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南京 人事经理
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人事行政经理 南京布噜布噜网络科技有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:HR,人事,员工关系,员工培训,行政人力资源方面:1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;3、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,对新员工进行入职培训;4、办理员工的入离职手续;5、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;6、负责考勤管理,编制每月薪资明细表;7、负责公司员工社保公积金业务办理等。行政方面:1、日常办公用品的统计、申购、采购、保管及发放,合理控制办公成本;2、召集、记录公司会议;3、行政性合同的管理;4、负责行政类办公费用管理,如水电费、房租费、广告费等等;5、负责各类行政证件办理及年审工作;6、领导交办的其他相关事宜。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历,经验丰富者可放宽至大专;2、三年以上人力行政管理工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、性格外向,具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理 南京新生医疗美容门诊部有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制公司招聘计划并执行;任职要求:1、人力资源管理、行政管理相关专业专科以上学历,5年以上人事工作经验;2、熟悉人力资源管理各项事务的操作,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心,有团队协调精神;4、对销售工作有较深刻认知,能够承受工作压力,乐于从事挑战性的工作;5、具有医疗行业资源背景和一定的客户资源者优先;福利待遇:1、签订正式劳动合同、缴纳五险;2、免费提供住宿、餐补/工作餐;3、享受带薪年假、法定节假日、工龄工资、员工旅游、拓展活动、员工生日会等;4、公司定期组织各类专业技能培训,提供长期职业发展的晋升通道;

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人力资源经理 江苏企鹅企业管理有限公司南京分公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司各部门岗位需求情况,按要求完成招聘指标,并建立健全人事档案。2、跟进招聘进度,及时跟进、分析招聘效果,拓展招聘渠道,为人才引进和体系的搭建、优化提供建议。3、做好绩效管理的制定与推进,负责相关的信息或数据的收集与汇总,为绩效优化提供参考。4、根据各岗位特征,跟踪绩效执行效果,了解绩效评价,建立员工绩效申诉通道,确保绩效的公平公正。5、统计薪酬信息,跟踪薪酬的发放情况,若发现异常,要做好及时汇报与更新工作。6、根据部门要求,结合培训情况,做好培训方案以及后期的督导与跟进工作。7、负责统计、汇总、上报员工月度的考勤报表,对考勤的真实与准确性负责。8、负责员工劳动合同的签订与劳动关系的处理。9、根据公司员工月度业绩完成情况,及时办理好社会保险与公积金的进退工作。任职资格:1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历2、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识3、服从领导安排具有较强团队合作意识4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;5、做过金融贷款行业的优先考虑

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人事经理 杭州一沙教育咨询有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1.完成所负责公司人力资源管理年度工作目标及计划的制定和实施;2.建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,并组织落实各项人力资源管理制度;3.参与公司组织架构的设计与完善,负责下属分子公司组织发展、人力资源管理提升的指导与评估;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案;6.定期完成人力资源相关分析报告,为公司管理决策提供相应管理建议。工作地点:杭州或者上海任职资格:1.海外本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑;2.三年以上人力资源相关工作经验,具备教育行业总部管理经验;3.熟悉人力资源管理各模块的操作和流程, 熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具备较高的成就动机,能接受较大的工作强度和较快的工作节奏;5.具备较强的创新、沟通、分析判断能力,同时具备良好的领导能力、组织执行能力。福利待遇:1、工作时间(公司实行五天制、每天 8 小时工作制);2、海外拓展机会;3、带薪年假(员工入职满一年后享受有带薪年假);4、法定假日(带薪法定节假,部分节假给予发放节日礼品);5、绩效奖金(根据每月综合评比给予不同程度的绩效奖金);6、无限量下午茶;

