区域BP+上市公司+双休+五险一金南京链家房地产经纪有限公司南京0.8-1万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责公司制度，流程的宣导落地及监督2、对业务部门人员增长提供数据支持3、协助业务部门做好人员的新增，培训保留工作4、公司各类活动的策划与执行任职要求1、统招本科以上学历2、任职Hr工作1年以上，有招聘经验者优先录用3、具有较强的沟通协调能力，较强的推动力和问题解决能力4、具有一定抗压能力和学习能力

立即申请
收藏

人才发展培训主管南京肯德基有限公司南京-秦淮区1.5-2万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

根据公司战略发展需要， 协助建立并完善公司 人才发展方案；协助开展核心人才甄别、选拔流程的制定及开展；协助发展核心人才培养发展管理体系，并维护其运行；持续关注关键岗位人才发展动态，维护公司核心人才库负责人才发展相关培训的开发及落地实施；  岗位要求：本科及以上学历，从事HRBP、培训、人才发展相关 领域工作经验3年以上；工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、项目推进能力和抗压力；具备较强的创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提供可行性解决方案；工作细致，对人敏感，人际关系弹性度高；         

立即申请
收藏

人才发展专家京东商城华东区域分公司南京-雨花台区1-1.5万/月12-11

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

1、组织并实施人才发展项目，跟踪并进行效果评估；2、根据组织业务问题，联合内部业务专家，设计全流程、全周期的学习项目；3、负责人才盘点和干部管理。岗位要求：1、本科及以上学历，二年以上大型物流、电商或生产制造等劳动密集型企业HR工作经验优先。2、至少熟悉人力资源管理培训模块或人才发展模块工作内容，能深入业务一线，有很强的分析和解决问题的能力；3、有强烈的成就动机和上进心，执行力强，抗压能力强；4、有很强的学习、反思和改善能力，善于沟通协调；5、高度认同公司企业文化和价值观。

立即申请
收藏

人事培训主管红牛公司南京分公司南京-鼓楼区10-12万/年01-24

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

岗位职责1、监督控制内部绩效评估体系，并不断完善绩效管理体系；2、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；3、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；4、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；5、部门内其他工作。任职资格1、统招本科以上学历，管理类相关专业；2、3年以上人力资源工作；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、年龄35岁以下，具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑。

立即申请
收藏

高级人力培训专员（南京）广州银行信用卡中心南京-秦淮区1-1.5万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

1、负责新人培训、储备干部等培训方案的设计及优化，组织并实施团队培训工作，跟进培训效果的反馈；2、根据员工成长特点，萃取优秀员工经验，开发各层级学习成长的课程体系；3、负责通过培数据分析，定位员工成长问题，并设计及优化培训方案。任职要求：1、本科及以上学历，并具备较强的数据分析能力；2、3年以上培训经验，有金融行业或直销团队培训经验；3、具备培训项目落地运营及萃取经验；4、具有良好的逻辑思维能力和分析总结能力。

立即申请
收藏

HRBP（偏培训方向）好享家舒适智能家居股份有限公司南京0.6-1万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、结合业务体系发展阶段及面临问题，制定人力资源解决方案；2、提供人力资源专业领域咨询和支持，协助业务部门经理达成业绩目标；3、负责对接业务部门培训工作：根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求，制定针对性培训计划并推进实施；4、负责公司培训体系搭建、讲师队伍建设及管理，学员档案管理工作；5、收集各子公司培训需求，制定培训计划，组织开展培训课程，并承担部分内训课程讲师工作；6、负责培训效果的考核评估和跟踪反馈工作，培训预算的编制等等；7、负责对接业务部门员工沟通及关注其工作动态，识别和发展高潜员工，保留核心员工；8、负责对接业务部门人事管理工作：具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作；8、负责对接业务部门团队文化建设：确保文化、使命、价值观在所属业务部门落地。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；2、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；3、良好的学习能力，较强的抗压能力；

