干部文化 人才发展(J340097)南京我爱我家房屋租赁置换有限公司南京-鼓楼区6-8千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

工作职责：1、协助主管进行干部文化的定义及更新迭代；2、协助主管进行干部文化的学习、推广资料开发；3、协助主管进行干部文化学习的设计及组织安排；4、协助主管进行干部文化活动的方案设计及组织安排；任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理和中文等相关专业优先2、两年左右企业管理或企业文化建设相关工作经验，熟悉活动策划3、熟练使用各类办公软件，有较强的思维、语言、文字表达能力，富有创意4、具备较强的沟通能力、分析判断能力、协调能力、计划能力、组织能力

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人事（企划/薪酬福利/HRBP）江苏润和软件股份有限公司南京-雨花台区6-8千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

一、企划岗工作内容：1.负责企业品牌形象对内宣传，统筹对外宣传活动；2.负责企业大事记宣传，配合企业内部文化宣传落地；3.关注行业动态，收集行业市场最新资讯，为企业发展提供有效依据；4.负责企业公众号、企业网站等媒介的运营维护工作。任职资格：1.本科及以上学历，广告、营销类相关专业；2.3年及以上企划工作经验；3.有较强的活动策划能力及文字编辑能力，富有创意；4.具备较好的沟通能力及项目管理能力。二、薪酬福利专员（C&B岗）工作内容：1.结合组织战略及业务情况，制定符合组织发展的中长期激励计划、薪酬福利方案；2.搭建合理的薪酬职级体系，根据业务形态制定调薪方案；3.负责薪酬数据的统计、分析，按时出具人工成本费用、人均效能比等分析报告，发现问题并提出合理化建议；4.关注并定期调研行业薪酬信息，持续优化薪酬方案，确保组织内部薪酬的公平性及竞争力。任职资格：1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，至少3年及以上薪酬管理实施经验；有软件行业工作经验者优先；2.熟练掌握薪酬设计方法，熟悉薪酬管理流程；3.具备体系搭建及项目管理能力，有良好的沟通协调能力；4.有较强的逻辑思维能力，数据敏感度高。三、BP岗：工作内容：1.负责人力资源制度在业务部门得落地，包括人员招聘、组织结构、绩效管理、薪酬管理、培训培养政策等；2.深入业务部门，为部门提供合适的可推动部门发展的人力资源解决方案；3.通过员工关怀、文化宣导等工作推进组织内部稳定、良性发展；4.保持与业务部门的顺畅沟通及互动，确保组织内部信息及问题的及时反馈，推进业务的良性发展；任职资格：1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；有软件行业工作经验者优先；2.工作积极主动，责任心强，有良好的沟通协调、团队合作及环境适应能力；3.具备战略意识及体系思维；4.具备发现问题的敏锐度及解决问题的进取心。

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员工关系专员朴新教育科技集团南京创新学校南京-秦淮区6-8千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责1、负责员工关系常规工作，包括员工关系流程编写，人员入、转、调、离的沟通与办理，员工基础信息的维护（EHR系统、邮箱、微信等维护）；2、负责社保公积金缴纳、基数申报、传统节日、员工活动、生日等福利和活动；3、负责员工考勤管理，花名册修改、月度/季度/年度人事数据统计；4、参与企业文化建设，组织筹备员工活动；5、协助建立健全人事有关制度及流程，并监督各类规章制度的执行；6、完成人力部门其他工作安排。任职资格：1.本科及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通协调和组织能力；3.具有进取和创新精神，事业心和责任感强，具备较好的抗压能力；4.热爱教育事业，认同朴新教育集团企业文化。 福利待遇： 1）底薪+奖金+其它； 2）五险一金+带薪年假； 3）生日、节日礼金及礼品； 4）享受国家规定的法定节假日； 5）完善的培训及多样的学习机会； 6）广阔的职业能力提升平台，公平的晋升机制。 工作时间：做五休二 ，9：00-18：00 晋升机会：一年2次晋升机会

