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南京培训专员/助理/培训师
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人事专员(绩效、培训)南京小鲸鲨信息科技有限公司南京-建邺区5-7千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、执行公司绩效相关管理制度,对绩效相关指标数据进行落地工作;2、协助各营销团队绩效方法的制定、测算、优化、反馈,定期分析并提出建议;3、按时按质完成薪酬绩效、年终奖、其他奖励政策核算工作;4、负责新员工入职培训工作,跟进、协助项目新员工培训流程及结果评估;5、协助部门其它工作。任职资格:1、全日制专科及以上学历,同岗位1年以上独立工作经历;2、良好的沟通与协调能力,有包容心,有耐心,逻辑思维强,条理清晰;3、有电商或零售行业相关从业经历优先考虑;

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人事行政深圳宁泽金融科技有限公司南京-建邺区5-7千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 负责公司各部门各职位的招聘甄选工作;2. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话沟通等工作,迅速推进各岗位招聘,有效推进候选人的引进;3. 负责相关招聘渠道的开拓与维护,完善和优化招聘流程;5. 负责日常行政管理工作,办公职场的管理;6.负责协助上级完成其人事行政工作。任职要求:1.本科及以上学历,有相关行业招聘工作经验者优先;2.有猎头金融行业招聘工作经验优先;3.有较强的自我驱动力和团队协作能力

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培训助理“前程无忧”51job.com(南京)南京-建邺区3-5千/月01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

-协助顾问做好售前方案准备及撰写; -协助顾问完成培训项目的执行、实施、统筹; -做好培训业务数据整理汇总; -其他突发事件的处理与办公资料归档工作。 任职要求: -本科及以上学历; -有亲和力,口齿清晰、普通话标准、反应快、逻辑性强; -有良好的沟通及表达能力、适应及学习能力,具有较强的团队合作意识; -工作热情积极、认真踏实、负责细致; -有良好的客户服务意识和学习能力。

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区域培训小米通讯技术有限公司南京-建邺区0.6-1万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据区域目标,分析人才储备情况与人员技能水平,制定针对性的学习方案,协调区域内学习资源,支撑区域经营目标达成2、负责区域内门店人员的培训,包括各岗位的工作技能培训,产品知识培训和销售技能培训。营造学习氛围,强化企业文化仁智。3、负责区域培训师的选拔、能力提升,监督培训计划执行,对各门店培训效果进行观察与分析,指导跟踪门店培训师日常工作。4、与总部培训团队配合,完成岗位技能型课程开发,收集区域内案例、复盘,建立区域实操知识库。5、保障区域内新员工训练进度达标,确保各个岗位人才储备满足区域经营目标要求。6、分析区域、门店经营情况与服务口碑,选择合适学习方法及时进行绩效干预,开展学习项目。7、在巡店过程中,针对现场问题进行分析,并开展OJT辅导。任职要求:1、从事培训工作2年以上,熟悉成人教学特点与典型工具;个人年授课100小时以上,熟悉OJT教学方法优先;2、熟练掌握行为观察、知识萃取技术,可使用ADDIE或HTP模型进行课程开发,有微课开发经验优先;3、熟练运用PPT、Keynote等常用培训软件。我们将提供:1、具有竞争力的待遇2、完善的社会保障福利和商业医疗保险3、享受带薪年假和每周两天休息日4、与更多优秀的人一起工作和分享的机会5、良好的企业发展及个人发展6、公平公正的发展机会,及多样的培训

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培训工程师艾欧史密斯(中国)热水器有限公司南京0.8-1万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1. 负责商用热水营销团队各项线上 线下培训的计划、组织安排、协调 和实施; 2.负责商用热水培训课件的开发、 制作; 3.进行商用热水技术及产品的各项 培训。资质要求:1.本科及以上学历,工科背景,机械、热能等理工科专业优先; 2.2年及以上相关工作经验;3.具有良好的沟通能力和学习能力, 具有团队合作精神; 4.熟练使用办公软件。

