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职位分类:不限

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南京门店经理/店长
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店铺经理/店铺主管曼林(上海)贸易有限公司南京1.2-2万/月04-19

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作地点:南京德基2F工作职责:1.带领团队完成并超越销售指标,提高顾客满意度。;2.通过聆听顾客要求,了解顾客香氛喜好,协助顾客选择最适合的产品;3.确保专柜整洁,根据品牌要求展示及调整陈列;4.定期培训店员产品知识,检查店员的个人形象,每月制作销售报表;5.熟悉品牌文化理念、流行讯息等,为顾客提供最新的时尚信息及高品质服务;6.确保柜台库存安全,定期进行库存盘点及验收货等。招聘要求:1. 5年以上化妆品/精品销售皆可,其中2年以上店铺管理经验2. 五官端正、肤质良好、 性格开朗热情大方3. 有良好的沟通和应变能力,工作积极主动,富有责任心和团队精神其他福利:- 按照国家规定缴纳五险一金- 员工有一定额度的产品领用- 员工购物价格品牌介绍:-BYREDO 2006年由BEN GORHAM创立于斯德哥尔摩的欧洲奢侈品牌,设计理念旨在将记忆与情感融入产品和顾客体验之中。 BYREDO制造并开发香水、家居、皮具及配饰等系列产品。品牌业务目前已拓展至逾40个国家。

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营运助理江苏智儒投资管理有限公司南京分公司南京-雨花台区3.5-6千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、租费管理:负责商户租金、其它费用的催缴。2、经营管理:定期完成商家结构和经营情况分析,负责楼层商户数据的收集、整理、分析。3、现场管理 : 负责对各商户商品、销售、人员、环境,卫生服务等进行巡查。4、装修管理:新进商户装修、证照、进场手续办理,图纸对接,监督商户日常装修工作。5、招调工作:新商户合同签订及费用缴纳。旧商户的撤场及费用的退还。任职要求:1、本科以上学历,有一年以上品牌公司或商业企业相关工作经验,优秀应届生也可。2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。3、对市场行情和消费趋势有一定的了解和认识。4、具备良好的学习能力以及分析、解决问题的能力。

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储备店长-虹悦城肯德基南京肯德基有限公司南京-雨花台区4-6千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作地点】:应聘地区各门店就近安排【工作职责】:1. 餐厅人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;2. 排班、订货、设备管理;3. 优化餐厅各项流程提升顾客满意度,合理控制餐厅成本;4. 其他日常门店营运管理工作。【岗位要求】:1. 20-30周岁,大专及以上学历,专业不限;2. 热情开朗,乐于与人沟通;3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力;4. 热爱餐饮服务行业。【个人及职业发展】:1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜商学院课程的体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年有考核晋升机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家百胜餐厅。2、在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。3、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。【薪资福利】:1、月薪+绩效奖金,首年年薪约4.8-5.6万(6个月储备经理+6个月副经理)2、五险一金+商业医疗保险+工伤保险(雇主责任险)3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、***15万购房零利息贷款及75%房息补贴

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零售,管理培训生(南京)常州百货大楼股份有限公司南京04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作地点:常州购物中心、常州新世纪商城、常州百货大楼 ☆ 职业发展发挥统筹规划和管理才能,全面负责楼层各品牌的人、货、场的零售运营管理。发展路径:零售管理方向:零售管理生→品类主管→品类经理→品类总监招商管理方向:零售管理生→招商助理→招商主管→招商经理→招商总监 ☆ 任职要求20届,21届本科及以上学历毕业生,热爱时尚行业;沟通能力:语言表达清晰准确、逻辑严谨、条理清晰;具有较高的团队合作精神和工作激情;持续的学习能力,优秀的适应及抗压能力;会意大利语优先,在校期间有公司实习、学生会或社团等经历优先。具有行业竞争力的薪资--根据面试笔试综合评分定薪,底薪范围6000元/月起;另有丰厚学历补贴与津贴;同时根据集团经营指标、部门工作绩效、个人贡献享受年度奖金。 丰富完善的福利保障入职即享受养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险、住房公积金;定期体检、节日福利派发,生日惊喜,法定带薪年假;免费提供三星酒店标准宿舍、餐厅;健身瑜伽俱乐部,创客共享中心,花园式工厂……学习是我们的生活方式公司设有多层级的培训体系,针对不同的岗位和职级体系。简历投递路径:jtxyzp@princesky.com  人力资源部联系电话:0519-88408013  史小姐

