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乐山行政总监
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行政副总监犍为新兴实业发展有限公司乐山1-1.2万/月05-31

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责企业与政府主管部门、兄弟单位的关系维护,负责搭建良好的行政和行业内外部关系,优化经营环境;2、负责组织政企相关政策信息及对外项目的申报,相关资质审查;3、负责根据公司经营目标规划,制定公司行政管理的方针、政策和制度;并监督执行情况;4、负责组织规划与开展公司内部相关会议和活动;5、负责公司内外部的公共关系管理;6、负责组织内部团队日常工作管理、团队建设、工作技能提升;7、负责公司工伤与员工职业健康管理;8、守与执行公司层面的各类工作标准和管理制度;9、级领导安排的临时工作任务。任职资格:1、28-40,形象气质佳,大专及以上学历,持有C1及以上驾驶证;2、5年以上行政工作经历、其中3年以上行政经理/总监岗位经验;3、具备优秀的外联、公关能力;4、具备较强的工作计划、团队组织、内外协调能力,5、具备系统思维能力,善于发掘根本问题并提出系统解决方案;6、会office系列办公软件,对数据敏感,具备较强的数据分析能力。

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行政人事总监乐山力达汽车总部服务港有限公司乐山0.8-1万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 监督公司各项制度的执行和各项工作的开展; 明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 制定公司人力资源管理方针、政策和制度,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 塑造、维护、发展和传播企业文化; 设计人力资源管理模式; 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准、并监督执行; 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理利用; 计划和审核人力资源管理和行政成本。 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题任职资格全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,年龄35-45; 具有中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历; 精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系; 具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力; 具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

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