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南京绩效考核经理/主管
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薪酬主管/经理江苏千年珠宝有限公司南京-鼓楼区0.6-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案,按时组织绩效考核,并进行指导与监督 ;2.. 了解国家薪资、福利政策 , 起草员工定级方案,参与年度调薪、晋升工作,提出可行性建议 ;4. 根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性 ;5. 人工成本预算及决算(含数据分析和总结回顾),各类工资和奖金的具体制作发放工作 ;6. 定期开展外部薪酬福利调研工作及公司薪酬标准的定期及时维护。任职要求:1、本科以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先考虑;2、3年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验,有大中型企业从业经验者优先;3、良好的数据分析及表格运营能力,熟练使用函数,数据透视,匹配等。具备可以跨部门沟通协作推进工作的能力。

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绩效主管蓝德环保科技集团股份有限公司北京分公司南京-雨花台区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度及流程,规范绩效、薪酬等各项工作。 2、通过实施内外部薪酬调查,为保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、负责统筹指导薪资核算方法,薪资审核审批工作;4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;5、核算与预测公司总体人力成本,周报月报数据收集与分析;6、完成领导交办工作。任职资格:1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、工商管理等相关专业;熟悉国家劳动法规及政策;2、2年以上薪资绩效主管同岗经验,具有较强的专业技能;3、熟练使用Excel,熟悉相关绩效考评方法;4、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神。5、能独立工作、抗压能力强、对数据敏感、诚实正直、原则性强。请勿一人多次投递同类岗位,谢谢!

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薪酬绩效经理+六险+年假徐州市御风达电子商务有限公司南京分公司南京-雨花台区4-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

1、负责公司绩效、薪酬管理体系的搭建;2、负责对公司的绩效与薪酬管理工作进行指导和监管;3、负责建立以绩效为导向的员工激励制度;4、负责优化公司的薪酬和绩效制度并落地实施;任职要求:1、本科学历,相关专业优先;2、3年以上工作经验,掌握绩效管理的基本工具和方法,具有完整的薪酬体系搭建经验;3、具备较强的沟通能力,执行力强,责任心强,为人正直,工作严谨;4、有物流行业经验者优先。5、工作时间9:00-18:00

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绩效考核主管江苏小桥流水科技股份有限公司南京-建邺区6-8千/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,3年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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人事主管南京店宝贝信息技术有限公司南京-雨花台区4.5-6千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系等工作;4、负责起草绩效考核制度,并完成绩效的考核;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源主管南京我乐家居股份有限公司南京0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:业务发展: 1、协助优化合理的人力配置,保证持续的用人需求; 2、协助制定及完善各项人力资源政策及工作标准; 3、协助设计并实施、适时调整版块的薪酬、绩效方案; 4、从员工满意度、团队氛围等人事维度诊断运营情况,提交报告; 人员管理: 1、定期盘点人才储备状况,参与人才发展等工作; 客户服务: 1、为生产运营团队提供人力资源相关专业问题咨询; 2、有效落地执行公司人力资源项目性工作。任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少3年大型制造业相同岗位从业经历; 2、了解人力资源各模块工作,并精通2-3个模块(薪酬、绩效),熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、强沟通能力及内驱力,人际敏感度高,能适应公司快速发展的工作节奏。工作地点:溧水区,非诚勿扰

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绩效主管南京特沃斯清洁设备有限公司南京-浦口区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按公司要求及目标主导公司绩效相关工作,建立健全公司绩效管理体系及规范;2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;3、跟进评价制度实施问题和效果,提供建议及解决方案;4、指导各部门开展绩效评价工作,向员工解释各种相关操作性问题;5、汇总分析绩效数据,并针对结果进行专业分析,提出专业改进意见,提供完备的绩效报告;6、绩效评估结果应用的落实;7、协助组织实施绩效评价面谈,并逐步提升部门绩效面谈的专业性;8、负责公司培训相关事项的实施与档案记录; 9、人员工作绩效回顾访谈,离职访谈;10、负责协助上级完成其他工作。任职要求:1、本科以上学历,绩效相关工作3年以上,管理两年以上经验; 有研发型,科技型企业工作经验优先;2、良好的沟通能力及协调能力;3、严格执行公司各项规章制度;执行力强,主动性强,团队协作意识强;4、良好的职业素养,遵守职业道德,行为举止得体,不搬弄是非或以讹传讹;5、遵守保密制度,对岗位所涉及的要求非公开或阶段性非公开的信息保密,不得以任何形式告知他人; 6、交办事务及时并按要求完成。

