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连云港 人事主管
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人事 罗兰贝辉(北京)企业管理咨询有限公司 连云港 3-4千/月 06-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据招聘计划,完成个人招聘任务;2、拓展、维护招聘渠道,参与各招聘渠道的人员招聘,并确保各招聘渠道工作畅通;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责管理档案资料;任职要求:1、工作执行力强,具有敏锐的观察力和应变、协调能力;2、积极主动,服务意识强;有耐心、责任心和强烈的敬业精神;3、愿意从基层业务工作做起。

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人事主管人力资源招聘HR 连云港橙就网络科技有限公司 连云港 4-8千/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位职责:1.根据公司现有编制及业务需求,人员需求,了解各个部门的招聘需求,制定年度招聘计划;2.开拓和完善招聘渠道,建立高效招聘流程,保证招聘工作的有序开展,实现公司各阶段的招聘目标;3.按公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;4.招聘手册、各部门岗位说明等公司相关制度的制定;5.培训课件的开发修订,新员工入职培训考核,培训效果跟踪;6.员工谈话,入离职合同、社保的办理,妥善处理员工关系、劳企关系;7.考核员工的绩效,落实员工薪资、奖金等的正确发放;8.督促员工遵守公司规范和人事纪律,保证公司正常有序的开展各项工作;9.完成公司领导交办的其他任务;职位要求:1、一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;6、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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行政人事主管(宿迁项目) 中科嘉世置业发展江苏有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位要求:1、根据总公司的人员编制要求,负责项目公司的人员招聘工作;2、负责项目公司行政全流程的管理;3、负责人员考勤、请假及薪资的编制;4、负责人事档案建档,当地人员社保与公积金手续办理;5、负责后勤物资采购、管理与保管工作;6、负责人员入离职手续办理;7、负责项目公司人员培训组织、跟踪,撰写培训小结;8、协助并配合各部门及项目总经理做好其它行政相关事宜;9、做好与总公司行政、人事工作的对接工作。任职要求:1、***,年龄35周岁以下,本科学历优先考虑;2、至少有三年左右人力资源或行政工作经历,有房地产行业同岗位工作经验优先考虑;3、沟通能力强,服从管理,有较强的工作计划性,吃苦耐劳;4、本岗位实行单休制。工作地点:宿迁市区介意者勿投。

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人事主管 上海东霞实业有限公司 连云港 3-4.5千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责招聘工作, 2、负责培训方面事宜3、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等5、领导安排的其他临时性工作岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历2、从事相关工作3年以上工作经验3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件5、了解国家各项劳动人事法规政策

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人事行政主管 胜科(连云港)水务有限公司 连云港 6-8千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.To implement and to ensure all department comply with HR Policy & Handbook 实施并确保所有部门遵从公司人力资源政策与手册 2.To manage recruitment and dismissal of staffs 管理员工的招聘和解雇事宜。 3.To manage staffs insurances (those required by Labor Laws) and admin-related works with cost control and Admin issues such as vehicles, etc 管理员工的各种保险(按劳动法规定)和各种行政工作并控制成本及公司各种行政事务例如车辆等。 4.To support the GM to achieve timely submission of all reports to the Group. 协助总经理按时向集团总部递交各种报告。 5.Compliance to HR, Finance and IT policy and procedures. 遵循人事、财务和IT制度和流程。 6.To implement the HR & Admin rules and regulations from Sembcorp and Shanghai headquarters. 执行胜科集团与上海总部人事与行政政策、规章制度,确保公司人事与行政管理规范化、制度化。 7.To follow instruction from superior. 按照上级指令,完成所分配的其他工作。

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办公室主任 碧桂园沪苏区域 连云港 6-8千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:(1) 负责组织策划项目部对外公关活动,安排、落实各项重大活动。(2) 负责部门日常文件收发流转工作、确保每份文件来源、处理、发放均有及时记录,建立健全项目部的文书、工程技术档案管理制度,指导与协助各部门做好档案收集归档等工作,负责协调本部门、监理单位、施工单位的内业资料,文件管理规范按集团、区域、公司的最新内业管理要求执行,负责部门信息收集、汇总、上报、反馈,公司各类信息资源的传递。(3) 负责项目部行政事务管理及后勤保障支持,如行政费用的预算和控制、相关人员的接送,文件资料的收发、食宿等日常行政事务。(4) 执行集团及区域人力资源管理政策,负责当地项目的招聘、绩效管理及薪酬福利管理,负责项目员工关系的维护与建设,定期开展各种形式的员工活动。(5) 负责项目采购材料的物资验收和及时入库,保证材料的合理利用。任职资格:(6) 本科及以上学历,工程、行政、人力等相关专业。(7)2年以上房地产企业工作经验,优秀应届本科毕业生亦可。(8) 熟悉房地产开发行政后勤流程。(9) 本地区工作经历,与各相关政府部门有良好的合作关系和人际关系优先。(10) 较强的亲和力、公共关系拓展、沟通、协调能力。

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行政人事主管 东海县智趣教育咨询有限公司 连云港 3.5-4千/月 06-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制订并执行人员招聘计划,确保人员的合理供给; 2、制定并执行各项劳动人事制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系; 3、负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排,协调安排公司各项差旅工作等; 4、协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程; 5、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保流程优化、费用合理化; 6、熟练操作办公软件; 7、负责客人来访及电话咨询的接待工作等; 8、完成领导交办的其他辅助工作。 任职要求: 1、男女不限,本科及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,具有良好的沟通能力及团队协作精神; 3、有相关工作经验者优先考虑。 工作时间:做五休二(其中午/晚各一小时吃饭休息时间)周三--周五 10:00-8:30 周六 9:00-8:00周日 9:00-5:00

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人力资源主管 浙江禾田化工有限公司 连云港 5-8千/月 05-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、制定年度招聘计划,并根据据计划组织招聘活动,对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作; 2、协助各部门负责人对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;3、根据公司绩效管理办法,组织车间管理人员及操作技术人员的绩效考核,做好绩效档案整理工作;4、根据公司年度培训安排,落实各项培训工作,并做好培训档案的整理;5、对接公司人力部的管理要求,完成各项工作任务。任职要求:1、人力资源专业(或人力资源管理师三级以上资格证书),从事招聘、绩效管理模块工作3年以上,有比较丰富的工作经验,熟悉政府各项劳动法规、政策;2、具备一定的文字功底,有较强的责任心和主动性,执行力强,能吃苦耐劳;3、爱岗敬业,具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神。

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人力资源主管/经理 罗兰贝辉(北京)企业管理咨询有限公司 连云港 0.5-1万/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源经理/主管/区域HR 连云港橙就网络科技有限公司 连云港 6-8千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。任职要求:1、2年以上大型电子商务销售团队行业人事主管经验,有电商工作经验者优先;2、掌握主要招聘工作,熟悉人员面试、筛选、录用原则等工作;3、有较强的人事专业服务精神。

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