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南京人事经理
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人力资源主管南京臻卓文化艺术有限公司南京-雨花台区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,根据需求进行日常招聘;2、策划、组织参加校园、社会等现场招聘活动,跟进校招后应届生的保留情况;3、实施年度培训计划,独立开展新员工入职培训,跟进各部门按年度培训计划组织实施培训;4、跟进员工入职、转正、调动、离职等手续管理;对降低员工流失率提出分析和建议;负责考勤管理;负责人事信息系统维护,人事数据统计;5、组织各部门的绩效考核工作,协助解决考核过程中出现的问题;6、每月员工工资核算及流程办理;7、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、35周岁以下,本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,熟悉各工作模块,精通招聘配置、员工关系、培训、薪酬、绩效其中至少2个工作模块;3、具备业务导向工作思维,良好的服务意识,有较强的组织协调能力、团队协作意识,及抗压能力;4、条件特别优秀者,要求可适当放宽。

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人事行政专员中国人寿保险股份有限公司南京市分公司直属营销服务部南京-秦淮区4.5-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作内容:1、工作认真,有较强的的沟通能力,较强学习能力,工作态度认真严谨;2、在招聘网站上发布招聘信息,及时与求职者沟通联系,邀约参加公司面试;3、招聘上岗成功,奖金另算上不封顶;职位要求:1、思维逻辑和语言组织能力清晰,能制作PPT,为人随和,工作认真负责,愿意在人力资源方向长期发展的;工作时间:8:30-12:00,13:30-17:30 (周末双休)

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人事经理南京派格斯游乐设备有限公司南京-江宁区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、参与公司人才招聘管理体系及专项工作方案的规划、设计并践行;2、根据公司各发展阶段的人才规划,制定合理有效的人才招聘计划(年度、季度、月度),并落实执行;3、负责招聘渠道的开拓、维护及使用;4、负责公司人才招聘题库、人才库存的建设;5、负责行业人才地图的绘制,描绘各岗位人才肖像;6、负责公司所需人才的招聘实施工作,按要求达成工作交付;7、统筹校园招聘工作的组织与实施;8、负责面试官的培训与辅导;9、定期完成相关数据统计、分析及后续工作改善措施,并按要求形成招聘工作报告。10、负责建立和优化公司的培训体系,制定和实施全员学习制度、学习激励、讲师团队的建设与管理;12、负责制定和实施全员年度培训计划(包括入职培训、技能培训、通用工作能力等不同层次与需求的培训);13、负责对培训效果进行评估、并持续改进;14、结合公司发展的实际情况,负责组织培训课程的开发打造和优化;15、负责部分课程的开发和讲课工作。任职要求:1、 本科及以上学历;2、 5年以上招聘经理和培训讲课及培训组织经验;3、 开朗、热情、较强的口头表达与书面表达能力;4、 善于沟通与组织协调,结果导向,能有效推动工作的实施与成果达成;5、有企业内训师、培训体系搭建经验的优先考虑。6、熟悉全方位的人才招聘体系、工作流程、人才测评、人才MAPPING、背景调查等专业技能;7、熟悉各类招聘面试技巧与方法,具备培训与指导其他面试官的能力;8、具备较佳的沟通协调及工作推动能力、系统思维能力、问题分析与解决能力、信息搜索与资源整合能力;9、诚实正直、高度的责任感、积极主动、具有全局观、高敬业度、勤奋好学、高度的职业成就动机;10、具备娴熟的案头工作能力,较强的书面表达能力,精通各类办公软件。

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人事经理南京贝龙通信科技有限公司南京5-7千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源战略和发展规划,负责职能范围内人力资源工作的执行;2、规划、指导、监督、协调下属及员工的各项管理工作;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司营运能力与水平,控制人力资源成本;5、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题,主导人才发展项目,指导员工职业生涯规划;6、协助推动公司整体企业文化建设。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同岗位工作经验,必须擅长招聘模块工作并精通至少其他一个模块的工作。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

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人力资源主管南京智杰物联科技股份有限公司南京-江宁区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本岗位前期工作侧重于绩效管理,同事需要熟悉其他人资模块。岗位职责:1、结合公司战略及阶段战略发展,拟定总部绩效体系建立、绩效考核管理制度、相关绩效考核实施流程、考评实施方法;2、负责协助中心、部门建立、调整、更新各岗位KPI设计(阶段更新一次)及考核指标确认;3、负责各中心、岗位绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、绩优人员、排名靠后10%人员的绩效面谈工作,绩效榜样项目的跟进;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据,并建立人才储备库;6、配合,建立事业部各职位任职资格标准,建立和完善员工职业发展通道体系机制方案,完成储备人才阶段培养及考评。任职资格:1、统招大专及以上学历,5年以上人力资源统筹管理经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效模块;2、3年以上组织绩效考核或者管理经验,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、绩效考核工具;3、人力资源管理相关工作经验,具有组织发展或人才管理岗位工作经验的优先;4、优秀的沟通能力,系统化思考能力,逻辑思维强,数据分析能力强,踏实稳重。

