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南京绩效考核专员/助理
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人事行政深圳宁泽金融科技有限公司南京-建邺区5-7千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 负责公司各部门各职位的招聘甄选工作;2. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话沟通等工作,迅速推进各岗位招聘,有效推进候选人的引进;3. 负责相关招聘渠道的开拓与维护,完善和优化招聘流程;5. 负责日常行政管理工作,办公职场的管理;6.负责协助上级完成其人事行政工作。任职要求:1.本科及以上学历,有相关行业招聘工作经验者优先;2.有猎头金融行业招聘工作经验优先;3.有较强的自我驱动力和团队协作能力

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人事专员(绩效、培训)南京小鲸鲨信息科技有限公司南京-建邺区5-7千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、执行公司绩效相关管理制度,对绩效相关指标数据进行落地工作;2、协助各营销团队绩效方法的制定、测算、优化、反馈,定期分析并提出建议;3、按时按质完成薪酬绩效、年终奖、其他奖励政策核算工作;4、负责新员工入职培训工作,跟进、协助项目新员工培训流程及结果评估;5、协助部门其它工作。任职资格:1、全日制专科及以上学历,同岗位1年以上独立工作经历;2、良好的沟通与协调能力,有包容心,有耐心,逻辑思维强,条理清晰;3、有电商或零售行业相关从业经历优先考虑;

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康师傅绩效整合专员(南京)康师傅杭州顶园食品有限公司南京-建邺区4-8千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、依据绩效管理的要求,对营业单位绩效考核过程进行监督管理,统计发布辖区业务人员之业绩达成和KPI达成情况,完成考核结果统计管理及整理检核分析2、收集部门人员对绩效考核的意见,及时反馈,以利于事业绩效考核体系的完善3、协助上级领导的日常管理工作,做好日常管理执行的追踪4、处理部门内相关员工缺编人力招募/考勤/工资/增补/劳动合同/档案关系等一切人资管理作业,含人资相关会议报表制作报告5、签订后传总经办用印,收发/传递通知、公文等日常事项,确保上传下达通畅6、打假/客诉资料汇总、提报,追踪7、对各所办公室规划、5S管理要求:1、熟悉Microsoft Office操作系统,电脑操作熟练;2、沟通协调能力佳;执行能力佳;3、工作态度认真,有责任心;4、愿意接受新观念,企图心强5.2年以上国际性或全国性快速消费品销售内勤、HR工作经验,有总经理助理或者区总助理工作的优先录用

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员工发展岗南京盛腾汽车科技有限责任公司南京-栖霞区1-3万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.建立培训体系并进行整体规划,统筹管理公司培训资源,制定和贯彻公司的培训政策、原则与方针;      2.收集、审核、分析、汇总公司年度培训需求,制定年度培训计划;      3.建设、运营学习管理系统并设计、运营、宣传培训项目;      4.建设公司培训课程体系,组织培训教材的开发工作;      5.组织外部培训机构、培训师及培训课程的评估、引进和统筹管理;      6.制定内部培训师管理办法,组织培训师团队的组建、开发、评估和管理工作,独立设计、开发并参与授课;      7.完成培训政策、方针、计划及其它有关事项的咨询工作;      8.建立、健全、完善公司员工培训档案管理工作;      9.研究、推广、完善绩效管理工具方法;      10.建立、实施绩效管理制度体系,并对各主体绩效管理工作进行培训、监督;      11组织开展绩效管理工作,并完善管理档案;      12.完成部门经理交办的其他工作。  薪酬面议

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国企纯文职/双休不加班/不定期团建/应届生优先中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区4.5-6千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿期待您的加入! 这里是朝气蓬勃的90后团队,世界500强的国企单位,周末双休,薪资有保障。我们地处秦淮区,繁华触手可及;临近2号线,交通便利。这里有专业免费公司内部培训,无需担忧经验不足;这里有公司为您交付的全额商业保险(医疗+意外+养老),更有各种津贴,奖金和提成,真正实现您的薪资您做主。