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门店主管/储备区域经理南京立聪堂听觉康复有限公司南京0.9-1.3万/月04-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责所辖城市门店满意度提升、业绩目标达成;参与并推进立聪堂在当地市场规模发展。2.负责所辖城市各门店人员成长带教与胜任评估工作。3.门店日常运营管理,公司重要工作要求宣导与执行。岗位要求:1.两年以上门店成功运营经验;2.以客为尊、专业诚信、勇于挑战,对工作成果负责;3.正直,以身作则,乐于助人,沟通协调能力佳。4.可接受江苏、安徽、上海地区门店巡查及工作辅导。 薪资福利: 一、薪资:转正后固定薪酬7000-9000(含五险一金)+绩效奖金 二、基础福利: 1、五险一金(从试用期开始缴纳);2、全薪年假;国家各类法定假日休息; 3、全勤奖 三、生活福利: 1、节日津贴、交通午餐津贴; 2、入职纪念津贴、结婚生育等津贴; 3、年度旅游津贴,季度团建活动津贴; 4、全薪病假(1天/月,12天/年)、半薪事假(1天/月,12天/年) 四、健康福利: 1、定期体检津贴 2、住院医疗补贴和意外伤害保险 五、财富福利:员工高息储蓄理财 立聪堂使命:用专业和诚信,让人们轻松聆听,幸福生活!立聪堂愿景:成为客户满意,员工幸福的听力健康百年老店!在立聪堂,你可以获得: 1、个人成长与能力提升支持:公司为员工提供个人效能突破培训、门店管理培训、教练型领导培训等课程,提升团队业绩目标达成及员工赋能激励的综合能力。 2、职业发展空间:在立聪堂公司有专业通道和管理通道两个职业发展通道,供立聪堂人选择自我发展空间。 专业通道:公司提供初级、中级、高级验配师等各项专业技能培训,通过考试你可以获得立聪堂公司和《国家助听器验配师》职业资格等级证书,成长为听力健康服务行业专业人士。 管理通道:同时公司也为你提供管理培训和轮岗工作实践学习的成长机会,为你提供从基层岗位到管理岗位直到高管岗位的发展机会。 3、多彩的企业文化活动:年度旅游、漂书湾读书会、正面管教父母亲子课堂、篮球联赛等。

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招商经理金盛国际家居南京桥北店南京-浦口区04-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、调研、收集、整合、筛选、联络、维系、招商(品牌)客户。 2、调研、收集、分析、整合竞争对手及价格信息。 3、配合或独立完成/制定调研报告、分析报告、招商策略等。 4、招商合同、招商意向书等合同、文书的初步拟草及备案与上报存档。 5、梳理、整合、宣导项目优势与投资政策等,同时谈判、签约(品牌)客户。 要 求: 1、年龄:25周岁或以上 2、性别:不限 3、学历:大专或以上,特殊人才不受此限 4、能力:具备一定或良好的沟通、执行、商务、协调、应变、计划、资源整合、危机应对等能力中的部分能力或多项能力…… 5、背景:5年或以上家居、建材招商经验,了解品牌引进的流程、模式等;熟悉市场品牌资源状况或拥有任一类品牌资源者优先 6、态度:热情、敬业,具有钉子精神。

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外资便利店店长南京妙库奇智能科技有限公司南京-栖霞区4.5-6千/月04-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.店员的日常工作安排及人员管理。2. 店铺商品的管理,店内环境管理,服务提升管理。3.制定销售目标,按计划完成销售额。4.完成店铺每日商品订购。

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奢侈品零售管培生(南京)拉格代尔商业(上海)有限公司南京0.8-1万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.     Provide professional fashion consultant service to customers and deliver luxury life style to customers through Learning Luxury relevant knowledge and selling skill. 2.     Assistant store manager on store operations including stock management/ data analysis/shift management/store 3.     VM maintenance/training follow up. 4.     Pass all trainings and achieve personal sales target. 5. Build long term relationship with customers through CRM training

