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昆山 储备干部
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铜切机技术员 町洋机电(中国)有限公司 昆山 6-8千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.自动化,机械制造,或数控相关专业2.有实际工作经验和懂编程或电路者优先3.积极上进,动手能力强,工作认真负责

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储备干部 昆山市星亚金属涂装有限公司 昆山 4.5-6千/月 05-24

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、应届毕业生优先考虑。2、有意愿从基层做起。3、有良好的人格品性4、身体健康,能吃苦耐劳。可以带简历及相关证件到公司直接面试工作职责:1、各部门经理交办事项处理及日常事务协助追踪。2、生产、工程部门工艺熟悉及实操。培养方向:技术工程师、品质工程师、生产主管、生产经理、管理部经理等。

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储备主管 广日物流(昆山)有限公司 昆山 4.5-6千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、指导所有的生产活动,按时完成生产任务并保质保量;2、生产资源的有效部署,包括物料劳动力、厂房及设备,以满足生产能力和产量的要求,对科室的设备、工装、模具管理进行指导并监督;3、各车间的“5S”管理工作,并监督实施符合性;4、全面执行公司的安全计划,指导车间的安全活动;任职资格:1、能熟练运用常用的办公软件,拥有一定的机械制作或企业管理知识;2、具备较强的团队管理能力、组织协调能力、沟通能力、执行力、应变能力;3、工作耐心细致,责任心强,具良好的团队精神,具备较强的耐压能力,敢于挑战自我;4、要求机械制造类相关专业;

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见习经理(昆山)包食宿 外婆家餐饮集团有限公司 昆山 3.8-4.5千/月 05-24

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.优秀本科/大专生优先,专业不限,年龄17-30岁2.热情开朗,善于与人沟通,有充足的自信去面对挑战3.适应高效的工作环境4.积极主动、能吃苦耐劳、乐于从事连锁餐饮服务业 工作职责:1.前厅岗位合理轮换,工作张弛有度;2.与不同顾客交流,学会有效沟通;3.与年轻伙伴共事,体验快乐合作;4.完成上级交办的日常工作。 培训晋升:1、岗位及行业专业知识培训;2、专业培训机构全程参与,提供职业适应力培训及基本职业素质培训。晋升通道:管理实训生-训练员(领班)-主管-助理-副经理-经理-区域经理-公司股东层潘主管:15366211153 2961142036@qq.com 江苏、上海、浙江各区域基本可以就近分配,电话同微信咨询

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工程储备人员 华天科技(昆山)电子有限公司 昆山 4.5-6千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1. 2-3年电子行业或非电子行业工作经历2. 热爱电子行业,愿意在电子行业发展; 3. 学习能力强,具有一定的分析和解决问题的能力; 4. 与人沟通流畅; 5. 吃苦耐劳,执行力强; 岗位职责:1.负责产品工艺及设备技术规程的编制,修改和督导执行,负责岗位操作法的审核、制定和督导执行;2. 负责工艺及设备技术资料的收集、整理和建档;3.负责同行业间的技术交流;4. 负责厂控指标的下达、修改、审核、审定;5. 负责生产工艺方案的审核、审定;6. 负责产品的消耗定额、能耗定额计划的编制、审核、审定;7. 负责生产操作中重大和一般工艺设备事故的日常管理;8. 负责合理化建议的征集、审核工作;9. 对生产过程中出现的工艺技术问题,负责分析并提出解决方案;10. 负责完成领导交办的其它任务;

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管理培训生/储备干部 苏州天环冷链物流有限公司 昆山 3-4.5千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.本科及以上学历,专业不限;2.热情开朗,有上进心;3.有较强的沟通表达能力、团结意识、学习能力、抗压能力。