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人事专员康师傅控股南京顶益食品有限公司南京-建邺区4.5-6千/月01-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位描述(康师傅方便面江苏省部)1、依公司人才发展政策,定期进行人力盘点、人员胜任分析等工作,协助人员甄选与任用;2、公司各营业部培训相关活动的参加与组织;3、领导分配的其他培训工作岗位要求:1、全日制本科及以上学历(非全日制勿扰),专业不限;2、通过国家英语四级,能熟练操作office办公软件;3、优秀积极主动的应届毕业生亦可(部门同事会带教培养);4、逻辑思考能力强、做事有规划性、能主动思考并解决问题;5、性格活泼、开朗。福利待遇:1、所有员工一经录用即签订劳动合同,缴纳五险和公积金;2、应届生毕业前签订实习协议,缴纳团体意外险;毕业后签订正式劳动合同,缴纳五险和公积金;3、工作满一年享有5天带薪年假,法定节假日正常休息,每年公司都会举行旅游、员工生日庆生、过节发放礼品等相关福利;4、公司提供完善的培训体系(岗前培训、在职培训和轮岗培训)5、公平的晋升平台(每年2次晋升机会)和规范的管理制度;6、广阔的发展空间,未来的职位可能是——地方品牌主管/上海本部品牌组经理/上海本部产品组经理等7、欢迎加盟康师傅,我们愿与您共成长!

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国寿企业家中国人寿保险股份有限公司南京市分公司直属营销服务部南京-鼓楼区6-8千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

我邀请的不是员工,而是主管,如果你是位很想证明自己的90后,或是不甘于现状不想继续打工的80后,或是想再创一番事业的70后,或者是全职妈妈、全职爸爸,如果你想通过自己的努力证明自己,创造自己的事业,请联系我。人生原本无奇、全靠自己赋予!!!招聘正在进行中............ 一、岗位要求: 1、中专、高中、大专及本科以上学历,年龄20岁—40周岁。 2、有责任心、有上进心、热爱销售,想干一番自己的事业的优秀人士。 3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。 5、具有积极进取的精神及接受挑战的个性。 二、岗位描述:  1、客户关怀,服务项目提醒;  2、提供全方位保单售后服务工作(保单体检.地址变更.交费提醒等);  3、会议邀请及确认,协助拓展业务工作做好回访挖掘工作;  三、专业培训:  1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ; 四、工作时间及福利: 1、底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金,季度奖,年终奖等;,有责底薪高达4700元,另有新人补贴60元/天,经过优才特训,收入上万轻轻松松! 2、周一到周五每天上午8:30-10:30参加早会培训分享交流,双休、国家法定节假日统一放假。工作时间完全由自己安排,不受他人约束;可以根据自己的状态调整工作强度;根据自己的喜好接触自己希望认识的人;收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险,百万医疗等五大综合保障。 4、国内外免费旅游方案:公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式;只要达标即可参加国内外免费旅游;

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招培副主任江苏合富辉煌房地产顾问有限公司南京-建邺区4.5-6千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位概要:根据公司战略发展规划,在集团的指导下,制订公司人员培训计划并组织实施,对培训效果进行监督,保证公司年度经营目标的实现。工作内容:一、组织开展培训工作1、根据公司整体发展和人才提升需求,以及各部门培训需求,草拟公司培训计划,提交人力资源部经理审批;2、组织建立内、外部培训师讲师队伍;3、指导协调公司各部门开展各项内、外部培训工作;4、定期或不定期的检查跟进培训组织情况,检查、汇总培训效果评价工作;5、负责组织公司内的新员工入职培训,《学习手册》的跟踪使用,新员工转正的考核。6、各岗位说明书的编制与各案场季度绩效考核实施。9、工作总结汇报制度的抽查;10、完成上级领导临时交办的其他事务。任职资格:教育背景(学历、专业):◆  人力资源、管理学等相关专业,专科及以上学历。专业知识:◆  熟知各种面试技巧和方法,熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律,法规;◆  熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;工作经验:◆  二年以上招聘工作经验;◆  对企业文化高度认可,熟悉企业各部门和区域项目负责人以及骨干人员,具有一定的影响力;◆  熟悉房地产营销流程和各部门岗位所具备的能力。

