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昆山 招聘经理/主管
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管理部课长 兆旺科技(上海)有限公司 昆山 4.5-6千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、按照公司整体规划,制定人力资源及行政管理规划 2、根据公司发展需要,做好人力资源的招聘、培训和发展、薪酬和员工福利、劳动合同等政策的拟定及监督实施 3、建立公司行政人事信息系统,为公司决策提供事实依据任职条件1、大专以上学历,五年以上制造行业行政人事全面管理经验, 良好的沟通协调能力;2、熟悉政府职能部门规章,熟悉劳动人事法规等;3、良好的公文公文寫作能力

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招聘经理 昆山丘钛微电子科技有限公司 昆山 1-1.5万/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1、招聘需求分析:根据各部门业务发展需求,与各部门深度沟通招聘需求,明确各岗位任职资格和要求,形成岗位JD; 2、开拓并维护招聘渠道:具有丰富的校园开发经验和资源,提高招聘有效性和招聘精准度; 3、根据组织发展需要,引进匹配度高的高阶人才(管理型/技术型)4、建立人才库:做好关键岗位人员储备; 5、招聘数据分析:进行周、月招聘数据分析,评估招聘效果并及时调整招聘策略; 6、持续完善招聘体系和招聘流程,做到精益招聘; 7、组织对业务部门面试官定期进行面试技巧培训,提高面试的成功率及精确性。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、有5年以上中高层招聘经验,主要负责工程师及以上人员的招聘; 3、熟悉招聘体系及各类招聘渠道,有自己开拓招聘渠道的经验及相应的渠道资源,具备丰富的招聘技巧; 4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、热爱招聘工作,能持续学习、精益求精。

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猎头顾问助理 锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司苏州分公司 昆山 6-8千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

锐仕方达的发展之路:2008年: LISA、STEVEN、IVY 等创办锐仕方达猎头品牌。2009年:公司搬迁至中关村铸诚大厦办公面积扩大1倍。2010年:锐仕方达确定了合伙制的发展体系,并成立了成都分公司。2011年:锐仕方达上海、深圳、广州分公司成立,同时创新型招聘系统 v1.0 成功上线。2012年:锐仕方达青岛、重庆、南京分公司成立,同时 RNSS 智能招聘系统 V2.0 版上线,员工人数达到200人规模。2013年:锐仕方达成立5周年,互联网成公司快速发展利器,同时锐仕方达武汉、西安、成都一分、长沙、北京国贸、通州分公司成立。2014年:荣获中国人力资源研究会“2013年度最具满意度的猎头服务机构”;锐仕方达天津、苏州、郑州公司、佛山公司、上海一分、深圳一分、金融街、望京分公司成立。锐仕方达宣布互联网化战略,公司未来将转型人才导向的电商公司。内部进行股权制度改革,推出全新的期权激励机制。2015年:营收过亿连续第五年保持高速增长。无锡、济南、大连、东莞、长春、燕郊、中关村分公司成立。2016年-2018年我们要做的事情:100家分公司,营收突破10亿,团队规模突破3000人。锐仕方达梦想走出国门,在全球重要国家和城市开设分支,助力中国企业拓展全球业务市场,加入全球猎头竞争格局之中;世界需要中国,中国的企业定会走向世界,我们深信,中国未来会诞生2-3家世界级的猎头公司!更多公司荣誉和介绍请登录官方网站:www.risfond.com如果您具备以下优势,那就赶快加入我们吧!1、20—30周岁,大专及以上学历;2、沟通力佳,执行力强;3、善于学习,能够承受工作压力;4、喜欢猎头,有志于在猎头行业长期发展。助理顾问的岗位职责:1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的招聘需求,为客户提供有价值的服务;2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;4、协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;6、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;7、按照要求完成相关的候选人报告。我们的薪酬福利:1、工作时间:9:00-18:00,双休,其他节假日按照国家法定执行;2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,连续2次完成绩效任务,即可加薪;3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4、项目提成每周计提,不扣成本,不设Baseline;5、业内领先的合伙制体系,总公司充分授权,各分支独立运营,极大的发展空间;6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游(每年2次分公司旅游+多次全国精英游)、轻松和谐的工作氛围,还有更多的惊喜和福利待遇等着你。7、满一年以上员工可以享受:苹果笔记本、内部股权。职业发展通道:助理顾问-猎头顾问-资深顾问-分公司合伙人

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猎头顾问 上海英揽信息科技有限公司 昆山 0.5-1.5万/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

助理顾问的岗位职责:1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的招聘需求,为客户提供有价值的服务;2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;4、协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;6、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;7、按照要求完成相关的候选人报告。我们的薪酬福利:1、工作时间:9:00-18:00,双休,其他节假日按照国家法定执行;2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,连续2次完成绩效任务,即可加薪;3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4、项目提成每周计提,不扣成本,不设Baseline;5、业内领先的合伙制体系,总公司充分授权,各分支独立运营,极大的发展空间;6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游(每年2次分公司旅游+多次全国精英游)、轻松和谐的工作氛围,还有更多的惊喜和福利待遇等着你

