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南京 企业文化/员工关系/工会管理
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人事主管(员工关系) 南京美生美医疗器械有限公司 南京 4.5-6千/月 05-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 员工入职、离职以及异动相关手续的办理;2. 及时更新员工花名册,提交相关人事月报表,做好跟行政部和财务部的工作对接;3. 及时办理入退保手续,完成社保年审和基数申报工作;4. 及时跟进员工转正、调岗调薪等各项手续,完善相关流程;5. 能够独立处理简单的劳动纠纷和劳动仲裁;6. 及时与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道。任职要求:1. 2年以上员工关系相关工作经验;2. 熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,对风险规避有一定的预见性;3. 吃苦耐劳,有责任心4、熟练操作电脑,工作效率高薪资待遇:试用期5000,转正5500,餐补加满勤作息时间:朝九晚六,大小休以上岗位一经录用均享受:1、满半年享受全民分红2、入职满一年,享受体检及海外旅游3、入职满两年,父母基金500一个月 入职满三年,父母基金800一个月

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HRBP(双休五险玄武) 江苏创好业科技有限公司 南京-玄武区 3.5-4.5千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、文化传承:企业文化和价值理念的传播、落地与考核,部门下发指令及制度的执行与落实。2、业务伙伴:从人力资源角度出发为部门业务发展提供意见和建议。3、绩效考核:协助业务部门经理,做好绩效考核,制定考核方案。4、组织发展:培养核心能力,提升销售人员的专业能力;优化和完善团队组织架构。5、关怀激励:通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工意见,做好员工关怀。6、数据管家:负责统计汇总销售数据,帮助销售伙伴通过数据发现问题。任职要求:1、专科及以上学历、1年左右人力资源管理或相关管理工作经验。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,善于流程梳理。3、对销售业务模式有一定了解,对市场营销有一定敏锐性。4、良好的沟通能力和表达能力。5、熟悉各种关键的办公软件并具备使用和分析能力。我们能提供的不仅仅是下面这些:1、宽松舒适的办公环境;弹性的工作。2、周末双休;上班时间:早8:30-晚5:30 不加班。3、正常节假日放假;节日发放礼品;缴纳社保五险。4、完善的晋升通道,享受全面的专业培训学习,提升个人专业能力。5、定期员工旅游,聚餐,每年多次调薪。

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员工关系专员 江苏万全集团 南京-玄武区 3.5-5千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责日常员工入职、转正、调动、离职手续的办理;2、负责员工劳动合同的签订与管理;3、负责员工社保、公积金、三方协议等手续办理;4、负责员工日常节点沟通与访谈,组织员工满意度调研;5、及时掌握员工的思想动态,形成分析报告并提出意见和建议;6、协助处理员工的劳动争议、劳动纠纷。任职要求:1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;2、本科以上学历,1年以上同岗位工作经验优先考虑;3、熟悉国家及地区的劳动法律法规,了解人力资源业务流程;4、思维清晰,沟通能力较强,有一定的抗压能力;5、文字功底好,能熟练制作ppt。

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人事主管(政委方向) 江苏车置宝信息科技股份有限公司 南京-浦口区 0.8-1.5万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、懂业务,融入各分公司团队,进行组织诊断,发现真正问题,总结汇报,并给出意见和建议;2、提效能,陪伴和跟随分公司员工成长,不遗余力的提高各分公司团队人效产出;3、促人才,协助各分公司经理做好团队管理、员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;4、推文化,推动公司价值观和文化落地,把公司的使命、愿景与价值观变成员工的信仰、习惯和行为。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上人力资源从业经验,了解企业文化、员工关系、薪酬绩效等模块优先;3、具备良好的洞察能力和沟通能力,能接受短期出差。

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人事外包客服主管/专员 江苏君世人力资源有限公司 南京-栖霞区 3-4.5千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责HRO项目整体交付的客户服务工作,包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等;2.为公司和客户规避相关风险,并为客户就法律法规、执行操作等相关问题提供解决方案;3.跟进客户款项进度,核对并汇总制作每月服务账单,对交付质量负责,;4.管理相关服务系统,确保客户资料可追溯性;5.通过优质的服务,与客户保持亲密合作关系,实现持续销售。任职资格:1.大专及以上学历,至少2年人事或客服相关工作经验;2.具备劳务派遣行业法律、法规及政策的全面知识者优先;3.有工伤办理经验,有办理国企或事业单位劳务派遣工作经验者优先;4.工作细致主动,具备极强的服务意识及抗压能力;5.具有积极主动的工作态度,有主人翁意识及良好的职业操守。

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劳动关系专员 江苏欧帝电子科技有限公司 南京-雨花台区 4-5千/月 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;2、按照公司员工档案建立要求,协助收集并归档员工人事档案,及时维护公司的人员信息;3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;4、协助劳动关系管理,协助处理劳动纠纷,及时处理员工申诉;5、协助员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;6、员工社保及公积金的缴纳,每年的基数申报;7、员工入、离职面谈;任职要求:1、本科及其以上学历,人力资源管理学专业优先;2、一年以上人事相关工作经验,生产制造业企业优先考虑;3、熟练使用常用办公软件,尤其是擅长使用Excel;4、有较强的沟通能力、系统规划能力、解决问题的能力,富有责任感。

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员工关系专员 吉宝通讯(南京)有限公司 南京 3-4.5千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责EAP相关日常管理2、负责員工投诉及异常事件处理,协助做好员工问题反馈解决,处理伤亡等突发事件3、负责员工满意度调研及改善工作4、负责工伤相关报销资料的处理;5、处理领导交办的其他工作 任职要求:1、学历要求:大专以上2、技能要求:熟练掌握Office的操作3、其他要求:正直诚信,热情开朗,重视细节,具有服务意识

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人事招聘专员/助理 南京世纪康源企业管理有限公司 南京-雨花台区 3.5-6千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、发布招聘广告、参加各种招聘会;2、负责与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道。3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6.领导交办的其他事情。7.涉及到员工关系和绩效板块。任职资格:1、大专以上学历;2、1年左右招聘相关工作经验;3、熟练使用办公软件;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。联系人:李经理 直聘电话:025-68026459该岗位享受年底十四薪,带薪年假,年中旅游,绩效奖金,年假20天;公司配备员工宿舍,员工食堂。交通路线:地铁路线:南京南站1号出口向西600米(北广场); 公交路线:公交至玉盘西街,金色logo绿地集团7楼733接待室工作地址:南京市雨花台区南京南站站西片区绿地之窗商务广场C-1幢733室人事部负责人:倪***17384414610

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人事专员(员工关系方向) 南京诺唯赞生物科技有限公司 南京-栖霞区 4-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工的考勤管理,劳动关系手续,员工档案管理等工作;2、负责员工的入离职、岗位异动等事务的处理;3、负责员工社保办理等相关事宜;任职要求:1、专科及以上学历,人力资源1年以上相关工作经验;2、熟悉劳动法、劳动合同法、仲裁法等法律常识,熟悉社保办理;3、优秀的人际关系理解和沟通能力、组织协调能力、情绪控制能力何分析判断能力;4、熟练使用办公软件。

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HRBP 瓜子二手车 南京 0.8-1.5万/月 05-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关互联网2年以上工作经验者优先考虑;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心;

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