• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >南京招聘网 >南京企业文化/员工关系/工会管理招聘信息

职位推荐:幼儿园保洁形象顾问五官科医师口腔科护士采矿工程师摄影师中介置业顾问注册会计师CPAAndroidC++项目总监监理临时工化学分析药剂师

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
南京企业文化/员工关系/工会管理
清除条件
全选
申请职位

干部文化 人才发展(J340097)南京我爱我家房屋租赁置换有限公司南京-鼓楼区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助主管进行干部文化的定义及更新迭代;2、协助主管进行干部文化的学习、推广资料开发;3、协助主管进行干部文化学习的设计及组织安排;4、协助主管进行干部文化活动的方案设计及组织安排;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理和中文等相关专业优先2、两年左右企业管理或企业文化建设相关工作经验,熟悉活动策划3、熟练使用各类办公软件,有较强的思维、语言、文字表达能力,富有创意4、具备较强的沟通能力、分析判断能力、协调能力、计划能力、组织能力

立即申请
收藏

人事(企划/薪酬福利/HRBP)江苏润和软件股份有限公司南京-雨花台区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、企划岗工作内容:1.负责企业品牌形象对内宣传,统筹对外宣传活动;2.负责企业大事记宣传,配合企业内部文化宣传落地;3.关注行业动态,收集行业市场最新资讯,为企业发展提供有效依据;4.负责企业公众号、企业网站等媒介的运营维护工作。任职资格:1.本科及以上学历,广告、营销类相关专业;2.3年及以上企划工作经验;3.有较强的活动策划能力及文字编辑能力,富有创意;4.具备较好的沟通能力及项目管理能力。二、薪酬福利专员(C&B岗)工作内容:1.结合组织战略及业务情况,制定符合组织发展的中长期激励计划、薪酬福利方案;2.搭建合理的薪酬职级体系,根据业务形态制定调薪方案;3.负责薪酬数据的统计、分析,按时出具人工成本费用、人均效能比等分析报告,发现问题并提出合理化建议;4.关注并定期调研行业薪酬信息,持续优化薪酬方案,确保组织内部薪酬的公平性及竞争力。任职资格:1.本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,至少3年及以上薪酬管理实施经验;有软件行业工作经验者优先;2.熟练掌握薪酬设计方法,熟悉薪酬管理流程;3.具备体系搭建及项目管理能力,有良好的沟通协调能力;4.有较强的逻辑思维能力,数据敏感度高。三、BP岗:工作内容:1.负责人力资源制度在业务部门得落地,包括人员招聘、组织结构、绩效管理、薪酬管理、培训培养政策等;2.深入业务部门,为部门提供合适的可推动部门发展的人力资源解决方案;3.通过员工关怀、文化宣导等工作推进组织内部稳定、良性发展;4.保持与业务部门的顺畅沟通及互动,确保组织内部信息及问题的及时反馈,推进业务的良性发展;任职资格:1.本科及以上学历,3年及以上人力资源工作经验;有软件行业工作经验者优先;2.工作积极主动,责任心强,有良好的沟通协调、团队合作及环境适应能力;3.具备战略意识及体系思维;4.具备发现问题的敏锐度及解决问题的进取心。

立即申请
收藏

员工关系专员朴新教育科技集团南京创新学校南京-秦淮区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责员工关系常规工作,包括员工关系流程编写,人员入、转、调、离的沟通与办理,员工基础信息的维护(EHR系统、邮箱、微信等维护);2、负责社保公积金缴纳、基数申报、传统节日、员工活动、生日等福利和活动;3、负责员工考勤管理,花名册修改、月度/季度/年度人事数据统计;4、参与企业文化建设,组织筹备员工活动;5、协助建立健全人事有关制度及流程,并监督各类规章制度的执行;6、完成人力部门其他工作安排。任职资格:1.本科及以上学历,专业不限;2.具备良好的沟通协调和组织能力;3.具有进取和创新精神,事业心和责任感强,具备较好的抗压能力;4.热爱教育事业,认同朴新教育集团企业文化。 福利待遇: 1)底薪+奖金+其它; 2)五险一金+带薪年假; 3)生日、节日礼金及礼品; 4)享受国家规定的法定节假日; 5)完善的培训及多样的学习机会; 6)广阔的职业能力提升平台,公平的晋升机制。 工作时间:做五休二 ,9:00-18:00 晋升机会:一年2次晋升机会

