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贝壳招聘主管+双休+管理岗南京链家房地产经纪有限公司南京-秦淮区0.8-1万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2.负责本部招聘渠道管理、费用结算以及招聘信息发布;3.独立开展简历筛选、面试安排、入职跟进等相关工作;4.负责招聘渠道开发与维护,包含网络渠道、校园招聘等;5.建立、完善、维护企业人才数据库,做好简历管理与信息保密工作;6.完善公司招聘制度,并对区域招聘团队进行赋能;任职资格1.统招本科及以上(硬性要求)2.人力资源管理专业知识,物业管理行业知识;3.简历筛选、面试、数据分析能力;4.良好的沟通能力、表达能力、团队管理能力和团队协作能力等;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制,物业行业招聘经验、猎头工作经验优先考虑。

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薪酬绩效经理南京众远国际贸易有限公司南京-建邺区0.8-1.2万/月01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、负责薪酬体系搭建,进行公司绩效、薪资管理的实施、监控、评估和改善;2、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作,协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系;3、参与行业绩效、薪酬市场调研,对内、外部数据对比分4、制作并检查月度工资及人工成本核算,进行薪酬管理的评5、拟定员工福利方案,并监督实施和评估改善;二、岗位要求:1、大专以上学历,,2年以上同岗位经验 ( 任职企业规模不少500人)2、有薪酬体系搭建经验,擅长薪酬绩效相关工作,熟悉人力资源相关政策、法规;三、福利待遇:1、薪资:8-12K,具体面谈,五险一金+节日福利+年终奖+定期体检等2、上班时间:8.45-6.00,中午休息1小时,周末单休。四、地址:南京青奥中心北塔楼J座写字楼9层(卓美亚酒店旁边) 我们公司在元通地铁站附近,有2号和10号线,导航到元通地铁站就可以了,我们正常上下班,在元通地铁站设立班车接送大家,班车从元通地铁站到公司楼下5分钟路程。五、公司介绍: 我们是一家集团公司,公司涉及板块比较多,有电商,文化传媒,网络科技,医疗等板块。公司目前500多人,6层办公区域,公司属于上升期,发展空间比较大。

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行政人事南京永宽科技有限公司南京-江宁区4.5-6千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务。任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、两年以上行政主管工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人力资源经理南京久扬家居有限公司南京-江宁区15-20万/年01-17

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责招聘渠道的开拓,各岗位的人员招聘工作推进及整体流程的跟进; 依据公司战略,建立及完善符合公司发展的各部门规章制度; 负责公司培训体系搭建,并组织实施新员工、销售人员、管理人员的各类培训; 建立和完善薪酬激励体系,制定并实施年度薪酬调整方案。 建立并完善销售人员的绩效考核体系,并组织实施季度、年度考核; 推进公司人才盘点及后备人才梯队的培养; 完善公司员工沟通渠道,负责公司劳资纠纷及异常劳动关系的管理; 根据公司发展战略及价值导向,领导良好的企业文化氛围,推进企业文化建设;   9、总经理交代的其他事项。 任职要求:  1、大专及以上学历,人力资源管理专业,企业管理等相关专业;  2、8-12年人力资源经验,其中8年以上管理经验,精通企业薪酬,绩效,培训,招聘模块;    3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力;  4、认可公司企划文化,有活力,有激情,愿意拥抱变化;

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人力资源经理江苏乐寿医疗管理有限公司南京-浦口区4.5-6千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理-贝拉厨房餐饮公司厦门豪客来企业管理有限公司南京6-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

公司介绍:贝拉厨房于2018年成立于镇江,品牌以经营牛排自助为主,属于连锁西餐厅。为顾客带来美味别样的餐厅美食。助力广大的顾客获得更多的美食产品体验。岗位职责负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;建立和完善公司的招聘体系、流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;结合公司的薪酬管理体系,负责工资核算;制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;推动公司文化的落地,能有效处理各种员工关系,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜,不断提升员工的稳定性和组织的效率;其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求    1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;    2、5年以上人力资源管理经验,具有连锁企业工作经验优先;    3、熟悉人力资源六大系统,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;    4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;    5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。福利待遇月薪:6-10K工作时间:朝九晚六、双休工作地点:目前在桥北,之后会搬迁到玄武区珠江路其他福利:缴纳五险、免费生日券、员工折扣、法定节假日正常休息等

