• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >南京招聘网 >南京培训经理/主管招聘信息

职位推荐:初中数学教师/老师网页设计实习机械液压设计眼镜店店长Android开发工程师电气自动化房地产销售代理危机公关网站制作装修工资信评估注册营养师职业药师生产运营管理口语翻译

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
南京培训经理/主管
清除条件
全选
申请职位

区域BP+上市公司+双休+五险一金南京链家房地产经纪有限公司南京0.8-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司制度,流程的宣导落地及监督2、对业务部门人员增长提供数据支持3、协助业务部门做好人员的新增,培训保留工作4、公司各类活动的策划与执行任职要求1、统招本科以上学历2、任职Hr工作1年以上,有招聘经验者优先录用3、具有较强的沟通协调能力,较强的推动力和问题解决能力4、具有一定抗压能力和学习能力

立即申请
收藏

人才发展培训主管南京肯德基有限公司南京-秦淮区1.5-2万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

根据公司战略发展需要, 协助建立并完善公司 人才发展方案;协助开展核心人才甄别、选拔流程的制定及开展;协助发展核心人才培养发展管理体系,并维护其运行;持续关注关键岗位人才发展动态,维护公司核心人才库负责人才发展相关培训的开发及落地实施;  岗位要求:本科及以上学历,从事HRBP、培训、人才发展相关 领域工作经验3年以上;工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、项目推进能力和抗压力;具备较强的创新意识和开拓性思维,能够结合公司业务特点和实际需求,提供可行性解决方案;工作细致,对人敏感,人际关系弹性度高;         

立即申请
收藏

人才发展专家京东商城华东区域分公司南京-雨花台区1-1.5万/月12-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1、组织并实施人才发展项目,跟踪并进行效果评估;2、根据组织业务问题,联合内部业务专家,设计全流程、全周期的学习项目;3、负责人才盘点和干部管理。岗位要求:1、本科及以上学历,二年以上大型物流、电商或生产制造等劳动密集型企业HR工作经验优先。2、至少熟悉人力资源管理培训模块或人才发展模块工作内容,能深入业务一线,有很强的分析和解决问题的能力;3、有强烈的成就动机和上进心,执行力强,抗压能力强;4、有很强的学习、反思和改善能力,善于沟通协调;5、高度认同公司企业文化和价值观。

立即申请
收藏

人事培训主管红牛公司南京分公司南京-鼓楼区10-12万/年01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、监督控制内部绩效评估体系,并不断完善绩效管理体系;2、拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;3、根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;4、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;5、部门内其他工作。任职资格1、统招本科以上学历,管理类相关专业;2、3年以上人力资源工作;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、年龄35岁以下,具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑。

立即申请
收藏

高级人力培训专员(南京)广州银行信用卡中心南京-秦淮区1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责新人培训、储备干部等培训方案的设计及优化,组织并实施团队培训工作,跟进培训效果的反馈;2、根据员工成长特点,萃取优秀员工经验,开发各层级学习成长的课程体系;3、负责通过培数据分析,定位员工成长问题,并设计及优化培训方案。任职要求:1、本科及以上学历,并具备较强的数据分析能力;2、3年以上培训经验,有金融行业或直销团队培训经验;3、具备培训项目落地运营及萃取经验;4、具有良好的逻辑思维能力和分析总结能力。

立即申请
收藏

HRBP(偏培训方向)好享家舒适智能家居股份有限公司南京0.6-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、结合业务体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;2、提供人力资源专业领域咨询和支持,协助业务部门经理达成业绩目标;3、负责对接业务部门培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;4、负责公司培训体系搭建、讲师队伍建设及管理,学员档案管理工作;5、收集各子公司培训需求,制定培训计划,组织开展培训课程,并承担部分内训课程讲师工作;6、负责培训效果的考核评估和跟踪反馈工作,培训预算的编制等等;7、负责对接业务部门员工沟通及关注其工作动态,识别和发展高潜员工,保留核心员工;8、负责对接业务部门人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;8、负责对接业务部门团队文化建设:确保文化、使命、价值观在所属业务部门落地。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力;3、良好的学习能力,较强的抗压能力;

