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财富经理岗 光大证券股份有限公司南京分公司 南京-玄武区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作地点:江苏辖区各地级市以及安徽合肥、马鞍山、芜湖、滁州 岗位描述: 1、负责客户开发、产品销售等业务推广; 2、向客户提供咨询产品和投资咨询等财富管理服务; 3、向客户介绍与证券交易有关的法律、法规、监管部门各种规定、自律规则及公司的有关规章制度; 4、法律、法规规定财富经理可以从事的其它活动。 任职要求: 1、经济、金融、证券投资、市场营销等相关专业,2019年应届全日制本科及以上学历; 2、专业理论基础扎实,学习成绩良好; 3、有较强的协调、沟通和应变能力,有良好的管理潜质; 4、热爱市场开发工作,有较强的开拓意识; 5、具有一定的抗压性,工作态度积极向上。

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麦当劳全职-高邮店 南京麦当劳餐饮食品有限公司 异地招聘 2.5-3.5千/月 01-18

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

你将:- 加入一个开心欢乐的团队- 每天与不同的顾客交流- 获得很多的训练- 开始一段迈向商业经营管理的职业生涯- 可以定制属于你自己的弹性工作时间- 享受一个友好的安全的工作环境- 看到你的努力被认知、欣赏和奖励- 收获到很多不能用金钱衡量的东西- 参与公司定期组织的户外员工活动- 拥有员工独享的餐饮优惠- 享受带薪的年假职位要求- 年满18周岁,高中或以上学历- 有意愿从事并热爱顾客服务工作- 喜欢快节奏的工作并能适应轮班

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劳动关系主管 南京肯德基有限公司 南京-秦淮区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

  - 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅 - 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等 - 跟进处理劳动仲裁及劳动争议案件,维护公司最大利益

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Servicenow Consutlant 毕马威中国 KPMG China 南京 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

Responsibilities - Responsible for completing development tasks in a timely manner by understanding user requirements, performing technical design and coding- Work closely with other developers to preparing design documents, complete quality coding and unit testing- Coordinate with cross teams for system integration, testing & production implementation- Provide technical supports along the development process and roll-out- Diagnose and solve the problems existing in current systems Requirements - Bachelor degree in Information Technology, Computer Engineering or equivalent- 2 years above working experience in application development- Excellent skills in JavaScript, and other common web development languages, with demonstrated practical experience.- Experience with application server and web service development, and a good understanding of web service standards such as WSDL and SOAP- Good team player and able to work independently- Strong communication skills in both English and Chinese- Proactive, passionate and driven with high level of attention to detail- Demonstrates analytical and problem-solving skills- Willing to learn and adapt to new evolving technological landscape

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HR Leader人事主管 迪卡侬(南京)生产采购中心 南京 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Your are HR leader for a tent factory, estimate have 100 workers.Your Main Mission:1. I am in charge of factory workers attendance,leave management,salary management.2. I am responsible for workers recruitment.3. I help deal with workers on board and termination procedure, deal with agency for social insurance and house founding;4.I am responsible for DECATHLON policy and sense delivery;5.I lead the factory training;Your profile: 1.You are a sports enthusiast2.Proactive and able to plan ahead. 3.You have good communication, negotiation, organization skills & sense of responsibility.4.You can speak good English and Chinese.5.You are customer oriented, willing to offer help6.You are ok to work in a factory

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楼层主管(陈列) - 南京雨花客厅 - Gap 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 南京 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

主要职责: 商务和财政 :通过领导和指导设定高标准的个人和团队产量。实施行动计划,以提高KPI来最大化商机。审查并调整员工时间表,以确保适当的楼层覆盖率来完成所有的工作量和销售最大化。和领导团队合作实现短缺行动计划,以最小化损失,达到收缩目标。准备并分析LOD跟踪表来优化繁忙时段的商机。作为LOD沟通并管理楼层覆盖率顾客和市场:领导店铺队伍以提供***客户店铺体验:通过评估销售楼层和试衣间的互动确保优秀的客服通过认识并奖励团队陪养顾客中心文化确保***楼层覆盖率,以最大化客户接触,销售和任务达成。发展并培训销售店员的产品知识。了解竞争对手和他们市场行为。领导能力和员工:领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。确保所有员工在客服,营销,防损,产品知识,和其他操作领域得到必要的培训。实时性能管理。创建高效反馈,指导和发展趋势。为楼层经理提供销售队伍成员的反馈为新员工提供工作培训。管理和操作:运行一个有效多产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策(如着装,退货政策,安全,LP等等)。监控并实行季度Ops审计。每日在地区巡视,以确保维持品牌零售水准。编撰每日/每周聚焦品牌/客服水准的地区行动计划经验:丰富的交流能力必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。有效分配时间,处理多重需求和抉择优先事项丰富的人员发展追踪记录,人力资源规划,时间管理和优秀的领导能力素质。能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。