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人事储备干部中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区6-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作,发布招聘广告;2.组织、安排面试,并且安排候选人入职;3.处理员工入职离职所需相关资料和流程。工作时间:朝九晚五,中间休息两个小时,周末双休,法定节假日正常休息任职要求:1.大专及以上学历;2.有人力资源经验者优先考虑;3.熟练使用办公软件;4.具备强烈的责任感,上进心,以及严谨的逻辑思维能力;5.性格活泼开朗,能够承受一定压力;团队合作意识强,适应各类变化。

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人事行政经理南京东大智能化系统有限公司南京-玄武区1-1.5万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1、根据公司发展战略规划,全面统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;  2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;  3、负责公司资质、体系的管理与维护;  4、负责公司的对外协调,体系运营监管(管理者代表);  5、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,10年以上人事行政管理经验,3年以上100人以上企业人事行政总监工作经验;2、了解现代人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深的认识,擅长高端岗位招聘,熟悉国家相关政策和法律法规;3、具备较强的沟通协调能力,有责任心、事业心;  4、有同行业或房地产、制造业等相关行业工作经验优先考虑。  

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行政人事经理南京高喜电子科技有限公司南京-溧水区0.8-1.5万/月01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:【人力资源方面】1.全面统筹规划人力资源发展战略,制定人力资源工作方针、政策与制度;2.组织制定公司人力资源管理发展长期规划,并监督各项计划的实施管理;3.组织分析评估人力资源需求,制定招聘计划、组建面试测评小组,制定面试结果的评估方案;4.根据公司经营战略,制定有效的绩效管理体系和制度,组织建立考核系统,指导各部门开展绩效考核工作; 5.培训体系的建立,组织完善培训制度,针对培训结果有效评估,提供具有针对性的有效培训;6.协助上级搭建企业文化体系并推动落地,提升员工的文化认同;7.根据公司发展经营情况,制定合理、科学、公平公正的薪酬体系;8.人力资源管理岗位事务性工作的正常开展,指导下属人员规范作业流程。【行政管理方面】1.根据年度经营战略规划,落实公司规章制度,监督员工日常行为规范,编制和修订各类行政文书;2.负责固定资产的管理与维护,控制成本预算,购置办公用品;3.执行公司员工生日会、团建拓展活动;4.负责通知类、函类、申请类等文书的宣贯;5.负责消防安全管理,配合各部门做好后勤保障工作;6.负责工伤事故处理,流程跟进;7.负责车辆安排调度,维修与保养,保险续保;8.突发事件的应急处置。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,精通《劳动法》;3、良好的沟通协调能力,有自己独特的招聘渠道。薪资福利: 五险一金,享有国家法定节假日面试地址:南京市溧水经济开发区福田路8号联系电话:谢*:025-68720834

