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南京 培训经理/主管
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人事主管 南京时尚莱迪购物广场有限责任公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:(1)根据公司发展需要,搭建公司培训体系(2)组织建立健全物业体系员工的培训档案(3) 组织对公司的培训需求进行调研、分析,制定培训课程开发规划(4)制定内部培训师选拔标准和评价要求,以及内训师管理规定(5)负责外部培训机构管理任职资格:(1)本科及以上学历,具有良好的文字功底和沟通能力(2)有激情、3年以上大型公司培训工作经验,物业行业或酒店行业优先

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业务培训岗 村鸟网络科技有限责任公司 南京-玄武区 0.7-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组建本部门培训内部师资队伍,建立运营中心培训管理体系;2、根据本部门发展规划,制定培训计划、培训实施、课件开发;3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;岗位要求:1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;2、执行力强,具备良好的沟通能力和耐性;3、优秀的组织、协调能力;4、善于沟通,理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司;

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培训主管 泸溪河 南京-江宁区 7-9千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】:1、根据公司目标及策略,共同制定公司年度培训计划及目标策略;2、根据培养项目,负责搭建人才培养培训体系,包含员工发展通路打造,培养制度、评估标准的制定,课程体系,内训讲师的培养等,并对体系与标准持续优化;3、负责实施开展培训计划,并跟踪全国实施结果,对培养目标、培训效果等进行追踪与评估;4、根据培训项目需求,拓展培训渠道及资源,评估外部培训机构及师资;5、共同制定、完善公司的培训制度及相关细则。【任职资格】:1、大专以上学历,3年以上专职培训模块经验,有食品连锁行业服务经验尤佳;2、具备良好的演讲能力、语言表达能力及PPT制作技巧;3、具备良好的人际沟通能力与亲和力,思路清晰有条理;4、熟练使用计算机及办公软件。

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培训主管/经理(通识课程开发) 南京云帐房网络科技有限公司 南京-雨花台区 1-1.8万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:?1、负责组织、实施新员工入职培训;                                      2、负责公司日常通识课程的开发和培训;                                       3、负责建立公司内部讲师队伍,定期选拔和培养内部讲师;                                       4、负责公司产品部人才储备和培养,组织实施产品经理训练营等培训项目;                 5、负责产品研发部门的基层人才储备和培养,实施实习生计划等人才发展项目。          任职要求:1、本科及以上学历,教育、人力资源、计算机等相关专业优先;                 2、5年以上互联网公司培训工作经验,2年以上独立实施培训项目的经验;3、熟悉教学设计原理,精通课程设计与开发;4、熟悉讲师团队的选拔、培养和管理流程,能独立讲授TTT等课程;                                                                                            5、熟悉互联网产品开发,对程序员、产品经理等岗位工作特点非常了解,并能将其融入培训项目设计中。

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培训经理 江苏中润四方科技有限公司 南京 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责负责编辑培训材料,企业现场电子税务局培训工作,跟进培训后的客户反馈效果;根据培训需求对公司内部员工、外部代理合作商以及直接客户进行业务产品培训; 3、负责组织实施公司相关考试,笔试、实操测试等;对培训结果进行考核评估整理并管理考试档案; 4、实时关注最新财税政策动向,调研企业培训需求,开发课程; 5、建立付费培训体系,充实内部外部讲师库资源; 6、独立编写培训文案、开展市场活动,打造中润财税培训品牌; 岗位要求: 1、财税、师范类相关专业毕业; 2、有会计、财税相关工作经验或培训工作经验者优先; 3、较强的学习能力、表达能力、理解力,良好的团队合作能力; 4、可适当接受江苏省内出差。

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培训主管(领导力) 孩子王儿童用品股份有限公司 南京-江宁区 6-9千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责【领导力项目】:1、参与领导力发展项目规划、设计与推动落地,主导部分领导力项目实施、推动与优化;2、参与领导力梯队建设以及职能培养体系搭建;【核心人才管理】:1、提供人才选拔、培养的标准方法论及工具指导,建立核心岗位胜任力模型2、参与学习地图等员工发展通道的建设,完善领导力后备梯队建设;【学习资源开发与沉淀】:协助领导力项目中课程开发、讲师发展及案例萃取等工作,推动组织学习与项目资源沉淀任职资格:1、统招本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先;2、3年以上集团化企业培训、人才发展、或组织发展工作经验;3、拥有领导力项目搭建与落地经验;拥有课程开发、授课等专业技能;4、具备清晰的逻辑思维能力、很强的沟通协同能力、较强的分析解决问题能力; 5、工作态度积极主动,擅长独立思考及解决问题,能承受压力并适应较快的工作节奏;6、性格阳光开放、思维敏捷,学习能力强,做事结果导向,乐于探索。遇见、让我们更美好!我们、让孩子王更美好!孩子王、让每个童年更美好!

