劳务管理员（华东区域）福建六建集团有限公司华东区域南京6-8千/月05-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1.劳务队伍进场人员实名制资料审核、归档2.监督劳务分包合同签订，并属地备案3.按月收集真实有效的工人工资表，花名册、考勤表4.项目部劳务维稳工作实施5.每月对劳务队伍进行履约考核6.每周进行劳务管理工作自查7.管理实名制进出场门禁系统8.人员退场管理、签订退场承诺书9.协助生产经理对接属地政府职能部门管理工作10.按月填报管理报表任职资格:具备南京市实名制操作流程经验

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人事助理专员南京硬核源信息科技有限公司南京-建邺区2.5-4千/月05-26

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责面试人员接待；2、负责人事文档的整理；3、负责公司新进人员电话通知；4、负责社保对接等工作；任职资格：1、专科及以上学历（条件优异者可适当放宽）；2、具备较强的抗压能力，能按时认真面对工作，具有一定的责任心；3、形象好、气质佳；4、掌握一定的商务礼仪；5、性格活泼开朗；工作时间：1、工作时间为白班制工作时间，周末双休，国家规定法定节假日正常休息；2、薪资为无责任基本薪+绩效奖金；3、转正后享正式员工编制与待遇上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00工作地点：南京公司地址：南京市建邺区南湖茶亭东街79号西祠街区16号楼16-3-3（地铁二号线云锦路站1口出）公司联系方式：025-58651383邮箱：565644799@qq.com

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员工档案管理员点米网络科技股份有限公司南京-浦口区5-6千/月05-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

1、负责外包员工的合同整理、归档与信息台账建立，并定期内部发布；2、负责根据客户管理和员工管理的要求进行客户信息和外包员工信息的维护工作；3、负责向内部其他岗位提供档案信息与文本文件查询工作；4、负责根据客户管理和员工管理要求进行外包员工入职文本的准备；5、负责确认外包员工的福利名单，传递外包员工福利需求；6、根据合同有效期限，进行商务合同与劳动合同的续签提醒与监督，以及外包员工的退休提醒；7、负责部门印章的管理与使用，公司印章的使用申请；8、负责部门快递寄出与快递费用统计；9、负责统计并反馈部门各项业务数据至部门负责人，给出分析意见。职位要求：1、大专及以上学历、人力资源相关专业优先；2、有档案管理相关工作经验优先；3、熟练运用办公软件, 具有较强的沟通协调力，较强的文字组织能力。工作时间：周一至周五9:00-17:30（含午休时间）工作地点：浦口大道13号新城总部大厦（10号线南京工业大学站即到）

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人力资源外包业务销售经理南京安龙服务外包有限公司南京-鼓楼区6-8千/月05-26

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、根据不同行业开展人事外包业务推荐，并根据客户问题提供解决方案与咨询；2、积极完成人事外包产品的销售，主要包括：社保代理、劳务派遣及灵活用工、业务流程外包、招聘外包、代发工资、福利外包等服务；3、跟进客户需求，维护客户关系，不断开发潜在客户并促成合作；4、及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度。　　任资要求：1、大专及以上学历，人力资源和市场销售专业优先；2、能够根据客户具体需求，独立完成客户方案的修改和整理工作；3、具有良好的抗压性、踏实、优秀的沟通表达能力；4、强烈的责任心及学习上进心，良好的团队合作意识与内部沟通、协作能力；5、定期拜访客户，积极寻找销售机会点。

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人事专员(南京)新康众集团南京4-5千/月05-26

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：合资|公司规模：5000-10000人

工作职责:1、负责员工入职指引、手续办理、转正、离职、档案管理、信息咨询等日常人事服务，保障服务及时性、准确性；2、负责人事相关系统操作并维护，如钉钉、OA、ERP、薪资系统等；3、劳动合同管理：签订、续订、变更、解除等手续办理；4、五险一金管理，负责公司社保和公积金的统筹及台账等工作；5、持续优化人力管理系统运作相关流程，确保人事制度及标准流程的合规合法；任职资格:1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、优秀应届毕业生；3、excel熟练，对数据敏感度高，熟悉劳动法等；4、良好的亲和力和服务意识，同理心高，沟通能力佳，主动积极，充满正能量；5、责任心强，能承受高强度工作压力。

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国企人事助理文员/双休 低压中国人寿保险股份有限公司南京市分公司直属营销服务部南京-秦淮区3.5-5千/月05-26

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

技能要求：后勤，助理，行政，秘书，文员，文秘1、负责员工入司离职手续办理；2、负责新员工培训和监督；3、负责员工考勤情况；4、负责公关活动组织、策划和执行；5、负责招聘简历筛选通知工作时间：礼拜一至礼拜五上午8:30-11:30下午14:00-17:30周末双休，定期团建活动，90后团队年轻朝气，提供员工宿舍