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企业文化专员南京麦澜德医疗科技有限公司南京-雨花台区5-7千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、规划管理:根据公司的使命、愿景、价值观、用人观、管理理念、行为规范、规章制度等,负责企业文化体系建设的规划;负责企业管理理念的提炼、行为规范的整理、规章制度的拟定,负责企业文化手册及企业文化宣传纲要的编制。企业文化建设、宣导、考核;企业文化物质层(视觉、听觉)的建设,活动的组织和宣传。2、文化内容提炼:根据定期调研、主题研讨、高管决议,持续梳理、呈现麦澜德企业文化的各个模块、解释、宣传片,做到每个模块有内容、每个内容有解释、每个要项有分级。3、企业文化推广和管理:负责对外宣传企业文化,对内部宣传企业的使命、愿景、价值观、用人观、管理理念、行为准则、规章制度等;负责公司重大活动图片、文字资料的收集、整理、编辑和发行。4、文化媒介运营:根据公司发展需求,持续搭建和运营企业文化传播平台,以线上线下结合、集团部门兼具为原则,以覆盖全体员工、呈现优质内容为目标,持续通过媒介将文化理念和故事进行内部宣导5、文化活动策划:通过各类定期和主题式文化活动,实现让员工亲身参与的方式体验文化,逐步梳理集团层面、俱乐部层面、部门层面多维一体的活动框架,关注参与度、贴合性,持续营造企业文化氛围6、集团影音库搭建:系统规划集团影音库,从定位、目标、原则、平台、资源、收集、整理、输出等多个维度,进行建设集团影音库的,并根据各部门需要、持续输出7、赋能业务:从各部门实际需求出发,提供活动策划方案,分享各类活动所需的软件和硬件资源,帮助各部门一站式找到适合自身的文化建设方案岗位要求:1、专科及以上学历,新闻、策划、心理、人力资源等专业。2、熟悉文化相关影音设备的操作、图片及视频编辑,熟悉常用办公软件; 4、良好的口头表达、书面表达和文案撰写能力,具有出色的人际交往和社会公关活动能力;

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培训绩效主管IST艾尚天地购物中心南京-玄武区6-8千/月01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:培训,绩效管理,组织发展(OD)岗位职责:1、制定并完善内部培训管理体系,完善内训师队伍建设;2、制定年度培训计划和培训预算,组织跟进月度培训落地工作;3、负责培训课程的组织和实施工作,负责讲师团队的人才培养及建设工作;4、负责组织公司内部团队建设和福利项目安排,增强凝聚力。5、协助不断优化公司绩效管理,绩效发展与组织效能提升进行融合。6、协助完成组织发展相关的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学管理等相关专业;2、具备三年以上的人力资源管理及培训管理工作经验;3、积极阳光,工作计划性强,逻辑条理清晰,具备较强的自我驱动力。

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区域培训导师(南京)妍丽化妆品(中国)有限公司南京-江宁区0.6-1万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责月度/季度/年度区域培训重点指标的达成 2、负责区域门店的相关培训工作落地 3、负责员工培训资料档案管理4、巡店检查营运制度流程、陈列标准、仪容仪表等检查及考核 5、促进终端形象的统一,提高卖场管理技能和服务水平 任职资格1、专科以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先2、熟悉化妆品零售行业运营模式 3、良好的产品理论知识与手法护理知识 4、良好的授课演讲能力与带教能力 5、熟练使用办公软件 -良好的沟通表达能力、责任心、统筹协调能力、逻辑思维能力 。

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人力资源助理中国人寿保险股份有限公司南京市分公司直属营销服务部南京-鼓楼区4.5-6千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

薪资:3k-5k工作地点:南京学历要求:大专及以上需求专业:管理类、人力资源类、经济金融类、法律类招聘人数:2人岗位职责:1、负责健全、维护营业部的人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、科学化;2、负责通过招聘渠道发布招聘信息,协助部门主管,联系面试报名者,完善线上线下面试流程,汇总并分析每周/每月的部门招应聘数据;3、联系校企等多方合作,举办宣讲会和招聘会等。参与招聘面试,协助校园招聘的组织,策划,编排流程等内容;4、参与公司的面试流程,面试问题的设计、开发、研究、创新的人力资源招聘和管理体系。岗位要求:1、应届毕业生,男女不限。本科及以上学历,管理类、法律类、经济金融类、贸易类,以上专业优先考虑,其他专业亦可。2、有招聘/人力资源管理/班级或社团组织干部等经验者优先考虑;3、遵守行业法律法规,耐心细致,较强的协调适应能力,学习力,创新力,有梦想,敢于挑战高薪。品质优秀者,以上硬性条件可放宽。

