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连云港 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 江苏豪森药业集团有限公司-营销事业一部 连云港 4-6千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、职能部门的绩效考核;2、营销区外勤人员绩效体系优化及实施;3、薪酬(外勤工资奖金);4、薪酬分析及成本测算;5、社保、公积金的增减、缴纳、转移、支取管理。任职资格:1、教育背景:大学本科以上,计算机、人力资源管理专业或企业管理专业;2、工作经验:2年以上工作经验,其中1年以上人力资源工作经验;3、知识技能:熟悉绩效模块、薪酬模块,熟练使用MS办公软件(精通Excel)和掌握公文写作技能;4、个人素质:具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力;认真负责、客观公正、保密意识强,能够承受较大工作压力。

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薪酬绩效专员(地点:连云港) 江苏康缘药业股份有限公司 连云港 3-4.5千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责绩效考评数据整理、汇总、分析,提供绩效考核改善的合理性建议;2、负责组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理;3、定期组织绩效考核与绩效沟通,协助组织岗位晋升和提级的评估;4、建立绩效档案(考核指标库等),并不断优化各部门岗位职等职级与职责的合理性、公平性。任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业;2、1年以上绩效工作经验,熟悉各类绩效考核的方法和工具;3、 性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的宣导能力、沟通协调能力、规划和执行能力,较强的自我驱动力和执行力。

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人事考评专员J11534 正大天晴药业集团股份有限公司 连云港 6-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、管理人员考评工作:(1)考评方案制定:根据企业现状与发展规划,参与制定公司管理人员年度考评方案与计划;(2)考评方案实施:参与组织并实施考评方案与计划,包括问卷评估、考评访谈、信息收集等工作内容;(3)考评结果报告:根据考评结果,撰写各类考评报告,并提交上级主管。2、其他相关工作(略)。任职资格:1、性别不限2、年龄:35/40岁以下3、专业:人力资源、心理学、医药、管理类及相关4、学历:全日制本科及以上5、身体要求:身体健康,能够承受一定的工作压力;适应经常性出差。6、工作经验:(1)具备人力资源管理经验与销售管理经验者优先;(2)了解医药销售工作流程、医药行业现状与发展趋势;7、素质与能力:(1)工作积极主动,责任心强,勤奋踏实,具有良好的敬业精神;(2)具备良好的亲和力,善于营造轻松愉悦的交流氛围。(3)具备一定的逻辑思维能力、理解力与判断力;(4)具备良好的沟通表达能力,能够较好地组织与协调各项工作;(5)具备良好的文字书写能力,能够独立撰写各类公文与报告;(6)熟练应用office办公软件。8、其它要求:性格开朗,善于交流与协作,能够快速融入团队,具有大局观。

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薪酬绩效专员 宿迁云禾堂商贸中心 异地招聘 4.5-6千/月 04-12

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助制定年度薪酬福利预算,并对每月人力成本进行分析形成报告;2、制定完善公司的绩效管理体系、管理制度、流程,并跟进实施效果、评估改善;3、负责每月薪资核算,按时准确无误发放;4、参与设计、制定包括各类激励方案、公司各类团建活动的组织及福利架构搭建;5、密切关注外部市场薪酬福利水平,定期提供合理化建议,确保薪酬的外部竞争力;6、完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1、大专学历,人力资源等相关专业优先;2、对数字敏感,逻辑性强,精通excel,具备优秀的数据分析能力;3、2年以上薪酬福利相关工作经验,参与过企业薪酬体系的设计与开发,有大型互联网企业薪酬福利经验优先;4、熟悉薪酬设计理论,熟知人力资源相关模块知识,有良好的制度撰写能力;5、为人正直,易沟通。做事周全,有良好的心理素质和抗压能力。其它:1-薪酬结构:底薪+绩效+提成+奖金2-福利:提供社保,域外人员提供标准住宿3-环境:自购办公写字楼 新装修

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