薪酬主管/经理江苏千年珠宝有限公司南京-鼓楼区0.6-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责：1. 根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案，按时组织绩效考核，并进行指导与监督 ；2.. 了解国家薪资、福利政策 ， 起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议 ；4. 根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性 ；5. 人工成本预算及决算（含数据分析和总结回顾），各类工资和奖金的具体制作发放工作 ；6. 定期开展外部薪酬福利调研工作及公司薪酬标准的定期及时维护。任职要求：1、本科以上学历，专业不限，人力资源、企业管理专业优先考虑；2、3年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验，有大中型企业从业经验者优先；3、良好的数据分析及表格运营能力，熟练使用函数，数据透视，匹配等。具备可以跨部门沟通协作推进工作的能力。

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绩效主管蓝德环保科技集团股份有限公司北京分公司南京-雨花台区6-8千/月02-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度及流程，规范绩效、薪酬等各项工作。 2、通过实施内外部薪酬调查，为保持整体薪酬竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；3、负责统筹指导薪资核算方法，薪资审核审批工作；4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核；5、核算与预测公司总体人力成本，周报月报数据收集与分析；6、完成领导交办工作。任职资格：1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、工商管理等相关专业；熟悉国家劳动法规及政策；2、2年以上薪资绩效主管同岗经验，具有较强的专业技能；3、熟练使用Excel，熟悉相关绩效考评方法；4、具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备一定的亲和力及团队精神。5、能独立工作、抗压能力强、对数据敏感、诚实正直、原则性强。请勿一人多次投递同类岗位，谢谢！

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薪酬绩效经理+六险+年假徐州市御风达电子商务有限公司南京分公司南京-雨花台区4-8千/月02-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：创业公司|公司规模：150-500人

1、负责公司绩效、薪酬管理体系的搭建；2、负责对公司的绩效与薪酬管理工作进行指导和监管；3、负责建立以绩效为导向的员工激励制度；4、负责优化公司的薪酬和绩效制度并落地实施；任职要求：1、本科学历，相关专业优先；2、3年以上工作经验，掌握绩效管理的基本工具和方法，具有完整的薪酬体系搭建经验；3、具备较强的沟通能力，执行力强，责任心强，为人正直，工作严谨；4、有物流行业经验者优先。5、工作时间9：00-18：00

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绩效考核主管江苏小桥流水科技股份有限公司南京-建邺区6-8千/月02-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；2、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告；4、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历，专业不限，3年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；2、有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；3、熟练掌握各类绩效管理理论工具，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作，有处理绩效投诉经验；5、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。

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人事主管南京店宝贝信息技术有限公司南京-雨花台区4.5-6千/月02-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系等工作；4、负责起草绩效考核制度，并完成绩效的考核；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源主管南京我乐家居股份有限公司南京0.8-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:业务发展： 1、协助优化合理的人力配置，保证持续的用人需求； 2、协助制定及完善各项人力资源政策及工作标准； 3、协助设计并实施、适时调整版块的薪酬、绩效方案； 4、从员工满意度、团队氛围等人事维度诊断运营情况，提交报告； 人员管理： 1、定期盘点人才储备状况，参与人才发展等工作； 客户服务： 1、为生产运营团队提供人力资源相关专业问题咨询； 2、有效落地执行公司人力资源项目性工作。任职资格: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年大型制造业相同岗位从业经历； 2、了解人力资源各模块工作，并精通2-3个模块（薪酬、绩效），熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、强沟通能力及内驱力，人际敏感度高，能适应公司快速发展的工作节奏。工作地点：溧水区，非诚勿扰

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绩效主管南京特沃斯清洁设备有限公司南京-浦口区6-8千/月02-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、按公司要求及目标主导公司绩效相关工作，建立健全公司绩效管理体系及规范；2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；3、跟进评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；4、指导各部门开展绩效评价工作，向员工解释各种相关操作性问题；5、汇总分析绩效数据，并针对结果进行专业分析，提出专业改进意见，提供完备的绩效报告；6、绩效评估结果应用的落实；7、协助组织实施绩效评价面谈，并逐步提升部门绩效面谈的专业性；8、负责公司培训相关事项的实施与档案记录； 9、人员工作绩效回顾访谈，离职访谈；10、负责协助上级完成其他工作。任职要求：1、本科以上学历，绩效相关工作3年以上，管理两年以上经验； 有研发型，科技型企业工作经验优先；2、良好的沟通能力及协调能力；3、严格执行公司各项规章制度；执行力强，主动性强，团队协作意识强；4、良好的职业素养，遵守职业道德，行为举止得体，不搬弄是非或以讹传讹；5、遵守保密制度，对岗位所涉及的要求非公开或阶段性非公开的信息保密，不得以任何形式告知他人； 6、交办事务及时并按要求完成。

