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储备干部/应届生/高薪

6-8千/月

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南京-江宁区  |  无工作经验  |  大专  |  招3人  |  10-16发布

弹性工作节日福利专业培训包住宿五险国内外旅游

职位信息

岗位要求:

可通过公司的政策晋升为公司的基层管理层或中级管理层,旨在为公司选拔培养优秀的职业经理人。

1、 大专及以上学历,30周岁以下,有无工作经验均可,愿意从基层做起,能够吃苦耐劳,有较强的工作抗压能力,并服从公司调动、

2、 为人正直,品德高尚,工作认真,勤恳踏实,能够全面配合经理及高层管理人员的工作,对人生有梦想、有规划、有抱负,渴望成为职业经理人,主宰自己的职业道路。


薪资待遇:

一:底薪+提成+五险+月奖金+津贴(免费提供住宿)

(以上职位,一经合格录取,免费住宿、免费培训、公费旅游和学习;本公司招聘为自用员工,保证不收取任何费用,欢迎监督)

二:提供快速的晋升通道与广阔的发展空间,公司所有中高层主管均来自内部提升;

三:丰富多彩的业余活动,重大节日,公司统一安排庆祝活动;公司会不定期举办聚会,每年几次的优秀员工享受国内重大节日,公司统一安排庆祝活动;公司会不定期举办聚会,每年几次的优秀员工享受外出旅游机会;

四:公司提供有意向的客户资源并免费为所有新员工提供系统、专业的阶梯式培训(专业知识+销售技能+管理技巧+技术分析)系统化的职前 职中培训机制,让员工能够快速的提升能力,展现自我;

五:公司附近交通便利,生活便利;

六:我们的团队年轻朝气有活力,工作氛围好,大家互助友爱,共同成长;

七:我们的宿舍整洁明亮,空调、洗衣机、热水器等一应俱全,距离公司近,无需乘车,上班方便。


岗位职责:

1、在岗接受完整的市场、行政、人事的综合管理技能的培训;

2、主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开;

3、各阶段接触的工作各不相同,视个人能力而定

4、每一阶段都会有各方面的考核,只有通过考核,才能往下一阶段发展。所有考核结束,若公司高层一致批准,能正式晋升高层管理。

5、未来可以派到上海、成都、济南、重庆、西安、长沙等地方,可以参照毕业生个人意愿、生源地进行选择岗位要求。


应聘要求:

一.能吃苦耐劳,适应能力强,有责任心,有一定的抗压能力

二.表现优秀者可以提升管理阶层

三.30岁以下,愿意挑战自己的潜力股

四.八小时工作制每周单休

五.人品好,态度好的优秀人士可适当放低学历要求




联系方式

上班地址:天元中路128号诚基大厦2幢1018室

地图

公司信息

南京虎虎侠电子科技有限公司隶属于Innovage集团,是一家集开发、设计、营销于一体的国际营销管理集团,创新国际凭借其在行业30多年的威望及遍布全球100多个国家和地区、多家营销分公司的庞大网络,以及和世界知名大型商业零售企业的合作,例如:wal-mart、k-mart、gift、target、家乐福、银座商城……形成了强大的集团采购优势,为消费者提供价廉物美的产品。

公司主要业务包括:动漫玩具电子产品、进口食品、通讯业务、互联网业务。且相关业务正在全国各地区蓬勃发展,同时我们依托innovage在行业30多年的发展经验和培训流程作为支持,培养了很多富有朝气活力的年轻创业人才。 集团在发展中不断创造惊喜,我们陆续完善了在中国的物流、品控及采购系统,完成了第一阶段的信息化建设,大大降低了集团的营运成本,使我们更具有竞争力。我们坚信一个人一辈子只做一件事,答案是一定会成功的!我们一直在努力...... 目前创新国际已在全国十多个城市成立了内也相继设立了福建蓝帽子互动娱乐科技股份有限公司(股票代码:837395)、重庆久隆誉科技有限公司、广州环宇国际有限公司、武汉朗雅实业有限公司、南京芊仁帮电子科技有限公司、宁波优呈久久电子商务有限公司、宁波虎虎侠贸易有限公司、杭州芊仁科技有限公司、大连芊仁邦科技有限公司、苏州顿柯思电子科技有限公司、青岛欧典贸易有限公司、成都百倍佳贸易有限公司、成都盛思源信息技术有限公司、湖南芊仁邦科技有限公司等80多家分公司。我们坚持给客户提供更好的品质,更好的价格,更好的服务;给员工提供好的工作环境,广阔的发展空间为使命。坚持以国际化视野,有效地运用简单系统,综合中国的经营模式,提倡以人为本,企业内部创业的核心经营理念,将人才的培养放在第一位,为更多的有志之士提供学习成长的机会,广阔的发展空间,为社会创造财富。我们诚邀年轻富有激情的销售人才(基层销售和销售管理)的加盟。如果你有创业的激情,足够自信,我们可以为你提供发展的平台;只要你有足够的实力,随时欢迎你的加入!我们的团队理念:没有完美的个人,只有完美的团队!小成功靠个人,大成功靠团队!鹰一样的个人,雁一样的团队!额外福利:每年有4次国内培训和2次国外旅游机会,为各分公司优秀基层人员及各层管理人员开设,有针对性的进行培训,为每次的提升做准备晋升:公司采用公开、公平、公正的提升制度。
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