立即申请
收藏

劳务管理/员工关系(jG0GbQ)T3出行南京-江宁区1.3-2.3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司司机劳务公司采购,负责各城市日常劳务工作对接;2.负责司机档案的检查核对,负责司机社保缴纳情况的检查跟进;3.负责各城市劳务相关工作的支持培训,负责制定司机入离职流程;4.动态管理司机劳务数据,分析入离职异常数据;5.负责各项劳务工作异常的问题处理与协调任职要求:1.本科及以上学历,具备5年左右甲方员工关系工作经验或乙方劳务公司工作经验;2.熟悉劳务公司工作运作,熟悉劳动法,对司机劳务业务开展有个人工作方式方法;3、 有较强数据分析能力、报告制作能力,熟练使用office办公软件;4、 沟通能力强,逻辑清晰。

立即申请
收藏

组织发展主管(培训)江苏国禹建设股份有限公司南京-建邺区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司组织架构、职位体系、岗位说明书的维护、发布、宣贯。2、负责人才盘点、干部管理、人才发展。3、负责公司编制管理。4、负责公司企业文化的维护,微信推送编写。5、负责公司培训工作。6、负责董事长分配的文字相关工作。要求:1、2年以上同岗位经验,专科以上学历,有文字编辑经验的优先。2、爱学习、善思考,永远以不断优化为使命。

立即申请
收藏

人事品控专员瑞满庭(大光路店)南京-秦淮区4.5-7千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

福利待遇:1,休息机制: 单双休(大小休),朝九晚六,法定节假日正常休息。2,五险一金+商业保险+生日礼物+节日礼物3,各种团建活动+带薪年假4,公平透明晋升渠道岗位职责:1、担任公司与品牌、品质业务规则管理对接及相关工作沟通;2、能结合公司战略,对规则的合理性和可行性提出合理化建议;3、制定城市品质业务规则并根据业务需求迭代完善;4、品质业务规则培训宣导落地;5、品质合规类举报案件的受理;6、公司内部风险把控与规避;任职资格:1、本科及以上学历  有工作经验者可放宽至大专学历 年龄:40岁以下2、熟悉房地产行业,有相关工作经验者优先3、思维逻辑清晰,善于分析4、为人正直,公平公正

立即申请
收藏

员工关系助理南京金吉鸟健身服务有限公司南京-建邺区4.5-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、熟悉相关劳动法律法规,具备较强的劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源各项制度; 2、熟悉社保年检、基数申报的工作流程; 3、能统筹管理员工关系模块的所有工作事项; 4、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5、 耐压能力强,有较强的管理能力。

立即申请
收藏

人事行政专员韵旭集团南京-玄武区6-8千/月02-26

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

有一年以上同岗位工作经验热爱健康产业

立即申请
收藏

培训专员+周末双休CBC(北京)信用管理有限公司江苏分公司南京5-7千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

技能要求:培训,商务培训,策划岗位职责:1、负责公司新员工的日常培训工作;2、能主动学习开发培训课程及制作,协助开展各类培训事宜;3、收集、分析培训效果反馈,持续改进培训教材、培训模式;4、建立和完善员工培训档案资料工作;5、定期进行培训工作报告分析;6、配合上级建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程等工作;任职资格:1、大学本科及以上学历(催收/呼叫中心培训工作者条件可放宽);2、1年左右相关工作经验,有较强的语言表达、策划、讲解授课能力;3、积极乐观,工作主动,有一定的学习能力,及抗压性,;’4、熟练使用Office、PPT等办公软件,有一定的文字功底。福利待遇:【你能获得的~~】1、薪资:底薪+提成,月度综合薪资5-7K;五险一金、年终奖金;2、朝九晚六、周末双休、国家法定节假日正常休息;3、月度团建活动、国内外员工旅游、生日福利、节假日活动、活动福利多多;4、外资企业,完善的职业晋升机制,快速发展期,机遇多;5、年轻人的团队,工作氛围轻松,办公室欢乐多。