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国寿企业家中国人寿保险股份有限公司南京市分公司直属营销服务部南京-鼓楼区6-8千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

我邀请的不是员工,而是主管,如果你是位很想证明自己的90后,或是不甘于现状不想继续打工的80后,或是想再创一番事业的70后,或者是全职妈妈、全职爸爸,如果你想通过自己的努力证明自己,创造自己的事业,请联系我。人生原本无奇、全靠自己赋予!!!招聘正在进行中............ 一、岗位要求: 1、中专、高中、大专及本科以上学历,年龄20岁—40周岁。 2、有责任心、有上进心、热爱销售,想干一番自己的事业的优秀人士。 3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。 5、具有积极进取的精神及接受挑战的个性。 二、岗位描述: 1、客户关怀,服务项目提醒; 2、提供全方位保单售后服务工作(保单体检.地址变更.交费提醒等); 3、会议邀请及确认,协助拓展业务工作做好回访挖掘工作; 三、专业培训: 1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ; 四、工作时间及福利: 1、底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金,季度奖,年终奖等;,有责底薪高达4700元,另有新人补贴60元/天,经过优才特训,收入上万轻轻松松! 2、周一到周五每天上午8:30-10:30参加早会培训分享交流,双休、国家法定节假日统一放假。工作时间完全由自己安排,不受他人约束;可以根据自己的状态调整工作强度;根据自己的喜好接触自己希望认识的人;收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险,百万医疗等五大综合保障。 4、国内外免费旅游方案:公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式;只要达标即可参加国内外免费旅游;

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营运专员/店务培训周六福珠宝股份有限公司南京0.6-1.2万/月01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责区域内终端珠宝零售店铺的日常营运和统筹管理;2、终端门店人员的综合能力和知识的培训,包括但不限于服务礼仪、销售能力、产品配货与陈列、店面形象等知识和能力;3、培训体系的搭建,培训课程的开发,公司内部各部门人员的培训。任职要求:1、大专以上学历优先,专业不限,珠宝类及市场营销类专业尤佳;2、珠宝公司总部的区域主管(营运方向)工作经验、具备知名珠宝品牌2年以上培训相关工作经验优先,有终端珠宝零售店长/店助经验优先;3、熟悉零售终端的培训、团队组织管理、店务提升、营销方案的制定和实施,有培训课件规划、开发能力;4、较强的语言组织能力与沟通协调能力;能打造一支高绩效的团队,有较强的团队协作意识和客户服务意识;5、能承受快节奏的工作进度,有较强时间及进度管理观念。6、个性品质:工作积极、主动、热情,为人正直,人品佳,有责任担当,结果导向;7、能适应经常性出差。面向全国招聘,工作地点是全国各办事处:具体是各个省省会城市。请候选人在投递简历时,务必保证简历信息的详尽、如实。在招聘过程中,周六福会对候选人所提供的各项信息(包含但不限于身份信息、学历、工作经历等)进行核实,持虚假学历及虚假背景求职者请勿投递,谢谢!

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培训助理南京谜斯特瑞服装有限公司南京-雨花台区6-9千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司年度培训规划;2.负责培训需求调研工作;3.开发或引入培训课程,系统开设培训课程;4.负责培训组织策划及预算编制工作;5.负责跟进并追踪培训评估培训效果,并提出改进意见;6.负责员工考评晋升管理工作;7.领导布置的其它工作。任职资格:1.服装、教育等相关专业专科以上学历 2. 有2年以上从事服装终端培训工作经验。