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维多利亚的秘密-店长-南京德基Victoria’s Secret南京-玄武区1.5-2万/月04-19

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

店长旨在通过对店铺的运营管理、创造高效团队、关注人才能力培养、传播并贯彻品牌价值来推动店铺销售的增长及整体提高顾客满意度。以优秀的领导力,完善店铺顾客体验,推动店铺整体运营执行和绩效目标;以制定和带领团队执行短期行动计划和长期战略,达成店铺目标。店长传达并推进执行公司战略计划与目标,在遵守公司政策和营运流程的前提下,实现店铺生产力、盈利能力及合规性方面的***化。为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验,建立顾客的忠诚度,实现销售和利润的持续增长。? 建立以顾客至上的文化,店铺团队的全部精力和活动都应集中在提供高度满意的顾客体验上 ? 分析顾客体验报告,洞察顾客需求,给予店铺指导方针,及时调配并指导团队成员更好地服务顾客? 通过对店铺大力支持、以身作则、加强店内销售行为,为顾客提供无缝连接的顾客体验? 通过品牌战略提升顾客忠诚度,包括顾客关系的维护,在管理和解决顾客关系的问题上给予指导和反馈,并及时汇报给公司? 管理及指导店铺管理层对整体店铺绩效负责,洞察商业趋势、制定符合SMART原则的行动计划,专注并推动当前的销售策略让文胸成为核心产品,以提升店铺的执行和绩效? 合理安排店铺排班,根据店铺客流及主要销售策略,分配店铺管理层轮流负责顾客服务销售时段,确保店铺销售的主要工作时间均安排在楼面,以***化挖掘店铺销售潜力? 制定并指导优秀的店铺顾客服务销售行为标准,并以身作则展现应有的行为,观察、指导和提升店铺员工的服务? 通过指导和培训提升团队成员的工作技能和知识、掌握合理配置劳动力的技能,优化店铺劳动生产力? 负责人力成本预算和其它可控费用的管理,确保每天通过考勤管理和运用灵活排班管理人力成本? 适时地领导和授权,执行公司所有相关的计划,制定并主持管理层会议,以确保与店铺员工之间的沟通及时、准确并畅通? 按照品牌指南制定、执行并确保店铺运用具有吸引力的视觉陈列策略,维持日常陈列标准,营造并规划店铺销售氛围? 与跨部门业务伙伴建立和维护合作关系,领导店铺管理层及团队相互配合,指导并解决所有店铺运营问题(维修、保洁、保安及物料等)? 关注、加强并致力于为店铺员工创造并提供一个安全整洁的工作环境? 协助制定并贯彻执行店铺防损政策,通过建立并推行诚实可信,与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化,提升员工防损的意识和能力建立高绩效团队:? 吸引、招募和雇佣高素质的店铺管理层员工? 管理直接下属的人才管理生命周期,并指导管理组在店铺管理中合理运用该周期,包括入职管理、考核评估、人才保留、职业发展、继任者计划和员工认同? 建立店铺管理层与员工间的纽带与联系,确保员工得到管理层的指导和培养,关注并处理直接下属及店内任何重要的员工关系问题? 协助区域经理制定清晰的绩效目标,与区域经理、店铺管理层团队、员工和同级进行有效的沟通,包括相关信息的传递? 理解并展现公司的品牌价值观除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外,还负责下列指标:? 销售目标完成率? 文胸销售占比? 转换率及平均每单成交价? 劳动力管理及人力成本? 人员保留率? 损耗率? 商品流转? 店铺整体形象? 整体顾客满意度? 具备提升客户满意度和建立顾客忠诚度的能力? 具有授权、追踪以及与公司各层级沟通的能力? 具有时间管理和组织能力,能够管理复杂事务以及按优先级处理事务? 具备人才评估、指导、发展和管理绩效的能力? 具有敏税的商业头脑和较强的战略分析能力? 具有出色的商品视觉陈列的技能? 能接受灵活排班满足业务的需求,包括晚班和周末上班? 8年以上零售店铺管理经验,有高销量店铺管理经验者优先考虑

