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南京 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 南京本涩女装 南京-浦口区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;2、负责公司薪酬核算绩效考核管理,组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;3、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案4、负责建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。任职要求:1、人力资源相关专业毕业,本科以上学历;2、5年以上薪酬绩效相关工作经验;3、具有薪酬 体系设计、绩效考核管理理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、 具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;5、熟悉Office等办公软件

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绩效管理专家 南京中新赛克科技有限责任公司 南京 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 根据公司发展战略和人力资源规划,构建和优化绩效管理体系,完善绩效管理制度;善于从组织和经营视角对影响公司绩效的重大问题开展研究,通过诊断、分析,提供专业化的解决方案和建议;制定绩效考核方案,组织推动绩效目标的设定、分解,驱动高绩效的文化;定期对业务部门进行专业性指导和培训,推动绩效管理的规范化、专业化、实用化;组织开展绩效考核评价工作,对考核各环节进行指导和监控;协助上级开展公司的职位体系管理和职业发展通道设计,优化和完善任职资格管理体系,组织开展任职资格评审工作;协助上级开展人才盘点工作,为人员的薪资调整、人事异动、培训发展等提供依据;上级交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,有5年以上IT行业或知名企业绩效管理工作经验; 2、具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,掌握绩效管理常用方法和工具,熟悉MBO、OKR、BSC、KPI、阿米巴等绩效管理常用概念; 3、内驱力强、善于沟通协调、具有优秀的执行力。

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员工关系主管 泸溪河 南京-江宁区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】:1、协助上级制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及方案,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议;2、负责公司政策的宣传和指导,协助建立并完善内部沟通渠道,及时收集员工意见和想法,听取和采纳员工合理化建议,帮助建立积极的员工关系,持续提升员工满意度。3、负责员工关系管理的相关工作,处理劳动争议,员工纠纷等;4、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;5、领导交办的其他工作内容。【任职资格】:1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;2、有5年以上工作经验,3年人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理、岗位管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识;4、熟练使用计算机及办公软件;5、良好的职业操守,学习能力强,较高的工作热情和主动性,具有较强的人际交际能力、沟通能力、判断力和执行力。

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绩效主管 江苏天鼎证券投资咨询有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主要负责公司绩效考核、绩效薪资核算的工作,制作相关报表;2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;5、完成领导交代的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;2、有一年以上的绩效薪资管理工作经验;3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。

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行政主管 南京鞅美景观工程有限公司 南京-建邺区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责 1、负责公司产品的整体运营工作,根据公司总体战略制定运营规划,编写具体策划方案,并组织和监督实施;2、组织产品运营数据监测和分析;3、分析把握市场和用户需求,并针对市场的变化制定和调整后续运营计划;4、负责业内相关产品监测,竞争对手分析。任职资格1、市场营销管理等相关专业本科及以上学历;2、2年以上运营、项目管理工作经验,有较强的数据分析能力;3、丰富的市场运营、策划推广、人员组织的实践经验和业绩;4、良好的团队合作精神和沟通协调能力。3年以上驾龄。

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薪酬绩效经理/主管 江苏正大富通股份有限公司 南京 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 参与制定公司薪酬政策与考核办法,参与组织组组织效能分析、根据方案完善薪酬绩效方案;2. 支持业务部门工作,参与组织组的组织效能分析,并根据方案参与实施;3. 绩效考核推进与落地实施,并帮助提升业绩,分析人岗是否匹配,体现政委职能。任职资格:1. 人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业本科以上学历。2.5年以上相关工作经验,2年以上同岗位经验。4. 现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件。5. 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神;工作计划性强,实施执行能力佳;团队领导力强。

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绩效主管 南京友乔电子科技有限公司 南京-浦口区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格1、本科以上人力资源相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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高级人力资源经理 大江环境股份有限公司 南京 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘模块工作;根据公司业务发展编制人员计划及招聘计划;拓展招聘渠道,完善人才测评方法,组织面试;薪酬谈判,完成人员录用审批。2、负责薪酬模块工作;执行薪酬管理制度,定期薪酬调研,保证薪酬标准具有竞争力;对录用及调岗人员建议职级、薪级,进行薪酬谈判;定期完成人力成本分析报告;审核工资表。3、负责绩效管理模块工作;实施考核计划,考核结果统计及奖励方案。4、负责培训管理模块工作;负责培训计划的编制、实施和评估。5、新业务DD及整合;6、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业,2、7年以上专业工作经历,5年以上大中型企业相关工作经验;3、具有全盘管理经验或者团队管理经验;4、熟悉2个以上人力资源管理模块;5、具有环保行业从业经验优先考虑;6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;7、高度的敬业精神及工作热情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;8、良好的英文听说读写能力,熟练使用办公软件。

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绩效考核主管/专员 南京通达海信息技术有限公司 南京 0.5-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1. 本科及以上学历(全日制),人力资源或计算机相关专业,精通人力资源管理知识;2. 至少2年计算机软件行业组织绩效实施经验;3. 具备较强的数据分析、沟通表达及谈判能力;4. 工作有条理性、计划性,沉稳细致,推动力强;5. 有绩效体系建立经验者优先.

