客房领班 南京市雀梅王酒店管理有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 05-27

学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、客人退房时及时准确的查房。2、按照清洁标准检查客房卫生，核实客房房态。3、检查房间的维修保养事宜，安排落实客房的计划卫生。4、检查督导服务员按程序标准操作。5、熟悉部门的运作情况，处理每天的事务，发现问题及时进行指导。任职资格：1、高中/中专以上学历2、有1年以上客房管理工作经验3、熟悉客房部专业知识，掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准福利：上六休一两班倒8小时、无夜班、交社保、带薪年假、节日红包、加班补贴、包吃住、晚餐补贴、工龄奖金、出租率奖金、春秋游、生日会、每年一次免费体检等

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营运管理部-楼面管理 楼层管理 楼面运营 南京水游城商业管理有限公司 南京 3-4.5千/月 05-27

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

一、楼面管理1、35岁以下，本科学历，市场营销相关专业；2、1年以上大中型商业运营工作经验，对商业运营管理各模块有较深入的认识。3、具有一定的协调能力、服务意识和协调能力。

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肯德基餐厅储备经理-阜阳 南京肯德基有限公司 异地招聘 3.3-4千/月 05-27

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

年轻不拘束，懂我趁现在——百胜中国 苏皖市场欢迎您的加入！【作为公司的我们】百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、必胜客宅急送、东方既白和小肥羊品牌。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着7,300余家餐厅。在苏皖市场共拥有近500家餐厅。【作为雇主的我们】百胜中国被誉为服务业的“黄埔军校”，培养了无数服务业管理人才。2016年百胜中国蝉联“2016中国100典范雇主”称号。而苏皖市场至今已连续8年荣获智联招聘“中国年度十佳雇主”称号；以及连续5年荣获新安人才“十佳雇主”。Now！我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备经理”，一起为这个行业创造更多辉煌！【只要你——】年轻积极：21-30岁，拥有大专及以上学历乐观热情：每天都会保持笑容，乐于善于与人沟通，喜欢从事服务业勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力热爱挑战：适应倒班、晚班和高效的工作节奏【您将获得——】1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在3-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！（在储备经理阶段，您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等）2、清晰的职业发展：储备经理？副经理？资深副经理？餐厅经理？更高的管理岗位3、快乐的企业文化：在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长！4、灵活公平的薪酬：- 月薪+季度绩效奖金，首年年薪约4.2-4.9万起- 每年进行绩效调薪5、完善贴心的福利：- 五险一金？必须有！还有额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）- 工作节奏快？除了每周休息2天，另有带薪年假10天起，让你获得充分放松- 工作压力大？年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软！- 初来乍到心发慌？各种主题工作室教你如何轻松处理工作，更有机会和市场总经理面对面，详解公司战略，确定奋进目标！当然，人生不仅仅是工作——- 需要租房？公司可以为你申请政府公共租赁住房（以当地申请政策为准）- 需要买房？公司为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴- 节日？生日？结婚？生子？各种贺礼让你拿到手软- 健康也很重要！每年安排定期体验6、更多选择的工作地点：市内及周边餐厅（未来可提供跨地区转调机会）应聘方式多种不限：- 直接在线投递简历 NJG_HR_TASMT.China@YumChina.com- 登陆百胜招募官网http://careers.yumchina.com/投递简历- 关注百胜苏皖市场储备经理微信公众号”*****”投递简历，并了解更多信息加入我们，做百胜未来的领导者，领导百胜的未来！在百胜，你就是耀眼的明星！

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楼层经理 南京棠悦商业管理有限公司 南京-六合区 8-10万/年 05-26

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、维持所辖楼层良好的服务秩序，提供优质的顾客服务；2、每日检查员工礼仪、行为规范等；3、负责每日销售报表的收集及上报；4、做好每日巡场，发现问题及时解决并上报主管领导；5、负责主持楼层各项会议（晨会、商户座谈会等）；6、负责责任区域的环境卫生、为顾客提供良好的购物环境；7、协助安保做好闭店后清场工作，保障商场及商户的财产安全；8、定期收集商户诉求，对商户提出的问题及时做出解答，不推诿；9、完成责任区域内商户租金的收缴工作。10、负责监督本楼层商户营业现场的管理及营业员日常行为规范的管理工作；11、负责所辖楼层的商户租金收缴、日常巡场，对楼层环境、卫生保洁、经营秩序和安全消防进行检查和监督；12、完成上级领导交办的各类任务。任职资格1、大专及以上学历，3年以上商业楼管经验；2、有商场从业经验、招商经验或物业管理工作经验者优先；3、较强的客户服务意识，良好的沟通表达能力、较强的协调能力；4、为人诚实可靠、品行端正，能够严格遵守公司规章制度。

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客房大总管(客房主管) 桔子酒店管理（中国）有限公司 南京 4.5-6千/月 05-25

