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格林豪泰酒店总经理 格林豪泰酒店(中国)有限公司 来宾 0.8-1.5万/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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酒店运营经理 遨游酒店信息技术(深圳)有限责任公司 异地招聘 4-7千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位诱惑:鼓励创新,弹性时间,扁平管理,发展前景职位描述:职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。职位要求:1、大专及以上学历,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,专业不限;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

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400全国电话客服 广西奥斯汀娱乐有限公司 异地招聘 2.7-4.2千/月 06-24

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 接听全国各区包厢预定、客诉等服务类电话。任职资格: 1、要求:声音甜美,普通话标准,沟通表达能力佳,年龄18-30周岁,可适应夜班,有10086工作经验者优先;2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件;3、良好的执行力和团队合作精神;4、有电话客服经验者优先录用,无经验者提供岗前培训。班次:白班/夜班。待遇:包吃提供住宿,月休四天,薪资2600-4200/月。有:国家法定假期+工龄福 利+年假+生日福利+年节福利+员工活动。

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酒店运营经理 深圳协同管理咨询有限公司 来宾 4-8千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:根据业务情况分配区域门店,负责多家门店的日常运营管理工作。 2、    监督公司各项门店服务标准的落实,带领团队完成指定营收,依业绩状况制定提升策略,为客户提供优质的顾客服务。 3、    协助酒店业主进行酒店员工的管理和培训,落实公司执行标准,确保员工积极有效开展工作。 4、    开拓酒店会员数量,促进酒店顾客会员转化率,提高会员忠诚度。 5、    处理酒店紧急事件,传达公司的相关文件和决议,保证酒店运营与公司战略的一致性。 6、    及时了解顾客的体验反馈,保持与业主的良好沟通,提高顾客和业主的满意度。 7、    保障酒店系统使用,确保酒店数据的真实性。 8、    把控酒店价格体系,根据不同情况灵活定价,优化酒店客房收益。 9、    沟通并落实酒店OTA运营方面的改善和提升。 10、              了解区域酒店情况,制定相应的酒店营收计划,提高所辖酒店的市场份额。 任职要求大专毕业,1-5年酒店工作经验工作细心,有责任感

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酒店经理. 深圳协同管理咨询有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

l 根据业务情况分配区域门店,负责多家门店的日常运营管理工作。l 监督公司各项门店服务标准的落实,带领团队完成指定营收,依业绩状况制定提升策略,为客户提供优质的顾客服务。l 协助酒店业主进行酒店员工的管理和培训,落实公司执行标准,确保员工积极有效开展工作。l 把控酒店价格体系,根据不同情况灵活定价,优化酒店客房收益。l 沟通并落实酒店OTA运营方面的改善和提升。l 了解区域酒店情况,制定相应的酒店营收计划,提高所辖酒店的市场份额。任职资格:1. 业务敏感度2. 市场分析能力 (酒店营收+市场环境)3. 资源整合能力4. 谈判技巧和沟通协调能力5. 较高的数据敏感度        

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