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南京绩效考核专员/助理
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绩效考核专员南京磁谷科技股份有限公司南京6-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责绩效管理的理念、体系、制度与流程的落地2、负责日常组织绩效、员工绩效的具体实施;3、负责绩效奖金的核算、绩效合同PDCA全流程实施工作;4、负责推动公司绩效管理的优化,确保绩效管理体系的有效运作;5、负责绩效培训、绩效改进等项目性工作的开展。岗位要求:1、人力资源管理或工商管理类相关专业,本科及以上学历;2、三年左右大中型企业绩效模块相关工作经验;3、熟悉KPI、BSC、绩效管理专业知识;4、有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力;5、熟悉日常办公软件。

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绩效主管蓝德环保科技集团股份有限公司北京分公司南京-雨花台区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度及流程,规范绩效、薪酬等各项工作。 2、通过实施内外部薪酬调查,为保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、负责统筹指导薪资核算方法,薪资审核审批工作;4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;5、核算与预测公司总体人力成本,周报月报数据收集与分析;6、完成领导交办工作。任职资格:1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、工商管理等相关专业;熟悉国家劳动法规及政策;2、2年以上薪资绩效主管同岗经验,具有较强的专业技能;3、熟练使用Excel,熟悉相关绩效考评方法;4、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神。5、能独立工作、抗压能力强、对数据敏感、诚实正直、原则性强。请勿一人多次投递同类岗位,谢谢!

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薪酬绩效岗合众人寿保险股份有限公司江苏分公司南京5-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

一 岗位职责:1、全省内勤员工薪资计算、发放。2、全省内勤奖金计算、发放。3、负责全省内勤绩效考核工作。4、各项人事费用管控。5、领导交办的其他工作。二 岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,2019年毕业和2020年应届生优先。2、具备人力资源部相关工作经验满2年,具备同业工作经验者优先考虑。3、熟练运用办公软件。4、具备良好的沟通能力、学习能力,敢于挑战。三、福利待遇1、招聘岗位均为签订劳动合同的正式员工、具有市场竞争力的薪酬待遇、年度至少一次的调薪机会.2、完善的福利保障:缴纳五险一金、团体综合福利保障、带薪年休假、年度健康体检、节日福利、生日福利等 。3、通畅的晋升渠道:绩效导向的晋升机制,成就个人职业的长足发展。

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绩效统筹专员南京国业科技有限公司南京-玄武区4.5-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责月度绩效考核结果的收集、汇总;2、根据当月绩效考核情况,对绩效结果进行反馈并提出改善建议;3、跟踪年度绩效情况进行分析并形成报告;4、负责员工社保基数申报、调整、年检等工作;5、负责员工入、转、调、离手续办理,招聘、培训等工作。认知要求:1、人力资源、工商管理等相关专业;2、大专本科以上学历,有3年同岗位经验优先;3、熟悉劳动法,了解人力资源业务流程;4、思维清晰,沟通能力强。有一定抗压能力。

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绩效专员(J12411)正大天晴药业集团股份有限公司南京-江宁区5-7千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、编制公司招采计划并实施计划追踪;2、对公司主要供应商实施供应商绩效评估,提交供应商绩效考核报告;3、实施系统的供应商绩效管理,确保公司招采安全与效率;任职资格:1、本科及以上学历;管理学、经济学相关专业;2、英语四级以上水平;3、校招需硕士以上学历。

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人事专员南京市金陵文化科技小额贷款有限公司南京-玄武区5-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1.协助进行公司人力资源管理体系的建设与维护,推行公司各类规章制度的实施;2.协助完成公司组织机构的设置、调整和职责管理;3.负责招聘工作,执行招聘计划,进行简历筛选、电话邀约、面试安排、录用沟通等;4. 负责人员入职、调动、转正、离职等人事流程管理工作;5.负责员工人事档案管理;劳动合同的签订和归口管理;6.负责员工考勤及假期管理;7.负责员工绩效考核方案的制定与实施,收集、汇总考核数据,进行月度工资制作;8.负责员工五险一金的缴纳和公积金的办理,以及出险的对应;9.领导交办的其他工作事项。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,2年以上相关经验;2.具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强;3.熟练使用常用办公软件;4.熟悉绩效考核模块工作优先考虑;5.了解国家各项劳动人事法规政策。

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薪酬绩效专员南京萨特科技发展有限公司南京4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责薪酬的计算与发放,协助制定、完善绩效考核方案;2、协助制定、完善薪酬制度,及时掌握国家有关法律及政策,收集公司及市场薪酬信息、数据;3、协助制定、完善绩效制度,组织、推进考核工作;4、上级交待的其他工作。任职资格:1、大专及以上,具有一年左右相关工作经验;2、具备较强的原则性、保密意识和数据敏感性;3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;4、熟悉国家劳动人事政策、法规.