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人力资源经理上美塑胶(南京)有限公司南京01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位设置的目的 / GENERAL PURPOSE OF THE POSITION: 根据公司整体经营规划,建立、实施和维护人力资源体系、政策等,确保当前和未来的业务发展有充足的优质人才。根据国家和地方的安全以及环境法律法规的要求,建立、实施和维护公司EHS体系,来确保生产经营符合所有法规和客户的要求。 In accordance with the companies overall business strategies, build, implement and maintain Human Resources systems, policies, etc, to ensure an adequete quality talent supply for the  current and future business development needs. According to the state and local safety and environment legal requirements, establish, implement and maintain the company’s EHS systems to ensure the operations comply with all legal and customer’s requirements.   岗位职责 / JOB RESPONSIBILITIES: 根据公司整体经营需求,制定并实施HR策略。Develop and implement HR strategies/policies in accordance with the companies overall business needs.开发、实施和改进员工关系促进项目,建设一个以员工关怀、员工沟通、员工激励、员工保留为主要目标的、和谐的、敬业的企业文化。Develop, implement and improve employee relationship facilitation programs to build a harmonizing and engaging culture whose main purpose is focused on employee caring, employee communication, employee motivation and employee retain.管理人才招聘计划,以确保优质的人力资源供应。Manage talent recruitment planning to ensure quality manpower supply.根据公司人力资源制度,管理并持续改善,确保公司在薪酬福利方面有竞争优势。支持和实施包括薪资在内的年度绩效评估。Responsible for the administration and continuous improvement of C&B system in compliance with applicable HR laws/regulations and to ensure competitive strength. Support and enforce the company process for annual performance reviews including salaries.根据总部和当地的人力资源流程,建议和实施人才管理流程、能力评估,以及相关培训与发展项目。Advise and implement the talent management processes, competence profiles and relevant training and development programs in alignment with global and local HR processes.管理厂区外办公室和人员等,并向集团提出合理化建议。Manage/Advise corporate on off site company offices, personnel,etc.积极参与持续改善流程,包括实施管理公司的CIP项目。Actively participate in the Continuous Improvement Process including the administation of the CIP program.在人力资源所有相关领域包括薪酬体系、招聘、绩效管理、培训、人才发展、人才保留、员工关系方面,作为HR经理给其他部门经理提供建议。Act as a HR Business Partner to advise managers on all aspects of personnel management including C&B system, recruitment, performance management, training, talent development, talent retain and employee relationship.与所有相关业务方包括政府部门、当地人力资源网络保持紧密联系。Maintains a close working relationship with all interface partners including government and local HR networking.担任环境管理体系管理者代表。Be the Management Representative of The Envioronmental System.监督安全、环境、健康方面的工作。Supervise work in safety, environment and health areas.上级分配的其他任务。Other duties as assigned by the Supervisor of this position. 应具备的胜任力/ COMPETEMCE REQUIREMENTS:Ⅰ.知识和技能/Knowledge and Skills:有较强的管理经验和已证实的领导团队的能力。Has strong managerial experience to lead a team with proven leadership capabilities.有优秀的逻辑思维和解决问题能力。Demonstrated logical thinking and strong problem solving skill.优秀的沟通交流和人际交往能力。Excellent communication and inter personnel skills.高度的责任感。High level of sense of responsibility.能在压力下工作。Be able to work under pressure.必须具备良好的英语语言沟通能力(听,说,读,写)。Good English Language Communication Capacity (listening, speaking, reading and speaking) is a must.汪得力员工测试得分28分以上。Pass Wonderlic score of 28 or greater. Ⅱ.学历要求 EDUCATION:本科学士学位,工商管理硕士学位优先。Bachelor degree required, and MBA preferred. Ⅲ.工作经验EXPERIENCE:至少8年外资制造业人力资源工作经验,其中包括至少5年涵盖所有人力资源领域(包括薪酬,绩效管理,招聘,人员配置和招聘,员工关系,组织发展等)通才或业务伙伴的工作经历。 Min. 8 years of HR working experience in Foreign Manufacturing Companies, including min 5 years’ experience as HR Generalist or HR Business Partner to cover full HR function’s activities (including C&B, Performance Management, Staffing & Recruitment, Employee Relationship, Organization Development etc.).