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人事专员南京天谜时装有限公司南京-雨花台区4.5-5.9千/月05-25

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1. 协助上级领导建立健全公司招聘、保险、福利、工资等人力资源制度建设。2. 拟定招聘方案，负责招聘面试的具体工作，办理员工入职、离职、调任、升职等手续。3. 办理员工保险公积金等工作。4. 帮助建立员工关系，组织员工活动。5. 部门领导安排的其他工作等。任职资格：1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规政策，并能实际操作运用。2. 具有良好的职业道德，工作认真负责，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，配合其他部门积极开展工作。3. 熟练使用相关办公软件。

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人力资源实习生江苏省广电有线信息网络股份有限公司南京分公司南京-玄武区100元/天05-25

学历要求：本科|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

人力资源实习生（1名）    岗位要求：    1、管理类相关专业；    2、在校大三、研二，或大四保研学生，每周可保证3个工作日实习；    3、具有扎实的专业基础知识；    4、良好的团队合作精神，较强的沟通能力，并具有较强的自学能力及吃苦耐劳精神；     5、有相关实习工作经验者优先。    福利待遇：    实习待遇研究生100元/天，本科生80元/天，提供就餐补贴    工作地点：    江苏省南京市麒麟科技创新园运粮河西路101号

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HR Compliance and Quality Control嘉吉投资（中国）有限公司南京分公司南京05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

Position Purpose & SummaryThe HR Compliance and quality control Senior Professional has the responsibility for coordinating among various HR team, including but not limited to market HR, Talent Acquisition and CBS teams for HR Auditing activities, process improvements, HR risk management, internal controls/audit effectiveness, compliance transitions and projects. This individual must apply deep knowledge of local regulatory requirements (ie. labor/IIT laws and regulations) and various service lines to execute key responsibilities; as HR compliance point of contact, the individual is also directly accountable for ensuring controls are executed and for communication, training, and knowledge sharing with the overall objective of creating a strong audit compliance environment.Principal Accountabilities1.50%Compliance Assurance? Collaborates with market HR Lead to discuss, prioritize and resolve issues, build and share best practice across teams, drive operation maturity in HR;? Drive initiatives (upon any updates from local governments or internal requirements) to ensure process/policy compliance, internal control/audit effectiveness, follows-up on HR leadership concerns with respective parties in China (including Hong Kong and Taiwan)? Report on compliance controls, metrics/scorecard, including flagging issues / risks, advising on resolution and tracking issues through to closure and/or ensure that the issue/risk is appropriately managed? Organize communications and trainings in GHRS teams ensuring that compliance controls (including updates) are distributed in a timely and effective manner? Cultivating a strong compliance (internal & external), audit & internal control environment in CBS and market team. ? Serve as subject matter expert, representing both market and CBS to facilitating and supporting internal audit field works ? Supporting HR self-review/self-assessment of in-scope process/SOP/policy implementation for in scope countries/locations (including Greater China, and Japan), ? Coordinate the socialization with BHR pre-implementation; prepare communication documents to facilitate market EE/ER lead to communicate and manage change impacts locally ? As CBS data privacy key contact for information security, data privacy trainings, data privacy communications, etc.? Escalates issues and cases in a timely manner, clearly capturing and communication details? Ensure the process quality consistency by regularly conducting quality audit/internal control testing as appropriate to each service line2.20%Business Relationships ? Establish the network with compliance key stakeholders in market and CBS, internal audit teams, other local/regional cooperate functions, global CoE teams;? Develop and maintain working relationships within CBS internally 3.20%Customer Services? Provide consistent advise on relevant HR policies and by providing access to personnel information as required ? Ensure that the Team responds to all employee enquiries in a timely and effective manner and within agreed service levels ? Ensure that any outstanding issues / enquiries are escalated as appropriate ? Develop and recommend solutions to meet customer requirements in the most cost effective and efficient method possible through the change procedure process 4.10%Continuous Improvement (Processes and SLA’s)? Establish a continuous improvement process with regards to operations effectiveness ? Identify the opportunities to harmonize different HRO policies cross businesses for better efficiency ? Complete regular reviews of systems and processes used within the team ? Make recommendations on process improvements, quality and audit compliance to close gaps and drive the implementation of solutions.? Assist with the review of metrics and suggest improvements to ensure continuous improvement within the HRQualifications Education, Experience, Skills1.Minimum Required Qualifications? Bachelor’s degree or equivalent practical experience? 10 years+ HR function working experiences, including 4-5 years of HR Compliance related experiences ? Familiar with China Labor Law? Strong knowledge of policies, processes and HR operations best practice ? Knowledgeable of auditing regulations, amendments and local laws governing compliance? Possess extensive understanding and experience in the compliance and audit process - including the end-to-end process, priorities, impact of delays and errors on ? Understands inter linkages of compliance and audit with other processes, and leverages this knowledge for prioritization and issue resolution? Ability to work in a fast-paced, dynamic environment? Demonstrated self-motivation, analytical, problem solving skills and initiative to achieve desired outcomes ? Achieved uncompromising commitment to client and customer satisfaction? Business partnering and customer orientation2.Preferred Qualifications:? Written and verbal fluency in English? Independent thinker and problem solver? Strong analytical skills? Strong communication and influencing skills? Strong networking and collaborations skills with demonstrated success in change implementation? Good stakeholder management skills ? Comfort dealing with ambiguity and driving results? Strong drive for results with practical, result/outcome focus? Time Management – demonstrated ability to multi-task, prioritize, and follow through on commitments

