您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >南京招聘网 >南京HRBP招聘信息

职位推荐:互联网销售内容营销生产管理储备干部化肥销售高级设计师权证专员飞机维修家庭保洁家政保姆游戏设计师拍卖行银行行长媒介管理交通辅警考古负责人

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
南京HRBP
清除条件
全选
申请职位

人力资源专员/HRBP中国中药控股有限公司营销中心苏州4.5-7千/月10-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、深入了解对接部门的岗位情况,对人力资源相关问题进行分析及诊断,提出有针对性的解决方案;2、招聘管理:人员筛选,招聘渠道开发及维护,面试,招聘数据管理,满足组织发展的人才需求;3、组织及人才发展:根据对接业务部门的需要,协助进行组织架构调整,人才选拔、培养,实现组织及人才的有效布局;4、团队建设及员工关系:提供各种方式营造积极向上的团队氛围,组织企业文化活动。协助对接部门建立和谐的劳资关系,并能主导处理劳动纠纷;5、协助培训部做好相关培训工作,能主导人力相关培训组织工作,并可担任课程的讲师;6、完成员工选拔、发展等相关审批工作;7、提供业务部门选人、用人、育人、留人专业指导。任职要求:1、人力资源、医药、管理学等相关等专业优先,本科及以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各版块的工作流程,有HRBP工作经验优先;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、熟练使用相关办公软件,了解现代多媒体软件优先;7、接受出差(出差主要事项:参会、培训、校招等)。

立即申请
收藏

子公司HRBP江苏中电科电气集团有限公司南京-秦淮区6-8千/月10-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;2、能提供全模块顾问支持,完成部分招聘工作,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;4、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。任职要求:1.人力资源管理等相关专业本科(含)以上学历;2.3年以上电力行业或设计院工作经验,有相关工作经验优先;3.具备较好沟通协调能力,团队合作意识较强,执行力良好并具备一定创新能力;4.形象大方得体,具备较好亲和力;5.具备较好认知能力,对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑。

立即申请
收藏

人事专员南京搏展文化传媒有限公司镇江-扬中市4.5-6千/月10-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

人力专员(南京市)保利地产投资顾问有限公司南京分公司南京-秦淮区6-8千/月10-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、编制及数据管理:管理分公司的人员编制,及时根据业务需求申请调整。实施各类招聘数据管理并进行数据分析,定期统计并及时上报;2、人员招聘: 根据业务情况及获批的编制缺口,与业务部门负责人沟通确认招聘需求,开展招聘工作,按时按质完成招聘任务,并做好新员工的入职安排;3、招聘渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率,管理招聘费用;4、招聘项目:组织实施各类招聘活动,包括但不限于校园招聘、招聘会等。开展以长期招聘为目的的公共关系活动,建立雇主品牌,储备人才;5、培训管理:落实总部人力资源中心的各项培训工作,根据业务具体情况和发展目标分析培训需求,并组织开展培训活动的落实;6、人才培训与发展:根据业务需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作;7、团队建设:负责企业文化宣传,策划组织团队建设活动,营造积极向上的团队氛围,承担业务部门政委角色,及时关注区域关键人才的心态及工作状态,给予辅导及帮助;8、党务工作:组织实施各类党务工作,包括但不限于组织开展党务会议、党员活动和党员学习等;9、总部和上级领导交办的其他工作;10、其他临时性工作;二、任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理学、管理类等相关专业优先考虑;2、2-3年招聘培训工作经验;3、具有较强的亲和力和沟通协调能力,工作严谨细致、逻辑性强,有一定的抗压能力;4、执行力强,有责任心,积极主动的工作态度、良好的服务意识和团队合作意识。

立即申请
收藏

HRBP江苏润和软件股份有限公司南京-雨花台区6-8千/月10-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.负责各部门HR支持工作,深入理解业务与人员发展状况,对研发团队进行问题诊断,协助项目组做好人员培训、绩效、员工关系、团队文化等工作,提出人力资源解决方案; 2.与各部门负责人配合,做好支撑协助工作。 3.根据公司的绩效制度,组织绩效评估、计划制定、绩效沟通、绩效面谈等,促使绩效管理落地执行。 4.开展企业文化及团队建设活动,包括开展员工关怀慰问、表彰激励、组织员工活动等,确保公司企业文化在基层团队中落地; 5.员工关系处理,与部门内员工形成高效互动,扩展沟通渠道,解决员工诉求,做好员工关怀。