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劳务管理/员工关系(jG0GbQ)T3出行南京-江宁区1.3-2.3万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.负责公司司机劳务公司采购，负责各城市日常劳务工作对接；2.负责司机档案的检查核对，负责司机社保缴纳情况的检查跟进；3.负责各城市劳务相关工作的支持培训，负责制定司机入离职流程；4.动态管理司机劳务数据，分析入离职异常数据；5.负责各项劳务工作异常的问题处理与协调任职要求：1.本科及以上学历，具备5年左右甲方员工关系工作经验或乙方劳务公司工作经验；2.熟悉劳务公司工作运作，熟悉劳动法,对司机劳务业务开展有个人工作方式方法；3、 有较强数据分析能力、报告制作能力，熟练使用office办公软件；4、 沟通能力强，逻辑清晰。

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组织发展主管（培训）江苏国禹建设股份有限公司南京-建邺区6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司组织架构、职位体系、岗位说明书的维护、发布、宣贯。2、负责人才盘点、干部管理、人才发展。3、负责公司编制管理。4、负责公司企业文化的维护，微信推送编写。5、负责公司培训工作。6、负责董事长分配的文字相关工作。要求：1、2年以上同岗位经验，专科以上学历，有文字编辑经验的优先。2、爱学习、善思考，永远以不断优化为使命。

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人事品控专员瑞满庭(大光路店)南京-秦淮区4.5-7千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

福利待遇：1，休息机制： 单双休（大小休)，朝九晚六，法定节假日正常休息。2，五险一金+商业保险+生日礼物+节日礼物3，各种团建活动+带薪年假4，公平透明晋升渠道岗位职责：1、担任公司与品牌、品质业务规则管理对接及相关工作沟通；2、能结合公司战略，对规则的合理性和可行性提出合理化建议；3、制定城市品质业务规则并根据业务需求迭代完善；4、品质业务规则培训宣导落地；5、品质合规类举报案件的受理；6、公司内部风险把控与规避；任职资格：1、本科及以上学历  有工作经验者可放宽至大专学历 年龄：40岁以下2、熟悉房地产行业，有相关工作经验者优先3、思维逻辑清晰，善于分析4、为人正直，公平公正

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员工关系助理南京金吉鸟健身服务有限公司南京-建邺区4.5-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、熟悉相关劳动法律法规，具备较强的劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源各项制度; 2、熟悉社保年检、基数申报的工作流程; 3、能统筹管理员工关系模块的所有工作事项; 4、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力; 5、 耐压能力强，有较强的管理能力。

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人事行政专员韵旭集团南京-玄武区6-8千/月02-26

学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

有一年以上同岗位工作经验热爱健康产业

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培训专员+周末双休CBC(北京)信用管理有限公司江苏分公司南京5-7千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

技能要求：培训，商务培训，策划岗位职责：1、负责公司新员工的日常培训工作；2、能主动学习开发培训课程及制作，协助开展各类培训事宜；3、收集、分析培训效果反馈，持续改进培训教材、培训模式；4、建立和完善员工培训档案资料工作；5、定期进行培训工作报告分析；6、配合上级建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程等工作；任职资格：1、大学本科及以上学历（催收/呼叫中心培训工作者条件可放宽）；2、1年左右相关工作经验，有较强的语言表达、策划、讲解授课能力；3、积极乐观，工作主动，有一定的学习能力，及抗压性，；’4、熟练使用Office、PPT等办公软件，有一定的文字功底。福利待遇：【你能获得的~~】1、薪资：底薪+提成，月度综合薪资5-7K；五险一金、年终奖金；2、朝九晚六、周末双休、国家法定节假日正常休息；3、月度团建活动、国内外员工旅游、生日福利、节假日活动、活动福利多多；4、外资企业，完善的职业晋升机制，快速发展期，机遇多；5、年轻人的团队，工作氛围轻松，办公室欢乐多。

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员工关系管理师台积电（南京）有限公司南京0.8-1.6万/月02-17

