补习学校 昆明 4.4-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责制定部门年度.季度.月度工作计划.工作流程;2.负责执行总监下达的招聘任务,月度工作计划并稳步推进;3.定期不定期开展培训和学习,努力提高自身业务水平,针对部门人员短板,针对性开展培训工作;4.对一段时间招聘存在的问题能找出解出办法和具体措施,有效解决招聘问题;5.培养和调动部门人员工作积极性,主观能动性,群策群力,有效和稳步推进招聘工作的开展;6.能提前预估工作中存在的问题,机会和劣势,提前准备;针对每个渠道,每个时间节点,各校区和岗位人员流动情况提前做好人员招聘规划工作;7.针对各岗位人员的优/劣势合理分配招聘任务和招聘工作,达到人员工作效率最大化;8.协助总监对部门的人员管理,完成领导交办的其它工作任务。任职要求:1.具有教育培训行业人力资源管理经验,5年以上招聘经验,有教育行业招聘经验者优先;2.3年以上担任人力资源主管以上职务工作。具备人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系丰富从业经验;3.熟悉办理流程,精通上报基数,娴熟处理各类事务性工作能力;4.持有人力资源管理二级或一级从业资格证。

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招聘培训主管 昆明伊天园饮食服务有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。5、进行聘前测试和简历甄选工作。6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、适时提出工作合理化改进建议。任职要求:1、24周岁以上,大专及以上学历;2、有2年以上人力资源工作经验,1年以上招聘、培训工作经验;3、熟悉相关法律法规、计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;4、有良好的职业道德,擅于沟通与协调;5、有猎头工作经验者优先考虑。

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招聘专员 云南顺丰速运有限公司 昆明 5.8-6.5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;4、指导地区有效进行招聘实施;5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;8、不断开拓和优化招聘渠道;9、搜集各大高校资源信息,协助经理推动全网顺丰班、奖学金、实习生的实施;10、协助完成上级领导交办的各项工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学、行政类专业优先;2、四年以上人力资源、两年以上招聘工作经验;3、熟悉计算机及办公软件,具有较强的写作、数据分析、沟通、组织协调能力;4、可适应服务行业高强度招聘压力。工作地点:云南省昆明市北京路俊发中心。以上岗位公司提供:1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险、住房公积金等;2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。如有意向请投递简历,合则约见!面试地址:昆明市盘龙区北京路987号俊发中心14楼;联系人:李先生联系电话:0871-65523268乘车路线:乘地铁至白云路站D出口下;或者乘公交3路、23路、61路、79路、96路、146路、236路、254路、Z42、Z45路至白云路口(昆明同德广场)站下。我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。顺丰官方网站:www.sf-express.com顺丰招聘官网:http://hr.sf-express.com顺丰招聘微博:顺丰招聘官微(域名:http://weibo.com/2878318122)顺丰手机招聘官网:http://job.sf-express.com/顺丰招聘微信公众号:顺丰招聘 或 sfzhaopin顺丰大陆客服热线:95338

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招聘主管 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司 昆明 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、根据招聘计划,组织开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;6、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业,能力强者可适当放宽学历;2、三年以上人力资源岗工作经验,同行业优先;3、具备招聘的专业知识和能力,熟悉招聘流程和渠道;4、工作细致踏实,有较强的学习能力及工作责任心;5、良好的文字及语言表达能力,抗压能力强。

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招聘主管 昆明市单山调味食品有限公司 昆明-盘龙区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:1.三年以上企业招聘工作经验,有快消品行业工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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安宁心景酒店—招聘主管 云南心景康养旅游集团有限公司 昆明-安宁市 3.5-5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司年度编制及各部门岗位需求开展招聘工作,拟定年度招聘计划及费用预算;2、管理维护并拓展招聘渠道,定期发布各岗位招聘信息;建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。3、对人员的简历进行甄选,邀约面试,并进行面试安排、跟进面试结果,安排面试人员的录用及报到时间;4、负责办理试用期入职手续,合格录用转正及手续和整理相关的档案;5、每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;6、在招聘期间收集同行业各岗位薪酬,每年完成薪酬调查一次;7、协助开展入职培训和考核、转正培训和考核工作;8、完成上级交代的其它工作事项。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源管理专业或持人力资源管理师证件者优先;2、 年龄25-40岁,持驾照者;3、 沟通表达、协调能力强,具有亲和力及团队协作精神;4、 熟悉本地区招聘渠道,工作积极主动,有一定抗压能力;联系电话:18988485679。

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