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昆山 人事总监
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人力资源副总监 苏州巨能图像检测技术有限公司 异地招聘 20-30万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、工作职责:1、建立和完善公司的人力资源体系;2、制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、建立公司完善的绩效管理体系,推动绩效工作。并研究、落实和实施到各分子公司;4、参与集团公司整体发展战略规划,组织制定人力资源战略规划; 5、负责集团公司新建苏州管理中心的部门团队的建设和管理;6、推动招聘管理、薪酬管理、绩效管理及员工关系等人力资源各模块的建立和完善; 7、定期向集团公司的高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议, 为公司重大决策提供人力资源的信息支持; 8、管理人事行政管理的各项日常事务,及时处理公司人事行政管理中的重大问题等; 9、负责地方上级领导及政府关系工作的开拓和维护;10、规范和完善公司行政管理系统、制订并完善公司各项行政制度、做好行政后勤支持;二、专业技能人力资源管理、企业管理或相关专业,或有3年以上人力资源相关工作经验,有5年工作经验,300人以上的自动化装备生产制造或装备服务型企业的人力资源工作经验优先; 三、通晓现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能,具体良好的战略规划和执行能力、沟通能力、亲和 力、原则性,善于沟通协调人际关系; 四、诚实,正直,爱岗,敬业,事业心、责任心强,适应出差; 服务公司:营口金辰机械股份有限公司 工作地点:苏州工业园区

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人力资源总监 昆山希盟自动化科技有限公司 昆山 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2、5年以上人力资源高级管理职位经验,10年以上科技型公司人力资源从事经验;3、接受过现代人力资源管理、企业管理等方面的正规培训;4、具有较强战略思维和沟通协调能力。职责描述:1、在公司总经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作;2、制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;3、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等;6、建立并执行公司的薪资、福利制度;7、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;8、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作;9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循;11、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;12、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。13、总经理交办的其它事项

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人力资源总监 昇印光电(昆山)股份有限公司 昆山 1.5-2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;2、有7年以上企业人力资源管理经验,5年以上集团性公司人力资源总监或副总工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规;4、精通人力资源及行政事务各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。

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人事行政总监 湖南海贝贝旅游文化发展有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;任职要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄35-45;2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

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人力资源总监 广州同鑫科技有限公司 昆山 10万以上/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人事副部长 江苏德龙镍业有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经审定后组织实施并进行监督。3、公司人力资源规划工作。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的薪酬、福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。8、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。岗位要求:1、人力资源或心理学相关专业,大专及以上学历2、人力资源工作经验5年以上,有大型企业管理经验者优先考虑。

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高薪聘行政人事总监 琪昶科技有限公司 昆山 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:负责本部的人事行政管理和日常事务,协助部门经理搞好各部门之间的综合协调。1、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。2、招聘渠道开发和招聘人员的落实及管理。3、负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。4、负责员工考核组织、统计等管理工作。5、员工关系维护,社保考勤等事务工作审核。6、负责公司经营类合同定期审查、年审资质定期审查等。7、协助各部门办理所需事项。8、上级领导安排的其它事宜。任职要求:1、要求人力资源、法律、行政管理等相关专业2、良好的沟通协调能力,团队意识强3、有一定的抗压能力,能够出色完成部门相关工作4、有吃苦耐劳的精神,执行性高

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人事经理HR Manager 昆山意欧创电子科技有限公司 昆山 1-1.5万/月 05-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Basic Job Description:Plan, direct, and coordinate human resource management activities of an organization to maximize the strategic use of human resources and maintain functions such as employee compensation, recruitment, personnel policies, and regulatory compliance.Job Duties and Tasks for EK Human Resources Managers:Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs.Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities, for promotion and employee benefits.Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunityAnalyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. tunity and sexual harassment, and recommend needed changes.Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs.Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.Represent organization at personnel-related hearings and investigations.Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.Prepare personnel forecast to project employment needs.Prepare and follow budgets for personnel operations.Develop, administer and evaluate applicant tests.Oversee the evaluation, classification and rating of occupations and job positions.Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.Develop and/or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day-care, and employee awards.Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.

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人力资源总监 昆山欧技华波精密电子有限公司 昆山 1.5-2万/月 05-04

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责团队管理、目标管理、任务管理有丰富的制造业企业招聘经验,有蓝领招聘管理经验组织目标市场、竞争态势、客户需求等调查,撰写市场分析与评述,丰富完善企业赢利模式内容

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人力资源总监 昇印光电(昆山)股份有限公司 昆山 1.5-2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;2、有7年以上企业人力资源管理经验,5年以上集团性公司人力资源总监或副总工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规;4、精通人力资源及行政事务各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。

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