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副店长85度c南京4-5.5千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、熟悉连锁餐饮企业现场管理,有知名快餐连锁企业工作经验者优先;2、工作经验5年以上;3、擅长成本控制、人员管理; 4、有较强的质量意识; 5、较强的执行力; 6、能随受高强度、快节奏的工作,抗压性好; 7、亲和力好; 8、中等及以上学历;

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商场柜台储备店长江苏天时商业管理有限公司南京-雨花台区3.5-6千/月04-19

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.职位:储备店长2.上班时间:早班9:30~15:30,晚班15:30~21:30,插班12:00~18:00。每周休一天,可调休,连休等。4.可***,可全职,***按以上时间段选择。5.地点:雨花世贸购物中心。后期上班地点可就居住点调整,建邺雨花均有店。

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储备店长上海弗曼西投资管理有限公司南京-雨花台区3-4.5千/月04-19

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.储备店长主要负责全店的所有销售记录,2.掌握全店销售货品库存,并及时通知上层领导补货3.班次时间短,密集,后续可根据表现竞选一店店长,后续可继续晋升管理多家店铺,

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储备副课南京欧尚超市有限公司(江宁店)南京-江宁区4-5千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

要求:个性乐观,有朝气,责任心强,具备热忱的服务意识团队意识、出色的观察能力、分析计划、组织协调能力,、应变及承压能力强,对市场变化具有反应敏捷,具有本科以上学历。欢迎应届毕业生应聘商业部门见习经理职位职责:领导一个5-30人的工作团队,从销售,财务和人员等诸多方面全面负责所辖部门,您好比是“一个老板”,以欧尚整体经营方针为前提,并在欧尚大家庭的协助下,不断提高自身盈利能力。优秀的业绩将使您在公司内得到不断的提升和发展。要求:35岁以下,具有大专及以上学历,个性乐观,有朝气,有团队亲和力和鼓动力,能和下属一起在商场工作;出色的观察,分析,计划,组织,协调能力,对市场嗅觉灵敏,应变能力强,善于与人相处。

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连锁水果店长/7k/月南京至尚家酒店管理有限公司南京-江宁区6-8千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作内容:水果店周边线下销售开发,线上平台维护,写字楼单位团餐对接,销售对账及员工培训等二、职位要求:诚邀有相关行业经验一年以上,有进取心/抗压能力强/家庭无牵绊的伙伴加入!三、年龄要求:25-40周岁,大专以上学历,能力优异者可以适当放宽四、联系人:张经理18252011633

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JZ玖姿女装导购/底薪3800(江宁)玖姿服饰南京0.8-1万/月04-19

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、创造舒适的购买环境,提供优质的顾客服务;2、根据客户需求,提供专业服装搭配,并达成销售;薪资待遇:转正底薪3800+高额提成+年终奖金+各项福利平均月薪:8000-10000元/月,上不封顶。上班时间:早晚班/月休4天任职要求:1、有较强的服务意识,具有良好的表达和沟通能力,执行力强,亲和力强2、热爱时尚和服装,形象气质佳,有相关工作经验优先。联系电话:方小姐 17766428385 025-51871898公司地址:德盈国际广场2栋18楼1810室,虹悦城商场后方南京门店地址:中央商场店、新街口百货店、大洋百货店、南京商厦店、黄金海岸苏果店、新城市广场店、清凉门苏果店、光华门苏果店,工作地点:江宁金箔路华润苏果一楼JZ

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营运管理部-楼面管理南京水游城商业管理有限公司南京4.5-6千/月04-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、楼面管理1、35岁以下,本科学历,市场营销相关专业;2、1年以上大中型商业运营工作经验,对商业运营管理各模块有较深入的认识。3、具有一定的协调能力、服务意识和协调能力。

