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南京 绩效考核专员/助理
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诚聘人事助理/薪酬绩效 南京金吉鸟健身中心 南京 3.5-4千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责员工异动、考勤的系统审批、管理;2、负责员工的薪资核算;3、负责员工人员信息维护、人事系统数据录入及人事系统数据维护与更新;4、按要求完成各项人事报表;5、完成领导交办的其他事宜。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源类相关专业毕业优先;2、年龄20-30岁;3、有过OA系统、人事系统管理经验者优先考虑;4、具备较好的沟通技巧,学习能力,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力。工作时间:9:30-18:00法定节假日正常休息

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人事专员(员工关系方向) 南京链家房地产经纪有限公司 南京 4-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、人事系统维护与操作;2、考勤维护与管理;3、员工内部竞聘组织与安排;4、人事数据的整理与跟进;5、上级安排的其他事项;任职资格:1、统招一本及以上学历;2、相关工作经验一年以上;3、熟练操作office软件,擅长Excel操作;4、人力资源相关专业优先。

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薪酬专员 新生医疗集团 南京-鼓楼区 3-4千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 绩效奖金计算与核对;2、薪资制作:熟悉薪资计算流程与步骤,确保工资核算准确、无错发、漏发等现象任职资格:1、一年以上工作经验、办公软件熟练;2、大专以上学历3、良好的职业素养与操守

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薪酬绩效高级专员/主管 江苏润和软件股份有限公司 南京-雨花台区 5.5-6.5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司薪酬制度核算薪资、奖金、福利等,完成薪资报表的制作、审批、发放、报税等流程,确保薪酬制作的及时性和准确性;2、定期维护和更新薪酬台账数据,包含试用、转正、转岗、升降职、退休、奖励、年度调薪等带来的工资变动;3、参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;协助设计并不断完善薪资福利架构;4、为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务;5、协助上级完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历;3年及以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉国家人力资源政策、法律法规; 熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规;3、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程; 数字敏感度高,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;4、耐心细致、积极主动、乐观向上、条理性强、抗压力良好;5、EXCEL技能优秀; 6、有绩效模块工作经验和金蝶系统实操经验者优先。

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人事行政 南京滋采粮油贸易有限公司 南京-鼓楼区 3.5-3.8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司要求及时更新各项规章制度,并且监督执行。2、办公用品的采买及领取登记在册。3、监督同事值日情况及保持办公环境的整洁。4、登记打卡情况以及员工请假、加班5、每月5日前完成上月考勤的整理并打印公示,回收签字版本,每月13日前做好上月工资表发送至财务处审核。6、根据招聘需求开展招聘工作。7、建立健全新同事的培训体系,培训过程、培训讲师及培训结果是否进行评估,对不足的地方进行修改和完善。8、建立人员入职、转正、调岗、离职等手续9、协助客服货架的补货、配货与发货。10、销售同事需要产品方案的修改以及打印11、社保的年检以及五险一金的相关办理12、绩效考核的制定及实行13、关注员工动态,定期组织活动,丰富生活任职要求: 1、工作认真负责、有责任心 2、心态乐观积极,责任心强,有较强的团队意识和写作精神,并乐于学习; 3、亲和力好,能友善的和别人相处;工作时间及待遇:1、工作时间:8:30--18:00,午休1.5h,周末双休,享受国家法定节假日;2、薪酬待遇:底薪 3500元/月+各类补助”并提供服装奖励、打车奖励等多种奖励措施;3、完善福利:五险一金、带薪年假、节日慰问、内部员工产品折扣优惠

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薪酬绩效专员(南京) 凯西姆贸易 南京 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制度的实施:负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作2、薪酬发放及制作:负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;3、福利发放:负责员社会保险相关各项业务办理;4、薪资档案管理:负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。5、其他:完成上级安排的其他工作,配合相关部门、项目组开展相关工作。任职要求:1、熟练运用Office系列软件;2、有一定的数据分析和综合数据处理能力;3、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;4、熟悉公司人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;

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绩效考核专员+五险+包食宿(餐饮行业) 南京新商道餐饮管理有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责绩效数据的收集、统计、整理;2、参与各部门考核方案的实施工作,协助各部门设计绩效考核体系与指标;3、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈各部门考核结果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供建议和意见;5、跟进员工晋升晋级流程,参与述职考核;6、协助年度人才盘点及年度优秀员工评比等。任职资格:1、大学专科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、2年以上大中型以上企业同岗位工作经验;3、高度的责任心,较强的抗压能力和团队合作精神,优秀的人际交往能力;4、较好的沟通能力、协调能力、组织能力;5、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各模块,具备良好的职业操守;熟练掌握OFFICE等办公软件。福利待遇:1.上班时间:每天8小时制;      2.公司为员工提供免费食堂和公寓(三室一厅,有独立卫生间,热水器、冰箱、洗衣机、空调设施齐全),仅需步行10-15分钟;          3.缴纳社保;          4.带薪年假30天;            5.丰厚的年终奖金;         6.每月员工生日聚会 ;  7.每年两次员工旅游;     8.每年一次户外团建活动;        9.端午节福利、中秋节福利、情人节福利、女神节福利、六一儿童节福利、结婚纪念日福利、春节福利等<除了清明节没有福利外,其他任何节日我们都有福利>;10.位于九龙湖地铁口,仅需步行2分钟;11.对于刚加入公司的新人,公司将安排优秀老员工进行一对一指导培训,保证新人收人和提升。 公司地址:南京市江宁区清水亭西路长亭街9号俊杰广场俊杰大厦26楼(地铁3号线九龙湖站下2号出口出来马路对面就是) 人事电话:18951641273

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绩效专员/绩效主管 南京华群机械电子有限公司 南京-玄武区 4-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、大专及以上学历;2、至少一年以上绩效相关工作经验,教育行业或服务行业工作经验者优先;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟练开展绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。

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人事专员(薪酬绩效) 南京欣网互联网络科技有限公司 南京-鼓楼区 4-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、员工入职、异动及离职的手续办理;2、ERP员工内容资料录入,调整及档案的管理;3、月度薪资、绩效报表的核算、工资的发放;4、相关薪资分析数据报表的制作;5、月度薪资的个税申报;6、外包人员工资的核算与结算;任职要求:数据统计、逻辑分析能力佳主动积极,有创新意识优秀的品行和职业素养,强烈敬业精神与责任感,工作原则性强心理素质良好、逻辑条理性好、较好人际沟通能力、有良好的职业素养和敬业精神。

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薪酬/绩效/员工+奖金 南京东之昱科技有限公司 南京-六合区 4.5-5千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

面试请先投递简历,我们会在3天内通知您,由于业务繁忙,电话未及时接听,敬请谅解!岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同.任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:(4000元/月)+补贴+绩效+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假10天、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。 6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7、甲级办公室,舒适工作环境。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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