立即申请
收藏

人事专员(驻外,提供住房)金德管业集团有限公司徐州-云龙区6-8千/月10-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

人事:岗位职责:1. 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;4. 完善部门的人才库整理,并对资源进行系统整合。任职要求:1. 年龄:22-28周岁,身高170CM以上,大学本科及以上学历;一年以上工作经验;2. 熟悉企业的招聘流程;3. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上;4. 良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有的团队合作意识;5. 具有良好的执行力、抗压能力;6. 人力资源专业优先,形象气质佳;7. 适应省外工作(工作地点在各省省会城市)薪资待遇: 试用期1个月底薪4000元,转正后底薪4500/月+绩效+奖金+工龄工资+实物奖励,提供住宿。晋升空间:人事专员-人事主管-人事经理-部门经理(三个月左右有晋升考核)联系电话:152****5846 (刘经理)面试地点:云龙区尚景名庭3号楼3单元601金德管业集团官网:w/ginde/com集团抖音:AJJD1999

立即申请
收藏

HRBP深圳市法本信息技术股份有限公司上海-长宁区1.2-2万/月10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:主要负责招聘中心的组织建设与组织架构管理、培训与员工职业生涯管理、企业文化建设等工作。具体职责包括:1、组织发展:根据公司战略发展需要,协助各团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估,负责有关工作规划及方案落地,提升组织发展能力;2、员工发展及培训:完善招聘中心职位体系与员工职业发展通道,建立部门管理、专业人才培养体系,建立人才储备机制,并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设;完善部门培训体系;组织、策划和实施各类培训项目。3、文化建设:建立健全部门企业文化宣传平台,通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念。基本要求:1、本科以上学历,熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规;2、5年以上大型企业人力资源工作经验(同岗位级别工作经验不少于2年),在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验;有IT行业从业经历优先;3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验;4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神;5、良好的职业道德和敬业精神、承压能力;

立即申请
收藏

HRBP4860展讯半导体(南京)有限公司南京-浦口区1.5-2.5万/月10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

岗位职责:1、了解业务并促进人力资源战略所在部门的有效规划和实施,为部门提供人力资源专业意见及措施并保证人力资源管理制度在部门的贯彻及落实;2、深入了解业务部门人员发展状况,评估组织与人才发展对HR的需求,并提供解决方案;3、提升管理干部的人力资源管理能力,关注人才的融入与培养;4、协助管理层进行人才管理,团队发展,组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地;5、为组织的发展提供支持,团队建设、文化宣传和人员融合上,能帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,及时并了解业务团队和员工动态。 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上工作经验;2、具备扎实的人力资源功底,至少具备培训、招聘模块的实践经验,熟悉高科技行业、技术类人才的人力资源管理者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、抗压能力强,有较强的事业心与成就动机。

立即申请
收藏

招聘专员南京恒业企业南京-秦淮区5-6千/月10-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主要负责公司职能招聘及餐饮物业等辅助招聘工作;2、严格按照各职能部门与事业部的用人需求开展招聘工作, 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、 熟悉掌握运用各个招聘渠道,适时进行渠道开发工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;任职要求:1、性别:M,22-30岁之间;2、本科以上学历,人力资源专业优先;3、有职能、物业、餐饮岗位招聘经验者优先;4、有良好的沟通能力和抗压力、有耐心、责任心,行动力强;5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;6、熟悉计算机操作办公软件。上班时间:夏令时:8:30-12:00,13:30-18:00冬令时:8:30-12:00,13:00-17:30上班地址:新街口国际金融中心12楼E

