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卖场经理/店长
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FILA奥莱-武汉黄陂百联副店长 FILA中国 武汉-黄陂区 0.9-1.4万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。2.店铺零售员工的技能带教及人员管理。3.卖场的形象管理及维护。4.建立店铺日常事务规范。5.平衡公司与商场的关系,建立良好的沟通环境。任职资格:1.两年以上的零售店铺管理经验2.18-35岁,身体健康,形象气质佳,男生身高170CM以上,女生身高160CM以上。3.诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强4.良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识福利待遇:1:底薪:5300-6200, 月收入:9000-140002:员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购3:多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道工作地点:湖北武汉市黄陂区百联奥特莱斯B区086期待敢于挑战高薪的你加入!!!

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肯德基餐厅储备经理-济南大明湖 青岛肯德基有限公司 济南-历下区 3-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:- 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。- 最初2年,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副理。- 之后1-2年继续学习3门课程:绩效管理、餐厅营销及团队管理,由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。薪资福利:- 薪资约为: 元/月,- 依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天),享有商业医疗保险。任职资格:具备以下条件,即可申请:- 28周岁以下,拥有大专及以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业

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Tory Burch (汤丽柏琦)店铺主管 - 武汉百联奥特莱斯 ToryBurch 汤丽柏琦(上海)商贸有限公司 武汉 0.8-1万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职务概述作为 Tory Burch 的销售主管,您应是一位专家,负责通过平衡的“店面领导”(TOLF)职责、对其他销售人员的日常指导、管理您自己的销售和客户名册,达成“喜出望外的客户体验”(Transformational Experience)的五个步骤。您将作为店铺领导,负责在店经理不在场时“守住堡垒”,管理店铺人员的工作效率、解决客户或员工的问题,以及开店和/或关店职责。职责- 领导能力- 传递客户体验- 代表品牌- 卓越经营- 业务导向和结果导向经验要求- 2-4 年以顾客为导向的高销量零售经验- 出众的个人销售业绩及客户关系经验- 拥有担任销售领导及激励团队的经验- 能够抬举(至少 30 磅)、搬运、推拉、下蹲、蹲跪、扭曲、转身、攀爬、爬行、伸手和弯腰等动作。- 工作时间灵活,能够在工作日、晚上、周末、节假日、开店和关店时工作,以满足业务需要。

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2020届必胜客储备经理-安吉 必胜客浙江市场 湖州 3.7-4.2千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

技能要求:储备干部,连锁经营,见习店长,实习生,见习岗位职责:第一阶段—储备经理(6-8个月):三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作; 第二阶段—副经理(8-12个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范; 第三阶段—资深副经理(8-12个月):负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。 预计2-3年晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。应聘条件:1、拥有大学以上学历2、热情开朗,善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业5、有餐饮行业工作经验者优先

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店长 - 广州正佳广场 - Gap 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 广州-天河区 2-2.5万/月 04-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

