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南京-雨花台区HRBP
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HRBP上海细微信息咨询有限公司南京-雨花台区1-1.8万/月10-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求: 1、本科及以上学历,,985/211尤佳,2年以上人力资源工作经验; 2、有 HRBP 从业经验优先,有大型 IT/互联网公司工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、学习发展、员工关系、组织发展、领导 力中两个以上人力资源模块的实操经验; 4、有较强的学习欲望和学习能力,抗压性强,善于沟通能力协调,做事积极主动,反应迅速。5、渴望成功,自驱力强,干事靠谱值得信赖的业务搭档;

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人事主管/专员/劳动关系/薪酬/上市公司安居防火南京-雨花台区6-8千/月10-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、负责建立、优化员工劳动关系管理相关工作制度和流程并培训辅导、监督落实;2、负责处理劳动关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行,发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现;3、负责处理劳动纠纷事件并根据纠纷内容及时完善用工风险点;4、协助部门负责人进行薪酬绩效体系的搭建和完善,以及实施具体执行工作;5、负责各部门薪资绩效管理和实施,收集各部门绩效考核数据,通过各部门员工考核数据信息及时反馈,组织实施绩效评价面谈并协调各部门制定绩效评价标准和定期调整;6、完成上级领导交办的其他工作任务。【任职条件】1、全日制本科以上学历;人力资源管理、劳动经济、心理学、法律等相关专业优先;2、3年以上员工关系,熟悉员工劳动关系处理流程、劳动关系实战工作经历;3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,熟悉企业劳动风险点,熟悉薪酬绩效管理的相关方法和工具;4、具备良好的组织协调能力,优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作能力,具备较强的亲和力,积极主动,有大局观和责任心;5、熟练运用各种办公工具,具备优秀的数据分析能力;6、能接受频繁的出差。【工作时间】周一到周五,8:30-17:30;周六上午,8:30-12:00;

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人事实习生(HRBP)苏宁易购集团股份有限公司南京-雨花台区2-3千/月10-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助天猫苏宁人事经理处理招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系等人事相关工作; 2、协助苏宁物流人事经理处理招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系等人事相关工作;3、其他人事类工作。任职要求:1、本科及以上学历(2020年毕业),专业不限;2、需要有较强的应变能力和内外沟通能力;3、能熟练使用常用的办公软件;4、人力资源管理等相关专业、有人事实习经验者优先考虑;5、工作地点:雨花

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人力资源专员(BP方向)南京杰谱企业管理咨询有限公司南京-雨花台区6-8千/月10-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位内容:1、招人:深入对接业务部门,负责业务部门的人员需求规划,刻画业务部门用人需求画像,并根据需求开展人员招聘;2、育人:负责跟进业务部门员工培训情况,并根据业务部门需求制定相关的培训、考核等方案;3、留人:负责跟踪业务部门人员的工作状态,纠偏导正,同时针对有管理潜质的人员,配合业务部门制定晋升计划;4、管辖2-3实习生,针对实习生的工作情况予以监督和关注;5、负责完成领导交代的其他事项。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;2、逻辑清晰,诚恳沟通,准备把握业务部门需求,同时具有独立的自主思维;3、性格坚韧,耐压性强,同时具备较强个人学习能力,以及不断提高自身业务水平的想法和意愿。福利待遇:△五险一金+带薪假期+13薪+年终奖+节假日福利+年度免费体检+团建活动经费+员工旅游(达到岗级要求)+电脑补贴(达到岗级要求)△员工培训贯穿整个职业生涯周期。杰谱咨询把人才培养工作当作重要工作内容之一,岗前集中培训,在岗培训,领导力培训......培训内容会覆盖员工职业生涯全周期。△晋升通道通畅。杰谱咨询鼓励有管理潜力的年轻人尽快走向管理岗!目前在岗的项目经理层级以上员工中,90后占比66.7%。

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HRBP南京品德科技有限责任公司南京-雨花台区4-6千/月10-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上人力资源工作经验; 2、有 HRBP 从业经验优先,有大型 IT/互联网公司工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、学习发展、员工关系、组织发展、领导 力中两个以上人力资源模块的实操经验; 4、有较强的学习欲望和学习能力,抗压性强,善于沟通能力协调,做事积极主动,反应迅速。5、渴望成功,自驱力强,干事靠谱值得信赖的业务搭档;