立即申请
收藏

研发团队HRBP南京汇成医美教育科技股份有限公司南京-秦淮区1-1.5万/月10-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.学习和理解业务,并匹配业务发展阶段,根据中心业务及岗位特征建立机制,通过活动策划与内容运营等方式,推动业务节奏与亮点的传播,提升组织士气,宣导公司文化理念和核心精神;2. 能够根据业务特性和人群特点策划组织公司层面的大型文化项目,协调各部门跟进执行确保最完美呈现 ;3. 基于业务战略与人力资源策略,通过组织运营的方式,搭建信息通达桥梁与相应的文化场景,实现组织的上通下达,促成组织与员工之间的共同看见与相互信任,从而打造“开放, 透明, 真实可信”的组织氛围;4. 根据组织人才特点设计人才发展培训计划,打造人才梯队成长方案;并组织实施和落地。岗位要求:1. 本科以上学历,人力资源、新闻编导、广告策划、市场公关等专业;2. 三年以上OC/OD/HRBP 工作经验;带过研发团队优先;3. 具备敏锐的洞察能力,做组织的测温计,感知员工与组织的能量场,为组织决策提供关键信息以及策略意见;4. 具备大型项目的策划能力,运用平台化运营思路,以创新形式,协同上下游一起落定项目,达成***效果;5. 具备创新思维,涉猎广泛,外向会玩;6. 学习能力强,出色的文字和语言表达能力;7. 曾有过销售经验,咨询/培训/互联网行业者优先。

立即申请
收藏

招聘主管(朝九晚六、双休)南京王祥房产经纪有限公司南京-建邺区5-7千/月10-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据上司布置的招聘计划,独立开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务;2、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用;3、及时统计分析招聘数据等其他人事相关工作;4、优化招聘流程,缩短招聘周期,评估总结招聘效果,提高招聘效率5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;任职资格统招大专以上学历,具备1年以上招聘工作经验2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

立即申请
收藏

人事行政主管(南京事业部)上海芥箴健康咨询有限公司南京-建邺区1.2-1.8万/月10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:该岗位为彩虹医生南京诊所事业部人事行政岗,全面负责南京事业部总部及全国诊所业务的人事行政统筹工作1、负责总部政策、制度在事业部的落实与推进2、根据事业部需求负责招聘工作,满足用人需求3、统筹事业部培训工作开展4、负责事业部人员考勤、绩效、薪资、企业文化、SSC等工作5、统筹事业部所有诊所的人员管理工作,对接各诊所内勤人员,工作包括招聘、培训、SSC、考勤、薪酬、绩效、企业文化等6、负责事业部所有行政工作,包括办公用品采购、固定资产盘点、环境卫生监督、人员接待、规范标准执行、等所有行政工作7、事业部及总部领导安排的其他工作职位要求:1、大专以上学历,专业不限2、3年以上人力资源工作经验,六大模块背景都需具备3、具备相关行政工作经验优先4、所有office办公软件熟练使用 尤其excel表格操作熟练5、沟通表达能力好 性格外向 吃苦耐劳

立即申请
收藏

人力资源招聘经理HRBP南京创鸿餐饮管理有限公司南京-江宁区1-1.5万/月10-17

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责人才招聘,本公司的拓展,以及派遣单位的招聘工作2、掌握各部门招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施,确保人员及时到位;3、拓展和维护人才的招聘渠道;任职要求:1、专科以上学历;2、抗压能力强,善于沟通,敢于开拓,有良好的职业操守和团队合作意识;3、具备招聘或者销售,电话客服等经验,有成功案例,拥有丰富的技术类、管理类人才的人脉资源,2年以上行业相关经验。收获:公司将提供广阔的发展平台,让您尽情施展才华,通过开展一系列培训活动,为您职业发展奠定坚实基础;

立即申请
收藏

HRBP-南京网易南京-建邺区6-8千/月10-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、支持1-2个业务线,针对业务部门实际发展情况,采取人力资源相关方案和措施2、建设组织人才发展规划体系,实施定期人才盘点工作,并对结果进行有效应用3、负责业务团队管理岗竞聘及试用期员工转正事宜,组织落地各种答辩活动4、搭建职位管理体系,并通过对业务团队的绩效进行评估,确定员工薪酬、级别;5、团队需要的其它工作内容;职位要求任职要求:1、本科及以上学历,熟悉组织架构设计、人才选拔测评、开发培养等相关理论、工具2、有较强的沟通能力及组织协调能力,及团队合作意识3、能够深入分析解决问题,逻辑思维严谨,且有责任感和主动性4、具有商业思维,能够和业务团队对话;

立即申请
收藏

HRBP/人力资源业务伙伴法雷奥汽车自动传动系统(南京)有限公司南京-江宁区15-30万/年10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Research and analyze employee trends to understand ways to increase employee engagement and retention.Maintain in-depth knowledge of legal standards and reduce risks related to daily management of employees.Assist management in conflict resolution.As HRBP role responsible for Direct Labor Recruiting, Performance Management, People Management.etc.