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绩效经理/主管东华能源股份有限公司南京0.8-1.2万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、基于公司战略与发展目标,设计与搭建绩效体系,并总体管控集团绩效考核;2、深入了解公司各职能部门与各事业部的工作,使绩效体系具有激励性和公平性;3、持续的跟踪、评估、分析与优化绩效考核工作;根据结果提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为公司决策提供数据支持;4、收集行业相关信息及劳动法律法规信息,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;5、指导与监督分子公司绩效管理工作,确保符合集团统一目标;6、配合与参与人力资源其他模块工作。任职资格:1、30-45周岁,本科及以上学历,5年以上绩效相关工作经验;2、有欧美企业工作经验者优先,石化、大宗、制造业工作经验者优先;3、熟练掌握绩效管理领域设计理论和管理工具,有多种绩效考核方法和工具实战经验。福利综述:1、五险一金;2、年终奖;3、传统节日福利;4、工作餐(三餐);5、员工旅游;6、定期体检;7、司龄工资;8、生日福利;9、其他福利。工作时间:周一至周五8:30-12:00 13:00-17:00,周末双休

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薪酬绩效主管好享家舒适智能家居股份有限公司南京0.5-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助制定、完善公司薪资和绩效管理制度;2、每月薪资报表制作及个税申报;3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5、对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、绩效工资的制作等。能力要求:1、本科及以上学历,4年及以上人力资源相关工作经验,2年及以上同岗位工作经验;2、熟悉企业薪酬、绩效体系建立及流程;3、对数字敏感,逻辑思维较强;4、积极主动、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;5、为人正直、诚信、公正,原则性强。

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绩效经理江苏英尼特智能科技有限公司南京-浦口区0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责建立公司(公司规模160人)绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3、负责对绩效考核工作进行指导,绩效沟通,落实考核结果的真实性;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、收集考核制度实施问题和效果,协助部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职条件:1、人力资源相关专业本科及以上学历;2、5年以上工作经验,其中至少3年以上绩效管理经验;3、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强;目前人事团队3人,有可晋升空间,晋升岗位人力资源总监

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绩效主管江苏汉资餐饮管理有限公司南京0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略和人力资源规划,协助完善全员绩效管理体系、制度与流程; 2、协助公司各部门经理制定完善部门员工绩效考核指标、标准、流程等绩效考核方案;3、定期与各部门进行绩效考核沟通,指导、监督各部门开展绩效评估工作,及时跟踪收集、反馈考核数据,协助解决考核过程中出现的问题;4、定期开展绩效结果分析,对绩效考核实施进行复盘总结,提出绩效改进解决方案;5、建立员工绩效考核档案,为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上中等规模企业绩效岗位工作经验,人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先;2、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法;3、具有良好的分析及解决问题的能力,推动力强,逻辑清晰;4、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel、PPT、PDF;5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心,较好的沟通能力和团队合作精神。

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总部-薪酬绩效主管江苏绿建住工科技有限公司南京-建邺区0.8-1.2万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,协助部门对薪酬总额进行预算和控制;2、监督和检查劳动纪律的执行,审核员工出勤、事假、人事奖惩等流程材料,负责每月薪酬和福利的计算和管理;3、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作;4、绩效考核工作的组织与实施,统计、汇总、审核绩效考核结果,落实绩效奖励的评议、核算和发放;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案,并跟踪评估绩效考核方案的执行情况和执行效果;6、建立和管理员工薪资福利档案。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;4、对Excel的掌握及运用能力优秀;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人力资源主管南京宁卫医药有限公司南京5-6千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责起草和修订《绩效考核管理办法》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。2、根据公司战略规划,负责各类产品绩效考核方案、职能部门整体绩效考核方案的对接、沟通、执行、修正及反馈。3、建立、调整、更新各岗位考核指标库,执行月度、季度、年度的绩效汇总与分析,督促各部门做好绩效改善计划并监督执行。4、负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。5、负责年度、季度等评优组织实施,负责岗位晋升、培养的组织和实施。6、岗位工作分析,协同业务部门负责人评估员工的工作绩效。任职条件:人力资源管理及相关专业,大专及以上学历,35岁以下;2、2年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,2年以上绩效管理实操经验,熟悉各类考核工具的组合运用;3、具有较强的沟通与人际交往能力、组织能力、语言与文字表达能力,逻辑思维缜密,工作严谨细致;4、较强的主动性、亲和力,熟悉操作各类办公软件;5、能适应偶尔出差。

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绩效主管江苏龙蟠科技股份有限公司南京-栖霞区0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.负责制定各中心绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;  3.指导各部门开展绩效评估工作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案; 7.负责集团绩效工作的评估,输出绩效报告。岗位要求:    1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业毕业,3年及以上相关工作经验;  2.具备绩效相关的专业知识,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、绩效考核工具;  3.擅长处理各种人际关系,抗压性良好。

