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南京 人事经理
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人事经理 江苏伊斯特威尔供应链管理有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助制定本公司人力资源规划;2.负责公司人员的招聘,及时宣导和培训公司最新规章制度流程;3.负责社保和住房、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5.完成每个月绩效考核、晋降级、离职面谈、转正异动等6.完成领导交办的其他任务。任职资格:1.全日制本科或以上学历;2.三年以上人力资源管理工作经验;3.对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5. 有较强的沟通表达协调能力,责任心,计划性和实施执行的能力;6.有相关行业经验优先。

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人事主管 江苏乐训教育投资有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、组织推动企业文化建设,制定、完善与各项人事、行政相关的流程、程序、规章和规范;2、负责公司整体的人力资源运作规划,组织实施招聘工作,参与对应聘人员的面试筛选;3、负责人力资源培训、调配及薪酬、绩效管理、员工关系管理;4、负责制订全员岗位职责、绩效考评、薪酬管理规章制度并组织实施;5、负责劳动合同签订和管理工作,解决劳动争议;6、分公司以及终端员工招聘与人才储备。7、校园招聘的开展以及管理培训生培训、晋升体系的展开以及执行监督与效果评估8、根据业务发展及对团队建设计划的需要,提出人才培养需求,协助制定并推动实施培训计划;9、上级领导交办的其他事宜。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业,全日制大专以上学历;2、4年以上人事管理经验;3、熟悉人力资源六大模块中招聘及其他任意2个模块的管理,对国家劳动法律法规及相关政策熟悉,有丰富的人才招聘和人事管理经验。4、良好的分析、判断、表达、沟通和协调能力,亲和力、执行力强。办事沉稳、细致、认真负责,能承受较大工作压力。5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政总监 南京盛世锦南文化传播有限公司 南京-玄武区 1-1.2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与公司战略目标的制定,并制定相应的中长期人力资源战略及规划。2、优化人才配置、加强人才培养,为业务快速发展提供人才保障。3、根据公司战略,不断完善人力资源管理体系,适时调整相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展),并监督实施。4、负责审核年度岗位编制预算及人工成本预算,并提交总经理室审批。5、负责公司高级管理人员的招募、评估。6、负责建立培训体系,开展有效支撑业务发展及人才发展的培训项目。7、负责管理公司行政事务及外联工作。任职资格:1、本科或以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业。2、具备5年以上人事行政经理经验,有餐饮行业工作经验佳。3、具备良好的战略规划能力、优秀的领导力。4、具有良好的沟通、协调、组织、规划能力。5、具有良好的团队领导能力,知人善任、善于激励团队。6、能承受较大的工作压力,面对复杂的环境能迅速做出最优决策。

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人事主管 江苏先卓食品科技股份有限公司 南京-六合区 5-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人力资源策略的规划与监督执行;2、负责企业相关管理制度规范建立,并督导运行;3、监督指导人员招聘,培训、绩效等工作;5、协助企业薪酬规范建立,负责员工考勤、薪资、福利核算;6、负责员工关系管理,员工日常纠纷、争议的协调处理;7、负责企业文化宣传等工作;8、完成成上级交待其它工作与任务;任职要求:1、男女不限,年龄:28——40岁; 敬业爱岗,有事业心,责任心极强有魄力,工作精练,雷厉风行;2、具前瞻性与决策性思维,管理理念先进,精通人力资源管理模块【招聘/培训/薪酬能独立操作】;3、3年以上人力资源经理工作经验,具有三级人力资源管理师职业资格(二级优先录取)。4、正直、坦诚、主动、敬业,良好的团队合作精神,责任心强。5、熟悉绩效模块及企业文化宣传优先。

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事业部项目经理 苏州市连通人力资源开发有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、完成分公司总经理交办的工作任务和绩效考核指标;2、负责项目团队的建设及管理;3、主导政府项目招投标活动中各环节工作、编制招标文件、开标、评审组织及实施相关工作;4、负责制订项目年度经营计划和管理目标,定期汇总上报;5、定期针对运营效果进行跟踪、评估,并提交运营效果的统计分析报表,及时提出改进措施,并给出切实可行的改进方案;6、客户,供应商渠道拓展及维护;7、完成分公司总经理交办的其他任务;任职条件:1、男女不限,大专及以上学历,年龄40周岁以内,条件优秀者可以适当放宽;2、有从事企业人力资源管理或人力资源服务销售或项目管理等经验三年及以上者,熟悉人力资源各大模块;3、熟练办公软件软件(word/excel/ppt),有基本的文书起草编辑能力;4、具有一定的公关、谈判、沟通能力,较强的分析问题和解决问题的能力,有团队管理经验或有政府资源者优先;

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人事主管 南京远虑投资管理咨询有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理 南京维志知识产权代理有限公司 南京-江宁区 0.8-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】:1、立足集团战略发展框架基础上,负责分公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求,细化分公司人才招聘流程并实施;3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;5、推行集团薪酬及绩效考核制度,并根据实际执行情况提出优化方案;6、不定期策划分公司员工团队建设活动,配合总部进行分公司企业文化建设;7、针对分公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑;2、拥有人力资源主管或经理及以上工作经验2-3年以上;3、精通人事模块某一模块或者多个模块,实战经验丰富者优先考虑;4、拥有集团公司工作经验者优先考虑;集团官方网站: http://www.chinaweizheng.com/本岗位待遇从优,有意向可直接联系集团人力资源部,维正集团真诚欢迎您的加入!

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管理咨询顾问 上海佐佳企业管理咨询有限公司 南京-玄武区 1.5-2万/月 05-23

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、搜集项目相关信息,进行项目前期调研;起草项目建议书、参与项目谈判;2、参与企业内部调研,对调研结果进行系统分,并撰写诊断报告;3、根据项目进展,提出项目总体/专题解决思路框架,并撰写专项报告;4、就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通;5、对项目运作与方案进行总结,并进行公司内部交流;6、根据公司安排进行专题研究,就结果进行演示与交流。任职要求:1、管理及相关专业硕士以上、MBA,至少2年以上咨询工作经验,对管理咨询相关领域有较为深刻的认识和研究;2、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质,有较强的心理素质,能够承受较大的工作压力和强度;3、具备高度的工作热情、开放积极的心态、良好的团队意识和真诚客户服务精神;4、具备优秀的沟通能力及良好的语言和书面表达能力,掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验,具备影响客户的激情与胆识;5、具备较强的计划、分析、沟通、协调和解决问题的能力,具备有效带领团队的能力;6、精通企业文化、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法,同时在至少一个领域有专长,有自己深刻的理解;7、能熟练使用计算机和办公自动化软件,擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等;8、通晓基本商务礼仪;身体健康,能适应不定期出差。

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人力资源主管 南京斯铂瑞冷暖设备有限公司 南京 6-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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南京安能招聘经理 上海安能聚创供应链管理有限公司 南京-江宁区 5-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、制订公司招聘计划及年度人员需求计划,跟踪计划执行情况,查找问题改善执行确保计划完成的及时性和质量;2、监控渠道使用,对渠道效果总结分析,确保招聘渠道的有效性;3、发布招聘信息,及时更新维护;4、收集,筛选简历,与业务部门沟通,组织面试;5、建立企业人才库,提高招聘精准度和及时性;6、支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作;任职要求:1、大专以上学历;2、熟悉人力资源相关专业知识;3、有过物流行业招聘管理经验优先。

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