立即申请
收藏

行政人事主管新城商业管理集团有限公司南京-建邺区6.5-8千/月10-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。2、2年及以上行政、人事管理经验,至少1年主管岗经验,有百货或商业相关从业经验者优先。。3、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。岗位职责:1、根据公司经营管理需求,编制和完成年度、月度招聘计划。2、根据公司和岗位要求,进行培训计划的拟定和实施。3、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性。4、负责行政费用的年度预算的编制,月度预算费用的把控。5、后勤保障:负责公司的办公用品、工服、车辆、员工餐费等日常管理工作。6、基础人事以及其他领导交办的工作事项。

立即申请
收藏

招聘专员南京万翔房地产经纪有限公司南京-江宁区4-8千/月10-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.及时发布招聘广告,管理招聘信息;2.执行招聘计划,简历筛选,电话邀约、面试安排;3.员工各类入离调转人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移等;4.台账报表跟踪记录;5.店长分配的人事基础工作任职资格:1.统招本科学历及以上学历,有相关行业工作经验优先;2.学习能力强,沟通能力好;3.有过销售工作经历或招聘工作经历4.有从事人力资源工作的意愿,并且愿意为之付出额外的努力;5.适应能力强,有服务意识;薪资福利:薪资结构=基本工资+绩效+提成综合薪资4-8k双休

立即申请
收藏

贝壳地产 区域BP 双休 六险二金南京链家房地产经纪有限公司南京-建邺区0.8-1万/月10-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司制度,流程的宣导落地及监督2、对业务部门人员增长提供数据支持3、协助业务部门做好人员的新增,培训保留工作4、公司各类活动的策划与执行任职要求1、统招本科以上学历2、任职Hr工作1年以上,有招聘经验者优先录用3、具有较强的沟通协调能力,较强的推动力和问题解决能力4、具有一定抗压能力和学习能力

立即申请
收藏

校招HRBP/双休/六险二金南京链家房地产经纪有限公司南京-建邺区0.8-1万/月10-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

校园BD 岗位职责1、负责目标院校渠道的拓展与维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象;2、根据校园招聘的目标和计划获取招聘会,并合理地进行招聘会的协调和分配;3、协助解决校园招聘执行过程中的突发情况,保证招聘会到场量;4、负责校园的宣传营销工作,协助对校园信息进行采集、梳理;5、招聘会现场协助执行,包括但不限于宣讲、面试等工作,保证招聘会现场效果;6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材;岗位要求:1、形象气质佳;2、统招重点本科及以上(985/211、研究生优先),专业不限;3、具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT操作能力;4、有较强的统筹、计划、执行、协调能力,较强的职业公关能力;5、有校园招聘经验,有大型企业从业经验优先;6、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累,对招聘、培训有较深入的认识;7、能接受不定期出差。希望你是一个*** 既可以貌美如花或帅气有型 又可以挣钱养家 我们的T姆都是美女帅哥哦--- 工作福利,可以边吃边工作, 逛遍全国各大高校--吃遍各大高校食堂 so--希望你是枚小吃货哦 同时也希望你能接受出差(有出差福利哦!) 工作内容…… 联系学校老师、维护院校、举办活动 举办专场,双选 解答学生疑问需要责任心比较强哦~~ 这份工作幸福感超满~~ 这份工作成长迅速 这份工作互助互爱,晋升快! 这份工作努力拼搏,收入不菲! 期待你的加入哦~~

立即申请
收藏

区域HRBP/上市公司/平台好贝壳找房(南京)科技有限公司南京0.5-1万/月10-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:  1、负责公司制度,流程的宣导落地及监督  2、对业务部门人员增长提供数据支持  3、协助业务部门做好人员的新增,培训保留工作  4、公司各类活动的策划与执行  任职要求  1、统招本科以上学历  2、任职Hr工作1年以上,有招聘经验者优先录用  3、具有较强的沟通协调能力,较强的推动力和问题解决能力  4、具有一定抗压能力和学习能力

立即申请
收藏

全选
申请职位
到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理