立即申请
收藏

人事主管(培训/绩效方向)南京畅丰生物科技有限公司南京-浦口区7-8.5千/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.深入了解企业内的培训需求,制定年度培训预算,拟定相应培训课程或进行培训策划;2.实施培训,做好培训记录,并对培训效果进行跟踪反馈;3.负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质;4.根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理;5.设计绩效管理方案,组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施,提供绩效管理优化建议;6.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;7.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、财务、管理类相关专业。2.至少三年以上人事工作经历,有培训、绩效方向工作经验优先;3.熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设,熟悉内外部培训组织作业流程,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划;4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力,能承受较大工作压力;5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识;6.熟练使用OFFICE等办公软件及网络办公软件。

立即申请
收藏

培训与人才发展主管南京悦爱电子商务有限公司南京-雨花台区0.8-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、负责相关制度、流程的建设、运行与完善。1、根据工作规划,制定相应的制度与流程。2、监督执行制度与流程,并对制度、流程进行完善。3、负责职位体系、岗位说明书的维护、发布、宣贯。二、负责公司员工培训1、负责编制《年度/月度培训计划及预算》,组织和督促实施各项培训活动,并对培训效果进行总结反馈;2、组织和实施新员工培训,包含确定新员工培训课程、开发培训课程、实施新员工培训、考核新员工培训成果;3、管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作;4、定期了解各部门培训需求,制定内外部培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;5、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训讲师素质、担任部分公共课程的主讲;6、挖掘企业内部隐性知识,通过经验萃取,形成各类案例库;7、宣传、提升公司企业文化,打造企业品牌形象,增强员工凝聚力,主导建设积极健康的公司文化;8、负责培训项目的主持、活动策划、宣传和推广;9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录归档。三、负责公司人才发展工作(人才梯队建设)1、根据公司组织战略及人才战略,协同落地组织发展及人才发展、培养规划;2、负责制定《年度人才发展计划》,管理内外部招聘渠道资源,组织开展员工选聘和配置工作;3、优化人才发展体系,打造核心人才供应链,设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目,推动文化落地;4、提升组织效能,深入调研人才成长阶段遇到的问题,提供相应的工具、方法,实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题;5、建立员工晋升机制,为员工提供发展平台;6、负责指导员工进行职业生涯规划,选拔和培养后备管理和专业技术人员;7、员工晋升、调任、轮岗、人才盘点等项目设计和实施;8、负责制定完善人才发展档案,和公司权限范围内人才发展和异动的手续办理。四、其他工作1、负责部门内外的沟通协调工作;2、配合部门其他模块开展阶段性工作;3、完成上级领导交办的其他工作。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业优先;2、具有3年以上人才发展与培训相关工作经验,拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验,电商互联网行业优先;3、具有新人培训、管培生培训、会议场景的活动策划、活动运营与文化传播的成功项目背景加分;4、熟练掌握Office等办公软件(课件、PPT、视频制作、H5);5、认同公司文化、有较强组织计划能力、具有高度的工作责任心、具有较强的沟通协调能力和表达能力、良好的团队合作精神;6、热爱培训,有助人意愿,有志于长期在人才培养领域发展。具备较强的学习力及沟通协调能力,善于从业务的角度去关注人才的培养。

立即申请
收藏

人事经理(培训)(J10182)星河地产华东区域公司南京-玄武区1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司战略及业务发展规划,分析培训需求,制定年度培训计划,并合理编制预算;2、负责公司培训体系的完善,培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作;3、负责公司各级领导力发展项目的搭建,各级梯队人才的能力培养;4、灵活使用多种学习技术,强化培训品牌,提升组织学习氛围,贴近业务需要;熟练运用多种方式开展培训后评估;5、负责下属各级公司培训人员能力建设和内外部培训资源的整合。任职资格:1.全日制统招本科,有3年以上地产行业培训管理经验2.良好的职业素养和抗压能力;

立即申请
收藏

人才发展经理/高级经理(集团总部)五星控股集团有限公司南京-玄武区15-30万/年01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、以员工及干部成长为中心,搭建集团面向产业生态的人才发展赋能体系;2、作为产品CEO,领导产品小组开展相应学习产品的原型设计、论证、招生、交付与评估迭代;3、与学员所在子公司保持互动与反馈,对接建立学员学习档案,提供学习报告与人才评价,助力子公司人才选拔与梯队建设;4、着力自身能力建设,整合资源,开发、维护、配置内外部讲师与课程资源;5、创新产品与学员运营机制与方法,推动企业学习社群的建立与持续活跃,培养员工学习习惯、营造企业学习氛围;6、开展学习内容的梳理与上线、入库,推动组织知识沉淀与学习成果输出。任职要求:1、35岁以下,本科及以上学历,5年以上集团化企业或专业培训机构学习项目运营经验;2、对领导力发展、人才梯队建设等有较好的认知与实践经验;3、具备促动、萃取等技术,课程开发及讲授能力,获取认证课程授权等资质者优先;4、拥有客户思维与服务意识,心态开放包容、乐观积极。