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人事经理 宿迁市融四方农村小额贷款有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人力资源的各项日常管理工作,组织开展员工的招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才,做好人员的考核、优化等工作;2、深入贴近公司业务发展,了解人力资源需求,保障公司各项人力资源相关制度的落地执行;3、带领团队协助公司及运营团队管理者有效管理团队,发现和诊断存在的问题并协助解决;4、为运营团队提供人力资源咨询服务,并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行;5、企业文化、价值观的宣导,培养运营员工的忠诚度,提高其对公司的归属感和认同感;6、建立沟通渠道,定期与运营员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;7、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、年龄35岁-45岁,5年以上人力资源工作经验;3、具有较强的沟通协调能力、抗压能力、亲和力、主动性和责任心。福利待遇: 1.上班时间:9:00--18:00,周末双休; 2.公司给每一位员工缴纳五险一金; 3.不定期组织员工旅游;4.节假日福利;每年安排员工体检;5.年底十三薪。

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人事经理/主管(急聘) 南京华盖制药有限公司 南京-浦口区 0.7-1.4万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、全面负责人力资源管理工作2、推进人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理等3、结合公司发展需求,对人力资源管理流程进行梳理、设计和优化4、承接公司人力资源管理,根据公司发展战略推进人力资源重要举措5、为公司提供专业的人力资源管理指导和支持6、根据公司整体运营发展情况制订培训计划任职资格:1、本科以上学历,年龄30岁以上,有5年以上工厂管理工作经验;2、有二级人资资源证书者优先;3、熟悉人力资源六大模块工作;熟悉国家劳动法规;4、具备激励员工和团队管理能力;

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HR(周末双休+包住宿+高温补贴+通讯补贴) 南京东文财务咨询服务有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1)岗位职责:① 根据公司人才发展需求,拟制招聘计划;② 负责人员招聘、面试、甄选工作,及时满足公司人员需求;③ 利用并维护好招聘渠道,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息④ 建立和完善公司的招聘流程招聘体系,多角度甄选面试者⑤ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并根据需要及时调整、修改。⑥ 有组织的安排每年的校园招聘,并招聘实习生2) 任职要求:① 专科以上学历、人力资源、企业管理或相关专业② 一年以上招聘工作经验,有人力资源招聘的实务招聘经验③ 熟悉并热爱招聘工作,熟悉网络招聘及校招渠道④ 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作积极主动,追求上进⑤ 责任心强,耐心细致,有亲和力,具有良好的沟通表达和协调能力,具有良好的团队协作精神。

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HR Leader人事主管 迪卡侬(南京)生产采购中心 南京 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Your are HR leader for a tent factory, estimate have 100 workers.Your Main Mission:1. I am in charge of factory workers attendance,leave management,salary management.2. I am responsible for workers recruitment.3. I help deal with workers on board and termination procedure, deal with agency for social insurance and house founding;4.I am responsible for DECATHLON policy and sense delivery;5.I lead the factory training;Your profile: 1.You are a sports enthusiast2.Proactive and able to plan ahead. 3.You have good communication, negotiation, organization skills & sense of responsibility.4.You can speak good English and Chinese.5.You are customer oriented, willing to offer help6.You are ok to work in a factory

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人力资源经理 南京西班企业管理有限公司 南京-江宁区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理 江苏五香居食品有限公司 南京-江宁区 0.6-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;2、招聘渠道的开发和维护;3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立;5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;6、负责推动人力资源相关业务落地执行。任职资格:1、年龄35岁以内,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;5、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

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人力资源主管(急聘) 南京和电科技有限公司 南京-建邺区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成;3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、主导全公司目标管理绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系; 5、根据行业和公司发展状况,建立并执行公司的薪酬、福利制度,负责公司的薪酬福利政策落实与完善,健全员工的激励工作;6、负责企业文化建设,协助推动公司理念及企业文化的形成,各类活动的策划及组织执行,增强全员凝聚力向心力,提高工作效率;7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。8、 各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作,并完成上级安排的其他工作。任职要求: 1、本科及以上学历,经济类、管理类、人力资源类、心理学类相关专业,软件/系统集成行业工作经验优先;2、8年以上中型企业人力资源方面工作经验,3年以上管理岗位经验,对转型期企业人力资源有深刻理解,在人才的发现与引进、组织与人员调整、员工关系管理、绩效模块、企业文化塑造有扎实的功底及丰富实践经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、了解各级员工特点,沟通能力和亲和力,心态积极乐观,富有感染力,具有快速自我学习提升能力;5、有职业上的企图心,愿意参与企业管理,自我驱动力和责任感强,能够不断优化企业管理与现有流程; 6、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、执行能力,有团队协作精神,既能高屋建瓴也能低头处理繁琐的日常工作。

