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人事行政经理(六安金寨)红星美凯龙国际家居连锁(安徽区域)六安0.7-1万/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;3.根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;4.通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;5.根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6.根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;7.根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;8.按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;9.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;10.统筹负责商场行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等,提升管理效能降低行政管理费用;11.组织、制定商场年度整体员工关怀推进目标及规划,并有效落地推进,提高员工整体满意度及归属感;12.维护、拓展协调相关社会资源,提升企业影响力,构建和谐社企工作。任职资格:1.具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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人力资源经理安徽皖西宾馆有限公司六安7-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助分管领导开展人力资源规划、绩效薪酬激励、人才培养等人力资源各项工作;2.团队管理及团队建设工作。任职资格要求:1.本科以上学历;2.三年以上星级酒店或连锁服务业人力资源经验;3.擅长绩效、薪酬模块;4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题;5.良好的抗压能力。

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人事经理安徽世龙生物医药科技有限公司六安4.5-6千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

根据公司发展需求,拟定并实施人力资源工作计划,通过有效的考核机制,做到各岗位责、权、利对等;引导组织招聘、培训工作;建立完善人力资源管理制度;协助上级优化公司人员结构,提高员工整体素养;做好人、事的沟通协调工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、3年以上生产制造业人力资源管理工作经验,精通绩效管理方法、能提供管理方案者优先。3、为人正直、原则性强、具有高度的团队精神和责任心,具有一定的引导激励能力、计划执行能力、判断决策能力、沟通协调力。4、熟悉并能结合公司实际运营需求,操作人力资源六大模块,熟悉劳动、合同、社保福利等方面的法律法规及政策;

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人事经理/总监安徽东旭康图太阳能科技有限公司六安0.7-1万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行;3、向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;6、负责所在体系的整体企业文化建设。任职要求:1、全日制本科及以上学历,;2、5年以上大中型企业人力资源从业经历,至少2年以上同等岗位管理经验,有生产制造型公司或创业公司工作经历者优先;3、具备优秀的团队管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内/外部协调和沟通能力;4、切实有效的对HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;5、为人正直,作风正派,思维活跃,创新意识强,适应公司艰苦奋斗的氛围。

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人事主管/双休/社保皋兴实业有限公司六安6-8千/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理六安斑马电子商务有限责任公司六安5-8千/月02-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、定期进行人力资源数据分析,制定公司人力资源整体战略规划;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作,建立良好办公环境;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、完成上级领导交办的其它各项工作任务。任职资格:1、人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历。2年以上相关工作经验。2、熟悉行政管理及人力资源的专业知识,有良好的执笔能力,善于撰写各类公文;3、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力与商务谈判能力;4、责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳。

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人事经理/主管快乐蜂(中国)餐饮管理有限公司六安4-8千/月02-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

全面负责公司人事管理工作; 起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策; 负责拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划; 负责公司员工招聘工作,制定招聘计划、组织实施各项招聘活动;负责公司员工绩效考核工作;负责公司员工薪资核算工作;负责员工劳动关系管理及劳动纠纷处理; 企业文化建设,组织开展有关活动;完成公司交办的其它工作。 任职要求: 1.年龄25-40岁;大专及以上学历,人力资源管理.工商管理.文秘等 相关管理专业毕业,有2年以上管理岗位经验; 2.熟练掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,受过相关专业培训 3.3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验优先; 4.熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理法律、法规; 5.良好的沟通协调能力、文字写作能力,责任心强。          

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行政人事主管/经理六安亿博房地产开发有限公司六安1-1.5万/月02-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、人力资源各模块工作;2、团队建设、企业文化建设;3、员工关系管理。 任职资格:1、本科及以上学历,管理学相关专业;2、至少3年以上房地产行业行政人事工作经验;3、沟通协调能力强,抗压性强;4、熟练使用OFFICE办公软件

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综合部经理华强大别山国际旅游度假区开发集团有限公司六安0.8-1万/月01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持综合部的日常工作。2.组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种开盘活动。3.传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。4.负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。5.负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。6.协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。7.做好领导临时交办的其他工作。

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行政人事主管上海碧美墙纸有限公司六安6-8千/月01-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

[岗位职责]一、行政方面:1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;2、协助、参与并起草拟定公司年度发展规划及部门年度发展规划和各阶段工作目标分解;3、负责组织对公司综合性各项规章制度的修订,制定及检查监督,并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。4、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;5、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;6、负责员工宿舍管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。8、负责公司员工活动的策划和组织。做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。9、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;10、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;11、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;12、负责公司档案的管理工作。指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档;13、配合并协助其他部门的工作,加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;14、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,根据公司发展战略,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作;13、负责员工家庭网络的建立,定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态,***限度的减少员工的流动量;14、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;15、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;16、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;17、其它突发事件处理和领导交办的工作。并代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。[任职资格]学历要求:人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历。专业背景:管理、行政、人力资源、中文、其它年龄要求:28岁以上职业背景:5年以上行政人事工作经验,3年以上同岗位经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验。知识结构:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇等方面的政策规定。心理状态:具备全局的高度、强抗压力、敏锐的观察分析能力,善于与各类性格的人交往,具有很强的沟通、协调能力。待人公平。

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人事行政经理红星美凯龙国际家居连锁(安徽区域)六安0.8-1万/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1.  具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.  接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.  良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.  具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5.  较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强岗位职责:1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求。3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效。7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出11. 完成上级领导交办的其他工作;

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招聘经理/主管安徽东旭康图太阳能科技有限公司六安0.6-1万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 3、建立及完善公司的招聘流程; 4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。       

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