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物流管理培训生-接受实习生(部门经理方向)(昆山) 中骅国际物流有限公司 昆山 4.5-5.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【多式联运开创者】中骅国际物流有限公司(简称:中骅物流),是一家打造区域内部零担快运、落地配和跨区域间“公铁联运”标准化体系的大型物流企业。公司注册资金1亿元人民币,目前拥有210家营业网点,62家接送货中心,2个大型枢纽,400多量自有车,员工2000余人。未来五年,公司在全国区域铺设网点,区域涉及华东、华中、华南、西北、西南、华北、东北,公司所有网点、车辆均采用自营自有模式。_ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _【发展型平台,快速成长机会】公司为每个小伙伴提供管理与专业双通道发展路径,始终坚持“基层锻炼,内部选拔”的用人理念,无论职能岗位还是管理岗位均从内部选拔,保证每一个加入公司的小伙伴能够在合适自己的位置上快速发展,今年,公司陆续迎来了600名小伙伴加入公司,一年时间,已经有超过300人走上管理岗位,近60人成为高级管理人员。_ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _【岗位职责】1.负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入ERP系统;2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔;3.负责接待上门客户提货、办单,进行派送单据的打单、收单、返签收等业务,提高客户满意度;4.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总,并汇报至上级,保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。_ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _【任职资格】1.2015/2016/2017/2018届毕业的学生,大专及本科学历;2.专业和工作经验不限;3.对物流行业有一定认知;4.有一定的抗压能力.沟通能力佳,有上进心;5.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始;_ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _【晋升机制】公司的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展管理通道晋升:新员工(周期3-6月)-经理(周期11-15月)--高级经理(周期2-4年)--总监专业通道晋升:新员工(周期3-6月)-专员(周期11-15月)--高级专员(周期2-4年)--资深专员_ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _【工作地址】昆山市5个营业网点,就近分配。

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金融行业信贷储备干部 平安普惠投资咨询有限公司昆山前进中路分公司 异地招聘 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、开拓新市场,发展新客户,建立媒介、渠道,增加产品销售范围;3、根据客户需求提供贷款方案,及时解决客户资金周转问题。4、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划。任职资格:1、本科及以上学历,条件优秀者可放宽至大专学历,接受优秀毕业生2、有销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,善于挑战,22-35周岁。薪资:1、底薪(无责任)+浮动薪金+过节费+高额提成;2、新员工入职培训3、对于表现突出者更有实物奖励:如现金、或者实物.福利:1、基本福利----按照国家相关规定为员工上缴的五险一金;2、员工享受社保(工伤、养老、医疗、失业、生育)及住房公积金;3、商业保险----为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险;4、有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假;5、旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会;6、广阔的晋升机会,完善的培训体系,一年内可提升为主管(世界100强晋升机会);7、其他福利----篮球赛、拔河赛、羽毛球赛、员工家书、过节费、过节礼品、生日庆贺(每人都会有购物卡)等福利。8、工作时间:8:20—12:00/13:20--18:00,享受国家法定各类假期

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应届毕业生 步易信息科技(昆山)有限公司 昆山 3-4.5千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职资格1、机械、电子、计算机、物流、人力资源管理或相关专业2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;3.能够吃苦耐劳,服从管理,稳定性强

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耘林集团储备干部招聘 江苏耘林养老发展集团有限公司 异地招聘 3.5-8千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

耘林集团储备干部招聘 一、培养方向及目标1、培养方向:培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力,较强的语言表达能力和沟通能力,健康的心理素质,较高的职业道德水平和规范的职业行为,较强的实践及创新能力,工作中能够独挡一面,适应企业发展需要的各岗位梯队人才;2、培养目标:3-5年内成为公司管理部门骨干。二、适用对象1、毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业生;2、每年毕业的有培养潜质的优秀全日制本科毕业生。三、招聘条件要求及薪酬福利1、招聘条件及要求:① 身体健康,善于思考,有较好的语言和文字表达能力,有一定的组织协调能力和发展潜力;② 学习成绩优良、中共党员(含预备党员),担任班级以上学生干部优先考虑;③ 热爱工作,积极上进;④ 有强烈的事业心,富有工作激情,认同耘林集团的人才观、价值观等企业文化理念;⑤ 愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验,愿意并能够承受较大工作压力;⑥ 品行端正,有良好的自律性和团队协作精神的本科毕业生;2、薪酬福利:按公司目前规定和董事长指示执行。四:培养方式1年基层轮岗、2年分公司按对口专业岗位历练,5年后持续跟踪培养,全面了解集团业务及工作流程;资深专家指导课题研究,立足行业前沿,实践创新文化;境外机构跟岗学习,扩展国际视野;国内机构派出交流,跨界学习、拓宽思路;系统性专项培训,加速专业能力提升;集团内部管理岗位挂职锻炼,提升领导力;专业岗位后备人才库,自主择岗,规划职业生涯;管理与专业双通道,成就人才发展。全面的业务学习;纵深的课题研究;前沿的创新项目;人性化的管理方式;开放的工作氛围;广阔的成长空间;打造个人品牌,提升人力资本。

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