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昆山 总监/部门经理
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销售部总经理(数据中心) 中金花桥数据系统有限公司 昆山 2-3千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面负责公司云计算/IDC产品销售体系的管理工作2.筹划团队建设,保证团队架构趋向合理化发展3.加强团队执行力度,能对团队进行严格KPI考核4.熟悉了解友商的动态,根据行业及市场特点,定期总结及分析销售业绩,提出有建设性的改善方案或开发新的销售方案5.负责直销渠道的开拓,积累渠道资源,扩大合作领域任职要求:1.本科及以上学历,3年以上互联网销售经验2.擅长进行集团或大客户销售经验3.具有较强的领导力、执行力,能独当一面,有效带领团队完成公司的销售目标4.具有战略眼光,对行业前景有独到的见解,有广大的人脉和一定的资源者尤佳

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分公司负责人 上海吴卓资产管理有限公司 昆山 6-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、岗位责任:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />1.落实集团总体发展战略与经营计划管理工作2.定期向总部提供分公司经营情况,编制较准确的营运计划3.按照总部统一要求做好分公司企业文化建设4.完善分公司内部组织架构,制定各部门及各岗位的工作工作标准,明确其职责权限5.以身作则,率领团队完成公司分配的各项任务指标。6.负责定期组织对分公司员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考评。7.负责完善制度、业务、管理等培训安排,制定培训课程,不断地提高全员素质。8.有效控制团队的客户投诉及协助委托方及总部客服及时处理客户投诉问题。9. 做好员工的激励和考核工作,尽量发挥每个员工的最大潜能,提高员工的工作热情和工作能力10.制定针对特殊客户处置方案并在上报后落实实施。11.定期对外访催收整体工作状况进行分析汇报。12.完成公司安排的其他工作二、岗位权限:1.对分公司的管理权和经营权。2.对分公司人员的工作调配权。3.对分公司人员的工作指导权、监督权。4.对分公司人员有任免权。5.对分公司人员薪资的调整权。6.对分公司有绩效考核权。7.对分公司费用的审核权。8.对下属人员奖励、惩罚的执行和审核权。三、任职要求:1.大专及以上学历,营销或金融、法律专业。2.五年以上的销售经验,至少3年以上的团队管理经验。3.熟悉公司各项业务管理工作。4.良好的职业道德,逻辑思维清晰,较强的执行力和抗压能力。5.良好的团队合作意识,强烈的责任心,良好的沟通协调能力,组织能力

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教学主管 昆山贝镁语言培训有限公司 昆山 10-15万/年 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.教学:课程体系的建立及完善,教学资料研发,教学操练,教学实施与服务。2.学员服务执行:学员开学典礼、Family Class 的通知,定期与家长面对面沟通,及亲情回访,提供反馈与学习建议;3.培训、教研及校区教学质量监控:教研活动(学术问题分析/讨论/教学要求的落实/教学完成情况的反馈、经验分享);教师培训(本校常规培训,完成区域及总校的相关培训任务);4.教师管理:教师团队建设,教师师资培养,与教师进行谈话沟通,了解老师的动态,及时反馈给分校长、 及总部相关部门 ,教师日常工作的指导与监督(规章制度,学员服务执行);5.销售及市场支持:为分校长制定开班计划提供教师资源状况;对于续班情况进行分析,提高续班率。任职资格:1.大专或大专以上学历2.英语口语及书面能力强3.具备较强的沟通、协调能力4.至少具备2年以上的幼儿英语教学经验及一定的教师管理经验5.能够在高压力下较好的展开工作6.具备团队精神

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教学主管(工作体面待遇好晋升快) 昆山腾至大信息咨询有限公司 昆山 10-15万/年 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

