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泸州培训经理/主管
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人力资源主管泸州市西南商贸城投资管理有限公司泸州6-8千/月09-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责西南商贸城公司企业文化及培训工作;2.负责人力资源相关事务。要求:企业人力资源主管三年以上工作岗位经历面试地点:西南商贸城营销中心二楼董事会办公室

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培训主管(泸州)四川阳光大地物业服务集团有限公司泸州5-6千/月09-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助集团总部完善培训体系建设,修订及完善各项培训管理制度;2、根据集团年度培训计划结合区域实际,编制并执行区域培训计划;3、审核项目年度、月度培训计划及跟进实施;4、策划和组织区域各项培训项目,做好培训调研、组织实施、训后评估总结、调整和优化;5、负责区域内训师团队的建设与管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、根据培训需求开发部分培训课程并讲授;8、培训日常工作(培训海报及推文的编辑、软文审核、表格完善等);9、负责区域其他职能部门培训支援、会议主持等。任职资格1、年龄25-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历;2、3年以上企业培训管理工作,有课程讲授及开发经验者,有传统服务行业、物业、酒店、劳动密集型企业等相关行业培训岗位工作优经历先;3、熟悉人才发展体系和企业文化建设;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件;7、能适应出差。

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人才发展岗(职称技能方向)泸州老窖股份有限公司泸州10-15万/年09-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、负责根据公司人才战略和员工发展需求,优化、更新、完善公司任职资格体系,定期组织人才盘点、人才晋升(降级)工作。二、负责根据公司人才战略和各部门(单位)培训需求,制定年度员工培训计划,监督组织落实并评估培训效果,设计核心人才培养项目并实施。三、负责根据国家和公司培训管理要求,调整、更新、优化公司培训相关制度、流程,开展培训基础运营管理工作。四、负责按照国家、省市相关部门政策,组织实施奖项申报、技能鉴定、职称评定等相关工作,优化公司人才结构,具体包含:1、负责制定、完善专业技术人才和技能人才管理制度和培养发展规划,并按照制度流程和规划推进培养发展工作;2、负责根据各级职改部门的通知要求组织专业技术人才初定、评审、考试、继续教育、聘任等,充实公司专业技术人才队伍;3、负责管理公司职业技能等级认定站,做好制度建设、质量管理、题库维护、评估迎检、档案管理等常规管理工作,并定期组织职业技能人才培训和认定工作,充实公司技能人才队伍;4、负责管理公司各级技能大师工作室平台,做好制度建设、工作规划、成果收集、费用管理等工作,并做好各级评估迎检工作; 5、负责根据各级政府的通知做好各类人才奖项的申请材料组织和推报工作,撰写和报送专业技术人才和技能人才相关的内外部宣贯材料,并做好专业技术人才、技能人才、拔尖人才的人才库管理工作。招聘要求:1. 年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先; 2. 3年以上人力资源管理相关工作经验,有企业内部职称、技能鉴定管理、政府申报、平台管理等相关工作经验者优先,具有白酒行业工作经验者优先; 3.善于政策研究和重点把握,具有较强的政策信息收集、解读、公文写作能力; 4.具有较强的组织协调、沟通表达和推动执行能力,思路清晰、灵活应变,能够积极主动的开展工作。

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培训经理泸州老窖股份有限公司泸州8-12万/年09-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1. 根据公司人才培养体系规划及培训中心年度工作计划,进行内外部公共关系维护、业务拓展、培训需求调研及项目管理; 2. 根据公司人才培养体系规划,负责培训项目方案设计、运营实施与效果评估,协助业务部门的人才培养工作; 3. 根据公司内控管理要求,负责培训运营管理制度、流程体系建设及优化; 4. 根据公司及部门统一要求,负责培训课程的开发、设计及讲授。 招聘要求: 1. 本科及以上学历;具有2年及以上培训管理或产品运营经验者优先; 2. 年龄35岁及以下,性别不限; 3. 相关要求: (1)熟悉培训管理基本理论、方法及相关工具; (2)能使用相关软件对培训项目进行宣传,包括但不限于PPT、PS、H5、微信公众号、视频剪辑等辅助宣传软件; (3)工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力; (4)执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力及创新能力。

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