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卖场经理/店长
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店长/店长助理 7K+/社保福利+奖金津贴/带薪年假 大一眼镜 广州 4-7千/月 04-26

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、接待来店顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责为顾客介绍和挑选商品、给出使用指引、售后跟踪等服务;3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;4、接受公司安排的日常培训工作;5、做好商品保养、柜台和仪器的清洁工作;6、做好店铺环境卫生、安全、防火的维护工作;7、完成公司下达的工作任务;8、执行上司指派的与本职相关的其它工作。任职资格:1、中专及以上学历,粤语、国语流利,形象良好,个性积极,年龄25~40岁,男女不限;2、有真诚待客之心,高度责任感和团队合作精神,具有良好的沟通技巧和学习力;3、有两年以上专业眼镜店零售工作经验和持中级或以上验光配镜类资格证。福利待遇:1、试用期工资4000元,转正后收入(含底薪 提成 奖金等)视绩效4000元~7000元。2、公司和员工签订正式劳动合同,购买广州市社保五险,享受带薪年休假。3、婚假、丧假、公司联谊活动、员工生日礼金、节日礼品等;4、配镜享受员工价优惠;报名办法:1、前程无休网上直接投递简历(附彩照);2、亲自到下列分店填写报名表(提供小一寸彩照、身份证复印件):农林下路店:农林下路13号(加油站旁商铺,电话:87778863)流行前线店:中山三路流行前线名店城A009-010铺(电话:83843089)

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区域运营管理 广州微信通讯技术有限公司 广州-天河区 1-1.8万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

区域运营管理岗位职责:1、负责区域网点运营管理、监督指导工作,实现并提升经营业绩;2、负责拓展区域门店工作,对接运营商商务事宜、前期开发、筹备工作,团队构建及业务成型落地执行工作;3、负责制定并完善区域网点流程管理、人才梯队建立,提高合作店面专业水平及凝聚力。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上终端零售经验, 熟悉商超及零售门店运营管理;2、能够独立解决各类门店运营管理实际问题,适应较强的工作压力,有通讯运营商和门店运营管理经验的优先;3、具备较强责任心,良好的沟通、协调、谈判能力、市场洞察力及分析能力。您可以通过以下方式与我们联系: 1、将个人简历、求职意向(包括具体岗位、任职地点)发送至hr@forweixin.com; 2、加QQ:微信通讯*****/2835378377,微信招聘号:*****备注说明求职意向(包括具体岗位、任职地点); 3、直接通过本网站投递简历。

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运营内控专员 便利蜂 北京-朝阳区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

主要负责1、优化门店运营流程与制度,监督门店执行情况,提供整改建议,跟进改善结果;2、定期对盘点进行监督,提高盘点质量,梳理数据;3、对门店商品进行评估与审查,及时反馈;4、抽样参与工程相关检查项目,记录检查结果,并反馈;4、无人货架项目,依据公司需求,参与进一步检查;5、参与本部门其他内控风险合规工作,完成公司分配的其他工作。要求:1、本科及以上学历,有连锁企业店铺管理经验优先;2、有门店审计或运营审计工作经验优先;3、具备良好的沟通协调能力,廉洁自律;4、工作细致,责任感强,坚持原则,有责任心。5、无影响食品安全类疾病。

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上市公司超市副店长 深圳市百佳华百货有限公司 深圳 10-15万/年 04-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助店长进行店面的管理工作,执行总部下达的各项任务,配合总部的各项营销策略的实施;2、做好门店相关部门的管理工作,监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;3、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;4、掌握门店各种设备的维护保养知识;5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;7、负责协调门店与政府各检查部门(工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等)的关系,使店内有宽松的经营环境;8、负责员工的培训教育;9、根据上市公司审计要求做好相关风险预防管理工作。任职要求:1、28-45岁,大专及以上学历;2、5年以上中型以上零售业商超实务管理经验,其中2年以上同职经验,熟悉上市公司操盘流程优先;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作;4、具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。5、可配合公司调派工作(深圳区域为主)。