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班主任 培训员 南京贝壳房地产经纪有限公司 南京-鼓楼区 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责培训的组织、实施,完成相关带班工作;2、跟进培训内容,督导学员学以致用,及时改善提高培训质量;3、跟踪培训效果,进行数据跟踪并能提岀完善意见;4、负责企业员工培训需要的调查与分析,对培训课程体系提供相应完善建议;5、能够根据员工培训需求以及企业要求制作培训课件;6、负责整理完善企业课程素材。任职要求:1、统招本科及以上学历;2、相关工作经验一年以上;3、熟练操作office软件,擅长 Excel操作;4、人力资源相关专业优先。

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培训专员/培训讲师(双休) 上海轩天实业有限公司 南京 5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。【联系我们】人力资源中心 招募部丨朱经理联系方式:18621571813(由于简历量大,电话联系将优先安排面试)企业网址:www.xtco.cn南京公司总部:南京市南京新城科技园西城路300号,君泰国际生态总部园c大厦1301-1303室

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培训开发主管 南京百盛商业管理有限公司 南京 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟悉培训课程的设计、材料组织、案例开发、文本撰写等工作;2、根据培训课程开发方向,组织师资等各类资源;3、协助沟通培训课程研发大纲并进行培训课程架构设计;4、负责培训课程开发中的培训课程规划、教学设计、内容开发、编辑制作等各类相关工作的协调、组织和管理工作;5、负责制定培训课程开发的各类规范和流程,并对培训课程开发的进度和课程品质进行监控和管理。6、后续项目进度跟进。任职资格:1、国家统招本科及以上学历,研究生优先,人力资源、企业管理或经营管理等相关专业。2、三年以上培训主管/经理以上岗位任职资历。3、在培训与发展方面有较深的专业背景,具备优秀的内训经验。4、优秀的咨询和项目管理能力,推动组织学习转化为行为和结果的能力。5、良好的沟通力和亲和力。

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人事专员 苏宁易购集团股份有限公司 南京-玄武区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据财务服务中心业务发展的需要,负责制定培训相关计划制定;2、负责培训计划的实施;2、负责培训体系的优化与创新;4、通过培训管理,负责建立中心人才库,保证人才储备。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、经济等相关专业;2、中型以上企业专职培训1年及以上工作经验;3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉招聘模块工作及人力资源管理工作流程;4、沟通表达,协调能力强、责任心强、能承受较大的工作压力和强度;

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培训师 海信集团有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、分公司培训体系日常管理2、分公司培训组织开展3、竞品卖点的研究及信息反馈4、新员工及临促的培训管理5、商家培训组织及实施6、促销比武大赛组织7.促销员工资制作以及分公司领导安排的其他工作等。岗位要求:1.2年以上相关工作经验;2.大专及以上学历,经济类专业;3.熟练使用办公相关软件。 工作地址南京

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学习运营经理、学习产品运营经理 上海时代光华教育发展有限公司苏州分公司 南京 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责学习APP的整体运营,负责制定运营策略和运营计划,推动产品精细化运营,并组织执行,同时根据用户需求等对运营项目进行监督、控制。提升平台用户活跃度、增加用户粘性; 2、负责客户方的专项运营。能够从用户、内容及活动运营等多维度出发,设计项目整体运营思路,活跃气氛,聚焦人气,并与学员、客户沟通,解决客户的疑问; 3、整理、分析平台数据,分析用户需求及行为,不断改进和提升运营成效。 岗位要求: 1、本科以上学历,有2年以上产品运营经验; 2、具备独立运营规划与运营能力,熟悉产品规划及实施运营; 3、对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理; 4、有良好的团队协作能力、沟通能力,抗压能力强; 5、具备对企业培训的基础认知优先考虑。

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培训经理/主管 南京派腾文化艺术培训有限公司 南京 5-7千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位内容:1、 深入了解乐园各岗位工作中遇到的问题,收集销售等岗位培训需求;2、 根据培训需求及工作计划,完成相关培训项目的设计、提报审批;3、 整合内外部资源,组织实施和总结反馈工作;4、 组织做好培训档案库的建立;任职要求:1、本科及以上学历;2、五年以上企业培训管理及讲师工作经验;3、具备良好的团队配合意识,能够承担较大的工作压力;4、工作积极主动,思虑周全,表现力强,擅长销售类培训;5、有较强的语言文字表达能力和统筹协调能力。工作时间:周末双休,朝九晚六

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培训经理 江苏康缘药业股份有限公司 南京 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据企业发展、人才开发需要,建立和完善公司员工培训管理体系和制度、工作流程等;2、依据公司发展战略目标,编制各部门年度培训计划,汇编企业整体培训计划,上报公司领导审批;3、针对各类岗位员工的特点,编制年度各岗位员工培训计划,上报公司领导审批;4、根据企业员工培训计划及费用预算,编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;5、负责公司内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;6、及时对培训效果进行测评,审核培训结果评估报告;7、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;8、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、药学等相关专业;2、具有医药营销工作经验,了解营销工作的具体开展;3、3年以上医药培训经理工作经验;4、能吃苦,抗压能力强,适应出差;

