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南京 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 南京嬉皮狗宠物用品有限公司 南京-江宁区 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业战略发展,优化和完善企业薪酬福利体系和绩效管理体系;2、每月度跟进各部门绩效考核实施状况,及时做好绩效评估及反馈;3、每月完成薪资核算,确保薪资的准确性和发放及时性;4、根据公司业务发展需要,不断优化绩效管理模式,优化绩效管理流程;5、做好月度薪酬成本分析,创新多种薪酬成本优化措施,保证公司薪酬成本占比的合理性;6、定期开展行业、市场薪酬调研,保障公司薪酬的市场竞争性,及时做好薪酬方案调整;7、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年薪酬绩效管理工作经验;管理类专业,人力资源管理专业优先;2、了解国家劳动法规,了解江苏省劳动条例,熟悉南京市薪酬、社保公积金规则;3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟练操作绩效、薪酬、劳动关系模块;4、熟练使用各项办公软件;5、有良好的职业道德,沟通表达能力较好,有一定抗压性,具有较强的团队意识。喜爱小动物,饲养宠物的小伙伴请踊跃投递!!!

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绩效专员 南京正大天晴制药有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略规划及市场发展,协助领导规划并制定绩效政策;2、收集目标各部门、区域目标责任书,并定期追踪及形成分析报告;3、负责设计、完善分析报告,从多角度分析、评估销售队伍业务绩效;4、负责销售业绩跟踪,记录、整理并分析数据;5、通过对销售运营数据分析和市场状况分析,调整运营策略。任职要求:1、本科及以上学历,医药、管理、财务等相关专业优先;2、2年以上绩效管理、市场运营相关工作经验; 3、较强的数据分析能力和沟通协调能力。

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人事专员 南京德邦金属装备工程股份有限公司 南京-江宁区 4-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪资核算;2、员工考勤;3、礼品库管里;4、负责员工资质及证书、档案的管理工作;5、 完成领导临时交办的其他任务。任职条件1、大专以上学历,行政、人力资源、中文相关专业。2、1年以上相关岗位工作经验。3、熟悉相关劳动法规。4、具备良好的语言及书面表达能力。5、熟练使用word、excel、ppt 等office 办公软件。

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绩效主管 南京友乔电子科技有限公司 南京-浦口区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格1、本科以上人力资源相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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绩效考核主管/专员 南京通达海信息技术有限公司 南京 0.5-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1. 本科及以上学历(全日制),人力资源或计算机相关专业,精通人力资源管理知识;2. 至少2年计算机软件行业组织绩效实施经验;3. 具备较强的数据分析、沟通表达及谈判能力;4. 工作有条理性、计划性,沉稳细致,推动力强;5. 有绩效体系建立经验者优先.

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薪酬专员 南京途牛科技有限公司 南京 4.5-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、熟知各部门的业务职能分工,汇总并分析各事业部人事费用;2、能多角度分析人事费用,为部门提供专业薪酬建议3、负责月度/年度 人事费用、人效相关报表的制作;4、能独立完成薪资方案的跟进、落实5、日常薪资制作、个税申报岗位要求:1、人力资源管理或相关专业,全日制本科及以上学历;2、1年以上人事工作经验,熟悉人力资源管理职能模块,擅长薪酬模块优先;3、有较强的逻辑思维、对数据敏感、良好的沟通协调能力、较强的抗压能力;4、office Excel、Power Point等办公软件熟练的操作能力

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绩效专员 江苏九州通医药有限公司 南京 4-5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定、审核公司各部门的年度规划与季度规划;2、督导公司季度工作规划、重要决议及重大项目落实处理等工作;3、分析公司运营现状,编写运营分析报告;4、按集团要求开展重大创新管理项目立项、审批、组织实施等工作;5、收集各部门管理优化需求、编制创新方案并组织实施;6、定期分析本公司管理现状、诊断管理问题,撰写分析报告并提交集团运营管理总部;7、参与实施集团管理优化、管理优化、管理体系导入等重大项目。任职资格:1.大专以上学历2.高度责任心3.逻辑思维/规划能力强

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薪酬绩效专员 南京华苏科技有限公司 南京 4-5.5千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;   2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;   3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;5、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;6、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;8、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、两年以上人力资源工作经验,其中一年以上薪资模块工作经验;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉薪酬福利管理;5、良好的计算机水平,熟练操作Office办公软件。

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人事专员(薪酬绩效) 南京绿库信息技术有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险、住房公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。5、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度,协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;7、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;8、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 9、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系。任职资格1、人力资源相关专业、会计学、统计学相关专业,全日制本科及以上学历;2、一年以上薪资福利实务操作经验优先考虑;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬福利专员/绩效专员助理/业务核查岗 江苏苏海智能科技有限公司南京分公司 南京-玄武区 4-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立公司薪酬及绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。7.完善有竞争力的薪酬体系.任职要求:1、大专及以上学历;2、至少一年以上绩效相关工作经验,教育行业或服务行业工作经验者优先;3、精通薪酬及绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟练开展绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。

