员工关系专员南京金龙客车制造有限公司南京5-9千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作内容：1、协助上级开展公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集并学习掌握相关的劳动用工等人事政策及法规；5、负责公司的人才招聘工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任和升职等手续；6、协同业务部门开展新员工入职培训、业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的文体等活动。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源或相关专业；2、有两年以上制造业人力资源工作经验者；3、了解人力资源管理的基本内涵和原理、了解国家有关劳动人事法规政策4、善于利用各种渠道进行人员招聘，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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员工关系岗南京垠坤不动产经纪有限公司南京-玄武区4-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作内容：1、负责集团公司各类人事统计报表的编制和维护，定期完成人员情况分析；2、防范及处理劳动争议事务，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；3、参与规划、起草和修订人力资源规章制度及相关流程；4、负责内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建，促进公司与员工和谐关系的建立；5、负责员工违纪事务的处置；6、完成其他临时性工作。任职资格:1、 大专以上学历，专业不限；2、 1年以上员工关系管理经验，有人事外包公司经验者优先；3、 熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

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人力资源实习生江苏景枫投资控股集团有限公司南京-江宁区2-2.5千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：在校生/应届生|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

任职资格： 1、在校大学生或研究生，专业不限； 2、熟悉视频剪辑、海报设计、微信公众号运营，***有新媒体相关实习经验； 3、具备良好的沟通表达能力，学习能力强，责任心强，有较强的上进心；4、周一至周五至少全天出席4天， 可保证2个月以上的实习期。 岗位职责：1、协助企业文化推广及落地工作：如企业电子内刊设计、微信推文、海报设计等；2、协助培训工作：如日常培训活动组织安排、培训课件与视频资料的优化与完善等；3、完成本部门领导安排的人力资源相关的其他工作。

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培训专员南京大旺食品有限公司分公司南京3-4.5千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

1、 基本条件：年龄23-45岁之间，性别不限； 2.知识及教育水平：本科及以上学历，熟练运用电脑；3.   岗位技能要求：语言表达能力强，能开发基础课件，掌握一定的培训技巧，能独立授课；4.管理能力的要求：协调组织能力佳 ，统筹力佳，规划能力佳5.具有培训管理，培训讲师，拓展训练，拓展教学等相关经验者优先考量

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企业文化专员顺丰运输(南京)有限公司南京-江宁区4-6千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1、 策划、组织、宣传和实施各类企业文化活动2、 企业文化手册、自媒体及其他相关文案的组织编辑工作，稿件收集、组稿、修改3、 顺丰企业文化内部公众平台内容编辑，线上平台管理运营维护4、承接集团、速运BG企业文化专项工作在本地区的落地实施，制定年度企业文化工作规划，负责地区企业文化建设工作，并进行相关报道及宣传5、 完成领导交办的其他事项任职要求：1、本科及以上学历，英语4级及以上，播音主持类专业应届毕业生优先2、具备企业文化或大型活动策划及文案宣传经验；具备较强的公文写作和文案撰稿能力；熟练使用OFFICE办公软件、影音编辑软件（如PPT 、Photoshop、绘声绘影、Adobe Auditiont等）3、良好的沟通能力、应变能力；服从领导安排

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人事专员岗合众人寿保险股份有限公司江苏分公司南京4-6千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：在校生/应届生|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

一、岗位名称人事专员岗二、岗位职责1、新员工试用期管理；2、员工二级档案的建立、维护与管理；3、员工培训计划实施等一系列辅助工作。4、领导交办的其他工作。三、岗位要求1、全日制本科及以上学历应届生，人力资源相关专业优先考虑；2、熟练运用办公软件；3、具备良好的沟通能力、学习能力，敢于挑战。四、薪酬福利签订正式的劳动合同，缴纳五险一金；公司提供具有竞争力的薪酬福利。

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人事专员江苏千年珠宝有限公司南京-鼓楼区4-5千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、办理员工入职手续，包括但不限于劳动合同的签订存档，入职指引，工号、邮箱、系统账号开通，办公安排等；2、办理员工离职、退休、终止/解除劳动合同的相关手续；3、严格按照员工素质的资格评价结果，进行员工调动手续的办理，定期汇总转正人员名单；4、及时更新员工花名册、通讯录等；5、按照节点统计汇总考勤；6、管理集团公司人事档案资料；7、社保、公积金缴纳，基数申报、年检等；8、协助部门主管处理劳动争议纠纷；任职要求：1、人力资源、公共事业管理等相关专业，本科以上学历；2、熟练使用办公软件，熟悉劳动法律法规，1年以上人力资源员工关系工作经验；3、办事沉稳，注重效率，踏实上进。

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企业文化专员南京优科制药有限公司南京4.5-6千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：