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综合管理部经理 江苏海澜正和环境科技有限公司 南京 0.6-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 人力资源政策与人力资源规划:负责构建公司人力资源政策体系框架,编制和修订人力资源制度、流程和程序;根据公司发展战略规划,制定公司中长期人力资源规划;2、 组织机构与岗位体系管理:推动公司层面的组织诊断,不断调整优化公司组织架构,包括组织机构的设立、调整和撤销;建立公司岗位体系,持续调整优化各部门岗位配置,开展岗位价值评估、任职资格评价及岗位说明书编制等工作。3、 员工招聘与调配:开展公司人才引进策略的制定与实施,拓展人才引进渠道,组织实施人才招聘与配置。4、劳动关系管理:负责公司员工在职管理,包括员工入职管理、离职管理、试用期管理、劳动合同管理、员工调配管理及员工关系管理等工作。5、 培训与员工职业发展:负责公司培训体系建设,开展课程体系、师资队伍和岗位培训体系的建设与维护;组织实施新员工入职、专业技术人才、核心人才、管理技能等培训;负责员工职业发展通道体系建立与完善。6、薪酬管理及人力成本控制:负责公司年度人工成本管控;构建基于公司发展战略的市场化薪酬激励机制;审核员工定薪及调薪、薪酬发放、福利费核算及社保公积金办理、员工考勤休假管理等业务。7、 员工绩效管理:负责公司绩效管理体系建设,不断优化绩效管制度、工具及KPI库,统筹并组织员工日常绩效与年度绩效计划制定、执行、评估以及绩效申诉处理等全周期管理。8、干部管理:负责干部选拔任用、试用期考核、任期考核、干部交流、退出的组织实施;组织后备干部的选拔储备及管理;负责管理干部职业发展通道体系的建立与实施。9、 行政后勤:负责公司行政后勤管理工作(来客来访接待、办公固定资产及办公用品管理、会议管理、档案管理、车辆管理等)。10、信息化管理:拟订和调整公司信息化建设整体规划方案,负责公司各类信息系统、软硬件和网络的组建、日常管理和维护。11、 企业文化宣传:负责企业文化核心理念、企业标识、管理者和员工指导行为规范方面要做到统一。12、党工团:根据员工总数、党员人数、团员人员,按照中央组织部、中华全国总工会、团中央的规定,经上级党工团组织批准,设立党工团的基层组织机构。(如需)企业管理主要负责公司经营计划与考核、风险管理、内控管理、内部审计、董事会运作等工作。13、 经营计划与考核:负责公司计划管理及计划管理体系建设;负责公司年度绩效考核工作;负责公司年度PBA方案的编制。14、 风险管理:负责建立公司全面风险防控管理体系,负责对各经营项目的风险日常监控和管控,进行全面风险管理有效性评估,组织针对重大决策、重大投资(如有)的风险评估报告进行独立风险评审。15、 内部控制:负责公司运行体制与机制的调整和完善;负责公司规章制度修订、审核及规范管理;负责组织开展企业标准化建设、公司内控制度与体系建设与完善。16、董事会运作:负责公司董事会秘书工作,规范董事会运作。法务管理主要负责法律事务、保险统筹、资质管理等工作。17、法律事务:负责对公司各类经济活动提供政策、法规依据;负责公司内外部法律纠纷及相关事项的集中统一处理;公司各项法律文件的起草、合同审核等工作,识别防范法律风险;负责外聘律师事务管理、提供律师法律咨询服务等。18、 保险统筹管理:负责公司保险统筹工作。19、 负责公司各类资质、荣誉证书、专利、商标、人员技能证书等申请维护。任职资格1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、8年以上综合服务部经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人资部经理 南京时尚莱迪购物广场有限责任公司 南京-秦淮区 10-15万/年 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、35周岁以内,人力资源管理或相关专业本科以上学历;相关工作经验3年以上;2、了解人力资源工作的各个模块,熟悉掌握新劳动法及国家、地区相关法律法规;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、具备优秀的语言表达及沟通能力,能够独立开发培训课程并进行授课;5、具备良好的协调能力、亲和力、执行力,敏锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源经理 远江信息技术有限公司 南京-鼓楼区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发,拟定人力资源规划方案,并指导监督人力资源各项计划的实施;负责人力资源管理政策体系、制度规范制定与组织实施;2、负责组织落实公司各部门的人力资源的招聘需求3、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标4、负责人力资源及行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等;5、负责人力资源相关制度、流程、政策的完善及宣贯,组织修订公司各项规章制度,配合各部门做好日常行政工作的组织与管理;6、组织人力资源问题诊断工作,及时诊断公司人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建 议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、收集制定并持续完善各部门的职位说明书,并根据公司组织及职位调整的需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,并对公司员工进行定岗定级;8、根据公司的发展战略,制定本部门的月度、季度和年度的工作计划并能合理有效地分解工作计划以保证计划得以达成;9、协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求:1、35岁以上, 10年以上相关工作经验,5年以上部门经理级以上的管理职位的工作经验,熟悉人力资源培训、招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,2、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历,有创业型企业人力资源经理以上岗位工作经验优先录用;3、对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验,能指导各个职能模块的工作;4、具备出色的执行能力,主动性强,能够在强压力下保持良好的计划性、实施执行的能力及良好的工作推进能力,保证完成任务;5、工作态度积极、责任心强、认真、细致,良好的人际关系处理能力;6、具有较强的语言和文字表达能力,较强的感染力;7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及具有解决复杂问题的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;9、具有强大的学习意愿和学习能力,热爱人力资源管理工作;

