麦当劳餐厅见习经理-南京五塘广场 南京麦当劳餐饮食品有限公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

经营一家麦当劳餐厅是真正意义上的商业管理实践。很多麦当劳餐厅的年营业额都超过100万美元，并且拥有一支超过50人的团队。作为一位餐厅经理，你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练，同时激励你的团队成员，去执行市场营销策略，去服务好每一位光临餐厅的顾客，去接触餐厅周边社区的机构和人们。简单来说，你的个人能力、创意、个性都有可能影响整间麦当劳餐厅。成为麦当劳餐厅见习经理，你将：- 参加正式的餐厅管理课程，而且这是免费且带薪的- 拥有一个广阔的晋升前景- 获得很多受益终生的技能- 获得免费的餐饮和制服- 与团队一起参与充满乐趣的活动- 有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程工作职责- 从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运知识- 管理指定值班的员工、产品及设备，以达到***的质量、服务、清洁及物超所值- 维护并提升顾客满意度- 对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解- 确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作职位要求- 大专或以上学历- 热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者- 喜欢快节奏的工作并能适应轮班

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前厅经理-南京 南京肯德基有限公司 南京-鼓楼区 5-5.5千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

岗位职责： 1、负责参与餐厅日常运营管理、规范和辅导餐厅的服务、产品、卫生标准； 2、负责执行餐厅的行销计划、订货、盘点、设备管理等日常工作； 3、负责排班、员工训练安排、出勤管理等； 4、负责协助处理顾客投诉、外部沟通； 5、完成餐厅经理交代的其他工作任务。 任职资格： @餐饮管理工作有一年吗？？？ @订货、排班、值班管理玩得转吗？？？ @赶脚自己有嗖嗖嗖的执行力和蹭蹭蹭的发展潜力吗？？？ 辣么，把简历砸过来吧！！！ 如果你： 【想学习国际餐饮品牌全套的科学管理流程】 【想拿上不封顶的奖金】 【想快速晋升到店长】 【想有机会支援国际加盟营运】 那么，把简历哐当哐当的砸过来吧！！！ 不想盲目面试，或想了解更多详情可以先电话咨询021-22150072、0073 任何一位HR都将耐心为您解答。异地面试采用视频方式

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臻选星巴克星级咖啡师（全职月薪）南京建邺区域 上海星巴克咖啡经营有限公司 南京-建邺区 3-4.5千/月 11-14

学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

  岗位描述：  熟练操作门市各类营运岗位工作内容（包括咖啡制作，清洁咖啡机，收银，开铺和打样），为顾客提供良好的星巴克体验。 2、 接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。        任职资格：  1、中专同等及以上学历毕业，不限专业。  2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。  3、态度积极、热情，有一定抗压能力。  4、热爱咖啡，认同星巴克文化。  5、能适应轮班轮休制度。     福利：  年底双薪足额社保及公积金早晚班津贴 / 法定节假日三倍工资带薪年假带薪专业培训 父母关爱计划豆股票              

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客房经理 南京灏雅酒店管理有限公司 南京-江宁区 4-5千/月 11-14

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1）协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务； 2）全面负责客房部各项运营成本的控制； 3）确保酒店客房产品的各项指标达到公司运营标准； 4）负责客房对客服务的高标准执行； 5）协助查房、做房；协助酒店会计部门做好资产的盘点、管理工作； 6）合理领取、发放客用品、清洁用品，指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量； 7）负责对各类物品进行清点、入库登记，并填写和编制存货记录 入职资格1）高中； 2）两年以上酒店客房管理经验； 3）熟悉各种房间用品、清洁化学物品，维护设备、客房与公共区域清洁程序、计划调度及预算管理； 4）能够操作电脑办公应用软件动，有责任心。

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楼层主管 无锡八佰伴商贸中心有限公司 南京-高淳区 3-4千/月 11-14

学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

岗位职责：部门管理工作进销存帐务监督楼层各品牌销售和库存监控分析业务、拟定计划和工作汇报现场巡视，卖场秩序维护检查顾客服务情况，顾客投诉处理协助现场促销工作协助现场布局调整现场事务的协调与处理营业员培训与供应商沟通工作任职要求：1、25-35周岁2、1年以上本行业或相近行业管理经验3、掌握WORD、EXCEL等办公使用方法，具备基本的网络知识，一定的英语水平。具有很强的沟通技能、人际关系处理能力、计划与执行、卖场管理能力，较好的心理素质和责任感，一定的财务处理能力和学习能力、一定的财务预算及分析能力。

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楼层领班 江苏新华报业传媒集团有限公司新华传媒粤海国际大酒店 南京-建邺区 2-4千/月 11-14

