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辽宁省人事总监
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人事行政总监沈阳长吉物流有限责任公司沈阳-于洪区1-1.5万/月04-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、按照公司战略发展目标,组织人力资源规划与人事决策,建立健全人力资源各项管理流程与规章制度。2、依据公司发展目标做好人力资源与行政支持规划;3、按照人力资源规划实施人才招聘、考核、薪酬、员工关系、企业文化管理等工作。4、行政、人资工作的监督与指导;对外事务的沟通与协调。任职资格:1、熟悉人力资源管理流程,行政管理流程,具备相应管理经验;2、抗压能力及适应力强;3、具有良好的沟通能力,协调能力,团队管理能力。

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人力资源总监沈阳常安人才服务有限公司沈阳1-1.5万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上企业人力资源高管经验,八年以上企业人力资源从业经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。人力资源总监 ? 工作内容1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、在公司营销部门的支持下,组织公司销售、售后人员培训资料,并实施培训;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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薪酬用工总监(从事过劳务派遣)辽宁北软技术开发有限公司沈阳-和平区5-9.5千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 熟悉灵活用工政策、法规,有多年劳务派遣公司工作经验,2、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);3. 制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;4. 指导人力资源部团队有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5. 负责培养和储备管理人员,做好人员梯队建设;6. 根据实际工作任务,开展各子分公司的体系建设、能力建设,制定相关考核方案并监督实施;7. 针对各子分公司的需求提供人力资源专业指导与支持。任职资格:1. 5年以上劳务派遣公司经验,MBA、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历,年龄在35-45岁;2. 10年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验;3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7. 具有解决复杂问题的能力;具有很强的计划性和实施执行的能力;8. 具备很强的激励、沟通、协调以及团队领导能力,责任心、事业心强;9. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先。

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综合服务部部长芝倪信息技术(沈阳)有限公司沈阳-浑南区6-8千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、技能要求: 物业管理,人力资源规划,团队建设,部门管理,领导力 2、岗位职责: 1)负责公司日常行政事务、人事管理、物业管理、财务管理、合同管理等综合服务,协调各部门做好配合工作。 2)对外宣传、接待、文秘、档案、内部管理、信息调研等,园区内场地管理使用、公共设施管理使用、水电、设备、环境卫生等一系列物业后勤配套服务。 3)建立企业孵化档案,整合服务机构资源,对企业实行全程服务管理。 4)负责公司内外部以及各部门之间关系协调,对外联系、重要会议、重大活动安排组和管理,公文处理及保密工作。 5)负责公司人事、财务、印鉴管理、费用收缴、综合信息采集上报等日常往来和处理工作。 6)负责公司办公用品、办公设备、固定资产等购置、登记、入账、盘点,以及各办公用品、设备设施的使用管理工作。

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人事行政总监沈阳华通新能源科技有限公司沈阳-苏家屯区6-8千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人资方面:1、精通劳动法,合理规避劳动用工风险。2、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。3、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。4、组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施。5、组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。6、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。7、组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等 级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。8、定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才。9、协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考 评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。10、搭建维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;11、计划和审核人力资源管理的成本。12、及时处理企业管理过程中的重大人事问题。13、落实执行企业人事奖惩制度。行政方面:1、根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;2、负责公司的经营管理,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;3、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,根据情况召开公司的行政、生产经营等会议; 4、负责管理公共事务工作,改善工作质量和服务态度;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,向总经理汇报;6、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况;7、负责协调公司系统间的合作关系,调解工作中发生的问题;8、负责协调、安排公司资源的使用,管理各职能部门合理地使用。一、任职资格1年龄35-50岁,本科或以上学历,人力资源管理等相关专业;2 具备8年以上人力资源管理经验,其中5年以上大型企业人力资源总监或行政类工作经验;3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针政策及法律法规;5有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队6很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;7工作严谨细致、认真主动,能调动团队成员的工作积极性,并发挥其长处;工资可面议。工作地苏家屯