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薪酬专员/绩效专员助理 南京华群机械电子有限公司 南京-玄武区 4-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立公司薪酬及绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合业务特点的薪酬及绩效考核指标和方案;3、负责薪酬及绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责薪酬及绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计薪酬及绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、大专及以上学历;2、至少一年以上绩效相关工作经验,教育行业或服务行业工作经验者优先;3、精通薪酬及绩效管理,熟悉薪酬及绩效管理工具,熟练开展薪酬及绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。

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诚聘人事助理/薪酬绩效 上海金吉鸟企业投资管理有限公司南京分公司 南京 3.5-4千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、使用考勤系统进行所辖区域考勤管理工作(主要对接门店考勤员);2、使用系统进行所辖区域薪资核算和发放,并解决员工对薪资的疑问; 3、负责所辖区域员工的薪资绩效信息的收集、整理、统计,并落实绩效结果的应用; 4、负责人事系统中与考勤薪资相关的维护工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源和企业管理类相关专业毕业为佳; 2、年龄22-28岁,了解考勤薪资管理的基本方法和流程;有OA或人事系统管理经验者优先考虑; 3、负责过500人以上的人事管理者优先考虑; 4、具备较好的沟通技巧,学习能力,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力。 工作时间:9:30-18:30  大小休法定节假日正常休息联系人:杨经理   15261481928//025-83518366-8706 简历投递邮箱:邮箱:617499401@qq.com 地址: 地址:南京市建邺区江东中路289号联强国际大厦(美居酒店)6楼

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人事专员 北京易诚高科科技发展有限公司南京分公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 协助部门经理建立健全公司的年度培训及绩效方案,完善培训及绩效体系; 负责培训需求的调研、课程开发、培训的实施、监督及培训信息的分析; 负责绩效考核体系的搭建、考核制度的拟定及考核的实施及结果跟踪; 领导交办的其他工作。任职要求: 本科以上学历,人力资源、心理学等专业优先; 熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度; 细心,踏实,执行力强,良好的沟通协调能力,较强的抗压能力; 有2年左右大中型企业培训及薪酬绩效工作经验; 有一定表格制作及数据分析能力者优先 熟练使用各类办公软件。 有软件公司工作经验者优先。

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绩效考核主管 南京爱朗品牌管理有限公司 南京 4-7千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;2、主导设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈各部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;6、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、人力资源或相关专业专科以上学历;2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法,有独立主导过绩效体系,熟悉各种绩效工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。

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绩效专员 南京派格斯游乐设备有限公司 南京 4-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、负责绩效管理实施、评估、反馈等工作;2、负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作;3、负责员工入/离/转/调等相关手续办理,离职面谈,员工花名册维护工作;4、完成上级领导交办的其它工作事项。任职资格:1、从事人力资源工作3年及以上,熟练掌握绩效管理模块者优先;2、熟练掌握office办公软件,具有良好的文字功底;3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、规划能力、创新能力;4、具有较强的服务意识,诚实正直,具有良好的责任心和工作主动性;5、有人力资源管理师证书者优先。