What you'll do通过呈现有吸引力的愿景和方向,启发和激励他人。制定门店业务战略,包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测,以此提高销售。对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划,推动KPI数据达成,最大化利用业务机会制定行动计划,监督计划执行,提高关键绩效指标,最大化利用业务机会。培训和发展团队的商业头脑,提升业绩。利用巡店的机会,突出这一优势和门店业绩。通过提升总销售和管理可控利润,提高门店整体收益。主持每周管理组会议,确保会议内容符合且能推动业务战略。每周担任当班经理不少于25小时, 示范当班经理预期水平、品牌服务标准和子品牌销售行为。为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。负责处理员工争议和升级顾客情况。制定损耗行动计划,监督计划执行,与管理组一起确保损失最小化,并达成损耗目标。与管理组一起领导制定CES策略,实现公司及门店目标。拥有良好的防损意识,使用防损技能、实践和数据。通过引领和示范优异的店内店外顾客体验,提高品牌忠诚度。积极融入社区,提升品牌意识和忠诚度。通过提供良好的店内体验,使用社交媒体和邮件捕捉,建立顾客忠诚度。招聘、培训、发展和领导管理组;提供适当的绩效反馈,提高其自信和能力。制定符合业务和门店具体需求的招聘计划,包括一个丰富的招聘人才库。批准门店所有最终招聘和解聘决策。积极建立符合要求的内外部人才网。通过对团队的认可和奖励以及创造积极的工作环境,引领并激发顾客为中心的文化。制定继任计划,保证每个员工拥有职业发展路径;鼓励员工争取内部晋升机会。辅导管理组当班经理技能、工作职责和能力,并对他们问责。根据需要,分配管理组和其他员工工作。根据需求,指导管理组和其他员工工作。制定和记录全体管理组的Focal总结。负责门店员工的Focal流程。促进和协调门店内部沟通, 同时负责与门店上级管理层沟通。Who you are向区域经理汇报。管理助理店长和顾客/运营/陈列经理。与总部和门店各级别管理层沟通合作。根据需求,与直属大区/区域内外的同事一起合作。良好的沟通技能和团队合作精神。精通门店系统、政策和流程。能够与总部和门店各级别管理层有效沟通。优秀的分析、问题解决和项目管理能力。能够分析数据,提高业绩。良好的电脑技能。出色的写作、口头表达和演讲能力。能够合作沟通,作为一个团队朝着共同的目标努力。能够妥善处理与员工和顾客的关系。能够根据所有的政策和流程,解决顾客和员工的问题。出色的时间管理能力。能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。如有需求,能够在店铺和各地之间出差。根据工作需求,能够灵活调整工作时间,包括在晚上和周末工作。大专或同等学历优先。5年以上零售行业经验,有Gap Inc.工作经验者优先。在门店运营职能和/或顾客服务行业拥有丰富的经验。

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阿迪广州奥园广场店带班 阿迪达斯体育(中国)有限公司广州分公司 异地招聘 7-9千/月 04-24

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩2、 成为客户服务模范,满足并超越客户预期3、 成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业知识提升销售及客户忠诚度4、 指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现***绩效5、 为店铺团队成员的招聘、入职、培训及发展提供支持6、 维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营7、 与团队成员协调,不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料8、 在店铺经理缺席时代理店铺经理职务 任职资格:1、 25-35周岁,全日制大专及以上学历2、 至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验3、 关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展4、 有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力,目标导向,关注结果5、 良好的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件6、 能适应快节奏的工作环境7、 具备一定英语沟通能力者优先

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麦德龙盐城管理培训生 锦江麦德龙现购自运有限公司(东区) 盐城 3-4.5千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

麦德龙公司管理培训生招聘项目 麦德龙商场管理培训生招聘项目专为大学应届毕业生,或者拥有1-2年工作经验的历届大学毕业生开设。通过适当的定位、指导和职业发展,这些人将成为麦德龙明日的管理者,而2019年储备干部项目主要培养方向为营运初级经理。该项目旨在促进组织更新,为公司发展注入新鲜的人才资源,以满足公司快速扩张的需求。 管理培训生项目历时4年。入选者将接受跨部门、全方位的培训和挂职锻炼。所有培训将针对每个人的情况精心设计,并由相关部门和人力资源部监管。管理培训生要求:(1) 2019年应届或拥有1-2年工作经验的历届本科大学毕业生(2) 良好的在校表现和社会实践纪录。(3) 良好的中英文口头和书面交流能力。(4) 对商业或销售领域的工作有热忱。(5) 成熟稳重,有较强的抗压能力。详情及投递简历请登录 www.51job.com 电子邮箱:盐城地区 st130_pers.cn.01@metro.com.cn

