行政主管 南京鞅美景观工程有限公司 南京-建邺区 4.5-6千/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：少于50人

岗位职责 1、负责公司产品的整体运营工作，根据公司总体战略制定运营规划，编写具体策划方案，并组织和监督实施；2、组织产品运营数据监测和分析；3、分析把握市场和用户需求，并针对市场的变化制定和调整后续运营计划；4、负责业内相关产品监测，竞争对手分析。任职资格1、市场营销管理等相关专业本科及以上学历；2、2年以上运营、项目管理工作经验，有较强的数据分析能力；3、丰富的市场运营、策划推广、人员组织的实践经验和业绩；4、良好的团队合作精神和沟通协调能力。3年以上驾龄。

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绩效专员/绩效主管 南京华群机械电子有限公司 南京-玄武区 4-6千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、协助建立公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；2、结合公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；3、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。任职要求：1、大专及以上学历；2、至少一年以上绩效相关工作经验，教育行业或服务行业工作经验者优先；3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，熟练开展绩效考核管理工作；4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；5、积极主动，执行力强，具备良好的团队意识和责任感。

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绩效经理 中圣科技（江苏）有限公司 南京 0.8-1.5万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司发展战略及业务经营目标，建立并完善绩效管理体系；2、根据各业务部门的需求，制订符合各业务领域绩效考核方案并组织实施；3、不断总结完善既有的绩效管理方案，优化考核思路，提升绩效考核价值；4、协助部门领导及公司领导拟定高管人员的年度绩效目标，协助制定子公司目标责任书；5、组织年度人员盘点，员工职级职等调整及报批；6、完成年度敬业度调查，撰写年度公司员工敬业度报告；7、不定期对公司人员进行面谈记录，形成以子公司为单位的面谈报告；8、负责组织年度人员绩效考核，子公司、部门的述职考核；9、负责组织年度优秀员工的评比活动；10、其他与绩效相关的日常性工作。任职要求：1、本科学历，人力资源或相关专业；2、扎实的人力资源专业基础，对绩效管理、组织发展等方面有较浓厚兴趣；3、性格外向，沟通、协调能力较好；4、逻辑能力强，有良好的职业素养；

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薪酬绩效主管 南京五福医药科技有限公司 南京-雨花台区 6-8千/月 11-14

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1 . 编制绩效制度和考核方案（1）协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程（2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查（3）在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度2．执行绩效考核（1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作（3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展3．提供绩效考核服务（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助（2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据（4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料4．完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作任职要求：1、沟通能力强；2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；3、很强的责任心、事业心；4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。工作地址南京市雨花台区玉兰路88号南部创业园2楼209室联系人：黄先生：18066107350/15151828103

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绩效考核主管 国机智骏汽车有限公司 南京 0.8-1.5万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

1. 根据公司战略和人力资源策略，完善员工绩效管理体系、制度与流程；2. 协助制定各部门绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；3. 根据绩效考核制度规定制定企业绩效考核指标体系和评价标准；4. 根据岗位职责和职位说明书定期组织各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；5. 根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法并组织改进考核工作；6. 建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；2、有2年以上人力资源工作经验，熟悉绩效考核各种方法和工具；3、可以熟练运用office等办公软件；4、抗压能力强，逻辑清晰，沟通表达流利。 

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人事经理 南京自然婴芬孕童用品有限公司 南京 6-8千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据公司发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、负责员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；3、负责公司招聘工作，参与制订招聘计划并组织实施；4、根据公司发展规划，提出岗位设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况；6、劳动关系处理；7、公司员工考勤报表审核；任职要求：1、大专及以上学历；2、3年以上人力资源工作经验；3、完善人力资源管理体系建设，提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平；

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薪酬绩效主管 江苏万全集团 南京-玄武区 5-8千/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、落实公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行，跟踪评估执行效果，适时提出改进建议；2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布，拟订岗位任职人员薪资福利标准方案；3、组织员工薪酬水平评估，提出或审核员工薪酬调整动议，拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施；4、推动绩效管理工作的开展，汇总绩效考评结果，处理员工绩效反馈意见，审核员工绩效奖罚议案，核算员工绩效奖金，建立员工绩效档案；5、组织公司绩效考核活动，落实员工绩效奖励的评议、核算与发放；6、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料，按时核算、发放员工薪酬福利；7、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、三年以上人力资源管理工作经验，两年薪酬管理工作经历；3、良好的理解、沟通、组织协调能力，薪酬谈判能力；4、工作严谨细心，原则性强，良好的保密意识、服务意识。

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薪酬绩效经理 江苏润和软件股份有限公司 南京-雨花台区 0.7-1.2万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职责：1、负责集团薪酬、绩效方案设计；制度拟定及宣导、实行、总结、优化；2、根据事业部及子公司的需求有针对性的设计薪酬绩效解决方案，并指导、帮助业务单元宣导、执行；要求：1、5年以上大型企业薪酬模块经验，其中2年以上管理者经验，有实操经验。2、了解HR其他模块的流程和逻辑；3、沟通能力优秀，结果导向。善于思考、优化，敢于突破。

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薪酬绩效主管 高力控股集团有限公司 南京 6-8千/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

绩效主管岗位职责1、协助建立员工考核制度，并经批准后实施2、组织定期的考核活动 包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息4、汇总各项考核信息 拟写考核分析报告5、根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后 对相关员工实施奖惩6、与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告7、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作8、进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订9、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系10、完成领导临时交办的其他工作招聘会信息：我司将于2018年3月4号、3月14号在南京国展中心（江苏省南京市玄武区龙蟠路88号）参加特大型专场招聘会，欢迎各位求职者莅临面谈。

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薪酬绩效主管 好享家舒适智能家居股份有限公司 南京 0.5-1万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协助制定、完善公司薪资和绩效管理制度；2、每月薪资报表制作及个税申报；3、调查统计薪资资料，建立薪资档案；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；5、对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、绩效工资的制作等。能力要求：1、本科及以上学历，4年及以上人力资源相关工作经验，2年及以上同岗位工作经验；2、熟悉企业薪酬、绩效体系建立及流程；3、对数字敏感，逻辑思维较强；4、积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；5、为人正直、诚信、公正，原则性强。

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