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人才运营专家(OD&TD)南京大牌档美食文化有限公司南京-鼓楼区2.5-3万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责公司组织&人才发展体系搭建工作;2、设计公司人才运营机制,人才培养和发展通道,推动区域人才发展工作实施落地;3、牵头开展全国组织变革及人才项目(继任者计划)落地推动工作;4、进行组织诊断,对集团各区域人员情况进行盘点;5、领导交代的其他工作任职资格:1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;2、有过中高层招聘经验,熟悉人才发展体系搭建流程,并具有落地实施经验;3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长方案制定、数据统计、分析;4、需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。

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人事经理/人力资源经理南京名都智能科技有限公司南京-江宁区1-1.5万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、根据公司战略规划,统筹人力资源部全面工作,打造企业文化、倡导核心价值观并深入到工作中; 3、负责公司组织架构的梳理并持续更新,明345118063@qq.com确各各位职责,优化内部管理机制,使公司高效运转; 4、建立与完善招聘机制、开拓招聘渠道,梳理招聘流程,完成对高级岗位候选人的初步评定,为公司招募并储备优秀人才; 5、建立与完善公司绩效考核体系,明确各岗位考核指标,评估员工贡献与产出,合理激励人才与优化人才; 6、建立与完善培训机制,制定年度培训计划并落地执行,组织员工的入职培训、专业培训和综合培训等; 7、定期组织人才盘点,关注员工动态,对员工的能力、态度、可发展性进行评估,做到人岗匹配,人尽其才; 8、公司薪酬体系管理,根据行业与市场的变化进行合理调整,以及员工关系处理; 9、定期向总经理汇报人事工作情况,完成总经理委派的其他临时性工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或工商管理等相关专业优先; 2、10年以上人力资源岗位经验,其中3年以上人力资源管理经验; 3、熟悉掌握人力资源六大模块,熟悉人力资源各项制度与流程从无到有的搭建过程; 4、熟悉《劳动合同法》及国家各项劳动人事法规政策并灵活运用; 5、有团队合作意识和敬业精神、较强的计划管理和执行推动、沟通、协调能力;具有良好的职业道德,踏实稳重,有亲和力,有职业操守;较强的沟通表达、逻辑分析判断能力,有良好的职业道德,强烈的责任感和敬业精神以及团队合作的意识,能够承受较大的工作压力。

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人事经理南京汇科金属制品有限公司南京-江宁区6-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要从事人事后勤管理工作,特别是在公司提出需要招聘人员的时候能及时将所需人员招聘到位。要求有5年以上招聘人员的经验,男女不限。

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人力资源主管南京瀚润纸业有限公司南京-玄武区1-1.5万/月01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责建立健全人力资源管理体系,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、结合公司战略规划,建立并完善高效的培训、绩效体系,并监督公司培训和绩效工作的推进和实施;4、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;5、关注人力资源行业动态和发展,不断提升自身专业素养,调研并使用新型人力资源管理工具。任职要求:1、年龄25岁-33岁,人力资源管理相关专业或法律专业本科及以上学历;2、3年以上300人以上规模企业的人力资源管理工作经验,互联网行业优先考虑;3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,尤其精通培训及绩效模块;4、有较强的分析问题和解决问题的能力,可以独立解决复杂问题,并能承担较强的工作压力;5、具备较强的逻辑思维能力、 判断力、语言表达能力、沟通能力、执行力及较好的文字功底;6、熟练操作各类办公软件。【公司介绍】南京瀚润纸业有限公司(简称瀚润)是一家专业从事环保型数码打印新材料,生产销售及相关技术服务的高科技创业型公司。瀚润股东结构合理,既有海归背景的高层次人才,也有纸张行业的资深专家。公司总经理为同济大学博士,华东师范大学博士后,已取得中欧国际工商学院EMBA证书,荣获2017年“华东大区新外贸达人赛”江苏二区冠军,阿里认证讲师。自2012年回国创业后,创业至今8年,平均年增长率超过50%,年销售额超过1000万美金。以价值创造为核心理念,以数据化驱动为核心动力,以品牌打造为核心目标。每年如期参加广交会、SGIA、ITIMA、APPO等国内外大型展会,在中国和美国分别注册有品牌商标,具备FSC、OEKO等国际专业认证资质,已位列出口型数码热升华领域的知名企业。【晋升渠道】专业路线:成长为资深的专业人士,从初级到高级,最终成为行业专家;管理路线:基层员工-新员工培训讲师-储备干部-团队主管-部门经理;【瀚润培训体系】1、公司提供系统化、全方位的新员工培训与轮岗学习(免费且带薪);2、因材施教,以针对性和实效性为原则,既考核学员也考核导师;3、团队主管亲自带教,理论知识与情景演练同步进行,助力新人快速成长;4、HRBP制定完整的培训计划,实时跟进培训结果与反馈;【福利多多】1、高于同行的薪酬福利水平,每年2次公平、透明的晋升/调薪机会;业务员工:业务员工底薪+绩效+提成+定期业绩奖金/奖励;非业务员工:固定底薪+绩效+项目奖金+半年奖金+年终奖金;2、入职签订正式劳动合同,按照国家规定缴纳“五险一金”,外加商业保险,入职一年的员工每年享受健康体检;3、入职一年以上员工享有带薪年假,享有带薪福利病假,所有法定节假日均提供假期和节日礼品,并且有不定时茶点、团建活动;4、 冬令时9:00-17:30,午休1.5H;夏令时9:00-18:00,午休2H;每个月***周周六9:00-15:00上班,其余周末双休,法定节假日正常休息;5、公司每年有5次以上国内外展会;6、公司为员工提供舒适的花园式办公环境,每人拥有独立工作区、办公电脑和手机;7、有活力,有希望,有冲劲,可以靠个人努力实现个人梦想的聚集地;加入瀚润,让你的职业生涯有无限可能性!