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楼层主管-西安世纪金花 - Gap 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 西安 04-26

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

主要职责: 商务和财政 :通过领导和指导设定高标准的个人和团队产量。实施行动计划,以提高KPI来最大化商机。审查并调整员工时间表,以确保适当的楼层覆盖率来完成所有的工作量和销售最大化。和领导团队合作实现短缺行动计划,以最小化损失,达到收缩目标。准备并分析LOD跟踪表来优化繁忙时段的商机。作为LOD沟通并管理楼层覆盖率顾客和市场:领导店铺队伍以提供***客户店铺体验:通过评估销售楼层和试衣间的互动确保优秀的客服通过认识并奖励团队陪养顾客中心文化确保***楼层覆盖率,以最大化客户接触,销售和任务达成。发展并培训销售店员的产品知识。了解竞争对手和他们市场行为。领导能力和员工:领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。确保所有员工在客服,营销,防损,产品知识,和其他操作领域得到必要的培训。实时性能管理。创建高效反馈,指导和发展趋势。为楼层经理提供销售队伍成员的反馈为新员工提供工作培训。管理和操作:运行一个有效多产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策(如着装,退货政策,安全,LP等等)。监控并实行季度Ops审计。每日在地区巡视,以确保维持品牌零售水准。编撰每日/每周聚焦品牌/客服水准的地区行动计划经验:丰富的交流能力必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。有效分配时间,处理多重需求和抉择优先事项丰富的人员发展追踪记录,人力资源规划,时间管理和优秀的领导能力素质。能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。

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专卖店店长 小米通讯技术有限公司 梅州 6-8千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

专卖店店长岗位职责:1、负责门店的日常运营工作;2、管理店面人、财、物,保证门店正常运营;3、做好公司品牌推广,提升公司在当地品牌影响力;4、完成公司下达的各项任务指标工作。任职资格1、大专以上学历;2、对小米公司有一定了解;3、熟练操作办公软件;4、有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心,有较强的协调与沟通能力。我们将提供:1、具有竞争力的待遇2、完善的社会保障福利和商业医疗保险3、享受带薪年假和每周两天休息日4、与更多优秀的人一起工作和分享的机会5、良好的企业发展及个人发展6、公平公正的发展机会,及多样的培训

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东湖庆客隆 店长助理 前程无忧代招聘 大庆 3-4.5千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

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店长/店员 斯凯奇贸易(上海)有限公司 上海-长宁区 0.4-1.2万/月 04-26

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

招聘店铺:虹桥火车站/普陀区大渡河/中山龙之门/正大广场/长宁路/淮海中路店长:1.负责店铺销售整体达成;2.店铺形象更新及时;3.店铺人员管理;4.品牌形象维护店员:1.协助店长完成店铺销售;2.完成个人销售业绩;底薪+提成店长底薪:5500-7000,店员底薪:3000-3500保底工资4000元。

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店铺店长/运营 上海安卓服饰有限公司 上海-普陀区 0.8-1万/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;5、 监督店员日常组织纪律;6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;岗位要求:1、5年以上相关服装零售工作经验,并且至少有2年以上店铺管理工作经验;2、对运动项目有一定了解,并热爱运动;3、具备较强的数据分析能力;4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;5、具备较强的沟通,协调及团队管理能力;6、具备一定的抗压能力;7、大专以上学历,形象健康,阳光有朝气;

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店长 报喜鸟集团 长沙 8-10万/年 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

恺米切(意大利男装衬衣单品)招店长只要你有吃苦耐劳的精神!!!只要你敢于挑战自己!!!有无经验均可!!!欢迎加入我们的团队!!!二、岗位职责:1.统筹制定每月销售计划和任务分配2.协助落实产品促销和效果追踪3.洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略4.协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工5.定时向上级提交店铺销售报表及VIP客户状态分析报表6.负责每季新品上市时严格执行公司产品陈列要求并做好日常活动区域布置与陈列7.负责每日盘点库存情况,对畅滞销款及时提出补货与促销措施,确保店内商品库存合理

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