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南京酒店/宾馆经理
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汉庭酒店总经理(南京)华住酒店管理有限公司南京6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

负责华住酒店集团旗下“汉庭”品牌门店的整体经营管理工作;任职资格:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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餐厅储备经理-江宁龙湖南京麦当劳餐饮食品有限公司南京-江宁区3.5-4.5千/月04-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

成为麦当劳餐厅见习经理,你将: · 1.参加正式的餐厅管理课程,而且这是免费且带薪的 · 2.拥有一个广阔的晋升前景(部门经理、人力资源经理、餐厅总经理) · 3.获得很多受益终生的技能 (管理团队、人事系统、训练系统、物流管理、顾客满意、基本财务、市场营销、处理投诉) · 4.获得免费的餐饮和制服 (外派有住房补贴、生活补贴、探亲补贴) · 5.与团队一起参与充满乐趣的活动、年会、餐厅总经理海外年会 · 6.有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程 工作职责: · 1.从实地训练、区域管理及楼面管理,学习基本的餐厅营运知识 · 2.管理指定值班的员工、产品及设备,以达到***的品质、服务、清洁及物超所值 · 3.维护并提升顾客满意度 · 4.对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解 · 5.确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作 任职要求: · 1.大专或以上学历 · 2.热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者 · 3.喜欢快节奏的工作并能适应轮班 薪资福利 · 1.全职后五险一金、补充商业医疗保险、带薪年休(10天起步) · 2.免费餐饮 · 3.法定节假日上班三薪、十三薪 · 4.季度奖金、不定期奖金 · 5. 部门经理年会、餐厅总经理海外年会 · 6.年度体检

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酒店店长/总经理(南京直聘)南京法菲亚酒店管理有限公司南京-江宁区0.6-1.2万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作,并按公司标准培训到位;2.根据市场情况进行市场调研、编制市场销售计划及当年的经营预算;3.负责落实酒店销售工作、宣传和促销资料,以提升公司形象及经营业绩;4.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;5.全面负责安全管理,抓好治安安全工作,确保客人及员工的人身、财产安全;6.与公司、加盟业主及时进行沟通协调,确保信息传递顺畅;7.负责酒店周边关系维系,塑造良好的公司形象;8.完成公司安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)3年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。7.能接受一年以上外派者优先。8.有筹建经验佳。晋升渠道店助→驻店经理→店长→城区经理→区域经理→运营总监提成奖励公司针对每家门店单独设置业绩考核,指标完成后有超额奖励和业绩提成,业绩长期稳定增长的有升级加薪机制,内部晋升渠道顺畅。

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驻点服务经理优佰(江苏)管理服务有限公司南京5.5-6.5千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.负责营运点综合服务管理工作2.运营点服务团队管理(包括:团队员工培训、激励与考核、岗位分工等)3.运营点流程监督与执行4.现场突发情况处置与协调5.与客户方代表保持良好的沟通与互动,确保满足客户期望6.成本控制(非原料成本)任职要求: 1.熟悉餐饮管理流程或酒店管理流程,有同行业3年以上工作经验2.良好沟通能力和团队领导能力 3.责任心强,具备良好的执行力强4.良好的电脑操作技能(包括EXCEL、WORD 和 PPT)

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酒店前厅经理南京大地豪丰房地产开发有限公司南京-秦淮区4.5-6千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 代表酒店开展相关销售活动,计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,保证酒店客房以及餐饮每月销售任务的达成;2. 了解所负责酒店当年经营任务及当地市场情况,提出并参与制定销售计划,并根据酒店及市场情况,及时并灵活调整相应销售策略;3. 负责与客户保持联络,完成每月新客户开发工作并发掘潜在客户,同时管理客户档案数据,做好老客户关系维护,保证老客户盈收的不断增长;4. 向领导汇报市场信息,包括市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等;5. 完成上级领导交办的其他业务指示;6.偏销售岗位条件:                                                                                                                1. 男女不限,大专及以上学历,年龄25-36岁为佳;2. 2年及以上酒店销售经验,并具备一定客户资源;3. 熟悉酒店客房、餐饮市场销售渠道及操作流程;4. 性格开朗,良好的仪容仪表,良好的沟通及协调能力,思路清晰、头脑灵活;5. 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;6. 较强的执行力,能够对整个酒店客房以及餐饮的营业目标进行分解并积极主动的完成;