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人事经理大连信德新材料科技有限公司异地招聘10-12万/年04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源相关专业,具有资格证书(经验丰富者可适当放宽)5年以上相关工作经验能够根据项目进展计划和未来发展战略制定用人、招聘、培训等计划有整理编辑管理公司文件能力

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人事行政总监大连东立工艺纺织品有限公司大连8-15万/年04-03

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容:1.全面负责营销中心人力资源管理;2.全面负责营销中心行政管理;3.建立系统的行政及人力资源管理体系,提高综合管理水平及组织效能。任职资格:性别:不限            年龄:40岁以下专业:人力资源或行政管理相关专业学历:大专及以上知识:熟悉人力资源及行政管理基础知识。技能:熟练运用办公软件。能力:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;熟悉并精通人力资源及行政管理各工作模块的流程;责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。工作经验:人事行政管理相关工作经验五年及以上。

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人力资源总监博宇金属股份有限公司沈阳-铁西区1.5-2万/月04-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主导制定公司的人才战略,对业务进行组织诊断,为集团层面的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施;2、建立现代化企业人力资源体系,运行机制,提升运作效率;3、为组织发展提供丰富的人力资源支持,充分满足快速成长期的人才需求,运营并完善人才库,知识管理体系;4、定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;5、传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。 任职要求:1、年龄在40岁以下,人力资源管理相关专业的本科及以上学历,2年以上人力资源总监经验,有跨区域、多产品线的商贸流通企业从业经验优先,有北上广深工作经历优先;2、精通人力资源管理体系,在六大模块有丰富实操经验;3、有参与集团总公司的企业组织变革、流程再造经验。对矩阵、流程、多维立体型等组织架构有深度理解与实操经验;4、熟悉EHR应用,有信息化系统HR模块的设计能力优先;5、具有新思想,紧跟时代发展,有持续学习力,严谨负责,自我驱动力强,拿结果能力突出。

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高薪急聘人力资源总监大连中海信资产管理有限公司大连-中山区1.2-2万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源经理/总监1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响  2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施  3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度  4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划  6.擅长招聘,完成年度/季度/月度招聘目标任职要求:1.本科以上学历,年龄35-42之间,男女不限。2.五年以上行政人事管理经验,二年以上人力资源总监了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规 很强的计划性和实施执行的能力;3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人事经理经理助理辽宁儒佳人才管理咨询有限公司沈阳-沈河区4.5-6千/月04-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

五年以上招聘经验,25-50岁,情商高,理解力强,工资3000绩效1000-7000,双休,要求有大企业资源优先,招聘能力强,要求短期大量招到人!

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HRD/HRVP朝尔数据技术(沈阳)有限公司沈阳-和平区0.8-1万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【职业定位】人力资源管理系统的主要负责人,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。【岗位职责】组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,协助董事长打造高效团队; 督办公司重大工作事项的执行与落实;负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,制定公司培训计划;严格贯彻公司发展战略和管理原则,辅助公司运营机制的顶层设计,不断提升人力资源运行机制,致力于保持积极向上的公司文化;完成领导交办的其他临时性工作。【任职要求】统招本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,985/211院校毕业者优先考虑;至少具备3年以上工作经验,对人力资源研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式;有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;具备扎实的人力资源理论知识,懂得实际操作,有创造力,想创业,敢创业,愿意同公司一同奋斗5-10年;为人严谨自律,工作积极担当,有很强的事业心。

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人力资源经理大连世御堂电子商务有限公司大连-中山区0.8-1万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2. 根据公司战略发展规划,制定公司的人力资源战略,并完成人力资源管理体系建设工作;3. 组织制定和完善各项人力资源管理制度,监督、检查、指导各项管理制度的执行情况;4. 负责协调并指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作;5. 计划和审核人力资源管理成本;6. 根据公司年度重点工作安排,制定本部门的月度工作计划,并督促落实各项工作计划的实施情况;7. 负责本部门各类统计报表、对内对外文件的审核、确认工作;8. 负责公司员工关系及相关法务工作,负责公司人事相关突发事件的处理。

