组织绩效经理天能电池集团股份有限公司异地招聘2.5-4万/月12-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1、根据公司经营目标和战略规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度；2、梳理公司各层级绩效指标库，制定各部门关键核心指标和绩效考核方案，制定公司年度激励方案及季度团评方案；3、协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效评价体系；4、负责收集整理绩效相关数据，对集团的组织绩效进行分析，并提出改进建议；5、绩效体系建设与优化：根据公绩效管理情况，逐步优化组织绩效管理体系，提升组织绩效管理水平；岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；至少有3年以上绩效管理工作经验；2、有大型制造业组织管理和绩效管理工作经验，熟悉各类绩效工具和方法；3、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；4、良好的沟通能力，和逻辑思维能力，对数据敏感。5、具有良好的团队精神和自我挑战的意识，能够接受较高强度的工作压力。

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人力资源经理南京金鹰国际集团有限公司南京1.5-2万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

1.负责公司组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；3.负责关键岗位及人才干部的管理；4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；2.5年以上人才发展或组织发展工作经验，做过成型的项目；3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

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绩效主管蓝德环保科技集团股份有限公司南京6-8千/月01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责:1、根据集团年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;2、负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；3、制定并组织实施绩效考核计划;4、指导各部门开展绩效评估工作;5、监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题；6、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案;7、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上绩效主管同岗经验,具有较强的专业技能；3、熟练使用Excel,熟悉相关绩效考评方法;4、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神；5、需要有在建筑、工程、环保行业2-3年工作经验；6、能独立工作、抗压能力强、对数据敏感、诚实正直、原则性强。

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薪酬绩效经理巨石教育集团南京0.8-1.2万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1. 薪酬绩效管理规划 ：根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及分公司人员的薪酬绩效管理规划；完善公司薪酬、绩效管理体系及福利体系，并组织实施；  编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测。 2. 薪酬方案的调研、编制、优化： 编制公司薪酬方案及福利方案；  定期实施内外部薪酬调研，确定符合企业发展的薪酬水平，保持公司整体薪酬外部竞争力；  领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬方案的满意度。3. 绩效方案的设立、审核、指导： 负责承接集团和分公司各部门绩效、重点kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理；  负责协助、审核各部门绩效方案的建立，对各部门绩效指标的建立提出人力意见；负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见。 4. 员工职级、晋升体系建立和完善： 制定和完善公司总部及分公司职业发展晋升体系；  以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升给与建议。 5. 相关人力成本数据分析 ： 负责人力成本中浮动薪资等计算和分析，包括但不限于各类奖金； 按时完成人工成本、人工费用的分析及报告。 6. 其它 认真执行上级交给的其它工作任务，对部门其它模块做好支持和配合工作。 7.负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理。任职资格：1、本科以上学历，逻辑思维清晰，较强学习能力和语言表达能力2、至少3年以上专职绩效薪酬管理经验，擅长方案制定、数据分析方面。3、熟练的Office技能，尤其是PPT、Excel技能4、能承受一定的工作压力

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绩效考核主管南京美贝尔美容医院有限公司南京-鼓楼区0.8-1万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3、指导各部门开展绩效评估工作;4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;5、组织实施绩效评价面谈;6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。任职要求：1、人力资源管理及相关专业本科以上学历;2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;4、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5、具备良好的执行能力;6、.具备人际关系处理能力;7、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。　　

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绩效经理江苏汉资餐饮管理有限公司南京3-3.5万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作内容:1、负责根据企业文化及公司战略，显现并调整绩效考核的导向，使之具体、明确、完全匹配管理需要；2、负责制定公司绩效考核管理标准、实施细则、考核结果的应用规则，使之符合考核导向、易于实施和维护；3、负责制定具体的考核方案，分析并选择考核模式、考核工具，理由需充分、客观、经得起推敲与验证；4、负责管理并执行绩效考核流程，评估执行的结果，不断优化考核方案与考核流程；5、负责及时调整组织结构、梳理《职位说明书》、优化组织及流程。任职条件：1、10年以上工作经验，人力资源相关专业；持相关人力资源证书；1000人以上中等规模企业工作经验，5年以上绩效经理经验；2、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel、PPT、visio、PDF等；3、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单；4、有逻辑思维、语言、文字表达，有较高的数字敏感度，善于进行数据分析；5、熟悉薪酬体系设计及流程、绩效体系设计及流程；6、具备人力资源管理学、管理学、法律基础学等方面的知识。

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绩效管理高级专员中汽创智科技有限公司南京-江宁区0.8-1万/月01-22