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办公室文员常州宝源工程管理有限公司异地招聘3-4.5千/月05-24

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.协助经理市场调研，开发新客户。2.负责维系老客户，跟进各项任务的执行安排。3.不定期短途出差，完成经理交代的任务4.熟练运用办公软件 制作各类文档，报表，文案。任职资格: 1.18-60岁  ，口齿伶俐，普通话流利，有亲和力。2.对工作有高度责任心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。3.会计，市场营销，文秘，艺术设计，历史专业优先考虑薪资福利：   1.   公司提供同行业具有竞争力的薪酬，每天8小时工作制，法定节假日，公司福利。    2.我们是一家创业公司，公司处在成长期，人性化管理，暂不考勤，底薪加提成。     3.公司提供入职培训，不定期岗位培训，拓展训练。    无论你18岁，初出茅庐，雄心万丈，勇于挑战；还是步入中年，历尽沧桑，渴望平静和安稳我们都欢迎！                  常州宝源工程管理有限公司欢迎定位清晰，有梦想，有目标的职场人士，                  我们的队伍团结奋进，砥砺前行！                                     加入我们，成就彼此！

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人力资源部实习生兰精（南京）纤维有限公司南京100元/天05-24

学历要求：本科|工作经验：在校生/应届生|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

协助人力资源部门处理招聘、培训以及入职、离职、工伤生育、外事等相关辅助性事务实习期约半年职位要求：本科或以上学历，英文流利优先做事认真、有耐心

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招聘专员（五险一金/周末双休）达内时代教育集团南京-秦淮区4.5-6千/月05-21

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

招聘专员 发展路径： 初级招聘专员—中级招聘专员-高级招聘专员—招聘主管—招聘经理 招聘专员—其他五个模块—人资总监 工作内容： 和业务部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，获取岗缺数量和准淘汰数量，从人资的角度给出合理人资建议； 编辑具有吸引力的岗位JD，选择有效的招聘渠道发布职位； 主投简历无法满足招聘数量时，懂得如何高效的反搜简历，外呼电话邀约候选人； 针对邀约上门的候选人，初步进行面试，合适的情况下推荐给用人部门复试； 常年储备的岗位是咨询顾问（即销售、课程顾问）。 任职要求： 谈吐大方，性格外向，情商高，会沟通； 了解并熟练使用招聘渠道，基础功扎实，会写吸引人的岗位职责，至少半年以上招聘经验； 懂得基础岗位的面试技巧，中层管理岗的初试有基本思路； 对营销岗的招聘有自己的方法和技巧。 薪资福利： 1、薪资构成：底薪+绩效，底薪面谈，提成按照招聘的数量、质量来考核，综合薪资4500-7000元/月； 2、福利：工作日餐补10元/天；五险一金入职即缴；过节费；生日福利； 每月2-3次组内聚餐，团队氛围好； 办公地点：南京市中山东路532-2号南工院金蝶大学科技园A2栋2楼； 上班时间：朝九晚六，周末双休。

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人事行政专员江苏弘港建设有限公司南京-浦口区3-5千/月05-20

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、协助财务部做好工厂、办公室、财务部门员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、年龄25-35之间，有责任心，男女不限；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事主管江苏德孝泉科技集团有限公司南京-浦口区4.5-6千/月05-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

（一）岗位说明：1. 建立公司薪酬及绩效管理体系等人事管理制度；2. 拓展招聘渠道，建立并完善人员招聘体系，负责人员的招聘甄选；3. 新老员工培训组织安排工作；4. 员工日常考勤以及其他考核工作；5. 管理并完善人事档案；6. 协调员工关系，控制人员流动率，减少劳动纠纷；7. 办理员工的劳动用工、各类保险等手续。（二）任职要求：1.大专及以上学历、有互联网行业相关岗位经验者优先；2.熟悉国家劳动法律法规政策；3.熟练操作OFFICE等办公软件。