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区域人力资源部长红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域)沈阳-浑南区1-1.5万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据集团人力资源管理中心发展规划,结合大区人力资源相关要求,细化本区域人力资源相关管理制度与流程;2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要,制定、执行本区域人力资源规划、人才发展、绩效管理规划等年度计划,指导下辖商场制定相关计划并监督执行;3.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置,牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作,督导并审核下辖商场人员定岗定编;4.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作;5.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团;6.根据集团相关要求,配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储备及淘汰等人才发展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作;7.根据集团相关要求,负责区域经理级(含)以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、发展等相关工作;8.根据集团相关要求,牵头组织、执行集团绩效管理体系,推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升;9.根据集团薪资福利政策,实施本区域相关政策,督导下辖商场的执行情况;10.制定本区域薪酬成本(工资、奖金及社保等)预算,监控使用情况,定期进行成本分析并报上级领导审查;11.根据集团相关要求,牵头组织本区域培训需求调研和分析,制定培训计划并督导执行;12.根据集团相关要求,牵头组织实施本区域员工关系管理工作,协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施;任职要求:1.具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;3.熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。

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行政人事经理/总监辽宁太武国际贸易有限公司鞍山6-8千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略制定和推动行政人力资源战略;2、全盘负责统筹行政人力资源规划和运作(行政管理/政府关系/开发/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利);3、公司高级人才的吸引/招聘/评估/挽留/职业设计;4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定相关计划并监督实施,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;5、向公司提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、八年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源经理,具有2年以上HRBP工作经验优先考虑;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、具有跨境电商公司行政人事管理经验,有跨国上市公司管理经验或总经理助理经验者优先考虑;7、本公司是集团公司,在美国设有线上和线下运营公司,在香港设有离案贸易公司,在大陆设有供应链及全球运营公司,故应聘人员具有一定的跨境电商集团公司的行政人力资源管理经验的优先考虑!薪酬体系:1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构,为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资;2、实行固定工资、销售提成、业绩奖金、年末红包等多元化的薪酬体系;3、根据工作年限及个人业绩,进行年度绩效!管理风格:1、“四高”:外资及深圳管理制度,高标准、高要求、高效率、高回报;2、“四要”:要能吃苦、要有态度、要有思路、要有情怀;3、 “四不要”:来养老混日子的不要、不服从管理的不要、不积极主动的不要、只计较个人得失没有情怀的不要。

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人力资源总监大连光华采光通风工程有限公司大连-西岗区15-20万/年04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司发展战略及业务定位,制定人力资源发展策略和规划,全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作。2. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面进行统筹管理。3. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建设和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持。4. 推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。5. 完成上级交办的各项任务。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业。2. 5-6年中大型企业行政管理与人力资源总监岗位工作经验。3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块的专业知识和技能,精通国家相关法律、法规。4. 具有较高的职业素养,对企业忠诚度高,行业内口碑好,有丰富的人脉关系。5. 具有优秀的执行和创新能力,有很强的责任心和解决复杂问题的能力,良好的团队领导能力和沟通能力。6. 熟练使用日常办公软件。

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人事总监沈阳西西垵达企业管理咨询有限公司异地招聘0.8-1万/月04-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求1、大学专科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,2年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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总经理助理辽宁国大新材料有限公司大连-中山区3-5千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助行团队管理,负责总经理与各部门之间沟通联络、上传下达2、 根据公司战略发展规划,制定公司的人力资源战略,并完成人力资源管理体系建设工作3、组织制定和完善各项人力资源管理制度,监督、检查、指导各项管理制度的执行情况4、负责协调并指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作5、负责对公司各种行政管理规章制度的建立、修订及执行监督6、制定并完善薪酬绩效制度,建立健全绩效考核体系7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 职位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先2、5年以上人力资源工作经验或5年以上行政工作经验,其中2年同级工作经验3、具备全面的人力资源、企业管理知识,对现代企业人事管理模式有系统的了解和实践经验积累4、能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力5、工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力、有战略眼光