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高级讲师-商学院院长(周末双休) 江苏鹏元万里环保科技有限公司 南京-秦淮区 1.5-3万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责组建公司内部培训讲师团队,为培训讲师提供咨询和指导并管理部门日常工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程、渠道,建立培训需求体系; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、负责公司对外项目宣讲、对外代理商培训、活动会议主持; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发并授课; 6、建设、发展、宣传企业文化。 任职资格 1、8年以上培训授课经验,5年以上培训管理与组织实施经验; 2、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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培训经理 同伦拍拍科技有限公司 南京-秦淮区 1.3-1.8万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.  根据业务发展和管理人员发展需求,制定培训计划和项目,并实施到位;2.  针对各项培训项目,通过企业内训师认证,并担任部分课程认证培训师;3.  培养认证企业内训师队伍,不断壮大内训师队伍,提升内训师技能;4.  宣导培训人管理流程,并指导落地实施,包含人才盘点,人才发展计划管理等,输出核心人才及其培养计划;5.  充分理解集团企业文化,采取适合的方式方法,实施企业文化落地。任职资格:1.  本科或以上学历,5-10年工作经验;2.  熟悉人才管理流程,包含人才盘点,人才评估,人才发展;3.  有3年以上人才管理流程实操经验;4.  能够萃取知识,开发课程,制作培训资料;5.  有过企业内训师经验,擅长授课;6.  了解打造企业文化的重要性,企业文化的内涵;7.  有较强的组织、内外沟通及应变能力;9.  掌握一定优质企业外部培训资源;10.  能接受一定程度的出差。

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培训主管 江苏钛科圈物联网科技有限公司 南京 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、制定公司销售部门培训工作规范、流程及培训方案。2、开发培训课程,编制培训课件及活动课件。3、负责培训助理专业知识的学习、完善和提升。4、负责对培训助理的管理及考核。5、跟进培训及活动开展工作的效果6. 制订部门的年度计划和培训大纲,经批准后实施。7. 下达并布置部门培训和活动工作。8. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。9. 负责部门新进人员的培训工作。10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。11. 按工作程序做好与相关部门的横向联系。12. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。13. 掌握培训部工作情况及有关数据。任职要求:1、管理类,市场营销等相关专业,大专以上学历,25-30岁;2、优秀的培训技能;3、有环保行业团队培训工作经验有限考虑;4、熟练掌握常用办公软件;5、熟悉职业相关专业知识及现代化销售管理概念;6、具有较好的人际沟通能力;7、具有很好的人员管理能力,能打造一个具有战斗力的团队;8、具有较高的组织协调能力。

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培训招聘主管 江苏联亚国际展览有限公司 南京-江宁区 0.7-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、精通培训模块,负责公司培训工作的统筹;2、负责制订公司的培训制度及完善;3、负责制订年度及月度培训计划并按计划开展具体的培训工作;4、负责进行培训效果总结评估并提出改善方案;5、完成公司的招聘任务及相关工作。任职资格:1、年龄28岁以上,本科以上学历,人资类、管理类专业优先;2、有丰富的培训、制定培训方案及课件经验、能统筹整个公司培训工作;四年以上专业培训工作经验,同时有猎聘工作经验尤佳;3、有营销意识,气场强、语音标准清晰,沟通能力、亲和力、协调能力好,文笔佳;4、认真细致、敏捷反应快、思路清晰,严谨、坚持原则、执行力强;

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人力资源主管 江苏奥赛康药业股份有限公司 南京 0.7-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 根据公司发展需要及人力资源规划,组织调查了解企业、部门、员工的培训需求,收集外部培训信息,了解行业培训动态,汇总、分析培训需求,协助组织编制公司级和部门级年度培训计划与预算报领导批准。2. 依据年度培训计划,负责培训的组织与实施及内部讲师队伍的培养、认定、管理。3. 负责培训档案的分类保管,建立公司及个人培训档案,确保符合要求。 4. 负责各培训项目定期总结工作。5. 协助开展员工职业生涯规划管理工作,指导各部门的人才培养,协助员工进行职业生涯规划,为公司人才梯队建设提供储备力量。6. 协助建立员工关系,组织员工的活动,及时收集员工意见和想法,听取和采纳员工合理化建议,帮助建立积极的员工关系,持续提升员工满意度。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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培训经理 江苏创通电子股份有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据公司的整体战略建立培训体系,包括制度建立,培训方案执行,培训计划制作,培训资源整合及运作管理;2、根据公司整体的运营情况,和培训需求,制定与运营相匹配的计划。并付诸落实,组织各项月度及年度计划的实施;3、根据各部门的实际人员情况及需求,协助部门制定培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门检查情况进行总结,并对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5、知道辅助各部门贯彻落实各项培训项目;6、选拔,培养管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;7、负责做好员工培训各科目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写员工培训的评估报告,呈交人力资源部负责人;8、制定年度培训预算,根据各季度,月度培训情况制定培训预算表;9、完成领导交代的其它工作要求:PPT制作熟练;有独立开发课件的能力;有独自授课经验;亲和力好,课堂互动能力强;有相关的培训类技能证书优先;沟通及协调能力好,有一定的团队拓展及团队培训的工作经验

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