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南京行政经理/主管/办公室主任新能源
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人事行政经理南京正领汽车部件有限公司南京-高淳区0.5-1万/月04-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1) 负责公司薪酬福利管理: 2) 负责公司绩效管理:3)负责公司人力资源规划;4)负责公司CIS 系统建设;5) 负责公司 16949体系,EHS 等体系建设及监督运行。6) 制度管理; 会议管理; 车辆管理; 印章管理; 档案管理;企业资质的审核管理等 7)完成上级领导临时交办的其他工作:根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈

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办公室主任江苏荣浩投资集团有限公司异地招聘10-15万/年04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职概要:1、协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,***限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。任职条件:1、秘书、中文、公关、行政管理、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验;3、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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综合管理部经理中民新能物联股份有限公司南京-江宁区0.6-1万/月03-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 人力资源政策与人力资源规划;2、 组织机构与岗位体系管理:推动公司层面的组织诊断,不断调整优化公司组织架构,包括组织机构的设立、调整和撤销;建立公司岗位体系,持续调整优化各部门岗位配置,开展岗位价值评估、任职资格评价及岗位说明书编制等工作;3、 员工招聘与调配;4、劳动关系管理:负责公司员工在职管理,包括员工入职管理、离职管理、试用期管理、劳动合同管理、员工调配管理及员工关系管理等工作。5、 培训与员工职业发展;6、薪酬管理及人力成本控制:负责公司年度人工成本管控;构建基于公司发展战略的市场化薪酬激励机制;审核员工定薪及调薪、薪酬发放、福利费核算及社保公积金办理、员工考勤休假管理等业务。7、 员工绩效管理:负责公司绩效管理体系建设,不断优化绩效管制度、工具及KPI库,统筹并组织员工日常绩效与年度绩效计划制定、执行、评估以及绩效申诉处理等全周期管理。8、干部管理:负责干部选拔任用、试用期考核、任期考核、干部交流、退出的组织实施;负责管理干部职业发展通道体系的建立与实施。9、 行政后勤:负责公司行政后勤管理工作(来客来访接待、办公固定资产及办公用品管理、会议管理、档案管理、车辆管理等)。10、信息化管理:拟订和调整公司信息化建设整体规划方案,负责公司各类信息系统、软硬件和网络的组建、日常管理和维护。11、 企业文化宣传:负责企业文化核心理念、企业标识、管理者和员工指导行为规范方面要做到统一。12、 经营计划与考核:负责公司计划管理及计划管理体系建设;负责公司年度绩效考核工作。13、 内部控制:负责公司运行体制与机制的调整和完善;负责公司规章制度修订、审核及规范管理;负责组织开展企业标准化建设、公司内控制度与体系建设与完善。14、 负责公司各类资质、荣誉证书、专利、商标、人员技能证书等申请维护。

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办公室主任南京国信能源有限公司南京0.8-1.2万/月03-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:部门管理,目标管理,领导力,集团公司经营,团队建设1.根据企业的战略规划进行战略部署和管理工作;2.负责总经办全面协调工作,保持部门高效运转,贯彻落实公司制度;3.负责编制、修订和完善公司内部管理制度,并监察公司各项规章制度的执行情况,起草公司计划、总结、报告;4.做好企业对内、对外协调、联络、信息传递及重要来访人员的接待工作;5.负责企业全面工作的布置、实施、协调、检查、督促、落实执行情况,确保各项工作任务有序进行,并起到承上启下的作用;6.负责企业各种集体活动的组织筹备工作,负责有关会议、大型活动的会务安排事宜; 任职要求:1.30-45岁,本科学历,管理类相关专业,3-5年同岗位工作经验。2.具有生产企业管理经验;3.具有优秀的领导力,组织能力和独立处理事务的能力;4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;5.有一定的社交能力,能适应不同场合的商务接待及应酬;6.有C1及以上驾照;公司是大小休,节假日根据国家法定节假日正常放假。

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办公室主管力容新能源技术(天津)有限公司南京-江宁区0.8-1万/月02-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、职责内容:1、负责公司日常人事行政工作;2、负责公司相关外协、外联工作;3、负责公司企业文化建设及相关制度的完善;4、负责各部门之间的协调与沟通工作;5、对公司各项制度的执行情况进行监督、检查和指导;6、负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并做会议记录;7、负责有关档案材料的管理;8、负责完成领导交办的其他工作。二、任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、行政管理、财务管理专业优先;2、具有3年以上行政人事、办公室内勤相关工作经验,以及对外沟通、协调、接待、主持会议经验;3、具有优秀的语言表达及沟通能力,良好的协调能力及亲和力,较强的激励能力。4、为人正直、有上进心、责任心,具有良好的团队协作精神,有一定的抗压能力。5、具有良好的道德品质和服务意识。6、文字写作能力佳,熟练使用相关办公软件。

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运营主管欣旺达电子股份有限公司异地招聘0.8-1.2万/月02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责合理分配食堂员工工作,组织协调全体厨工完成食堂的日常工作任务;2、负责进行食堂成本核算,了解主副食品、调味品等供应使用情况,有效控制伙食成本,节约用料,妥善安全保管;3、负责合理调配食堂饭、菜量,保证食堂供餐的正常有序进行;4、负责食堂的设备管理和报修工作,管理好食堂的一切物品;5、负责带领食堂职工严格遵守食品行业相关法律法规,搞好食堂环境卫生、饮食卫生、个人卫生,防止食物中毒;6、完成公司领导交办的其他事务。 任职资格:1、大专及以上学历,条件优秀者可放宽,6年以上工作经验,3年以上同类管理经验;2、熟练使用办公软件,熟悉食堂各环节管理流程,督导体系运行;3、具有大型团膳企业5年以上主管经验优先,具备烹饪、管理、饮食安全知识,具备较强的协调能力;4、责任心强,有良好的心态及敬业精神。

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