立即申请
收藏

人事主管（培训/绩效方向）南京畅丰生物科技有限公司南京-浦口区7-8.5千/月01-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.深入了解企业内的培训需求，制定年度培训预算，拟定相应培训课程或进行培训策划；2.实施培训，做好培训记录，并对培训效果进行跟踪反馈；3.负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；4.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；5.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；6.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、财务、管理类相关专业。2.至少三年以上人事工作经历，有培训、绩效方向工作经验优先；3.熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设，熟悉内外部培训组织作业流程，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划；4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；6.熟练使用OFFICE等办公软件及网络办公软件。

立即申请
收藏

培训与人才发展主管南京悦爱电子商务有限公司南京-雨花台区0.8-1万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：一、负责相关制度、流程的建设、运行与完善。1、根据工作规划，制定相应的制度与流程。2、监督执行制度与流程，并对制度、流程进行完善。3、负责职位体系、岗位说明书的维护、发布、宣贯。二、负责公司员工培训1、负责编制《年度/月度培训计划及预算》，组织和督促实施各项培训活动，并对培训效果进行总结反馈；2、组织和实施新员工培训，包含确定新员工培训课程、开发培训课程、实施新员工培训、考核新员工培训成果；3、管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作；4、定期了解各部门培训需求，制定内外部培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；5、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质、担任部分公共课程的主讲；6、挖掘企业内部隐性知识，通过经验萃取，形成各类案例库；7、宣传、提升公司企业文化，打造企业品牌形象，增强员工凝聚力，主导建设积极健康的公司文化；8、负责培训项目的主持、活动策划、宣传和推广；9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录归档。三、负责公司人才发展工作（人才梯队建设）1、根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划；2、负责制定《年度人才发展计划》，管理内外部招聘渠道资源，组织开展员工选聘和配置工作；3、优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地；4、提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题；5、建立员工晋升机制，为员工提供发展平台；6、负责指导员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员；7、员工晋升、调任、轮岗、人才盘点等项目设计和实施；8、负责制定完善人才发展档案，和公司权限范围内人才发展和异动的手续办理。四、其他工作1、负责部门内外的沟通协调工作；2、配合部门其他模块开展阶段性工作；3、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：1、本科及以上学历，人力资源专业、心理学专业优先；2、具有３年以上人才发展与培训相关工作经验，拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验，电商互联网行业优先；3、具有新人培训、管培生培训、会议场景的活动策划、活动运营与文化传播的成功项目背景加分；4、熟练掌握Office等办公软件（课件、PPT、视频制作、H5）；5、认同公司文化、有较强组织计划能力、具有高度的工作责任心、具有较强的沟通协调能力和表达能力、良好的团队合作精神；6、热爱培训，有助人意愿，有志于长期在人才培养领域发展。具备较强的学习力及沟通协调能力，善于从业务的角度去关注人才的培养。

立即申请
收藏

人事经理（培训）(J10182)星河地产华东区域公司南京-玄武区1-1.5万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责:1、根据公司战略及业务发展规划，分析培训需求，制定年度培训计划，并合理编制预算；2、负责公司培训体系的完善，培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作；3、负责公司各级领导力发展项目的搭建，各级梯队人才的能力培养；4、灵活使用多种学习技术，强化培训品牌，提升组织学习氛围，贴近业务需要；熟练运用多种方式开展培训后评估；5、负责下属各级公司培训人员能力建设和内外部培训资源的整合。任职资格:1.全日制统招本科，有3年以上地产行业培训管理经验2.良好的职业素养和抗压能力；

立即申请
收藏

人才发展经理/高级经理（集团总部）五星控股集团有限公司南京-玄武区15-30万/年01-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1、以员工及干部成长为中心，搭建集团面向产业生态的人才发展赋能体系；2、作为产品CEO，领导产品小组开展相应学习产品的原型设计、论证、招生、交付与评估迭代；3、与学员所在子公司保持互动与反馈，对接建立学员学习档案，提供学习报告与人才评价，助力子公司人才选拔与梯队建设；4、着力自身能力建设，整合资源，开发、维护、配置内外部讲师与课程资源；5、创新产品与学员运营机制与方法，推动企业学习社群的建立与持续活跃，培养员工学习习惯、营造企业学习氛围；6、开展学习内容的梳理与上线、入库，推动组织知识沉淀与学习成果输出。任职要求：1、35岁以下，本科及以上学历，5年以上集团化企业或专业培训机构学习项目运营经验；2、对领导力发展、人才梯队建设等有较好的认知与实践经验；3、具备促动、萃取等技术，课程开发及讲授能力，获取认证课程授权等资质者优先；4、拥有客户思维与服务意识，心态开放包容、乐观积极。

