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南京 人事经理
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人力资源合作伙伴(HRBP) 南京撼动体育用品有限公司 南京 0.7-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

根据事业部经营策略制定相关人力行政管理制度和流程,与管理层及各业务部门配合,实施各项人力资源和行政管理规范和计划,确保公司在劳动雇佣等方面依法经营,依法管理,并建立完善相关人力资源管理机制,确保公司人力资源得以有效利用和开发,深入业务,了解业务,支持业务团队发展。要求:1、大学本科或以上学历,人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业毕业,在人力资源职能部门工作6年以上,其中3年以上团队管理工作经验。2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规、熟悉人力资源管理各模块相关知识、了解鞋服行业和体育用品行业、了解基本的财务知识 3、 较好的人力资源规划及预算能力、良好的分析/解决问题能力、很好的协调沟通能力(含书面表达)、较好的数据分析能力

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人力资源经理/总监 南京迪天高新产业技术研究院有限公司 南京-建邺区 0.8-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、全面统筹规划总公司和分、子公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 2、向总公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高总公司和分、子公司的综合管理水平; 3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程; 4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制行业人才地图、人才梯队的搭建工作; 5、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训; 6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 7、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核系统; 8、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台; 9、负责部门管理工作及人员工作指导。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业,具有环保行业人力资源管理经验优先; 2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 3、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 4、5年及以上大型企业人力资源工作经验,具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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市场经理(人力资源) 南京贝龙通信科技有限公司 南京 0.7-1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、三年以上营销相关工作经验,二年以上人力资源及人力外包行业工作经验;2、熟练行业趋势以及动向,熟悉行业操作流程,有灵活的现场应变能力,对于市场开拓具有敏锐洞察力;3、具备较强的公关社交能力及谈判能力,能够将公司的资源合理有效的运用,协助销售团队进行市场开拓。 4、按国家规定缴五险一金;5、弹性工作、周末双休;6、持续的个人晋升空间;

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人事总监 江苏荣耀天翃航空科技有限公司 南京-溧水区 1.4-1.8万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人力资源、行政管理工作;根据公司整体发展规划,研究、设计人事和行政管理模式,制定和完善行政人事管理制度并推动落实;2、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大的管理决策提供有效的参与和依据,及时处理重大行政人力资源问题;4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;6、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;7、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;8、全面负责公司人才队伍的组建。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业或心理学、劳动经济法等相关专业,全日制院校毕业优先考虑;2、5年以上人力资源相关工作经验;有大型生产研发类企业或智能制造类企业工作经历者优先;3、精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能,对于2B客户的销售队伍的管理具有经验, 熟悉人力资源的各项实务操作;4、较强的责任心,办事沉稳细致,有良好的团队合作意识;5、熟悉国内相关法律法规,并能灵活运用;6、具备较好的人际沟通技能、执行力和组织协调能力;7、熟练使用各类办公软件;如word/excel/ppt等;8、具有制造业,销售行业工作经验的,优先考虑。

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南京人事经理 银色世纪第四战区 南京 6-8千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作地点:江宁竹山路,秦淮新街口,建邺汉中门,南京三个办公室可就近安排岗位职责:1.整体负责南京分公司的人事各模块工作。集团总部对接,集团各项人事制度的落地。2.根据集团对分公司发展规划,结合分公司人员情况,与分公司总经理沟通,招聘职能部门人选,做好人才储备。任职要求:1.大专以上学历,年龄26-37岁2.擅长招聘3.形象气质佳,有校企合作经验者优先特色福利:1、只要你够优秀,可当月转正!2、所有岗位员工,如果需要均可提供免费公寓住宿!3、年底带薪假期20天!4、集团商学院各岗位完善的培训体系!5、正式员工免费学历提升,学历在学信网可查询,学费公司出!6、集体婚礼,公司准备嫁妆!

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人力资源主管 南京东文财务咨询服务有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1)岗位职责:① 根据公司人才发展需求,拟制招聘计划;② 负责人员招聘、面试、甄选工作,及时满足公司人员需求;③ 利用并维护好招聘渠道,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息④ 建立和完善公司的招聘流程招聘体系,多角度甄选面试者⑤ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并根据需要及时调整、修改。⑥ 有组织的安排每年的校园招聘,并招聘实习生2) 任职要求:① 专科以上学历、人力资源、企业管理或相关专业② 三年以上招聘工作经验,有人力资源招聘的实务招聘经验③ 熟悉并热爱招聘工作,熟悉网络招聘及校招渠道④ 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作积极主动,追求上进⑤ 责任心强,耐心细致,有亲和力,具有良好的沟通表达和协调能力,具有良好的团队协作精神。

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人事经理/主管 南京捷鼎荟信息科技有限公司 南京-鼓楼区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。1、薪资待遇:5000+相关福利;2、工作时间:9:00-18:00双休,国家节假日正常放假,带薪年假一个月。

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行政人事主管 南京萝卜娃教育培训中心 南京-建邺区 6-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、招聘渠道甄选,员工招聘面试流程执行;2、员工入职、离职、续签合同等手续审核;3、上级主管单位年度审查与评优工作;4、员工联谊活动组织与培训计划制定;5、社保、公积金缴纳审核;6、开课期间和各种活动人员安排;7、员工绩效考核制度的执行和完善;7、其他办公室日常行政事务。岗位要求:1、相关工作经验两年及以上;2、接受周日下午和周一休息;3、具备独立策划员工活动、处理棘手事件的能力;4、人力资源相关专业或有人力资源管理师资格证书优先。

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华东大区HRBP 重庆猪八戒网络有限公司 南京-浦口区 0.6-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责满足部门/区域/业务单元人员需求,结合业务情况安排人员招募节奏,给出人员招募建议;2、负责本地化SSC相关工作,业务单元执行总部人事制度/流程/方案,区域信息反馈;3、关注组织氛围,加强组织粘性,持续提升团队效能,促进团队战斗力;4、公司文化传承,使命价值观落地,保持总部与区域端的高度统一;5、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。任职资格:1.3-5年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘模块,员工关系模块,有丰富的经验并有深入的思考,遇到问题能够快速准确做出专业判断和决策;2.熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;3.逻辑思考性强,数据分析能力、沟通能力、学习能力优秀,积极主动,有责任心,抗压性强;4.具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;5.能适应一定频次的出差,目标/结果导向性强;6.认同互联网文化(乐于分享,接受变革,坦诚直接);7.有销售或市场的眼光或意识(有支持销售团队的经验优先)有互联网行业或快消等行业的背景。

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人力资源经理 江苏万全集团 南京-玄武区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责概要:1、根据公司发展状况,适时组织实施职位分析,保证职位说明书与实际相符,为公司人力资源管理提供可靠的管理基础;2、根据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度、月度招聘计划并组织实施,确保公司所需人员及时到位;3、根据公司经营管理需求,统筹指定公司培训计划并组织实施,提高公司人才素质,建设公司人才队伍;4、根据公司绩效管理制度、方案,组织绩效管理推行,加强培训和沟通,确保绩效管理落到实处;5、指导部门员工完成日常的人事管理工作,确保公司人事管理符合公司规定;.6、建立公司职务轮换和晋升体系,促进公司人才快速成长;7、加强内部员工的培养,按时落实完成计划,上报相关报表,提高部门人力资源管理的专业度;8、负责公司企业文化宣贯。任职资格:1、管理类相关专业(人力资源管理尤佳)本科以上学历,二级以上人力资源管理师证书优先;2、8年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上部门管理经验;3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策,熟悉办公软件及相关的人事管理软件;4、沟通能力、理解能力及抗压能力强;5、具有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心。

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