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培训绩效专员江苏锦禾建设集团有限公司南京-江宁区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、培训与开发:根据集团总部发展战略和任职要求组织制定集团培训体系,包括岗位培训,业务培训,外部培训以及培训效果的跟踪、反馈,与培训机构和讲师资源建立良好合作关系;2、绩效考核:根据集团实际拟订绩效考核体系及方案,建立考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施;3、职称申报和各类证书管理,根据企业资质需求进行集团人员各类证书管理工作;4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。任职要求:1、对建筑工程类企业人力资源管理模式有了解,有大型公司培训、绩效管理工作经验;2、性格开朗,工作细致认真,能吃苦耐劳,有较强的沟通协调以及文字功底;3、工作时间单休

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人事专员(招聘培训方向)南京派格斯游乐设备有限公司南京-江宁区4-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责需求岗位招聘、初试、面试跟进等工作,满足招聘需求;2、维护招聘渠道,合理开发新的招聘渠道;3、负责新员工入职关怀指引等工作,每周了解新员工适应情况并协助解决相关问题;4、组建人才梯队,建立人才储备信息库;5、协助年度培训计划的编制与执行;6、负责新入职员工的培训;7、协助各岗位员工技能培训组织与课件开发维护;8、负责培训后期跟踪及培训总结报告;9、企业文化宣传与落地;10、领导交办的其他工作任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2年以上的招聘及企业培训经验;3、富有激情和感染力、良好的语言表达能力、沟通能力、思维敏捷;4、勤奋踏实,主动性强、善于学习,具备独立分析、解决问题的能力;5、熟悉人力资源管理知识,掌握一般性管理知识。

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薪酬绩效专员/主管北京中创为南京量子通信技术有限公司南京-浦口区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助建立并维护薪酬、绩效体系;根据业务发展需求,收集市场薪酬信息,及时完善各项薪酬、绩效制度。2、根据业务发展需求,设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。3、负责员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。4、负责工资、各类奖金的编制和发放工作,并对数据来源方的核算进行监控。5、基于公司战略及业务发展目标,编制年度人力成本测算。6、关注公司人力效能指标动态,对月度人力成本变化进行分析,并对指标异常情况提出改善建议。任职资格:1、本科以上学历,人力、统计、经济学等相关专业。2、3年以上大中型企业人力资源工作经验,同岗位2年以上相关工作经验。3、参与过薪酬管理体系搭建及完善,了解薪酬管理、绩效考核各种工具。4、工作细致谨慎,有较强的逻辑思维能力,善于数据分析,具备良好的数字敏感性及保密意识。

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绩效考核专员南京高华科技股份有限公司南京-栖霞区4.5-6千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,及时有效完成绩效沟通并提供考核体系和指标完善的建议。 6、领导交办的其他事宜。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、两年以上人力资源绩效考核相关工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效专员南京本涩女装南京-浦口区5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、月度、季度、年度绩效评议数据的审核;2、绩效方案的制定、方案基础数据的测算、绩效奖金的监控;3、特殊激励方案的制定与组织实施;4、绩效方案、激励方案的宣讲;5、协助调研绩效方案实施效果,提供绩效方案改进建议;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、3年以上相关工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、熟悉使用相关办公软件Excel、Word等;6、很强的激励、沟通、协调、团队合作能力、责任心、事业心强;工作时间及福利:大小休、五险、年终奖等

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绩效主管南京海旗新材料科技有限公司南京6-8千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责: 职位描述: 1、月度、季度、年度绩效评议数据的审核; 2、绩效方案的制定、方案基础数据的测算、绩效奖金包的监控; 3、特殊激励方案的制定与组织实施; 4、绩优人员、排名靠后5%人员的绩效面谈工作,绩效榜样项目的跟进; 5、绩效方案、激励方案的宣讲; 6、协助调研绩效方案实施效果,提供绩效方案改进建议; 7、上级领导交办的其它工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、1年以上相关工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、熟练使用相关办公软件Excel、Word等 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 【我们给你】1. 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30,,双休;2. 法定节假日、拥有带薪年假与年假期间家庭补贴;3. 六险一金;4. 午餐补贴:12元/工作日;5. 全勤奖金:100元/月,2000元/年终;6. 年终奖金:1-4个月薪水;7.年度员工体检;8. 系统的培训。

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账务核算专员点米网络科技股份有限公司南京-浦口区3.5-6.5千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责服务单位薪资核算,制作外包员工薪资表。 2、负责服务单位的内部账单和客户账单的制作。 3、负责客户单位服务数据的系统录入与操作。 4、负责部门业务和成本数据的统计与汇总处理。 5、负责外包员工合同和商务合作协议管理。 6、负责服务单位发票开具申请与发票管理。 7、负责部门业务数据的统计、汇总处理与填报。 8、领导交办的临时性事务处理。 岗位要求:- 大专及以上学历、人力资源相关专业优先;- 有人力资源相关工作经验,熟悉南京地区用工与劳动保障政策;- 熟练运用办公软件, 具有较强的沟通协调力,较强的文字组织能力。工作时间:周一至周五9:00-17:30(含午休时间)工作地点:浦口大道13号新城总部大厦(10号线南京工业大学站即到)