立即申请
收藏

贝壳总部诚招区域BP 双休 包午饭南京链家房地产经纪有限公司南京-建邺区0.5-1万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责公司制度，流程的宣导落地及监督2、对业务部门人员增长提供数据支持3、协助业务部门做好人员的新增，培训保留工作4、公司各类活动的策划与执行任职要求1、统招本科以上学历2、任职Hr工作1年以上，有招聘经验者优先录用3、具有较强的沟通协调能力，较强的推动力和问题解决能力4、具有一定抗压能力和学习能力

立即申请
收藏

HRBP网化科技南京0.8-1.5万/月01-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：1. 热爱互联网行业，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；2. 通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；4. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；5. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；6. 关注人才发展和培养体系搭建；发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；7. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；8. 在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。岗位要求：1.   本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；2.   至少3～5年中型或大型企业人力资源工作经历；3.   对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；4.   较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；5.   有激情，为人正直，坚持原则，有事业心；

立即申请
收藏

高级人力资源专员南京迪安医学检验所有限公司南京6-8千/月01-27

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

岗位描述：1、结合年度招聘计划及部门招聘需求，制定月度招聘计划；2、开展日常招聘工作；3、负责校园招聘渠道开发、维护及校园宣传工作；4、培训相关工作5、人事基础相关工作6、完成直接上级交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、两年年左右招聘相关工作经验，了解招聘流程，对招聘工作有一定的想法；3、有较好的沟通能力及主观能动性。4、要求善长的方向：培训、人事基础或招聘，任一模块能独立负责操作工作地点：江宁区东麒路，市区每天早晚有班车从新庄地铁站、明故宫地铁站、石杨路等站点接送员工。薪资福利：一年13薪，年度调薪，还可享受各种国家法定假期以及带薪年休假、双休、五险一金、中餐补贴、通讯补贴、部门活动补贴、节假日福利等。

立即申请
收藏

组织发展经理中国电子系统工程第二建设有限公司-十一公司南京-江宁区10-15万/年01-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：50-150人

1. 参与公司组织发展战略研讨，负责发展战略研讨内容的分析，访谈进行标准与实际运行组织（架构、流程、组织氛围建设）对比分析、诊断，设计落地的行动方案，具体工作内容包括：1.1通过战略落地职责分解到岗位优化岗位设置、通过岗位分析调整岗位价值并与任职资格薪级对接；1.2盘点公司业务和管理体系所有流程，设计模板进行调研、问题诊断、组织讨论，最终优化上线钉钉流程；1.3监管并协助部门层面的公司文化认同/组织氛围的建设，具体措施包括：月度IDP发展计划反馈、访谈诊断团队氛围问题并引入群策群力方法共建共创、活动组织、文化认同纳入发展规划和员工辅导；2.人才发展2.1敏捷团队管理，识别关键技术人才，建立定期领导力发展培训和IDP计划；2. 2任职资格体系建设：负责业务技术序列任职资格体系建设，推动整个任职资格体系的建设，做好任职资格通道的建设、任职资格标准编制、任职资格管理制度编制。2.3搭建员工跟踪管理体系。3.培训管理3.1从0到1组织设计开发新员工入职培训课程，3.2开展新员工入职培训，帮助新员工迅速融入公司，快速成才。3.3给部门员工、提供个人发展与团队发展的一对一教练辅导。

