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连云港 人事经理
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人力资源主管 连云港光鼎电子有限公司 连云港 4.5-6千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.男女不限,30-40岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,五年以上人力资源管理经验,薪资4000以上; 2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3.制定公司的人力资源发展计划,确保人才晋升发展和人才储备及培养4.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。5.负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。6.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;7.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;8.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

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人力资源主管/经理 罗兰贝辉(北京)企业管理咨询有限公司 连云港 0.5-1万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力区域经理 碧桂园苏北片区 连云港 4.5-6千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业,本科以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上大型企业同等岗位工作经验;3、熟悉人力资源招聘与人才配置、培训与人才梯队、薪酬及绩效等方面操作流程,能独立开展人力资源2个以上基本模块工作;4、工作态度严谨,责任心强,具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力;5、熟练操作各类办公软件,如word、excel、powerpoint等;

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人事经理 徐州瑞远房地产开发有限公司 连云港 0.8-1万/月 05-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全日制本科学历,专业不限2、有房地产人事管理经验5年及以上,熟悉人事工作流程3、勤奋踏实,熟悉招聘培训模块,有一定抗压能力4、工作地点在连云港赣榆区

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4S店行政人事综合经理 北京优客优美汽车贸易有限公司 连云港 6-8千/月 05-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 负责公司直营4S店的人事、行政等的综合管理工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,本科学历优先,经验丰富者可放宽要求。 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验。熟悉人力资源各项工作流程,对招聘、劳动关系、绩效薪酬模块有专门工作经验的优先考虑。 3、负责、认真、实干,具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。 4、懂网络管理的优先考虑。

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人事副部长 江苏德龙镍业有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 05-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经审定后组织实施并进行监督。3、公司人力资源规划工作。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的薪酬、福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。8、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。岗位要求:1、人力资源或心理学相关专业,大专及以上学历2、人力资源工作经验5年以上,有大型企业管理经验者优先考虑。

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人事经理 中复连众(上海)风电科技有限公司 连云港 0.8-1万/月 05-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订各项规章制度,经批准后组织实施。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 任职要求:1.本科以上学历2.8年以上大型生产型企业人事管理工作经验。3.熟悉人力资源6大模块工作。

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万达商管人事行政经理(单店储备) 南京万达广场商业管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 04-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、人事管理:依照人力需求,合理确定岗位编制,主导人力招聘、到职准备,职前及在职培训计划制定、审核与实施等工作,并对公司全体员工定期考核,并提出升降、任免、奖惩建议以及主导致全公司员工薪资、考勤、职位异动的考核;2、考核管理:并对公司全体员工定期考核,并提出升降、任免、奖惩建议以及主导致全公司员工薪资、考勤、职位异动的考核;3、培训管理:负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增加员工凝聚力的宣传教育活动,及对外良好公共关系建立与发展;负责保障公司的各种后勤服务工作;4、会议管理:负责公司公章的保管和使用管理。负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示,负责起草公司的年度、月度工作计划、总结。负责公司各类会议的组织安排和召开,会议纪要的整理、审批、下发、存档;5、其他人事行政相关事宜。任职要求:1、该岗位为苏北区域储备单店人事行政经理。2、本科(含)以上学历,行政人力资源或相关管理专业;3、五年以上大型企业行政人事工作经历;4、优秀的外联与公关能力,具有较强的应变、沟通能力,组织、协调各类活动的能力;5、熟悉公司经营活动中涉及的相关法律法规;6、原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正;6、认同万达企业文化。

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人力资源部总经理 江苏方洋集团有限公司 连云港 1-1.5万/月 04-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

江苏东港能源投资有限公司于2018年3月1日成立,坐落于国家东中西区域合作示范区徐圩新区,由江苏方洋集团有限公司、国家电投集团江苏电力有限公司和神华国华江苏售电有限公司共同出资组建的能源投资公司,公司注册资本50000万元,经营范围包括电力供应;电力科技、配售电系统的技术研发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术转让;通讯工程、电力工程设计、施工;电力信息咨询;节能信息咨询;电气设备的销售、安装、维修等。公司致力于服务徐圩新区的产业发展,坚持微利运营,服务临港产业发展。我们将为合适人才提供:*具有竞争力的薪酬*完善的发展平台及晋升渠道*人才培养与开发*高素质的团队伙伴任职要求:1.全日制本科学历及以上(第一学历必须为全日制本科);2.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业;3.具有5年以上相关岗位工作经验;4.熟悉国家劳动人事相关的政策法规,能有效处理员工关系;5.具有中高级职称者优先。工作地点:连云港市徐圩新区* 条件优秀,薪酬从优,请认真阅读以上信息,再行投递。

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人事行政经理 金昌盛科技有限公司 连云港 6-8千/月 05-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据集团总部年度战略目标,参与工厂发展规划的拟定和公司重大决策事项的讨论,制定工厂行政人事部工作规划及预算方案;2.负责工厂行政人事管理工作,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利、 员工发展等体系的全面管理),制定和完善人力资源管理制度;3.负责行政人事文件的编制、审核、下发和归档工作;4.负责大型会议的会务行政工作,做好会议的计划,准备和布置工作,做好会议纪要,并对会议精神进行传达、落实、督查;5.负责所有办公用品的申请、发放和保管,并控制消耗品的费用成本;6.负责协助财务部做好固定资产的编号、统计和盘点;7.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。8.负责外来文件(传真,快递,包裹,报纸杂志等)的收发和整理。9.负责有关行政人事方面的突发性事件的应急处理。10.负责公司印章的管理,对公司所有的荣誉证书、个人资格证书、荣誉证书等各类重要文件的入档管理。11.负责公司级对外各类荣誉、政府资助项目,协助财务部申报各类补助项目。12.执行集团总部下达的关于行政人事方面的各类指令,定期上报工厂关于行政人事方面的各类报表及制度执行情况。任职资格:1.大专以上学历,行政、工商、人力资源管理专业。2. 3年以上制造业人事行政管理工作经验。3.熟悉劳动法、劳动合同法及各类法律法规。4.熟悉人力资源六大模块,指导部门人员的工作。5.良好的职业操守,优秀的外联、沟通及协调能力,执行力强。

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