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肯德基管理培训生-花都新华街 百胜餐饮(广东)有限公司 广州-花都区 4.1-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【作为公司的我们】C百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、必胜客宅急送、东方既白和小肥羊品牌。自1987年第一家餐厅开业以来,百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区,在1,100多座城镇经营着7,300余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场,在广东一直保持良好的发展态势,开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮(广东)有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【作为雇主的我们】百胜中国被誉为服务业的“黄埔军校”,培养了无数服务业管理人才。2016年百胜中国蝉联“2016中国100典范雇主”称号。Now!我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备经理”,一起为这个行业创造更多辉煌!【只要您——】年轻积极:拥有大专及以上学历乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、夜班和高效的工作节奏【您将获得——】1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等)2、清晰的职业发展:储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位3、快乐的企业文化:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!4、灵活公平的薪酬:- 月薪+季度绩效奖金,平均4100-4500元/月- 每年进行绩效调薪5、完善贴心的福利:- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!- 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!6、更多选择的工作地点:广州市各区肯德基餐厅(未来可提供跨地区转调机会)【——前方高能——】餐厅经理“三年计划”第一年:股权激励计划:公司给您派股票!第二年:全家福健康关怀计划:公司给家人买保险!!第三年:补充购房福利计划:公司为您提供免息贷款和房息补贴!!!

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PUMA彪马/带班-扬州九久奥莱 彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA) 扬州 6-8千/月 04-24

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

扬州九久奥莱工作地点:扬州广陵区江都南路开店时间:4月30日岗位职责:负责通过有效指定短期和长期的规划,费用控制,销售技巧和客户服务,确保店铺能始终达成到或者超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标。在符合彪马的品牌价值和服务标准的前提下,向进店的客人提供高标准的客户体验。90%的工作时间需要在卖场接近顾客,促成销售以及指导店员的销售。3.协助店长进行人员招聘,培训和发展,培养更多以结果为导向的有用优异表现的员工。4.负责薪资成本的控制,保证店铺员工的排班表以服务为导向,能始终为店铺营造一个有高效产能的环境,并贯彻高水准的客户服务标准。5.管理并监督防损教育和防损意识的项目。6.直接负责店铺的失货预防以及店铺的合规操作。7.负责管理好店铺能够达到或者超出库存和盘点的指标。8.管理并且向店长汇报店铺的货品情况。9.参与新开店/关店,必要时接受出差。10.负责在收银台对销售,换货,退货的准确操作,包括正确使用POS系统,正确严肃处理销售票据,有折扣活动时保证在买单时合理使用并操作折扣选项。同时,还负责员工内买的销售,确保符合公司的内买政策。11.确保执行陈列标准并维护好店铺陈列,保证店铺的视觉陈列符合或者超出彪马的标准。12.根据相关要求维护好店铺硬件,如有需要维修的地方及时和管理团队沟通。13.必须遵守公司所有的政策和流程(P&P),拥有营运所需的核心技能,满足主要的职位职能的要求。任职要求:在关注客户服务的零售品牌有一到两年的管理工作经验(服装或者鞋类品牌尤佳)在成功控制工资成本的前提下帮助店员达成销售目标。拥有辨别、雇佣优秀人才的能力,并能给予自己的团队他们所需要的培训和发展具有处理复杂事项的能力;拥有良好的表达能力和沟通能力。

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肯德基餐饮储备-丹阳 无锡肯德基有限公司 丹阳 4-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作地点:- 丹阳市区及丹北镇各肯德基餐厅- 具体地点就近安排您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:- 通过“688”肯德基商学院课程,最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”华丽丽的职场三级跳,晋升到核心管理岗位,更快拉开和同龄人差距!- 为年轻人量身定制的培训课程、一对一导师辅导、系统的实战演练、与职场大咖交流最牛经验……在升级打怪一般的学习体验中Get到品牌管理、利润管理、薪酬管理等全方位的职业技能!具备以下条件,即可申请:- 拥有大专以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利:- 基本工资为3850元/月,奖金约400元/月,每年调薪一次,依照国家规定享受五险一金- 提供带薪年假(10-20天),商业医疗保险(本人和子女)- 员工若租房,可享受补贴300元/月。- 享有年会、尾牙、喜贺礼金、抚慰礼金,每年提供免费体检- 每周五天工作制,享有法定节:假日、婚假、产假、护理假、病假、丧假等带薪假

