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销售部月薪员工 大连宜家家居有限公司 大连 10-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

我们在寻找这样的你:你具有商业头脑,以结果为 导向,且以顾客为中心。你有从事以顾客和商业为导 向的相关工作经验。你有信心主动接触并与顾客 交谈。你对人们的日常家居生活以 及家居装饰都很感兴趣。你在宜家的一天:在你的部门内打造***顾客 购物体验,从而为顾客提供 满意的服务,进而推动销量 增长。了解产品系列、当地市场、 商业竞争以及顾客需求,并 利用宜家工具和同事的专业 知识,从而实现负责区域销 量的最大化。支持宜家自动化销售机器的 高效运转。我们团队的使命:我们团队致力于创造愉悦、 便捷、成功的购物体验,从 而提升产品销量,并实现长 期可持续盈利。

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FILA东北区-商品经理 FILA中国 沈阳-沈河区 0.7-1万/月 10-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1. 根据公司整体生意规划,组织制定儿童事业部年度经营计划书,整合相关资源,确保资源与计划的吻合,以及后续规划的落地执行。2. 根据业务结果、发展需要以及未来渠道布局策略,评估、改善现有不同渠道质量,确保渠道规模和质量与生意目标的匹配。 3. 了解儿童服装市场竞品的发展趋势,及时发现管理过程中存在问题,制定有效措施加以不断提升和改善,确保业务健康发展。4. 根据事业部的各项重点工作要求,指导零售、陈列、培训工作,整合相关资源,确保事业部KPI在相关部门的有效承接,并负责监督各项行动计划的实施,不断提升工作效率。5. 根据生意发展要求,不断探索和总结儿童业务运营特点,逐步完善并建立有别于大货的潮流运动差异化特殊运营模式,确保儿童运营模式/机制的升级,满足生意发展要求。6. 根据公司人才发展计划,组织规划本事业部员工工作计划,在工作态度和专业等方面给予有效指导,确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。任职要求:1. 本科或以上学历,工商管理等相关专业毕业,具备8年以上服饰行业工作经验,3年以上团队管理经验。2. 丰富的零售运营及团队管理经验;熟悉童装品类更佳;3. 良好的市场敏锐度、良好的运营管控能力、很好的创新/改善能力。

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英语L2 Micros DBA support 甲骨文(中国)软件系统有限公司 大连-沙河口区 10-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Key Tasks / Responsibilities ?             Provide 2nd line support globally for System/DBA issues on Hospitality applications (WebLogic, Dataguard, Performances, RMAN, Block data corruptions, SSL, etc.) ?             Work very closely with the L2 application teams to form cross-functional groups and work jointly on Service Requests ?             Provide technical guidance on the Application, Database and System layers, to: -              1st line supports -              Customer Success Managers -              Product Managers -              Other internal resources where required ?             On-call service on a rotational basis to manage any critical incidents outside office hours ?             Identify and report back root cause and resolution of major incidents to avoid recurring issues ?             Adhere to Global L2 Support standards, and ensure 1st line supports follow the published guidelines   ?             Prepare incident reports when required ?             Liaise with Sustaining Engineering, Development, and Product teams ?             Participate in internal and external meetings as required ?             Participate in building Oracle knowledgebase ?             Report back to line manager in setting strategic departmental goals based on company objectives. ?             Participate in cross-division training programs to strengthen System/ DBA knowledge within the Global L1 application support teams as well as to extend the application knowledge within the Global System/ DBA team ?             Work with global product L2 and SE teams on customer escalations to get issues analyzed, sustainable solutions developed and implemented ?             Committed to the delivery of outstanding service to customers   Special Skills ?             Proven communication and presentation skills through previous interaction with customers and peers. ?             Strong experience in issue resolution, issue prioritization, customer management and technical account management. ?             Strong experience in tracking customer issues through to resolution and providing regular status reports to customers and internal teams. ?             Excellent general IT skills and strong knowledge of current technologies. ?             Extensive knowledge in the domain of networks and databases (Oracle DB, RMAN, DG, WebLogic) ?             Strong experience with Linux, Microsoft desktop and server operating systems. ?             Extensive experience with virtualization. ?             Knowledge of the hospitality and IT industry is essential. ?             Good knowledge of MICROS applications (Hotel and/or F&B). ?             Past experience offering solutions and process improvement. Job Requirements ?             BS degree (or technical equivalent) is required. ?             Must have 5 or more years of technical or professional experience. ?             OCA or OCP certified on Oracle 11g or higher. As a member of the Support organization, your focus is to deliver post-sales support and solutions to the Oracle customer base while serving as an advocate for customer needs. This involves resolving post-sales non-technical customer inquiries via phone and electronic means, as well as, technical questions regarding the use of and troubleshooting for our Electronic Support Services. A primary point of contact for customers, you are responsible for facilitating customer relationships with Support and providing advice and assistance to internal Oracle employees on diverse customer situations and escalated issues. In this role, your primary focus will be to deliver post-sales support and solutions to the Oracle Support Services customer base while serving as an advocate for customer needs. You will be responsible for fielding and resolving post-sales non-technical customer inquiries via phone and electronic means and technical questions regarding the use of and troubleshooting for our Electronic Support Services. As a primary point of contact for customers, you will act as a liaison between Oracle employees and the customer with little direction from management. You will also provide guidance and resolution on a wide range of technical and non-technical customer issues. Resolution is primarily provided in real time with follow up for more complex matters. This position may provide you an opportunity to be "proactively responsible" for support for our top revenue and strategic customers. Duties and tasks are standard with some variation. Completes own role largely independently within defined policies and procedures. Prior working knowledge of or the desire to quickly learn about Oracle Financials, Oracle Service, ITS, Imaging, GSR, the World Wide Web, internal knowledgebase, MSOffice tools and our Electronic Support Service Offerings. In addition, understand the use of operating systems, hardware environments, software, networking, Oracle products and how they all interrelate in a customer environment. You should also be fluent in customer TAR reporting systems. Bachelors degree and three years related experience (and one year Client Relations experience) in hand, an ideal candidate will have excellent communication skills, will have shown prior abilities to be an effective team player, and will demonstrate commitment to ensuring customer success.