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招聘主管 上海蜂雷网络科技有限公司 昆山 4-8千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责公司相关岗位的人才招聘;2、 负责部分招聘流程梳理和招聘项目性工作;3、 负责校园招聘和管培生管理;4、 负责招聘渠道的管理,数据分析和招聘解决方案的规划和执行;5、 负责公司人才研究中心项目的规划和落地;6、 协助人力资源中心其他模块完成人才发展路径规划,人才盘点和人才吸引与内外雇主品牌工作等。二、 任职要求1、 全日制本科及其以上学历,全职招聘经验5年以上,经历过大规模互联网金融或互联网人才招聘;2、 对招聘工作系统化有实操经验,有互联网技术人才招聘经验,有较强的人才鉴别能力;3、 结果导向,有较强的自我驱动力,对工作精益求精,愿意走专业化路线(COE方向);

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高级招聘专员 苏州达家迎信息技术有限公司 昆山 6-8千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘专员:职位诱惑:福利优厚、扁平化管理、五险一金 出国旅游岗位职责: 1. 根据公司的总体招聘需求和任职资格、到岗时间完成所负责招聘任务; 2. 负责人员招募(发布招聘信息、筛选简历、通知面试、复试等),收集、分类应聘简历,进行初步的筛选工作; 3. 负责所招职位的及时发布和更新,对职位的按时到岗负责; 4. 新员工入职手续办理的协助; 5. 协助上级做好招聘渠道的月度有效性分析,及时递交参考性分析报告; 6. 协助上级建立和完善公司招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行; 7. 严格按照公司的岗位任职要求筛选、邀约、初试应聘人员,及时主动告知公司的基本信息; 8. 完成上级领导安排的其他事务及协助部门其他工作事宜;任职资格: 1. 大专以上学历,人力资源管理,心里学等相关专业优先; 2. 1年以上招聘工作经验,熟悉人员招聘的流程; 3. 语言表达能力强,有清晰的逻辑思维能力;  4. 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理 江苏格立特电子股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、 根据公司整体的战略规划,制订人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;2、 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理工作;3、 建立并完善人力资源管理体系并组织实施;4、 完成领导交办的其它工作。任职要求1、 本科及以上学历,人力资源或管理学相关专业;2、 五年以上行政人事工作经验,能出差;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、 熟悉国家和地方的各项劳动人事法规政策。

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招聘经理 苏州普热斯勒先进成型技术有限公司 昆山 0.8-1万/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.负责公司的招聘相关工作;2.个性积极开朗、勤奋、抗压能力强;3.具有猎头、招聘经验5年及以上。

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人事主管(昆山金鹰) 金鹰国际商贸集团(中国)有限公司 昆山 5-7千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责招聘渠道维护与拓展,并结合公司编制情况开展空缺岗位招聘工作;2、执行招聘、甄选、面试,并做好入职人员绩效表现跟进;3、建立行业人才库,掌握行业动态;4、结合公司发展方向及业务部门需求,编制年度培训计划5、积极组织开发培训课程,并做好培训宣传、后期跟进及质量反馈工作;5、组织开展多样化员工活动;6、完成领导交办的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历。人力资源管理、心理学、教育学或相关专业; 2、具有2-3年招聘、培训或其他人事类相关经验; 3、具有良好的亲和力,较强的人际交往、沟通协调及抗压能力。

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招聘培训主管 东来涂料技术(上海)有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

主要职责Key responsibilities:1. 招聘工作:a) 参与集团总部全岗位招聘工作及全国分公司关键岗位招聘工作。b) 深入了解公司业务战略、人力资源战略和相对应的人才数量和质量的需求,制定合理、有效的招聘计划。c) 使用科学的招聘管理工具,定期进行招聘效果分析,优化招聘流程,提升招聘质量,改进招聘体系,提高招聘成功率。d) 和用人部门保持常态有效沟通,从HR角度提供专业意见,帮助用人部门招聘到合适匹配的人才。2. 培训工作:a) 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。b) 根据公司战略开展培训,并制定培训计划。c) 深入了解公司培训需求,引入有用外部培训,搭建有效内训体系。d) 做好培训管理,建立员工培训档案,形成员工发展性文件。e) 协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职要求 Qualification Requirements:教育及知识要求:1. 全日制统招本科以上学历。2. 熟悉招聘、培训模块,掌握现代企业人力资源管理知识。3. 了解劳动法相关法律法规。实际经验要求:1. 3年以上汽车行业招聘、培训相关从业经验,有汽车后市场HR管理经验更佳。2. 具备良好的演讲、培训能力,PPT演示能力。3. 熟练运用office办公软件。能力素质 Core Competencies:Performance 工作绩效 Results focused 结果导向 Customer focus 客户导向Leadership 领导力 Vision & Strategy 远景 & 战略 Change Management 变革管理Cross-cutting skills 通用技能 Listening & Communication 倾听 & 沟通 Teamwork 团队合作 Networking 人际网络Personal Competencies 个人素质 Integrity 正直 Organization and Planning 组织和计划能力 Stress Management 压力管理 Social interaction in the workplace 工作社交 Hard-working 勤奋工作 Honesty & Simple 简单坦诚Devotion 全身心投入 Continues improvement 持续改善

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