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人事经理南京卡文迪许生物工程技术有限公司南京-栖霞区1.2-1.8万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的发展战略,拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结;组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务;2 、制定、健全、落实和完善部门管理制度、流程规范;监督、检查和指导规章制度的执行,确保部门工作有序进行。3 、配合制订公司的管理发展战略、目标、制度及工作计划,规划部门内部的分工配合;4、负责制定执行公司人事事务的管理;5、负责公司外部关系的协调与沟通;6、建立健全公司的培训,绩效考评体系,做好下属人员的培训、考核和奖惩工作,***限度地调动员工的积极性;7 、负责公司安全管理及监督,定期组织安全检;8、配合其它职能部门的工作;9、完成上级领导交办的其它事项。 任职资格:1、人力资源相关本科以上学历;接受过现代管理学、现代领导科学、战略决策、人力资源管理、法律等方面的知识培训,知识面广,综合素质高;2、从事过七年以上企业管理工作,人事主管以上职位五年以上管理经验;在人事管理及战略规划等方面有着丰富的知识和实践经验;具备极强的敬业精神和丰富的公司管理经验;3、具备优秀的心理素质,能长期在压力下工作;具有战略性眼光与能力,处理重要紧急事务时能正确作出决策;有极强的管理者道德观和社会责任感;4、作风严谨,行事稳健,具备强烈的创新意识和开拓精神。具有强烈的团队意识,团队组织能力强,具备很强的团队号召力。

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人事经理南京优泰科技发展有限公司南京-建邺区6-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、按照各部门的招聘要求,挖掘岗位招聘需求,制定招聘计划,进行简历筛选、面试邀约、初试和人员选拔工作,负责招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析,保质保量完成公司招聘任务;2、根据公司发展经营情况,制定合理、科学、公平公正的薪酬体系;3、培训体系的建立,组织完善培训制度,针对培训结果有效评估,提供具有针对性的有效培训;4、关注各部门员工状态,定期组织员工访谈,及时了解员工动态;5、定期组织员工活动,提升员工的文化认同感,丰富员工生活,营造和谐的团队氛围;6、协助总经理推进绩效模块相关工作,如绩效沟通、绩效访谈、其他部门绩效确定等工作;7、做好员工入离职、培训、考核、转正、劳动合同签订、社保、档案管理、工资、绩效考核等相关工作;8、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划,制定公司的人力资源计划;9、领导安排的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,中文、人力资源等相关专业优先;2、具备较强的计划、执行、沟通、协调能力和团队建设、领导能力;3、3年以上人事相关工作经验,拥有较丰富的招聘经验,熟悉国家相关法律法规。