学历要求：硕士|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

  职位职责描述：  负责公司绩效发展相关事宜     主要工作内容：  执行公司薪资福利政策负责PDC日常的管理工作牵头进行员工绩效考核负责补充福利项目的管理负责奖励与认可的管理建立和维持政府及各部门的联系与支持薪资福利经理临时交待的任务                 主要内、外部客户：  内部客户: 管理者和全体员工  外部客户: 供应商、股东方、上级部门     任职条件：  全日制本科及以上学历，人力资源相关专业(人力资源管理、工商管理专业优先)5年以上人力资源从业经验，汽车技术研发行业优先大学英语四级，良好的英文听、说、读、写能力良好的沟通与协作能力有一定的领导力          

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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司南京-玄武区1.2-1.8万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、负责绩效考核制度的建立，完善及实施；2、绩效考核制度推行，保障绩效指标有效落地；3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析，提出改进建议和意见；4、跟进及绩效果，介入和指导绩效辅导；5、根据团队绩效结果，与用人部门一起制定相关培训计划；6、与部门其他模块同事协作，打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、3年及以上绩效管理工作经验；3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程；4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先；5、性格开朗，抗压力强，富有较强的责任心。

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薪酬绩效主管/经理南京甄视智能科技有限公司（简称：小视科技）南京-江宁区0.8-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位信息1、负责根据公司战略发展需求，协助上级搭建公司绩效管理体系及薪酬体系，协助部门对薪酬总额进行预算和控制；2、负责协助绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；3、负责人力成本预算、分析及分配优化；4、负责薪酬核算、绩效考核方案设定、组织绩效面谈等工作；5、负责基础人事工作（入转调离、社保公积金办理、OA系统维护、考勤管理、合同档案管理）等工作；6、负责人事相关制度、流程的梳理和统筹安排。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2、熟悉BSC、OKR、KPI等考核工具，至少2年以上专职绩效薪酬经验，擅长方案制定、数据分析方面；3、熟练的Office技能，尤其是对Excel函数的掌握及运用能力要求优秀，具备较强学习能力和语言表达能力；4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；5、持有人力资源管理三级及以上证书优先考虑。

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COE薪酬绩效专家艺格集团异地招聘1.5-2万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责： 1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略； 2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系； 3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造； 4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导； 5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪； 6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案； 7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】； 8、负责集团持续改善工作的组织与推进； 9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。 任职要求： 1、工作经验： （1）大中型集团的薪酬、绩效管理经验8年以上，有咨询工作经验优先，有合伙人体系搭建经验优先； （2）在薪酬与绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例； （3）具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验； （4）熟悉最新的个税政策，熟悉个税统筹等事宜。 2、能力素质 （1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心； （2）具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感； （3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

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人事招聘绩效经理都比比(江苏)网络信息技术有限公司南京-秦淮区0.8-1.2万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

1、全面负责公司的招聘管理和薪酬绩效管理工作。2、根据公司的整体规划收集整理人力需求，依此推进招聘工作。3、招聘渠道的建立、效果评估，完全招聘目标。4、结合行业特点，制定各部门的薪酬制度。5、定期开展绩效评估，调整优化薪酬制度。6、人力资源模块的相关工作。岗位要求：1、人力资源专业本科及以上学历，拥有人力资源二级证书优先。2、能够依据行业特点和公司经营模式，设计有业务推动作用的薪酬体系。3、四年以上招聘绩效管理工作经验，有零售业招聘或校招经验优先考虑。4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。5、强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。6、具体薪资结合应聘人员的能力面谈。此岗位核心工作是薪酬和招聘，而重中之重是薪酬设计，无此工作经验请勿投，谢谢！

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人事主管（培训/绩效方向）南京畅丰生物科技有限公司南京-浦口区7-8.5千/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.深入了解企业内的培训需求，制定年度培训预算，拟定相应培训课程或进行培训策划；2.实施培训，做好培训记录，并对培训效果进行跟踪反馈；3.负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；4.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；5.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；6.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、财务、管理类相关专业。2.至少三年以上人事工作经历，有培训、绩效方向工作经验优先；3.熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设，熟悉内外部培训组织作业流程，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划；4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；6.熟练使用OFFICE等办公软件及网络办公软件。

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绩效主管保利物业服务股份有限公司江苏分公司南京-玄武区6-8千/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、 根据公司整体战略与业务模式，建立业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩  效管理相关制度、流程，促进规范化管理；2、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同项目和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；3、 根据公司业务发展需求，不断优化绩效管理办法，使之更好地促进业务发展；4、 制定各业务端绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；5、 负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。岗位要求：1、本科学历，2年以上绩效模块管理工作经验；2、精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；3、熟悉物业公司的业务模式、业务性质，针对复杂多变的业务情况能迅速调整与之相适应的绩效策略；4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。