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人事经理南京金龙客车制造有限公司南京-高淳区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.全面负责集团相关事业部人力资源部工作。2.依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。4.负责事业部的所有人事工作,包括招聘、薪资、培训、绩效。5.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。6.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。7.处理劳资纠纷和员工投诉。8.组织完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2、8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4、具有很强的沟通协调能力。

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人才发展经理/TD南京药石科技股份有限公司南京-浦口区1-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:本岗工作重点为人才发展/TD。1. 根据公司规划,制定人才发展战略、人才发展规划,执行人才标准的建设和落地,搭建能力发展通道;2. 统筹推动人才梯队建设,制定人才盘点、人才测评、考核方案,制定关键人才盘点的工具方法,以及保留机制;3. 基于人才发展的整体规划,针对现有人才培养体系提出优化建议,制定核心人才及高潜人才发展项目。任职要求:1. 全日制本科以上学历,人力资源相关专业优先;2. 8年以上工作经验,5年以上人才发展、学习发展工作经验,有医药行业背景者优先;3. 熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验;4. 极强的承压能力和推动力,有事业心、积极主动、简单、热情,清晰的逻辑思维能力,喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断。

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人事行政经理江苏金舜源商贸有限公司南京-玄武区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、策划组织公司会议、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、负责公司各项行政管理类工作的执行与推进;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上商贸零售型企业人力资源及行政管理工作相关经验;2、熟悉人事各个模块工作,在招聘、绩效薪酬模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。福利待遇:1.工作时间:08:30--18:00,午休1.5小时,单双休2.薪资范围:8000-12000元/月,享有年终奖3.缴纳五险一金4.各类节假日福利(春节、端午、中秋、妇女节、儿童节等)5.其他:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、出差补贴、带薪年假、专业培训、员工旅游、生日福利、年度体检等

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绩效经理江苏英尼特智能科技有限公司南京-浦口区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责建立公司(公司规模160人)绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3、负责对绩效考核工作进行指导,绩效沟通,落实考核结果的真实性;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、收集考核制度实施问题和效果,协助部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职条件:1、人力资源相关专业本科及以上学历;2、5年以上工作经验,其中至少3年以上绩效管理经验;3、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强;目前人事团队3人,有可晋升空间,晋升岗位人力资源总监

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人事经理/人力资源部经理江苏玺礼教育信息咨询有限公司南京-玄武区0.8-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展要求,计划、指导和协调公司内部人事管理日常工作,确保公司人力资源的有效供给和合理利用2、妥善处理好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系维护,企业文化建设、学习成长,各个模块工作,保障公司人事工作的顺利开展3、根据公司战略目标制定人力资源规划、行政工作发展规划、计划与预算方案4、负责人力资源重要岗位的选拔,跟进招聘进度,及时跟进、分析招聘效果,拓展招聘渠道,为人才引进和体系的搭建、优化提供建议 5、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人员异动管理制度等6、负责根据公司战略发展要求持续完善培训体系,统筹组织开发培训课题、编制内部培训课件,落实培训计划,并实现培训效果转化7、做好绩效管理的制定与推进,负责相关的信息或数据的收集与汇总,为绩效优化提供参考8、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施9、负责企业文化建设,组织员工企业文化活动,推动公司理念及企业文化的形成任职要求:1、30-45岁,人力资源、行政管理、企业管理或者相关专业本科以上学历2、熟悉现代企业管理,人力资源六大模块实操经验丰富。熟悉国家相关劳动法律法规。擅长制定、优化公司流程制度3、具备强烈责任感和高度敬业精神,具备环境和人际敏感度和变革管理的能力4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力5、性格开朗,乐观向上,工作态度积极认真,具有较强的团队合作精神

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人力资源主管江苏久吾高科技股份有限公司南京-浦口区0.8-1.6万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、根据公司的战略发展目标制定公司人力资源发展战略规划,完善人力资源管理体系;2、负责建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等相关人力资源管理体系与工作流程,选拔、配置、考核、培养公司所需的各类人才,制定并实施各项政策及员工职业发展计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,推动公司持续发展;3、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升组织体系内的管理能力,提高运营效率及质量。4、建设公司核心企业文化,营造积极向上的团队氛围;5、领导交代的其他工作。任职要求:1、全日制本科或以上学历;人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,3年或以上经验;2、形象良好,具有良好的沟通表达能力、团队协助能力;3、具有较强的计划、分析和组织协调能力,责任心强,执行力强;4、思维敏捷,条理清晰,洞察力敏锐,有创新意识;5、熟悉各种办公软件,有较强的文字功底,能独立完成文案。

