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昆山 人事经理
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HRBP(供应链) 罗森伯格技术(昆山)有限公司 昆山 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、进行人才管理,支持管理层主动评估、辨识、吸引并开发人力资本,以帮助业务达成战略目标。2、与总部人力资源协调一致,实施招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等活动。3、通过主动评估与管理人工成本以及人才质量,支持业务的竞争优势,从而提升组织的有效性。4、建议并改善符合当地法律要求的相关人力资源政策。5、建立并维护积极的员工关系,工会管理,提升员工敬业度,处理员工劳动纠纷。6、理解并驱动团队文化的影响,辨识业务变化的需求,有效管理沟通,并支持这些变化实施。7、协助配合团队的其他项目或工作。任职要求1、本科或以上学历,人力资源相关或理工科专业优先。2、7年以上人力资源工作经验,广泛包括人力资源各个功能模块的经验,比如员工关系,招聘,薪资福利,学习培训和业务伙伴。3、具备制造业人力资源经验。4、较强的业务敏锐度,快速学习能力和沟通能力。5、具备劳动法知识,优先考虑具备员工关系管理经验者。6.、需要在车间办公

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人力资源经理 昆山天马精密机械有限公司 昆山 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;6、主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;7、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理 上海吴卓资产管理有限公司 昆山 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、6年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政部经理 昆山市浦江房地产有限公司威尼斯假日酒店 昆山 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训以及员工离职工作4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免。招聘程序5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力。6、组织开展企业文化建设活动,错金企业优秀文化的形成7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事物的统筹协调

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人事经理 金田豪迈(昆山)木业机械贸易有限公司 昆山 0.8-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司发展需要,制定人力资源年度工作计划,部门发展规划,并组织实施;2、组织制定人事制度及相关工作流程,对公司架构和职位职责设计提出改善方案;3、制定招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人事政策并组织实施;4、优化内部沟通机制,定期与员工交流互动,了解掌握员工动态,处理劳动关系相关问题。岗位要求:1、8年以上人事管理、5年以上人力资源经理工作经验。本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块,擅长招聘、培训、绩效考核、劳动关系处理等方面工作;4、具有良好的沟通协调能力、学习能力和文案写作能力,熟练操作计算机办公软件;5、具有优秀的团队领导力、亲和力,较强的责任意识和公正性。

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人力资源经理 昆山科腾生物科技有限公司 昆山 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职责概述:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展规划、员工职业生涯规划设计,并监督和落实各项计划的有效实施;6、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

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急聘人力资源主管(工作地点:深圳) 康准电子科技(昆山)有限公司 异地招聘 4-7千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

人资主管岗位要求如下: 1.具有丰富的人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各模块; 2.组织规划、协调能力强,有较强的抗压能力; 3.工作积极主动,耐心细致,责任心强,性格开朗乐观; 4.本科以上学历及大型工厂人资主管工作经验。工作地点:龙华厂区 招聘方式:内外兼招 联系人:杨小姐 0512-57566888-27371(27355) ( 江苏富士康电话 )邮箱1:linda.lj.yang@mail.foxconn.com面试地址:深圳市龙华新区富士康科技集团龙华园区南二门人才招募中面试,届时请携带本人证件(毕业证、学位证、身份证)的原件及复印件、应聘简历、个人1寸彩照等,请勿携带笔记本、数码相机、MP3、MP4、U盘、光盘、移动硬盘等有数据存储功能的物品。您应聘的单位是富士康科技集团New PCEBG 事业群D1栋 联系电话:(0755)28129588转69820人力资源魏小姐(富士康)

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人力资源主管 上海融为信息科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作3年以上,具备优秀的招聘能力;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。朝九晚六,有餐补,时间自由,期待你的参与!

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HRBP 亚士漆(上海)有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;2、及时了解业务部门人力资源需求,提供专业解决建议并形成可执行的方案;3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;4、分解公司人力资源项目性工作,并有效执行落地;5、有效协调资源以达成所辖区域/业务部门的人力资源工作目标;6、定期统计分析相关人力资源数据,为总部人力资源规划提供信息数据支持;7、对相关资料进行整理归档;8、其他临时性工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;2、3-5年人力资源相关工作经验,至少熟悉人力资源2个模块;3、有上进行、沟通表达良好、有良好的计划及执行能力;

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T&D Manager 培训发展经理(太仓市) 伟速达(中国)汽车安全系统有限公司 异地招聘 20-35万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、 工作要求Job Requirements1. Bachelor Degree with 7 years experience and 5 years in T&D area,2. Familiar with Manufacture HR environment under automobile industry is preference 3. Familiar with word, excel and powerpoint 4. Good understanding on adult learning mode5. Good presentation skills6. Experience on Talent development7. Good understating on all kinds customer audit under automobile industry8. Data analysis and interpretation ( project result analysis and evaluation, data compiation9. Good knowledge on media tools application like wchat, Weibo 10. Good communication skills on both Chinese and English11. Strong Learning ability and application12. Teamwork ( planning, discussion, follow up action)13. Good communication skillsListening skills 岗位职责Job Responsibility1. Execute VCN T&D strategy, focus on training needs analysis, vendor selection & qualification, training implementation and talent assessment 2. Build a best class training curriculum from scratch base on VCN business needs3. Streamline the planning and budgeting process by evaluating and accessing the training effectiveness and thus optimize it within a limited training budget4. Build up annual training plan and conduct basic training programs and coordinate employee activities eg. Orientation, Communication, Product Knowledge.5. Training curriculum should cover the three pillars- general management skill training, functional expertise training( sales negotiation, project management, finance, branding and technical skills training ( like product training,etc)6. Work with HRD to implement training and development programs , initiatives and system 7. Employee engagement survey and action plan follow up 8. Build up competency model and key position skill assessment and qualification standard 9. Build and maintain relationships with external vendors, universities and other relevant institutions10. Provide routine documentation, including but not subjected to, training policy & procedure, training record , training cost analysis, cost & budget control11. Cultivates the learning culture in China and drive a solid internal trainer /consultant management process

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