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南京培训经理/主管
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人才发展培训主管南京肯德基有限公司南京-秦淮区1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

根据公司战略发展需要, 协助建立并完善公司 人才发展方案;协助开展核心人才甄别、选拔流程的制定及开展;协助发展核心人才培养发展管理体系,并维护其运行;持续关注关键岗位人才发展动态,维护公司核心人才库负责人才发展相关培训的开发及落地实施;  岗位要求:本科及以上学历,从事HRBP、培训、人才发展相关 领域工作经验3年以上;工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、项目推进能力和抗压力;具备较强的创新意识和开拓性思维,能够结合公司业务特点和实际需求,提供可行性解决方案;工作细致,对人敏感,人际关系弹性度高;         

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培训主管南京市如益健康科技有限公司南京-鼓楼区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标;2.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 3.编制、修订、完善员工培训制度,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 4.做好培训记录、培训考核的管理工作; 5.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 6.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 7.为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。任职资格:1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。3.3年以上人力资源管理相关工作经验。4.熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;7.有较强文字功底。8.有国企文秘工作经验尤佳。

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培训主管江苏群杰物联科技有限公司南京-浦口区4-7千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据企业业务发展情况,制定各类培训计划以及实施;2、搭建培训体系,修订培训制度及相关培训工作流程;3、负责常规类内外培训的管理修订以及完善4、完善企业内训师队伍建设,发掘公司内部培训资源。5、完成领导交办的其他工作事项。

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培训经理赛信(南京江北新区)金融科技服务有限公司南京0.7-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1. 负责对培训系列项目的方案策划和招生组织;2. 负责培训项目的组织、实施工作并形成标准化流程;3. 负责培训师资的开发和师资的维护;4. 负责开拓新的培训项目并联系合作资源,进行市场推广;5. 与其他部分协作,参与公司主题活动、展示传播等工作;6.完成领导交办的其他工作任务。任职要求1. 有教训培训相关工作经验的优先;2. 出色的沟通协作和项目协调管理能力;3. 有团队意识,工作积极主动,责任感强,良好的自驱力;4. 具备较强的学习能力、语言沟通能力和文字处理能力。5. 本科及以上学历。

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培训经理南京海聆梦家居有限公司南京-玄武区0.7-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立和优化公司的培训体系,制定和实施全员学习制度、学习激励、讲师团队的建设与管理;2、负责制定和实施全员年度培训计划(包括入职培训、业务技能培训、通用工作能力等不同层次与需求的培训);3、负责对培训效果进行评估、并持续改进;4、负责部分课程的开发和讲课工作。5、负责与外部培训机构及合作单位建立良好的合作关系。拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。6、其他人事模块的相关工作。任职要求:1、 全日制本科及以上学历;2、 3年以上培训讲课及培训组织经验,有生产型企业工作经验优先;3、 开朗、热情、较强的口头表达与书面表达能力;4、 善于沟通与组织协调,结果导向,能有效推动工作的实施与成果达成。5、有企业--内训师,培训体系搭建经验,家纺、窗帘、服装行业优先。

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培训教务主管(IC行业)南京集成电路产业服务中心(ICisC)南京-浦口区8-15万/年02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 与企业、第三方合作机构的对接及关系维护;2. 与原厂商的培训合作对接;3. IC行业培训活动的策划及组织;4. 培训场地布置、材料分发及项目管理等工作;5. 协助进行教务管理。任职要求:1. 全日制本科及以上学历;2. 3年及以上培训行业相关经验,有培训项目独立策划、组织经验者优先,有培训机构教务管理经验者优先;3. 具备较强的组织协调和沟通谈判能力;4. 表达沟通能力强、责任心强、团队协作能力强,能积极主动地学习; 5. 具备熟练的英语口语交流及书面表达能力。