立即申请
收藏

HR-招聘和配置浙江丹鸟物流科技有限公司南京-鼓楼区01-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1.负责区域相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；岗位要求：1、大学本科及以上学历，统招院校毕业；2、至少具备5年及以上HR招聘相关工作经验者优先，对于招聘有自己的渠道资源及深入理解；3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；5、熟悉校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！

立即申请
收藏

人才发展主管南京垠坤投资实业有限公司南京-玄武区0.8-1万/月01-25

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责：1、协助人才发展中心负责人制定培训相关制度及SOP。2、协助人才发展中心负责人根据制定的制度及SOP对非人才发展中心其他部门培训工作做指导。3、协助人才发展中心负责人对其他部门做日常培训工作稽核。4、配合其他部门制定符合部门要求的人才任职标准，并做人才盘点。5、配合其他部门萃取部门内部经验知识并辅导开发相关课程。6、培训管理系统的线上运营及日常维护。7、集团企业文化课程的开发及宣讲。8、领导交办的其他工作。知识要求：1、培训管理工作流程2、岗位工作分析法3、胜任力建模4、学习地图建立5、授课及课件开发6、行为事件访谈7、云学堂使用能力要求：1、理解能力：可以很好的理解领导传达的工作任务；并对跨部门的需求做详细分析。2、沟通能力：能够有效对接跨部门人员做访谈，收集相关数据资料。3、文案能力：可根据部门实际情况编写解决方案，并配合做知识萃取，开发对应的课程。4、表达能力：可对其他部门培训对接人做培训专业辅导讲解。5、合作能力：可与部门成员或非部门成员共同推进工作安排。

立即申请
收藏

招聘\培训经理融信集团江苏区域公司南京-建邺区20-35万/年01-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：

岗位职责： 一、招聘1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作；4、进行聘前测试和简历甄别工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。二、培训1、根据公司战略及业务发展规划，分析培训需求，制定年度培训计划，并合理编制预算；2、负责公司培训体系的完善，培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作；3、负责公司各级梯队人才的能力培养；4、灵活使用多种学习技术，强化培训品牌，提升组织学习氛围，贴近业务需要；5、熟练运用多种方式开展培训后评估；任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2、有3年以上的TOP30房企招聘或培训相关工作经验；3、掌握人才甄别、面试、选拔技巧，了解各种人才招聘途径；4、学习能力强，责任心强，工作积极。

立即申请
收藏

人事主管南京盛庄市场管理有限公司南京-江宁区5-7千/月01-24

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、协助上级建立健全公司培训、薪资、福利等模块人力资源制度建设；2、负责开发各类培训计划及课件，负责入职培训、企业文化内训、组织技能专业培训，反跟踪培训成效；3、负责公司薪资核算，参与各岗位定岗定薪工作，优化薪酬福利模块；4、参与钉钉系统流程规划工作；5、辅助招聘工作；6、领导交办的其它工作。任职资格：1、大专含以上学历，人力资源、行政管理相关专业；2、2年以上相关人力模块工作经验；3、熟悉钉钉系统流程设计；4、工作认真细致，思考全面性；5、熟练运用EXCEL\WORD\PPT。入职当月即可参保。本岗位月休4天，周 一休息，介意者慎投。

立即申请
收藏

招聘培训主管华润置地商业管理服务事业部-南京项目南京-浦口区0.8-1万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位说明：该岗位为华润置地商服事业部南京项目招聘，该项目拟定为华润万象汇购物中心，是华润在南京首开购物中心项目。岗位职责： 1. 负责牵头制定人员招聘计划并具体实施招聘； 2. 负责拓展并维护招聘渠道，打造并传播雇主品牌； 3. 负责招聘全流程工作开展，包括但不限于：简历筛选、电话邀约、面试评估、人员录用等； 4. 负责制定公司年度培训计划，开发培训课程； 5. 负责组织、实施及评估具体的培训工作；6. 负责执行领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 统招全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具有3年以上招聘、培训模块工作经验； 3. 熟悉招聘、培训工作程序，能独立开展招聘、培训工作； 4. 具有较强的沟通表达能力和组织能力；5. 性格开朗、活泼，善于活跃组织气氛。

立即申请
收藏