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店铺部门经理 南京德基 Department Manager 普拉达时装商业(上海)有限公司(Prada) 南京-玄武区 1.5-2万/月 04-24

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

-具有高中以上学历;-5年以上的相关奢侈品牌或星级酒店工作经验,其中2-3年为主管职位;-有高度的责任心与工作积极性;具有良好的销售主动性和客户服务;-具有一定的管理能力,店铺经理不在的情况下能独立管理店铺运营-对时尚事业充满激情;-能够简单使用英文交流者优先考虑; - 有***品类管理经验者优先*Above Senior High School Education*Over 5 years' experiences in luxury brand or premium hotel,of which 2-3 years in supervisor position*With strong sense of responsibility & self-motivated;Active sales acquisition & customer service*With strong people skills and able to be in charge without dependence*Able to communicate in English*Passionate about a career in fashion

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必胜客肯德基储备经理-雅安 百胜餐饮(成都)有限公司 雅安 3.4-4千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

您将从事:  餐厅营运管理相关工作(现场值班、设备管理、人员管理,订货排班,成本控制等营运系统管理工作)您将获得:- 营运管理通用技能(沟通协调能力、计划管理能力(目标管理能力)、压力管理能力、问题解决能力、人员管理能力等)- 清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位- 轻松活跃的工作团队- 工作5天休息2天(2天非周末),年休假10天/年,带薪病假5天/年您需要具备:    - 27周岁以下,拥有大专及以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境(法定节假日需上班,会支付3倍加班工资)有竞争力的薪资福利第一年  3450元+餐厅激励奖金福利:社保+住房公积金+商业保险+免费体检+超长带薪年假+节日福利+生日慰问+酷炫年会+高规格尾牙+各种员工活动期间   薪资和个人成长持续增长三年后  餐厅经理-职业经理人新增福利:员工持股+员工购房福利+百胜特有全家健康保障计划)

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建德管理培训生/经理助理(五险一金、双休) 杭州肯德基有限公司 杭州-建德市 3.8-4.5千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

我们正在寻找对零售和经营管理充满热情的人,希望他或她能够保持不断学习的好奇心,并善于不断总结经验、提升能力;我们为入职的员工配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持;100%内部升迁,0空降,经22个月的系统训练,在通过课程鉴定和绩效考核后成长为一名餐厅经理:1.储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—店经理;2.储备经理—6个月—2-3个月轮岗学习、4-6个月值班经理学习;3.副 经 理—8个月—排班学习、设备维养、订货学习;4.资深副经理—8个月—人力资源学习、财务管理学习;5.店 经 理—公关学习、品牌学习、商圈管理、门店运营。工作与学习:1.订货管理、设备维护和质量管理; 2.餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理; 3.财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;4.团队建设、品牌管理、市场营销、公关管理、商圈管理等门店运营管理工作;5.加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;6.一周做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时。薪资福利:1.储备经理阶段:月薪3800元+季度奖金1000元左右;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;2.六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金; 3.从入职第一个月就缴纳六险一金,工资全额发放无任何克扣; 4.入职第一年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假; 5.婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期;6.晋升到餐厅经理:(1)满1年,绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东; (2)满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;(3)满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴。岗位要求:1.28周岁以下,本科学历(优秀者放宽至大专);2.热情开朗,善于与人沟通;3.乐于从事连锁餐饮零售业;4.能适应倒班制的工作时间; 5.良好的团队协作和管理能力;6.有肯德基、必胜客、麦当劳、星巴克、沃尔玛、联华华商等连锁行业经验者佳。

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面包房员工 苏州欧尚超市有限公司盛泽店 苏州 3-4.5千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

