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连云港 绩效考核经理/主管
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行政、人事主管 连云港花茂日用品有限公司 连云港 4.5-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.对HR熟悉:绩效考核、薪酬、培训熟练,有相关工作经验3年以上, 配合公司发展战略,招聘与配置,员工信息管理,2 . 对绩效考核熟悉,能独立统筹完成岗位职责制定,KPI指标制定,并推行实施。 员工的薪资福利管理(考勤及工资制作统计)。3. 负责公司制度、程序的制定、培训、实施、监督等各项工作4.培训(职前培训,年度培训及计划等)。5.劳动关系及社会保险管理。(熟悉江苏地区有关政策法规,熟悉招聘流程及其他社保办理流程)。 6.后勤:保安、饭堂、车辆、总务等工作的管理与统筹。 7. 带领团队进行企业文化的建立及推广,8. 筹划并组织公司内各项活动的开办.任职资格 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历; 2、五年以上行政主管工作经验; 3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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绩效主管/专员 日出东方太阳能股份有限公司 连云港 4-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、本科及以上学业,专业不限;2、2年以上绩效相关工作经验,主管要求有优秀企业绩效主管工作经验;3、熟练运用EXCEL、PPT等办公软件; 4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力;抗压能力强、责任感强;良好的沟通、协调能力;

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绩效考核专员/培训专员(主管级-新项目) 益海(连云港)粮油工业有限公司 连云港 0.8-1万/月 06-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

绩效专员:1、配合主管规划绩效管理体系;2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合主管进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善;培训专员:1、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。任职要求:1、学历要求:本科及以上学历2、专业要求:人力资源管理、管理类相关专业3、专业技能:1)掌握人力资源六大模块专业知识和技能;2)拥有良好的沟通技能、授课技能、培训主持能力;3)熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规,掌握一定的心理学知识和谈判沟通技巧;4)拥有一定的数据分析和人工成本分析能力,掌握基本的办公软件操作;5)其他的相关工作技能。4、能力与素质:团队管理能力、沟通能力、计划和执行能力、组织协调能力。5、个性特征:保密意识强、服务意识强、认真负责、亲和力佳、能承受较大的工作压力。

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