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客户服务经理Shopper Service Manager (SSM) 上海中智项目外包咨询服务有限公司(惠氏项目) 异地招聘 0.9-1.2万/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

配合所服务的零售门店,通过提供卓越的购物者服务,包括但不限于:品牌店内可视度提升,产品分销和在架率的保障以及店内消费者活动执行,创造顾客对品牌的好感度和购买需求;负责店内服务顾问的管理和辅导,持续改善购物者的用户体验,提高用户招募和产品动销效能,从而最终转化为零售渠道的订货需求。

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人资行政经理 红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域) 本溪 10-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6.协助完成商场经营考核方案解读、分解及跟踪,并通过人力资源各模块工作,协助达成;7.完成本商场所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作,保障各岗位人员的在岗情况;8.开展各类员工关怀活动,加强文化建设,提高员工敬业度;9.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;10.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护;12.完成上级领导交办的其他工作;任职要求:1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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APU Manager/注塑生产经理 沈阳法雷奥车灯有限公司 沈阳-沈北新区 10-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Main responsibilities- Check his budget and make necessary adjustments- In charge of the QRQC in his APU- Be responsible of respecting MPS- Be responsible for production line layout and display board- Deploy the 5-axes politics, particularly bring VPS principles into action- Apply, promote and improve SMED in daily activities- Organize, implement and improve plans with the supervisors and technicians in different lines, and to ensure the target of Valeo 5000 achievement- He is the privilege contact with other functions (logistics, R&D, etc) to optimize the delivery, cost and the quality of production- Ensure good social climate in his area and inform to the department of human resource all suggestions for improvement of his domain- Be responsible for the training for the personnel in his department- Consolidate the result of APU on regular basis according to the division rules- Be responsible for the safety in his APU- Be responsible for scrap cost reduction- In charge of scrap cost reduction activities- responsible for the internal control management in the department and as a supervisor to check and validation the internal control results- Support and responsible for the -30 activities within whole site.-Other task assigned by N+1 from time to timeJob requirement-Bachelor’s degree of engineering, plastics engineering preferred,-With at least 5 years experience in mass production.-Fluent English skill and strong leadership skill.

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实习生/Intern 伟巴斯特车顶供暖系统(上海)有限公司沈阳分公司 沈阳-大东区 2-2.2千/月 10-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

ME, PE/PM, Production Department 实习任职要求:(1)机械制造、高分子、英语等相关专业优先;(2)本科及以上学历、CET-4及以上(3)熟练使用各类办公软件。(4)工作踏实、认真、勤奋。(5)平时每周能保证3-4天出勤,并且暑期能够全职实习。

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行政专员/助理/销售主管/内勤/出险理赔 中国平安人寿保险股份有限公司沈阳分公司 沈阳 3-4.5千/月 10-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

任职资格1、年龄 25-45周岁。大专以上学历(含大专)2、热情积极有爱心,有责任感,学习能力强。3、具有人力资源,金融,策划,管理,保险,医学文秘,营销等相关工作经验者优先!4、普通话标准,表达能力强。5、熟练操作Office软件,打字40字/分钟以上。职位描述1、为老客户提供快速,准确,专业的服务。2、为高端客户提供一站式服务,执行公司规范语言要求,处理客户异议,详细准确记录客户接触过程和客户信息。3、对于出险理赔卷宗,要及时无误的办理勘察理赔工作,避免客户投诉件。4、根据公司下发的客户资源能与客户进行良好的沟通。5、客户资料管理、收集,处理客户资料,并进行分析分类、分派专人管理各类资料,并要求每日及时更新,避免遗漏。6、公司提供培训,考试合格上岗签订合同。薪金待遇1、底薪1800-2400+服务提奖+储备管理级别津贴+福利+过节费月均收入4000元左右。2、入司立即签订正式劳动合同,五险一金和员工综合福利保障,享有带薪年假。3、优秀员工享有特别养老补贴。4、员工年度体检,每年1-2次国内、国际旅游机会,孕期基本工资不变。5、无需轮班。6、五险一金+补充商业保险+过节费(国家规定节假日)+高温费(每年五个月)工作时间每周双休、国家法定假日休息、带薪年假。面试时间周一至周五面试地点沈阳市和平区北站南京北街65号华银大厦2楼。乘车线路:乘235路、216路、271路、220路、249路、255路、252路、324路、184路、269路399路、 140路、243路、262路263路、281路、138路、260路、326路、215路、209路、249路。电话咨询:13889813351杨经理。有意者直接电话询问,我们将及时通知您面试!非诚勿扰!!