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人员管理专员 南京桓金资产管理有限公司 南京-栖霞区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作时间:上午8:30-11:30 ;下午13:30-17:30岗位职责:1、全辖业务线人员管理、考核、晋升;2、追踪各KPL人力指标提升;3、各板块人力配比(区域、业务板块);4、数据支持与分析其他内容。任职要求:1、 大专以上学历;2、 熟练操作办公室office;3、做事严谨。福利待遇:1、知名企业,富有竞争力的的薪酬体系(高底薪+高提成+绩效+学历补助+全勤奖);2、带薪培训,转正后即缴纳五险一金;3、生日福利,节假日福利,年终奖金;4、享所有国家法定节假日,定期开展丰富的员工活动和员工旅游;5、迈皋桥市区,迈皋桥地铁1号线附近,交通便利,办公环境舒适。行业优势:银行业不良贷款快速增长。根据银监会的数字,2015 年9 月银行业不良资产约为1.2 万亿,是2013 年底的近两倍;不良率连续17个季度上升,从13 年1 季度的不到1%上升至1.59%。当前面临的银行不良资产问题与90 年代末相似,之前都经历了大幅信贷扩张。90 年代初的经济过热和2008 年的“四万亿”计划后都经历了信贷的快速增长,随着经济增速放缓,形成了银行业的大量坏账。在经济转好预期尚不明确的情况下,不良贷款可能进一步积累。 2016 年开始是国内不良资产管理行业在新一轮经济周期中寻求发展的首年,其意义非常重大。从中央政府到地方,从银行到非银行金融机构,都会积极找寻专业资产管理公司帮助降不良。国有四大资产管理公司也正式在1999年的不良高发期中孕育而生。行业专家表示,新的一轮不良处理周期将会推动很多地方或民间资产管理公司快速发展,预期未来十年是不良资产行业黄金发展十年。 公司优势: 南京桓金资产管理有限公司(简称桓金资产),是一家专业的消费金融风控机构。桓金资产于2013年成立,作为一家新设立的第三方消费金融风控机构,虽然“年轻”,但凭借着有行业丰富经验的管理及操作团队,已创新而稳健的业务服务水准,为客户提供一站式的消费金融风控顾问服务,包括:消费金融风险控制、 风控顾问及培训服务、信用报告服务、不良资产外包管理等金融外包服务。 公司注册于六朝古都南京,目前在南京、无锡、南通、扬州等地设立网点。公司本着立足江苏,服务全国的发展理念,在逐步扩大。 公司核心管理团队具有多年海外金融工作经验,中高层管理团队皆为行业内具有资深背景的高端人士。凭借其丰富的海内外专业经验和国际规范化的内部机制,通过不断努力,矢志成为最优秀的第三方金融风险控制顾问公司,致力于给客户提供最优质的风控服务。获得的荣誉*2014年南京银行底阶段全国核心委外机构奖*2014年中信银行友好委外机构奖*2015年南京银行年度核心委外机构奖*2016平安普惠核心合作伙伴奖*2017平安普惠-2017年度回收冠军(苏州分公司重点合作委外机构)*2017年苏州地区委外合作:“重点合作伙伴”*2016荣获平安普惠苏州分公司【2016年度最具潜力合作伙伴】称号*2016荣获南京银行消费金融中心【2016年度优秀伙伴】称号*2016荣获平安普惠江苏分公司【2016年度贷后管理核心合作单位】称号*2016荣获平安普惠集团【2016年度贷后管理潜力合作伙伴】称号*2017年被平安普惠苏州地区授予【2017年度重点合作伙伴】荣誉美称*2017获选平安普惠江苏分公司【2017年度核心合作伙伴】荣誉称号公司名称:南京桓金资产管理有限公司职位联系方式公司地址:南京市栖霞区华电路1号(地铁一号线迈皋桥站附近,朝万谷慧方向步行5分钟左右即可)可乘车线路:145路、146路、203路、318路、333路、22路、40路、66路长营村站下车至

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银行人事专员(薪酬绩效方向)(J11818) 南京银雁支付技术服务有限公司 南京-建邺区 4-6千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责辅助、支持薪酬管理、绩效考核管理工作; 2、负责整理员工绩效档案和绩效分析; 3、辅助完成薪酬绩效等人事数据的统计工作。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,具有人力资源相关1年以上工作经历,擅长招聘、薪酬和绩效其中一个模块优先;2、企业管理、财务管理、人力资源管理相关专业优先; 3、良好的计算机操作能力,office软件熟练,对数字敏感;4、工作认真负责,责任心强,善于沟通,抗压力强。福利待遇:1、五天工作制;2、基本薪资:4000-6000元/月,缴纳五险一金;3、享受相应年休假及其他福利;工作地点:南京市建邺区河西金融城

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人力资源专员(薪资绩效方向) 京信通信系统(中国)有限公司江苏分公司 南京-秦淮区 4-6万/年 01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责员工劳动保障管理,员工社保、公积金缴纳及报表的制作;负责每年社保年审的相关工作,进行社保基数、公积金基数的核定工作;月度及年度公司人力成本预算及分析,制作月度工资报表;负责员工的考勤、休假管理,制作月度考勤报表;5、负责执行、实施绩效管理制度的相关工作。任职要求:1、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历,3年及以上人力资源相关工作经验,至少熟悉人力资源两个模块的工作内容;2、具备薪酬、绩效管理实战工作经验,精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求;3、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;4、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力。

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社保考勤主管/专员 国美电器有限公司(华东二区) 南京 3-4.5千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1.25-30岁,管理、经济或人力资源相关专业大学本科及以上学历;2.3年以上大型连锁零售企业或集团公司同等职位工作经历;3.能够熟练使用办公软件,具有良好的表达和沟通能力;4.具有积极的工作热情,能承受较大的工作压力。岗位职责:1.办理公司员工每月社保和公积金的新参和停保;2、协助薪酬做好每个月工资的社保台账的制作,确保社保台账准确无误;3、每年度社保和公积金基数的年审申报工作;4、完成领导交代的其他临时事项

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人力资源专员/HRBP/绩效专员 中储粮镇江粮油有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职责描述:1、负责华东区各基地组织管理;2、负责华东区各基地绩效管理体系改进和实施;3、负责华东区各基地薪酬福利体系完善,全面激励体系建立和推进;4、负责探索并建立华东区员工职业发展通道、任职资格体系及技术评价体系;5、做好与油脂公司、直线制部门的协调,推进直线制改革在华东区的落实和实施;6、负责区域其它人力资源专项项目的落实;7、领导交代的其它事项。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年大型企业人力资源岗位工作经验,3年以上管理工作经验;熟悉人力资源六大管理模块,精通绩效、任职资格体系、组织发展某一模块;3、具备较好的人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有较好文笔表达能力;4、具备良好的沟通与协调能力,思维严谨,善于人际交往与团队建设,有较强的抗压能力;5、能适应出差。

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