• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >昆山招聘网 >昆山人事主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
昆山 人事主管
清除条件
全选
申请职位

人事主管 苏州一米机器人有限公司 昆山 0.8-1万/月 04-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1. 依据上级要求建立人力资源管理体系的相关制度、流程,编制并优化相关管理文件;2. 负责制定年度招聘计划、培训计划,并组织实施,有效落实;3. 负责实施公司年度、月度等各阶段的绩效考核工作,根据绩效结果不断优化考核制度;4. 负责实施有关试用考评、岗位晋升、薪酬调整等评定工作,确保各部门人员结构合理;5. 关注各部门员工动态,维护员工关系,配合各部门提升员工岗位胜任力;6. 负责实施企业文化建设相关工作,组织公司各大会议、活动,并负责落实公司对内、外的企业宣传工作;7. 完成领导交办的各项工作。任职资格:1. 本科学历,人力资源相关专业,三年以上相关工作经验,有酒店相关经验更佳;2. 责任心强,工作严谨,有较好的统筹计划性;3. 突出执行力及组织内、外沟通能力;4. 了解人力资源管理六大模块的管理要求,并有不少于三大模块的应用经验;

立即申请
收藏

人力资源总监/人事总监/综合管理 上海宣特网络科技有限公司 昆山 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助总经理对公司人事、行政和公司对外事务(包含车辆、房屋租赁、政务等)等事务的管理和协调工作。人事模块工作:1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等。2、负责公司人事资源总体规划、社保、公积金、薪酬福利、员工关系等管理; 3、负责公司职员的招聘、选聘、录用,职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 行政模块工作:1、负责公司行政日常管理工作及公司行政工作协调; 2、负责公司固定资产的管理和办公用品的采购; 3、负责做好后勤保障工作,确保公司整体工作有序进行; 综合管理工作:1、管理公司车辆保养、保险、事故处理等工作2、对公司办公室、宿舍、厂房的租凭工作负责,包含物业等在内3、对公司部分日常涉及政务工作负责,如参加各种政务会议等。

立即申请
收藏

人事主管 湖南海贝贝旅游文化发展有限公司 异地招聘 3.5-4.5千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作2年以上,具备HR专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;

立即申请
收藏

人事主管 彩晶光电科技(昆山)有限公司 昆山 1-1.5万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.十年以上人事工作经验,熟悉台资电子企业流程2.有理级主管领导统御经验,有DL招募经验 3.沟通能力佳,抗压能力强,能折冲上下关系 4.本科学历,操守廉洁

立即申请
收藏

俏江南昆山店招募分店人事 俏江南 昆山 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

主要责任:1.完成集团人力资源部所下发的各项人事工作;2.严格遵守人事行政办公制度;3.负责店内人力资源规划的实施与督促;4.负责店内人员招聘;5.建立人才库,做好人才储备工作;6.负责与员工签订劳动合同的签订、续签、变更、终止的工作;7.及时准确处理店内各种与劳动合同相关的事宜;8.完善及健全员工档案的系统化、信息化管理;9.根据公司绩效考核制度,负责组织店内的绩效考核工作;10.对店内考核结果汇总后做出评价,上报集团人力资源部;11.做好绩效考核的相关反馈工作(员工沟通、信息反馈、提出建议);12.负责每月店内人事月报、员工花名册的按时上报;13.根据店内情况,适时向上级领导提出薪酬福利方面的意见和建议;14.负责店内有关人员异动、薪资等相关资料的纪录、存档;15.负责每月社保资料及时申报,资料准备齐全,并进行存档;16.组织员工活动;17.经常与员工沟通,受理员工投诉,与集团人力资源部保持有效沟通;18.完成领导交办的其他工作。教育,工作经验,主要的工作能力要求:1.大专及以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业;2.具有很强沟通能力、组织能力、协调能力、辅导能力;3.具有较强的亲和力、敬业精神;4.熟悉人力资源管理各模块的基本理论知识和流程;5.具有二年及以上相关工作经验,星级酒店或服务行业相关管理职位一年以上,曾接受过一定的专业训练;6.标准普通话、英语书写与会话、熟练操作电脑各类办公应用软件;7.身体健康,精力充沛,具备很强的职业操守。

立即申请
收藏

人事经理 上海吴卓资产管理有限公司 昆山 6-8千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、6年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

立即申请
收藏

人事主任 昆山宗仁卿纪念医院有限公司 昆山 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1. 主持人力资源部的日常工作2. 制定人力资源部年度工作计划3. 负责有关劳动人事方面的改革方案,管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施任职资格:1. 人力资源或企业管理相关专业,大专以上学历,有至少5年以上的从事人力资源主管经验2. 掌握相关人资法律法规3. 精通招聘和培训知识和技能,KPI指标建立,考绩制度。4. 熟悉医院薪酬制度者佳

立即申请
收藏

人事主管 浙江赛鹿丝绸服饰有限公司 昆山 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责部门内全面管理工作(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

立即申请
收藏

招聘培训主管(昆山金鹰) 金鹰国际商贸集团(中国)有限公司 昆山 5-7千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、负责招聘渠道维护与拓展,并结合公司编制情况开展空缺岗位招聘工作;2、执行招聘、甄选、面试,并做好入职人员绩效表现跟进;3、建立行业人才库,掌握行业动态;4、结合公司发展方向及业务部门需求,编制年度培训计划5、积极组织开发培训课程,并做好培训宣传、后期跟进及质量反馈工作;5、组织开展多样化员工活动;6、完成领导交办的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历。人力资源管理、心理学、教育学或相关专业; 2、具有2-3年招聘、培训或其他人事类相关经验; 3、具有良好的亲和力,较强的人际交往、沟通协调及抗压能力。

立即申请
收藏

HRBP(供应链) 罗森伯格技术(昆山)有限公司 昆山 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、进行人才管理,支持管理层主动评估、辨识、吸引并开发人力资本,以帮助业务达成战略目标。2、与总部人力资源协调一致,实施招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等活动。3、通过主动评估与管理人工成本以及人才质量,支持业务的竞争优势,从而提升组织的有效性。4、建议并改善符合当地法律要求的相关人力资源政策。5、建立并维护积极的员工关系,工会管理,提升员工敬业度,处理员工劳动纠纷。6、理解并驱动团队文化的影响,辨识业务变化的需求,有效管理沟通,并支持这些变化实施。7、协助配合团队的其他项目或工作。任职要求1、本科或以上学历,人力资源相关或理工科专业优先。2、7年以上人力资源工作经验,广泛包括人力资源各个功能模块的经验,比如员工关系,招聘,薪资福利,学习培训和业务伙伴。3、具备制造业人力资源经验。4、较强的业务敏锐度,快速学习能力和沟通能力。5、具备劳动法知识,优先考虑具备员工关系管理经验者。6.、需要在车间办公

立即申请
收藏

全选
申请职位
共6页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理