40岁以下;专业技能学校毕业,有相关工作经验

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Sunglass Hut店长#济南恒隆店 陆逊梯卡(上海)商贸有限公司 济南-历下区 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、贯彻执行公司的质量管理方针; 2、负责分店日常工作管理事物和协调工作; 3、负责分店人员培训和考核; 4、处理客人投诉和投诉向上级转介; 5、负责分店商品管理、仪器保养、产品质量控制工作; 6、负责门店环境卫生、安全、防火的工作管理程序; 7、激励下属员工,完成公司下达的工作任务; 8、执行上司指派的本职相关的其它工作。 职责要求: 1、管理知识技能、销售技能、服务技能、沟通技巧和团队协调能力; 2、大专以上或相当学历; 3、从事眼镜行业或相关零售行业店长工作5年以上经验; 4、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心; 5、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求;

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雷朋眼镜店铺经理#东莞万达店 陆逊梯卡(中国)投资有限公司 东莞-东城区 0.6-1万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、贯彻执行公司的质量管理方针; 2、负责分店日常工作管理事物和协调工作; 3、负责分店人员培训和考核; 4、处理客人投诉和投诉向上级转介; 5、负责分店商品管理、仪器保养、产品质量控制工作; 6、负责门店环境卫生、安全、防火的工作管理程序; 7、激励下属员工,完成公司下达的工作任务; 8、执行上司指派的本职相关的其它工作。 职责要求: 1、管理知识技能、销售技能、服务技能、沟通技巧和团队协调能力; 2、大专以上或相当学历; 3、从事眼镜行业或相关零售行业店长工作5年以上经验; 4、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心; 5、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求;

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H&M 部门经理 Department manager H&M 昆明-官渡区 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

部门经理领导并激发你的团队创造杰出的销售成果,准备好了吗?在这样的快节奏环境中找到你的角色,你会与不同的顾客和同事打交道,将你的商业头脑运用到日常基础工作中. 我们提供的工作每天你都会面临挑战, 无限的职业机会掌握在你自己手中, 你个人的成长同我们的商业发展同样重要. 职能描述H&M的部门经理工作有很多职责,同时也有很多乐趣.你的工作包括:· 确保你所经营的销售部门,试衣间和收银台都要有出色的顾客服务· 确保所有的商品都妥善接收,并按照我们的指引陈列· 同店铺团队一起实施并跟进销售活动· 协同门店管理团队,,执行并跟进销售顾问的招聘,培训,发展和评估工作· 合理地计划,组织排班以满足营运需求· 通过预算规划,执行跟进,严格遵守后台程序和防损工作,确保盈利达成· 身体力行,你是一个大家的榜样职能要求正如每位H&M的成员,我们相信你是个具有商业头脑,善于人际沟通,思维开阔,具有不凡理想的团队成员,并且积极主动又乐观.你需要具备的素质有:· 具备出色的人际沟通能力,良好的顾客服务意识· 能提供具有建设性的坦率真诚的反馈建议,并指导你的团队· 具备优秀组织能力,根据商业需求,有序完成任务· 能在快节奏的工作环境中承担多项任务· 具备优秀的计划能力,设定目标,分配任务并追踪结果· 具备优秀的商业意识,通过创造力和丰富的时尚知识促进销售· 积极乐观,不断进取, 乐于学习,乐于分享听起来适合你吗?这就是你非凡的工作机会!DEPARTMENT MANAGERAre you ready to lead and inspire your team to create stunning sales figures?Find your place in a fast moving environment where you interact with both customers and colleagues, and put your business savvy to test on a daily basis. We are offering a job where every day is an adventure, where only you set the limits to your career possibilities, and where your personal growth and development is just as important as our business.Your responsibilitiesThe job of an H&M Department Manager comes with lots of responsibility – and lots of fun. Your to-do list includes:· Ensure that your department is providing excellent customer service on the store floor, in the fitting rooms and at the cash desk· Ensure that all merchandise is properly received and displayed according to our guidelines· Implement and follow up sales activities together with the store team· Recruit, train, develop and assess Sales Advisors together with the store management team· Plan, staff and organise your department to meet business needs· Ensure profitability through budget planning, follow-up, back office routines and loss prevention· Set an example for your team and act as a role modelYour skills Just like everyone at H&M, we believe you are a sales minded, social, open, communicative and ambitious team player full of drive and optimism. Your personal qualities also include:· Excellent interpersonal skills and an eye for great customer care· Ability to provide constructive, straightforward feedback and coach your team· Being organised and able to prioritise tasks based on business needs· Ability to multitask in a fast paced environment · Planning skills – ability to set goals, delegate work and follow up results· Strong merchandising skills with the ability to drive business through creativity and extensive fashion knowledge· A positive and coaching attitude, and a willingness to learn and improveSounds interesting? Here’s your chance for a career out of the ordinary!