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HRBP经理南京苏宁易购销售有限公司南京-雨花台区0.6-1万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【你的工作内容】 1、人员配置:人才引进及劣汰,并对于质量进行把关; 2、梯队搭建:核心岗位梯队关注,针对性地培养骨干队伍,员工晋升推荐和任免建议; 3、培训计划:收集业务中心培训需求,对接培训部门组织培训; 4、人效提升:支持和协助业务中心,提升员工工作效率; 5、员工关系:收集、处理员工意见,做好员工关怀。 【我们需要你】 1、3年以上物流行业人力资源管理经验; 2、具备良好的沟通能力,熟悉物流仓配业务者佳; 3、性格开朗,责任担当,抗压能力强。 【你的发展路线】 1、人力资源中心各模块轮岗机会,进行全面发展; 2、职务、职级双通道晋升带来的收入增加。

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HRBP(英语口语流利)新康众集团南京-雨花台区0.8-1万/月10-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

职责描述: 1、为BU组织发展提供人力资源支持,协助对业务进行组织诊断,为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施; 2、协助业务VP,在业务部门内推动公司层面的变革,以及业务方案落地,提升人力资源运作效率; 3、参与重大业务meeting、行业媒体论坛等内外部场景,以人力资源视角进行诊断和分析; 4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5、与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,2年以上人力资源模块工作相关经验; 2、具备较强的英语口语能力,可以以英语作为工作语言;3、有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历; 4、对人性和新鲜事物有好奇心,善于学习和独立思考,对组织发展有创新思考和行动力; 5、主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,通过成就他人来成长自己。

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资深HRG (MJ001338)SHEIN南京-雨花台区1-2万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.   对接IT研发平台,作为业务部门的Partner,提供符合业务现状的HR相关解决方案,并负责实施,以帮助提升组织能力。2.根据对接业务线特点,设计符合业务阶段发展需求的绩效管理方式,并推动落地;3. 收集、整理、分析外部市场和内部业务线薪酬激励数据,不断优化现有薪酬架构,并定期回顾,保证薪酬的内部公平性及市场竞争性;4. 基于阶段性战略目标或项目目标,设计即时激励方案,并在信息技术平台全面推动执行;5. 协助业务线管理团队,制定年度奖金分配方案;6. 配合内外部专家,搭建IT平台任职资格体系及晋升评估体系,并推动落地。7.   完成招聘需求收集及月度招聘任务,同时持续优化寻源、初步甄选,吸引、面试组织、薪酬洽谈及人才追踪等工作;8.   完善员工生命周期全流程管理,搭建沟通渠道,保证组织的持续健康成长。任职要求:1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,其中在薪酬&绩效领域有至少3年相关经验;2.优秀的数据分析能力和excel数据处理能力3.性格开朗,抗压能力强4.良好的逻辑思维能力和沟通能力;5.素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。

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hrbp(华东) (MJ000502)南京云帐房网络科技有限公司南京-雨花台区1.5-2.5万/月10-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻人力资源政策,结合实际情况,输送统一的企业文化价值观;2、推动业务单元业绩实现,协助业务部门负责人,基于业绩实现,建设干部管理人才队队伍,解决人力资源具体问题 ;3、促进业务单元的战略变革;4、管理业务单元员工,作为员工队伍的对接人,管理员工关系;任职要求:1?教育水平:全日制本科及以上学历;2?工作经验:5年及以上人力资源管理相关工作经验,至少2年以上bp经验;3?专业知识技能 :? 对hrbp工作有一定的理解和认知 ? 在招聘模块有丰富的经验? 有hr项目操作及在bu单元落实的实操经验4?综合能力:? 具备良好的沟通协调能力? 具备较强的说服力和影响力 ? 具备较强的逻辑思考能力? 具备较强的时间管理能力? 具备较好的监察反馈能力? 具备较强的学习能力

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招聘专员/主管南京吉庆房地产有限公司南京-雨花台区0.8-1万/月10-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、招聘基础工作开展:需求确认、简历搜索沟通、面试安排、薪酬沟通及相关事宜;2、员工关系:员工入转调离相关工作开展;3、兼任一定营销HRBP招聘工作给予业务支持;4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先考虑;2、1年以上相关工作经验,熟悉人事工作内容和注意事项;3、具备一定人力资源管理专业知识;4、工作认真、踏实负责,能够积极进取,不断创新。

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HRBP(南京)南京腾展信息科技有限公司南京-雨花台区0.8-1.6万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;6、推动企业文化落地,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;2、有培训或者绩效模块丰富实践经验和扎实的专业功底;3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