腾大教育集团竭诚欢迎各地优秀人才加盟! 在腾大,你将获得…… 丰厚的个人收入,公平的竞争机制,多元的培训机会,充足的发展空间! 无论你来自哪里,无论你应聘什么职位,无论你目前能力如何,腾大都将一视同仁,给你公平的晋升平台! 薪资福利: 底薪+绩效工资+奖金+住宿+社保(五险)+住房公积金+餐补+带薪年假+带薪旅游+免费体检+工龄工资+节假日福利+生日福利+年终奖+优秀员工父母补贴 岗位职责: 1、全面负责校区教学日常管理工作; 2、对学科教师进行在岗培训,保证教学服务质量,提升教师授课水平; 3、监督班主任有效排课,注重消耗课时,负责教学秩序的检查,教学效果的监管工作; 4、及时有效的解决学科老师遇到的各种问题; 5、负责协助校区师资储备工作的规划和监管; 6、积极配合并完成校区总监安排的其他工作。 任职要求: 1、热爱教育事业,熟悉应试教育培训行业工作特点;2、热情开朗,为人谦和,积极上进,责任心强;3、全日制大学本科及以上学历,一年以上教学管理经验;4、良好的组织计划及培训能力,较强的沟通能力、学习能力及团队合作精神;5、较强的应变能力,并能承受一定的工作压力。联 系 人:王老师 联系电话:0512-8896 2980 邮箱:kunshantdjy0@163.com 上班地点:昆山市柏庐中路407号(前进路与柏庐路交叉口成峰商苑北侧) 公司官网: Http://www.1d1edu.cn

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司机团队经理 深圳市易和意互联技术有限公司 异地招聘 8-10万/年 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息1、主要是代驾司机的招募,团队建设工作,具备直接管理100人以上代驾团队的优先!2、协助公司管理、处理代驾司机日常问题。3、协助公司对代驾司机的培训工作。4、协助公司不定期回访代驾司机及抽查代驾司机的相关服务。5、协助公司不定期组织代驾司机的相关活动。无需面试,只要你能邀请到司机加盟就可以!直接在“信的”平台注册、实名认证、团队经理认证!申请人可加入Q江苏群“信的团队经理--江苏”以便沟通!直接加群! 直接加群! 直接加群!(因招聘人员太多,直接在群里一起沟通)同时欢迎各位司机师傅,加盟我们的即时代驾,加盟手续简单、便捷,每单收入高。加盟要求请看最下面内容。信的“18共享”计划——代驾司机团队经理加盟计划“信的”宗旨:整合优化出行资源,节能增效,推动绿色低碳出行理念,发展共享经济新模式。2018年公司在坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念的指引下,提出 “18共享”计划拟在全国范围内限招1万名代驾司机团队经理。携手公司发展,共享发展红利!在此诚邀社会各界有志之士加盟!招募期限:2018年1月1日-至2019年1月1日一、团队经理需要做什么?(招、引、管)1-以公司名义代理招募代驾司机(代驾司机不限区域,无人数限制)。2-引导代驾司机在平台注册,并帮助其熟悉相关业务流程。3-协助公司对代驾司机进行日常管理,不定期向公司汇报工作情况。二、团队经理申请条件(三不限、两优先)不限年龄、不限性别、不限行业从事过代驾工作经验者优先!代驾司机人脉资源丰富者优先!三、团队经理收益(提成高!收入多!按时结!)1-团队经理提成:3% (招募团队收入总额的3%)3-结算方式:每月按时自动汇入团队经理账户(信的平台)4-团队经理设专用账户,享有后台查看权限,仅限于其招募代驾司机人员,招募的代驾司机接了多少单,每单费用多少、一目了然。大中小城市团队经理月收益预测表城市等级 团队人数 人/天单数 单笔收入 周期 交易总额 提成比例 月收入一线城市(北上广深) 100 2单 100元 30天 60万元 *3% 1.8万元二线城市(省会城市) 100 2单 60元 30天 36万元 *3% 1.08万元三线及以下(其他市县) 100 2单 40元 30天 24万元 *3% 7200元兼+职做!无需资金投入!终身受益!惊喜不惊喜,名额有限,还在等什么,马上行动起来!团队经理任职周期:3年(3年协议期满后,自动续签。)四、公司平台实力与优势1-多位具有20年深厚实战经验及丰富人脉资源的大咖带队! (领导强)2-专业的运营开发管理团队,全方位提供技术运营支持! (技术牛)3-雄厚的资本实力保障,多家投资公司鼎力相助! (不差钱)4-完善的线上平台,人性化的代驾功能,满足多种个性化的出行需求!(平台好)五、团队经理申请流程1-下载、注册信的平台,进行实名认证,进入团队经理申请页面,按流程申请。2-等待公司审核通过!(2个工作日内)3-通过审核,正式成为团队经理。团队经理招募代驾司机注意事项:一、代驾范围:酒后代驾、商务代驾、旅游代驾、长途代驾等二、代驾司机基本要求1、年龄:25-55周岁;2、驾龄:3年以上驾龄,驾驶技术熟练;3、准驾车型:C1及以上;4、身体健康,品行端正,语言表达清晰;5、无犯罪纪录、吸毒史、精神疾病史等安全隐患因素,公司会作背景纪录筛查;(符合以上要求的司机,可以直接下载“信的”,完成注册。)以上说明,如有疑问,请拨打公司电话+86 755 86700 115