学历要求：硕士|工作经验：8-9年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上

Roles and Responsibilities：根据公司的发展需求和企业文化的整体规划，负责年度文化活动创意策划（沟通类、业务支持类以及节庆文化、激励类等），助力企业文化的传播及落地；组织落实公司级员工活动（运动会、家庭日、湖畔音乐节等），丰富员工业余文化活动；负责职工委员会管理，善用资源，促进雇佣关系的和谐；负责社团管理，监督社团活动开展的合规性和价值性，落实工作和生活平衡的理念。完善公司内部沟通渠道，开拓新渠道，保障组织信息和员工心声的传达畅通；特殊个案的处理；关注公司经营动态，评估员工关系管理的精进点，制定并执行行动计划；及时有效及时发现、挖掘有价值的文化宣传线索和案例，并宣传推广；Requirements：硕士学历，专业不限；8年以上HR工作经验，其中5年以上员工关系管理经验,具备员工活动策划和执行经验；有企业文化管理经验者优先；英文听说读写能力强；娴熟的使用电脑和Office软件（excel技能佳）；具备极强的好奇心和学习能力；开放型思维且逻辑性强；抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战；有清晰的个人目标和职业规划；较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺；具备优秀的活动创意能力，具有深厚的文字功底；有外资企业或者大型企业工作背景者优先。

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企业文化专员南京华侨城实业发展有限公司欢乐谷旅游分公司南京-栖霞区4-6千/月02-21

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

1、拟定、组织、实施公司企业文化各项活动；2、对接上级工会组织，管理工会资产；3、组织职工参加会议、文化、竞技、培训等专项活动；4、重要会议及节点活动影像拍摄和资料保存；5、配合节假日、企业文化活动制作创意音视频、海报等宣传推广。任职要求：1、本科及以上学历，两年以上相关工作经历；2、具有较强的组织、协调、沟通能力、抗压能力；3、熟练掌握摄影、图像处理、视频制作等能力。

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人力资源主管岸宝环保科技（南京）有限公司南京-溧水区6-8千/月02-24

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、制定年度平台用人策略，人力成本异常分析及配置管控；2、年度关键岗位人员盘点，人员异动分析；3、核心岗位的识别、培养、能力提升及稳定；4、年度目标分解并制定绩效目标及绩效评估；5、制度优化与完善、流程梳理与搭建；6、人资维度业务支持、内部 沟通机制与企业文化建设；7、内部培训与活动组织；8、薪资核算及劳动合同签订与管理。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源培训工作经验,；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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企业文化专员泉峰集团南京02-26

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

1. 负责公司宣传平台运营管理，包括微信公众号、集团官网、内网内刊的新闻策划和宣传2. 负责公司舆情信息监测，及时发现敏感信息、发现舆情，定期提交舆情简报和数据分析报告3. 公司其他宣传工作支持和配合任职资格：本科及以上学历良好的中文写作能力有微信公众号运营经验，熟练运用各种工具软件包括排版、设计、视频编辑等具备基本的英文读写和沟通能力

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企业文化OC南京行狐集团有限公司南京-建邺区0.8-1.6万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责:1、公司核心价值观梳理及传承，建立畅通的沟通渠道；2、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划；3、按照实施计划组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展；4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展；5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。岗位要求1、 人力资源管理、中文、新闻、广告、艺术设计等相关专业本科以上学历；2、 5年以上企业文化工作经历，拥有Marketing或零售行业、快消行业品牌建设背景者优先；3、 对企业文化有深入理解，系统掌握企业文化建设等专业方法与工具，对企业文化体系的设计、推广、落地和执行拥有扎实的理论认知和实战经验；4、具有强烈的责任心，有较强的抗压能力，热情主动、积极乐观，有较好的文字功底，良好的沟通表达力，思维开阔且有具有创新意识。

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文宣主管江苏安德福运输实业有限公司南京-六合区0.7-1万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

