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六安人事主管
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人力资源管理安徽辰宇机械科技有限公司六安5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司人事管理工作2.起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策3.负责拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划4.负责公司员工招聘工作,制定招聘计划、组织实施各项招聘活动5.负责公司员工绩效考核工作6.负责员工劳动关系管理及劳动纠纷处理7.企业文化建设,组织开展有关活动8.完成公司交办的其它工作。 任职要求: 1.年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、中文、法律等相关专业毕业,持有三级及以上人力资源管理师证2.熟练掌握现代人力资源管理理论及人力资源六大模块在企业中的运用,精通薪酬管理、绩效管理、培训与开发三个模块,受过相关专业培训。3.有2年以上同类管理工作经验。4.良好的沟通协调能力、文字写作能力,责任心强。5.精通办公自动化软件

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行政人事六安杰翔商务信息有限公司六安3-4.5千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

行政人事岗位职责:1、根据公司发展,提出改进和完善公司管理体系,合理控制人力资源和管理费用;2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;任职资格:1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先;2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;3、具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。薪资2500-4000元/月

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人事运营专员安徽酷豆丁科技发展股份有限公司六安3.5-5千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责人事运营工作,协助招聘经理工作。2、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;3、根据招聘需求开拓新的招聘渠道、新的招聘形式;4、协助人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;5、协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;6、领导交办的其他事项。任职资格:1、同岗位经验3年以上,熟悉招聘网站:智联、前程、新安人才网等管理;2、大专以上学历,人力资源专业优先;3、沟通能力强、执行力强、思维逻辑能力强;4、制造业工作经验优先录取。

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人事行政主管奥格生物技术(上海)有限公司六安4-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定公司行政管理的方针、政策和制度;2.负责公司各种会议组织、接待、外联管理,制定接待制度、标准和流程,并监督和指导部门执行 ;3.负责公司日常行政的管理和信息化的建设;4.处理部门的日常事务,与企业各部门的沟通、协调工作;5.负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6.负责公司范围内各类接待、外联及后勤管理。7.有人事工作经验优先录用。任职要求:1.大专以上学历,3-5年行政管理经验;2.良好的沟通协调能力及服务意识;3.优秀的办公软件技巧(熟练掌握PPT, Excel, Word等办公软件);4.强烈的责任感,注重细节并具有良好的逻辑思维。5.持驾照,开车熟练,对六安熟。

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人事经理/主管快乐蜂(中国)餐饮管理有限公司六安4-8千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

全面负责公司人事管理工作; 起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策; 负责拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划; 负责公司员工招聘工作,制定招聘计划、组织实施各项招聘活动;负责公司员工绩效考核工作;负责公司员工薪资核算工作;负责员工劳动关系管理及劳动纠纷处理; 企业文化建设,组织开展有关活动;完成公司交办的其它工作。 任职要求: 1.年龄25-40岁;大专及以上学历,人力资源管理.工商管理.文秘等 相关管理专业毕业,有2年以上管理岗位经验; 2.熟练掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,受过相关专业培训 3.3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验优先; 4.熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理法律、法规; 5.良好的沟通协调能力、文字写作能力,责任心强。          

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人事主管/双休/社保皋兴实业有限公司六安6-8千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事主管六安吾悦商业管理有限公司六安6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;流程制度检查工作,形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;配合商管总部管理体系建设工作,配合商管总部流程检查和审核工作;根据公司管理需要,依据集团及商管总部发文,制定制度与标准,经批准后组织实施;协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议根据公司经营管理需求,编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进督导人事专员每月考勤的统计汇总工作,为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研,为公司提供合理化建议;审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;费用预算:直接负责行政费用的年度预算的编制,月度预算费用的把控;后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作,确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作,配合各部门做好各项服务工作。完成上级领导安排的其他工作任职资格1、大学本科学历;2、行政管理、人力资源管理等相关专业;3、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规,具有一定商业地产行业常识;4、2年及以上行政、人事管理经验。

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人事主管/专员安徽东旭康图太阳能科技有限公司六安5-7千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责人力资源的各项事务;人力各项制度的建立和执行情况;2、负责人员招聘、员工培训、员工档案管理、薪酬绩效管理、考勤管理、员工关系维护、社保公积金的办理等工作。任职资格:1.统招本科以上学历, 25-35周岁,具有人力资源三级证书优先;2.两年以上人事相关工作经验,熟悉操作人力六大模块;3.熟练使用办公软件;4.具有一定的文字组织能力、善于沟通,亲和力、执行力强。

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人力资源主管安徽精工钢结构有限公司六安4.5-6千/月02-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

根据企业整体发展战略,建立科学的人力资源管理与开发体系,持续优化业务单元和各岗位的绩效评价机制和激励机制、并推动落地,实现价值贡献的合理评估和科学分配实现公司人力资源的有效提升和合理配置,确保满足企业发展的人才需求。1、职责:负责与集团人力资源部管理和运营对接,予以监督落实集团相关管理制度,并做到及时反馈至公司相关领导;2、负责建立并完善公司人力资源管理体系及相关制度流程;3、负责公司年度人力资源规划相关管理工作,并根据公司发展战略目标制定组织架构、实施定岗定编及年度人力资源工作重点等;4、负责公司人员招聘选拔、聘任、薪酬福利、绩效考核、人才培养、员工关系管理等工作。二、任职要求:1、本科,男女不限, 人力资源管理专业、行政管理或财务管理相关专业 ,从事过大型制造业3-5年人力资源工作经验2、独立统筹负责至少3-4个模块的人力资源工作(必须含薪酬和绩效模块),具备常规的财务管理知识;3、熟悉劳动、合同、社保福利等方面的法律法规及政策。