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绩效专员南京正大天晴制药有限公司南京-栖霞区6-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略规划及市场发展,协助领导规划并制定绩效政策;2、收集目标各部门、区域目标责任书,并定期追踪及形成分析报告;3、负责设计、完善分析报告,从多角度分析、评估销售队伍业务绩效;4、负责销售业绩跟踪,记录、整理并分析数据;5、通过对销售运营数据分析和市场状况分析,调整运营策略。任职要求:1、本科及以上学历,医药、管理、财务等相关专业优先;2、2年以上绩效管理、市场运营相关工作经验; 3、较强的数据分析能力和沟通协调能力。

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薪酬专员泸溪河南京-江宁区4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、参与公司薪酬福利体系的制定,优化公司薪酬结构及水平;2、负责薪资核算,汇总,问题解答;3、协助做好数据分析工作,定期提交薪资相关分析报表;4、负责绩效考核结果的数据统计,人员绩效考核表单的跟踪、归档。【任职资格】:1、2年以上薪资核算及数据分析经验,有成本分析经验优先考虑;2、严谨细致,对数字有较高敏感度,熟练使用Excel及各类函数;3、有较强的上进心,以结果为导向。

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人力资源专员/HRBP/绩效专员中储粮镇江粮油有限公司异地招聘0.5-1万/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职责描述:1、负责华东区各基地组织管理;2、负责华东区各基地绩效管理体系改进和实施;3、负责华东区各基地薪酬福利体系完善,全面激励体系建立和推进;4、负责探索并建立华东区员工职业发展通道、任职资格体系及技术评价体系;5、做好与油脂公司、直线制部门的协调,推进直线制改革在华东区的落实和实施;6、负责区域其它人力资源专项项目的落实;7、领导交代的其它事项。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年大型企业人力资源岗位工作经验,3年以上管理工作经验;熟悉人力资源六大管理模块,精通绩效、任职资格体系、组织发展某一模块;3、具备较好的人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有较好文笔表达能力;4、具备良好的沟通与协调能力,思维严谨,善于人际交往与团队建设,有较强的抗压能力;5、能适应出差。

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薪酬绩效专员南京爱尔眼科医院有限公司南京4.5-6千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬数据的统计及分析,按照要求完成人力成本、人工费用等人力效能分析报告2、大专学历及以上,3年以上薪酬福利、绩效岗位工作经验;3、良好的数据分析及表格运营能力,熟练使用函数,数据透视,匹配等,数据敏感度强;4、熟悉国家、地区的相关薪酬制度,保险福利等方面的法律法规;5、熟悉绩效考核方案的制定与实施过程;6、良好的职业素养,工作细致严谨,责任心强。7、会EHR操作者优先

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绩效主管亿嘉和科技股份有限公司南京-雨花台区0.7-1.6万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、协助部门负责人制定公司的绩效管理体系、管理制度、工作流程,并根据企业发展的实际情况适时地进行修订与完善。2、根据企业发展目标和计划,结合企业经营管理实际,协助部门负责人制订绩效考核与考核指标体系。3、根据企业发展要求和制订的考核指标体系,结合各相关考核部门及岗位实际,组织编制考核量化表。4、根据制订的绩效计划、职位说明书,组织对公司各部门、各员工实施绩效考核和面谈工作。5、根据绩效评价结果,协助薪酬主管制、修订薪酬考核方案,会同各部门意见提出对各类员工的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。6、负责受理考核申诉,并提出处理方案,反馈处理结果。7、负责与绩效考核有关制度的解释工作。8、分析考核工作中存在的问题并及时向经理反映。9、汇总各项考核信息,撰写考核分析报告,对考核资料、文件进行归档管理。任职要求:1、大学本科及以上,人力资源管理、行政管理等专业毕业;2、持有人力资源管理三级及以上证书;3、5年以上人力资源从业经验,3年以上大中型企业绩效管理工作经验;4、掌握现代企业人力资源绩效管理方法;具备良好的组织、沟通、协调能力和较强的执行力;5、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;6、具备良好的文字功底;7、具备较好地表达及沟通能力。

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培训绩效专员南京中山制药有限公司南京-栖霞区4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司;2、良好把控培训现场,根据业务需要,使新员工在规定时间内,尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、形成针对不同客户群体的培训讲座,为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施职能模块负责公司绩效考核及相关工作。1.监督执行各部门员工考核制度的实施。2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。4.组织公司的评先和评优工作。家住栖霞区附近优先考虑

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