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薪酬绩效专员江苏萱子文化传播有限公司南京-建邺区4.5-6千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责所辖大区门店日常社保、公积金缴纳、对账等工作;2、负责所辖大区门店每月考勤核对、薪资核算、薪资分析、人事月报等工作;3、负责所辖大区门店相关系统的入、离、转调工作;4、负责所辖大区门店员工关系相关问题的处理工作;5、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、有零售企业相关薪酬核算经验;2、有EXCEL函数基础;3、有一定处理劳动纠纷经验;4、性格外向,善于沟通。

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薪酬绩效专员南京岚煜生物科技有限公司南京6-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立并维护薪酬、绩效体系;根据业务发展需求,收集市场薪酬信息,及时完善各项薪酬、绩效制度;2、负责员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算;3、负责绩效考核任务下达、指标建设、考核跟踪,结果统计分析等工作;4、跟踪员工试用期考核;5、基于公司战略及业务发展目标,编制年度人力成本预算;6、完成上级领导临时交办的工作任务。任职资格1、本科以上学历;2、2年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源基本知识,了解国家和地方的劳动法律法规。

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绩效专员 周末双休 五险一金 绿色晋升江苏林源控股集团有限公司南京-雨花台区0.6-1万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司整体战略规划,协助参与制定相关部门绩效策略;2、协助对接部门,了解其实际业务运行方式,参与负责设计匹配的薪酬绩效体系并协助推行落地;3、根据对接部门运营情况,对绩效体系提出设计意见;4、协助集团人力资源部门其他工作的的推行落地。任职要求1、本科以上学历;2、熟悉主流绩效工具,有实际绩效项目推进落地经验,新能源行业优先;3、对人力资源管理绩效方向有强烈兴趣者优先。

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人力资源专员远东控股集团有限公司异地招聘6-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.薪酬制度1.1负责组织开展外部薪酬水平调研及内部薪酬分析;1.2负责智慧能源及指导子公司逐步建立完善《薪酬制度》、《高管等人员薪酬制度》;1.3负责新设业务、部门等薪酬方案设计;1.4负责审查制度执行情况,督导改进薪酬核算发放中出现的问题。2.薪酬分析2.1搜集整理数据,撰写月度、季度、半年和年度薪酬分析报告;2.2为各部门分析提供所需薪酬数据。3.薪酬预算3.1编制年度薪酬总额及五险一金预算,并进行季度调整; 3.2编制部门管理费用预算,并进行月度差异分析。4. 薪酬信息维护4.1负责年度定调资及月度人员变动(新入职、晋升、调动等)薪级薪档维护;4.2根据修订的制度协同信息中心调整E-HR系统薪酬公式;4.3负责操作类岗位薪酬规则表维护;4.4配合薪酬核算部门处理薪酬核算中出现的问题;4.5部门、岗位审批流变动维护。5. 薪酬答疑、调整5.1薪酬问题答疑、调整。6.组织绩效体系6.1负责根据公司战略,制定集团及指导产业公司建立并逐步完善绩效管理制度,并对绩效制度的执行情况进行监督;6.2负责组织开展绩效指标分解、修订、维护等工作;6.3负责组织实施绩效改进。7.绩效考评7.1月度、季度、年度绩效考评,包括绩效提交、审批、经验分享、绩效沟通,并进行审查、汇总、分析;8.绩效结果8.1月度绩效考评成绩同步至E-HR系统,并按照时效提交至财务部;8.2季度、半年度、年度绩效成绩核算、提交。9.转正管理9.1每日审核转正申请,办理员工转正手续;9.2负责组织实施四大工序员工技能转正考试;9.3每月审核员工师徒费。10.干部晋升10.1负责组织实施半年度、年度干部晋升工作。11.述职11.1负责组织实施年度述职考评工作。12.其他12.1协助其它岗位工作,完成领导交办的其他工作。任职要求:学历:本科专业:人力资源管理或企业管理相关专业工作经验:2年及以上相关工作经验能力要求:1.较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力;2.能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力;3.掌握人力资源管理及企业管理基础知识;4.能熟练使用电脑及各种办公软件。

