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南京 绩效考核经理/主管
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人事经理 南京朝晨纺织品实业有限公司 南京 6-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、负责员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;3、负责公司招聘工作,参与制订招聘计划并组织实施;4、根据公司发展规划,提出岗位设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、有计划有步骤地建立公司计划管理体系,结合公司战略目标,做好公司各级计划管理工作,监督检查计划执行情况;6、劳动关系处理;7、公司员工考勤报表审核;任职要求:1、大专及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验;3、完善人力资源管理体系建设,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;

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招商经理 江苏方舟自考教育咨询有限公司 南京-江宁区 3-4.5千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本岗位招商岗位,为公司引进加盟商、战略投资人。同时承担各分部员工招聘、员工的考核,

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薪酬绩效主管 江苏万全集团 南京-玄武区 5-8千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、落实公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行,跟踪评估执行效果,适时提出改进建议;2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,拟订岗位任职人员薪资福利标准方案;3、组织员工薪酬水平评估,提出或审核员工薪酬调整动议,拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施;4、推动绩效管理工作的开展,汇总绩效考评结果,处理员工绩效反馈意见,审核员工绩效奖罚议案,核算员工绩效奖金,建立员工绩效档案;5、组织公司绩效考核活动,落实员工绩效奖励的评议、核算与发放;6、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料,按时核算、发放员工薪酬福利;7、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,两年薪酬管理工作经历;3、良好的理解、沟通、组织协调能力,薪酬谈判能力;4、工作严谨细心,原则性强,良好的保密意识、服务意识。

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薪酬绩效主管 江苏优客斯恩教育科技有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2.根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3.按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督,对考核结果进行分析、整理;4.根据各部门员工月度绩效、考勤等数据进行工资核算、奖金计算等工作,统计相关数据后转呈财务审核,并监督财务定期发放;5.参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询,提出建议;6.负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;7.完成其他与薪酬绩效相关工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先;2.具有5年及以上中、小型企业绩效管理工作经验,能够独立建立绩效考核体系、组织绩效考核(有教育行业工作背景***);3.具有制定薪酬、核算、审核绩效管理工作流程和标准的能力;4.精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;5.对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;6.具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底和计算能力;7.熟悉绩效培训、绩效改进和人工成本核算分析;8.具有良好的分析能力、应变能力和沟通能力;9.具有良好的团队合作精神。我们将为您提供:1、具有竞争力的薪酬福利和年终奖2、各类培训及完善的职业发展体系,提供良好的成长空间、晋升空间,工作业绩突出者可去英国总部培训或旅游3、法定节假日、年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、过节费、生日礼金等4、周末双休,缴纳五险一金、商业保险5、转正后每年享有免费体检6、拓展活动、员工生日会等7、工作时间:10:00-18:00

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薪酬绩效中级经理 江苏汇鸿国际集团股份有限公司 南京 05-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位要求:  (1)重点院校全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;  (2)35周岁以下,3年以上大型企业人力资源管理工作经验,熟悉绩效管理、薪酬管理工作,能熟练使用相关人力资源管理工具开展工作;  (3)具有较强的组织协调能力、沟通交流能力和文字表达能力;  (4)中共党员,思想政治素质好,作风正派,坚持原则,具有较强的事业心、责任感;  (5)有大型国有企业、外资企业人力资源管理或人力资源管理咨询从业经历者优先。  

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绩效经理 新城控股集团南京公司 南京 20-30万/年 05-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司绩效制度制定、制度执行、绩效跟踪、绩效面谈等;2、基于绩效结果制定公司绩效提升计划和个人绩效改进方案;3、负责绩效系统的操作、调整和维护。任职要求:1、本科以上学历;2、房地产开发企业或地产类咨询公司绩效管理相关3年以上工作经验;3、抗压能力较好,沟通协调能力强。

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薪酬绩效主管 锦创科技股份有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 05-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.参与公司薪酬福利政策、绩效考核政策的制定、落实;2.编制公司薪酬福利计划及预算;3.薪资福利的核算和发放等工作;4.根据经营管理需求,制定绩效考核方法及标准;5.组织绩效考核工作,协助各部门设计绩效考核指标;6.组织绩效评价,协助各部门制定员工激励、培养与淘汰方案;7.组织绩效评价面谈,处理员工绩效申诉。任职要求:1.人力资源管理、社会保障、统计或相关专业大专以上学历;2.三年以上薪酬管理及绩效管理工作经验;3.熟悉薪酬福利法律法规;熟悉绩效管理方法及工具;4.具有良好的职业操守及团队合作意识;5.具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。?工作地址:太平南路211号锦创产业园 三号线常府街地铁站4号出口200米!交通方便,工作环境优雅!早8:30-晚5:30

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薪酬绩效经理 江苏琵琶生态环境建设有限公司 南京 4.5-6千/月 05-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责建立和完善绩效管理体系,负责绩效目标的制定、追踪、评估;2、负责建立和完善薪酬福利体系,并实时监控运行质量;3、负责人发现薪酬绩效其中问题并进行及时调整;4、负责各类工资和奖金的制作发放工作;5、协助进行人力预算制定及人力成本的控制;6、制定薪酬、绩效相关制度,并高效实施。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、劳动经济或企业管理类相关专业优先;2、5年以上薪酬绩效管理工作经验;3、熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定;4、熟悉国家或地方关于个人所得税、年终奖等税收政策;5、具有极强的报表EXCEL制作、分析能力;6、擅长绩效管理工具,熟悉绩效管理流程;7、具有较强的沟通协调能力,抗压能力,分析解决问题能力。

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绩效主管 南京康尼机电股份有限公司 南京 10-15万/年 05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责集团绩效管理工作,组织开展各分子公司绩效考核、中层干部年度考核工作,并做好绩效指标库的定期维护与更新;2、负责集团人力资源管理成熟度(PCMM)改善与管理工作;3、参与员工职业发展(职位评聘考核、职业发展矩阵建设)工作;4、参与培训管理工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业。2、5年人事管理工作经验,3年以上绩效管理工作经验。3、良好的组织策划能力及沟通能力,具有良好的团队合作意识。4、持有人力资源管理师二级以上证书。

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绩效薪酬主管 南京勿相忘餐饮管理有限公司 南京-玄武区 6-6.5千/月 05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:一、绩效管理:1、制订和完善公司的绩效管理制度体系;2、依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实;3、跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;4、监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实;5、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析;6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。二、薪酬管理:1、负责薪酬福利制度的修订与完善;2、负责各级员工考勤核对;3、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;4、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。三、保险:1、负责社保及商业保险增、减员;2、负责社保基数申报。四、上级交办或其他相关部门提出需要协助的工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。2、五年以上薪酬绩效管理工作经验。3、熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定。4、熟悉国家或地方关于个人所得税、年终奖等税收政策。5、具有极强的报表EXCEL制作、分析能力,熟练编辑和使用EXCEL套表。6、擅长BSC、MBO、KPI、360度、OKR等任意两种绩效管理工具,熟悉绩效管理流程。 7、具有较强的应变能力、文字表达能力和内外沟通能力,性格开朗。

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