工作职责：1、负责企业宣传工作及宣传材料如彩页/PPT的制作、更新和完善；2、负责企业对外宣传平台的建设和维护，定期更新，发布（网站/微信公众号）；3、负责企业员工活动的策划、组织和实施工作；4、负责企业对外文件的起草、翻译工作；5、负责公文管理，包括核稿、审批、发布、生效等；6、完成企业宣传、文化建设、高管会议相关指定工作。任职资格：1、本科及以上全日制学历，中文文秘，行政管理，企业管理，英语等相关专业；企宣/文案等相关岗位对口工作经验3年以上；2、精通英语（可中英文翻译和对话），精通文字撰写，精通Office软件（WORD/PPT/Viso/PS)等办公软件和基本的文案编辑软件使用；3、很强的沟通协调能力，热情大方，乐观开朗；人品正，责任心强，上进行强；

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员工关系主管南京迈特望科技股份有限公司南京6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1.制定和完善员工关系管理制度，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;2.负责监督管理员工入职、离职、岗位调动、劳动合同签订、社会保险缴纳及其他社会保障等人事相关工作;3.了解各地政策法规、政府补贴动态，及时督促办理、跟进；4.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 负责紧急工作的安排处理；6.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。任职条件1.人力资源管理相关专业本科及以上学历;具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验;2.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;3.善于沟通交流，能准确理解他人的意思，与他人进行有效的沟通;4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件；6.工作认真负责，具有亲和力和说服能力;7.有软件外包行业员工关系经验优先考虑。

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企业文化培训专员江苏卡蒂罗网络科技有限公司南京-玄武区4-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责制定企业文化年度活动计划，并跟进落地执行，协助制作平面宣传物料（海报，宣传栏，手卡，贺卡，票券等）；2、组织、策划多种形式的企业文化文娱活动（各类节庆/主题晚会、竞赛活动、公益活动等）；3、根据年度培训计划，完成各项培训工作，配合培训活动的组织和执行，配合培训课程的设计、开发、授课                                                                                                                    任职资格：1、大专及以上学历，形象好，气质佳；个性活泼、外向，亲和力佳；2、善于沟通，富有创意，吃苦耐劳，热爱企业文化建设工和培训工作；3、熟练使用ps,Office办公软件，良好的文字功底；4、优秀应届毕业生亦可。

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企业文化专员（浦口）华侨城物业（集团）有限公司南京分公司南京-浦口区5-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

1、开展公司企业文化建设，宣传企业理念、形象及文化，策划组织各种活动促进员工凝聚力； 2、制定并实施企业文化活动方案，根据公司战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及实施计划进行优化修订；3、收集整理公司大事件、举办活动等文稿或图片的收集整理工作，以作为企业文化宣传时的素材；4、充分利用各种渠道，对公司各服务中心的事项进行积极宣传报道，树立良好的企业形象；5、企业文化的建设及管理传播方式的创新、文化氛围的营造等；6、负责员工月度生日活动及各类集体活动的组织创办；7、协调公司各部门之间关系，保证各部门沟通顺畅； 8、完成领导交办的其他工作； 任职要求：1、30岁以下，大专及以上学历，人力资源、行政文秘、中文、新闻、广告等相关专业； 2、有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；3、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力、敏锐洞察能力；4、责任心强，有团队精神和敬业精神，工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和文化活动策划、熟练运用办公软件；双休+餐补+高温补贴+年底奖金+带薪年假+五险一金+补充医疗+节假日福利+各种团建活动+技能培训+晋升发展 

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人事助理（企业文化）捷宏润安工程顾问有限公司南京3-4.5千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、企业文化体系建设（1）公司内部企业文化活动策划、组织；（2）公司官网、微信公众号、其他宣传途径及宣传产品的维护；（3）公司宣传用品的策划及制作。2、 招聘工作（1）公司日常招聘工作开展、招聘网站维护；（2）公司校园招聘“启航计划”工作开展，校招员工培养跟进。3、绩效管理协助部门领导完成员工绩效考核结果的收集、公示工作；4、领导安排的其他工作。岗位要求：1、大学本科及以上文化，人力资源、中文等相关专业；2、有1年以上相关工作经验优先；3、具备较好的学习沟通能力、组织策划能力。

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