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薪酬绩效经理南京常荣声学股份有限公司南京-玄武区1-1.5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责组织分析和研究,员工绩效设计和管理。2、负责公司绩效考核工作,指导并组织各业务单元绩效目标的制定及实施,确保绩效方案的有效落地执行3、参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进,逐步推动组织绩效在公司的有效落地4、根据公司人力资源管理策略,设计、优化符合公司的薪酬体系,制定职级薪酬宽带方案。5、负责公司绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施。6、负责牵头完成各部门及员工绩效指标的设定,绩效考核与评估。7、负责制定业务部门激励方案并实施落地,制定年度人力成本预算。8、负责公司薪资核算、年终奖金方案、项目奖金等设计与实施。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先。2、5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少5年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验。3、具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力。4、积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。5、专家级薪酬绩效经理,根据能力待遇可面议。

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薪酬绩效主管协旺浩恩(南京)食品有限公司南京-雨花台区4.5-7千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度及流程,规范绩效、薪酬等各项工作。 2、通过实施内外部薪酬调查,为保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、根据公司业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系。4、主导绩效目标设定,负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果的应用与转化;6、控制、核算与预测公司总体人力成本,并提供相关分析报告。 岗位要求:1、大专及以上学历,男女不限;2、人力资源、工商管理等相关专业;熟悉国家劳动法规及政策;3、三到五年以上的薪资绩效主管(或专员)工作经验,具有较强的专业技能;4、熟练操作薪酬管理、绩效管理;对KPI、360度、平衡计分卡等任一绩效考核方式有实际操作经验;5、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神;6、良好的职业操守,较强的抗压力。

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薪酬绩效主管太阳雨集团有限公司异地招聘0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系,确保有效实施;2、 负责公司整体绩效考核的管理与推进,督导总部、分公司绩效考核执行到位;3、配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系;

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人事经理南京自然婴芬孕童用品有限公司南京6-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、负责员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;3、负责公司招聘工作,参与制订招聘计划并组织实施;4、根据公司发展规划,提出岗位设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、有计划有步骤地建立公司计划管理体系,结合公司战略目标,做好公司各级计划管理工作,监督检查计划执行情况;6、劳动关系处理;7、公司员工考勤报表审核;任职要求:1、大专及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验;3、完善人力资源管理体系建设,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;

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薪酬绩效经理江苏微云人工智能有限公司南京-秦淮区0.8-1.5万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 建立健全人力资源体系2. 薪酬、绩效体系维护及调整(1)维护公司薪酬、绩效体系,及时完善各项薪酬、绩效制度。(2)根据公司业务发展需求,收集市场薪酬信息,及时调整并完善公司薪酬、绩效体系,设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。3. 确保薪酬、绩效体系按规范开展(1)负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。(2)负责工资、各类奖金的的编制和发放工作,对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控。4.人力成本与效能(1)基于公司战略及业务发展目标,编制年度人力成本预算;(2)关注公司人力效能指标动态,对每月人力成本变化进行分析,并对指标异常情况提出改善建议。5、其他人事日常工作任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学、经济学等相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,2年以上薪酬绩效主管工作经验,3年以上大中型企业人力资源工作经验,互联网行业经验优先;4.熟悉薪酬管理体系的搭建及完善,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;5、具有较好的写作能力,较强的沟通、创新能力,具有团队精神,较强的抗压能力;6、工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,良好的数字敏感性及保密意识;7、高度的敬业精神工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

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人事经理(COE)-绩效方向南京秋野暮餐饮管理有限公司南京-秦淮区2-2.5万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助部门经理根据公司发展战略和人力资源规划,构建和优化绩效管理体系,完善绩效管理制度;2.从组织和经营视角对影响公司绩效的重大问题开展研究,通过诊断、分析,提供专业化的解决方案和建议;3.制定绩效考核方案,组织推动绩效目标的设定、分解,驱动高绩效的文化;4.定期对各部门进行专业性指导和培训,推动绩效管理的规范化、专业化、实用化;5. 组织开展绩效考核评价工作,对考核各环节进行指导和监控;6、定期组织公司各部门进行绩效沟通和辅导,推动绩效改进;7.指导和督促下属公司绩效体系搭建和绩效方案落地工作。任职要求:1.人力资源管理相关专业本科以上学历;2.3年以上优秀绩效管理经验;3.具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,掌握绩效管理常用方法和工具;4.较强的计划,组织,执行能力;较好的沟通和服务意识,较高的工作敏锐度,较强的抗压能力;5.中共党员优先。 

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