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绩效考核专员华光现代农业发展有限公司南京-秦淮区4.5-5.5千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结并及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况;5、协助相关部门做好试用期人员的考核;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;8、完成上级交办的其他临时性工作。

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薪酬绩效专员南京无边界餐饮管理有限公司南京-秦淮区4.5-6千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、 执行工作。2.负责公司薪资福利的核算;3.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5.配合薪酬体系搭建完善等工作。任职要求1.大专及以上学历,人力资源等相关专业;2.具有两年以上薪酬绩效模块工作经验;3.掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识; 4.熟练使用Excel ppt office等办公软件; 5具有较强的逻辑思考和数据分析能力; 说明:1. 大小周末制。节假日正常享有2. 随公司发展,将有加薪、奖金、期权等中长期激励3. 公司将提供具有竞争性的薪资待遇、良好的工作环境、简单愉快的工作氛围、完善的培训体系、广阔的发展空间4. 入职前公司将进行背景调查5. 公司简介:目前500多家连锁店,在广州、深圳设有分公司。2021年公司将在10几个省会开设分公司,连锁店数量达1500-2000家。公司未来会超过绝味鸭脖(1万多家连锁店,A股市值460亿),成为中国***的连锁小吃企业        

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高级组织发展专员南京希麦迪医药科技有限公司南京-江宁区0.7-1万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、协助制定绩效管理与考核制度,设计与优化考评流程、标准与方法;2、推动并跟进各部门绩效考核的实施,收集各部门关于绩效考核的反馈信息,为绩效方案优化提供建议;3、协助绩效考核数据的收集、汇总、统计与分析,为调薪、年终奖、岗位调动及培训发展等管理活动提供数据支撑;4、协助开展员工关系建设活动,为用人部门员工关系管理提供相关建议;5、根据部门需要协助开展其他人力资源活动。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;2、3-5年人力资源同岗或相关岗位工作经验;3、熟悉人力资源信息管理系统;4、积极向上的内驱力,良好的沟通协调力与抗压力。

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人事绩效考核专员南京思能电气有限公司南京-浦口区4.5-6千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行招聘;2、负责新员工培训及各部门员工绩效考核、实施、测评等工作;3、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;4、负责公司按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才、合理调配员工人才挖掘、引进工作;5、负责办理招聘、劳动合同签订和续签,以及职务任免、调配、解聘等工作;6、完成公司领导临时交办其他任务。岗位要求:1、具备三年以上人力资源工作经验和管理经验,2年以上生产型企业管理经验;2、具备优秀人际理解能力,沟通协调能力和资源整合能力;3、逻辑思维能强,良好的口头及书面语言表达能力;4、熟悉生产型企业者管理流程者优先考虑录用。薪酬福利:1、底薪+绩效奖金+五险一金+公积金+年终奖金2、交通补贴+午餐补贴+节日福利+年终体检

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人事行政专员南京虹泉医疗技术有限公司南京-江宁区6-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

分管行政人事工作:1、公司组织架构的完善2、部门职责、岗位职责的确定3、薪酬体系的完善、个人考核的确定4、销售团队的组建5、公司培训体系的完善6、企业文化的提炼7、公司的会议、接待、日常管理分管营销支持工作:1、客户管理2、流程管理3、企划对销售工具开发和运用4、营销团队行政管理

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人事招聘绩效专员(栖霞)南京今生有约婚纱摄影有限公司南京-栖霞区4-7千/月01-18

