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绵阳 人事经理
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人力资源,HR 绵阳市圣越医疗器械有限公司 绵阳 5-8千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

高薪聘请人事经理想拥有一份稳定且具有挑战性的工作吗?想拥有1份第1年工作就可能年薪10万的工作吗?想加入一个热血且拥有梦想的团队吗?想遇见更好的自己吗?圣越医疗欢迎您!面试职位:人力资源经理试用期3个月,保底5000元(试用期通过,正式转正,***)要求:品德良好,爱岗敬业,男女不限,年龄25--40,大专以上文化,有相关经验者优先(另招聘人事专员1名,待遇面议) 报名截止日期:2018年5月30日

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人力资源经理 四川豪意木制品制造有限公司 绵阳 4-7千/月 06-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展需要对人力资源六大模块工作进行管控;2、负责编制绩效制度及考核方案;3、负责薪酬体系的制定及制度。4.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源工作经历,1年以上经理及绩效考核工作经验;3、熟练操作办公软件,思维灵活,应变能力强,工作积极,热爱岗位工作。

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人力行政主管 企业发展与战略规划部 异地招聘 0.6-1.5万/月 06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1.  根据公司中长期战略规划,协助制订公司人力资源规划,并组织实施。2.  负责公司年度人力资源需求预测,制订相关解决方案,并组织实施。3.  完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。4.  管理和执行员工招聘工作;维护并完善公司现有的招聘渠道。5. 负责员薪酬核算管理和工关系管理工作,加强劳资关系的维护,建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。 任职要求:1. 5年以上行政人事管理工作经验,3年同等职位经验,本科以上学历;2. 性格开朗外向,为人诚信,责任心强,有亲和力;3. 优秀的人际交往和协调能力,极强的社会活动能力;4. 具备现代企业人力资源管理技能、人才选拔等方面的专业培训能力,以及丰富的绩效考核体系搭建及落地经验,有较强的计划性和管理、执行能力;熟悉国家各项劳动法规政策;5. 工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守,具有良好书面写作及表达能力。

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人力资源经理 中国金属资源利用有限公司 绵阳 5-7千/月 06-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责人力资源战略规划与发展建议,人力资源体系文件的建立与督导实施;2.负责制定和完善人力政策、制度及标准,并监督执行;3.负责招聘工作的开展与人才的引进工作;4. 负责搭建人力发展体系并组织实施;5. 负责薪酬福利、绩效管理体系的定期维护与调整;6. 负责制定年度员工关系管理方案,并组织实施;7. 负责重大人事管理事件的情况跟踪与处理;8. 负责人才测评体系建设及组织实施;9. 负责人力资源类国家、地方法律法规及政策收集并分析运用;10. 协助完成各项业务工作的开展实施;岗位要求:1..全日制大学本科及以上文化程度,人力资源、汉语言文学、法律等相关专业毕业;2.五年以上大中型企业人力资源全面管理工作经验;3.熟练掌握现代人力资源管理的各种理论、工具、方法;良好的语言表达能力;较强的文字处理能力;较强的课件开发能力和培训能力;熟悉国家、成都、绵阳、地区劳动人事方面的政策及法律法规。

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人力资源经理(主管) 碧桂园控股 异地招聘 06-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟定人力资源规划和年度工作计划;2、根据公司的业务发展,持续优化人力资源实操与管理;3、协助公司管理层完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作;4、梯队人才的队伍建设、塑造、维护及发展;5、完善人力行政管理制度,并负责监督、指导管理制度、流程的执行;6、统筹城市公司招聘、培训工作,完成区域分解的工作;7、统筹城市公司行政管理工作;任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、具5年以上大型房企同等岗位经验,优秀者可以放宽工作年限;3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘、组织管控、绩效管理等模块;4、抗压性好、善于沟通,工作高效细致,能独立开展人力资源相关工作;5、熟练使用公软件

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人力资源副经理 绵阳金能移动能源有限公司 绵阳 1.2-1.5万/月 06-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、依据公司经营计划,配合公司总目标,协助经理拟定本部门的目标及工作计划; 2、协助经理负责人力资源各模块的管理工作,为公司业务发展提供人力资源保障; 3、协助经理完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展; 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量; 5、完成公司领导交给的其他任务。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业; 2、8年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有全面的人力资源管理经验,熟悉大型制造行业人力资源管理者优先; 3、了解国家相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识; 4、能准确判断、解决处理人力资源管理中的问题; 5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。

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人力行政经理(综合部负责人) 上海中梁地产集团有限公司 绵阳 10-15万/年 06-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

任职要求:1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。2、主要负责区域公司招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。4、有行政后勤印章、办公室管理等经验。5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。6、负责公司行政后勤、车票、办公区租赁、员工住宿协调安排等行政工作。7、有一 定的文学及文字功底,能够撰写公司相关制度、职责等。8、熟练掌握office等办公软件。岗位职责:1、负责修改和完善公司人力资源相关工作流程。2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。3、负责组织编写完善杭金区域公司各部门职位说明书。4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。5、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成。6、协助制定苏南区域公司人力资源整体规划。7、负责人力资源日常事务管理工作,做好管理费用等预算和控制等工作。8、公司安排的其他工作。工作地点:苏南地区,次岗位为储备外派张家港等周边

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人事经理 四川俊乔针织服装有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上服装行业工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力行政主管 企业发展与战略规划部 异地招聘 0.8-1.5万/月 06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1.  根据公司中长期战略规划,协助制订公司人力资源规划,并组织实施。2.  负责公司年度人力资源需求预测,制订相关解决方案,并组织实施。3.  完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。4.  管理和执行员工招聘工作;维护并完善公司现有的招聘渠道。5. 负责员薪酬核算管理和工关系管理工作,加强劳资关系的维护,建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。 任职要求:1. 5年以上行政人事管理工作经验,3年同等职位经验,本科以上学历;2. 性格开朗外向,为人诚信,责任心强,有亲和力;3. 优秀的人际交往和协调能力,极强的社会活动能力;4. 具备现代企业人力资源管理技能、人才选拔等方面的专业培训能力,以及丰富的绩效考核体系搭建及落地经验,有较强的计划性和管理、执行能力;熟悉国家各项劳动法规政策;5. 工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守,具有良好书面写作及表达能力。

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