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企业内训师上海利真汽车服务咨询有限公司南京分公司南京-建邺区1-2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1)负责对销售顾问培训、现场辅导,培养销售顾问技能及信心,促成销售业绩; 2)参与市场营销人员培训体系建设,进行培训课件开发、培训课程效果评估及培训改善; 3)优秀对客录音收集及整理,针对销售对客录音的问题提出改进建议; 4)销售话术整理及优秀成交案例收集和分享。 任职资格: 年龄:25岁至30岁,男女不限; 学历/专业:全日制大学本科及以上学历;985、211毕业优先; 工作经验:3年以上工作经验;具有汽车销售、汽车金融、财险、汽车零部件、汽车后市场等相关行业销售或销售培训工作经验者优先; 素质能力: 1) 热爱培训行业,愿意辅导及培训他人 2) 内驱力强; 3) 具有优秀的学习总结能力,善于复盘; 4) 具有优秀的人际交往能力; 5) 勤奋、积极主动、与人为善、诚实守信; 其他要求: 1) 办公软件:熟练应用PPT软件; 我们不是电销,不是保险,是现在非常有市场份额的延长保修后市场汽车服务行业,我们不要思想落后的人,不要跟不上市场节奏的人,你够疯狂,热爱汽车,就加入我们吧,诚挚邀请有猎头经验、有汽车销售经验、有汽车保险经验、有金融销售经验的销售精英们加入,利真大家庭欢迎您!! 我们非常关注做事做人的态度,如果没有良好的找工作态度,请勿投简历! 公司网站:www.lizhenauto.com 我们有自己的APP、商城欢迎了解!工作地点:南京市建邺区江东中路215号凤凰文化广场

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液奶江苏营销总部直属培训主管内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部南京-鼓楼区0.8-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、区域培训计划分解、执行、追踪、评估,按照销售部、营销总部培训计划,开展、实施培训;2、培训课程的拟定及培训材料的收集,依据事业部、销售部培训制度,结合区域实际情况,开设、拟定培训课程,收集、整理培训资料;3、各区域培训师队伍的建立;4、对各区域培训师队伍的工作过程、效果进行支持、服务、监控、激励,并不断改进和提升培训能力。 任职资格:大学专科及以上学历,3年以上工作经验,具备营销管理理论、营销技能理论、乳品生产、生产经营、生产技术、质量管理知识等。

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销售培训主管(苏皖大区/大区办)内蒙古伊利实业集团股份有限公司南京-鼓楼区0.8-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据大区渠道精耕业务开展情况,协助大区培训经理完成区域渠道精耕培训需求调研、制定《年度渠道精耕培训计划》并有效执行;2.负责对渠道精耕项目开展的城市,给于销售代表专业指导和实地辅导,并提升销售代表业务操作能力;3.制定渠道精耕城市的《年度导购培养计划》并协调相关内训师授课,推进执行并改善培训效果;4.结合渠道精耕业务城市市场巡查反馈报告,分析发现销售人员存在的知识、态度、技能及市场运作流程等问题,制定相应的改善培训计划,推动计划执行并跟进评估; 5.依据市场实际,结合渠道精耕城市学员需求开发相应培训课件,通过更新培训内容、完善销售工具、改进培训方法来提升培训效果以支持业务单元绩效提升负责制定渠道精耕城市新员共培养计划,给于新员工协同拜访和实地辅导;6.组织并对渠道精耕城市的新经销商培训;7.负责培训、指导渠道精耕相关工具表使用,并完善改进渠道精耕CRC卡的使用情况,培训并协助渠道精耕项目负责人片区划分、客户设立、线路规划、网点分类、终端生动化等项目的规范标准,并推进渠道精耕相关项目的培训执行;8.辅助大区销售培训经理完成《大区年度培训计划》及大区内相关培训课程的推进执行工作 完成大区销售培训经理交办的其它工作任务任职资格:1.大专及以上学历,管理、营销类相关或有从事相关工作经验的不限专业2.2年以上快速消费品行业销售或培训工作经历3.熟练运用PPT、Excel等办公软件培训师资格证书培训课程开发;4.沟通协调、团队协作能力;分析与解决问题能力5.参加过心理学、激励课程等相关培训能够适应出差