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绩效经理/主管东华能源股份有限公司南京0.8-1.2万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作职责：1、基于公司战略与发展目标，设计与搭建绩效体系，并总体管控集团绩效考核；2、深入了解公司各职能部门与各事业部的工作，使绩效体系具有激励性和公平性；3、持续的跟踪、评估、分析与优化绩效考核工作；根据结果提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为公司决策提供数据支持；4、收集行业相关信息及劳动法律法规信息，参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等；5、指导与监督分子公司绩效管理工作，确保符合集团统一目标；6、配合与参与人力资源其他模块工作。任职资格：1、30-45周岁，本科及以上学历，5年以上绩效相关工作经验；2、有欧美企业工作经验者优先，石化、大宗、制造业工作经验者优先；3、熟练掌握绩效管理领域设计理论和管理工具，有多种绩效考核方法和工具实战经验。福利综述：1、五险一金；2、年终奖；3、传统节日福利；4、工作餐（三餐）；5、员工旅游；6、定期体检；7、司龄工资；8、生日福利；9、其他福利。工作时间：周一至周五8：30-12：00 13：00-17：00，周末双休

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薪酬绩效主管好享家舒适智能家居股份有限公司南京0.5-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协助制定、完善公司薪资和绩效管理制度；2、每月薪资报表制作及个税申报；3、调查统计薪资资料，建立薪资档案；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；5、对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、绩效工资的制作等。能力要求：1、本科及以上学历，4年及以上人力资源相关工作经验，2年及以上同岗位工作经验；2、熟悉企业薪酬、绩效体系建立及流程；3、对数字敏感，逻辑思维较强；4、积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；5、为人正直、诚信、公正，原则性强。

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绩效经理江苏英尼特智能科技有限公司南京-浦口区0.8-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责建立公司（公司规模160人）绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；3、负责对绩效考核工作进行指导，绩效沟通，落实考核结果的真实性；4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；5、收集考核制度实施问题和效果,协助部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。任职条件：1、人力资源相关专业本科及以上学历；2、5年以上工作经验，其中至少3年以上绩效管理经验；3、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强；目前人事团队3人，有可晋升空间，晋升岗位人力资源总监

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绩效主管江苏汉资餐饮管理有限公司南京0.8-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司战略和人力资源规划，协助完善全员绩效管理体系、制度与流程； 2、协助公司各部门经理制定完善部门员工绩效考核指标、标准、流程等绩效考核方案；3、定期与各部门进行绩效考核沟通，指导、监督各部门开展绩效评估工作，及时跟踪收集、反馈考核数据，协助解决考核过程中出现的问题；4、定期开展绩效结果分析，对绩效考核实施进行复盘总结，提出绩效改进解决方案；5、建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上中等规模企业绩效岗位工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先;2、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法；3、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰；4、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel、PPT、PDF；5、工作认真、细致，具有高度的工作责任心，较好的沟通能力和团队合作精神。

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总部-薪酬绩效主管江苏绿建住工科技有限公司南京-建邺区0.8-1.2万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，协助部门对薪酬总额进行预算和控制；2、监督和检查劳动纪律的执行，审核员工出勤、事假、人事奖惩等流程材料，负责每月薪酬和福利的计算和管理；3、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作；4、绩效考核工作的组织与实施，统计、汇总、审核绩效考核结果，落实绩效奖励的评议、核算和发放；5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案，并跟踪评估绩效考核方案的执行情况和执行效果；6、建立和管理员工薪资福利档案。任职资格1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；3、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；4、对Excel的掌握及运用能力优秀；5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人力资源主管南京宁卫医药有限公司南京5-6千/月02-19