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人力资源经理 南京俱合网络科技有限公司 南京-栖霞区 6-7千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息1、负责公司人事招聘以及薪酬体系的实施,保障公司人力高效运营;2、梳理公司日常行政管理工作;3、负责人力资源的建立、招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作;4、负责推进公司规章制度建立工作;5、配合董事长对接股东相关事宜;6、负责各个政府部门的项目申报事宜;7、负责公司相关档案的处理和归档;8、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业者优先;2、3年以上人力资源工作经验; 3、具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展。

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人事主管 中建一局一公司江苏分公司 南京-雨花台区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:

1、协助建立并落实公司培训制度,负责员工培训需求及社会培训信息的收集、分析及培训记录的统计,处理员工培训费用的报销;2、负责员工季度与年度绩效考核工作;3、负责公司人力资源信息系统的数据录入、更新维护;4、协助进行薪酬发放及员工社保办理;5、协助进行导师带徒的实施、过程跟踪工作;6、协助完成招聘工作,建立备选人才数据库;7、领导临时交办的其他工作。二、任职资格(一)学识要求1、具有人力资源管理及相关专业大学本科及以上学历;2、 熟悉企业人力资源管理的相关知识;3、熟悉劳动人事相关政策法规;4、 熟悉建筑行业企业管理的一般特点和相关业务知识;5、 具备中等的英语阅读和翻译水平;6、 能够独立操作计算机完成本职工作,能熟练使用信息化网络办公平台;7、具备初级以上职称。(二)工作能力1、具有计划实施能力、策划组织能力、沟通能力、语言和书面表达能力,(三)心理品质1、 积极、勤奋、主动、敬业、具有较强的开拓精神和团队合作意识;2、性格稳重,谦和,办事公道,原则性强,能保密。(四)年龄及健康要求1、 身体健康

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高级人事专员 高顿财经南京分校 南京 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

