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泸州绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管川北真空科技(北京)有限公司异地招聘0.7-1万/月09-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责结合业务拟定公司薪酬绩效政策,建立适应公司发展需要的分配激励机制,实现内外公平;协助上级领导制定公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程,提高薪酬工作的运作效率;审核年度薪酬总量及公司月工资计划,合理控制人工成本;建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;组织进行薪酬管理制度审计工作,确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行;负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落实到实处;负责整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;负责组织收集公司外部薪酬福利资料并根据公司实际情况提出合理化建议;任职要求:人力资源管理或相关专业本科以上学历;3年以上人力资源相关工作经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;具有较强的亲和力、沟通表达能力以及团队协作能力;有集团性企业工作背景优先,有制造业企业背景优先,有薪酬绩效体系构建经验优先;

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