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眉山区域销售总监
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销售副总河南加佰加实业有限公司眉山15-20万/年08-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责责任区域的产品销售任务;协助上级报计划,实现团队共同目标。2、根据企业总体策略,开发与管理大客户资源,制定营销策略和服务方案;3、负责组织大客户渠道拓展、大客户营销与市场开发工作;4、负责与大客户建立稳固的工作伙伴关系;5、参与并负责公司合作项目的拓展、谈判、推进;6、整合公司各类资源,深入挖掘潜在资源,不断创新各类合作模式。7、完成领导交办的其它事项。联系人:周经理            马经理电话:13532953800     15884306555

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零风险加盟投资项目(年收入可达100万)重庆天泽出国信息咨询有限公司异地招聘1-1.5万/月08-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:一、项目背景1、中国与日本一样,很快进入老龄化超级大国,人口是日本的近14倍。未来康养事业每年可达数万亿元的巨大市场。当今的日本,养老产业已经达到数千亿市场的市场。2、巨大的市场需要高端人才。两个原因促进我们推动这个项目:中国养老事业远远比日本落后最少30年。无论人才、技术、设备、管理措施以及国家政策都远远落后日本,我们做这个项目在为中国养老事业储备和培养人才,未来中国的养老事业发展,我们的学员未来是养老事业的高端人才。3、日本政府在2025年,对护理工的需求将会增加到50万人,建筑工78-93万。农业人口4.6-10.3万等,当前日本各种行业劳动力缺口在200万以上。我们大量的人才,日本急需人才。日本政府在2018年11月正式开放了介护特种技能签证,2019年4月份又相继开放了建筑、酒店、农业等13个工种,日语要求放宽至N3或N4。极大地方便我们的客户赴日工作。二、县级区域独家代理公司实行每个县独家区域代理。以保证代理商的最大利润。三、零风险加盟投资项目加盟总投资费10万人民币,每年返还1万,10年全部返还。四、利润来源1、每年做出两个客户,参与公司固定分红3万;以后每增加一个客户,返利1万元。2、代理上每年做到50个客户,每年收入都在50万以上,100个客户,年入百万。五、市场潜力巨大,每个县都是50-150万人口大县。万分之一就是50-150个客户。六、项目没有风险:1、公司无偿返还5000元给代理商租办公室以及DM印刷等部分办公准备。2、客户所收前期费用都保留在代理商账户上,签证成功下来后,除了分红利润,剩余的款项才付给重庆总部。七、公司项目非常好1、外语培训,日语,英语等出国外语培训;2、世界各国留学;3、日本工作项目:18—45岁均可以招聘,普通客户年收入15-20万年薪,10年总收入可达200万;工种多,适合招聘客户的范围巨大。4、大专直升硕士项目。八、代理商成交的强力保障日本工作项目,部分客户经济困难者,公司可以提供金融支持,客户可以赴日本工作后再行支付。九、项目优势1、我们致力于开拓国际教育以及工作项目:市场潜力非常巨大2、我们提供系统并且非常专业的培训;3、这是一份为自己创业的项目,并且高薪就职、教育是长久的行业,市场的开拓就是为自己拓展事业4、年收入可达50-100万甚至更高。5、工作轻松,自己就是老板;不打考勤。6、投入的只是你的时间13908330603(微信同号)付老师                    热忱欢迎您的加入!

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汽车金融区域负责人/城市经理品控集团眉山1.5-2万/月08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、带领团队完成区域汽车金融业务的销售及推广,达成销售目标;2、负责对渠道经销商相关业务人员进行业务培训与指导;3、管理、维护渠道客户关系,保持渠道关系稳续发展、长期合作;4、负责协助客户办理贷款资料的上报,初步审核;5、负责贷款审批后及时与客户沟通,完成挂牌抵押工作。任职要求:1、有汽车金融相关行业工作经验;对目标市场有一定的认识和了解;2、有区域开拓和渠道谈判的能力;3、有打造团队、管理销售团队的能力;4、具有较强的沟通能力及人际关系能力。5、负责区域:眉山 薪资待遇:底薪+个人提成+团队绩效+交通费补贴+用餐补贴+六险一金+法定节假日+旅游+培训联系我们:杨***:零五三一 五五五五五八七二

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全国购城市经理-四川瓜子二手车异地招聘1.5-2千/月08-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、5年以上销售团队管理经验,具备管理30人以上团队的能力; 2、领导力强,具备良好的沟通和谈判技巧,富有亲和力; 3、擅长数据分析,反应敏捷、逻辑清晰,有较强的抗压力和执行力;4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4S店管理相关背景的优先;5、能够接受内部调配。 任职资格:1、5年以上销售团队管理经验,具备管理30人以上团队的能力; 2、领导力强,具备良好的沟通和谈判技巧,富有亲和力; 3、擅长数据分析,反应敏捷、逻辑清晰,有较强的抗压力和执行力;4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4S店管理相关背景的优先;5、能够接受内部调配。

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