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人事行政经理(sd)南京和善园食品生产有限公司南京-雨花台区6-8千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人事行政工作制度的制定与完善;2、负责人员招聘、培训;3、负责人员日常管理和考核;4、负责社保公积金、意外险理赔追踪及工资核算;5、负责人员提升和晋级的准备考察;6、负责不合格人员的辞退;7、领导安排的其他事项。任职资格1、大学专科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、3-5年以上人事部门实际工作经验,有制造型经验者优先;3、熟悉人力资源管理,熟练使用办公软件和人事管理软件;4、具备良好的组织规划能力,沟通、协调能力,诚实正直,抗压力强5、具备较强职业道德素质。

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招聘专员江苏由甲申田新能源科技有限公司南京-江宁区0.6-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展。4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,筛选,约面,面试接待与安排;6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;7、 招聘费用的申请、控制和报销;8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;9、完成上级交给的其它工作。岗位要求:1、本科以上学历;3年以上相关工作经验;2、擅长沟通协调,思维条理,口头及书面表达能力强;4、熟练应用office软件;5、坦诚,乐于分享,学习能力强,能自我激励及激励他人。

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子公司人事经理/人力资源经理南京海纳医药科技股份有限公司南京-六合区0.8-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立并完善人力资源管理制度和体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、提出公司组织架构设置及职能规划、调整与建议;3、负责公司职位体系的规划及职业发展通道的建设;4、负责建立并完善公司的员工绩效考核管理体系;5、组织建立并完善公司薪酬福利管理体系及激励体系;6、负责做好公司劳动关系管理相关工作,构建积极上进的的公司企业文化;7、完成领导布置的其他任务。任职要求:1、人力资源等管理类相关专业,全日制本科及以上学历;2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规;3、8年以上人力资源相关工作经验,熟悉人事各模块日常管理工作流程,具有100人以上生产型企业人力资源管理工作经验;4、具有参与招聘流程、薪酬福利、绩效管理等制度的制定和执行的工作经验;5、熟练使用word、excel、PPT等office办公软件;6、具有良好的组织协调及沟通能力,具备一定的管理与判断、决策能力。工作地点:南京市江北新区科创大道18号(智能制造产业园片区对面)总部地址:南京市鼓楼区新模范马路5号

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人力资源主管南京舜美贸易有限公司南京-鼓楼区4.5-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责行政人事部日常管理工作:招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政后勤等日常管理事宜;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施完善公司绩效考核管理体系,解决考核中出现的问题; 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、负责组织制定员工培训计划,督促培训计划实施;5、结合公司整体发展状况,建立健全公司的行政管理制度,全面负责公司行政管理事务,对公司的各项管理制度进行监督执行; 6、组织制定行政部发展规划及预算,根据年度预算,进行行政费用的管理;7、组织编制公司各项制度、文件的发放以及督促制度的执行;8、负责公司行政会议和活动的组织安排及协调工作以及负责公司各项活动的策划及执行。  9、***!!任职资格:1、本科及以上学历,管理类相关专业;2、至少五年以上企业人事行政管理工作经验,3年以上大中型企业人力资源管理工作经验; 3、对企业行政与人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;4、具备较强的沟通、协调、组织能力,富有极强的亲和力和卓越的团队领导力;5、撰写能力强,精通公文写作,较强的会务组织能力; 6、具备优秀的影响能力、计划执行能力、全局观念能力和极强的归纳思维; 

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人事经理/主管南京法宁格节能科技股份有限公司南京0.6-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、围绕公司经营发展目标,实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;3、按公司发展需求,及时调整各部门、各岗位职责说明和工作流程;4、审核员工考勤、落实对各部门的考核及奖惩管理、计算员工薪酬、落实福利发放的综合管理;5、员工活动组织管理,各类会议安排,协调参与公司重大活动。任职资格:1、人力资源、行政管理相关本科以上学历,有制造业工作经验者优先;2、3年以上相关工作经验,2年以上同岗位工作经验;3、熟悉国家劳动法,薪酬制度,保险福利待遇等;4、数量使用EXCEL;5、具有解决问题能力,很强的计划性和实施执行能力。岗位地点:汤山工业园(马群沿途有班车到公司)

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人事行政经理上海能运物流有限公司南京5-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

位职责:1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况。岗位要求:1、专科及以上学历,3年以上相同岗位管理工作经验,人力资源管理等相关专业;3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

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人力资源经理新立讯科技股份有限公司南京-雨花台区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源管理师岗位职责:1.负责人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等。任职要求:1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事管理工作流程;3.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针

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人事经理江苏小桥流水科技股份有限公司南京-建邺区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、4年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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经理助理 人事行政中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区4.5-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

全面负责公司内部的人才招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;协助上级完成需求岗位的职务说明书;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析工作;

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