• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >昆山招聘网 >昆山科研管理人员招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
昆山 科研管理人员
清除条件
全选
申请职位

学习管理师(五险一金+包食宿) 昆山学文力行文化传播有限公司 昆山 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.大专及以上学历,细致有耐心,从事过教育等相关行业优先。2.热爱教育行业,勤劳肯干,有责任心,踏实稳重。3.性格开朗,善于与人交流,有较强的亲和力,团队协作意识佳,具有教学实践或教务管理工作经验者优先。工作时间,六天八小时。

立即申请
收藏

项目申报员(事业单位,7个半小时工作制) 沈阳自动化研究所(昆山)智能装备研究院 昆山 0.5-1万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:50-150人

岗位要求:1、具备良好的沟通协调能力,有项目申报经验优先。2、知识产权管理:组织专利编写及申请,专利维护等。2、熟悉各种项目申报政策和流程,有与政府相关部门实际接触的经验;3、反应敏捷,对政府发布的新政策文件嗅觉敏锐;4、 具有乐观向上的心态,心理素质良好并能承受工作压力。5、会开车,持有C1驾照。6、有良好的文笔,文字功底扎实,做事细心,能够独立撰写申报材料。7、熟练掌握Microsoft Office Word/PPT软件操作。岗位职责:1、负责收集、了解与公司相关的各类国家、地方的政策信息以及查找各类公司及产品的相关项目申报信息;2、协调并整合公司资源,参与项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作,并负责申报项目的报送跟踪,直至项目完成;3、收集项目申报、批复文件等相关数据,并进行文字汇总、编写申报材料;4、负责和政府资助项目相关主管部门的日常联络和关系维护。

立即申请
收藏

技术副总经理 苏州敬咨达检测服务有限公司 异地招聘 37.5-60万/年 04-25

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.负责实验室技术开发及技术管理;2.负责技术团队的建设;3.负责项目管理;4.负责新项目研发策划与实施。5、领导交办的等其他工作。任职资格1. 医学、毒理、生物等专业,硕士及以上学历,8年以上工作经验(3年以上高层管理经验);2.具有丰富的实践经验和技术管理经验;3.了解并掌握行业领先技术。

立即申请
收藏

研发工程师 四川羽玺新材料股份有限公司 昆山 1-1.5万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、化工化学或高分子材料专业、本科以上学历2、5年以上高分子合成研究或涂布行业工艺工程工作经验;3、能独立制定技术开发和产品开发计划,具备较强的团队合作精神和创新意识;熟悉本行业专业知识,能把握市场方法,能保守公司商业机密;岗位职责:1、掌握产品开发中所需的核心开发技术,管理产品开发的整个项目周期,并组织、协调内外部资源,保质保量的实现满足设计理念和要求的产品;2、负责产品的开发实现是,及开发过程中的项目管理,对实施的新产品开发和老产品的改良升级制定开发计划,并终究实现计划。