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客房部经理、前厅部经理、收益经理-筹备五星级酒店上海天延企业管理咨询有限公司南京1-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

Housekeeping Manager 客房部经理-筹备五星级酒店岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、有3年以上同星级客房管理工作经验。2、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。3、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。Front Office Manager 前厅部经理-筹备五星级酒店岗位职责1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3、使客房达到***出租率,获取***的客房收入。4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。Revenue Manager 收益经理-筹备五星级酒店岗位职责1、了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4、管理所有预订渠道。岗位要求1、3年以上同岗位工作经验;2、英语口语及书面表达能力优秀;3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

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连锁酒店店长南京中工智泓环保产业发展有限公司南京-浦口区4.5-6千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司经营目标,制度年度预算和经营实施计划;2、根据指标做好成本控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析;3、做好员工的培训工作,并亲自组织实施、督导和跟踪;4、做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作,保持酒店经营的连续性;5、执行公司制定的各项规定,保证连锁化管理和发展的需要;职位要求:有酒店店长或酒店工作经验优先

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全职酒店店长南京新蓝泊资产管理有限公司南京-雨花台区6-8千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

 1 品行端正,有酒店服务意识。 2 学习能力强,PMS系统操作娴熟,OTA维护娴熟,有学习成长的欲望,抗压能力强。 3 有酒店单体店店长、或星级酒店部门经理两年年以上工作经验。  工作内容: 执行公司运营体系,带领门店团队完成公司下达的运营指标与任务

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长租公寓运营经理南京芯谷企业孵化器有限公司南京10-15万/年05-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公寓日常环境及运营的督促执行,提高客户居住环境;2、负责公寓初、中期项目的勘探、周边项目竞品、市场调研、市场拓展维护;3、负责公寓相关的制度、体系、服务标准以及租赁预定合同的制定调整;4、负责公寓项目定价及相关优惠营销措施以及公寓销售激励方案的制定,线上线下推广渠道;5、负责公寓运营管理系统以及门锁系统搭建对接上线(公寓装修意见汇总);6、负责人员岗位培训,顺利上岗维持日常运营;7、负责项目整体出租率;租赁企业回款;8、领导交办的其他事项。岗位要求:1、大专及以上学历,30-45岁,5年以上公寓相关行业工作经验,具备综合项目管理、营销工作经验;2、熟练操作各类办公软件。3、擅长长租公寓运营与营销。4、产业园区自营公寓,工作稳定。

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酒店副经理江苏苏圣文化旅游产业投资(集团)有限公司南京-高淳区6-9千/月05-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1.遵守国家法规法纪,遵守公司各项规章制度及工作要求。   2.仪容仪表、礼节礼貌、行为举止符合规范。   3、负责协助酒管公司对酒店的运营管理作出决策,健全运营制度。   4、组织编制及审定年度经营计划,确定各门店管理目标、计划指标,并组织贯彻落实。5、负责监督检查酒店管理人员对运营计划的落实情况。   6、组织定期检查酒店各门店的安全工作执行情况。   7、督促酒店负责人工作执行,检查各门店操作规范和服务规范。   8、定期陪同各门店店长进行业务拜访、回访   9、做好上传下达,时刻与门店保持沟通,及时向门店传达真实、准确的信息。  10、各门店应收账款的梳理、核对,必要时可协助门店跟进应收账款的催收。  11、监督各门店财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。   12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格:1.大专及以上学历,年龄35岁以下2.有3年以上酒店管理工作经验3.对前厅标准、操作流程、人员培训都具备一定的专业性4.身体健康、形象良好,有较强的沟通协调能力

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酒店前厅经理南京味洲旭和商业管理有限公司南京-栖霞区4.5-6千/月04-30

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助店长完成酒店前台相关工作安排;2、分管好服务经理职责范围内事项安排;3、做好对客服务。

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店长(月子会所)南京鹏菁美优母婴服务有限公司南京-玄武区0.8-1万/月04-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

涵禧月月子会所店长:(***)1、全面主持店面的管理工作,配合公司各项营销策略的实施; 执行公司下达的各项任务;2、做好门店各个部门的分工管理,负责会所产后护理质量的监督与管理;组织协调团队合作,建立和完善会所的管理规范;不断优化工作流程,提高服务质量;3、负责指导和监督店面业务、礼仪及护理方面的培训,定期进行业务考核;4、处理公司日常经营管理及工作中可能出现的突发事件;