立即申请
收藏

员工关系管理师台积电(南京)有限公司南京0.8-1.6万/月02-17

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

Roles and Responsibilities:根据公司的发展需求和企业文化的整体规划,负责年度文化活动创意策划(沟通类、业务支持类以及节庆文化、激励类等),助力企业文化的传播及落地;组织落实公司级员工活动(运动会、家庭日、湖畔音乐节等),丰富员工业余文化活动;负责职工委员会管理,善用资源,促进雇佣关系的和谐;负责社团管理,监督社团活动开展的合规性和价值性,落实工作和生活平衡的理念。完善公司内部沟通渠道,开拓新渠道,保障组织信息和员工心声的传达畅通;特殊个案的处理;关注公司经营动态,评估员工关系管理的精进点,制定并执行行动计划;及时有效及时发现、挖掘有价值的文化宣传线索和案例,并宣传推广;Requirements:硕士学历,专业不限;8年以上HR工作经验,其中5年以上员工关系管理经验,具备员工活动策划和执行经验;有企业文化管理经验者优先;英文听说读写能力强;娴熟的使用电脑和Office软件(excel技能佳);具备极强的好奇心和学习能力;开放型思维且逻辑性强;抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战;有清晰的个人目标和职业规划;较强的亲和力、同理心、敬业精神;正直、诚信、守承诺;具备优秀的活动创意能力,具有深厚的文字功底;有外资企业或者大型企业工作背景者优先。

立即申请
收藏

企业文化专员南京华侨城实业发展有限公司欢乐谷旅游分公司南京-栖霞区4-6千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、拟定、组织、实施公司企业文化各项活动;2、对接上级工会组织,管理工会资产;3、组织职工参加会议、文化、竞技、培训等专项活动;4、重要会议及节点活动影像拍摄和资料保存;5、配合节假日、企业文化活动制作创意音视频、海报等宣传推广。任职要求:1、本科及以上学历,两年以上相关工作经历;2、具有较强的组织、协调、沟通能力、抗压能力;3、熟练掌握摄影、图像处理、视频制作等能力。

立即申请
收藏

人力资源主管岸宝环保科技(南京)有限公司南京-溧水区6-8千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定年度平台用人策略,人力成本异常分析及配置管控;2、年度关键岗位人员盘点,人员异动分析;3、核心岗位的识别、培养、能力提升及稳定;4、年度目标分解并制定绩效目标及绩效评估;5、制度优化与完善、流程梳理与搭建;6、人资维度业务支持、内部 沟通机制与企业文化建设;7、内部培训与活动组织;8、薪资核算及劳动合同签订与管理。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源培训工作经验,;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

企业文化专员泉峰集团南京02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 负责公司宣传平台运营管理,包括微信公众号、集团官网、内网内刊的新闻策划和宣传2. 负责公司舆情信息监测,及时发现敏感信息、发现舆情,定期提交舆情简报和数据分析报告3. 公司其他宣传工作支持和配合任职资格:本科及以上学历良好的中文写作能力有微信公众号运营经验,熟练运用各种工具软件包括排版、设计、视频编辑等具备基本的英文读写和沟通能力

立即申请
收藏

企业文化OC南京行狐集团有限公司南京-建邺区0.8-1.6万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、公司核心价值观梳理及传承,建立畅通的沟通渠道;2、根据公司战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施计划;3、按照实施计划组织宣传公司企业文化,促进员工对公司的归属感、团队合作精神,营造良好、一致的文化和工作氛围,树立良好的公司形象,推动企业发展;4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动,推动活动和员工关系的开展;5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。岗位要求1、 人力资源管理、中文、新闻、广告、艺术设计等相关专业本科以上学历;2、 5年以上企业文化工作经历,拥有Marketing或零售行业、快消行业品牌建设背景者优先;3、 对企业文化有深入理解,系统掌握企业文化建设等专业方法与工具,对企业文化体系的设计、推广、落地和执行拥有扎实的理论认知和实战经验;4、具有强烈的责任心,有较强的抗压能力,热情主动、积极乐观,有较好的文字功底,良好的沟通表达力,思维开阔且有具有创新意识。

立即申请
收藏

文宣主管江苏安德福运输实业有限公司南京-六合区0.7-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责企业宣传工作及宣传材料如彩页/PPT的制作、更新和完善;2、负责企业对外宣传平台的建设和维护,定期更新,发布(网站/微信公众号);3、负责企业员工活动的策划、组织和实施工作;4、负责企业对外文件的起草、翻译工作;5、负责公文管理,包括核稿、审批、发布、生效等;6、完成企业宣传、文化建设、高管会议相关指定工作。任职资格:1、本科及以上全日制学历,中文文秘,行政管理,企业管理,英语等相关专业;企宣/文案等相关岗位对口工作经验3年以上;2、精通英语(可中英文翻译和对话),精通文字撰写,精通Office软件(WORD/PPT/Viso/PS)等办公软件和基本的文案编辑软件使用;3、很强的沟通协调能力,热情大方,乐观开朗;人品正,责任心强,上进行强;