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营业部长 昆山朝日前程商务咨询有限公司 昆山 1.5-2万/月 04-26

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、主要负责FCT和ICT治具的销售,同时也负责非标设备销售2、营业部10人,部门人员的综合管理,绩效管理;3、定期拜访既有客户,客户维护;新客户开拓;4、与生产品质部门协调、联动,客诉处理。要求:1、有10年以上销售经验,或FCT和ICT治具采购经验也可;2、有PCB行业经验欢迎;3、良好的沟通协调能力、新客户开拓能力;4、懂日语最好,不懂也可以;5、工资在15-20k,5险1金有意者简历请发至:asahi_job@163.com

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专案经理(CFT leader) 启佳通讯(昆山)有限公司 昆山 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责1.主导新产品试产与量产相关事宜; 2.主导客户来访、audit安排及follow up; 3.主导并整合内部资源量产阶段Y/R及效率改善; 4.整合协调资源,完成问题分析及追踪改善。 岗位要求 1.本科及以上学历,具有任职台/外资电子系统厂MPM/NPI经理资历三年以上或品保经理三年以上工作经验; 2.熟悉SMT 以及系统组装测试流程, 以及cost down 项目 ;3.熟悉品质良率改善手法及有6 Sigma经验; 4.英文能力佳,可与客户直接沟通。

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外贸总监 红壹佰照明有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与制订公司发展战略、年度经营计划和预算方案;2、根据公司发展战略和年度经营计划制订国际贸易销售计划并进行分解;3、根据年度销售计划制定本部门的年度营销费用计划并严格监督执行;4、带领部门成员完成年度销售计划,并对下属员工进行考核和激励;5、根据国际市场销售情况定期向上级汇报;6、搜集国际行业市场信息,并将信息汇总反馈给有关技术等相关部门;7、对下属员工进行业务指导和培训;8、完成上级交办的其他工作。任职资格:教育程度:大专以上学历,国际贸易等相关专业工作经验:8年以上国际贸易相关工作经验,5年以上部门管理经验,从事照明行业或电子消费品、小家电等相关行业。技能要求:营销战略规划方面有独到的见解与丰富的市场开拓经验;善于与各类人士打交道。培训要求:接受过战略管理、国际贸易、市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的培训能力素质:1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信;2、优秀的领导、沟通、协调、指挥、组织、开拓能力;3、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;4、高度的工作热情,良好的团队合作精神;5、高度的责任心、多文化适应性,能适应长期出差。其 他 1、年龄30—40岁,特别优秀的不受年龄限制;2、CET6级以上,优秀的英语听说读写能力。

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Director of Operations United World College of Changshu China(世界联合学院中国常熟分院) 异地招聘 50-60万/年 04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

