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眉山储备干部
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可实习/房产顾问/挑战高薪/储备经理Y四川成都贝壳闹海房地产经纪有限公司眉山1-1.5万/月10-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实;2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;3、了解客户需求,提供合适房源;4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作;5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。岗位要求:1.18-40周岁,统招大专及以上学历,经验不限;2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力;3. 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作

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储备干部四川川辣源食品有限公司眉山3-4.5千/月10-22

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、了解、熟悉企业各部门(职能部门、生产部门)岗位职责;2、通过协助部门负责人完成基本管理工作,学习、积累生产管理、人员管理、各业务管理相关工作经验。任职资格:1、大专及以上学历,工商管理、企业管理等相关专业;2、性格外向、活泼,沟通协调能力强;3、较强的学习与自我管理能力,有上进心;4、本岗位接收应届毕业生。本岗位包食宿!

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德邦诚聘储备干部(眉山丹棱)(J25741)德邦快递眉山4.5-6千/月10-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。岗位职责1.负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统,协助经理维护客户。2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔。3.定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作。4.负责上门客户提货,办单,进行派送单据的打单、收单、返签收等业务,提高客户满意度。任职资格:岗位要求1.统招全日制大专及以上学历。2.专业不限。3.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。4.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。薪酬福利1.工资:3000-4500元左右,月休6-8天;2.公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展,公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展;3.社保、各类带薪休假,亲情1+1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。

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生产管培生四川川娃子食品有限公司眉山4-5千/月10-22

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责协调车间与各部门、各班组的关系,负责车间生产计划调度安排工作,根据各班技术力量合理安排好生产力,使各班组做到均衡作业。2、传达公司各项生产会议精神,积极配合调动员工劳动积极性,提高生产效率。3、对车间班组长及一线员工的工作安排,协调及劳动纪律负责。4、积极做好新进员工的岗前培训,使其尽快适应我们的团队,胜任本职工作。做好老员工的“帮、带、传”工作。提高员工素质。任职要求:1.大专以上学历,有责任心,积极向上                   2.欢迎应届生或有相关生产管理工作经验的人员

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储备主管犍为新兴实业发展有限公司异地招聘6-8千/月10-19

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容: 1, 根据生产计划与任务安排进行所辖工段的生产组织,及时完成相关生产目标及任务; 2, 负责所辖工序生产过程中的日常行政纪律管理、考勤管理、会议管理、安全管理、规范操作、成本控制、质量控制、数据记录分析及报表、设备日常管理维护等工作; 3, 参与所辖工序的原生产流程、生产工艺、管理体系改善;新生产流程、工艺、管理体系的导入及落实执行; 4, 处理所辖工序各类生产异常情况与事故、并提交说明分析报告及改善建议; 5, 负责所辖工序新员工培训、老员工技能提升训练、生产过程工作辅导工作; 6, 负责所辖工序下属团队月度绩效考核、下属月度工作与绩效面谈工作。 任职资格: 1,25-35岁,高中及以上学历,机电一体化或相关专业优先; 2,制造业5年以上工作经验、其中2年以上生产/车间主管(或者质量、工艺主管)工作经历; 3,熟悉现代生产管理体系、生产控制流程;对自动化、信息化、规范化生产管理有较专业认知,; 4,具备相关系统参与搭建及实际落地执行经验;5,具备积极主动沟通、表达能力;6,熟练掌握office系列办公软件,具备一定的数据统计、分析能力 前期在犍为培训,后期在眉山上岗;正式上岗、管理团队后薪酬将会按该岗位极具竞争力的薪酬标准给与。  

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生产管培生广东海大集团股份有限公司眉山4.5-6千/月10-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

       四川容川饲料有限公司是海大集团在眉山全资成立高档特种水产料生产企业,我们欢迎您的加入!作为生产系统人才队伍的核心成员,你将承载自动化智能化生产转型升级的的使命,建立系统的饲料生产管理认知和实践。岗位要求:1、大专及以上学历,饲料加工、机电、机械自动化等相关专业;2、良好的学习力、抗压能力和吃苦耐劳的精神; 3、愿意参与农牧业生产管理工作,为农户致富提供高品质产品。       

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管培生(管理类/化工环境类)四川省中明环境治理有限公司眉山3.5-6千/月10-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、企管类(4~8人):人力资源、工商管理、行政管理、汉语言文学、金融财务、企业管理等相关专业。2、技术类(22~26人):环境类、化工类相关专业。3、本科及以上学历,能熟练操作办公软件,学习成绩优异;4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;5、具备优良的行为品质和职业素养;6、能接受集团轮岗锻炼及工作地点调动;7、在校期间,有学校社团学生干部任职经历,获得各类专业证书、荣誉者优先。

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管理培训生深圳市智保科技有限公司眉山3-6千/月09-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、客户的运营管理,帮助客户解决管理问题2、协助客户成功经理进行客户报表处理、基本法配置等3、发展方向:管培生-咨询顾问-客户成功经理-客户成功总监任职资格:1、本科以上学历,保险相关专业、工商管理、财务管理专业优先2、有项目管理、创业经历优先3、较强的沟通能力和学习能力,有应对负复杂问题的处理能力

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供应链专才-安全工程方向联合利华服务(合肥)有限公司成都分公司眉山6-8千/月09-12

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1 2017-2019届毕业生,全日制大学本科或以上,安全工程相关专业优先考虑; 2 通过大学英语六级,熟悉使用办公软件和相关制图软件; 3 良好的分析能力和解决问题的能力; 4 优秀的沟通能力和组织能力; 5-实践能力强,抗压能力强,能迅速利用资源;   联合利华供应链专才计划: 供应链专才计划为期3年,其目的是为了培养联合利华制造工厂的制造、改善专家或一线管理者,从而支持业务的持续发展。加入后,您将: 1 走在供应链领域的前沿,获得广阔的发展机会; 2 接受系统化的培训和轮岗,如生产部、计划部、质量部、工程部; 3 有机会在联合利华总部或其他工厂供应链部门工作; 4 每半年一次绩效评估和薪酬回顾,获得有竞争力的薪酬福利体系;  

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储备干部/无责加高额提成Y四川成都贝壳闹海房地产经纪有限公司眉山6-8千/月10-20

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实;2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源;4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作;5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。岗位要求1、年龄18-40岁,统招大专及以上学历,经验不限,热爱销售工作;2、善于沟通,有较强的语言表达能力;3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。

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德邦诚聘储备干部(眉山视高镇)(J25038)德邦快递异地招聘3-4.5千/月10-08

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责: 岗位定位公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。岗位职责1.负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统,协助经理维护客户。2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔。3.定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作。4.负责上门客户提货,办单,进行派送单据的打单、收单、返签收等业务,提高客户满意度。 任职资格: 任职资格: 岗位要求1.毕业一年内,本科及以上学历。2.专业不限。3.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。4.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。薪酬福利1.工资:3000-4000元左右,月休6-8天;2.公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展,公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展;3.社保、各类带薪休假,亲情1+1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。

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