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人事行政主管(眉山彭山区)浙江绿城佳园建设工程管理有限公司眉山5-8千/月08-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、人力资源建设:协助项目公司做好人员的招聘录用,负责员工培训、员工绩效考核、员工薪酬福利管理及劳动关系等,负责本体建设信息化保障及推进;2、行政后勤管理:负责负责项目公司日常行政管理工作,包括办公室5S、公文管理、车辆管理、会议管理、员工活动等;3、其他日常工作及领导安排的临时工作。任职资格:1、本科及以上学历,管理学相关专业;2年以上HR从业工作经验;2、品貌端正,吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,有良好的执行力及职业素养;3、具有良好的书面协作、口头表达能力;能熟练掌握WORD 、EXCEL、PPT等办公软件;4、有房地产行业人力行政工作从业者优先。

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急招HR/猎头顾问/实习顾问/猎头助理四川西部锐仕方达人力资源服务有限公司眉山4.5-6千/月08-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:负责中高管人员招聘、组织面试跟进.任职要求:1、23-36岁,性别不限,本科(有一二线城市工作经验可放至统招大专),2、1年以上家电、机械、汽车、金融、快消、互联网IT、医药企业招聘经验;或1年以上教育行业服务企业/儿童/成人等客户群体经验;或半年以上卓聘、猎聘、智联等任职经验;或人力资源专业往届生。

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人力资源主管眉山华陆(西安)实业有限公司眉山3-4.5千/月08-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力主管眉山天府新区投资集团有限公司眉山15-20万/年08-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.协助组织实施人力资源匹配及管理; 2.协助拟订集团公司人力资源规划和相关管理制度; 3.拟订和调整公司内设机构.岗位设置方案; 4.制订实施员工考核.激励办法等方案; 5.负责组织集团本部系统内人事调配工作;6.负责集团公司本部员工和领导薪酬.福利制度的制订和发放工作; 7.协助部长实施绩效考核,建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态; 8.负责组织集团本部员工招聘工作,统筹安排候选人初试.复试.终试等工作; 9.负责草拟公司培训体系,并根据实际情况进行修订和完善,并落实执行;10.负责草拟公司招聘体系,并根据实际情况进行修订和完善,并落实执行;11.负责草拟公司绩效体系,并根据实际情况进行修订和完善,并落实执行; 12.拓展和筛选优质的第三方专业服务机构; 13.定期分析制度执行的情况,并进行初步评估,上报部长; 14.建立或优化相关流程及表格; 15.兼任眉山环天人力资源公司的人力资源工作; 16.协助总经理完成组织架构设计,人员编制设计等; 17.协助总经理完成部分业务拓展工作; 18.草拟公司招聘管理制度,考勤管理制度,薪酬绩效管理制度等; 19.负责员工关系管理,开展企业文化活动; 20.强化培训,提升团队综合素质及综合技能。任职要求:1.大学本科以上学历; 2.取得国家二级企业人力资源管理师资格; 3.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事政策法规; 4.熟悉大型企业人力资源管理工作流程;5.具有高度的敬业精神和责任感,良好的职业操守,工作原则性强; 6.具有优秀的团队协作精神.沟通协调能力和人际关系处理能力; 7.熟练使用常用办公软件。 

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人力储备管理岗千禾味业食品股份有限公司眉山0.6-1万/月08-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1) 独立负责人力资源六大模块中某1-2个模块工作的开展;2) 通过人力资源内部轮岗机制和内部项目机制学习掌握其他模块工作开展要领,并具备接手新模块工作的能力;3) 协助领导推进其他人力资源工作。 岗位要求:1) 年龄30岁以下,本科及以上学历,专业不限;2) 在大型企业从事人力资源工作3年以上;3) 擅长人力资源六大模块中某1-2个模块;4) 具备较强的沟通表达能力,有深厚的文字功底。

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