岗位职责：1.根据公司愿景、核心价值观、拟定企业文化建设方案与实施计划，并根据实施情况进行修订；2.负责企业文化的宣贯、推广和执行，组织实施企业宣传视频的制作；3.负责公司企业文化宣传文稿的编写及报送工作；4.筹划、组织开展各类企业文化推广活动；5.编制企业文化宣传纲要与企业文化宣传手册；任职要求：1.本科及以上学历，汉语言文学、新闻类等相关专业优先；2.有深厚的文字功底，擅长平面设计，思维活跃、有创意；3.有较强的策划、组织、沟通、协调处理能力。

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劳务管理员江苏省建工集团有限公司南京-鼓楼区0.6-1.2万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1、熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《劳务工人实名制管理办法（试行）》、《保障农民工工资支付条例(草案)》等法律法规。2、熟悉劳动监察的相关工作程序。3、熟悉施工现场农民工的相关管理。4、具有良好的沟通能力，有解决群体事件的相关经验。5、思维敏捷，具有快速反应能力。

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战略管理（Z01）南京电子工程研究所（中国电子科技集团公司第二十八研究所）南京02-26

学历要求：硕士|工作经验：|公司性质：事业单位|公司规模：

岗位职责：负责企业发展规划和改革发展的研究；负责企业改革发展、任务目标相关的策划和方案拟制；负责组织单位发展规划的制定、修订以及后续推进工作。任职条件：1.勤于思考和学习，具有较强的洞察力和创新意识；2.具有较强的文字表达能力和组织协调能力；3.责任心强、工作认真细致、团队意识强；4.在校/工作期间具有规划相关经验者优先。5.博士研究生优先，战略管理、投资管理、企业管理等相关专业。

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员工关系经理江苏微云人工智能有限公司南京-秦淮区0.8-1.5万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.负责企业员工关怀体系的规划与运营管理，包括整体体系的规划、各类关怀活动的组织策划、沟通平台的搭建等；2.负责特殊员工个案的处理，根据管理和员工需求顺利解决部门员工关系方面的问题；3.做为员工关系的专家，对部门干部进行赋能，有效前置风险管理和提升员工满意度；4.与团队成员开放合作，主导员工关系类重点项目性工作。工作要求：1.大学本科学历及以上；5年以上大型企业人力资源管理工作经验；2.熟悉劳动法和企业劳动关系管理实践；3.优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听； 4.认可企业文化、乐观，积极，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。

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文宣主管南京中山制药有限公司南京-玄武区6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

1、根据企业的发展规划，提炼公司企业文化，制定相应的企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设；2、及时对企业文化建设方案及其实施计划的修订；3、负责策划制定公司企业文化活动方案及实施落地；4、负责公司大事件的原始材料收集和编辑，报刊、网站稿件采访、撰写等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；5、负责内外公司文化的宣传及推荐，做好企业文化的宣导及传播，营造良好的企业文化氛围。任职资格：1、行政管理、企业管理等相关专业；2、三年以上相关工作经验；3、形象端正。

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组织文化专员乐金化学（南京）新能源科技有限公司南京-江宁区6-8千/月02-26

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

1.公司核心价值观梳理及传承,建立畅通的沟通渠道2.根据公司战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施计划3.按照实施计划组织宣传公司企业文化,促进员工对公司的归属感4.统筹负责规划,协调,组织和创新实施公司的各项企业文化活动,推动活动和员工关系发展

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企业文化主管南微医学科技股份有限公司南京0.8-1.2万/月02-26

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

主要工作职责Major Responsibilities 充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播； 管理、维护、完善、优化线上企业文化宣传平台，制作相关内容，定期及时更新； 根据企业文化和价值观，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并及时策划宣传； 公司各项文化活动的策划、组织、宣传与实施； 通过各种合理的文化管理方式，改善员工团队气氛，提高员工的敬业度。 核心能力Key capabilities        熟悉企业文化落地体系；创意活动策划及落地执行能力；组织协调、语言表达及沟通能力；信息采集、整合和文字编辑能力。知识和经验（包含学历、专业、经验等）Required Knowledge & Experience    1. 全日制本科以上学历，新闻与传播学、语言文学、中文学等相关专业；2.     3年以上企业文化品牌传播策划或独立新媒体营运工作经验；必要的素质Required Essential Competencies1. 热情，热爱组织活动，脑洞大，有创意；2. 性格开朗、积极主动、富有亲和力，具有良好的团队合作精神； 3. 熟练掌握各类电脑办公软件，会使用Photoshop、视频设计软件等编辑软件；英语水平English Level大学英文4级，或同等级别关键绩效指标Key Performance Indicators1. 企业文化活动时效性及质量；2. 企业文化线上平台用户跃度； 3. 员工满意度。        

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宣传专员南京欣网通信科技股份有限公司南京-浦口区4.5-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责宣传、维护公司微信、网站、OA等平台；2、负责撰写、修改公司各类稿件；3、负责设计、制作公司宣传刊物；4、负责公司所有内外宣传工作。任职要求：1、全日制大专及以上学历，有两年以上企业宣传相关工作经验；2、熟练使用OFFICE/PPT等办公软件；3、熟练使用PS/CDR/AI等图片编辑软件，及AE/EDUIS/Pr等视频编辑软件；4、具备较强的文字功底及摄影能力。职位编码：XW-ZN-015