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Talent Recruiter 嘉吉投资(中国)有限公司南京分公司 南京 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Recruitment excellence ·          Manage the full cycle of the recruitment process and develop an effective candidate pipeline for all positions through multiple sourcing channels.·          Play as a consulting role to understand business requirements, assist hiring managers to understand external labor market & etc. ·           Proactively conduct research and investigate new methods of finding passive candidates including: complex internet searches, social and professional networking groups, blogs, diversity resources, competitor research and the development of existing candidate relationships. Evaluate and identify key skills and abilities  needed to fill critical roles. ·         Conduct in-take sessions, screening and interviews of candidates as well as perform detailed reference checking and reference analysis on selected candidates ·         Manage the entire offer process including presentation, selection, negotiation and ensuring successful placements ·         Execute sourcing strategies utilized to find a pool of passive, qualified individuals for specific roles. ·         Stay informed of external market trends and innovative recruiting techniques in order to have a competitive edge. ·         Execute talent mapping whenever required ·         Leverage proven sourcing networks, processes and technology to find “rabbit in a hat”.  Including, but not limited to: u  Social networks (e.g. LinkedIn) u  Job boards u  Direct phone calls u  CRM and ATS tools u  Other creative solutions Process, Metrics & Performance Management ·         Drive recruitment process enhancement ·         Provide timely and quality services of “employee life cycle” management to CBS, Business Units and Functions; including induction, transfers and resignation/termination . ·        Manage the new-hire, on-boarding procedure and deliver new-hire orientation programs. ·         Track, maintain and do monthly & annual reporting on recruitment metric. ·         Define and design business improvement initiatives to ensure constant improvements in quality and service levels. ·         Report and review operational metrics with team and leaders.   Recruitment activities & projects ·         Work as a key member to implement national recruitment projects, such as internship program, campus recruitment, EVP Implementation, functional talent recruitment campaign & etc. ·         Work as a key member for  Key Talent data base set up,  assessment tool, e-system, etc.   Stakeholder Management Manage communication on CBS GHRO Performance, toward understanding issues and client satisfaction in scope according to the HR Service Catalog.

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营运支持-招聘方向 汉堡王(上海)餐饮有限公司 南京 4.5-6.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位概述 负责区域内新、老餐厅的管理组招募、保留工作,满足门店管理组营运标配人数需求;确保大区用工合规性、总部及区域政策落地与实施;协助大区内的各项活动实施与开展等工作。 主要职责 1.         根据不同岗位需求,开发和选择合适的招聘渠道,达成招聘任务; 2.         拜访各城市目标学校,建立和拓展合作关系,为餐厅管理组招募和储备打好基础; 3.         协调安排区域内管理组人员的招聘、面试,以完成各岗位人员数量符合配置要求; 4.         跟踪新入职MT培训及工作情况直至培训期结束; 5.         每周、每月需完成相应工作内容的总结报告; 6.         检查所管辖区域餐厅人事稽核的红线部分内容; 7.         传达并实施总部及区域的相关政策; 8.         协助大区内的各项活动的开展与落实; 9.         协助营运经理交办的其他工作事项。 关联部门和组织 1.         营运部、人力资源部、培训部门; 2.         区域及门店。 教育背景、资质和工作经验 1.         至少1年餐厅经理或2年餐厅副理管理经验; 2.         有简单的招聘概念,掌握基本面试技巧,善于整合资源,有很好的洞察能力。 专业知识要求 1.         大专及以上学历 软技能/个性特征 1.         较强的沟通能力、团队协作能力,积极主动、有亲和力 ; 2.         具有很强的工作计划性和统筹能力,抗压能力强,结果导向。

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矿产部检验工程师 SGS通标标准技术服务有限公司南京分公司 南京 4.5-6.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述: - 根据检验指示完成相应的检验工作,检验内容包括煤炭、化肥、铁矿、有色矿等;- 根据实际检验结果完成检验报告;- 完成主管安排的其他工作。职位要求: - 大专或以上学历,矿产类相关专业;- 2年以上相关工作经验;- 诚实守信,工作细心,条理性强;- 较高的学习意愿,良好的沟通技巧及团队合作精神;- 能适应经常出差。福利   五险一金; 员工旅游; 餐饮补贴; 年终奖金; 定期体检; 带薪年假; 高温补贴; 节日福利