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人事行政经理南京图格医疗科技有限公司南京-江宁区1-1.6万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责人力资源各大模块的日常管理以及行政管理的职能,定期进行人力资源数据分析报告2. 负责推动招聘计划的落实,包括制定每月招聘计划,招聘进度的跟进与监督等;3.负责修订和完善人力相关管理制度和工作流程,建立并完善人力资源管理体系;4.建立并维护任职资格标准、人才测评工具,构建并完善测评题库;5. 擅长员工关系模块,组织并参与员工的沟通,宣导公司文化,团队建设,维持公司团队稳定;6 研究行业环境及人员情况,做好后备人才选拔方案和人才储备机制,建立公司人力资源储备库;7. 负责建立、健全并完善各部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供技术支持;8. 负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业者优先;2.3年以上基础岗位工作经验及5年以上同岗位人力资源管理工作经验优先考虑;3.熟悉人力资源六大模板且具有实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

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人才发展主管(J17619)南京新东方学校南京-玄武区1.3-1.8万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.组织架构管控:架构管理、架构设计及架构变更;2.岗位与人员配置管理:岗位体系及任职资格;配置标准及配置效率;3.人才评估与盘点:评估体系、人才盘点、人才库、人才发展;4.职业发展与干部任用管理:职业通道、人才选拔、人才梯队、干部任用;5.直接上级安排的其他相关工作。任职资格:1.统招本科及以上学历,人力、心理学和管理学相关专业优先;2.3年及以上相关人力工作经验,1年及以上组织与人才发展专业经验;3.有较强的Excel数据统计分析技能;4.具备较强的逻辑能力与沟通影响力;5.具有严谨性及组织敏感性。

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人力资源经理亚士创能科技(上海)股份有限公司异地招聘1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1. 招聘管理 1) 根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员招聘计划; 2) 制定适合公司业务发展的招聘流程和招聘体系; 3) 控制招聘预算; 2. 培训管理 4) 制定公司年度培训发展计划并监督组织实施; 5) 根据公司战略和员工职业生涯发展需要,实施培训项目; 3. 薪酬福利管理 6) 依据国家及公司的薪酬福利政策,制定薪酬福利计划和公司薪酬政策; 7) 员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作; 8) 编制人力成本预算,并定期分析人力成本,确保在预算范围内的有效控制; 4. 绩效管理 9) 组织公司绩效管理工作的推进实施; 10) 审核、分析绩效考核的结果及运用过程; 5. 人事管理 11) 组织处理员工录用、奖惩、任免、调岗等各项人事管理工作; 12) 及时处理并妥善解决出现的劳动争议; 6. 部门团队建设 13) 根据公司年度综合计划,制定部门年度工作计划与部门预算; 14) 执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议; 15) 依据公司保密工作的相关制度和计划,做好公司和本部门的保密相关工作; 16) 承担部门内员工招聘、培训、考核等工作,建设、开发、充分运用部门人力资源; 17) 掌握部门员工思想动态,做好员工的思想工作; 完成上级主管交办的其他工作。【任职资格】:1、统招本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业者优先;2、5年及以上生产企业人力资源工作经验,其中3年及以上管理经验者优先3、精通2-3个人力资源板块管理

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人事经理常州中信博新能源科技有限公司异地招聘0.9-1.2万/月01-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助部长负责公司的人力资源管理工作;2、协助部长负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划;3、组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;4、熟悉各项劳动法律法规及操作;5、根据企业情况,协助部长制定适合企业发展的薪酬、绩效体系,执行跟进,并分析结果;6、人事规章制度的规划、健全并有效落实执行;7、制定年度培训计划,按计划组织实施培训;8、员工关系管理、企业文化建设、公共关系的维护;9、领导安排的其它工作。岗位要求:1、本科及以上学历,40岁以下,人力资源、管理或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、有自动化、机械制造行业等管理工作经验;4、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块实操经验;5、熟悉体系建设、组织并实施;6、具有较强的责任感与敬业精神,良好的协调及组织能力。

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