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领航集团招聘人事专员/员工关系专员江苏领航服务外包有限公司南京-雨花台区3-4千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源及相关管理类专业为佳；2、一年以上人力资源工作经验优先考虑，有较强的工作能力和执行力，善于沟通，有亲和力，有很强的协调能力；3、个人形象气质佳，性格外向，待人接物得体到位，有较强的职业素养和较高的职业道德品质；二、职位描述：1、新客户跟进，接到准客户信息后，主动配合市场专员做好客户签单的衔接事务；2、根据服务协议约定内容，制定服务计划，做好协议、合同等文书交接和管理；3、根据客户单位需求，进行招募、确认外包员工，与客户、外包员工确认资料并管理；4、外包员工入职、离职、社保、公积金、调档等政策宣传和办理流程的指导并和员工部做好交接，月底核对当月变动数据；5、费用结算、工资核算支付复核，做好发票移送及到款催查等工作，确保到账率的达成；6、负责客户单位每月费用往来清算催缴，跟踪核对协调当月外包员工入职、离职及工资发放等事务办理情况；7、客户日常维护：建立客户档案，按时回访；对客户提出的要求和问题，及时做出解决或提出明确的解决方案；按要求提交客户服务工作报告。发掘客户的潜在需求，100%完成公司下达的开发考核目标；8、服务控制反馈：被外包劳动者的所有工作流程的反馈及对被外包劳动者发生人事劳动仲裁、诉讼的、工伤、职业病、及与用工单位发生劳务纠纷的处理和反馈；9、有现场管理能力，可以根据项目，在外驻场。三、薪资：综合工资4000元/月；缴纳五险一金；享受节日福利、各种奖金，提供工作餐或餐补、提供住宿，实习生薪资100元/天。四、工作及休息制度：双休。五、工作地址：雨花区龙藏大道2号六、联系方式和简历投递：1、电话：025-84687220（电话咨询时间：周一-周五9:30-16:30）。

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EAP项目经理（南京）上海心融健康科技股份有限公司南京-玄武区0.8-1万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

【工作职责】 1.按照公司要求，根据项目服务合同具体内容在企业客户内部驻点，对接和开展EAP项目实地实施与交付等工作； 2.协助配合客户工会部门或其他相关项目负责部门开展全司员工心理健康关爱工作； 3.协助业务经理维护好客户关系，协助上级项目领导做好项目各项工作的对接和关系维护； 4.根据项目实施计划在客户企业内部开展组织实施心理调查、培训讲座、心理咨询、团建、沙龙、微课等服务内容的工作落地； 5.协助培训师及咨询师做好课程（来访者）的前期调研（沟通）、培训实施、咨询、服务反馈等的安排； 6.负责撰写EAP项目服务通讯稿，项目的有关调查报告、评估报告、总结报告、宣传文章等； 7.完成公司上级领导安排的其他工作。【任职要求】 1.能接受进驻企业客户，坐班制开展项目实施工作； 2.心理学、教育学、人力资源及工商管理等相关专业优先；有国家认证的心理学、EAP执行师相关证书者优先； 3.对心理咨询及服务有经验者、热爱心理学应用并计划长期从事心理学领域者优者； 4.工作执行力强，有较强的独立思考和学习能力、沟通表达与理解能力；性格开朗、积极主动、独立勤勉； 5.能熟练使用各种office软件，拥有工作数据分析、独立编写报告工作者优先； 6.能够独立完成项目宣传工作者优先； 7.年龄26岁及以上，或3年及以上工作经验者优先。

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资深人事行政专员钜泉光电科技（上海）股份有限公司南京-江宁区0.8-1.2万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，更新招聘信息；3、执行人才招聘的简历搜集、沟通、面试、录用等程序；4、维护员工关系，保持与人事代理机构的有序沟通，独立完成社保金缴纳核算，人才引进户口办理，外国人居住证办理，个税申报等事务性工作；5、执行公司行政总务和团建福利活动工作；6、执行公司研发/行政/IT采购流程；7、执行公司培训管理程序；8、主管安排的其他工作。任职要求：1、大学本科以上学历，5年以上相关工作经验；2、有芯片行业的人事招聘经验优先；3、熟悉当地劳动人事法律法规，善于沟通，能够与员工建立融洽关系；4、有工作责任心，有耐心，具备良好的书面写作能力。

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员工关系联童有限公司南京-秦淮区0.9-1.4万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

  1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程；  2、组织实施人力资源内部风险合规审计，发现用工风险点并完善现有制度流程等；  3、员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理； 4、为HRBP日常员工关系管理问题提供解决方案，作为桥梁推动协调HRBP与法务解决复杂员工关系问题。  任职要求：  1、本科及以上学历。法学、心理学、人力资源管理等相关专业优先；  2、5年以上HR领域工作经验，3年以上企业员工关系管理、员工离职访谈、劳动纠纷等相关工作经验；  3、熟练掌握国家最新劳动法规及员工关系相关法律政策规定；  4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问。

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