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培训经理(产品培训)南京小鲸鲨信息科技有限公司南京-建邺区0.6-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定并完善公司现有产品培训资料及培训课件,制定产品培训计划;2、对接产品推广部门,根据推广需要对产品进行讲解;3、负责内部员工及终端分销商产品知识培训,专业知识考核及评估;4、领导交办的其他事项。任职要求任职要求1、本科及以上学历,同岗位工作经历两年以上;2、英文的听说读写能力良好;能接受出差;3、良好的沟通能力、学习能力、演示能力;4、有美妆、个护或零售等相关电商公司培训工作经历优先考虑。

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OTC培训经理/医药培训经理广东太安堂药业股份有限公司异地招聘0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 面向OTC终端,培训相关产品知识及培训课件的及时更新;2.连锁药店动销培训及店员座谈会;3.推广资料、礼品等物料的设计与制作;4.通过与其他部门沟通,使产品的培训策略得以执行;5.协调与培训相关部门的沟通和关系。 任职要求:1.医学、药学相关专业本科及以上学历,具备医药培训经理或市场工作经验,有OTC领域的产品、市场经验者优先;2.有较强学习和创新能力,能够策划和组织市场活动,具有良好的培训经验和能力,熟悉医药行业的发展动态;3.口头表达能力强,具有较强的谈判技巧; 沟通协调能力和独立解决问题的能力强;4.良好的时间管理能力,有强烈的目标感;5.诚信、敬业、具有良好的职业道德以及能够承受较大的工作压力,客户服务导向意向强,具有团队协作精神,能适应出差。

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培训管理主管(来安产业新城)华夏幸福基业股份有限公司异地招聘6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1. 搭建并完善分公司培训体系,保障公司核心战略和计划的实现2. 落实分公司内部培训调研,获取培训需求3. 拟定适合分公司年度培训计划4. 审核三级管理单位培训计划的制定5. 把控分公司培训实施效果,后续评估分析情况6. 依据培训计划实施分公司主导的培训工作7. 对于三级管理单位培训落实工作进行检查、考核工作8. 规范分公司内训师管理工作9. 规范分公司外部培训管理工作10. 负责分公司内管理培训生的的培养工作11. 负责分公司内潜力人员的培养工作12. 明确培训管控指标,规范培训工作检查标准任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2. 具有三年以上大型企业培训工作经历,能独立编写培训课件;3. 普通话标准,有耐性,做事细心;4. 良好的倾听能力和语言表达能力;5. 熟练掌握Office文字处理和办公室自动化管理

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招聘培训主管合一未来有限公司南京-玄武区0.8-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责协助建立公司招聘管理、培训体系,完善招聘管理制度;2、负责根据人力资源规划,配合制定公司年度招聘计划,培训计划,编制各项预算;3、负责公司招聘计划的实施,建立招聘合作渠道,发布招聘信息,筛选简历进行初试;负责根据面试结果,确定录用人选并发放录用通知、办理入职手续;负责协助各部门主管对新员工进行试用考核及转正手续的办理;4、对人员情况进行统计、分析,并提供相关报表;5、负责员工离职手续办理,对员工离职率进行统计、分析,定期提交相关分析报告并提出改进建议;6、负责培训渠道及师资队伍的建设与动态管理;7、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估,并提出改善建议;8、负责根据公司业务发展及培训需求进行课程开发,落实相关培训课程;负责担任培训讲师,制作相关培训课件及课后测试;9、完成集团公司及领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。2、工作经验:2年及以上招聘、培训工作经历。擅长招聘、培训各项工作实操。