立即申请
收藏

贝壳总部诚招区域BP 双休 包午饭南京链家房地产经纪有限公司南京-建邺区0.5-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司制度,流程的宣导落地及监督2、对业务部门人员增长提供数据支持3、协助业务部门做好人员的新增,培训保留工作4、公司各类活动的策划与执行任职要求1、统招本科以上学历2、任职Hr工作1年以上,有招聘经验者优先录用3、具有较强的沟通协调能力,较强的推动力和问题解决能力4、具有一定抗压能力和学习能力

立即申请
收藏

HRBP网化科技南京0.8-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 热爱互联网行业,担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;2. 通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略;3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行;4. 协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责部门的人事情况进行分析报告;5. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;6. 关注人才发展和培养体系搭建;发掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;7. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;8. 在业务规划中代表人力资源部门,并向人力资源部提供业务需求。岗位要求:1.   本科及以上学历,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;2.   至少3~5年中型或大型企业人力资源工作经历;3.   对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;4.   较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,抗压能力强;5.   有激情,为人正直,坚持原则,有事业心;

立即申请
收藏

高级人力资源专员南京迪安医学检验所有限公司南京6-8千/月01-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、结合年度招聘计划及部门招聘需求,制定月度招聘计划;2、开展日常招聘工作;3、负责校园招聘渠道开发、维护及校园宣传工作;4、培训相关工作5、人事基础相关工作6、完成直接上级交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、两年年左右招聘相关工作经验,了解招聘流程,对招聘工作有一定的想法;3、有较好的沟通能力及主观能动性。4、要求善长的方向:培训、人事基础或招聘,任一模块能独立负责操作工作地点:江宁区东麒路,市区每天早晚有班车从新庄地铁站、明故宫地铁站、石杨路等站点接送员工。薪资福利:一年13薪,年度调薪,还可享受各种国家法定假期以及带薪年休假、双休、五险一金、中餐补贴、通讯补贴、部门活动补贴、节假日福利等。

立即申请
收藏

组织发展经理中国电子系统工程第二建设有限公司-十一公司南京-江宁区10-15万/年01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1. 参与公司组织发展战略研讨,负责发展战略研讨内容的分析,访谈进行标准与实际运行组织(架构、流程、组织氛围建设)对比分析、诊断,设计落地的行动方案,具体工作内容包括:1.1通过战略落地职责分解到岗位优化岗位设置、通过岗位分析调整岗位价值并与任职资格薪级对接;1.2盘点公司业务和管理体系所有流程,设计模板进行调研、问题诊断、组织讨论,最终优化上线钉钉流程;1.3监管并协助部门层面的公司文化认同/组织氛围的建设,具体措施包括:月度IDP发展计划反馈、访谈诊断团队氛围问题并引入群策群力方法共建共创、活动组织、文化认同纳入发展规划和员工辅导;2.人才发展2.1敏捷团队管理,识别关键技术人才,建立定期领导力发展培训和IDP计划;2. 2任职资格体系建设:负责业务技术序列任职资格体系建设,推动整个任职资格体系的建设,做好任职资格通道的建设、任职资格标准编制、任职资格管理制度编制。2.3搭建员工跟踪管理体系。3.培训管理3.1从0到1组织设计开发新员工入职培训课程,3.2开展新员工入职培训,帮助新员工迅速融入公司,快速成才。3.3给部门员工、提供个人发展与团队发展的一对一教练辅导。

立即申请
收藏

HR-招聘和配置浙江丹鸟物流科技有限公司南京-鼓楼区01-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责区域相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;岗位要求:1、大学本科及以上学历,统招院校毕业;2、至少具备5年及以上HR招聘相关工作经验者优先,对于招聘有自己的渠道资源及深入理解;3、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;4、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;5、熟悉校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;6、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!