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HRBP南京农拍档网络科技有限公司南京-雨花台区0.8-1.3万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责1、负责所支持业务部门的HR政策、目的落地与推动执行2、诊断业务需求,协同平台资源提供HR综合解决方案,并整合内部资源推动执行3、提升管理干部的人力资源管理能力,协助管理层进行人才管理、团队发展、氛围建设等,推动组织发展4、宣导并落实公司企业文化,确保公司文化在所属业务领域的落地。工作要求1、本科及以上学历,90后首选2.3年以上人力资源专业经验,在组织岗位管理,招聘,培训,薪酬激励,员工沟通等工作中具有丰富实践经验和扎实专业功底,3、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色平衡能力制度、体系与重点项

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HRBP南京济拓信息系统有限公司南京-雨花台区4.5-6千/月09-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求,满足业务部门的用人需求;2、负责招聘实施、监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、结合销售部门需求,找招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;4、关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动公司与人才的发展,与部门业务保持紧密联系,主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;5、负责人力资源各项制度在销售部门的落地执行;6、推动部门文化建设,营造积极向上的公司氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、性格开朗,品格端正,形象气质良好,具有亲和力,年龄25-35岁;2、本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验、并具备丰富的实际操作经验,有互联网企业工作经历优先;3、善于深入部门,了解销售体系及人员动态,人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动、认真负责,能承受较大的压力。

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HRBP亚信科技(成都)有限公司南京-雨花台区10-20万/月10-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责所辖中心HRBP工作,从业务部门和HR专业角度,给出有效的HR解决方案;2、根据业务战略协助部门制订人员招募计划,梳理招聘编制,利用各种招聘渠道及资源满足所负责部门的招聘需求;3.担当所辖中心的人力资源顾问与合作伙伴,给与组织、培训、薪酬绩效等方面可落地的解决方案并推动执行;4.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,员工关怀;5.所辖中心日常人员管理,包括各项人力资源审批手续,新员工融入,解答员工日常人力咨询等;任职资格:1、本科及以上学历,5年及以上人力资源相关工作经验,至少3年招聘经验,有产研团队经验优先;2、熟悉人力资源管理领域相关知识,了解劳动法及国家相关法规政策,同行业知识与发展趋势;3、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;4、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

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人事专员/上市公司/提供住宿/南京南安居防火南京-雨花台区5-6千/月10-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

能接受短期出差(1周)【工作职责】:1、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作,确保招聘任务在团队中的合理分配;2、建立与拓展招聘渠道,确保各种招聘渠道的合理有效使用,并完成相关招聘效果的评估;3、定期汇总招聘情况,进行数据分析并汇报;4、组织开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,5、针对培训计划以及培训效果的进行跟踪、反馈;6、领导交办的其他工作。【任职要求】:1、人力资源或相关专业大专以上学历2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,有2年以上丰富的招聘经验或者员工培训经验;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。【公司和行业优势】 应急产业(证券代码:839798),专注家庭安全应急16年,致力打造安全应急服务平台,全国40多家分公司及合作单位,分布江苏、山东、浙江、安徽、福建、天津等地。2019年起,在不断丰富产品线,打造智慧安全应急网格化社会服务管理系统,开展立体化营销,扩张企业规模的同时,着力打造行业领导,成为行业标杆企业。【福利待遇】1、薪资待遇:基础薪资4000+绩效2000,试用期8折(3200+1600=4800)。2、提供住宿、五险一金,节假日福利、团队活动、节日礼物、现金巨奖和旅游机会。3、专业系统化的岗前、岗中及管理力培训。【工作时间】双休+周六上午,8:30-17:30【工作地点】南京市雨花台区江南路2号物业楼4楼【交通】地铁1号线、3号线、S1号线、S3号线、S10号线南京南站,即到公交车:129路,190路,19路,27路,719路,791路,792路,84路,D12路,D16南京南站,即到公交车:129路,190路,19路,27路,719路,791路,792路,84路,D12路,D16南京南站,即到