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、 阅读、检查电脑报表,分派每日具体工作,负责落实检查。2、 控制客房物品、清洁用品的消耗。3、 确保客房各项设施设备正常工作。4、 检查工作用具运作情况及设备保养情况。5、 督促员工的日常工作及工作表现，提出奖惩建议。6、 协调员工相互间工作关系，保持积极的工作态度。7、 执行客房消防制度。8、 处理楼层上发生的所有事情及处理宾客投诉问题。9、 培训新员工及进行有关的岗前培训。10、统计客房每日运作中各类报表。11、服从楼层主管指派的各项工作，推出改进工作的新方法。12、确保上级的工作要求贯彻落实，完成经理委派的特殊工作。13、确保房间的清洁及所管区域达到较高的清洁水平。14、满足客人提出的合理需求，维护部门利益。任职要求：基本要求：◆ 男女不限，男身高1.70米以上，女1.60米以上。◆ 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。教育背景:◆ 高中以上学历。职业资格：◆ 持有酒店相关毕业证书。培训经历:◆ 受过酒店管理等方面的培训。经 验:◆ 3年以上相关工作经验，有高星级酒店从业背景，同等职位工作经验2年以上。技能技巧:◆ 对人客房管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉楼层的工作流程。◆ 全面掌握国家有关酒店管理的方针、政策和法规。◆ 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。◆ 具有优秀的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂事务的能力。◆ 日常的英语听、说、读、写能力，普通话流利。◆ 熟练使用办公软件。态 度:◆ 认同并接受粤海集团企业文化和业主方企业文化。◆ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。◆ 善于与各类性格的人交往，待人公平。

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星级酒店餐厅经理、主管 无锡市蜜桃餐饮管理有限公司 南京-江宁区 4.5-7.5千/月 11-13

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、为顾客提供高品质标准的服务体验；2、负责品牌高品质服务标准的建立、培训及提升；3、负责宾客关系维护，提升门店消费水平、门店口碑及热度，促进顾客粘性消费；任职要求：1、大专及以上学历，年龄25-35岁；2、3年以上五星级酒店或高端餐饮服务管理职业经验； 3、具备狼性精神，肯为公司干，为自己干，有事业心及奋斗精神，有成功欲望；4、具备良好的职业操守、个人修养以及高抗压能力；5、工作地点：上海、常州、无锡、南京 各1人。 福利待遇:1、公司合伙人级别，可参与投资，享受丰厚利润分红回报；2、有良好的发展前景和晋升空间，可往区域服务经理方向发展；3、缴纳五险一金；4、年底双薪，每年享受带薪年假、探亲假；5、生日当天享受带薪休假，每月举办生日Party；6、每年度组织优秀员工海外或国内城市豪华游；

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客房领班 南京市雀梅王酒店管理有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 11-12

学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、客人退房时及时准确的查房。2、按照清洁标准检查客房卫生，核实客房房态。3、检查房间的维修保养事宜，安排落实客房的计划卫生。4、检查督导服务员按程序标准操作。5、熟悉部门的运作情况，处理每天的事务，发现问题及时进行指导。任职资格：1、高中/中专以上学历2、有1年以上客房管理工作经验3、熟悉客房部专业知识，掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准福利：上六休一两班倒8小时、无夜班、交社保、带薪年假、节日红包、加班补贴、包吃住、晚餐补贴、工龄奖金、出租率奖金、春秋游、生日会、每年一次免费体检等

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前厅经理 南京真知味饮食娱乐有限公司 南京 6-8千/月 11-02

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

前厅经理1、薪资：综合工资5500元 绩效工资 福利 分红2、任职条件：热爱餐饮行业，认同本企业文化。（1）年龄：23-33周岁，男女不限。（2）学历：大专（或相当于）以上文化；（3）在优秀餐饮企业同等岗位成功任职2年以上，且有盈利业绩和良好的口碑；（4）具备执业经理人的综合优秀素质；3、我们致力于共同打造年薪8-12万以上的学习成长型优秀经理。来吧，朋友，这里是实现你们人生价值、走向成功的沃土，真知味团队热诚欢迎您的加入；

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房务经理 南京古泉餐饮服务有限公司 南京 4-6千/月 10-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1. 完成部门营业收入预算，控制部门成本和支出; 从收益管理、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理；2. 全面负责酒店的房务工作，监管和指导前厅部、客房部的日常工作，确保酒店环境的安全、清洁、舒适;3. 每日例会，每周总结，每月召开综合性部门会议，内容包括对需要特别处理和提供详细信息的程序及活动的总结；4. 协调房务部各部门之间相关信息的交流工作，并指导房务部与其它部门之间的信息沟通交流；保持与部门负责人及总经理的磋商机制，以改进业务；5. 保证部门员工为客人提供热情、周到的服务;尽可能满足客人的住宿要求，最大限度地提高客房的客房收入、出租率和平均房价;6. 对别墅顾客及高端VIP客人提供管家服务，制定流程及实施监督；7. 承担保持部门外观规范的整体责任，确保各项设施和设备的清洁，正常运转，并得到妥善维护；计划并实施对所管区域的定期检查；8. 下属员工20人左右。

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