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人事主管六安市金安区金丰公社农业服务有限公司六安5-7千/月02-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事主管/经理六安亿博房地产开发有限公司六安1-1.5万/月02-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、人力资源各模块工作;2、团队建设、企业文化建设;3、员工关系管理。 任职资格:1、本科及以上学历,管理学相关专业;2、至少3年以上房地产行业行政人事工作经验;3、沟通协调能力强,抗压性强;4、熟练使用OFFICE办公软件

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人事行政专员安徽省森湶谷药业股份有限公司六安3-4.5千/月02-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;任职资格:1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3.熟练使用相关办公软件,大专或以上学历,人力资源和心理学专业优先4.一年以上人事行政工作经验

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人事行政主管六安市胜缘食品有限公司六安6-8万/年01-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

从事企业行政岗管理1年以上经验,熟悉行政岗管理相关业务有良好的组织管理能力大专以上学历年龄在20岁到35岁,男女不限薪资待遇:符合条件者年薪在8万元,包吃住,买五险一金

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人力资源主管道合地产六安6-8千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;2、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善;3、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果

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人事主管安徽大运亨通电子商务股份有限公司六安6-8千/月01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司人力资源管理、行政管理、企业管理等工作2、负责其功能领域内主要目标和计划,制定相关的政策和制度,督办各事项、决议、制度的落实和执行3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设4、负责对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设5、负责公司重大公关、庆典活动、外事接待活动及会议的组织侧换工作,妥善处理各种对外事务6、协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系,具有较强的证照办理和与政府交涉的能力任职要求:1、本科以上学历,三年以上相关从业经验,对搭建人力资源体系、行政管理体系有实操经验2、良好的沟通协调能力,擅长政府公关3、较强的语言表达能力,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚4、熟练使用办公软件和办公自动化设备,C1以上驾照5、吃苦耐劳,执行力强,有抗压能力,处理复杂问题的能力6、此岗位年薪10万/年以上,基本工资+年终奖金+股票分红

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行政人事主管上海碧美墙纸有限公司六安6-8千/月01-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

[岗位职责]一、行政方面:1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;2、协助、参与并起草拟定公司年度发展规划及部门年度发展规划和各阶段工作目标分解;3、负责组织对公司综合性各项规章制度的修订,制定及检查监督,并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。4、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;5、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;6、负责员工宿舍管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。8、负责公司员工活动的策划和组织。做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。9、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;10、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;11、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;12、负责公司档案的管理工作。指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档;13、配合并协助其他部门的工作,加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;14、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,根据公司发展战略,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作;13、负责员工家庭网络的建立,定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态,***限度的减少员工的流动量;14、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;15、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;16、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;17、其它突发事件处理和领导交办的工作。并代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。[任职资格]学历要求:人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历。专业背景:管理、行政、人力资源、中文、其它年龄要求:28岁以上职业背景:5年以上行政人事工作经验,3年以上同岗位经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验。知识结构:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇等方面的政策规定。心理状态:具备全局的高度、强抗压力、敏锐的观察分析能力,善于与各类性格的人交往,具有很强的沟通、协调能力。待人公平。

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行政人事主管安徽辰宇机械科技有限公司六安5-7千/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:行政,人力资源一、行政板块:1、公司活动、会议的管理工作(周例会、员工大会、年会等);2、公司固定资产类的管理工作(资产日常检查、半年度盘点);3、制定并执行档案管理制度(公司有专设档案室);4、公司办公设备的维护和管理(各部门报修、联系外包单位提供维修服务);5、公司车辆的管理(商务车1辆、董事长、总经理各一辆/公车油卡充值与分配/销售客服人员私车油卡充值与分配);6、公司安保、后勤食堂(外包)、宿舍(11间,约25人左右居住)的管理;7、办公条件包括工位、钥匙、名片等管理;8、公司亮化(照明设施管理)、绿化(按照各部门绿化责任区域开展检查)、环境卫生(按照各保部门6S管理分区进行检查)管理;9、公司水、电、通讯费用管理(月度报销),办公物品管理(行政仓库领用);二、人力资源板块:六大模块(侧重于薪酬、绩效、培训);制定、执行下属绩效指标(详见下方所属下设人员);三、下设人事专员一名、行政专员一名、后勤专员一名、保洁员一名、门卫2名,食堂2人(外包)。

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行政人事主管(六安)奥格生物技术(上海)有限公司六安4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议;2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;3.负责招聘、劳动关系处理、员工管理等人事管理工作; 4.负责公司公关活动, 公司企业文化建设 ;5、统筹管理公司后勤服务工作6、组织做好来客接待管理工作, 部门内部管理工作;7、完成总经理交办的其他任务。岗位要求:1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业;2、3年以上相关管理工作经验,有省、市政府行政工作经验者优先;3、掌握相应的行政人事管理、企业形象策划和企业文化建设的知识;4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;5、具有一定的抗压能力。6、必须会开车并持有驾证。

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