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PUMA彪马/带班-南京砂之船彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA)南京-江宁区6-8千/月04-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:负责通过有效指定短期和长期的规划,费用控制,销售技巧和客户服务,确保店铺能始终达成到或者超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标。在符合彪马的品牌价值和服务标准的前提下,向进店的客人提供高标准的客户体验。90%的工作时间需要在卖场接近顾客,促成销售以及指导店员的销售。3.协助店长进行人员招聘,培训和发展,培养更多以结果为导向的有用优异表现的员工。4.负责薪资成本的控制,保证店铺员工的排班表以服务为导向,能始终为店铺营造一个有高效产能的环境,并贯彻高水准的客户服务标准。5.管理并监督防损教育和防损意识的项目。6.直接负责店铺的失货预防以及店铺的合规操作。7.负责管理好店铺能够达到或者超出库存和盘点的指标。8.管理并且向店长汇报店铺的货品情况。9.参与新开店/关店,必要时接受出差。10.负责在收银台对销售,换货,退货的准确操作,包括正确使用POS系统,正确严肃处理销售票据,有折扣活动时保证在买单时合理使用并操作折扣选项。同时,还负责员工内买的销售,确保符合公司的内买政策。11.确保执行陈列标准并维护好店铺陈列,保证店铺的视觉陈列符合或者超出彪马的标准。12.根据相关要求维护好店铺硬件,如有需要维修的地方及时和管理团队沟通。13.必须遵守公司所有的政策和流程(P&P),拥有营运所需的核心技能,满足主要的职位职能的要求。任职要求:在关注客户服务的零售品牌有一到两年的管理工作经验(服装或者鞋类品牌尤佳)在成功控制工资成本的前提下帮助店员达成销售目标。拥有辨别、雇佣优秀人才的能力,并能给予自己的团队他们所需要的培训和发展具有处理复杂事项的能力;拥有良好的表达能力和沟通能力。

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FILA奥莱-南京砂之船KIDS店长斐乐服饰有限公司南京-江宁区1-1.5万/月04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

技能要求:服装销售,行业经验岗位职责:1、带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。2、店铺零售员工的技能带教及人员管理。3、卖场的形象管理及维护。4、建立店铺日常事务规范。5、平衡公司与商场的关系,建立良好的沟通环境。任职资格:1、两年以上的零售店铺管理经验。2、18-37岁,形象气质佳。3、诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强。4、良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识。福利待遇:1、底薪5200-6300,提成总额9000-120002、员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购3、多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道工作地点:南京市江宁区秣周东路18号南京砂之船B1-A37/38 FILA期待敢于挑战高薪的你加入!!!

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餐厅储备店长-大厂晓山路南京麦当劳餐饮食品有限公司南京-浦口区3.5-4.5千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

成为麦当劳餐厅见习经理,你将: · 1.参加正式的餐厅管理课程,而且这是免费且带薪的 · 2.拥有一个广阔的晋升前景(部门经理、人力资源经理、餐厅总经理) · 3.获得很多受益终生的技能 (管理团队、人事系统、训练系统、物流管理、顾客满意、基本财务、市场营销、处理投诉)· 4.获得免费的餐饮和制服 (外派有住房补贴、生活补贴、探亲补贴)· 5.与团队一起参与充满乐趣的活动、年会、 · 6.有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程工作职责: · 1.从实地训练、区域管理及楼面管理,学习基本的餐厅营运知识 · 2.管理指定值班的员工、产品及设备,以达到***的品质、服务、清洁及物超所值 · 3.维护并提升顾客满意度 · 4.对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解 · 5.确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作 任职要求: · 1.大专或以上学历 · 2.热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者 · 3.喜欢快节奏的工作并能适应轮班薪资福利· 1.全职后五险一金、补充商业医疗保险、带薪年休(10天起步)· 2.免费餐饮· 3.法定节假日上班三薪、十三薪· 4.季度奖金、不定期奖金· 5. 部门经理年会 · 6.年度体检

