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南京 绩效考核专员/助理
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人事专员 双休 福利好 南京康祺资产经营管理有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:招聘工作:负责日常招聘管理,根据公司各项目和部门上报的人员需求,制定招聘计划,并参与项目和各部门人员招聘工作,完成招聘指标;绩效管理工作:参与员工每月绩效考核,并推进绩效考核工作实施;薪酬管理工作:负责日常的薪资管理工作,包括薪资表制作,收集行业薪酬信息,为薪酬决策提供参考等;考勤管理工作:负责统计公司人员的考勤工作,进行日常考勤督查; 基础人事工作:负责员工的招聘、入职、转正、调岗、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理,劳动争议处理等工作;培训工作:负责员工人事培训工作;根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,参与制定针对性培训计划并推进实施;人力资源相关系统日常管理、维护,准确及时地制作各类人事报表;日常行政工作的管理。任职要求:能熟练操作人力资源管理相关系统,如OA系统、ERP系统、钉钉、企业公众号等;熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、员工关系;人力资源管理或相关专业专科及以上学历; 5年以上相关工作经验,2年以上人力资源管理工作经验; 对人力资源管理各个职能模块均有了解,能够独立进行各个职能模块的工作; 熟悉劳动法律法规及相关政策; 能熟练操作Office办公软件,较强的工作计划性和数据处理能力; 良好沟通协调能力及文字编辑能力,为人诚恳,踏实,性格开朗,善于沟通。

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薪酬绩效专员 南京小香港食品有限公司 南京-浦口区 4.5-6千/月 11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 负责与薪酬、绩效管理相关的日常工作。2. 员工考勤管理及数据统计、核对,执行病事假、节日假期等政策。3. 根据公司薪酬制度核算工资、奖金、福利等,完成工资、奖金、福利发放表的制作,及时报送财务部。4. 薪酬异动手续的办理,维护和更新薪酬台账数据,包含试用、转正、转岗、升降职、奖励、年度调薪等带来的工资变动。5. 对薪酬福利的数据进行整理、归档,分析人工成本;收集有关的市场行情信息,对薪资福利系统做出相应建议。 6. 负责公司社保工作以及参保人员资料的收集及人员增减手续的办理工作,社保及用工年审,建立社保台帐。7. 绩效考核的推进、跟进,收集和整理绩效考核数据并统计、核算。8. 员工试用期考核的跟进。9. 解答员工日常的绩效、薪酬福利及考勤问题,并向经理提供建议。10. 员工宿舍水电费分摊。11. 公司人员意外险管理(购买、替换、报销等)。12. 员工各种奖励申请执行。13. 员工的入职、离职、转正、调动、晋升等手续的办理。14. 建立、维护人事档案,办理和续签劳动合同。14.公司通讯录更新,OA系统信息更新。15.上级安排的其他人事行政相关工作。任职要求1.大专以上学历(人力资源管理、行政、劳动与社会保障等专业优先)。2.两年以上相关工作经验。3.熟悉国家劳动政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规,熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,社会保险操作流程 。4.精通Excel,数字敏感度高,善于进行数据分析,有良好的数据分析汇总能力。5.耐心细致、积极主动、条理性强,工作原则性强,协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

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绩效考核专员 苏州璞素餐饮管理服务有限公司 异地招聘 3.5-6千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责按照绩效数据采集流程,收集绩效考评数据; 2、负责审核绩效数据的真实性、核算绩效成绩、绩效成绩的排名与公示; 3、负责收集各部门员工有关绩效考核的申诉;4、负责绩效专题会议的前期准备与会议纪要的记录、会签、存档;5、建立员工绩效考核资料的归栏菅理,为薪资调整、奖金发放、职位变动(晋升与淘汰、轮岗)、嘉奖以及个人培训发展提供依据。

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绩效管理专员 南京友乔电子科技有限公司 南京-浦口区 4.5-6千/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、以数据为导向,负责与公司的计划员,统计员紧密合作,逐步积累符合生产现状的有效数据,为绩效管理打下坚实基础;2、负责制定公司的绩效考核的流程与标准;3、与各生产单位负责人进行良好的沟通协调,协助部门提出符合公司实际的有效的分类别绩效管理的实施方案,报公司有关领 导审批执行;4、工作中能及时发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;5、负责对绩效考核的结果进行评估与分析,并提出报告;6、参与制定绩效考核结果的应用制度,从而有效地激发员工的生产积极性。任职资格:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2、具有1~3年及以上绩效管理工作经验;3、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程、标准与方法,掌握绩效考核结果的评估与分析方法;4、具备良好的文字功底,能进行公文写作;5、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;6、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力,工作认真、细致具有高度的工作责任心;       7、具备良好的人际关系处理能力和团队合作的精神。

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薪酬绩效专员 南京杏璞庄园生物科技有限公司 南京 4-6千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责月度绩效考核结果审核与工资核算,按时完成薪资报表及审批流程2、进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化3、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析4、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向部门领导提供合理有效的建议5、建立、管理员工薪资福利档案任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、计算机等相关专业;2、具有3年以上薪酬核算经验,有大型企业薪酬经验优先;3、具备良好的数据分析能力、判断能力;

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绩效考核专员/绩效专员助理/业务核查岗 南京亚海生物科技有限公司 南京-秦淮区 4.6-6千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、协助建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、大专及以上学历;2、至少一年以上绩效相关工作经验,教育行业或服务行业工作经验者优先;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟练开展绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。

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薪酬福利专员/绩效专员助理/业务核查岗 江苏苏海智能科技有限公司南京分公司 南京-玄武区 4-6千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立公司薪酬及绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。7.完善有竞争力的薪酬体系.任职要求:1、大专及以上学历;2、至少一年以上绩效相关工作经验,教育行业或服务行业工作经验者优先;3、精通薪酬及绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟练开展绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。

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薪酬绩效专员(南京) 凯西姆贸易 南京 4.5-6千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制度的实施:负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作2、薪酬发放及制作:负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;3、福利发放:负责员社会保险相关各项业务办理;4、薪资档案管理:负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。5、其他:完成上级安排的其他工作,配合相关部门、项目组开展相关工作。任职要求:1、熟练运用Office系列软件;2、有一定的数据分析和综合数据处理能力;3、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;4、熟悉公司人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;

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绩效考核主管/专员 南京通达海信息技术有限公司 南京 0.5-1万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1. 本科及以上学历(全日制),人力资源或计算机相关专业,精通人力资源管理知识;2. 至少2年计算机软件行业组织绩效实施经验;3. 具备较强的数据分析、沟通表达及谈判能力;4. 工作有条理性、计划性,沉稳细致,推动力强;5. 有绩效体系建立经验者优先.

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人事绩效考核专员 南京思能电气有限公司 南京-浦口区 4.5-6千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行招聘;2、负责新员工培训及各部门员工绩效考核、实施、测评等工作;3、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;4、负责公司按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才、合理调配员工人才挖掘、引进工作;5、负责办理招聘、劳动合同签订和续签,以及职务任免、调配、解聘等工作;6、完成公司领导临时交办其他任务。岗位要求:1、具备三年以上人力资源工作经验,2年以上生产型企业管理经验;2、具备优秀人际理解能力,沟通协调能力和资源整合能力;3、逻辑思维能强,良好的口头及书面语言表达能力;4、熟悉生产型企业者管理流程者优先考虑录用。薪酬福利:1、底薪+绩效奖金+五险一金+公积金+年终奖金2、交通补贴+午餐补贴+节日福利+年终体检

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