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员工发展岗南京盛腾汽车科技有限责任公司南京-栖霞区1-3万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.建立培训体系并进行整体规划,统筹管理公司培训资源,制定和贯彻公司的培训政策、原则与方针;      2.收集、审核、分析、汇总公司年度培训需求,制定年度培训计划;      3.建设、运营学习管理系统并设计、运营、宣传培训项目;      4.建设公司培训课程体系,组织培训教材的开发工作;      5.组织外部培训机构、培训师及培训课程的评估、引进和统筹管理;      6.制定内部培训师管理办法,组织培训师团队的组建、开发、评估和管理工作,独立设计、开发并参与授课;      7.完成培训政策、方针、计划及其它有关事项的咨询工作;      8.建立、健全、完善公司员工培训档案管理工作;      9.研究、推广、完善绩效管理工具方法;      10.建立、实施绩效管理制度体系,并对各主体绩效管理工作进行培训、监督;      11组织开展绩效管理工作,并完善管理档案;      12.完成部门经理交办的其他工作。  薪酬面议

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人事专员南京延长反应技术研究院有限公司南京-六合区0.6-1万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

技能要求:人力资源管理,资料管理,信息管理与信息系统职责一:招聘、人员调动及劳动合同管理1、负责编写优化公司用工管理相关制度及相关工作流程,负责公司“四定”工作。2、负责公司员工的招聘、试用期的评估、入职等管理工作。3、负责公司人力资源需求的分析与招聘计划的编写。4、负责劳动合同管理、人事档案管理。5、负责公司员工内外部调动。职责二:考勤管理1、负责组织开展日常考勤工作。2、负责公司考勤设备管理。职责三:职称管理1、组织实施公司各类专业技术职务任职资格认定、聘任等工作。2、负责组织各类职称申报、评审工作。3、负责专业技术职务资格证书管理工作。职责四:员工培训工作管理1、负责公司培训需求分析及培训规划编写工作。2、负责组织公司培训工作。3、负责公司内训师队伍建设工作。职责五:员工继续教育、学历教育管理1、负责公司员工继续教育的组织、管理工作。2、负责公司学历教育管理工作。

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资深招聘专员/人力资源专员/HRBP南京正大天晴制药有限公司南京-栖霞区5-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司招聘工作、电话面试及邀约,跟进招聘进度定期收集各部门的招聘需求,完成阶段性招聘计划;2、搜集简历,进行岗位的发布、初选、邀约、面试等工作;3、招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通,开拓新的招聘形式, 合理利用分配招聘资源;4、招聘流程、体系的改善以及制定优化提升工作;5、加强校企合作,维护雇主品牌形象。职位要求:1、人力资源、劳动和社会保障等相关专业本科及以上学历,具有优秀的学习能力;2、1年以上大中型企业人力资源工作经验;3、敬业进取,具有良好的计划组织、沟通协作和解决问题的能力。微信公众号:南京正大天晴招聘公司网站:*********************

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培训助理南京风云投资管理有限公司南京-建邺区3-5千/月01-17

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助培训需求的调查、总结与评估,完善各阶段培训计划;2、协助线上/线下各类课程开发,负责E-learning后台信息维护,管理门店学习进度的数据;3、协助各类培训组织与实施,负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销等工作;4、协助部分岗位招聘,执行招聘工作流程;5、职责范围内或上级交办的其他工作。职位要求1、本科学历,熟练使用H5和PPT,有一定编辑美化的能力;2、学习意识强,有亲和力,口齿清晰、反应快、逻辑性强;3、有相关岗位经验优先,可接受优秀实习生(2021年毕业)。

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招聘主管/招聘专员康美国际整形美容医疗集团有限公司南京5-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、根据公司的人资规划,制定人力需求、供给计划;2、根据需求,制定招聘方案;建立及完善公司的招聘流程、招聘体系;3、招聘渠道拓展与维护;执行招聘、甄选、面试工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、根据特殊需求组织大型招聘面试工作;6、协助上级完成岗位说明书;7、定期完成招聘数据统计与分析;8、及时完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、行政管理类相关专业本科以上学历,三年以上同岗位工作经验;2、熟练使用办公软件,对PPT运用熟练;3、熟悉人资六大模块,擅长招聘模块。

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