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人事信息系统管理联童有限公司南京-秦淮区0.9-1.4万/月05-13

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

 1、HR信息系统需求及权限管理 （1）HR信息系统需求的支持：分析，沟通，监控等 （2）HR信息系统的权限管理：制定流程，权限操作，权限定期审计等 2、HR信息系统运维 （1）HR信息系统的一线支持：用户问询，系统BUG等 （2）HR信息系统的二线支持：用户培训，BUG分析，数据报告，系统监控等  3、HR信息系统优化管理 （1）人事流程优化项目支持，对接系统用户及系统部门，提供指导建议 （2）HR信息系统优化推广项目，对接外部HR系统供应商，为系统切换做支持 任职要求： 1、教育程度：本科以上学历，信息系统、信息技术或人力资源管理专业 2、经验要求：2年以上HR信息系统支持岗经验*** 3、技能要求： （1）了解HR共享服务的基本框架，及HR各大模块基本知识 （2） 精通MS办公工具，有熟悉的HR系统操作经验 4、素质要求： （1）同理心和换位思考能力 （2） 时间管理，冲突管理和应变的能力 （3）良好的沟通协调能力，团队合作能力 （4）积极主动和严谨的工作态度

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人事主管 (MJ000742)江苏先声医学诊断有限公司南京0.6-1.2万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

职责描述：1、负责核心HR流程 : 线上线下员工入职，离职手续办理，线上线下员工调动，转正流程，各类证明开具流程，档案管理流程，劳动合同管理流程等；2、负责社保公积金缴纳申报，社保公积金增减员，社保卡办理，社保公积金政策宣讲培训，社保公积金费用核算，商业保险申报流程；福利关怀活动执行流程：积分落户、人才安居等政策性相关工作；3、负责考勤管理；4、HR线下档案管理、线上系统维护；5、负责HR报表编制，输出相关数据；6、负责对接各类人才项目申报；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。2.熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作；3.能够参与处理员工关系事件；4.具有较强的沟通和应变能力，原则性强，责任心强，有较好的亲和力和较强的团队意识；5.熟练使用Word、excel、PPT等办公软件。

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人力资源系统实施专员南京酷奇信息科技有限公司南京-栖霞区0.5-1万/月05-06

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

工作内容：1、服务好客户，做好需求沟通，与顾客维持良好的合作关系；2、完成人事系统项目实施的调研与材料制作；3、人事系统项目的配置和数据处理；4、完成客户需求工单的填写，提交到公司内部系统；5、协助项目验收、演示、测试；6、完成领导交办的其他相关工作。职位要求：1、全日制本科学历以上；2、有人力资源或相关ERP系统实施工作经历者优先；3、有一定的文字处理能力，熟悉Word、Excel、PPT操作；4、能够独立承担责任、积极主动、有团队协作精神；5、性格开朗，善于沟通；6、能够接受为期一两天的短期出差。7、应届毕业生需有学生干部经历。相关待遇：1、工作时间：周一至周五   早九点至晚五点半2、带薪年假、五险一金、项目提成、生日补贴、餐补、交通补贴、电话补贴、年度绩效奖等，可提供宿舍。3、定期的团队活动4、完善的职业规划5、给你一个长期稳定的发展平台

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人力资源专员南京长江都市建筑设计股份有限公司南京6-8千/月04-28

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司信息化目标，负责公司EHR系统开发对接工作；2、根据公司目前人力资源现状，负责维护和完善新开发EHR系统的信息录入和完善工作；3、协助人力资源的招聘、培训、劳动关系等模块的工作；4、及时完成上级领导交办的临时工作。岗位要求：1、大学本科及以上统招学历，人力资源管理相关专业；2、良好的沟通能力、理解能力和协调能力，善于观察和分析；3、有较好的时间管理能力，工作严谨细致有条理，保密意识强；4、具备优异的团队合作精神，责任心强。

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人力资源经理/主管(仙林工作）南京今生有约婚纱摄影有限公司南京-栖霞区6-8千/月04-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作内容及职责1、根据公司经营发展方向提供人力资源方面的建议与支持，协助拟定人力资源战略规划；2、不断完善人力资源体系，制度及流程，并贯彻执行；提升人力资源运作效率；3、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等模块擅长2-3个模块；4、指导人力资源各模块工作，协助上级做好人资团队建设；5、直接领导安排的其他工作。任职资格：1、25-38周岁；大专及以上学历；2、3年以上人力资源经验，1年主管或经理（招聘、绩效模块）岗位经验；全模块人力资源从业者优先考虑；3、具有良好学习能力、沟通协调能力，有一定的领导力。

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