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零售主管/区域销售主管 富恩施(北京)贸易有限公司 西安-雁塔区 0.8-1.2万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责西安零售区域各项销售及运营指标的达成;2、负责零售运营终端的各项数据分析及策略的制定;3、负责各零售店铺的货品消化率及库存管理;4、负责零售员工标准执行管理;5、建立并协调与商场的关系;任职要求:1、28-36岁,大专及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;2、5年以上/运动/生活方式/女装品牌工作经验;3、对店铺零售环节熟悉,了解终端运营、货品管理等。4、有良好的沟通技巧和谈判能力;5、热爱运动,热爱零售行业;

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销售主管 蓝月亮(中国)有限公司 常德 0.8-1万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司营销战略,达成团队业绩目标;2、通过现场招聘、熟人推荐等多种方式为门店补充新鲜血液,满足门店销售人力需求;3、以集中培训、现场带教等方式提升团队销售能力,推动业绩持续增长;4、带动团队成员为消费者提供专业服务,提升消费者好感度与忠诚度;5、灵活运用激励手段调动团队成员的积极性。任职要求1、热爱销售工作,沟通能力强,善于倾听和表达;2、逻辑清楚,洞察力强,思维敏捷,能快速聚焦关键问题,高效反馈;3、目标感强,不达目的不罢休,承压能力强,愿意付出,结果有保障;4、面对问题不抱怨,富有正能量,能够影响他人;5、对我司品牌、文化和经营理念高度认可,乐于做奋斗者;6、善于管理与激励团队,善于发现人员、培养人才、激励人才,善于发挥人才潜力;7、有大型活动组织、推广、活动执行经验者优先,有促销团队管理经验者优先。 

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网鱼网咖店长(长沙) 上海网鱼信息科技有限公司 长沙 0.7-1.1万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、经营管理:完成各项经济效益指标(净利润;营业成本控制、商品损耗率等)。管理门店资产设备、现金、帐务。2、顾客管理:了解核心顾客需求,维护顾客关系。处理顾客投诉与意见。3、商品管理:分析商圈目标顾客需求,及时调整商品策略及价格;(商品包括:网络、水吧、西点、预包装食品、礼品等)。4、促销管理:执行总部下达的促销活动。根据市场变化,及时调整促销方案。5、卖场管理:保证门店卫生品质,组织落实五感管理;处理店铺突发事件。6、商圈管理:了解竞争对手状态,适时调整商品结构,拉动用户增长。7、人资管理:负责团队建设,维系员工关系,加强员工培训。任职资格:1、25-35岁,大专以上学历2、1年以上连锁行业管理经验3、行业不限、服务业,快消,卖场零售,连锁企业等面向终端消费者的行业优先薪资结构: 基本薪资+绩效奖金+团队分红+年底分红(10-20万/年) 五险一金岗位晋升:店长—区域督导—运营副总监—城市总经理—总部岗位参与政策制定及决策

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