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人事主管/招聘/培训/上市公司/南京南安居防火南京-雨花台区0.8-1万/月10-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据业务部门的需求,能够完善人力资源招聘渠道,确保渠道的有效性,能独立完成招聘计划的制定与实施,满足公司人才需求;2、负责优化招聘配置流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;3、组织开展各项招聘工作,包括招聘信息的拟定、发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试;4、根据相应的招聘岗位,核查拟录用人员的背景与资料;5、根据业务部门的需求,跟进全国各地招聘相应岗位的进度,及时了解情况并提供解决方案;6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化方案并实施;7、根据公司要求,及时优化新员工入职培训课程相关内容,并及时推广至全国使用;8、其他领导交办的工作;任职资格:1、全日制专科以上学历,人力资源专业优先;2、4年以上人事工作经验,2年以上销售团队招聘的工作经历优先考虑;3、熟悉各类招聘渠道;4、对招聘工作有丰富的经验和深刻的理解,具有较强的策划、组织能力;5、有高度的责任心,具有较强的沟通和协调能力;6、熟练操作各类办公软件,如EXCEL、PPT、WORD等。7、能接受短期的出差。【公司优势】应急产业(证券代码:839798),专注家庭安全应急16年,做专业的应急安全管家,致力于打造安全应急服务领先平台,全国40多家分公司及合作单位,分布江苏、山东、浙江、安徽、福建、天津等地。2019年起,在不断丰富产品线,打造智慧安全应急网格化社会服务管理系统,开展立体化营销,扩张企业规模的同时,着力打造行业领先品牌,成为行业标杆企业。【工作时间】周一到周五,8:30-17:30;周六上午,8:30-12:00;

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HRBP/上市公司/五险一金安居防火南京-雨花台区6-8千/月10-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【工作职责】1、负责业务团队职位招聘,深入了解业务部门人员需求;2、负责团队的新人培养,确保新人掌握工作流程及上岗技能,针对培训结果进行分析,提供有效的解决方案;3、负责组织协调安排业务团队的业务培训,并对培训结果实施跟踪反馈,在过程识别和发展高潜员工,保留核心员工,协助团队达成业绩目标;4、负责协助区域经理开展业务团队日常工作流程及运营管理工作;5、负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案,并及时反馈进程和实施有效性;6、领导交办的其他事宜。【任职资格】1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;2、3年以上人力相关经验,能独立承担招聘、培训、员工关系等工作,有销售公司HRBP工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有较强的业务团队合作意识,良好的沟通协调能力及抗压能力;5、能接受以结果为导向考核;6、能接受短期出差。【公司优势】应急产业(证券代码:839798),专注家庭安全应急16年,做专业的应急安全管家,致力于打造安全应急服务领先平台,全国40多家分公司及合作单位,分布江苏、山东、浙江、安徽、福建、天津等地。2019年起,在不断丰富产品线,打造智慧安全应急网格化社会服务管理系统,开展立体化营销,扩张企业规模的同时,着力打造行业领先品牌,成为行业标杆企业。【工作时间】周一到周五,8:30-17:30;周六上午,8:30-12:00;

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HR实习生 (MJ001384)SHEIN南京-雨花台区2-3千/月10-14

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.参与招聘/培训/员工关系等HR工作;2.参与HRBP有关项目,与业务方合作推进项目;3.其他HR相关数据处理统计工作。任职要求:1. 本科及以上学历。有人力资源实习经验,对人力资源有兴趣,相关专业优先;2. 能熟练运用 Excel、Word、PPT等办公软件;3. 良好的沟通能力、逻辑思维能力及随机应变能力,以及团队精神;4.一周至少保证4到5天工作的工作日,能尽快入职并至少保证3个月实习期(不提供转正机会)。

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HRBP-文化政治部上海细微信息咨询有限公司南京-雨花台区0.7-1.2万/月09-11

学历要求:|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、 为业务提供全方位的HR管理支持,和业务线密切协作,扮演科信赖的业务线合作伙伴,协助业务线不断提高团队工作效能; 2、 挟制业务线进行人员规划、内部激励、团队文化,全方位提供专业性人力资源增值服务; 3、 定期回顾招聘,培训,员工关怀的开展效果,进行离职率的总结分析。   招聘条件: 1、 人力资源相关等专业; 2、  沟通协调能力较强。  

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大政委上海细微信息咨询有限公司南京-雨花台区2-4万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、配合部门战略目标落地和团队管理,制定高效工作流程和规范制度,建立高效的组织。2、推动文化价值观落地,实现员工对组织的认同,激活组织氛围;3、关注组织状态,保障团队健康成长,搭建人才成长体系;4、通过资源整合、组织协调、有效推进达成组织变革,做行业标杆典范;二、软件要求:1.心力强大耐撕,情绪稳定善沟通;2.有一颗年轻又***的心,善于组织和协调资源;3.渴望成功,自驱力强,干事靠谱值得信赖的业务搭档;三、硬件要求:1、全日制本科及以上学历,985/211尤佳;2、五年以上HR工作经验熟悉六大模块,三年以上团队管理经验,服务过职能团队尤佳。

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