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人事行政经理 南京嗨森网络科技有限公司 南京-雨花台区 10-15万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人事招聘以及薪酬体系的建设,保障公司人力高效运营;2、梳理公司日常重点工作、推进闭环完成;3、负责人力资源的建立、招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作;4、负责推进公司规章制度建立工作。

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人事主管(绩效) 江苏群杰物联科技有限公司 南京-浦口区 4.5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,保证公司绩效管理有效执行;2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;3、监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈;4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为考核提供依据;5、分析绩效考核结果,形成《绩效诊断报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;6、组织、完善员工激励体系,制订各项激励制度,促进组织和员工绩效达成;7、制作与分析人力成本预算与决算;8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。岗位要求:1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2、具备3年以上人力资源绩效管理相关工作经验,具备软件IT型企业工作经验优先;3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;5、工作认真、负责,具备高度的工作热情。

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绩效主管 中润环能集团有限公司 南京 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3、指导各部门开展绩效评估工作;4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、组织实施绩效评价面谈;6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职要求:1、人力资源管理及相关专业本科以上学历;2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;4、具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5、具备良好的执行能力;6、具备人际关系处理能力;7、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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绩效专员/绩效主管 南京华群机械电子有限公司 南京-玄武区 4-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、大专及以上学历;2、至少一年以上绩效相关工作经验,教育行业或服务行业工作经验者优先;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟练开展绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。

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绩效经理 高力控股集团有限公司 南京 1-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立员工考核制度,并经批准后实施2、组织定期的考核活动 包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息4、汇总各项考核信息 拟写考核分析报告5、根据绩效考核情况和相关规定,报经管理层审批后 ,对相关员工实施奖惩6、与被考核者进行专题对话,撰写考核分析报告7、指导、协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关制度的解释工作8、进行考核制度研究工作,提出改善建议,经批准后实施制度修订9、编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系10、完成领导临时交办的其他工作岗位要求:1、人力资源、行政管理专业优先;2、3-5年大中型集团或产业集团或区域/事业部的薪酬绩效(含激励方案--指合伙人制、期权或虚拟股权等)管理工作经验;3、具有周密完善的计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;4、具有较强的工作表达、业务处理和业务外联等能力,具有较强的团队管理和薪酬绩效能力。

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绩效经理 南京能瑞电力科技有限公司 南京 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作并指导各部门开展绩效评估工作;3、督促绩效异常的审批,并负责通知审批结果;4、记录员工绩效异常情况反馈,对绩效考核不合理处,提出意见和建议。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业2、人力资源工作五年以上,其中2年以上绩效管理工作经验,大型科技型、生产型公司优先;3、精通绩效管理,有绩效体系导入的成功实际操作经验

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绩效薪酬主管 南京绿库信息技术有限公司 南京-栖霞区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,统计学、会计类和人力资源专业优先;2、1年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效考核主管 华润雪花啤酒(南京)有限公司 南京-建邺区 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.负责制定完善公司绩效考核管理制度及方案;2.协助各部门开展绩效评估并不断完善绩效管理体系;3.组织考核、统计绩效考核结果并分析数据;4.建立绩效台账,协助上级完成其他相关绩效工作;5.大区内绩效操作执行等检查工作。任职要求:1.本科及以上学历;2.一年以上人力绩效相关工作经验;3.具有较强的沟通协调能力、逻辑思维清晰、擅长数据分析、熟练运用办公软件;4.适应短期出差。

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绩效主管 南京金基房地产开发(集团)有限公司 南京 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、绩效制度建立1、协助完成绩效管理体系建设,制修订符合集团及子公司实际情况的绩效管理体系。2、发现绩效管理工作中存在的改进点,并提出合理化改进建议。二、绩效管理执行1、协助完成集团战略目标的分解及落地,指导和帮助各部门完成绩效指标的确定。2、汇总、统计集团总部及下属单位负责人的考核结果,提出考评奖惩建议,督促各部门和下属单位根据考核结果改进绩效。3、执行集团奖惩、晋升制度,保证各项激励措施能及时、合理实施。4、指导督促下属单位按集团绩效管理体系制定本公司的员工绩效考核方案,并对其考核结果进行备案。职位要求:教育水平 大专及以上专业要求 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业经验 有5年以上人力资源相关工作经验,3年以上绩效管理工作经验知识 熟悉国家劳动法薪酬、绩效相关专业知识技能技巧 熟悉国家人事政策、法律法规;熟知绩效管理工具及操作方法;熟练使用office、Excel等办公软件;具备较强的文字功底、良好的观察能力和学习能力;具备良好的人际关系处理能力、协调能力和沟通交流能力。

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人事行政专员(综合岗) 易诚博睿(南京)科技有限公司 南京-雨花台区 5-7千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责人事行政日常工作(人事以员工关系和培训为主);负责建立健全员工的档案管理制度;参与培训制度的具体制定,负责实施及培训效果的跟踪反馈;负责员工考勤的监督、执行及考勤表格的做成;负责员工的入、转、调、离等手续的办理,建立健全相关的管理制度;负责公司的行政事务;负责公司员工的团队建设,参与企业文化的建设。协助领导完成其他事务。任职要求:本科以上学历,人力资源、心理学等专业优先;熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;细心,踏实,执行力强,良好的沟通协调能力,较强的抗压能力;有2年左右大中型企业员工关系工作经验,有社保、公积金办理、考勤工作、采购经验优先;有一定表格制作及数据分析能力者优先熟练使用各类办公软件。

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薪酬绩效主管 好享家舒适智能家居股份有限公司 南京 0.5-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助制定、完善公司薪资和绩效管理制度;2、每月薪资报表制作及个税申报;3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5、对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、绩效工资的制作等。能力要求:1、本科及以上学历,4年及以上人力资源相关工作经验,2年及以上同岗位工作经验;2、熟悉企业薪酬、绩效体系建立及流程;3、对数字敏感,逻辑思维较强;4、积极主动、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;5、为人正直、诚信、公正,原则性强。

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