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人力资源总监辽宁盛恒律师事务所沈阳-沈河区2-2.5万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位描述1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、完成领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历,具有8年以上集团公司(500人以上)人事行政管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;2、有名企大平台背景;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有良好的形象气质,精通培训,具有宽阔的人力资源理论修养及实战经验,各类型团队组建及管理经验;5、具备很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力验; 6、具备良好的人际交往能力、有亲和力,责任心、事业心; 7、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力、沟通能力,敏锐的观察力,分析能力与团队合作合作精神;8、具备较强的成就导向,优秀的职业素养,具有全局观。工作时间周一至周五8:30-18:00薪酬福利1、缴纳四险;2、为员工提供完善的入职培训、在职培训,以及良好晋升机会;3、双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假;4、定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动;5、为员工提供优质的员工福利,如工龄工资、带薪年假、生日福利、健康体检、住房补贴等。

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各行业人力资源行政中高管大连创意人力资源顾问有限公司大连0.5-1万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

大连知名快消食品公司  人力资源经理1.八年以上食品加工行业人力资源工作经验,三年以上同岗位经验;2.精通人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验;3.执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力; 4.人力资源相关专业,本科以上学历,30-45岁,工作地点石河,有班车。●海产品公司  人力资源经理    1.八年以上食品加工行业人力资源工作经验,三年以上同岗位经验;    2.精通人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验;    3.执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力;    4.人力资源相关专业,本科学历, 30-45岁。●地产公司  人事行政经理1、八年以上房地产行业人力行政管理工作经验,三年以上同岗位经验;2、对房地产行业人力资源管理模式有系统经验积累,掌握人力资源六大模块;3、具备人力资源制度与体现建设与实施经验,并能根据公司战略发展需要实施推进;4、具备组织协调、沟通协调、执行力强、形象气质佳、具备人际交往、能够及时处理人事行政危机、突发问题与预警能力;5、人力资源管理相关专业,统招本科以上学历,***,30-40岁,有人力资源师等相关资质证书优先。●海产品生产销售集团  绩效主管    岗位职责:    1、根据公司业务需要,制定、优化、完善绩效考核体系、制度及流程,并对绩效考核管理方案进行宣贯,跟进绩效体系的落地执行;    2、组织实施组织考核及员工考核,并在过程中给予指导和监督;    3、对绩效考核结果进行分析,编制总结报告,为管理提升提出改进建议;4、协助从事薪酬福利及上级交办的其他工作任务。    岗位要求:    1、五年年以上生产制造企业绩效考核相关工作经验,掌握组织及人员考核标准及流程;    2、具备职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,沟通能力及学习能力,执行力强。    3、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,30-40岁;联系方式:0411—84324108 13052748766 QQ:*****邮箱:dlhr1@hotmail.com公司名称:大连创意人力资源顾问有限公司公司地址:大连市沙河口区迎春街39号大良商厦401室(解放广场)公司主页:http://www.dlcyhr.com

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z新房销售 商业地产 文旅地产沈阳中天置居房产经纪有限公司沈阳6-8千/月04-02

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

文旅体验家:是定位为爱旅居文旅集团战略性人才储备,培养爱旅居文旅板块未来中高层管理者及文旅事业接班人。岗位要求:商业管理、市场营销、酒店管理等、文旅相关行业;体验家计划介绍:文旅体验家计划是针对文旅地产及文旅板块营销职能招聘和人才培养计划的总称,文旅体验家是爱旅居未来中高层管理者和技术专家。我们为文旅鉴赏家们提供完整的职业发展培养实践体系。集中培训:鉴赏家训练营 职场训练课程 专业体系课程 经验分享会导师制度:双导师制度 工作伙伴制 “接力棒”计划 “SMART”计划工作实践:OJT指导 项目现场实践 专业体系内轮岗我们为鉴赏家提供具有竞争力的薪酬及畅通的职业晋升通道。每一位体验家都是企业最重要的财富。在爱旅居,员工的薪酬不设置“天花板”,增长速度取决于个人业绩及公司发展。

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