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安装招标工程师(上海) 恒大地产集团华东有限公司 异地招聘 15-30万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【工作职责】一、工程招标根据项目需求,牵头组织和完成工程招标、定标工作,主要内容包括但不限于:完成招标文件、发标、答疑、回标、开标、询标、评标、定标等各阶段工作,具体如下:1.细化和掌控每个招标工程时间节点,规划工程招标形式,组织召开招标策划会;2.根据招标策划要求,收集其他部门的招标资料,编制招标招标文件及工程量清单;3.整合招标文件、合同范本完成招标文件的会审工作;4.对投标单位所提疑义,牵头组织答疑、完成答疑文件的整合和审批;5.组织召开开标会,负责报价分析及评标工作,并据此完成定标报审以及定标审核阶段的疑问解答;6.负责完成招标资料收集、整理并在约定时间内组织归档。二、工程合同1.根据招标成果,编制合同文本并在约定时间内报审合同;2.向工程部进行合同交底及合同执行阶段的疑问解答;三、工程核价1.合同履行过程中,未约定单价的大宗材料询价、议价、定价、报审;2.合同履行过程中,未约定综合单价的工作内容、核价、定价、报审;3.工程核价完毕后,资料收集、整理并在约定时间内组织归档。四、与工程招标相关的其他工作。【招聘条件】工作地点:上海1、27~40岁,工程造价等相关专业本科及以上学历,第一学历本科毕业5年以上;2、5年以上相关岗位工作经验,熟练使用广联达软件,精通江浙沪地区政策法规,熟悉造价行情,有甲乙双方工作经验者优先;3、具有良好的沟通能力及谈判技巧,具备清晰的数据分析和判断能力;4、能接受较强工作压力。

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财务会计——综合 日立电梯(中国)有限公司江苏分公司 南京 3-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位概述:办理公司本部及下属分公司的涉税事项;涉税账务处理工作;配合主管开展税务筹划管理工作工作,数据统计与上报。会计凭证的录入、整理、归档;岗位职责:1、严格执行国家有关税务管理办法、公司规章制度进行涉税业务的开展;2、编制各类报表;3、能接受短期的出差;4、完成领导安排的其他工作;    岗位任职要求:1、学历:大专及以上;2、专业:财会类相关专业;3、财务专业理论知识,熟悉企业会计制度、熟练使用EXCEL、word、ppt等办公软件;4、具有较强的书面表达和人际交往能力,开朗大方,积极与同事沟通,互相配合;5、对公司财务收支等状况保密;按工作需要加班;及时准确完成上级安排的工作。  公司福利:1、公司缴纳五险一金,签订正式劳动合同;2、公司提供相应的职位补贴;3、公司工会每年组织员工外出旅游和日常的体育活动;4、公司为员工提供较大的发展空间。

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核算会计(地产) 南京万科企业有限公司 南京-秦淮区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1) 能够审核公司各类付款业务基础资料,编制和保管会计凭证;2) 能够根据公司财务管理制度和会计制度,设置和登记总账及各明细账;3) 能够定期进行账项调整,在结清应结账户的基础上,根据账簿记录和有关资料,编制各类报表;4) 能够严格按照企业会计准则要求对收入、成本、税金进行系统核对,保证会计资料及时、准确、完整;5) 能够认真完成审计资料的准备工作,并核对审计报告,协助凭证抽查等工作。任职资格:1、 年龄30周岁以下;2、 第一学历为全日制正规财经类院校本科毕业;3、 熟练掌握并使用Excel、财务软件等技能;4、 具备注册会计师、会计师中级职称证书者优先;5、 有房地产工作经验者优先;6、 具备优良的职业道德、能够承受较强的工作压力。

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生产计划员 泉峰集团-南京德朔实业有限公司 南京 10-15万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:订单评审/主生产计划编排1. 对订单交期进行评审工作;主持处理计划执行过程中出现的各类对交期产生影响的异常;2. 根据订单和预测编制相对长期的主生产计划,并能进行平衡;提前对长期规划出现的问题进行预警;3. 根据相关信息及时调整主生产计划,根据需求拉动或管制原材料,避免过量或缺料;4. 总结并跟踪计划执行过程中问题的整改和预防措施的制定、监督执行;编制生产计划1. 根据合同评审表交期要求、产线产能、及材料到货日期等信息编制月度生产计划、周生产计划及日计划。2. 根据订单信息、物料供应、产线能力变化等因素,适当调整生产计划;组织与生产计划有关的会议,协调沟通生产计划的执行以及生产人员的调配。3. 统筹并协调处理计划执行过程中出现的重大异常能朝利益最大化方向发展;4. 督导生产计划顺利执行,并持续提升稳定性;5. 督导过剩、呆滞等数据的分析处理工作,并制定相应的处理及改善措施 任职资格:1. 本科及以上学历;三年或以上生产型企业物流或相关领域工作经验2. 熟悉供应链管理的理论与实务,以及生产型企业的物流管理;3. 精通生产型企业的运作流程;4. 精通生产计划排程相关规则、具有丰富的异常处理经验;5. 了解相关财务知识、法律知识,熟悉订货合同的管理与执行。6. 熟练使用常用办公软件。7. 具备极强的发现问题、分析问题、解决问题的能力;8. 具有极强的沟通协调能力,良好的团队合作能力,较好的独立工作能力、执行力。