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酒店店长延明集团有限公司南京0.8-1万/月04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.负责酒店团队人员组建工作,并按公司标准培训到位;2.根据市场情况进行市场调研、编制市场销售计划及当年的经营预算;3.负责落实酒店销售工作、宣传和促销资料,以提升公司形象及经营业绩;4.全面负责安全管理,抓好治安安全工作,确保客人及员工的人身、财产安全;5.负责酒店周边关系维系,塑造良好的公司形象;8.完成公司安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)3年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

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酒店店长南京无为实业投资有限公司南京-秦淮区7-8千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责酒店全面经营和管理工作;2、制定酒店经营指标,并确保酒店经营指标和管理指标的完成;3、执行公司统一的市场策略,赋有宣传品牌的使命;4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报;5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。任职要求:1、至少2年以上酒店店长岗位经验;2、成熟的职业经理人心态,较强的沟通协调应变能力;3、良好的职业道德,较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。

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格菲酒店总经理(南京)格林豪泰酒店(中国)有限公司南京1.5-2.5万/月04-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】1 、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,25-40岁;2 、1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验;3 、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 、认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 、能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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酒管公司总经理江苏边城发展集团南京-建邺区3-6万/月04-28

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;2、组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;3、监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;4、组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5、定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6、认真细致审核处理酒店文件;7、主持酒管公司的基本团队建设,制定基本的管理规范、激励考核员工业务;8、对团队成员的工作进行监督和指导,并负责相关人士调动;9、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、大专以上学历;2、有酒店管理公司运营管理工作经验;3、熟悉理解酒店的管理机制和程序;4、可接受异地任职。

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店长 包吃 包住南京市雨花台区锁南酒店南京-雨花台区0.8-1万/月04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1 品行端正,有酒店服务意识。 2 学习能力强,PMS系统操作娴熟,OTA维护娴熟,有学习成长的欲望,抗压能力强。 3 有酒店单体店店长、或星级酒店部门经理两年年以上工作经验。  工作内容: 执行公司运营体系,带领门店团队完成公司下达的运营指标与任务职位福利:1、做一休一2、包住包吃3、节假日福利

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酒店店长助理南京万强科技实业有限责任公司南京-秦淮区3.5-4.5千/月04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:联系电话:13770571810杨店1.配合店长管理酒店前台及客房的日常工作,并完成每月任务指标;2.负责各大OTA运营维护,及时调整价格策略;3.管控酒店服务品质,提升酒店整体服务水平;4.做好重要客人、团队接待和服务协调工作,妥善处理客诉。岗位要求:1.大专以上学历,年龄20——35周岁,***;2.有责任心,善于沟通协调,有较强的市场开拓能力及洞察力;3.有较强的学习能力及良好的团队配合意识,工作认真,敬业;4.熟悉酒店管理,有1年以上酒店前台或前厅管理经验。

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服务经理苏州市蓝天膳食服务有限公司南京-江宁区6-8千/月04-26

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、工作职责及内容:1、实施工作标准和服务程序,督促员工严格履行其岗位职责;2、充分了解甲方餐饮要求并与厨师长沟通,确保食品供应;3、分配、协调、监督员工工作状况,严格执行营运制度,确保服务质量;4、开餐期间,主动与顾客进行沟通,及时解答顾客询问;5、依照授权处理甲方及顾客投诉,并向上级汇报所有已解决或未解决的投诉事件;6、负责所辖区域安全、卫生、环境达到标准;7、检查服务设施设备使用情况,杜绝安全隐患;8、对下级进行业务培训并考核;9、填写各类所需财务及营运报表, 消耗品收发存、 盘点餐具等,控制好成本;

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酒店经理江苏聚博文旅产业集团有限公司异地招聘6-8千/月04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面负责酒店经营管理,领导酒店各部门员工完成酒店的各项计划目标;2、 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身安全、财产安全;5、 执行下达酒店内各项任务,并做好巡查督导工作;6、负责员工的培训,酒店团队的建立、培养和管理提高酒店的服务质量和员工素质;7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;8、 完成公司交办的其他任务。职位要求1、 大专及以上学历,旅游专业、酒店管理专业或艺术类专业优先;2、有酒店行业3年及以上的全面管理经验,有酒店筹备初期到运营全流程经验者优先;3、具有良好的沟通协调和应变能力,主动能动性和责任感强,具备强烈进取的学习精神和创新能力;4、有活动策划能力、执行力强,有一定审美;5、原则性强,执行力较好,有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

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