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昆山 绩效考核经理/主管
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绩效经理 万宝盛华人力资源(中国)有限公司 昆山 15-18万/年 04-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、结合公司战略规划,制定、实施绩效管理工作规划2、制定、实施各系统的绩效考核制度、办法3、组织制定各部门、各岗位的绩效考核指标4、完成考核分析工作5、完善运营管理体系,跟进公司个别经营会议安排的各项主要工作的落实情况6、参与公司各部门、各岗位的职责与流程梳理工作7、负责人员晋升、调动的胜任力考核工作8、领导交代的其他工作任职要求:1、全日制本科及以上学历,心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业;28-33岁;2、7年以上中大型人力资源工作经验,其中5年以上绩效管理工作经验;3、熟练掌握人力资源管理相关知识,对组织绩效推动发展有良好的专业知识;4、执行能力、计划能力,强烈的责任心、主动性,良好的团队合作能力、学习创新能力,适应能力,较强沟通 协调能力、理解分析能力,对人和事物有客观判断性。福利薪资:五险一金交通补贴 餐饮补贴 通讯补贴 绩效奖金 年终奖金薪资范围:15万-18万汇报对象:人事负责人公司地址:昆山-花桥公司简介:公司是知名防水材料,防水油漆,防水卷帘等产品的知名上市公司,去年销售额为70亿元。

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绩效主管 德爱威(中国)有限公司 异地招聘 1-2万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、绩效体系搭建及实施;2、BSC平衡记分卡的推动与管理;3、绩效分析报告撰写;4、ESOP计划运营及实施;5、绩效改进及绩效评估;1、本统招科及以上学历,人力资源及相关专业,持一级人力资源管理师证或国际医药行业背景优先,性别不限;2、5年以上规模型企业(生产制造+销售)绩效模块工作,精通各类绩效体系搭建,能独立实施内部人才储备体系搭建经验,具备流利的英文书写和沟通能力;3、具备较强HRBP、跨部门沟通及抗压能力;5、有企业ESOP(员工持股计划)独立运行经验者优先录用;

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薪酬绩效主管 昆山曾涤生商贸有限公司 昆山 0.8-1万/月 04-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责绩效考核的全面工作。。2、负责薪酬计算的全面工作。任职资格:1、35岁以下,大专以上学历,人力资源、心理学、营销、管理专业优先;2、有独立全面操作500人以上团队经验;3、有全面负责绩效考核,KPI考核方案制定经验;4、有过薪酬计算实操经验;5、工作细心、认真,有团队合作意识;6、有较强的沟通及协调能力,认真负责,严谨正直,抗压能力强。7、能够独立解决问题。上班地址:昆山市伟业路18号现代广场A座4楼整层    昆山曾涤生运营中心  可直接电联17351171861 陈小姐 预约面试

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绩效专员/绩效主管 罗森伯格技术(昆山)有限公司 昆山 0.8-1.2万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外企代表处|公司规模:5000-10000人

绩效主管岗位职责   1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;   2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;   3.指导各部门开展绩效评估工作;   4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;   5.组织实施绩效评价面谈;   6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;   7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。    绩效主管应具备的能力   1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;   2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;   3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;   4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;   5.具备良好的人际关系处理能力;   6.具备团队合作能力。    绩效主管任职条件   1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;   2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;   3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;   4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;   5.具备良好的执行能力;   6.具备人际关系处理能力; 7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。 8. 有团队管理经验者优先 工作地点:昆山淀山湖沈安路6号

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绩效经理 宁波兴瑞电子科技股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

(工作地点:浙江慈溪)发展方向:组织发展经理工作职责:1、协助人资总监搭建公司绩效体系;2、搭建公司绩效考核指标库,不断优化绩效考核合理性;3、负责绩效执行、绩效沟通、绩效跟踪、绩效面谈和绩效反馈的整体标准化流程梳理;4、完成月度,季度和年度的绩效考核评比工作;5、建立公司各部门绩效考核档案,定期总结分析绩效考核效果。6、完成人资总监交办的其他工作。任职要求:    1、26岁以上,有3年以上绩效考核经验,1年以上绩效管理经验,有制造型企业经验者优先考虑;   2、熟练掌握运用主流的绩效考核办法,对各考核办法的实践应用有自己的理解,不生搬硬套,有过菲尔德、阿米巴等绩效考核体系实操经验的优先考虑;   3、能够深入各业务线,以BP的角度了解业务,进行绩效沟通、跟踪和面谈,为每个绩效单位和个人提供行之有效的绩效提升解决办法;   4、有较强的数据处理分析能力和逻辑思维,对数字有较强的敏感度,有数据化管理经验的优先考虑;   5、善于并乐于与人交流,能够承受较强的工作压力,有出色的沟通能力和协调能力;   6、有较强的结果导向意识和执行力,有极强的团队荣誉感和凝聚力;   7、有明确的个人职业生涯发展规划,愿意学习人资其他模块的工作。

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数据分析经理 华拓金服数码科技集团有限公司 昆山 1-1.5万/月 04-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.负责协助催收中心经营指标达成,对公司考核财务指标建立分析及监控机制,并做异常预警及风险预判;2.负责对行方考核指标及运营过程指标进行分析及监控,并做异常预警及风险预判;3.负责产线各类数据报表的优化与建模,全面清晰反映产线当前运营实际,为中心运营预测提供事实性依据;4.负责与催收部及总部数据岗对接,及时获取项目数据信息保证同步;5.部门经理交办临时工作的完成。岗位要求:1、25-35岁,本科以上学历,管理学专业,如工商管理、企业管理、公共关系管理、行政管理等2、数据分析,数据库建立及数据建模相关经验,具有银行信用卡中心风险管理工作背景或专业催收公司运营管理工作5年以上工作经验有优先3、公文书写能力强,沟通能力较好,逻辑思维能力强

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薪酬福利及绩效考核主管(昆山) 罗森伯格亚太电子有限公司 昆山 1-1.5万/月 03-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据薪酬管理政策,负责公司员工月度工资、半年奖金、年度奖金的计算和按时发放。2、根据《薪酬管理手册》,负责薪酬文件的发放、管理、归档。薪酬数据体系的统计分析和完整。3、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;4、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、针对各岗位绩效考核结果进行汇总和分析;7、对各部门绩效考核过程进行监督控制;8、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;9、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格:1.本科及本科以上学历,人力资源或相关专业2.具有实际薪酬福利及绩效考核方面操工作经验5年以上3.工作认真仔细,细致性、稳定性较好4.团队合作能力、人际交往能力较好5.具备一定的英语基础,可日常交流

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薪酬绩效主管 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 异地招聘 0.7-1万/月 03-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪酬管理:1)负责员工薪酬、奖金福利核算发放工作;2)负责员工社保公积金缴纳相关业务;3)负责年度调薪工作;4)优化调整企业的薪酬结构,建立符合企业业务发展需要的薪酬福利体系,并执行;5)对人力资源成本进行分析,关注薪酬变动及调整等。2、绩效管理:1)建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;2)建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;3)为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;4)对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升等;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、5年以上薪酬绩效模块工作经验,对人力资源各模块工作知识和技能都有掌握,擅长薪酬绩效实操技能,并且有关于绩效薪酬模块的项目性工作组织、落地成功经验。2年以上涂料行业经验者优先;3、优秀的沟通协调能力、计划执行力、以及领导组织能力;4、熟练操作Excel、word、PPT办公软件,掌握数据分析能力,文档撰写能力和PPT讲解能力。熟悉SAP软件者优先考虑。

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