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Tory Burch店铺经理-南京德基ToryBurch 汤丽柏琦(上海)商贸有限公司南京-秦淮区2-2.5万/月04-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作内容Tory Burch 的店铺经理是品牌的终极大使。店铺经理应致力于创造一个积极向上的环境,为消费者带来非凡的体验,让雇员能够竭尽全力工作,令业务蒸蒸日上。因此,店铺经理需要不断地权衡各类优先事项, 包括以一种可靠的方式实施战略发展,提高运营效力,同时发挥领导作用。 工作职责推动业务并交付成果采用战略手段,开发、监控并改进可推动业务发展的各项可衡量统计数据,以实现财务目标。以身作则,监督客户的发展,与客户建立并维持良好的关系,并积极通过外展服务和销售人员的 客户业务创造强劲的业绩。制定业务推动计划,发展老客户或吸引新客户。打造并监督理想的销售环境,提供销售、产品和客户培训方面的连续指导,确保客户服务和销售 维持在***水平。保证对店铺支出严加管理,例如工资/薪水、用品、店员衣橱等。利用人脉***程度地提高销售、客流量、楼层覆盖率和客户参与度。积极获取与客户个性和潜在业务相关的产品购买和分配信息。分析、解释并策略性的利用数据(内部测量和外部趋势)找出关键问题并***化地发展业务; 包括报告关键信息并告知公司合作伙伴。灵活地经营业务,根据关键指标和经验教训,调整方向并不断改进。领导力与人员管理以身作则,行为举止反映出公司的核心价值。根据公司的总体愿景和战略,与团队产生共鸣,***化地发展业务。设定明确的目标和预期,要求雇员满足出色的高标准工作管理整个团队的绩效和发展:       o 肯定他人的贡献,并共同庆祝成功。       o 鼓舞并留意团队士气,并重视人才保留。       o 提供清晰的反馈并进行定期指导。       o 利用培训和在职学习,保持团队持续成长和发展。       o 以一种冷静、客观和以事实为依据的方式来管理绩效,处理问题并解决冲突。       o 利用 DOR 计划来培养领导团队的技能和能力。       o 利用 MTB、年中和年度绩效评估来激励员工,确保能够同时实现店铺和公司的目标。       o 鼓励团队发挥主观能动性,注重工作成效,实现自我发展       o 激励团队实现目标建立世界一流的人才库。       o 为了现有职位,并积极为了未来进行高质量的招聘和甄选。       o 确保团队多样性并能够反映出客户人群的多样性。       o 让新员工成功融入团队。       o 制定稳健的晋升计划,确保为团队成员提供一条明确的职业道路。创建并执行有效的店铺沟通策略(既可以以团队为基础,也可以一对一),确保能让团队成员参与其中并为其提供最新信息。坚定不移地坚持实现自我发展和成长。打造消费者体验以身作则,创建一个能够持续提供多样化消费者体验的环境和团队。持续提供培训和指导,创建、打造并管理一个高效的销售环境在专卖店中提供多样化的消费体验 – 根据客户个性提供定制服务,并发展和维持富有成效的客户 关系。确保始终能够满足视觉陈列与维护标准。代表品牌诠释、传播品牌美学,具有时尚品味,服务态度热情。制定并支持一些战略计划来创建客户群并增加回头客数量,从而监督客户发展状况在所有接触点上积极主动地维持 Tory Burch 的审美,包括店员仪态、着装要求、视觉标准、维护和销售,以打造一个完整的品牌环境。履行 Tory Burch 的社会责任,为社区做出贡献,这有助于我们吸引新客户并树立品牌知名度。提出新想法,发挥企业家精神,帮助构建业务并不断改善业务。卓越运营了解所有店铺运营的重要性并确保其有效运行。始终遵守所有运营程序和指南。熟练使用或精通所有的核心系统和技术,包括但不限于 POS、Epicor/Web-IM、客户手册、i-Pad 和 Microsoft Excel 和 Word。服从我们的人事政策,并正确及时地处理雇员文书工作(包括但不限于薪资和时间/出勤、雇员 变动和雇员纪律)。遵守所有损失预防与运营政策及程序,保护公司资产。管理所有存货动态,正确及时地处理减价、转移、RTV 与合并、损坏和维修、收货、客户递送、POS 交易等。与 DOS / *** 以及其他的公司合作伙伴建立起稳固的合作关系,确保工作调配顺利,及时进行双向沟通。注重细节,能同时执行多项任务并确定工作优先事项,以达到期望的工作结果学历与过往工作经验要求本科学位(商业或时尚相关专业者优先考虑)。拥有 5 年以上在奢侈品或服务型相关工作环境中担任店铺经理的经验。具有成功的工作经验。工作要求可根据业务需求灵活地安排工作时间,包括夜间、傍晚、假期和周末换班。可能偶尔需要过夜出差。能提起(至少 40 磅)、携带、推、拉、蹲下、跪着、弯曲、转动、爬梯子、爬行、伸手、 弯腰和站立较长一段时间。必须年满 18 岁。

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