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信息安全工程师 东软集团股份有限公司 沈阳-浑南区 10-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 负责信息安全相关领域理论、实践的前瞻性研究;2、 负责评估并引入信息安全管理工具,并在组织内部署;3、 负责公司系统漏洞扫描平台、安全监控平台和日志收集平台的搭建与维护;4、 负责定期对服务器、操作系统、网络设备、应用程序、公司网站、 APP 等进行安全漏洞扫描和安全配置检查,并跟进修补发现的问题;5、 负责对收集的各种系统日志进行安全分析,发现存在的潜在风险并及时推动解决;6、 负责系统安全事件应急响应,跟踪并分析最新的安全漏洞。岗位要求:1、 责任心强,工作踏实肯干,能吃苦,有良好的团队合作精神。能严格要求自己并具备积极向上的精神;2、 熟悉 TCP/IP 等常见的网络协议,熟悉主流的安全防护技术和信息安全标准,对网络、系统层攻击防护有清晰认识,熟悉常见攻击原理及防御技术;3、 熟悉 Burpsuite、 Sqlmap、 Metasploit、 Nessus 等安全测试工具,熟悉常见的系统安全漏洞,能够以手工或结合工具的方式进行安全测试并提供修复方法,具有分析研究安全漏洞的能力;4、 熟悉操作系统安全配置,有 Linux 系统安全运维经验,熟悉常用命令;

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水产技工(渔佬) 大连经济技术开发区九龙湾饭店 大连-金州区 3-4千/月 10-19

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【职位描述】一、【集团简介】渔公码头集团始创于1993年,形成海洋产业、餐饮、电子商务三大事业板块,集团下设战略中心、拓展中心、运营中心、商品中心、人力资源中心、财务中心及海洋商学院七大部门。集团海洋事业群由大连渔公岛海洋食品有限公司、大连渔公码头海鲜连锁超市有限公司、大连渔公岛水产有限公司、云鹏贸易(上海)有限公司组成,现已发展成为集海洋牧场、鲜品加工、冷链物流、终端销售四大产业格局于一体的大型现代化水产企业,形成了独具特色的全产业链运营体系,拥有渔公码头海参、渔公码头海鲜礼盒、渤海刀一号等多个知名品牌产品。集团餐饮事业群由渔公码头九龙湾国际饭店、大连阿婆味餐饮管理有限公司、大连海货餐饮管理有限公司组成,现已发展成为集高档酒店、时尚连锁快餐、自助连锁等多种业态的餐饮产业。集团电子商务事业群由渔公码头电子商务有限公司、大连领航猫电子商务有限公司、上海志先信息科技有限公司构成;集团战略投资成立于2006年的领先的互联网营销公司--上海志先信息科技有限公司,两家公司抽调精英团队组建渔公码头海参电商公司,一期投资1.2亿元打造互联网海参品牌,为互联网海参品质代言。领航猫公司构建了捕捞、加工、包装、配送24小时“码头到家”的电商销售模式。渔公码头集团宣传片:https://www.ixigua.com/i6497151462617907726/?utm_source=toutiao&utm_medium=feed_stream#mid=70053791162二、【任职要求】1、服从管理,能吃苦耐劳;2、熟悉水产品单品及水产相关产品的特性;3、精通水产品养殖;4、有较强的服务意识;5、有酒店或餐饮行业海鲜养殖相关工作者优先;三、【工作时间】早班:8:00-12:30  16:00-21:00? (午休3.5小时)中班:8:30-13:30  16:00-21:00(午休2.5小时)晚班:8:30-21:30 (午休3小时)倒班制,工作时间内留有就餐时间四、【薪资福利】1.月薪3000-4000元;2.免费住宿、工作餐;3.免费缴纳意外伤害险;4.通过试用期后,每3个月至半年,薪资和职务均有晋升;五、【发展途径】1、途径一:部门内纵向晋升:渔佬-组长-领班-主管;2、途径二:职能部门横向晋升调岗:职能部门包含财务部、行政人事部、企划部、市场部、采购部等;3、途径三:集团下属分子公司发展:经内部竞聘考核后可入职;六、【应聘地址及乘车路线】应聘地址:大连开发区海滨路98号渔公码头九龙湾国际饭店6楼行政人事部;乘车路线:开发区乘红星海方向5路公交至渔公码头下车即是。

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