Director of OperationsCore responsibility The successful candidate will be expected to manage the School operations, construction, property maintenance, security, food services and general administration etc. The ideal candidate will have:A university degree in management, human and physical resource management or equally relevant areaMinimum of 5 years relevant experience in operations, construction, property maintenance, security, food services and general administration or equally relevant area in China Proven success in leading a comparable organization at middle management levelDemonstrable budgeting expertiseProven experience as a planner and implementerThe ability to make and implement decisions while building a teamStrong management, negotiation and communication skills. In particular the candidate should be able to communicate effectively, in both English and Chinese, with people from diverse backgrounds, including foreign and Chinese staff, students, parents and contractorsUnderstanding of the Chinese government authorities with which the School interacts on a regular basisPrior administrative experiences in an international educational institution would be an asset >ResponsibilitiesTo manage all aspects of school operations to support the senior management teamTo be responsible for the maintenance and efficient use of the school site and its buildings, ensuring that legal and safety requirements are met To function as line manager for associate staff Duties To advise the senior management team on matters relating to premises, health & safety. To take delegated responsibility for the school premises following appropriate discussions with the senior management team. To provide support as relevant to the senior management team.span> General Administration Be responsible for those aspects of administration of the School which do not relate to the teaching, supervision and pastoral care of students. Specific responsibilities include: Managing the efficient and effective running of the general office as one of the School’s main points of public contact, as well as the centre of daily administration. Ensuring inventories of equipment and stock are maintained; all statutory and statistical returns are completed as appropriate; Ensure school transport requirements are met efficiently and effectively, with a view to both cost and safety.span> Line Management Responsibilities Be responsible for managing premises and all other associate staff. In the case of Information Technology, Science and Art personnel: not their interface with curriculum. Managing the staffing operation of the General Office and all administrative/caretaker staff. Motivating and facilitating teamwork and good practice in order to achieve excellent standards of service delivery. Overseeing support staff career development including the appraisal scheme and reviewing training requirements. Monitoring the effectiveness of the support staff establishment to meet the needs of the school. Undertake such duties and work hours as agreed with the Principal and carry out duties as may be required from time to time as detailed by the Principal.span> Premises Be responsible for the overall management and maintenance of the buildings, facilities, grounds, fabric and furnishings of the school, working with the senior management team. Specific responsibilities include: Taking the lead on compiling, and implementing, a Premises Development Plan including energy conservation; Through regular contact with the maintenance staff ensuring the proper maintenance and repair of the School is carried out, and progress monitored. Ensuring the appropriate placing and monitoring of all service contracts including cleaning and catering; Advising on all Health & Safety matters, including measures in the event of emergencies. Appraise projects for the development of the School. To be responsible to the senior management team for the security, maintenance, heating/air-conditioning, cleaning and other general site services within the premises. To deal with external agencies, delivering services to the School and to deal with all aspects of tendering including compulsory, competitive tendering. Purchase, repair and maintenance of all furniture, equipment and fittings. To monitor the work of on-site contractors and arrange for estimates for work. To ensure that the best use is made of premises personnel and to be responsible for their allocation of hours and pay claims. To monitor and oversee the quality of work by contractors, caretakers and cleaning staff, reporting to the senior management team as appropriate.span>To formulate, monitor, implement and review the School’s Health & Safety policy including the introduction of all Risk Assessment procedures. To advise all staff as appropriate. To report to the senior management team on Health & Safety.In co-operation with the Fire Service, the installation and maintenance of equipment for protection against and escape from fire. Keeping records and initiating regular fire practices. Health & Safety

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CCM工程经理(偏前段) 昆山丘钛微电子科技有限公司 昆山 1.5-2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、机械电子工程专业本科及以上2、5年以上手机摄像头测试工作经验3、3年以上工程团队管理经验4、熟悉CCM测试项目流程,COB流程5、丰富的电子电路知识的积累,熟知摄像头及测试工装工作原理,具有电子电路分析能力和一定组织能力6、有影像测试软件设计能力优先7、具备光学分析能力岗位职责:1、负责对工艺工程师、电气工程师、测试工程师、机构工程师日常工作内容的管理和监督,主持相关技术会议,负责CCM前段工程团队管理工作;2、对前段工程的各个环节进行组织和有效控制,工作分配、进度、成本和安全负有监督、控制的职责,负责带领测试团队,设计、执行、优化前段工艺过程,丰富工艺手段,引入新的工艺框架和工艺策略;3、维护工艺流程,统计和分析工艺结果,提高工艺效率和质量;4、生产自动化工作推进,对自动化项目立项、实施提供合理化建议、指导和技术支持;5、参与公司重大项目的立项、论证、推进、评审等方面的建议或决策工作,与其他部门/科室的测试人员、开发人员、项目管理人员沟通和协作,推动整个项目的顺利进行;6、部门或科室人员绩效考核;7、其他上级领导安排的临时工作任务。

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