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培训主管江苏千年珠宝有限公司南京-鼓楼区7-9千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立并完善员工训练体系,制定和完善的训练管理制度;2、负责根据公司运营中心培训管理体系追踪各项工作的执行; 3、负责部门人员的内部管理、培训课件开发、培训技能等的业务指导和工作评估;4、负责训练计划的制作、报批、督导与实施,对每项工作及时做出总结及效果评估;5、终端新产品说辞拟写的指导与监督,品牌类新产品说辞培训及考核成绩分析;6、及时调研竞品培训策略、开发落地应对培训管理教材;岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上培训经验,有终端零售、体验经验优先2、具有一定的授课技巧,具备良好的沟通能力与课程展示能力;3、 较强的计划能力,分析能力,能够根据工作报告分析存在问题并提出合理化建议;

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培训主管南京常青藤教育培训中心南京-秦淮区0.6-1.2万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1培训需求调查:参与培训需求的调查分析,以此策划培训内容;2.培训内容策划:根据培训需求,编写培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训內容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合员工学习习惯;3.培训授课:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。位要求:1、本科以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;3、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;4、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力;6、有教育行业从业背景者优先考虑。

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培训专员江苏广牛数字科技有限公司异地招聘6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、协助HRD拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 3、协助HRD实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、控制培训支出;执行培训效果评估工具,编写评估报告; 8、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 岗位要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、1-3年以上培训管经验;互联网、电商等行业培训背景人员优先;

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招聘专员南京格洛特环境工程股份有限公司南京4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会。2.确动公司年度招聘计划及预算,于部门沟通招聘需求负责招聘工作;3.组织安排面试,并进行人力资源初试4.候选人进去公司后,对试用期员工进行试用期沟通。5.建立并完善公司培训体系,培训制度及相关流程;6.根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划。7.指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施。8.领导交办的其他事宜任职资格:1.人力资源、企业管理或教育相关专科以上学历2.3年以上同岗位工作经验3.熟练掌握培训需求调查,效果评估方法4.具有较强的协调组织能力,沟通能力,分析能力,执行能力和亲和力。语言文字表述能力强。5.具有良好的职业操守和服务意识。性格开朗,乐观,工作细致。6.熟练使用办公软件。

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培训主管南京四维星软件有限公司南京-玄武区0.7-1.2万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

南京四维星软件有限公司是一家专业于装饰行业软件的高科技软件企业。公司凭借多年装饰行业经验、领先的图像研发技术,成功研发了拥有自主知识产权的四维星装饰系列软件。本系列软件产品技术特点目前处于国内外垄断阶断,市场前景相当可观,因业务发展需要,特邀请有识之士加入本公司。 岗位职责:1、负责公司产品的专业知识现场讲解;2、负责产品线下推介会的组织、讲解;3、负责各类客户的定期培训和沟通,包括产品知识深植;4、负责公司的团队专业知识培训;5、完成公司的经销商拓展、维护、管理工作,并及时收集同行业的学习资料进行转化、整理和归类。 任职要求:1、形象气质佳,学历、性别不限;2、有中、大型营销会议培训和内训3年以上经验;3、出色的语言组织能力、沟通表达能力与团队协作能力。福利待遇描述:1、一经正式录用缴纳五险一金;2、每月一次团队活动,不定期部门聚餐;3、生日福利:生日福利大红包+生日派对+其他节日福利;4、带薪年假+工龄工资+带薪旅游+年底两周假期+年底分红;5、公司零食供应; 6、和谐轻松的工作环境和丰富的培训机会。

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培训主管南京钱天聪教育科技有限公司南京0.6-1.2万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1培训需求调查:参与培训需求的调查分析,以此策划培训内容;2.培训内容策划:根据培训需求,编写培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训內容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合员工学习习惯;3.培训授课:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。位要求:1、本科以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;3、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;4、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力;6、有教育行业从业背景者优先考虑。

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培训主管泛华建设集团有限公司南京设计分公司南京-雨花台区12-18万/年02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司整体业务发展的需求,搭建和完善培训体系,优化培训流程;2、负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;?6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;8、完成公司或上级安排的其他各项工作事项。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、3年及以上大中型企业培训工作经验;3、具备专业的培训能力,且有课程设计开发、项目操作的经验能力;4、具有良好的逻辑思维,善于与人沟通,具有团队合作精神。

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