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六安招聘经理/主管
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人力资源主管奥格生物技术(上海)有限公司六安4-7千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司战略及业务发展需求,配合完成公司人员招聘;2、拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈;3、执行面试流程安排,发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作,确保人才及时到岗;5、根据岗位要求确定面试技术,制作面试及测评题库;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制及招聘;7、定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;8、负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;3、有2年以上猎头经验,对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;4、优秀的沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力;5、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才; 6、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好。

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资深招聘培训专员安徽天地精华股份有限公司六安4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;4、及时建立、维护、更新员工档案;5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;7、协助组织培训和开展新员工培训;8、上级交办的其他工作。

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招聘经理安徽东旭大别山农业科技有限公司六安6-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。  

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高级招聘专员/双休/社保皋兴实业有限公司六安5-8千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面负责公司人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导公司招聘工作;4、协助上级进行其他项目性招聘工作。任职资格1、本科学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;2、有1年左右招聘经验者优先;3、沟通表达能力强、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力。

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招聘经理/主管安徽东旭康图太阳能科技有限公司六安0.6-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 3、建立及完善公司的招聘流程; 4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。       

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高薪诚聘人力储备管理月入过万广州链享传媒科技有限公司六安0.8-1.6万/月02-18

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位:人力储备管理主管/经理/专员招聘人数:8人工资待遇:责任底薪+公司组织培训津贴+招聘奖金+管理津贴+专业培训+日常团队聚餐+节假日福利+免费旅游+双休日+五险一金等多项收入.*个月带薪实习月薪3500左右有突出能力强的可直接享受转正后奖金制度;入司前期平均4000-7000不等;入司4个月以上月均9000+业绩等。工作内容:负责团队日常管理培训团建,和各团队人员招聘等工作(无业绩压力)工作要求:1.学历高中以上,经验不限公司统一岗前两天半天基础知识培训。2.  20岁-30岁,有良好的职业素养。男女不限。3. 有一定的学习能力,热爱本职工作。不懒惰。4. 有从事过人力资源工作,人事工作,管理工作,优先考虑。18256450305工作地址:安徽省六安市金安区梅山南路文汇大厦报名方式:请直接投递简历或者来电咨询进行报名

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招聘主管道合地产六安5-7.5千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、具备2年以上招聘工作经验,房地产行业招聘经验优先;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、数据建模与分析能力。联系人:马***18860411262(微信同号)联系电话:0564-3339396

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招聘经理金寨嘉悦新能源科技有限公司六安0.8-1万/月01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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招聘经理六安钢铁控股集团有限公司六安4.5-6千/月01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘的人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、统招专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上招聘经理/主管工作经验,擅长招聘优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、平易近人,有良好的待人接物能力。

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人事行政主管奥格生物技术(上海)有限公司六安4-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定公司行政管理的方针、政策和制度;2.负责公司各种会议组织、接待、外联管理,制定接待制度、标准和流程,并监督和指导部门执行 ;3.负责公司日常行政的管理和信息化的建设;4.处理部门的日常事务,与企业各部门的沟通、协调工作;5.负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6.负责公司范围内各类接待、外联及后勤管理。7.有人事工作经验优先录用。任职要求:1.大专以上学历,3-5年行政管理经验;2.良好的沟通协调能力及服务意识;3.优秀的办公软件技巧(熟练掌握PPT, Excel, Word等办公软件);4.强烈的责任感,注重细节并具有良好的逻辑思维。5.持驾照,开车熟练,对六安熟。

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招聘主管皋兴实业有限公司六安4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司整体招聘规划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、开拓、建设和维护各类招聘渠道(包含但不限于网站、社招、校招等)关系,推动与招聘工作相关的各项工作实施;3、日常邀约、面试求职者,跟进面试情况,对面试通过的求职者进行入职准备事宜告知,并通知相关用人部门;4、定期回访入职人员的工作进度、适应情况,配合公司做好员工关系工作;5、协助完成上级或公司领导安排的其他工作。任职资格1、统招大专以上学历,具备1年以上招聘工作经验,有销售型公司招聘经验优先;2、熟悉各种招聘网站操作,熟悉招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、熟悉招聘渠道开发(网站、社招、校招等),具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

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人力资源主管道合地产六安6-8千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;2、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善;3、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果

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高级招聘专员金寨嘉悦新能源科技有限公司六安6-8千/月01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责公司相关岗位人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程,完善集团招聘制度;3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控分公司招聘工作;4、协助上级进行其他项目性招聘工作。任职资格1、本科学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;2、有1年左右招聘经验者优先;3、沟通表达能力强、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力。

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