立即申请
收藏

学习管理师(五险一金+包食宿) 昆山学文力行文化传播有限公司 昆山 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1.大专及以上学历,细致有耐心,从事过教育等相关行业优先。2.热爱教育行业,勤劳肯干,有责任心,踏实稳重。3.性格开朗,善于与人交流,有较强的亲和力,团队协作意识佳,具有教学实践或教务管理工作经验者优先。工作地址: 陆家校区:陆家浜南路111号2楼学文教育岗位职责:1. 接待家长咨询、与任课教师进行学前交底,充分沟通学生情况。2. 与家长首次沟通,告知排课情况和首次课时间,以及上课注意事项。3. 首次课后沟通,了解学生反映,及时处理不满意现象。 4. 新生三次课后收集任课教师学科教学计划,然后与家长沟通。 5. 每周进行课时统计和剩余课时统计,少于15课时时及时与家长联络,预约结课测试。(根据情况,或直接推续费。)分享我司程远老师的一篇文章,与诸位有志于在昆山教育行业的深耕的同仁共勉                                                    我们在寻找——热爱教育的你                                                                                           程远首先谢谢大家关注我司,关注昆山中小学教育培训行业(即K12行业),也希望大家能够最终进入昆山K12行业,为昆山的民办教育事业贡献自己的一份光和热,在此过程中也逐渐实现自我的价值。今天在这里同大家简单聊一聊教育机构的那些事儿,为了让大家感触更深一些,本文中我结合公办学校的教师职业与K12教育机构的教师职业进行一些对比分析。公办教师是一个很受社会尊敬的职业,收入待遇比较高,工作稳定,每年有近三个月的寒暑假期,所有的这些因素都在吸引着一拨又一拨的人才加入到考编的大军。当然除此之外,很多人心中都装着一个教育的梦想,通过自己的努力改变一个学生,一个班学生未来的人生走向,挽救一个孩子的命运,真的是一件非常有功德有意义的事儿。一份工作既能获得比较好的收入,又有比较体面的社会地位,还能实现自身的价值,我想这些因素已经足够我们下决心投身教育行业,尤其是公办教育行业了。诚然,公办校构成了中国教育体制最最重要的力量,那为什么还会有教育机构出现呢?教育机构和公办校又有哪些区别呢?我个人进入民办教育(教育机构)有7年的时间了,我认为我们这个行业之所以会产生,是因为一大批孩子的学习、教育问题在公办校内没有得到很好的解决,一大拨家长培养孩子的需求没有得到很好的满足。过去的十几年,绝大多数家长基本做到了在物质层面满足了孩子的需求,而在精神层面、爱的层面,更合理的教育层面,还有蛮多欠缺,现在的学生出现的学习习惯不好、学习态度不端正、学习方法不正确等等问题,大多数能在一个学生从小的成长历程中找到原因,大多数家长看到的是孩子学习成绩不好这一表面现象,我们看到的是成绩不好背后的本质原因,而这些问题,在公办校内部,由于我国教育资源稀缺的现实条件,一个班级基本在五十人以上的规模,很难让老师照顾到每一个学生,因为教育的本质本来就是个性化的,我们面对的学生不是机器,不是零件,而是一个个鲜活的生命,我们在设计教育方案的时候一定要尊重孩子的个体差异,我们承认公办校里的老师是最优秀的教师群体,但面对一个五六十人的班级,从个人精力的角度,是很难做到个性化教学的,我想这也是西方普遍采取十几人的小班课(小组课)模式的主要原因吧,我觉得这也是教育机构存在的原因。在我们机构,我们采取12人左右的小班模式,针对学习状态不同的学生进行分层教学,就是为了尽最大可能实行个性化教学,另外一些学习状态、学习习惯不好的孩子,我们确认能够帮助到这些孩子的前提下,我们会给孩子安排一对一教学。以上是我认为教育机构存在的一个底层逻辑,当然在此之外,我们也会发现一些教育机构打着个性化的旗号行欺骗家长之实,这种现象不在少数,对于这种现象的逻辑,有兴趣的老师,我们可以私下交流,很重要的一个原因是教育机构(民办教育)的发展,目前还处于一个比较粗放的阶段,就像20世纪九十年代初全面开放市场经济之初,市场上出现的倒买倒卖一样,随着行业愈来愈规范,这种情况一定会愈来愈少,作为一名非常看好行业前景的从业者,我敢说我们是一家真正用心做教育的机构。从收入、前景、假期的角度剖析一下民办教育(教育机构)这个行业?A、收入方面我们对公办校老师的收入做过一些对比,仅谈工资收入,公办校老师的收入并不是很高,当然这个跟评价体系有很大关系,在我们昆山,教育机构的优秀老师能获得15万以上的年收入,而在公办校内部是很难实现的,这也滋生了公办校老师***带学生补课的现象,尽管教育主管部门三令五申的禁止,而实际效果并不那么明显,我认为这个现象目前应该是没法杜绝的,但是从长期来看,随着行业愈来愈规范,我认为这种模式最终一定会被市场淘汰。B、前景方面民办教育行业的前景愈来愈好,去年11月份《民办教育促进法》正式通过,未来民办教育行业会愈来愈规范,行业大洗牌正在来临。在我们教育机构内是用满班率、续班率、开放课堂等等指标、手段来考核老师,其实也是在倒逼老师不断提升自己的教学能力,可以说在一个好的教育机构,一名老师是每一天都在进步的,比如说我们对家长开放课堂,你讲得怎么样,家长是会用脚投票的,讲得不好家长就走了,而在公办校可能会有一大拨教研员坐在后面听你讲课,但最后的结果基本不会影响你的工资收入,不会影响你的奖金,起码是影响不大,这个事情就不那么容易激励每一个老师去努力提高自己的教学水平了。而我们是用绩效来推动老师不断去成长的。可以说,在一家好的教育机构,只要你是一名愿意去努力进步的老师,你的收入会按照每年50%的幅度增长的,而这个在公办校是很难实现的。当然,平台方面,可能最初你只是一名能教好课的老师,逐渐你可以成为教师培训师、教学研发经理、教学总监,通过自己的智慧能够真正服务好更多的孩子也是我们这些真正有教育理想的人心中非常强劲的一个动力。C、假期方面在这方面,教育机构和公办校做比较的话,我们完败,因为我们能给孩子做服务的时间是在孩子的周末甚至晚上,所以在这方面,我们每一个从业者确实都会有很大的牺牲,我当年选择进入这个行业时唯一的犹豫就是这一点,当然七年来我发现进入我们这个行业的人才愈来愈多,最新的统计数据显示,目前全国有超过七百万教育机构老师,而且随着时间的推移会有更多的优秀人才加入到这个行业,在七年前这是很难想象的的一件事儿。在此,我总结一下,我们特别希望有教育理想、不安于现状,不以稳定为主要追求的年轻人能够加入我们这个行业,加入我们的队伍。当然,我在这篇文章里讲的属于一家之言了,大家可以好好琢磨,也可以来我们校区了解了解,如果你有兴趣,我愿意与你分享作为一名老兵的我,七年以来在教育行业点点滴滴的理解和感悟!                                                                                                                        程远                                                                                                                                                             2017年2月2日昆山

立即申请
收藏

全选
申请职位
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换