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薪酬绩效主管南京莫邪网络科技有限公司南京-雨花台区6-8千/月01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.根据公司整体战略规划，协助参与制定相关部门薪酬策略；2.协助对接部门，了解其实际业务运行方式，参与负责设计匹配的薪酬绩效体系并协助推行落地；3.根据对接部门薪酬运营情况，对薪酬绩效体系提出设计意见；4.协助负责部分人力资源项目的推行落地。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限。2.两年以上工作经验，有参与薪酬绩效设计项目经验者或者1年以上薪酬绩效工作经验优先考虑3.对薪酬方向有强烈兴趣者优先。

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绩效经理南京嘉环科技股份有限公司南京-雨花台区18-25万/年01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、 负责公司绩效体系的设计与运行； 2、 根据公司战略和业务特性，制定匹配业务发展的绩效激励方案，并持续优化； 3、 健全公司的绩效文化氛围，做好绩效培训与绩效工具应用推广； 4、 建立多方位、多层次的绩效评估体系； 5、监督各业务模块或组织的绩效执行情况，并指导落地。 任职要求： 1、35岁以内，统招本科； 2、具有5年以上绩效管理经验，具有行业标杆公司绩效设计运行经验优先； 3、熟悉各类绩效工具及运作机制。

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绩效经理/主管南京茂莱光学科技股份有限公司南京1-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

职责描述：1. 建立和完善集团球绩效管理体系，制定组织绩效及个人绩效管理的相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标。2. 根据集团战略及年度业务规划，负责集团整体绩效指标的管理与分解。建立公司各层级绩效指标库，制定各部门关键指标和绩效考核方案。3. 落实绩效目标的制定及实施, 指导并组织开展绩效考核工作, 并对各部门绩效评价过程进行监督管理，确保集团战略解码及绩效方案的有效落地执行。4. 负责绩效相关数据的统计、分析，定期提交绩效考核报告，并提出改进建议。5. 负责定期对绩效管理工作进行跟踪管理和复盘分析。及时监控、分析绩效管理实施效果及存在的问题，并适时对绩效管理体系中的问题进行改进及优化调整。任职资格：1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或工科类相关专业。2. 5年以上人力资源管理经验，至少3年以上组织发展或绩效管理相关工作经验，有大型企业组织管理和绩效管理工作经验或人力咨询公司相关项目经验者优先。3. 具备绩效管理体系建设的能力，熟悉绩效管理体系设计方法、管理流程及各类考核工具和方法。4. 逻辑思维能力强，具有较强的数据分析能力。5. 具备优秀的工作执行能力、组织协调及沟通能力、项目管理能力。

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苏宁环球集团—绩效管理岗苏宁环球集团有限公司南京20-30万/年01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1)负责健全和完善员工绩效考核体系，建立绩效考核流程和制度；据此实施绩效管理，并对各单位绩效评价过程进行监督控制；2)制定绩效考核方案，组织实施总部绩效考核，推动产业集团、公司员工绩效考核，并对考核结果进行审核；3)负责对绩效考核的结果进行汇总整理，并提出改进意见；收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系。任职要求：1）人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；2）5年以上房地产企业人力资源管理工作经验，有房地产、文产、医美行业从业经历优先；3）熟悉国家人事政策和法规；4）具有良好的组织能力、口头表达能力，办事耐心、仔细。

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薪酬绩效主管南京三宝科技股份有限公司南京15.4-21万/年01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

一、岗位工作内容1、根据子公司的年度人力资源战略规划与业务模式，建立团绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度与工作流程2、负责建立承接子公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式；3、主导子公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行；4、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控； 5、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进； 6、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。二、任职资格1、统招本科及以上学历，经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先； 2、六年以上人力资源，至少3年以上薪酬绩效相关工作经验，具有丰富的绩效方案设计经验； 3、熟练薪酬绩效掌握设计方法和管理流程，熟悉相关的法律法规和政策； 4、文字表达能力强，思维周密严谨，富有工作激情，较高的抗压能力。三、汇报对象：人力资源总监

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绩效考核经理江西赣电投资集团有限公司异地招聘1-3万/月01-21

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

位职责1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有3年以上工作经验，有2年以上同岗位管理经验；2、熟悉人力资源工作流程，熟悉国家相关法律法规；3、对业绩效考核有较强的分析能力；4、具备责任感与敬业精神；5、有集团公司、地产公司工作经验者优先。

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