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

主要职责：1. 确保酒店客房干净和酒店设施的完好；2. 负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作；3. 督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作；4. 提供周到的服务，满足客人的需求；5. 管理客房物品，进行客房的培训工作。任职要求：1. 必须具有桔子酒店管理人的最根本的素质：团队第一，困难时一定与于员工一起上；2. 如果您习惯坐办公室或只会发号指令，请不要申请；3. 不论是对同事、客人还是对桔子酒店、以及过去曾经工作过的公司都负责任，如果是只考虑眼前利益的人，请不要申请；4. 高中以上学历或同等文化程度，35岁以下；5. 3-5年相关工作经验，具备较强的协调沟通能力及处理客诉能力；6. 有一定电脑基础，经简单培训后应能够使用公司内部系统，经培训可用英语简单与外籍客人沟通；7. 品貌端正，普通话标准；8. 做事细心、有耐心，良好积极的心态，性格外向；9. 具备较强的原则性及执行能力，良好的品质感；10. 具备奉献精神，关怀员工。薪资待遇：薪资构成：基本工资+季度奖金+年底分红+工龄奖励 职位晋升：纵向阶梯客房大总管→店总经理→高级别店总经理→城区经理→中区经理→大区副总经理→大区总经理<每年集团会针对各管理岗位进行集团内部竞聘> 福利：1. 工作日提供3餐+免费住宿+社会保险+季度劳保+春、秋旅游+集团大学定期培训+教育基金或子女教育基金2. 外资背景，正规化、人性化的管理体制； ?3. 完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；?4. 优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；?5. 舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；?6. 积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。 ★★子女教育基金：工作满三个月，子女上国立小学、初中、高中，每学期补助：1000元/人，大学补助：2000元/人（多子女者只可选1人申请）★★

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储备干部 85度c 南京 2.5-3.5千/月 05-25

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上

1.从店铺基础事务开始历练（经历员工工作站的考核）。2.愿意从事餐饮服务性行业。3.能适应倒班（三班倒）并愿意通过基层历练承担更大工作职责。经公司既定培训、考核，最终培养为营运管理干部4.有连锁快餐企业相关工作经验优先考虑。

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直营开发专员 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 05-24

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：负责区域内酒店物业的扫楼工作；协助招商加盟推介会的举办，完成客户的邀约；配合项目开发的相关事宜，完成领导安排的其他工作；招聘城市：厦门、乌鲁木齐、西宁、南京、合肥、青岛、石家庄、长春、呼和浩特、北京任职条件：大专以上学历，五官端正，男女不限，毕业两年以内，专业不限；素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；能力要求：口齿清晰，具备优秀的沟通表达能力；优先条件：熟悉区域地理环境；经验要求：无薪资待遇：基本工资：2000元绩效工资：2000元；差旅补贴：1000元；高额项目奖金。晋升通道：直营项目专员直营开发经理直营开发总监直营开发总经理

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房务经理 南京古泉餐饮服务有限公司 南京 4-6千/月 05-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1. 完成部门营业收入预算，控制部门成本和支出; 从收益管理、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理；2. 全面负责酒店的房务工作，监管和指导前厅部、客房部的日常工作，确保酒店环境的安全、清洁、舒适;3. 每日例会，每周总结，每月召开综合性部门会议，内容包括对需要特别处理和提供详细信息的程序及活动的总结；4. 协调房务部各部门之间相关信息的交流工作，并指导房务部与其它部门之间的信息沟通交流；保持与部门负责人及总经理的磋商机制，以改进业务；5. 保证部门员工为客人提供热情、周到的服务;尽可能满足客人的住宿要求，最大限度地提高客房的客房收入、出租率和平均房价;6. 对别墅顾客及高端VIP客人提供管家服务，制定流程及实施监督；7. 承担保持部门外观规范的整体责任，确保各项设施和设备的清洁，正常运转，并得到妥善维护；计划并实施对所管区域的定期检查；8. 下属员工20人左右。

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招商运营主管 南京世界村云数据产业集团有限公司 南京-高淳区 0.5-1万/月 05-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1.根据项目类型拟定招商方案，并完成招商计划；2.开拓招商渠道，积累并完善客户资料；3.洽谈商户入驻的细节情况，合同的追踪与签署；4.维护已入驻商户的客户关系，做好后续商户对接；5.后期相关商业运营方案的调整工作；任职资格：1.大专及以上学历，市场运营等相关专业优先考虑；2.5年以上招商、运营工作经验，2年以上管理岗位工作经验；3.带领3人以上团队者优先；4.性格活泼开朗，有担当，有责任心；

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五季金杏楼--楼层主管 江苏南中医丰盛健康城有限公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 04-20

学历要求：中技|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责1.根据部门计划目标，制定楼层目标，组织实施工作计划,2.楼层员工工作内容分配，当日例牌菜的布置，年计划卫生/月计划卫生/周计划卫生的跟进。3.制定培训计划（现场实操+理论），并组织落实学习，考核。4.按照客房清洁质量表查核员工已打扫好的房间，关注住客房整洁度。5.消毒间的布置和日常管理。6.合理控制好客耗品的消耗量，做好每月的物资盘点和差异分析。7.主动与上级沟通汇报工作，并能够在工作中不断提出合理化建议8.与前厅部密切配合，核实客房状况差异，提供准确的客房状况9.做好对内外的协调沟通工作。10.能够及时了解员工动态，加强员工服务意识，不断提高服务理念。任职资格1.具有高中学历，或有与之相等的工作经验。2.至少1年以上楼层主管工作经验，2年以上客房清扫经验。3.具备丰富的客房管理知识和客房实际操作经验；熟悉西软系统4.吃苦耐劳，诚信

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