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苏宁小店营业员(雨花区) 南京苏宁易购销售有限公司 南京-雨花台区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1、负责店内外环境卫生清理和货架、冷柜、收银台的商品陈列及补货工作;2、负责商品质量检查、门店商品价签规范使用工作;3、负责商品订货、到货跟踪、收货工作;4、负责做好收款及现金上缴工作,负责线上订单商品配货、包装及送货工作;5、顾客接待和服务,推荐活动商品。职位要求:1、高中/中专及以上学历;2、形象良好,沟通流畅,服务意识强;3、诚实守信、吃苦耐劳,服从工作安排和调动。薪资福利:底薪+提成+补贴,五险一金,优秀者3-6个月可晋升储备店长工作地点:雨花区

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渠道客户经理(南京中支) 太平洋人寿保险江苏分公司 南京-玄武区 3-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

     1. 负责所辖合作网点的日常服务、培训、业务辅导和重要单证管理工作;     2.定期就所辖网点进行经营分析并向所属部门反馈渠道需求和市场信息;     3.积极拓展市场,持续开发、维护和服务客户;     4.依据个人职涯规划,制定个人业绩达成目标并具体实施。

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液奶苏皖营销总部直属KA专员 内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部 南京-鼓楼区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责所辖区域现代渠道重点系统的建立和规划;与各相关卖场进行谈判合作工作,并对各门店进行指导;对重点客户进行规范化管理,并制定相应的销售策略,以达到销量的提升,扩大市场占有率为目的。 任职资格:本科及以上学历,1年以上工作经验,熟练掌握销售、谈判技能;掌握现代销售渠道运营模式。

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中信银行直招客户经理(六合) 中信银行股份有限公司信用卡中心 南京-六合区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位:客户经理要求:专科以上学历、不限制工作经验,35周岁以下,有良好沟通能力,形象气质佳工作内容:推广中信银行信用卡(面销)薪资:底薪+核卡佣金+创收佣金+奖金综合薪资8000~15000 (上不封顶)福利:入职即缴五险一金(随工龄增长)每月补贴800餐卡(高温补贴另300)每月补贴100话补季度洗衣卡(150~500)年度旅游津贴(1000~10000携程卡)过节费(一年5个节日补贴,750/个)补充医疗(3000~20000报销额度)季度奖金、年终奖业绩突出者,三个月可竞聘储备主管,半年竞聘主管,主管业绩突出者一年晋升室经理,每年都会有行编名额,业绩突出者可参加行员竞聘!欢迎志同道合挑战高薪的你!我们有具有竞争力的薪资,有广阔的职业发展和转编制机会,加入我们!成就自己!

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实施工程师 海信网络科技公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、1-2年左右的软硬件方面的工作经验,熟悉软硬件和网络基础知识。2、能熟练使用word、Excel、PowerPoint等日常办公软件。3、熟悉windows和linux操作系统,掌握linux操作系统的一些基本命令。4、熟悉使用oracle数据库管理工具(以PL/SQL为主),熟悉oracle数据库的增删改查等基本操作语句。5、具备一定的现场协调、维护和沟通能力。

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采购部实习生 Intern (南京) 舍弗勒(南京)有限公司 南京-江宁区 01-18

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Responsibilities: - Assist department to deal with admin affairs- Communicate with internal department about order issues- Contact supplier to deal with purchasing- Assist Buyer to complete order and contract issuesQualification Requirements:- Master degree- Good computer skills- Intern time: can work at least 4 days a week

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业务经理(J19462) 海信电子设备公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责空调产品行业市场开拓,承担并完成公司下达的市场开拓任务和销售指标;2、负责定期走访客户,通过沟通及时了解、掌握用户的潜在需求信息。任职资格:1、学历要求:本科及以上,市场营销或制冷等专业优先;2、工作经验:2年以上;3、能力要求:有新客户开发、渠道拓展、营销推广的能力;4、其他:有良好的沟通能力和学习能力,掌握必要的商务礼仪,能够适应出差。

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