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南京 酒店/宾馆经理
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灯光助理 南京雅博演艺器材有限公司 南京 4.5-6千/月 05-22

学历要求:中技|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

应聘要求:***,身体健康,有创业想法,能吃苦耐劳,服从安排,有相关从业经验,能参加登高作业。日常内容:整理仓库+简单维修+现场搭建+秩序维护+验收拍照。我们提供公平、广阔的发展空间。其中公司承诺如下:1.月基本收入:3K-6K2.达到公司业绩考核,每年获得年终奖励3.公司不定期组织参加专业技能培训。期待你的来电,让优秀的你,加入更加优秀的我们!

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物业工程经理 青岛雅园物业管理有限公司南京分公司 南京-建邺区 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:|公司规模:50-150人

岗位职责:1、对管理处经理负责,执行其工作安排;2、负责对工程部所有人员、设备、房屋修缮的全权管辖和调配。挑选和配备工程部各岗位人员,培养、巩固骨干队伍,切实保障动力设备的安全运行与装饰设施的完好。降低管理成本及运行费用,保持设备运行的高水准;3、制定并完善各岗位的规范及操作规程,督促、检查下属严格执行岗位职责、操作程序及设备检修保养制度;4、与设备维保厂家紧密联系,监督其维保过程和结果,严防其在维保工作中的不规范、不道德行为;5、掌握人员和设备的状况,全面负责大厦的安全生产工作;6、服从管理、工作安排及工作调动。任职资格:1、男女不限,专科以上学历,年龄35岁以上,50岁以下,品行端正;2、具有较强的分析、预见问题、解决问题能力,工作协调和沟通能力强,优秀的团队领导、经营和管理能力;3、具有较强的创新能力及快速决策能力;4、较强的职业意识、服务意识、自我约束能力,能够适应高效率的工作环境,工作积极主动,认真负责,思路清晰;5、五年以上工程管理经验,有高档写字楼项目或酒店工程管理经验者优先。完善的福利:1、社会统筹:养老、工伤、生育、失业保险、医疗保险,住房公积金;2、通讯费、交通费、餐费、高温费等;3、节日礼金、生日贺礼;4、带薪年休假、年度体检、年度奖金;5、每年组织旅游、拓展活动等团队建设活动;6、提供职业发展培训及项目间交叉培训机会。

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连锁酒店店长 南京石唯玉文化产业有限公司 南京-秦淮区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责酒店日常经营和管理工作,督导员工的日常工作;2、确保酒店经营和管理指标的完成;3、负责酒店文化和员工队伍建设,不断提升员工满意度;4、负责组织实施建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,培养管理人才;5、负责酒店的工程验收、维修、证照的办理与年检;6、根据总部下达的年度经营目标,组织制定、修改、实施年度经营计划;7、定期向总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;8、领导建立酒店与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道;任职要求:1、大专以上学历,3年以上酒店管理工作经验,具有精品连锁酒店具体运营或运营管理经验优先考虑;2、具备系统化的酒店经营思路,良好的职业素养、市场意识;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;

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酒店运营经理(AGM) 深圳适才管理咨询有限公司 南京 0.7-1.4万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

酒店运营经理(AGM)岗位职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,酒店运营经历优先;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

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酒店事务总监 五季文化旅游发展有限公司 南京-江宁区 1.8-3万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、   负责对接酒店管理公司,以及开业的筹备及后期运营管理等统筹工作;2、   提出公司业务规划、经营方针和经营形式建议等;3、   全面负责日常业务运营,建立业务运作体系,实现公司运作标准化、程序化、制度化、信息化等管理;4、   组织阶段性经营管理目标任务制定、实施和监督考核,完成经营管理目标。任职资格:1、   酒店管理等相关专业本科及以上学历,40周岁以内。2、   8年以上五星级或设计型酒店运营管理经验,3年同岗位工作经验; 3、   具备较强的领导能力以及良好的战略规划、统筹分析、沟通组织等能力;4、   熟悉国际、国内知名五星级酒店、设计型酒店公司的运营发展趋势,运营管理模式等; 5、   有过知名五星级酒店筹建及开业经验或康养、温泉、度假型酒店经验者优先。

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酒店店长 南京钟山风景区建设发展有限公司 南京-玄武区 15-20万/年 05-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、在四星级(含)以上担任过总监及以上职务,有酒店前期筹建、改造及开荒经验;2、具有丰富的酒店运营管理经验,熟知酒店房务、行政、人事、财务工作;3、有一定的理论政策水平,熟知旅游业的相关法律、法规、方针、政策和制度,有较强的组织领导能力。4、主要参与酒店前期市场调研、定位、策划,团队组建,并全面负责酒店后期运营管理联系电话:025-84347229 报名截止日期:2018年5月15日

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星程酒店总经理(南京) 华住酒店管理有限公司 南京 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,年龄30-40岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压;温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。 网址:http://www.huazhu.com/jobs/

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客房经理 南京商茂房地产开发有限责任公司 南京 6-8千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责楼层的客房检查工作,对常务副总请示及报告工作。2.负责培训新员工,参与评估员工表现及提升、奖励等计划。3.同其他部门保持合作。4.提供准确的客房状况资料。5.根据酒店的标准检查客房、走道、楼梯、电梯及服务场所;6.指导领班、楼层服务员的工作,领导和帮助安排工作给所有楼层服务员;7.督导所负责楼层的各类物品存储量;8.正确了解房间情况并做出正确报告,准备房间差异情况表格;9.合理处理住店客人的投诉;10.完成总经办安排的其他任务。

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汉庭海友酒店前台(连锁) 南京金客都酒店管理有限公司 南京-玄武区 2.5-4千/月 05-22

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、为顾客办理入住、离店手续;2、负责访客的接待及相关访客留言的处理;3、处理顾客投诉及被安抚;4、提供客人叫醒、问询服务;5、负责总机接听、电话转接、文件传真等工作;6、销售客房,推广和销售会员卡。任职要求:1、性别不限,男,身高1.65米或以上,女,身高1.55米或以上;2、身体健康,形象气质佳;3、工作细致严谨,具良好的沟通能力、服务意识及团队合作精神;4、能讲流利的国语;5、能配合轮班工时制;6、有相关工作经验者优先。员工福利:提供食宿;公司按照国家法律法规购买保险;工作时间和休假按照国家法律法规执行;

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酒店总经理(华东区) 桔子酒店管理(中国)有限公司 南京 1-1.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

应聘前请注意:1,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。2,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。3,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。主要职责:负责酒店全面日常运营管理;负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。

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