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责起草和修订《绩效考核管理办法》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。2、根据公司战略规划，负责各类产品绩效考核方案、职能部门整体绩效考核方案的对接、沟通、执行、修正及反馈。3、建立、调整、更新各岗位考核指标库，执行月度、季度、年度的绩效汇总与分析，督促各部门做好绩效改善计划并监督执行。4、负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。5、负责年度、季度等评优组织实施，负责岗位晋升、培养的组织和实施。6、岗位工作分析，协同业务部门负责人评估员工的工作绩效。任职条件：人力资源管理及相关专业，大专及以上学历，35岁以下；2、2年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，2年以上绩效管理实操经验，熟悉各类考核工具的组合运用；3、具有较强的沟通与人际交往能力、组织能力、语言与文字表达能力，逻辑思维缜密，工作严谨细致；4、较强的主动性、亲和力，熟悉操作各类办公软件；5、能适应偶尔出差。

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绩效主管江苏龙蟠科技股份有限公司南京-栖霞区0.8-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

1.负责制定各中心绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;　　2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;　　3.指导各部门开展绩效评估工作;　　4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;　　5.组织实施绩效评价面谈;　　6.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案； 7.负责集团绩效工作的评估，输出绩效报告。岗位要求：　　　　1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业，3年及以上相关工作经验;　　2.具备绩效相关的专业知识，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、绩效考核工具;　　3.擅长处理各种人际关系，抗压性良好。

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薪酬绩效经理南京常荣声学股份有限公司南京-玄武区1-1.5万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

1、负责组织分析和研究，员工绩效设计和管理。2、负责公司绩效考核工作，指导并组织各业务单元绩效目标的制定及实施，确保绩效方案的有效落地执行3、参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进，逐步推动组织绩效在公司的有效落地4、根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系，制定职级薪酬宽带方案。5、负责公司绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施。6、负责牵头完成各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估。7、负责制定业务部门激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算。8、负责公司薪资核算、年终奖金方案、项目奖金等设计与实施。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先。2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，至少5年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验。3、具备数据分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力。4、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。5、专家级薪酬绩效经理，根据能力待遇可面议。

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薪酬绩效主管协旺浩恩（南京）食品有限公司南京-雨花台区4.5-7千/月02-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

工作职责：1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度及流程，规范绩效、薪酬等各项工作。 2、通过实施内外部薪酬调查，为保持整体薪酬竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；3、根据公司业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系。4、主导绩效目标设定，负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核；5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果的应用与转化；6、控制、核算与预测公司总体人力成本，并提供相关分析报告。 岗位要求：1、大专及以上学历，男女不限；2、人力资源、工商管理等相关专业；熟悉国家劳动法规及政策；3、三到五年以上的薪资绩效主管（或专员）工作经验，具有较强的专业技能；4、熟练操作薪酬管理、绩效管理；对KPI、360度、平衡计分卡等任一绩效考核方式有实际操作经验；5、具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备一定的亲和力及团队精神；6、良好的职业操守，较强的抗压力。

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薪酬绩效主管太阳雨集团有限公司异地招聘0.8-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、根据公司战略，设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系，确保有效实施；2、 负责公司整体绩效考核的管理与推进，督导总部、分公司绩效考核执行到位；3、配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系；

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人事经理南京自然婴芬孕童用品有限公司南京6-8千/月02-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据公司发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、负责员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；3、负责公司招聘工作，参与制订招聘计划并组织实施；4、根据公司发展规划，提出岗位设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况；6、劳动关系处理；7、公司员工考勤报表审核；任职要求：1、大专及以上学历；2、3年以上人力资源工作经验；3、完善人力资源管理体系建设，提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平；

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薪酬绩效经理江苏微云人工智能有限公司南京-秦淮区0.8-1.5万/月02-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1. 建立健全人力资源体系2. 薪酬、绩效体系维护及调整（1）维护公司薪酬、绩效体系，及时完善各项薪酬、绩效制度。（2）根据公司业务发展需求，收集市场薪酬信息，及时调整并完善公司薪酬、绩效体系，设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。3. 确保薪酬、绩效体系按规范开展（1）负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。（2）负责工资、各类奖金的的编制和发放工作，对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控。4.人力成本与效能（1）基于公司战略及业务发展目标，编制年度人力成本预算；（2）关注公司人力效能指标动态，对每月人力成本变化进行分析，并对指标异常情况提出改善建议。5、其他人事日常工作任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学等相关专业；2、5年以上人力资源管理经验，2年以上薪酬绩效主管工作经验，3年以上大中型企业人力资源工作经验，互联网行业经验优先；4.熟悉薪酬管理体系的搭建及完善，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；5、具有较好的写作能力，较强的沟通、创新能力，具有团队精神，较强的抗压能力；6、工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识；7、高度的敬业精神工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

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