立即申请
收藏

人才发展主管南京垠坤投资实业有限公司南京-玄武区0.8-1万/月01-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助人才发展中心负责人制定培训相关制度及SOP。2、协助人才发展中心负责人根据制定的制度及SOP对非人才发展中心其他部门培训工作做指导。3、协助人才发展中心负责人对其他部门做日常培训工作稽核。4、配合其他部门制定符合部门要求的人才任职标准,并做人才盘点。5、配合其他部门萃取部门内部经验知识并辅导开发相关课程。6、培训管理系统的线上运营及日常维护。7、集团企业文化课程的开发及宣讲。8、领导交办的其他工作。知识要求:1、培训管理工作流程2、岗位工作分析法3、胜任力建模4、学习地图建立5、授课及课件开发6、行为事件访谈7、云学堂使用能力要求:1、理解能力:可以很好的理解领导传达的工作任务;并对跨部门的需求做详细分析。2、沟通能力:能够有效对接跨部门人员做访谈,收集相关数据资料。3、文案能力:可根据部门实际情况编写解决方案,并配合做知识萃取,开发对应的课程。4、表达能力:可对其他部门培训对接人做培训专业辅导讲解。5、合作能力:可与部门成员或非部门成员共同推进工作安排。

立即申请
收藏

招聘\培训经理融信集团江苏区域公司南京-建邺区20-35万/年01-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责: 一、招聘1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。二、培训1、根据公司战略及业务发展规划,分析培训需求,制定年度培训计划,并合理编制预算;2、负责公司培训体系的完善,培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作;3、负责公司各级梯队人才的能力培养;4、灵活使用多种学习技术,强化培训品牌,提升组织学习氛围,贴近业务需要;5、熟练运用多种方式开展培训后评估;任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、有3年以上的TOP30房企招聘或培训相关工作经验;3、掌握人才甄别、面试、选拔技巧,了解各种人才招聘途径;4、学习能力强,责任心强,工作积极。

立即申请
收藏

人事主管南京盛庄市场管理有限公司南京-江宁区5-7千/月01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司培训、薪资、福利等模块人力资源制度建设;2、负责开发各类培训计划及课件,负责入职培训、企业文化内训、组织技能专业培训,反跟踪培训成效;3、负责公司薪资核算,参与各岗位定岗定薪工作,优化薪酬福利模块;4、参与钉钉系统流程规划工作;5、辅助招聘工作;6、领导交办的其它工作。任职资格:1、大专含以上学历,人力资源、行政管理相关专业;2、2年以上相关人力模块工作经验;3、熟悉钉钉系统流程设计;4、工作认真细致,思考全面性;5、熟练运用EXCEL\WORD\PPT。入职当月即可参保。本岗位月休4天,周 一休息,介意者慎投。

立即申请
收藏

招聘培训主管华润置地商业管理服务事业部-南京项目南京-浦口区0.8-1万/月01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位说明:该岗位为华润置地商服事业部南京项目招聘,该项目拟定为华润万象汇购物中心,是华润在南京首开购物中心项目。岗位职责: 1. 负责牵头制定人员招聘计划并具体实施招聘; 2. 负责拓展并维护招聘渠道,打造并传播雇主品牌; 3. 负责招聘全流程工作开展,包括但不限于:简历筛选、电话邀约、面试评估、人员录用等; 4. 负责制定公司年度培训计划,开发培训课程; 5. 负责组织、实施及评估具体的培训工作;6. 负责执行领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 统招全日制大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2. 具有3年以上招聘、培训模块工作经验; 3. 熟悉招聘、培训工作程序,能独立开展招聘、培训工作; 4. 具有较强的沟通表达能力和组织能力;5. 性格开朗、活泼,善于活跃组织气氛。

立即申请
收藏

人事经理(培训)南京金鹰国际物业集团有限公司南京0.8-1万/月01-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、企业培训体系的搭建,通过人才盘点,进行管理团队的培训;2、督导新员工入职培训,以促进新员工的及新团队的快速融入;3、沟通各部门需要,制定并高效落地执行全体员工的通用技能培训计划;4、负责集团年度培训计划制定及效果分析。任职要求:1、本科以上学历,三年以上大型企业培训管理经验;2、擅长培训体系搭建,有实战经验和课程展示;3、有出色的组织沟通能力,掌握数据处理,能够进行培训需求诊断分析。上班时间:双休,8小时制【福利待遇】:  金鹰国际集团,将为您提供业内良好的职业发展平台和薪酬福利,入职办理“五险一金”,年终奖金,带薪年假,定期体检,餐饮补贴,通讯补贴等。金鹰杰出的品牌知名度、卓越的企业执行力、成熟的运营管理模式,提升您的职场含金量。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共8页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理