高顿教育是国内领先的终身财经教育品牌,公司先后获得新东方教育集团和前程无忧的战略投资,并形成深度合作关系,深化产业生态体系建设。目前公司全职员工超过5000名,平均年龄26岁,优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造了无数惊喜。公司拥有超过5,000,000名在线用户,帮助超过50000家企业提升了财务运作水平,有超过500,000位学员通过在高顿的学习实现了财经职业梦想!选择高顿,我们愿意为优秀的你创造实现梦想的机会,我们相信年轻敢创的你能在高顿造就不凡!在高顿,优秀员工可以享有:1.HRunion平台资源,快速增加职业资源;2.免费学习最新财经知识,享有各路财经大咖讲座咨询,快速开拓视野与眼界;3.特别激励:合伙人计划,给到愿意去拼搏的你,同你分享集团的最高荣誉;4.MBA国际双证研修学习,中国香港/新加坡/纽约/伦敦游学实训;5.20余项福利:年终奖、节日礼品、精品海外旅游、元祖生日卡、TB团建、趣味活动、各种长知识的培训、年度体检等,更有每月的女生假给女生最温馨的体贴和关怀;6.高顿爱心基金:帮助有需求的员工和员工家属,和员工一起分担一份压力和责任;7.商圈地铁口,交通便利,你不必为上班通勤而担忧;8.五险一金、双休、法定休假、带薪年假等。 在高顿,你需要做的是:1.招兵买马——甄选优秀人才,完成公司招聘与配置;2.厉兵秣马——组织培训新鲜血液,为新人宣导最新最准确的公司制度和企业文化;3.文治武功——大开脑洞,组织策划各项员工活动,轰趴、野营、实训……和大家一起HIGH!在高顿,我们需要你:1.具备一类本科以上学历,人力资源、公共事业管理等相关专业;2.具备HR专业知识与能力,拥有成就他人的情怀,富有积极灵动的思维;3.如果你有1-3年招聘、培训、员工关系、企业为文化工作经验,或具备视频、图片编辑能力,有丰富PPT制作经验,或具备形式多样的活动组织能力与经验,或一定的文艺特长,那更是我们想要的人才!加入高顿教育,成就你的年轻梦想!

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人事主管 南京东明紧固件有限公司 南京-江宁区 4-7千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘、面试、入职、离职、调岗等员工关系处理; 2、负责员工培训、考核等相关工作; 3、负责考勤、社保、年审等相关工作; 4、负责会议安排、食堂管理、宿舍管理等相关行政工作。 任职要求:1、大专以上学历,人事管理相关岗位3年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源相关工作内容,办公软件操作熟练; 3、具有亲和力,良好的沟通及语言表达能力; 4、吃苦耐劳,服从工作分配。福利待遇:提供免费工作餐,外地员工提供住宿,缴纳5险,参加中国平安意外伤害保险,工作满3年缴纳住房公积金,根据公司全年经营业绩发放年终奖金,组织员工旅游及集体活动。工作时间:8:30-17:00,试用期2个月单休,转正单双轮休工作地点:南京市江宁区福英路1001号联东U谷国际企业港12栋薪资待遇:提供具有竞争性薪资,4000-7000

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人力资源经理 南京三槐堂幼儿园空间设计有限公司 南京-鼓楼区 6-8万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.建立企业人才储备体系;  3.整理公司日常工作安排。  4.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  5.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  6.负责企业的各种活动以及会议工作;

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人事经理 人力资源总监 南京邻仕家超市有限公司 南京 0.8-1.2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)3、管理人事行政部日常性工作事务,建立和完善公司各项管理制度;4、负责处理公司发展过程中的重大人事问题,并擅长中高端人才的甄别和选拔;5、负责设计各部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;6、为公司各层级人员进行职业生涯规划设计;7、塑造、维护、发展和传播公司企业文化;8、完成总经理交办的其他任务。任职要求:1、8年以上人事行政管理经验,其中2年以上人事经理或总监工作经验;2、熟悉国家相关政策和法律法规;3、具有较强的沟通协调及管理能力;4、有责任心、事业心。

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