立即申请
收藏

员工关系主管南京迈特望科技股份有限公司南京6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.制定和完善员工关系管理制度,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;2.负责监督管理员工入职、离职、岗位调动、劳动合同签订、社会保险缴纳及其他社会保障等人事相关工作;3.了解各地政策法规、政府补贴动态,及时督促办理、跟进;4.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;5.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 负责紧急工作的安排处理;6.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。任职条件1.人力资源管理相关专业本科及以上学历;具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验;2.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度;3.善于沟通交流,能准确理解他人的意思,与他人进行有效的沟通;4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;5.具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件;6.工作认真负责,具有亲和力和说服能力;7.有软件外包行业员工关系经验优先考虑。

立即申请
收藏

企业文化培训专员江苏卡蒂罗网络科技有限公司南京-玄武区4-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定企业文化年度活动计划,并跟进落地执行,协助制作平面宣传物料(海报,宣传栏,手卡,贺卡,票券等);2、组织、策划多种形式的企业文化文娱活动(各类节庆/主题晚会、竞赛活动、公益活动等);3、根据年度培训计划,完成各项培训工作,配合培训活动的组织和执行,配合培训课程的设计、开发、授课                                                                                                                    任职资格:1、大专及以上学历,形象好,气质佳;个性活泼、外向,亲和力佳;2、善于沟通,富有创意,吃苦耐劳,热爱企业文化建设工和培训工作;3、熟练使用ps,Office办公软件,良好的文字功底;4、优秀应届毕业生亦可。

立即申请
收藏

企业文化专员(浦口)华侨城物业(集团)有限公司南京分公司南京-浦口区5-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、开展公司企业文化建设,宣传企业理念、形象及文化,策划组织各种活动促进员工凝聚力; 2、制定并实施企业文化活动方案,根据公司战略目标和战略计划的改变,定期对企业文化建设方案及实施计划进行优化修订;3、收集整理公司大事件、举办活动等文稿或图片的收集整理工作,以作为企业文化宣传时的素材;4、充分利用各种渠道,对公司各服务中心的事项进行积极宣传报道,树立良好的企业形象;5、企业文化的建设及管理传播方式的创新、文化氛围的营造等;6、负责员工月度生日活动及各类集体活动的组织创办;7、协调公司各部门之间关系,保证各部门沟通顺畅; 8、完成领导交办的其他工作; 任职要求:1、30岁以下,大专及以上学历,人力资源、行政文秘、中文、新闻、广告等相关专业; 2、有企业文化建设和活动主持经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;3、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力、敏锐洞察能力;4、责任心强,有团队精神和敬业精神,工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和文化活动策划、熟练运用办公软件;双休+餐补+高温补贴+年底奖金+带薪年假+五险一金+补充医疗+节假日福利+各种团建活动+技能培训+晋升发展 

立即申请
收藏

人事助理(企业文化)捷宏润安工程顾问有限公司南京3-4.5千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、企业文化体系建设(1)公司内部企业文化活动策划、组织;(2)公司官网、微信公众号、其他宣传途径及宣传产品的维护;(3)公司宣传用品的策划及制作。2、 招聘工作(1)公司日常招聘工作开展、招聘网站维护;(2)公司校园招聘“启航计划”工作开展,校招员工培养跟进。3、绩效管理协助部门领导完成员工绩效考核结果的收集、公示工作;4、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大学本科及以上文化,人力资源、中文等相关专业;2、有1年以上相关工作经验优先;3、具备较好的学习沟通能力、组织策划能力。

立即申请
收藏

人力资源专员锦州兴达科技有限公司南京分公司南京-江宁区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘要求:1、有处理工伤及各种劳动纠纷的经验;2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程; 3、负责公司劳动关系方面,对可能出现的情况, 由有效的解决措施方案和预防办法;4、负责解辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;5、了解当地政策相关的特殊化项目的申报与交付执行;6、熟悉员工的社保及公积金缴纳等工作;7、完成公司及上级领导交办的其他工作; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(经验丰富可放宽学历要求);  2、2年以上员工关系及薪酬社保相关工作经验; 3、Excel函数公式(Excel表格公式掌握 *** 、SUMIF、宏、透视图)操作熟练者优先; 4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度; 5、认真负责,诚实守信,良好的沟通协调能力,较强的组织策划及团队协作能力; 6、熟练使用各类办公软件;

立即申请
收藏

全选
申请职位
共5页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理