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:(看重内在的品质,经验稍欠缺可以培养)1、统筹安排负责店的绩效薪资、基础工作,对主任负责;2、绩效薪资:薪资方案的测算与统计,人工成本的核算,岗位调薪,考勤统计核算;3、基础:花名册维护及配套系统的维护(入离职更新、合同签订及续签、转正、调动、人事任命等),参退保及附属报销管理,证明及档案管理,节日福利管理;4、领导安排的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,精通EXCEL办公软件;2、责任心强、学会感恩,做事认真负责。薪资福利:社保+工作餐+节日礼品礼券+培训学习机会+团建活动+等

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HRBP(绩效考核)南京华银医学检验所有限公司南京-江宁区4-6千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【人事专员(HRBP)】工作内容:1.根据所在业务部门规划制定招聘计划和目标,通过现有的招聘渠道进行各部门人员的招聘,维护、拓展招聘渠道;2.执行人员面试邀约、测评、面试、复试、背调和入职等,协调部门面试安排,并参与面试,人员入职事项协调安排,试用期追踪等;3.根据培训需求计划对所在业务部门执行监督确保完成年度培训计划;4.对所在业务部门人员考勤、绩效考核进行监督统计,对于业务部门提交的报表进行审核;5.所在业务部门的员工入离职办理。岗位要求:1.专科及以上学历,有人力资源工作经验优先;2.抗压能力强,工作细心;3.性格开朗,善于表达,沟通协调能力强。其他相关:工作地点江宁大学城,周末双休,工作时间8:30-17:30,入职缴纳五险一金,有年终奖。

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学科运营上海轻轻信息科技有限公司南京-建邺区6-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

#岗位描述1.主要负责老师团队绩效落地动作,在保障准确、及时的基础上,通过产品、运营等手段不断优化相关流程,提升组织运营效率。2.需充分了解绩效制度的各项落地细节,协同总部教学管理、策略、人事,完成绩效周期内的数据核实、逻辑校准、绩效计算、答疑支持等工作。3.定期复盘,针对绩效落地流程深入分析,给出切实可行的解决方案,并推动相关部门完成实行,有效提升绩效落地效率。4.部门内安排的其他学科运营类工作内容。#岗位要求1.财务及理工科相关专业,本科以上学历,有财务及互联网产品运营经验者优先。2.精通excel操作,熟悉流程图类软件如 visual studio、process on,有数据库类经验尤佳。3.细心谨慎,对数据敏感度高。逻辑性强,善于统筹规划及分析,具备运营思维。有一定的抗压能力。4.不断精进,对于现有业务能够自主复盘,针对相关业务提出精进优化建议,并推动实施。

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绩效专员南京本涩女装南京-浦口区6-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、做好日常绩效系统维护;2、按时完成绩效活动的设定及跟踪操作;3、根据绩效方案完成绩效模板的设定;4、根据指标梳理情况,及时完成绩效系统中指标内容的维护及更新;5、根据绩效系统操作变更,及时完成相应宣贯材料。任职要求:性别要求:  不限 工作经验:  3年以上人力资源招聘管理工作经验,其中2年以上绩效管理工作经历。 专业要求:  人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。计算机水平: 熟练 学历要求: 本科以上 相关要求:   1、通晓人力资源管理实操,具备劳动法、劳动合同法、保险法等方面的知识。                   2、有较好强的文字写作能力、分析能力、人际协调能力、计划与执行能力。                   3、具备良好的沟通能力、亲和力。

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人资专员南京康轩文教图书有限公司南京-鼓楼区4-5千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助公司全国各分区招聘,进行简历甄选,协助面试,招聘进度跟踪。2、公司各项福利的落地实施与执行。3、协助开展和实施人资部组织的公司人员培训。4、其他临时性的工作安排。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历。2、1-3年工作经验,有招聘、培训、薪酬福利任一模块经验者优先。3、熟练使用office办公软件,会数据分析,对数字敏感。4、善于沟通、有责任心、抗压性强、耐心细致。

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绩效考核专员南京高华科技股份有限公司南京-栖霞区4.5-6千/月01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,及时有效完成绩效沟通并提供考核体系和指标完善的建议。 6、领导交办的其他事宜。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、两年以上人力资源绩效考核相关工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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